销售目标业绩提成奖金待遇核算办法机制

销售目标业绩提成奖金待遇核算办法机制

1、本制度适用于岗位。

2、工资待遇核算办法：

月收入=基本工资+（职务工资+行政奖）*月考核分/88+提成奖+业绩奖*70%

年收入=【月收入之和+全年业绩奖*30%】*目标完成系数（λ）2.1.基本工资：600元/月

1800元/月，总店

2.2.职务工资= 1300元/月，一级部门

1100元/月，二级部门

900元/月，三级部门

2.3.奖金核算：

奖金= 提成奖+行政奖+业绩奖

1600元/月，一级部门

2.3.1.行政奖= 1300元/月，二级部门

1000元/月，三级部门

2.3.2.提成奖：岗位提成

2.3.3.业绩奖=K·M,其中：M为各月（年）销售总额，各的K值确定

如下：

0.0068，总店

K= 0.0078，A区店

0.0084，B区店