人力资源与工薪循环审计练习
人力资源与工资循环审计练习题
一、单项选择题
1. 下列控制测试中（B）可以证实记录的工薪为实际发生的而非虚构的。
A. 检查工薪分配表
B. 检查工时卡的核准说明
C. 检查工薪结算表
D. 检查工薪汇总表
2. 下列属于人力资源和工薪循环中人工控制的是（A ）。
A.有权雇佣和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能
B.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录
C.对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名和编码的输入校验
D.对未分配至总分类账，但暂时记在其他账户的金额出具例外报告，直到纠正并重
新出具为止
3. 为测试被审计单位的工薪账项是否均经恰当的批准这一内部控制目标，注册会计师
通常应当实施的实质性程序是（A ）。
A. 将工时卡与工时记录进行比较
B. 检查工时卡的有关核准
C. 检查工薪记录中有关内部检查标记
D. 检查工薪记录中有关核准的标记
4. 在人力资源与工薪循环的审计中，注册会计师为了识别和评估工薪账项的重大错报
风险而收集审计证据的是(D)。
A.细节测试
B.实质性分析程序
C.控制测试
D.风险评估程序
5. 对于固定薪水的员工，注册会计师通过实施实质性分析程序和获取对期末余额的声
明就能够对工薪交易的余额的下列认定获取高度的保证水平，其中不正确的是（D）。
A.完整性
B.截止
C.发生
D.权利和义务
6. 注册会计师在检查G公司非货币性福利时，发现G公司存在无偿向职工提供住房的
非货币性福利。G公司财务人员在进行了下列账务处理。对此，注册会计师认为有必要提请G公司按会计制度对(D )进行调整。
A．将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本
B．将该住房每期应计提的折旧计入当期损益
C．将该住房每期应计提的折旧确认应付职工薪酬
D．将无法认定受益对象的非货币性福利直接计入递延损益
7．对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（A）A．考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
B．薪酬费用账务处理是否正确
C．各种津贴和补贴发放标准是否合规
D．职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
8、审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（D）
A.真实性
B.完整性
C.披露正确性
D.合法性
9、审查被审计单位工资总额真实性的要点是（B）
A.比较本年度各个月份工资变动情况
B.审查工资总额各组成项目的真实性
C.审查代扣代缴款项的正确性
D.核对工资分配是否正确
10.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是
(.A)。
A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对
B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对
C.检查工时卡
D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
11.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是(D)。
A.发生
B.完整性
C.准确性
D.分类和可理解性
12.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是(C)。
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完
整性
B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放
C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录
D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控
制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
13.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内
部控制措施是(D)。
A.资产和记录的实物控制
B.适当的凭证和记录
C.适当的授权
D.适当的职责分离
14.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(C)。
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督
C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额
D.甲职员负责工资支付的全过程
15.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是（A）。
A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对
B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对
C.检查工时卡
D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
16.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（D）。
A.发生
B.完整性
C.准确性
D.分类和可理解性
17.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（C）。
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性
B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放
C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录
D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
18.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（D）。
A.资产和记录的实物控制
B.适当的凭证和记录
C.适当的授权
D.适当的职责分离
19.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(C)。
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过
程进行监督
C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，
并批准该金额
D.甲职员负责工资支付的全过程
20.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是（A）。
A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对
B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对
C.检查工时卡
D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
21.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（D）。
A.发生
B.完整性
C.准确性
D.分类和可理解性
22.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（C）。
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性
B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发
放
C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录
D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次
控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
23.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（D）。
A.资产和记录的实物控制
B.适当的凭证和记录
C.适当的授权
D.适当的职责分离
24.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(C)。
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督
C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额
D.甲职员负责工资支付的全过程
二、多项选择题
1. 不同的被审计单位的经营情况可能千差万别，但人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常都包括（ABCD ）等相对固定的环节。
A.记录工作时间或产量
B.批准招聘
C.计算工薪总额和扣除
D.工薪支付
2. 下列可能导致工薪交易重大错报风险的有（ABCD ）。
A.由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准
B.在进行工薪处理过程中出错
C.由于工薪长期未支付造成挪用现象
D.支付应付工薪扣款的金额不正确
3. 能证明工薪以正确的金额在恰当的会计期间及时记录于适当的账户的控制测试有（BC ）。
A.询问和观察各项职责执行情况
B.测试是否按照规定的账务处理流程进行账务处理
C.选取样本测试工薪费用的归集和分配
D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
4. 对工薪扣款并未完全支付或未及时支付的风险的人工控制包括（ABCD ）。
A.针对特定的应付扣款的返还和支付设置不同的职责
B.每一笔工薪记录的扣款金额加上企业缴纳的部分应当等于应缴纳的扣款金额
C.应付工薪扣款金额已支付并在相关总分类账上记录
D.对应付扣款账户进行调整或由工薪管理人员或高级会计人员定期复核，调查并纠正差异
5. 企业应当根据员工的类型确定记录工时的具体方法。通常情况下，对于(AD )，企业最好以工时单作为记载员工在既定时间内完成工作的书面凭证。
A. 从事不同岗位工作的员工
B. 从事管理岗位的员工
C. 没有更换过岗位的员工
D. 没有固定部门的员工
6. 注册会计师检查工薪、奖金、津贴和补贴时，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位要根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理，说法正确的有（ABCD ）。
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本
B.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产
C.被审计单位为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，
是否以董事会决议为依据，是否相应计入“利润分配-提取的职工奖励及福利基金”
D.其他职工薪酬，是否计入当期损益
7、审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是（ACE）
A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料,查明职工增减变动情况
C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因
D．检查各种津贴、补贴开支的真实性
E. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因
8、下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有（ABD）
A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B．将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C．核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
E．核对工资标准是否符合有关的规定
9.下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有(ABCD)。
A.将工薪支付给错误的员工
B.在工薪单上虚构员工
C.在进行工薪处理过程中出错
D.电子货币转账系统的银行账户不正确
10.对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一
致，可以实现的审计目标有(ABCD)。
A.完整性
B.发生
C.准确性
D.计价和分摊
11.通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程
序有(BD)。
A.比较本期与上期工薪费用总额
B.工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数
C.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
D.工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时
12.应付职工薪酬的核算内容包括(ABCD)。
A.职工福利费
B.现金结算的股份支付
C.职工教育经费
D.住房公积金
13.注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数
据异常波动的有(ABCD)。
A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发
生额
B.比较本期与上期工资费用总额
C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围
D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
14.下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有（ABCD）。
A.将工薪支付给错误的员工
B.在工薪单上虚构员工
C.在进行工薪处理过程中出错
D.电子货币转账系统的银行账户不正确
15.对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一
致，可以实现的审计目标有（ABCD）。
A.完整性
B.发生
C.准确性
D.计价和分摊
16.通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程
序有（BD）。
A.比较本期与上期工薪费用总额
B.工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数
C.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
D.工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时
17.应付职工薪酬的核算内容包括(ABCD)。
A.职工福利费
B.现金结算的股份支付
C.职工教育经费
D.住房公积金
18.注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数
据异常波动的有(ABCD)。
A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发
生额
B.比较本期与上期工资费用总额
C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围
D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
19.人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括（ABCD）
A..批准招聘
B..记录工作时间或产量
C.计算工薪总额和扣除
D.支付工薪净额
20.工薪交易和余额的重大错报风险主要原因有（ABCD）。
A.在工薪单上虚构员工，虚报冒领职工薪酬
B.为员工并未工作的工时支付工薪；
C.在进行工薪处理过程中出错；
D.由于工薪长期未支付造成挪用现象
21.以内部控制目标为起点的控制测试中以工薪汇总表为测试对象时包括的内容有(ABC)。
A.计算复核每一份工薪汇总表；
B.检查每一份工薪汇总表是否已经授权批准；
C.检查应付工薪总额与人工费用分配汇总表中的合计数是否相符；
D.检查应发工薪总额与银行付款凭单及银行存款对账单是否相符，并正确过入相关
账户。
22. 工薪业务循环内部控制中的职责分工主要包括（ABCD）
A．工资管理、财会部门相互独立 B．考勤记录与审批相互独立
C．工资单的编制与审核相互独立 D．工资结算汇总表的编制与审核相互独立23.注册会计师在对甲公司应付职工薪酬进行审计时，发现有以下账务处理，其认为不正确的有（AC）。
A．企业以其自产产品发放给职工个人作为职工薪酬的，借记成本费用账户，贷记“库存商品”等账户
B．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记”管理费用“，贷记“应付职工薪酬”
C．将住房等固定资产无偿提供给职工使用，按应计提的折旧额，借记”制造费用“账户，贷记“累计折旧”账户
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用””生
产成本”“制造费用”等账户，贷记”应付职工薪酬“账户，支付时，借记”应付职工薪酬“账户，贷记“银行存款”账户。
三、简答题
甲公司主要从事小型电子消费品的生产和销售。A注册会计师负责审计甲公司2009年度财务报表。在了解人力资源与工薪循环时发现下列问题：
（1）发现实际的员工人数要比员工名单中的员工少。
（2）发现其中员工A的打卡记录与实际到岗时间不一致，实际到岗时间为9：15，而手打卡记录为9：00整。
（3）在工资发放的时候发现支付的银行卡号与并不是该员工之前提交的银行卡号。
要求：针对上述发现的问题应当设置哪些相应的人工控制和计算机控制。
【答案】
（1）人力资源部门人员按照正式的程序对员工的雇佣和解雇进行授权。只有经过授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档。
（2）对员工打卡上下班进行监督以确保员工仅为其本人打卡。
（3）对员工银行账户记录和银行信息变更执行逻辑存取控制；通过电子支付系统从预付工薪账户输出所有的员工净支付金额。
试谈人力资源与工薪循环的审计
第十八章人力资源与工薪循环的审计 一、单项选择题 1. 在对人力资源与工薪循环实施审计之前，注册会计师应当了解被审计单位工薪业务的特点，以便合理分配审计资源。以下有关不同行业工薪特点的讲法中，你认为不正确的是（）。 A. 服务业的工薪支出在所有支出中占有重要比例 B. 国有事业单位的职职员薪的变动最为频繁 C. 高科技行业职员的工薪补偿方案最为复杂 D. 制造业企业支付的工薪取决于生产过程的劳动密集程度
2. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当依照受益对象，按照该产品（）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 A. 公允价值 B.销项税额 C.账面价值 D.公允价值与销项税额之和 3. 以下有关人力资源与工薪循环中与工薪相关的内部操纵的讲法中，正确的是（）。 A.为防止少付职职员薪，应进行适当的职责分离 B.为防止错报工薪，工薪应由专职考勤人员发放 C.为防止漏付职职员薪，应进行独立的专人核查 D.为防止工薪计算差错，应独立验证工薪的计算 4. 在对应付职工薪酬实施实质性程序时，注册会计师正在检查辞退福利，并将以下内容作为检查的重点。其中，你不认可的是（）。
A.关于职工没有选择权的辞退打算，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确 B.关于自愿同意裁减的建议，检查按同意裁减建议的可能职工数量、辞退补偿标准 (该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确 C.检查实质性辞退工作在一年内完成，但付款时刻超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理 D.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期营业外支出 5. 下列属于人力资源与工薪循环中人工操纵的是( )。 A.职员主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B.逻辑存取操纵只同意经授权的高级职员复议职员主文档中的固定数据 C.只有经授权的人力资源职员能够修改职员固定数据 D.对工作时刻进行程序化的限制和合理性检查 6. 针对工薪交易可能被分配至不正确的总分类账户或全然未予以记录，注册会计师执行的操纵测试是（）。
2-工薪与人事循环-核对
2.工薪与人事循环 了解内部控制 了解本循环内部控制的工作包括： 1．了解被审计单位工薪与人事循环中与财务报告相关的业务流程，并记录获得的了解。 2．了解被审计单位与审计相关的内部控制，并记录相关控制活动及控制目标，以及受该控制活动影响的交易类别、账户余额和披露及其认定。 3．执行穿行测试等程序，证实对业务流程和相关控制活动的了解，并确定相关控制是否得到执行。 4．记录在了解和评价工薪与人事循环的控制设计和执行过程中识别的风险，以及拟采取的应对措施。 了解本循环内部控制形成下列审计工作底稿： 1．GXL-1：了解内部控制汇总表 2．GXL-2：了解业务流程 3．GxL-3：评价控制的设计并确定控制是否得到执行
工薪与人事循环： 了解内部控制汇总表 1.受本循环影响的重要交易、账户余额和披露及其相关认定 注： (1)本表列示的重要交易、账户余额和披露及其相关认定仅为演示目的而列示，并没有涵盖所有受本循环影响的重要交易、账户余额和披露及其相关认定；对某一被审计单位而言，本表列示的重要交易、账户余额和披露及其相关认定并不一定都适用，注册会计师应当根据被审计单位的具体情况作相应增加或删除。 (2)为便于读者理解，本循环仅以应付职工薪酬为例进行演示。 (3)存货项目受销售与收款循环、生产与仓储循环、采购与付款循环和本循环的综合影响。在确定对存货项目拟实施的实质性程序的性质、时间安排和范围时，注册会计师需要综合考虑相关循环内部控制的综合影响。 (4)管理费用项目受采购与付款循环、固定资产和其他长期资产循环以及本循环的综合影响。在确定对管理费用项目拟实施的实质性程序的性质、时间安排和范围时，注册会计师需要综合考虑相关循环内部控制的综合影响。
人力资源部审计报告20090403
2009年4月份集团盘点部、集团资产安全管理部以及集团审计部联合对人力资源部现行流程执行情况进行了一次专项审计。本次审计选取了各区域的15家门店在2008年10-2009年3月期间的业务。依据集团公司颁布的《薪酬管理》、《干部管理》、《招聘管理》以及《员工手册》等制度流程为标准。我们通过对员工原始档案、系统档案、系统工资发放明细、工资财务发放明细、手工考勤表、请假审批表、宿舍管理等相关环节的核查，并在此基础上编制该审计报告。 一、薪酬管理： 1、薪资核算。我们抽查的15家单位，有13家的薪资核算出现错误，共计多核算给员工23401元的薪资，样本金额差错率（差错金额/样本总金额）为万分之六。其中有19417元已经实际发放给员工，另外3983元暂未发放。在出现差错的12家单位中高新、西丽、南油三家单位审计期间的差错率（差错笔数/总笔数）都达到了1%以上。高新店在审计期间出现差错28笔，累计金额3180元。差错产生的主要原因是：对自动离职的员工没有按照公司要求扣除旷工的工资以及过分信赖手工考勤导致多发放工资（人力资源部门反馈由于考虑到劳动风险问题，所以自动离职员工并未按照公司规定扣除旷工工资）。西丽店在审计期间出现差错27笔，累计金额6900元，差错产生的主要原因是：员工无薪假照常计算工资以及多核算出勤天数。例如：客服部员工王梅、收银部何太娟在自动离职后，人事部门分别多核算了39天和28天的工资。南油
店在审计期间出现差错18笔，累计金额6336，差错产生的主要原因是：向非夜班人员发放夜班补助以及员工宿舍超支水电费没有在工资中扣除。 （工资核算详细差异表） 2、社保、住房公积金的缴纳。对于社保、住房公积金的缴纳经过前期的清理和规范后，总体情况比较良好，在抽查的样本中没有发现恶意以及大金额的差错情况。我们通过历史社保缴费资料以及内部扣款清单进行核对，也发现了部分与要求不符的地方。主要表现在：没有按照规定给员工参加社保、员工辞工后没有及时停止参保等情况。主要原因是内部信息沟通不畅、员工处理正常事项滞后。 3、考勤管理，从我们审计的情况来看，考勤管理在部分单位还是没有完全执行到位，部分单位考勤随意，从抽查的手工考勤表上看，存在很多异常情况。主要表现在以下几个方面：1、请销假制度执行与监控不到位，各部门的请假、调休手工单据不规范；2、部分门店员工调休还存在大量电脑考勤现象，这是严重的代打卡行为，通过了解，收集到信息是门店商品部主管和人力资源主管要求员工这样操作，避免制作加班单和调休单；3、加班申请填写报批不规范。按照公司要求加班前，必须先填写加班申请单，但从我们审计的情况来看，各单位基本都存在加班后补申请，或者干脆没有加班申请记录，到员工调休时才提起以前加班的事项，这直接导致
销售与收款循环审计练习题答案
练习题 1. 适当的职责分离有助于防止各种有意的或无意的错误，以下的有关销售与收款业务循环中进行了适当的职责分离的是（）。 A. 负责应收账款记账的职员负责编制银行存款余额调节表 B. 编制销售发票通知单的人员同时开具销售发票 C. 在销售合同订立前，由专人就销售价格，信用政策，发货及收款方式等具体事项与客户进行谈判 D. 应收票据的取得、贴现和保管由某一会计专门负责 1. 【答案】C 【解析】选项A中负责应收账款记账的职员不能编制银行存款余额调节表；选项B中编制销售发票通知单的人员不能同时开具销售发票；选项D中应收票据的取得、贴现必须由保管票据以外的主管 人员书面批准；选项 C中符合内部控制规范要求。 2. 在以下销售与收款授权审批关键点控制中你认为未做到恰当控制的是（）。 A. 在销售发生之前，赊销已经正确审批 B. 未经赊销批准的销货一律不准发货 C. 销售价格、销售条件、运费、折扣由销售人员根据客户情况进行谈判 D. 对于超过既定销售政策和信用政策规定范围的特殊销售业务，W公司采用集体决策方式 2. 【答案】 C 【解析】选项 C 中销售价格、销售条件、运费、折扣等必须经过批准，不能由销售人员根据客户情况进行谈判。 3. 为了证实某月被审计单位关于主营业务收入的存在或发生认定认定，下列程序中的（）是最有效的。 A. 汇总当月主营业务收入明细账的金额，与当月开出销售发票的金额相比较 B. 汇总当月主营业务收入明细账的笔数，与当月开出销售发票的张数相比较 C. 汇总当月销售发票的金额，与当月所开发运凭证及商品价目表相核对
D. 汇总当月销售发票上的销售商品数量，与当月开出的发运单上的数量相比较 3. 【答案】B【解析】A、C是估价或分摊的证据。对于 D,不外乎两种情况：前者大于后者，仅能说明主营业务收入有多计的可能性，若后者大于前者，仅能说明主营业务收入有少计的可能性，因为这两种情况均未直接涉及主营业务收入明细账。 4. 循环审计方法相对于分项审计方法的最大优点是 ( ) 。 A. 按业务循环去了解内部控制、测试内部控制，同时将特定业务循环所涉及的会计报表项目分配给一个或数个审计人员能够提高审计效率和效果 B .便于进行内部控制测试 C. 便于进行实质性测试 D. 便于结合会计报表项目 4. 【答案】 A 【解析】见教材 P183 。 5. 检查开具发票日期、记账日期、发货日期 ( ) 是主营业务收入截止测试的关键所在。 A. 是否外在同一适当的会计期间 B. 是否临近 C .是否在同一天 D. 相距是否不超过 30 天 5. 【答案】 A 6. 为了证实被审计单位销售业务的记录是否及时，将( ) 的日期相核对，看二者是否相近，是最有效的。 A.发运凭证与销售发票 B.销售发票与主营业务收入明细账 C.发运凭证与主营业务收入明细账 D.顾客定货单与主营业务收入明细账 【答案】 C 【解析】发运凭证是实现销售的起点，主营业务收入明细账是销售记录的终点，直接将二者相核对对于“记录是否及时”而言无疑是最具效率的。 7. 为了审查应收票据的贴现，无效的审计程序是 ( ) 。 A. 向被审计单位的开户银行函证 B. 审查被审计单位的相关会议记录 C.向被审计单位的债务单位函证 D.询问被审计单位管理当局 【答案】 C 【解析】债务单位并不知票据贴现情况。 8. 检查所有销售业务是否均登记入账，最有效的程序是 ( ) 。 A.从销售单追查至主营业务收入明细账 B.从发运凭证追查至主营业务收入明细账 C.从销售单追查至发运凭证 D.从发运凭证追查至销售发票
人力资源与工薪循环审计要点
企业的生存发展，不仅要有良好的现金状况与稳定的筹融资环境，还要有优秀的人才支持方能实现。在会计实操当中，与人力薪资相关的业务，深刻影响着企业的经营前景，对审计业务也是非常重要的一环。下边就让小编带大家一起看看吧。 人力资源与工薪循环审计要点（一） 一 、人力资源与工薪循环概述 不论是什么类型的企业，不论其经营业务与盈利方式如何，唯一不变的是都需要招聘员工来实现企业的各种职能。审计的人力资源与工薪循环，其实就是对被审计单位所有员工的雇佣与离职、工作时间的相关记录、工资的计算发放、企业各个部门工薪费用分配以及相关税费的情况进行了解。 如果再对这个循环的内容进行细致分类，一部分是根据职工提供劳动的实际收益部门，分配人工成本。另外一部分就是正常按照规定向职工发放的工资、奖金、津贴福利费等。以生产部门为例，在分配人工成本时应当注意区分该人工费用与产品的关联程度。与生产直接相关的人工费用直接计入到生产费用中，像辅助人工成本就应当计入到制造费用中。其他的部门也应当正常区分。 向职工支付的部分，除了正常的工资薪金之外，还要关注与之相关的税费。比如向职工支付的福利费、工会经费与职工教育经费以及按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。 二 、人力资源与工薪循环的资料清单 会计师事务所在审计企业的人工薪资等方面的内容时，为了提高效率，应当事先准备好需要企业提供的资料清单。主要应当包括但不限于下列内容：
1．企业财务部门提供的应付职工薪酬明细账、总账和其他有关会计凭证。 2．企业全体员工的名册和职工组织构成明细。 3．工资薪金发放政策和标准，这需要和员工名册配合使用，检查有没有吃空饷等现象。 4．企业计提和缴纳五险一金的基数与比例，可以要求企业的财务人员登录企业的社会保障网站，在网上查询职工缴纳五险一金的情况。 5．随机抽取的员工各个月份的考勤记录，由于现在使用考勤系统或者软件的公司越来越多，可以申请调取考勤系统的记录进行核验，比如钉钉的后台记录等。 6．工资计算表及支付工资的银行对账单和付款凭证。 工资虽然是企业的一项支出与费用，但是这体现着企业在承担社会责任方面是否尽心尽责。在实际的审计过程中要更多的与管理层和人事部门进行沟通，深入了解这个循环的基本情况。 在审计实操当中，人力资源与工资薪酬方面的审计，主要难度就在于每一个员工都是一个关键点。项目组在执行实质性程序时，应当以人为出发点，核验企业人工工资等方面是否合理。下面就让小编带大家一起了解一下人力资源与工薪循环的实质性程序。 人力资源与工薪循环审计要点（二） 一、获取应付职工薪酬明细账
内部控制工薪与人事循环
了解内部控制 了解本循环内部控制的工作包括： 1. 了解被审计单位工薪与人事循环和财务报告相关的内部控制的设计，并记录获得的了解。 2. 针对工薪与人事循环的控制目标，记录相关控制活动，以及受该控制活动影响的交易和账户余额及其认定。 3. 执行穿行测试，证实对交易流程和相关控制的了解，并确定相关控制是否得到执行。 4. 记录在了解和测试工薪与人事循环的控制设计和执行过程中识别的风险，以及拟采取的应对措施。 了解本循环内部控制形成下列审计工作底稿： 1.了解内部控制汇总表 2.了解内部控制设计——控制流程 3.评价内部控制设计——控制目标及控制活动 4.确定控制是否得到执行(穿行测试)
工薪与人事循环： 了解内部控制汇总表 1. 3. 了解交易流程 根据对交易流程的了解，记录如下： (1) 是否委托其他服务机构执行主要业务活动？如果被审计单位使用其他服务机构，将对审计计划产生哪些影响？ (2) 是否制定了相关的政策和程序以保持适当的职责分工？这些政策和程序是否合理？ (3) 自前次审计后，被审计单位的业务流程和控制活动是否发生重大变化？如果已发生变化，将对审计计划产生哪些影响？ (4) 是否识别出本期交易过程中发生的控制偏差？如果已识别出控制偏差，产生偏差的原因是什么，将对审计计划产生哪些影响？ (5) 是否识别出非常规交易或重大事项？如果已识别出非常规交易或重大事项，将对审计计划产生哪些影响？ (6) 是否进一步识别出其他风险？如果已识别出其他风险，将对审计计划产生哪些影响？ 4. 初步结论 5. 沟通事项 是否需要就已识别出的内部控制设计或执行方面的重大缺陷,与适当层次的管理层或治理层进行沟通？
人力资源审计
人力资源审计（Human Resotlrce Audit,HRA） 人力资源审计概述 人力资源审计是知识经济时代呈现的又一大特征。人力资源是一个企业、一个国家的重要资源。人力资源的开发和利用，直接影响着国家的强弱和企业的成败。人力资源是可再生资源，对它的投入最为合算。据西方有关机构研究表明，员工教育投资1元所获得的效益高于投资２元新设备。知识经济的内涵，就是人力资源的经济。知识经济时代，在人力资源的开发和利用中出现了许多新问题，如：企业家资源如何计价，人力资源如何参与利润分配等，都是摆在人力资源管理、人力资源会计、人力资源审计面前的新课题，特别是对审计监督提出了新的挑战。作为经济监督骨干力量的审计，加强对人力资源管理和使用的审计监督，加强对人力资源的计价、参与分配等方面的审计监督，以保证人力资源核算与管理的真实性、正确性和公允性，是其义不容辞的职责，也是审计在知识经济时代呈现的又一新特征。 人力资源审计的发展历程 人力资源审计的早期形式为人事审计（personnel audit）。Geneva将人事审计定义为对人事政策、程序和实践的分析和评价，其目的是评价企业人事管理的效果。审计程序包括收集和整理信息、分析和解释数据、评价数据和根据分析结果采取行动。早期的人力资源审计着重描述人力资源信息，检查管理过程的合法合规性。 随着程序、制度等作用的下降、管理文化的兴起以及企业对绩效目标的重视，人事管理开始向人力资源管理转变。烽火猎聘认为在人事审计强调人事活动和程序合法合规性的基础上，人力资源审计开始着重审查人力资源活动的经济性、效率性、效果性及其对实现绩效目标的影响。美国国防部审计处（the Defense Control Audit Ag ency，DCAA）1997年进行的人力资源质量评估，实质上是人事审计向人力资源审计转变的典型案例。人力资源质量评估在关注具体的人事活动和数据的同时，开始寻求对企业目标的实现程度进行分析。 随着战略人力资源管理和人力资本理论的发展，人力资源审计开始朝着促进企业战略的实施和人力资本投资等方面拓展。这一阶段人力资源审计的一个重要特征，就是更加强调人力资源管理的目的性，而具体审计形式则趋向于多样化，诸如战略人力资源审计、能力审计、生产技术准备审计、顾客满意度审计和人力资源管理合法性审计之类的多种审计形式在实践中得到广泛应用，大量的问卷调查表、平衡计分卡工具、定量和定性绩效指标、数据包分析技术等也得到开发和应用。
第18章人力资源与工薪循环的审计
第十八章人力资源与工薪循环的审计 人力资源与工薪循环，包括员工雇用和离职、工作时间记录、工薪计算与记录、工薪费用的分配、工薪支付以及代扣代缴税金等。在制造业中，员工工薪影响两个重要的交易类型，即工薪的发放和直接工薪费用与间接工薪费用的分配。与其他循环相比，人力资源与工薪循环的特点更加明显：一是接受员工提供的劳务与向员工支付报酬都在短期内发生；二是交易比相关的资产负债表账户余额更为重要；三是与工薪相关的内部控制通常是有效的。 一、不同行业工薪的性质 无论在哪种行业，工薪都具有重要性。例如，在服务业中，企业属于劳动密集型，工薪支出在所有支出中占有重要比例。在高科技行业中，企业支付的工薪取决于员工的技能，这些企业可能设计出一套复杂的补偿方案雇用和留住最好的员工，以保持具备良好的持续经营能力。在制造业中，企业支付的工薪支出取决于产品生产过程的劳动密集程度。 在计划审计工作时，注册会计师需要了解工薪费用的重要性。一是人力资源政策的相对重要性以及它们对工薪费用和工薪负债的影响。二是所支付补偿的性质和复杂程度，包括小时工薪、月薪。三是企业在处理和保持员工记录时对计算机程序的依赖程度，以及工薪工作是否外包给了服务商。
四是可能使管理层和高级员工产生对财务成果进行错报动机的性质，如与利润目标挂钩的股票期权和奖金。 在分析人力资源风险时，注册会计师应当考虑业绩指标。假如雇用政策或补偿政策不能够吸引到具有较高技能的员工，或不能留住这些员工，则企业持续经营的能力将面临风险。管理层应当很好地识别出关键职位，以及该职位所必需的人员数量与资格，并要求就这些关键职位的空缺程度提供定期报告。 二、涉及的主要凭证与会计记录人力资源与工薪循环开始于对员工的雇用，结束于对员工支付工薪。典型的人力资源与工薪循环涉及的主要凭证与会计记录有以下几种： （一）人事和雇用记录 1.人事记录。包括雇用日期、工薪率、业绩评价、雇用关系终止等方面的记录。 2.扣款核准表。核准工薪预扣款的表格，包括预先扣除个人所得税。 3.工薪率核准表。根据工薪合同、管理层的授权、董事会对管理层的授权，核准工薪率的一种表格。 （二）工时记录和工薪表 1.工时卡。记录员工每天上下班肘间和工时数的书面凭
人力资源审计
人力资源审计 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
企业的人力资源审计与检查体系有七个主要方面，分别是人工成本审计，人员结构审计，人员流动率（流失率）审计，人均管理成本审计，人均业绩变化率审计，培训管理审计，员工满意度审计等。 （一）人力资源审计大致可以分为合法性审计、制度审计、价值导向审计和绩效审计四种。 合法性审计 合法性审计关注的焦点是企业是否遵循了相关的劳动法律法规。合法性审计产生的直接动因在于雇佣关系中的法律风险。日益复杂的法律条文和不断变化的环境，使得企业经营者在人力资源管理实践中，不得不考虑如何最大限度地避免因人力资源管理不当而产生高昂的法律诉讼成本和由此可能导致的诉讼损失等问题。由于这种审计总会或多或少地涉及企业的商业秘密，包括可能已经存在的违法事实，因此这种审计往往由具备胜任能力的外部审计人员承担。合法性审计的一般程序是，将人力资源管理划分为若干方面，如人力资源政策、人力资源档案文件管理、人力资源管理的具体程序和活动等；采用文件查阅、现场观测、调查访谈等审计技术和方法，对照现行法律法规的要求进行对比分析，评价企业人力资源管理活动的合法性，识别可能引起法律诉讼的风险因素；针对违反有关法律法规或可能引起法律诉讼的制度和程序，提出改进意见和建议，最终形成企业人力资源管理实践的合法性评价报告。 在审计内容上，合法性审计涵盖法律法规对企业雇佣关系的所有规定。Higgins认为，审计人员应当审查公司的政策、实践以及相关的雇员招聘、使用、培训、辞退和后续管理等活动是否公平、合法。再如Spognardi指出，合法性审计应当关注的问题包括雇员操作手册、雇佣和惩罚政策、招聘和选拔程序、薪酬政策和实践、工作说明、绩效评价、规章和雇佣关系的解除等。 人力资源审计制度审计 这种人力资源审计首先按照一定的程序确定需要评价的人力资源管理问题。在服务复杂性、企业内外部劳动力市场发展变化等因素一定的情况下，企业的人力资源管理实践可以细分为不同方面来进行审计，如可以着眼于整个服务，也可以从其中的任何子集来考虑人力资源问题；对人力资源的利用，可以从雇主也可以从雇员的角度考虑。一般按照人力资源职能理论将人力资源管理划分为人力资源计划、招募与配置、培训、绩效管理、薪酬与激励、人力资源信息系统等方面。 在审计领域划定以后，人力资源制度审计主要关注以下问题：企业是否有根据目标设定的内部控制制度对这些制度遵循得如何是否制定了适当的人力资源政策这些政策的实施结果是否达到了目标典型的制度审计程序为：识别内部控制制度参数和管理目标；检查现行制度，并确定相关控制目标；确定能够实
内部控制工作底稿 人事与工薪循环了解底稿
工薪与人事循环了解内部控制 被审计单位：索引号： GXL 项目：财务报表截止日/期间： 编制：复核： 日期：日期： 了解本循环内部控制的工作包括： 1．了解被审计单位工薪与人事循环与财务报告相关的内部控制的设计，并 记录获得的了解。 2．针对工薪与人事循环的控制目标，记录相关控制活动，以及受该控制活 动影响的交易和账户余额及其认定。 3．执行穿行测试，证实对交易流程和相关控制的了解，并确定相关控制是 否得到执行。 4．记录在了解和评价工薪与人事循环的控制设计和执行过程中识别的风险， 以及拟采取的应对措施。 了解本循环内部控制，形成下列审计工作底稿： 1.GXL-1：了解内部控制汇表总表 2.GXL -2：了解内部控制设计——控制流程 3.GXL -3：评价内部控制设计——控制目标及控制活动
工薪与人事循环了解内部控制汇总表 被审计单位：索引号： GXL-1 项目：财务报表截止日/期间： 编制：复核： 日期：日期： [注：（1）此处仅列示主要交易和账户余额，注册会计师应当根据被审计单位的实际情 况确定受本循环影响的交易和账户余额。（2）现金、银行存款等货币资金账户余额受多个业 务循环的影响，不能完全归属于任何单一的业务循环。在实务中，在考虑与货币资金有关的 内部控制对实质性程序的影响时，注册会计师应当综合考虑各相关业务循环内部控制的影 响；对于未能在相关业务循环涵盖的货币资金内部控制，注册会计师可以在货币资金具体审 计计划中记录对其进行的了解和测试工作。] （注：注册会计师通常应在本循环中了解与上述业务活动相关的内部控制，如果计划 在其他业务循环中对上述一项或多项业务活动的控制进行测试，应在此处说明原因。） 3．了解交易流程 根据对交易流程的了解，记录如下： （1）被审计单位是否委托服务机构执行主要业务活动？如果被审计单位使 （2）是否制定了相关的政策和程序以保持适当的职责分工？这些政策和程
销售与收款循环审计练习题答案
练习题 1.适当的职责分离有助于防止各种有意的或无意的错误，以下的有关销售与收款业务循环中进行了适当的职责分离的是（）。 A.负责应收账款记账的职员负责编制银行存款余额调节表 B.编制销售发票通知单的人员同时开具销售发票 C.在销售合同订立前，由专人就销售价格，信用政策，发货及收款方式等具体事项与客户进行谈判 D.应收票据的取得、贴现和保管由某一会计专门负责 1．【答案】C【解析】选项 A中负责应收账款记账的职员不能编制银行存款余额调节表；选项B中编制销售发票通知单的人员不能同时开具销售发票；选项D中应收票据的取得、贴现必须由保管票据以外的主管人员书面批准；选项C中符合内部控制规范要求。 2.在以下销售与收款授权审批关键点控制中你认为未做到恰当控制的是（）。 A．在销售发生之前，赊销已经正确审批 B．未经赊销批准的销货一律不准发货 C．销售价格、销售条件、运费、折扣由销售人员根据客户情况进行谈判 D．对于超过既定销售政策和信用政策规定范围的特殊销售业务， W公司采用集体决策方式 2．【答案】C 【解析】选项 C中销售价格、销售条件、运费、折扣等必须经过批准，不能由销售人员根据客户情况进行谈判。 3.为了证实某月被审计单位关于主营业务收入的存在或发生认定认定，下列程序中的( )是最有效的。 A.汇总当月主营业务收入明细账的金额，与当月开出销售发票的金额相比较 B.汇总当月主营业务收入明细账的笔数，与当月开出销售发票的张数相比较 C.汇总当月销售发票的金额，与当月所开发运凭证及商品价目表相核对 D.汇总当月销售发票上的销售商品数量，与当月开出的发运单上的数量相比较 3.【答案】B 【解析】 A、C是估价或分摊的证据。对于D，不外乎两种情况：前者大于后者，仅能说明主营业务收入有多计的可能性，若后者大于前者，仅能说明主营业务收入有少计的可能性，因为这两种情况均未直接涉及主营业务收入明细账。 4.循环审计方法相对于分项审计方法的最大优点是( )。
人力资源审计操作方案
人力资源审计操作方案 一、人力资源审计的目的与意义 人力资源审计是指审计人员根据国家法律法规及公司制度，运用一系列的审计程序与方法，对人力资源部门运作流程进行检查与评估活动。主要是对人力资源规划与设计、流程与制度、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、考核与评价、劳动关系管理等进行全面的风险评估和监督管理。 通过人力资源审计，能有效的规划和配置人员，充分做到“因岗设人、人岗匹配”，减少人力资源的浪费；规范招聘、录用、晋升、离职制度及流程；完善员工培训、绩效考核、岗位评价制度。充分调动公司员工积极性，全面提高员工队伍素质，实现人力资源战略目标。 二、人力资源审计思路与路径 组织架构及人员设置——制度及流程——招聘、录用、晋升、离职——人员培训与开发——绩效考核、岗位评价——薪酬福利——管理（考勤管理、劳动关系管理、档案管理等） 三、人力资源审计——主要控制点 1、人力资源的短、中、长期规划； 2、组织机构设置及岗位职责； 3、人员定岗、定编管理规定； 4、人事法律诉讼制度与流程 5、人员招聘、录用、晋升、离职等管理制度及流程； 6、人员的培训、开发、储备计划管理； 7、岗位评价及绩效考核； 8、职工档案的归类与保管； 9、职工薪酬、福利方案的制定； 10、考勤制度及管理； 四、人力资源审计——风险要素 1、对部门工作没有计划和规划，容易导致公司缺人或人力资源浪费。 2、组织架构混乱、人员设置不合理、岗位职责不明。 3、对公司各个部门人员需求、岗位、职责不明确。
4、招聘、录用、晋升、离职程序不规范，容易产生劳动纠纷及管理漏洞。 5、人员培训、开发、储备不到位，存在人岗不匹配，阻碍公司业务发展的风险。 6、员工绩效考评、岗位评价不科学、不适用。 7、职工薪酬、个税是否计算准确、准时发放，福利是否得到保证、是否缴纳。 8、考勤制度是否完善，是否严格执行考勤制度。 9、职工档案管理是否规范。 五、人力资源审计程序与步骤 （一）人力资源日常管理事务审计程序与步骤 第一步：从人力资源部门收集该部门现有的规划、组织架构、制度流程；查阅该部门的计划总结及规划，对组织架构、制度流程进行合理性审计。 第二步：通过人力资源部或体系部门查找各部门定岗、岗位职责，并考核人力资源部对各个部门岗位需求是否明确。 第三步：从人力资源部门收集2016年离职数据，分析离职原因，测试离职率。 第四步：①从人力资源部或体系部门查找关于人事纠纷的处理制度就流程，查阅相关制度并分析制度的时效性和可行性。 ②抽查所属年度人事法律诉讼案件，分析处理过程是否与规定一致，是否存在不按流程操作的情况，处理效果是否达到目标。 （二）员工招聘、录用、晋升、离职、培训、储备、绩效考核、档案管理等审计程序与步骤 第一步：抽查所属时期（每年双月合计6个月份）所有员工的招聘、录用记录，检查其是否要公开地发布招聘信息，是否公正、公平地选择人员，所选人员的依据及资料是否经过主管人员或委员会的审批，审批依据保管是否齐全等。 第二步：从人力资源部档案抽查50份晋升员工资料，检查该员工晋升是否通过考核，晋升手续是否齐全，是否通过上级领导及考核组审批等第三步：①从人力资源部门档案抽查50份员工辞职审批表，再抽查其对应的交接手续表，检查其交接手续表中各部门审核手续是否完备，经办人员签字是否齐全等。 ②再检查其对应月份的职工花名册和工资表，确定其是否及时删除工资册名
薪酬业务循环审计
薪酬业务循环审计 第一节本业务循环的性质 一、业务循环综述 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工提供的服务。 1.员工聘用 企业人力资源管理部门根据需要制定聘用职工的条件和聘用计划，录用符合条件的职工，签发人员调配单，向用工单位分配员工。 2.考勤及工时统计 工资领取部门利用考勤系统或考勤卡，对员工工作时间及劳动成果的数量、质量进行考核。这些原始凭证记录的正确与否直接关系着工资结算和产品成本的正确性。 3.工资结算 工资管理部门根据人员调配单、考勤记录，依据工资管理制度计算应发放的工资总额、编制工资单；财会部门根据扣款通知单等编制工资结算汇总表计算实发工资。 4.提现和支付 财会部门根据工资结算汇总表实发工资额，领取现金支票并据以到开户银行提取现金发放工资或通过开户银行转发工资。 5.工资分配 财会部门以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计人各有关成本、费用。 6.账务处理 主要涉及现金或银行存款支付记录、应付职工薪酬明细账和总账记录、工资费用分配记录等。 二、业务循环中的主要文件 1.员工录用和调配单 2.考勤系统或考勤卡 3.工资标准和计价单价 4.产量和工时记录 5.生产统计表 6.扣款通知单 7.工资单 8.工资结算汇总表 9.工资费用分配表 10.记账凭证 11.应付职工薪酬总账 12.应付职工薪酬明细账 三、业务循环中的内部控制 预防、检查、纠正薪酬业务和账务处理错弊的内部控制包括职责分工、信息传递程序控
第五章 人力资源与工薪循环(教材)
第五章人力资源与工薪循环的审计 第一节人力资源与工薪循环的特征 职工薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，其主要核算方式有计时制和计件制两种。职工薪酬可能采用现金的形式支付，因而相对于其他业务更容易发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要。 随着经营管理水平的提高和技术手段的发展，职工薪酬业务申进行舞弊及掩饰的可能性已有减少，因为有效的职工薪酬内部控制可以及时揭露错误和舞弊；使用计算机编制职工薪酬表和使用工薪卡，提高了职工薪酬计算的准确性：通过有关机构，如税务部门、社会保障机构的复核，可相应防止职工薪酬计算的错误。 然而，在一般企业中，职工薪酬费用在成本费用中所占比重较大。如果职工薪酬的计算错误，就会影响到成本费用和利润的正确性。所以，注册会计师仍应重视对职工薪酬业务的审计。职工薪酬业务的审计，主要涉及应付职工薪酬项目。 人力资源与工薪循环，包括员工雇用和离职、工作时间记录、工薪计算与记录、工薪费用的分配、工薪支付以及代扣代缴税金等。在制造业中，员工工薪影响两个重要的交易类型，即工薪的发放和直接工薪费用与间接工薪费用的分配。与其他循环相比，人力资源与工薪循环的特点更加明显：一是接受员工提供的劳务与向员工支付报酬都在短期内发生；二是交易比相关的资产负债表账户余额更为重要；三是与工薪相关的内部控制通常是有效的。 一、不同行业工薪的性质 无论在哪种行业，工薪都具有重要性。例如，在服务业中，企业属于劳动密集型，工薪支出在所有支出中占有重要比例。在高科技行业中，企业支付的工薪取决于员工的技能，这些企业可能设计出一套复杂的补偿方案雇用和留住最好的员工，以保持具备良好的持续经营能力。在制造业中，企业支付的工薪支出取决于产品生产过程的劳动密集程度。 在计划审计工作时，注册会计师需要了解工薪费用的重要性。一是人力资源政策的相对重要性以及它们对工薪费用和工薪负债的影响。二是所支付补偿的性质和复杂程度，包括小时工薪、月薪。三是企业在处理和保持员工记录时对计算机程序的依赖程度，以及工薪工作是否外包给了服务商。四是可能使管理层和高级员工产生对财务成果进行错报动机的性质，
人力资源管理审计制度
人力资源管理审计制度
目录 第一章总则 (1) 第二章术语解释 (1) 第三章人力资源管理审计的原则 (1) 第四章机构设置及职责 (2) 第五章人力资源管理审计涉及围和权限 (2) 第六章人力资源管理审计的容 (3) 第七章人力资源管理审计的程序 (5) 第八章奖惩 (6) 第九章附则 (7)
第一章总则 一、为了规集团人力资源管理审计工作，保证审计工作质量，特制订本制度。集团人力资源管理审计，由集团审计监察中心负责实施。监督员工遵守人力资源管理制度，防患违规风险；防止舞弊，保证集团人力资源管理工作的正常运行。 二、本制度是人力资源管理审计工作必须遵守的基本原则和规，适用于市宝能投资集团总部（下称“公司”）及属下单位（包括全资及控股企业、下称“子公司”）。公司其他参资企业可参照执行本制度。本制度所称“各公司”包括“公司”和“子公司”。 第二章术语解释 人力资源管理审计，是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对企业的人力资源管理领域的政策、实践以及结果进行检查、分析与评估，是检查有关一个组织人力资源功能的政策、程序、文件、系统和实践的过程。 第三章人力资源管理审计的原则 一、依法审计原则。即审计人员应当以国家法律、当地省（市）政府和集团公司制定的财经法规和规章制度为依据进行审计。 二、独立审计原则。即审计人员依法独立进行审计监督权，不受任何组织和个人的干涉。 三、客观公正、实事、廉洁奉公、保守秘密的原则。
第四章机构设置及职责 一、集团的人力资源管理审计，在集团董事长及分管副总裁的领导下开展工作，对 集团总部及各业务单元人力资源管理制度的制定、执行等进行监督，独立行使审计职权， 对分管副总裁及董事长负责并报告工作。 二、集团部人力资源管理审计常设机构在集团审计监察中心，代表集团实施人力资 源管理审计监督。其职责包括： 1、按照有关法律、法规和集团的要求，起草部人力资源管理审计制度； 2、制定年度和季度人力资源管理审计计划； 3、负责实施部人力资源管理审计程序； 4、对公司人力资源管理部控制的健全性、有效性以及执行情况进行监督检查； 5、对分管副总裁及董事长报告人力资源管理审计结果； 6、完成分管副总裁及董事长交办的其他人力资源管理审计事项。 第五章人力资源管理审计围和权限 一、审计监察中心对集团及下属各业务单元的下列事项进行人力资源管理审计： 1、 检查人力资源部门的岗位编制及岗位分工是否合理； 2、人力资源部对公司各部门人员配置是否与业务需求想适宜； 3、检查与人力资源相关的制度、流程的制定及执行情况，如招聘、考核、培训等容； 4、审核人力资源管理日常工作是否按规定的程序和权限办理, 授权批准制度是否严格，人力资源管理制度是否完整全面； 5、其他人力资源管理审计事项。二、审计监察中心的主要权限是： 1、根据部人力资源管理审计工作的需要，要求有关单位、部门按时报送相关文件和 资料；涉及薪酬方面的信息，按部门累计数提供相关数据。
人事与工薪循环了解底稿
被审计单位：项目： 编制： 日期：工薪与人事循环了解内部控制 索引号：GXL 财务报表截止日/期间： 复核： 日期： 了解本循环内部控制的工作包括： 1．了解被审计单位工薪与人事循环与财务报告相关的内部控制的设计，并记录获得的了解。 2．针对工薪与人事循环的控制目标，记录相关控制活动，以及受该控制活动影响的交易和账户余额及其认定。 3．执行穿行测试，证实对交易流程和相关控制的了解，并确定相关控制是否得到执行。 4．记录在了解和评价工薪与人事循环的控制设计和执行过程中识别的风险，以及拟采取的应对措施。 了解本循环内部控制，形成下列审计工作底稿： 1.GXL-1：了解内部控制汇表总表 2.GXL -2：了解内部控制设计——控制流程 3.GXL -3：评价内部控制设计——控制目标及控制活动 4.GXL -4：确定控制是否得到执行（穿行测试） 编制说明： 1．在了解和评价控制的设计并确定其是否得到执行时，应当使用询问、检查、观察程序，并记录所获取的信息和审计证据来源。 2．如果使用以前审计获取的信息，应当考虑被审计单位的相关控制自上次测试后是 否发生重大变动。 3．审计工作底稿用以记录下内是内容： （1）GXL-1：汇总对本循环内部控制了解的主要内容和结论； （2）GXL -2：记录通过询问、观察和检查程序了解到的本循环涉及的重要交易的控制流程； （3）GXL -3：记录与实现控制目标相关并计划执行穿行测试的控制活动； （4）GXL -4：记录穿行测试的过程和结论。
被审计单位： 项目： 编制： 日期： 工薪与人事循环了解内部控制汇总表 索引号： GXL-1 财务报表截止日/期间： 复核： 日期： 1．受本循环 影响的相关交易和账户余额： [注：（1）此处仅列示主要交易和账户余额，注册会计师应当根据被审计单位的实际 情况确定受本循环影响的交易和账户余额。（2）现金、银行存款等货币资金账户余额受多 个业务循环的影响，不能完全归属于任何单一的业务循环。在实务中，在考虑与货币资金 有关的内部控制对实质性程序的影响时，注册会计师应当综合考虑各相关业务循环内部控 制的影响；对于未能在相关业务循环涵盖的货币资金内部控制，注册会计师可以在货币资 金具体审计计划中记录对其进行的了解和测试工作。] （注：注册会计师通常应在本循环中了解与上述业务活动相关的内部控制，如果计划 在其他业务循环中对上述一项或多项业务活动的控制进行测试，应在此处说明原因。） 3．了解交易流程 根据对交易流程的了解，记录如下： （1）被审计单位是否委托服务机构执行主要业务活动？如果被审计单位使 用服务机构，将对审计计划产生哪些影响？ （2）是否制定了相关的政策和程序以保持适当的职责分工？这些政策和 应付职工薪酬
人力资源管理审计实施细则
人力资源管理审计实施细则 第一章总则 第一条为了规范人力资源管理审计的内容、程序与方法，根据《内部审计监察管理制度》及内部审计具体准则制定本办法。 第二条人力资源管理审计是对人力资源管理全过程实施的监督和评价，审计的主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。 第三条本办法适用于集团各部门及下属单位。 第二章人力资源规划审计 第四条人力资源规划审计包括 1、审查公司是否根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系。 2、审查公司是否根据人力资源能力框架，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求。 3、审查公司岗位设置及分工是否合理，是否定期组织工作岗位分析，分析各部门的在职人员的配置是否符合公司的业务需求和发展，是否存在因人设岗、严重超编。 4、审查公司是否建立完整的人力资源制度与流程，以规范人力资源管理工作的日常操作，制度流程是否经过审批。 5、审查公司是否每年制订人力资源成本预算并有效控制。 6、审查公司是否每年对年度人力资源规划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进公司整体团队充满生机和活力。 第五条关键岗位管理的审计 1、审查岗位职责设置时是否确保不相容岗位相互分离、制约和监督。 2、审查关键岗位是否建立定期轮换或强制休假制度，明确轮岗或休假的人员范围、周期及方式等，每年制定岗位轮换与休假计划。 3、审查对于涉及知识产权、专有技术、商业秘密等工作岗位的员工，是否签订相应岗位的保密协议，明确其特殊的权利和义务。 第三章招聘与配置审计 第六条招聘计划的审计 1、审查公司是否根据人力资源总体规划，考虑各部门提出的新增人员需求、企业未来发展和人才储备的需要，编制人力资源需求与招聘计划。
控制测试-工薪与人事循环.
工薪与人事循环： 控制测试 所属会计师事务所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 测试本循环控制运行有效性的工作包括： 1.针对了解的被审计单位工薪与人事循环的控制活动，确定拟进行测试的控制活动。 2.测试控制运行的有效性，记录测试过程和结论。 3.根据测试结论，确定对实质性程序的性质、时间和范围的影响。 测试本循环控制运行有效性形成下列审计工作底稿： 1.GXC-1：控制测试汇总表 2.GXC-2：控制测试程序 3.GXC-3：控制测试过程
工薪与人事循环： 控制测试汇总表 所属会计师事务所：__________________ 1．了解内部控制的初步结论 (注：根据了解本循环控制的设计并评估其执行情况所获取的审计证据，注册会计师对控制的评价结论可能是： (1) 控制设计合理，并得到执行； (2) 控制设计合理，未得到执行； (3) 控制设计无效或缺乏必要的控制。) 2．控制测试结论
3．相关交易和账户余额的审计方案 (1) 对未进行测试的控制目标的汇总 (2) 对未达到控制目标的主要业务活动的汇总 其他循环的控制运行有效性的审计证据是否恰当。) 4．沟通事项 是否需要就已识别出的内部控制设计、执行以及运行方面的重大缺陷，与适当层次的管理层或治理层进行沟通？ 3
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**会计师事务所有限公司 工薪与人事循环： 控制测试程序 所属会计师事务所：____________________________ (1)询问程序 通过实施询问程序，被审计单位×××已确定下列事项: 1)本年度未发现任何特殊情况、错报和异常项目； 2)财务或人力资源部门的人员在未得到授权的情况下无法访问或修改系统内数据； 3)本年度未发现下列控制活动未得到执行； 4)本年度未发现下列控制活动发生变化。 (2)其他测试程序 5