2018南大人力资源管理概论第1次作业

作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA

作业总分100通过分数60

起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46

学员姓名学员成绩98

标准题总分100标准题得分98

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2

创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）

A、心理测验法

B、结构化面试

C、知识考试法

D、评价中心法

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2

互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。

A、学历

B、性格

C、专业

D、性别

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2

20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。

A、专业化

B、个性化

C、定性化

D、时代化

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2

对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）

A、激励强化原理

B、反馈控制原理

C、系统优化原理

D、互补增值原理

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2

由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）

A、观察法

B、工作实践法

C、问卷法

D、工作日志法

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2

影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。

A、测试内容方面的因素

B、被测试者的因素

C、主测者的因素

D、实践测试情景方面的因素

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）

A、人力资源相对量

B、人力资源绝对量

C、潜在的人力资源

D、现实的人力资源

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。

A、因素比较法

B、排序法

C、工作分类法

D、要素计点法

学员答案：b

说明：正确答案D

本题得分：0

题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。

A、工作环境

B、工作职责

C、工作关系

D、工作内容

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）

A、直线式组织结构

B、职能式组织结构

C、扁平化组织结构

D、矩阵式组织结构

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）

A、猎头公司法和校园招聘法

B、媒体广告法和档案记录法

C、猎头公司法和工作公告法

D、工作公告法和档案记录法

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是（）。

A、工作目标

B、职位规范

C、员工表现

D、经济效益

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）。

A、道德因素

B、环境因素

C、人口因素

D、法律与政策因素

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2最基础的工作识别信息，不包括（）。

A、工作名称

B、工作所属部门

C、工作编号

D、直接上下级

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）

A、环境因素

B、经济因素

C、人口因素

D、法律法规与政策因素

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作单一化

D、工作再设计

学员答案：abd

说明：

本题得分：4

题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）

A、总括性

B、指导性

C、单一性

D、强制性

E、民主性

学员答案：abe

说明：

本题得分：4

题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。

A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和

B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优

C、系统的内部消耗必须达到最小

D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）

A、适龄就业人口

B、未成年就业人口

C、老年就业人口

D、待业人口、学习或服役人口

E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

完整的人力资源获取流程包括的环节有（）

A、招募

B、甄选

C、录用

D、配置

E、评估

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

评价中心法的具体实施方法包括（）。

A、公文筐处理

B、无领导小组讨论

C、结构化面试

D、角色扮演

E、管理游戏

学员答案：abde

说明：

本题得分：4

题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

最为基础的工作描述信息包括（）。

A、工作方法

B、工作概要

C、工作职责

D、工作背景

学员答案：bcd

说明：

本题得分：4

题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

最为基础的工作识别信息是（）

A、工作名称

B、工作所属部门

C、直接上下级

D、工作概要

E、工作职责

学员答案：abc

说明：

题号:24??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

工作分析的实施过程包括（）

A、准备阶段

B、调查实施阶段

C、分析描述阶段

D、培训规划阶段

E、应用反馈阶段

学员答案：abce

说明：

本题得分：4

题号:25??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4

工作环境主要包括（）。

A、工作的自然环境

B、工作的经济环境

C、工作的安全环境

D、工作的社会环境

学员答案：acd

说明：

本题得分：4

题号:26??题型:判断题??本题分数:3

人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。

1、错

2、对

学员答案：2

说明：

题号:27??题型:判断题??本题分数:3

工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作

1、错

2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:28??题型:判断题??本题分数:3

在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。

1、错

2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:29??题型:判断题??本题分数:3

作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。

1、错

2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:30??题型:判断题??本题分数:3

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。

1、错

2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:31??题型:判断题??本题分数:3

能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。

1、错

2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:32??题型:判断题??本题分数:3

人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。

1、错

2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:33??题型:判断题??本题分数:3

人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称

1、错

2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:34??题型:判断题??本题分数:3

工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。

1、错

2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:35??题型:判断题??本题分数:3

职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。

1、错

2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3