合同法律培训考核试卷(100分钟)

合同法培训考试题

一、单项选择题（本大题共15 小题，每小题 2 分，共 30 分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1. 《合同法》规范的合同不包括（）

A．买卖合同

B．租赁合同

C．离婚协议

D．赠与合同

2 ．撤销要约的时间（）

A．撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。B．撤销要约的通知应当在要约到达受要约人之前到达受要约人。

C．撤销要约的通知应当与要约同时到达受要约人到达受要约人。

D．撤销要约的通知应在承诺到达要约人之前到达受要约人。

3. 合同因违约被解除，守约方受到的损失()

A.可以要求违约方赔偿

B.不能要求违约方赔偿

C.双方各自承担一半

D.由违约方承担，不足部分由守约方承担

4. 下列表述中不符合合同责任相对性规则的是()

A.当事人享有的权利原则上不及于第三人

B.当事人无权为第三人设定合同上的义务

C.因第三人行为造成债务人违约，应由第三人向债权人承担违约责任

D.第三人不能依据合同向当事人提出请求

5. 无效合同的无效始于（A）

A. 合同成立之日

B. 人民法院判决之日

C.仲裁机构裁决之日

D.当事人主张之日

6. 合同解除针对的标的是()

A.无效合同

B.有效合同

C.可撤销合同

D.效力待定合同

7. 下列行为中违背了合同法诚实信用原则的是()

A.订约时如实向对方说明标的情况

B.选择对对方最有利的运输路线

C.履行义务需债权人协助的，债权人不予协助

D.因天灾延误工期后尽量赶进度

8.以下情形属承诺生效的是 ( ) A.

超出承诺期限作出的承诺

B.承诺的通知迟延到达要约人

C.承诺对要约作出实质性变更、要约人及时反对

D.承诺虽未通知、但已根据交易习惯作出了承诺行为

9. 双方签订的合同没有约定标的，该合同()

A.未成立

B.可撤销

C.无效

D.可解除

10. 双方签订的合同没有约定履行期限，该合同()

A.成立

B.可撤销

C.无效

D.可解除

11. 下列不属于合同内容变更的是（）

A.甲公司将其对乙公司的债权转让给丙公司

B.丁公司与戊公司协商变更合同的履行地点

C.己公司与庚公司就合同标的物品质进行了修改

D.辛公司与丑银行协商免除了其贷款利息

12. 下列关于债权让与的说法正确的是（）

A.甲将火车票出售给同学，必须通知铁路部门

B.乙将丙公司的公司债券通过证券交易所出售，需要经过丙公司同意

C.甲与乙签订债权转让合同，并通知债务人

D.戊将其家装电话使用权与房子一起出售给买家，都需要办理过户手

续

13. 甲方委托乙方加工一批服装，约定 3 月 30 日交付，期限届满时，因甲方的原因，双方未能办理交付，这一现象为()

A.债权人迟延履行

B.债务人迟延履行

C.债权人不适当履行

D.债务人不适当履行

14.甲洗衣店为乙提供洗涤地毯服务，由于丙不慎，其烟头烫坏了甲洗衣店凉着的地毯，依照合同法承担修补地毯责任的是( )

A.丙

B.甲洗衣店

C.甲洗衣店与丙共同

D.丙承担主要责任，甲洗衣店补充

15.合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，其依据是()

A.诚实信用原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.平等原则

二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）

1. 合同的表现形式有：（）

A．书面形式

B．口头形式

C．数据电文

D．其他形式

2.合同法定解除的条件 ( )

A.因不可抗力致使不能实现合同目的。

B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。

C.当事人一方迟延履行主要债务。

D.当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致不能实现合同目的的。

3. 可撤销合同包括（）

A．重大误解

B．欺诈

C．隐瞒

D．显失公平

4. 合同是当事人意思表示一致的协议。合同必须包含的要素有（）

A.必须有两个以上的当事人

B.当事人之间必须有隶属关系

C.必须相互作出意思表示

D.各个意思表示是一致的

E.必须形成书面协议

5. 下列情形中，能导致要约失效的有（）

A.甲向乙发出要约，乙向甲发出拒绝要约的通知

B.甲向乙发出要约，又发出函件撤回要约，乙收到要约后该函件才到

达

C.甲向乙发出要约，说明其有效期一周，乙在一周内未作任何表示

D.甲向乙发出要约，乙将其中的价格条件作了变动后答复

E.甲向乙发出要约，后又依法撤销了要约

三、简答题（本大题包括 3 小题，共 28 分）

1.合同的主要条款与必要条款（ 8 分）

2. 定金、预付款（订金）、违约金、损害赔偿金的含义及区别（10分）

3.合同履行中的抗辩权（10 分）

四、案例分析题（本大题包括 2 小题，第 1 小题 15 分，第 2 小题 12

分）

1.甲公司与乙公司签订一份空调买卖合同，约定甲方在乙方购买

10 台格力空调，单价 3500 元，总价款 35000 元整。合同生效后，甲方向乙方支付合同总额30%的预付款，并支付1 万元定金；乙方生产完毕发货前甲方向乙方支付合同额的70%。乙方收到全部货款后3 日内货到甲方现场，若乙方延期供货应向甲方支付2 万元违约金。甲方如约付款及支付定金后，乙方将生产完毕的货物高价卖给了第三人。

请根据合同法原理回答如下问题：

(1)甲乙双方的定金条款是否符合法律规定，为什么?

（ 2）甲方如何向乙方主张违约责任，对甲方最有利？

（3）若在甲方付清货款前，乙公司严重亏损，经营状况严重恶化，

甲公司如何保障自己的权利？

2.甲公司于 6 月 5 日以传真方式向乙公司求购一台机床，要求立即

回复。乙公司当日回复“收到传真”。 6 月 10 日，甲公司电话催问，

乙公司表示同意按甲公司报价供应机床，要甲公司于 6 月 15 日来人签订合同文本。甲公司即对机床使用场地、配套设备及购置资金等做了

准备，并于 6 月 15 日派人员前往签约，但乙公司提出要加价，未获甲

公司同意，乙公司遂拒绝签约。

甲公司认为乙公司的行为造成了其为签约谈判花费的差旅劳务费、

为准备工作支出的费用及未及时获得机床等损失。

问：

(1)合同是否成立 ?为什么 ?

(2)甲公司是否可以要求乙公司承担违约责任?为什么 ?

(3)甲公司可要求乙公司赔偿哪些损失 ?

《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(完整版)安全法律法规培训试题及答案

安全法律法规培训试题答案姓名部门日期一、填空题（每题3分，共30分） 1、对本单位的安全生产工作全面负责的人是生产经营单位的主要负责人。 2、按照《安全生产法》的规定,国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。 3、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。 4、负有安全生产监督管理职责的部门对受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料。 5、生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作全面负责。 6、新闻、出版、广播、电影、电视等单位，有对违反安全生产法律、法规的行为进行舆论监督的权利。 7、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第一、预防为主。 8、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 9、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。二、选择题（每题3分，共30分,将正确答案序号填在括号内） 1、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，要进一步规范企业生产经营行为。加强对生产现场监督检查，严格查处（ A ）的“三违”行为。 A、违章操作、违章指挥、违反工作纪律 B、违章生产、违章指挥、违反纪律 C、违章作业、违章指挥、违反操作规程 D、违章指挥、违章操作、违章生产 2、发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位、个人，或者未与承包单位、承租单位签订安全生产管理协议、约定安全生产管理事项，发生生产安全事故的，生产经营单位应当承担（ C ）。 A、连带赔偿责任 B、补充责任 C、主要责任D、次要责任 3、生产经营项目、场所有多个承包或者承租单位的，发包、出租单位发现承包或者承租单位有安全生产违法行为的，应当（ B ），并向所在地县（市、区）安全生产监督管理部门和有关部门报告。 A、要求停产整顿 B、及时劝阻 C、进行罚款 D、通报批评 4、生产经营单位安全生产资金投入纳入（ B ） A工作计划 B年度生产经营计划和财务预算 C生产经营收益预算 D专项费用支出预算 5、生产经营单位应按照（ A ）有关规定建立安全生产费用提取和使用制度。 A、国家和省 B、省、市 C、市、县 D、县和乡镇（街道） 6、生产经营单位应当在危险源、危险区域设置明显的（ D ）。 A、应急预案流程图 B、职业危害告知牌 C、警示标志 D、安全警示标志 7、生产经营单位应当为从业人员（ B ）提供符合国家、行业或者地方标准要求的劳动防护用品，并督促检查、教育从业人员按照使用规则佩戴和使用。

劳动合同法培训试卷答案 - 副本

《劳动合同法》培训试卷一、填空题（10题，每题2分。） 1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 6、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 7、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 8、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 10、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、判断题（10题，每题2分。正确的打“√”，错误的打“╳”） 1、试用期不包含在劳动合同期限内。（╳） 2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（╳） 3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（√）

4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√） 5、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不需要依照《劳动合同法》执行。（╳） 6、依法订立的劳动合同仅对用人单位具有约束力，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。（╳） 8、对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位不需要公示，只需要口头告知劳动者。（╳） 9、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（√） 10、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（√）三、单项选择题（10题，每题2分） 1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（A）继续履行。 A、承继其权利和义务的用人单位 B、合并前用人单位 C、分立后用人单位 D、合并后用人单位 2、劳动者在试用期内提前（C）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、7日 B、5日 C、3日 D、10日 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）备查。 A、一年 B、二年 C、半年 D、三年 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（A）以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。 A、30日 B、15日 C、7日 D、10日 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者（A） A、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B、月基本工资 C、月实发工资 D、月固定工资 6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）以上的固定期限劳动合同。 A、一年 B、二年 C、三年 D、半年

劳动者专项培训协议

专项培训协议甲方：_________________________________________________________________________ 法定代表人或主要负责人：_______________________________________________________ 住所：_________________________________________________________________________ 邮编：_________________________________________________________________________ 传真：_________________________________________________________________________ 电话：_________________________________________________________________________ 电子邮箱：_____________________________________________________________________ 乙方：_________________________________________________________________________ 身份证号码：___________________________________________________________________ 住址：_________________________________________________________________________ 邮编：_________________________________________________________________________ 电话：_________________________________________________________________________ 电子邮箱：_____________________________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。第一条专业培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关________方面的专业技术培训，地点为______(国家或地区)，培训时间从______年______月______日至______年______月______日，预计培训费用为

工程合同法律制度2010-2011期末考试试卷(B)及答案

（B ）承担。 A、乙承包人 B、发包人 C、甲承包人 D工程师 12. 建设工程设计合同设计依据不包括（ C ） A.设计招标文件B发包人该给设计人的委托书C .发包人提交的基础资料 D .项目批准文件一、单选题（每小题1分，共30分） 1?格式条款和非格式条款不一致时适用（ A ） A. 非格式条款 B.格式条款 C.两者都可以 D.当事人协商 2?某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（A ） A. 无效 B.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效 C.不一定有效 D.只对一方当事人有效 3?合同生效一般以（ A ）为准 A ?承诺生效B邀约发出 C ?书面签字 D ?主管部门批准 4?下列不属于无效合同的是（ A ） A ?无权代理 B ?以合法形式掩盖非法目的 C ?损害社会公共利益 D ?欺诈 5?某甲的儿子患重病住院，急需用钱又借贷无门，某乙趁机表示愿意借给2000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表示同意。根据合同法规定，甲、乙之间的借款合同（A ） A. 因乘人之危而可撤销 B.因显失公平而可撤销 C.因乘人之危而无效 D.因显失公平而无效 6?下列附条件合同效力的描述，正确的是（A ） A. 在附生效条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同生效 B. 附解除条件的合同，自条件成就时生效 C. 附生效条件的合同，自条件成就时失效 D. 在附解除条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同继续有效 7?撤销权人行使撤销权的期限为（A ） A. 1年 B ? 2年 C ? 6个月 D .1.5年 8?当事人在对方未对待履行合同义务之前有权拒绝其履行要求为（ A ） A ?同时履行抗辩权 B ?异时履行抗辩权 C ?不安抗辩权D?代位权 9?下列哪种担保责任不能免除（ A ） A ?主债务没有履行 B ?主债务已经履行 C ?债权人擅自许可债务人转让债务 D ?不可抗力 10. 定金的数额约定不得超过主合同标的数额的（ B ） A .10% B .20% C . 25% D .15% 11、某工程项目，发包人将工程主体结构施工和电梯安装分别发包给了甲、乙两个承包人。乙承包人在进行电梯安装时，由于甲承包人不配合，给乙承包人造成了一定的损失，该损失应当由 13. 甲厂于10月4日到乙公司购买一批原料，当场提货并付款 2.5万元。次日甲厂因货物质量不合格，将这批原料退回乙公司，乙公司签收，但未退款。10月7日，甲厂到乙公司购买电器一批，价款2.8万元，提货时与乙公司约定2日内付款。2日期满，甲厂未付款，乙公司上门催收。甲厂认为前后债务相抵，只需支付 3 000元。双方发生争议，依据债的消灭原理，下列对此案的处理意见哪项是正确的？（ C ）A. 甲厂应先付给乙公司 2.8万元，再请求乙公司退款 2.5万元 B. 乙公司应先退给甲厂 2.5万元，再请求甲厂付款 2.8万元 C. 甲厂付给乙公司3 000元，双方了结债务 D. 甲厂应付给乙公司 1.4万元，待乙公司退款之后，再付给 1.4元 14. 甲、乙双方互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，另一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。这在我国合同法理论上称作什么权利？（C ） A.先履行抗辩权 B.先诉抗辩权 C.同时履行抗辩权 D.不安抗辩权 15. 下列不属于不属于合同应当具备的条款的是（ C ）。 A ?标的 B ?数量 C.合同形式 D ?质量 16. 我国合同法关于要约生效时间采用的是（ C ）。 A ?发信主义 B ?了解主义 C ?到达主义 D ?以上三种视情况而定 17. 下列情形中属于效力待定合同的有（C ） A. 成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买 B. 5周岁的儿童因发明创造而接受奖金 C. 10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某 D. 出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍 18. 在下列哪种情形中，在当事人之间产生合同法律关系（C ） A. 甲拾得乙遗失的一块手表 B. 甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约 C. 甲因放暑假，将一台电脑放入乙家 D. 甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘 19. 甲和乙合作开办了宏都干洗店，丙将一件皮衣拿到干洗店清洗，交给正在营业中的甲，并向甲交付清洗费100元。该合同关系的主体是（C A.甲和丙 B.乙和丙 C.宏都干洗店和丙 20. 某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售” （C ） A.要约邀请 B.承诺 C.要约 21. 当事人采用合同书形式订立合同的，合同成立的地点为（ C ） A.承诺生效的地点 C.双方当事人签字或者盖章的地点 22. 按照承包工程计价方式分类不包括（ A .总价合同 B .单价合同 D.甲、乙和丙，并且标示了价格，则“正在出售”的标示视为 D.既是要约又是承诺 B. —方的营业地 D.受件人的经常居住地 D ）。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

专项培训协议

专项培训协议甲方（用人单位）：公司住所：电话：传真：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款第一条专业培训的期限和费用 1. 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 2. 甲方为乙方提供有关方面的专业技术培训，地点为（国家或地区），培训时间从年月日至年月日，预计培训费用为元人民币。 3. 预计培训费用是指甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。若实际培训总费用与预计培训总费用不符，则本协议约定的违约金数额应根据实际发生的总费用自动调整。第二条服务期的履行和终止 1. 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起, 乙方必须为甲方服务个月，即从年月日至年月日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2. 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 3. 乙方在进行专项培训期间，甲方应按月向乙方支付工

资 ________ 兀人民币，并提供相应福利待遇。 4. 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的处理条款解决。第三条违约责任 1. 乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金元人民币。违约金不超过甲方提供的培训费用。 2. 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额二实际培训总费用/应服务月数x（应服务月数一实际服务月数）第四条争议处理及其他 1. 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方

合同法律知识培训总结

合同法律知识培训总结 1合同法律知识专项培训个人总结培训开始，刑老师给我们简要介绍了合同法的历史来源，激起了我学习合同法的兴趣，之后，刑老师又结合日常生活案例，通俗易懂的阐述了十几种合同的内容及书写形式。合同法的定义就是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称，而合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。我国合同法规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。在工作中，起草一个合同时，合同的内容一般包括以下八项条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。制定合同的最根本目的就是保护合同当事人的合法权益，维护社会秩序，促进社会主义现代化建设。合同法是市场经济法的基本法律之一，合同法是调整和规范平等主体之间在订立、履行合同过程中的一系列行为和关系的法律规范的总和。合同法所规定的合同与人们的生产、生活息息相关，

是人们生产、生活中所不可缺少的法律手段。自然人的日常生活、法人的生产经营、一个国家的科技进步、社会财富的增加、国际经济交往，都离不开合同法。合同法在规范市场主体及其经济行为、维护市场秩序，促进经济发展等方面，起着无可替代的作用。在社会主义体系中占有不可缺少的地位。这次培训通过合同案例阐述合同的概念、基本知识、基本理论，我初步了解了生活中经常用到的合同形式及内容规范，在以后的工作生活中，能够合理利用合同法，保护自己和公司的利益。通过这次培训，我认识到，我们日常生活中，比如购买商品，买家与卖家在进行交易时，就是运用口头合同。感谢公司领导给我们提供这样好的学习机会，我将会把所学的知识运用到日常工作中，并希望能随着公司的不断壮大而逐步成长。 2参加“合同法实务培训”心得总结 20XX年4月8日，供应部全体员工参加了由公司组织的“合同法实务培训”。此次培训由内蒙古鹿城律师事务所的老师主讲，主要讲解了一些合同法的基本知识及实务问题。作为一名供应部业务人员，通过这次培训让我从合同签订及合同的履行控制方面并结合相应事例系统地学习了一

工程合同管理考试试卷一

工程合同管理考试试卷（一）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共30分）在每列出的四个被选选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在小题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列不是业主的主要合同关系有（ B）。 A.勘察设计合同 B.施工分包合同 C.监理合同 D.贷款合同 2.最常见的合同类型是（ A ）。 A.单价合同 B.固定总价合同 C.可调单价合同 D.成本加酬金合同 3.订立合同过程中，具有承诺的法律性质是( D )。 A.招标公告 B.投标书 C.开标 D.中标 4.分包人必须在合同中约定或经（ B ） A.监理单位认可，否则属于非法分包。 B.业主认可，否则属于非法分包。 C.总承包商认可，否则属于非法分包。 D.政府主管部门认可，否则属于非法分包。 5. 合同生效后，当事人发现合同对质量的约定不明确，首先确定价款应当采用( A )。 A.补充协议 B.合同有关条款 C.交易习惯 D.按照一般标准 6．在工程施工中,承包方应当承担工期延误违约的责任原因为( B )。 A.不可抗力 B.承包方的设备损坏 C.设计变更 D.工程量变化 7.工程变更起因与工程变更问题处理的关键是（ B ）。 A．工程索赔 B. 工程变更责任分析 C.工程变更控制 D.工程合同风险分析8．当事人一定要按合同履行义务，不能用违约金或赔偿金来替代合同的标的，体现了（ A ）。 A．实际履行原则 B．全面履行原则C．协作履行原则D. 情势变更原则 9. 公开招标是指（ B ）。 A．招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其它组织投标 B．招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其它组织投标 C．发布招标广告吸引或者直接邀请众多投标人参加投标并按照规定程序从中选择中标人的行为 D．有限招标 10. 工程标底是工程项目的( B )。 A.中标合同价格 B.招标预期价格 C.施工结算价格 D.工程概算总价格 11. 建设工程合同实施不包括（ D ）。 A.合同分析 B.合同控制 C.合同变更管理 D.合同审查管理 13. 下列不是合同价款应规定的内容的是（D ）。 A．计算方式B．结算方式C．价款的支付期限D．价款支付日期14. 业主将设计、土建、电器等工程施工分别委托给不同的承包商的承包模式称为（ B ）。 A.全包模式 B.平行发包模式 C.设计施工总承包模式 D.设计管理承包模式

劳动合同法学习培训解读试题测试题

劳动合同法学习培训解读试题测试题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

专项技能培训协议模板

编号：_____________ 专项技能培训协议甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：住所地：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于甲、乙双方签订有劳动合同，甲方拟出资对乙方进行专项技能培训，双方就专项培训事宜经充分协商达成协议如下：一、目的及原则 1、为进一步提升乙方的专项技术技能，甲方拟出资对乙方提供专项培训。 2、该专项培训计划为期个月，自年月日至年月日止。 3、乙方应在培训期间，应投入最大的精力，努力完成培训项目，确保培训达到应有的效果。二、培训内容及出资 1、为完成培训项目，甲方将出资送乙方至参加专项技术培训。 2、甲方为乙方专项培训而支付的各项费用总额约定为人民币：元，以实际发生的费用为准，双方约定费用组成包括以下方面： 1)培训课程学杂费、材料费等为人民币大写：元(小写： ); 2)差旅费(含往来交通、住宿等) ; 3) 培训期间公司发放的基本工资元以外的其他费用。培训费用合计人民币______________元，。三、乙方培训及服务期限约定 1、鉴于本专项培训不属于一般职业培训，且培训费用均由甲方出资。员工在完

成培训计划后起，有责任和义务为甲方服务至少年(原聘用合同期限自动顺延至本协议约定之日止，双方不再就原劳动合同另行变更)。该服务期限内无论乙方担任何种职务或者从事何种工作任务，乙方均应尽最大限度以其技术及能力履行职责，维护或满足甲方的利益和需要。 2、服务期内，乙方同意甲方可根据乙方的实际对其工作岗位进行重新调整。 3、服务期内，甲方有权放弃要求乙方遵守服务期约定的权利，甲方一旦以书面形式作出放弃服务期权利的声明时，视为双方间的劳动关系到期终止。 4、乙方培训期间应遵守培训机构的培训纪律。 5、未向公司明示且得到公司书面许可，乙方不得自行终止或中断培训学习。 6、乙方半途自行终止或中断培训或者在约定的服务期限届满前终止与甲方的劳动关系的(包括因乙方违反甲方规章制度致被甲方单方解除劳动合同的情形)，乙方应根据未完成的服务期比例向甲方退赔与培训相关的各项费用。退赔额=(未服务期限/约定服务期)*培训费用四、其他 1、本协议为双方间劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。 2、除本协议外，双方间的其他合同及公司规章制度、员工手册等仍保持适用。 3、本协议实际履行前甲方有解除本协议的权利。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：住所地：法定代表人

建设工程合同法律制度考试题及参考答案

建设工程合同法律制度考试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共10分） 1、《合同法》规定的“同时履行抗辩权”在施工合同履行过程中是指（D ）享有的中止履行义务的权利。 A.业主 B.承包商 C.监理工程师 D. 业主和承包商解题要点：A、B均为单方，C不是合同主体，只有D正确。 2、《合同法》规定的“不安抗辩权”是指按照合同规定（ A ）享有的中止履行义务的权利。 A.先履行义务方 B.后履行义务方 C.合同当事人双方 D.合同担保人 3、合同转让属于（ C ）。 A.权利变更 B.义务变更 C.主体变更 D.标的变更 4、合同一方当事人的法定代表人变更后，原法定代表人签订的合同将（B）。 A.自行终止 B.仍然有效 C.合同无效 D.双方重新协商另签合同５、下列合同中，属于主合同的是（A）。 A.施工总承包合同 B.施工分包合同

C.担保合同 D.工程保险合同解题要点：BCD均为从合同６、不属于《合同法》调整范围的合同是（D）。 A.技术合同 B.买卖合同 C.委托合同 D.监护合同７、属于法律行为的要约发出后，则对（A）具有法律约束力。 A.要约人 B.受要约人 C.合同担保人 D. 要约人和受要约人８、合同一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则他可以（D）。 A.单方面宣布合同无效 B.拒绝履行合同义务 C.向行政主管部门申请撤消合同 D.向法院请求裁定撤消合同解题要点：《合同法》54条规定：合同当事人行使“撤消权”必须向人民法院或者仲裁机构请求裁定撤消合同。９、建设工程合同应采用（B ）形式订立。 A.口头 B.书面 C.口头或书面 D.口头、书面或其他解题要点：《合同法》207条规定：建设工程合同应当采用书面形式。 10、当事人在合同中的权利表现为（C ）。 A.按对方要求必须作出的行为 B.按对方要求不得作出的行为 C.依据自己的利益要求对方作出某种行为 D.作出不侵害对方利益但有损第三人利益的某种行为解题要点：A、B均为“义务”的表现，D为错误的备选答案二、多项选择题（每题2分，共10分） 1、属于无效合同的情况包括( B C D )。 A.一方以欺诈手段订立合同损害对方当事人的利益 B.以不合理的低价将破产企业的财产卖给他人

劳动合同法试题库

劳动合同法题库一、单项选择题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会

答案:C 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日

合同法试卷(附答案)范文

合同法试题及参考答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．下列合同中不属于要式合同的有( )。 A．中外合资经营企业合同B．中外合作经营企业合同 C．技术转让合同D．国际贸易合同 2．下列合同中，应当采取书面形式订立的有( )。 A．技术转让合同B．租赁合同 C．房屋租赁合同D．保管合同 3．甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同( )。 A．无效，已履行部分双方返还 B．有效，已履行部分不再返还 C．合同未成立，已履行部分双方返还 D．合同已成立，已履行部分不再返还 4．具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为( )。 A. 诉讼时效B．除斥期间 C．履行期间D．以上都不是 5．甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关本案的正确表述是( )。 A．甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保 B. 甲公司无权不按合同约定交货，但可以要求乙公司提供相应的担保 C. 甲公司应按合同约定交货，但可以仅先交付部分货物 D. 甲公司应按合同约定交货，如乙公司不支付货款可追究其违约责任 6．效力未定合同不同于其他合同的最大特点在于( )。 A. 合同尚未成立 B．合同存在理疵尚待当事人进行补正 C．此类合同须经权利人的追认才能生效 D．合同违反了法律的禁止性规定 7. 甲公司与乙公司订立合同后，甲公司将该合同转让给丙公司，这种情形使就发生( )。 A．债的变更B．债的移转 C．债的消灭D．债的产生 8. 在下列哪种情形下，当事入有权解除合同( )。 A．已经成立的合同严重欠缺合同生效要件 B．已经成立的合同意思表示不真实 C．当事人履行的地点不适当，但末影响合同目地的实现

药品法律法规培训试题及答案

药品经营法律法规培训考试题岗位：姓名：成绩：一、填空题（共54分）（每空2分） 1、在中华人民共和国从事药品 ____ ，___________ 和_______________________________________ 或个人，必须遵守《中华人民共和国药品管理法》。 2、《药品经营许可证》有效期年，应当标明，和，到期重新审查发证。 3、开办药品经营企业必须具备以下条件：a、具有依法经过资格认定的；b、具有与所经营药品相适应的 _____________ 或者 ____________________________ ；c、具有与所经营药品相适应的 _______________________________ > _____ > ___________________ _______________________________ ，_____ ；d、具有保证所经营药品质量的______________________ 。 4、药品经营企业必须按照国务院药品监督管理部门依据本法制定的》经营药品

《__________________________________________________________________________________________________________________ 》经营药品

5、药品经营企业购进药品必须建立并执行。 6、药品入库和出库必须执行。 7、药品广告的内容必须，以国务院药品监督管理部门批准的说明书为准，不得含有。 8新开办药品批发企业和药品零售企业，应当自取得《药品经营许可证》之日起内，向发给其《药品经营许可证》的药品监督管理部门或者药品监督管理机构申请《药品经营质量管理规范》。 9、国务院药品监督管理部门核发的药品批准文号、《进口药品注册证》、《医药产品注册证》的有效期为年。 10、非药品不得在其包装、标签、说明书及有关宣传资料上进行含有病等有关内容的宣传；但是，法律、行政规另有规定的除外。二、选择题（共20分）（每题4分） 1、药品经营企业必须实施的质量管理规范是：（） A GMP B、GSP C、GVP D 、GMP和GSP 2、《药品管理法》规定销售药品必须准确无误，并正确说明：（） A、用法、用量B用法、用