企业文化建设活动策划实施方案

企业文化建设活动策划方案

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

企业文化建设活动策划方案

目录

一、“员工天地”的建设------------------------------2

二、生日宴会活动策划方案---------------------------3

三、建立“意见箱”---------------------------------4

四、员工拓展活动策划方案---------------------------6

五、年会活动策划方案-------------------------------7

六、员工旅游---------------------------------------7 一、“员工天地”的建设

（一）目的

树立企业文化，创建学习型组织氛围，展示公司员工风采及公司成果，及时通知、通告公司各项重要活动或制度，活跃工作氛围。

（二）创建地点、位置与布置时间

1085室、1086室两块办公白板处，每月初第一周工作日之内完成板报的更新与布置。

（三）板块内容

1、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等；

2、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工制作一张生日祝福卡并签上员工的祝福；

3、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片）；

4、健康广角：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）

5、员工随笔：提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可。

6、外语角：西语或英语常用语学习区域，每日上午完成当日语言学习内容的更新，由翻译团队负责更新该板块内容。

（四）投稿激励

1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇20元；

2、原创作品（诗歌、散文等各种文体，题材不限），一经征用，每篇50元。

（五）工作职责

1、责任人：***。负责每期期刊的排版与布置，包括稿件的收集、审核、文字编排等各项相关工作；

2、公司全体员工负有积极配合的义务。

（六）投稿方式

1、员工可向办公室投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿（需新建一个邮箱账户）；

2、稿件为电子版，应注明作品名称标题、作者姓名；

3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。

二、生日宴会活动策划方案

（一）活动目的

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。

（二）活动周期

每月举办一次员工聚餐生日会活动（建议午餐聚会）。

（三）活动程序安排

1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝福卡，张贴在白板处，同事可在其空白处签写祝福语，**部于每月底将祝福卡送给生日员工个人，用于留念。

2、生日会流程

1）会前准备：由办公室负责采购生日宴会所用物品（生日蛋糕和小礼物，生日蛋糕标准为**元/月，并做好现场布置工作；

2）领导讲话，感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工

的祝福；

3）唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕及就餐；

4）合影留念，生日会结束。

（四）年度生日聚餐会费用标准

（五）其他

1、无特殊情况，每位员工必须参加该生日聚餐活动，如不能到场，需经领导特批；

2、在不影响工作的情况下，生日员工当天可享受带薪假期一天，但需提前2天填写《请假申请表》，经领导批准后方可执行；

3、生日员工所享受的福利以身份证日期为准。

4、责任人：***，负责该项活动的筹备、策划与组织。

三、建立“意见箱”

（一）活动目的

为完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高。

（二）管理原则

1、员工可以手写或打印稿形式将信件投入意见箱中；

2、提倡员工提意见时使用真实姓名，以便尽快调查及解决；但为了个人隐私，也可以不署名。凡是使用真实姓名署名的，公司不得公开其姓名，但反映事项适合公开的一律给予公开公布答复意见；

3、意见的受理应遵循及时、公正、合理的原则；依据规章制度和政策，根据客观实际分析问题、合理处理；

4、反映问题或投诉时，应真实地反映事实。不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等进行人身攻击的不文明行为，一经发现

给予严肃处理；

5、问题反映、投诉涉及的人员，应客观对待投诉和反映，有则改之，无则加勉；

6、意见处理人员要遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散；

7、禁止对意见提报人有打击、报复、恐吓、威胁等不良行为，一经查实，严肃处分。

（三）意见箱的设置

1085号办公室

（四）意见处理流程

1、意见箱管理人员负责定期（每周）开启意见箱，并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范业务负责围等内容进行合理处理；

2、收到意见后，须及时调查情况；回复形式可以信件、电话、面谈、发邮件等方式反馈，必要时可全公司公开回复；

3、对于没有署名或回复式的留言，只做问题反映，根据具体实际情况可不给予具体处理；

4、涉及部门主管以上人员或重大投诉，人力资源部上报上级领导做总体协调处理。

（五）其他

1、意见箱为实现企业管理有效沟通而设立，员工需报以积极的态度反映问题或提出建议。若建议被采纳并产生积极影响，为公司带来实际结果的，根据《公司奖惩制度》进行经济奖励；

2、该意见箱为公司财产，不得任意毁坏，违反者按原价赔偿。

3、责任人：***，负责意见箱中的意见收集与处理。

四、员工拓展、文娱活动策划方案

（一）活动目的

通过拓展或各类文娱活动来拓展企业人员的潜能，提升个人心理素质，强化员工积极向上的心态，形成员工良好的心理素质；激发员工对公司的归属感、忠诚度、荣誉感；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识,同时培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

（二）活动频率：每年至少举办一次

（三）参加人员：全体员工

（四）活动方法

不定期举办一些文娱活动、体育比赛项目或户外拓展活动。建议拓展活动与专业培训公司合作，由其提供详细方案与报价。

（五）责任人：****负责活动的策划、筹备、组织与总结。五、年会活动策划方案

（一）活动目的

在这个“企业盛会”中，公司与会者欢聚一堂，可以增进员工、领导之间的相互交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。另一方面，在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。每年的年会活动主题需根据当年实际工作情况确定。

（二）活动频率：每年一次

（三）参加人员：全体员工

（四）责任人：***，负责年会活动的策划、筹备、组织、主

持与总结。

六、员工旅游

（一）活动目的

为丰富员工文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作，通过旅游活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊，同时能更直观的了解公司经营的项目概况。

（二）活动频率：每年两次

（三）活动对象：全体员工

（四）责任人：***，负责员工旅游活动的策划、筹备、组织与实施。