营造党建文化氛围
绛帐镇罗家小学联合党支部校园党建文化氛围营造
方案
为深入贯彻落实局党委关于加强校园党建文化氛围营造党的基本要求，进一步推进党建工作的制度化规范化，我支部认真落实党建主体责任，着力抓好党建阵地建设，营造浓厚党建氛围，努力增强党组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力。
一、强化宣传思想阵地建设。
突出党性教育特色，构建学习宣传平台。建设“党建学习教育园地”、“党建知识角”，打造党建文化墙、“党建文化长廊”，构建学习宣传教育平台，夯实党建基层基础，为党建文化建设实现大众化、实效化、常态化提供新平台。使之成为多层次、多角度宣传党的方针政策和单位党建工作的前沿阵地。
二、强化党员活动阵地建设。
把党员活动场所建设作为一项加强党组织建设基础工程来抓,注重从实际出发，整合现在资源，加大经费投入，规划设计建造党员活动室活动场所，充实党建报刊、杂志和书籍，成为加强党性教育、研究党建工作、传承优良传统的学习教育场所，着力增强党员的荣誉感使命感。
三、强化信息网络阵地建设。
积极适应创新发展的新趋势，推进和加强新型思想阵地建设，创建“海淀卫生监督”微信公众号和“监督所党员群”、“党建工作群”等微信群，及时传递党建动态、政策法规、理论学习、警示禁令等信息，不断提高教育的吸引力感染力，增强党组织的生机与活力。
二0一八年四月二十日
环保宣传活动简报
保护环境从我做起 润泽学校“环保宣传进校园”主题教育活动简报我校开展“环保宣传进校园”环境教育活动的实施方案，进一步加强我校环境教育，深化我校创区级绿色学校成果。教育学生从小事做起，从自己做起，积极参加绿色环保的行动，成为爱绿、添绿、护绿的小卫士，培养学生与自然和谐相处的绿色文明意识和对生活的热爱。开展了以下教育活动： 一、注重宣传教育，逐渐增强师生环保意识。为了进一步加大环境宣传教育力度，让学生深刻地认识到环境保护的重要性，携手共创绿色环保家园，开展了“环保宣传进校园”的主题教育活动。学校领导和师生，在校园和教室设置宣传展板，发放宣传资料，开展环保知识宣传活动，全校师生积极参与，深受启发。校园周边进行了美化净化。增加广大师生的环保意识，普及环保理念，引领绿色文明生活时尚，充分发挥学校的辐射作用，增进师生的增加节能、减排、与环境友好相处的意识，从而让师生一起投身环保、实践环保。还在主题班会、校园广播、宣传栏等宣传环保知识。这次活动强化了师生的环境保护意识，促进了全校师生对环境问题的关注，取得了满意的效果。 二、注重学科渗透，加大环保综合实践活动教育力度。充分挖掘各科教材中环保教育因素，结合环保的热点和敏感话题创造性地在学科教育中开展环保教育，创造性的设计环保教案，发挥课堂教学的主渠道作用，提高学生的环保意识。从而实现环保意识的内化。同时，学校抓住综合实践活动这一特色项目，给一些有经验的教师开展实践
活动，以点带面，务求让学生在实践中找寻真知，并锻炼相关技能。在学校领导的精细管理下，在全体师生员工的共同努力下，定能将我校打造成一个文明健康，清新宜人，绿意融融的“绿色学府”。 润泽学校 2011-3-20
企业文化——企业党建工作的新载体
企业文化——企业党建工作的新载体 随着知识经济时代的到来，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把“三个代表”的重要思想落实到企业，用先进文化武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力，对于正在大踏步走向社会主义市场经济的国有企业来说，尤其具有重要的意义。所谓企业文化，是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体，是包括物质、行为、观念诸多种文化形态有机结合的整体系统，也是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中，企业党组织必须抓住机遇，把体现现代企业重要特征的企业文化作为新载体，切实加强企业党建工作。 一、企业文化作为企业党建工作新载体的客观依据 社会的巨大变革，企业环境和职工心态的变化，使得在计划经济体制下形成的那一管理理念、管理制度和管理方法不再管用。承认“人是生产力的第一要素”，就不能仅靠“物质刺激”管企业，而必须以改革的精神，努力学习和运用先进的管理理论和方法。现代企业制度就是适应社会主义市场经济需要而建立的新企业制度。党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度，并强调加强
企业文化建设。党的十五届五中全会通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确提出国有大中型企业要按照建立现代企业制度的改革方向，加快推进规范的公司制改造，推进股份制改革，完善法人治理结构。而当前，知识经济时代的体制创新和科技创新最显著的特征，就是文化对社会生产起着巨大的促进作用。企业文化所形成的文化力即智力、凝聚力、创造力等，已经成为企业的无形资产。随着现代企业制度的渐趋完善和企业文化建设的加强，必将为国有企业增进活力、加速发展创造良好的条件。同时，也为我们加强企业党建工作提供了新的契机和载体。 从企业党组织的根本任务来看，要求企业文化作为企业党建工作的新载体。当前，在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度，促进企业的改革和发展是我们企业党组织的根本任务。实践证明，企业改革越是深入，越是要加强党的建设。党的凝聚力和战斗力是企业改革顺利发展的保障。然而，企业党建工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节。企业文化则是一个新的重要载体。它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。这对于充分发挥职工的主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。 一、企业文化建设的内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。 无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。 二、企业文化建设与企业党建的共同点 企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。 一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。 三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
加强党建文化建设 推动党建大发展
高楼镇组工正面信息 加强党建文化建设大力推动党建大发展 中国共产党成立以来，经过几十年党的文化建设，使党建文化成为了全体党员的精神家园，深深熔铸在了民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对经济社会的发展起着重要的促进作用，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”因此，我认为加强机关文化建设，对正确把握党建方向，纯洁党员思想，增强机关凝聚力、创新力、战斗力，丰富文化生活具有十分重要的现实意义。 一、加强基层组织文化建设，激发基层党建活力 但机关党建文化建设，是一项长期而艰巨的系统工程，涉及党建工作的方方面面，建设中必须遵循一定的规律和原则。我认为首先要严格落实制度，规范工作秩序。文化工作开展的好坏，质量的高低很大程度上取决于制度的落实。一是必须严格落实《党章》、《党委工作条例》、党员的教育制度、管理制度、民主生活制度，联系群众制度等各项制度，切实加强制度管理，发挥制度作用，做到一级抓一级，层层抓落实，绝不能使制度流于形式。二是要充分激活载体，浓厚文化氛围。结合工作实际开展活动，结合机关干部的思想
实际，有针对性地教育谈心和思想整顿，帮助解“扣子”“纯思想”，通过开展考察实践和专家讲座活动，帮助开阔视野，拓展思维，提高党员干部整体思想素质。充分发挥机关群团组织作用，积极开展读书、演出、征文、竞赛、展览、研讨等活动，营造机关学习氛围，促进党员成才进步。组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养，活跃机关文化生活。适时开展“送温暖”、扶贫助残等活动，努力构建和谐社会环境，树立机关新形象。三是要改善办公条件，优化学习环境。加强以党建思想为基调的办公场所建设，以悬挂国旗、党团旗，标语，名人警句，名人画像等为主题创建统一规范、文明有序的办公场景，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜消默化的教育效果。四是开辟新型党建文化阵地。依托内外网络开设信箱和专栏，建立网上党支部、流动党员qq群和网上视频点播超市，加强与党员在网络上的联系与交流，保证流动党员可以随时找到党组织，并得到党组织的帮助。建立网上党员活动室，设置党务知识等栏目，使党员在网上学习、在线交流，使网络阵地建设真正成为党组织和党员之间联系的桥梁和纽带，帮助党员解决工作、学习和生活的困难问题。党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、加之观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。它具有涵养人性、凝聚人心，提高士气的强大功能。十六大报告在论述文化建设和
党建企业文化建设
党建企业文化建设 【篇一：党的建设与企业文化建设】 党的建设与企业文化建设 1. 概述 党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主 义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的 建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的 建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制 度建设、纪律建设等。 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认 同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观 和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为 方式与企业对外形象的体现的总和。它包含着非常丰富的内容，其 核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的 各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中 所持有的价值观念。企业文化的形成是由企业所在地的自然环境、 社会环境、经济环境和管理理念共同作用下，再经过较长期的稳定 发展而最终成型。 2. 党建与企业文化的关系 从上文可以看出，党建与企业文化在某种意义上有着很多共通之处。根据党建三方面的含义与企业文化之间进行分析，可以看出两者之 间的异同。 第一，党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营 实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程；第二，党建是在马 克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动。而企业文 化是在其核心——企业的精神和价值观——指导下开展生产经营； 第三，党建是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。而企 业文化为全体员工所认同，并在实际的生产经营中遵守。 虽然两者在某种意义上有共通的地方，但是党建与企业文化毕竟不同，党建在理论上始终比企业文化更先进，更高级。 首先，党是中国工人阶级的先锋队，是由工人阶级中的先进分子组成。而企业主要是普通工人组成，其中有先进的、普通的和落后的 分子，在三资企业还有资产阶级分子。因此在组织的纯洁性和先进
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中 隧企业文化 改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。 一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中 企业文化的本质内涵是“以人为本”。它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：
工作对象相同。党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。 部分功能相同。一是凝聚功能。党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。但人与人之间存在许多差异，矛盾是不可避免的。党建工作是采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调，同样，企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；三是激励功能。在一定意义上党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取；四是约束功能。党建工作通过对人的长期教育和熏陶，可以创造良好的企业
加强党建文化建设的思考与探索
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/7916318740.html, 加强党建文化建设的思考与探索 作者：郭计洋 来源：《文化产业》2013年第12期 摘要：一个政党的活力，始于党内文化的活力；一个政党的先进，始于党内文化的先 进。党的十八届三中全会指出：“建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向”，党建文化作为中国先进文化的核心部分在推动经济和社会科学发展、实现中华民族伟大复兴“中国梦”征程中发挥着不可替代的重要作用。如何加强党建文化建设，充分发挥好党建文化的独特优势和作用，不断提高党建工作科学化水平是摆在各级党组织和全体共产党员面前的一项神圣使命，必须认真加以研究和抓好落实。 关键词：党政建设；基层；组织；和谐。 中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0020-01 一、正确认识加强党建文化建设的必要性和重要性 （一）加强党建文化建设是党保持先进性和纯洁性的客观要求.先进文化建设是党的先进 性建设的灵魂。中国共产党之所以能够取得胜利，最根本的一点就是中国共产党始终引领了先进文化的发展方向。当前，党情、国情、世情发生了重大变化，党所面临的严峻考验要求我们必须更加注重党建文化建设，始终让党的先进文化牢固占领共产党员和人民群众的思想阵地，才能筑牢党保持先进性和纯洁性的思想基础。 （二）加强党建文化建设是加强基层组织建设的必要保证。当前，一些基层党组织软弱涣散、作用发挥不明显的根本原因就在于这些基层党组织领导和党员的理想信念、共产主义信仰产生了动摇，出现了思想危机，加强党建文化建设可以充分发挥党建文化的教育、激励、引导和凝聚作用，促进基层党组织建设。 （三）加强党建文化建设是提高党员干部整体素质的有效方法。健康向上的党建文化能够营造“振奋精神、坚定信心、齐心协力、开拓创新、锐意进取”的良好环境和氛围，可以提高党员干部的思想觉悟和综合素质。 （四）加强党建文化建设是提高党建科学化水平的根本途径。先进党建文化是党建科学化的精髓和体现。加强党建文化建设，可以从科学的工作理念、完备的制度体系、有效的保障措施等方面，健全和完善长效机制，从而不断提高党建科学化水平。 （五）加强党建文化建设是促进党群、干群和谐的重要保障。党建文化是一种“软”力量，可以潜移默化地影响群众的理想、信念及价值观，充分发挥党建文化的渗透性、感染性和亲和力，通过生动活泼的文化形式，寓教于乐，寓教于情，进一步密切党群、干群关系。
“爱护环境、从我做起”活动简报
For personal use only in study and research; not for commercial use 第5期 攀枝花市吉祥驾校有限公司2017年08月13日 爱护环境从我做起 2017年08月13日上午，杨四强校长组织我校教练员和学员学习了环境保护知识活动，此次活动以“爱护环境从我做起”为主题。 为了确保此次活动取得实 效，学校采取了一系列措施： 一、加强环保宣传工作， 不断提高全体师生对环保工 作认识和环境保护知识的水 平。 加强环境保护工作，必须提高大家的环境意识、忧患意识和参与保护环境的自觉性。学校为增强大家的环保意识收集有关环保的材料、文章和报刊等，由各组小组长带领本组教练员和学员讨论学习，使大家获得更多环保知识，增强保护环境的责任感，紧迫感，对“爱护环境从我做起”形成共识。
二、学校认真贯彻文件精神，在学校悬挂宣传横幅、在教练车上粘贴环境保护宣传标语，围绕“爱护环境从我做起”的主题向全校师生开展环保宣传，让大家深刻地认识到环境保护的重要 性，携手共创绿色环保驾校。 三、搞好校内卫生，净化校内环境，学校认真坚持一系列的清洁卫生扫除，每周三和周日全校进行清洁大扫除，此外学校还积极组织教练员打扫校内外卫生，以组为单位，每天安排一个小组对校内外环境卫生进行监督。 通过活动进一步唤醒大家的生态环保意识，今后我们将继续加强环境宣传和环境保护工作，努力改善生态环境，共同创建环境优美、生态和谐的绿色驾校。 签发：孙世勇编辑：张一群
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文
公司党建和企业文化建设的意见和建议
公司党建和企业文化建设的意见和建议 科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。 一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向 一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。 二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。 三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。政工人员在企业中担负着沟通内外，协调上下的重要使命。而做好这些工作，必须要不断学习，能够把别人的良好经验吸收借鉴过来，同时，又善于总结企业内部的成功经验，提出自己的建议和意见，为企业决策提供理论支持，规避企业运作中的一些风险。这就要求政工人员不仅要有理论，同时还要有较高的政治觉悟和集体主义精神，讲学习、讲政治、讲正气。在企业内部，政工人员即是企业政工工作的落实者，又是一名普通员工。在某些时候，这两种身份是分离的。因此，政工人员在做工作时，必须要做好自身定位，把握两种角色的不同要求，使大家能够首先认同政工人员，然后认同政工工作，发挥政工工作在新时期企业发展中的作用。同时，要通过良好的政工环境，培养和储备一批优秀的干部，为企业发展提供良好的人才基础。 贯彻和落实科学发展观，最终要靠基层党组织，要靠广大党员干部；离开基层党组织，坚持和落实科学发展观就难以谈起。能不能很好地坚持科学发展观，也是衡量基层党组织凝聚力、战斗力强弱的一个重要标准。在当前社会变革和体制转变的新形势下，公司加强和改进工作，应首先把促进科学发展作为出发点和落脚点。围绕这一支点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作的形式和方法，努力为公司发展提供坚强的组织保证。
党建文化管理工程实施方案
采油二大队党建文化管理工程方案 今年油田公司将党建文化管理工程列为六项重点工作之一，这是我们转型升级的必由之路。为了更好的贯彻和落实油田公司和采油厂的各项决策安排，现根据我大队可行情况，制定以下工作方案： 一、指导思想 以油田公司下达的《油田公司2015年工作任务分解表》为工作总则，严格按照采油厂安排部署结合自身实际落实各项工作。 二、目标任务 通过“党建引领文化，文化提升管理”的方式全面落实油田公司提出的“呵护油井关爱员工发展延长奉献社会”的企业文化理念，力争实现“爱人爱井爱井敬业”的良局面。 三、组织机构 领导小组成员： 组长： 副组长： 组员： 领导小组负责各项工作方案的审定以及工作过程中的组织协调。 四、工作措施
（一）提高全体干职认识。广大干部职工要从思想上认识到党建工作的重要性。为了提高认识就得通过学 习和宣传等手段。1.加强党员领导干部的学习，发挥 党员的先进性。2.加大宣传力度，让所有职工更深刻 的了解企业文化内涵和党建文化管理的意义。（二）继续坚持走群众路线，密切联系群众，了解一线职工的所想所需，接受群众的监督和批评，才能更 好的团结群众，为党建工程奠定基石。 （三）每个队站选拔职工负责党建工作，包括本队站的宣传工作和监督党建工作的落实贯彻情况。 （四）按照标准化党支部手册有序开展各项党内活动，建设基层党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒 作用。 （五）建立党员示范岗、模范班组、模范党小组、模范队站，充分发挥模范党员的先锋模范作用和标杆的 力量。全面落实“5123”党建示范工程。 （六）根据实际情况制定大队“争五星、创三岗”细则，加强员工技能培训，做好技能大赛工作，完善“三 基”工作，配合厂里达到“基础夯实年”的目标。（七）完善当前制度，严格按照规章制度来工作办事，改变职工的工作风貌。 （八）尽可能的多开展各类活动，丰富调节职工生活的
非公企业党建与先进企业文化建设研究 企业文化墙
非公企业党建与先进企业文化建设研究企业文化墙 非公企业党建与先进企业文化建设研究 ****有限公司党支部（xx 年10月） ****有限公司是宁夏前50强企业——宁夏**集团全资子公司，现辖**宾馆、****宾馆、古雁岭大饭店三家分公司，总投资6.5亿元，在职员工380人。公司党支部自xx年3月成立以来，始终以创建“双强六好”党组织为目标，引导构建企业发展和党的建设同促共赢的新局面。近年来，因职工流动性大，党员队伍不稳定成为困扰公司党支部发展的主要难题。公司党支部也一直在调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方法，积极探索如何把党的建设工作与先进企业文化建设工作有机结合起来，促进企业生产经营健康、稳定、持续发展。 一、非公企业党的建设与文化建设在企业中的作用（一）非公企业党建工作的本质与作用。企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，发挥基层党组织战斗堡垒作用的过程。近年来，公司党支部紧紧围绕企业的改革发展，把党建工作纳入中心重点工作范畴，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员员工的模范带头作用，充分调动企业员工的主动性和创造性，指导企业做好生产经营管理和企业文化建设等各项工作，实现企业经济效益和社会效益的最大化，促进企业的健康稳定发展。
（二）非公企业文化建设的内涵与作用。企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。先进的企业文化融合了员工的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个员工的潜能，营造一种优越的文化氛围，凝聚群体智慧，为企业的改革发展提供创新和进步的源动力。“继往开来，自强不息”是**集团的企业文化的精髓，它引导广大员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展壮大。在十几年的改革发展中，**集团历经坎坷和曲折，最终都能坚忍不拔地走下来，与这种永不言败的企业文化理念是密不可分的。 二、非公企业党的建设与文化建设的相互关系非公企业党建与企业文化建设同属精神文明建设范畴，在工作的服务对象、工作的出发点和落脚点都是为搞好企业经济建设，促进企业的健康发展提搭建务平台。因此，非公企业党的建设与文化建设相辅相成，缺一不可。 （一）抓好非公企业党建工作，有利于形成先进的企业文化精神。抓好企业党建工作，要从抓党员管理、抓员工思想教育做起，在这个过程中促进企业员工对企业精神产生认同感，进而增强企业的凝聚力，达到促进企业快速发展的目的，因此，抓好党建工作能够为
国有企业党建工作与文化建设的有机结合
国有企业党建工作与文化建设的有机结合 发表时间：2018-12-25T11:23:40.230Z 来源：《基层建设》2018年第32期作者：刘馨 [导读] 摘要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。 中国水利水电第十一工程局有限公司河南郑州 450001 摘要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。国有企业也出现了许多新的变化，仅仅把党建工作同经济发展相结合的理念已经落伍，在这种情况下，根据企业实际，将国有企业党建工作融入企业文化的建设之中，在构建企业文化的同时深化党建工作，充分体现了国有企业的国家属性和企业属性，二者相得益彰。 关键词：国有企业文化建设党建工作 企业的党建工作与文化建设常常被视为是两个方面的工作领域，其实两者存在着必然的联系。企业的党建工作与文化建设相互融合，相互促进，共同提高，创设良好的工作局面，企业党建工作与文化建设工作的结合，可以优化工作成本，企业党建工作促进文化建设，以企业文化建设巩固党建工作。随着企业党组织的成立与建设，党建工作越来越重要，在企业遇到重大问题的时候，都有党组织走在最前面。同时，企业文化建设也被越来越丰富多彩，组织多种活动，提升员工工作的积极性。企业文化的活跃，需要发挥党建工作的核心作用，企业党组织的凝聚力就越强。本文将对企业党建工作与文化建设的关系进行研究，进而探讨如何促进双方的有效结合。 1.企业党建工作的推进对企业文化产生的影响 企业文化是伴随着企业发展、经营实际而不断发展创新而来的。国有企业的发展归根到底还是要为员工、为社会、为人民谋福利的，如果单纯地将追求经济利益的最大化作为经营的最终目标，势必会导致国有企业脱离人民群众。但是在不同时期，不同背景下，人民群众有着不同的需求，这就需要企业文化的不断创新，从而满足人民日益增长的需求。在企业文化发展的过程中，对企业管理层、员工在思想上、行为上都提出了不同程度的要求，在这种先进文化先进思想的武装下，企业员工势必会开展一系列的研究和探讨工作，将党建工作注入新时期、新发展过程中遇到的诸多新元素、新内容。 1.1明确企业文化前进方向 虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。 1.2 提高企业文化认同感 企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。对于国有企业而言，定期的开展形式多样，内容丰富多彩的文体活动，对促进国有企业中的党建工作和员工实际工作的密切结合。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展“两学一做”、“精准挂包帮”等活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力。与此同时，党建工作的贯彻执行，可以帮助员工形成正确的世界观、人生观与价值观，树立主人翁意识，从而在认知上与国有企业的发展目标之间有机结合，在做好本职工作的同时促进企业的持续协调发展。 1.3 激发企业文化创造力 创新是新时期经济发展的必然要求。国有企业在企业管理机制、用人机制、发展机制等多方面的创新，不仅仅是为了满足时代发展需要同时也是积极承担社会责任的充分表现。人难免会存在惰性，对于自身以外的事情往往采用漠视这样的态度，当然，国有体制内也难以规避。员工总是将自身发展、自身利益与企业利益、国家利益之间分割开来，甚至于部分员工认为企业发展与自身发展之间是呈现负相关的，更谈不上参与企业创新工作。一方面可以通过加强基层党支部的重视力度，完善党小组的建设，通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，为国有企业的长久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。另一方面在坚定自身使命的同时明确员工发展方向，最大程度的实现党建工作对于员工的激励，让员工感受到自身肩负的使命与责任，在此推动下，发挥自身特长参与企业创新。 2 国有企业文化建设和党建工作具有一致性 2.1 二者出发点的一致性。国有企业的文化建设是从国企的企业属性出发的，作为企业构建企业文化的作用是通过企业价值观来影响和感染员工，提升员工的归属感，增强员工的凝聚力，使他们在工作岗位上能得到荣誉感，最终提高员工的素质和进一步促进企业的发展。国有企业在党建工作上，体现的是国企的国有属性，党建工作进了企业归根结底还是服务员工、提升企业，通过了解员工的思想动态、工作状态做好员工的心理疏导，充分协调好企业员工和管理者之间的关系，调动员工工作的积极性，自觉性，从而促进企业良性发展。因此，从二者的出发点来说是一致的，所谓殊途同归。 2.2 二者在作用对象上是相似的。国有企业是公有制经济的典型形式，它具有其他经济形式无可比拟的优越性。国有企业在文化建设中充分的尊重员工的个体地位，了解员工的发展需求和社交需求。在国有企业的党建工作上，集中体现党内民主，思想政治工作坚持以人为本的原则，在管理上体现了人文主义精神，强调人的创造性和主观能动性，培养员工的主人翁意识。很多国企甚至探索在党建工作中发挥员工自主管理，把自己的发展需求同企业的发展联系到一起，同呼吸共命运最终达到双赢的目的。故而，国有企业的党建工作和文化建设都是把人作为研究的主体。 2.3 二者在工作内容上是相辅相成。国有企业文化建设着眼于企业发展，其内容是企业在生产经营中逐渐形成、逐步完善的，既有管理层的管理理念渗透，也有企业员工的自发形成，经过长期的互相磨合，潜移默化地影响着整个企业的发展运营。而国有企业的党建工作往往是一种自上而下的管理和培养，他的内涵实质是现成的经验或成熟的理论，只需要根据不同的场合做一定的适应，培养员工爱岗敬业、职业道德素质等，培养员工的进取精神，完成企业的经济目标和政治目标。国有企业的文化建设和党建工作在内容上有各自的侧重点，也有相同之处，但总体而言他们的内容是相辅相成，相互促进、共同作用的。 3.国有企业文化建设和党建工作具有差异性 3.1 二者在范畴上的差异性。企业文化是企业发展的需求，所有的企业或多或少都有自己的企业文化，它形成于企业日积月累的生产经
建立党建文化与企业文化互融共促机制汇编
建立党建文化与企业文化互融共促机制 2002年公司完成产权制度的改革，完成改制后支部的党建工作如何开展，这是摆在我们面前的一个新的课题。党章规定，非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。非公企业与国有企业党组织不同之处在于它不是直接参与企业决策和经营，它履行职能的主要途径是靠团结带领员工来实现的。因此，非公企业党组织应该定位为企业员工的政治核心。我们应顺应体制转变的需要，找准自己的定位。在履行职能中，注重把握好促进与引导，代表与维护的关系。 我们认为，把企业文化建设作为党建工作的切入点，发挥政治导向作用，引导和促进企业两个文明的同步发展，努力构建我们党建工作的特色文化，是我们非公经济企业在新时期发展党建工作的一个有效途径。 企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，树立起的与时俱进的主体意识，企业文化对弘扬企业精神，提高职工整体素质，树立企业形象，增强企业的凝聚力等方面越来越显示出难以替代的作用，已成为企业赖以生存和发展的基石。搞好企业文化建设既是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，同时也是企业培育企业精神，塑造企业形象，实现经济效益最大化，促进企业生存发展的重要保证。 进行企业文化建设，不能只停留在口头上、文字上、宣传上，重要的是必须落实到行动上。企业文化建设也不是一蹴而就，一劳永逸的事，而是要结合自身实际通过深入调查研究，制定出适合自身发展要求并能真正付诸实施的具体方案和内容进行长期培育和深层次的挖掘，在实践过程中反复进行检验锤炼，最终成为企业员工的自觉行为并升华为精神动力，从而促进企业各项事业的发展。在具体实践当中我们注重方式、方法和内容的创新，务求实效。 一、积极培养团结拼搏、快捷高效的团队文化 企业团队就其本身来说，是一种命运的共同体，它具有参与、协作和奉献三个方面的特点。企业的团队意识即是一种团队文化，是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。 我们注意有目的地开展各种健康有益的群众性文化娱乐生活，在活动中，积极引导大家参与、投入，把娱乐休闲和亲情互动结合起来，把团队意识和管理理念融合在活动中，寓教于乐，使大家感受到了开元大家庭的温暖；为积极倡导学习型组织的创建，帮助和鼓励大家学习管理，学习专业知识，我们给部门发了“谁动了我的奶酪”、“致加西亚的信”、“细节决定成败”等管理类书籍，以电化教学、现场讲座、拓展培训、参观考察、学习讨论等多种形式开展学习和培训，营造宽松的学习氛围，提高大家的学习兴趣。为使创建的活动落到实处，我们制定了计划，提出了具体要求，经党支部、工会和行政办公室联合组织进行评估和验收，对评选出学习型部门进行宣传和表彰，促进了活动的健康开展；我们完善了公司内部局域网络和宽带英特网的接入，在局域网上建立了学习园地，为大家提供了的工作学习的方便。 在组织参加的江宁开发园区第三届运动会中，公司取得了羽毛球团体比赛第四名的成绩。在
如何加强党建工作促进企业文化建设探索
如何加强党建工作促进企业文化建设探索 现代企业的发展史告诉我们，凡是杰出和成功的企业大都有自己先进的、独特的企業文化。企业文化对企业的生存发展的作用越来越大，已成为决定企业兴衰成败的关键因素，是企业核心竞争力的重要组成部分。只有把文化融入企业，努力创建有鲜明特色的先进企业文化，企业才有辉煌的未来。而企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作，理所当然的要利用自身优势，在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。林业企业的快速发展，正是遵循了这样一条党建促进企业文化建设的发展之路。 湾沟林业局成立已六十周年。多年以来，尤其是最近几年，在省森工集团党委的领导下，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，党建工作融入了企业生产经营的各个环节，极大地提高了企业的管理水平，使企业在市场经济条件下抓住了发展机遇，并在发展的过程中，形成了“拼搏、创新、务实”这一企业精神为核心的企业文化，使企业充满了蓬勃生机。这是企业文化的巨大成功，同样也是企业党建工作的巨大成功！但随着企业跨越式的快速发展，新情况、新问题也不断出现，例如：企业外部环境的变化，内部管理模式的变化，职工思想多元化可能对原有核心价值观的影响等。在企业内外部条件不断变化的情况下，如果企业文化不能同步前进发展，那么，过去成功的模式，今后就可能成为发展的障碍。所以，我们的企业文化也必须与时俱进，不断自我发展。 一、企业党建和文化创建的不同和联系 企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通的。其一，对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。所以，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。其二，方向与目的一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。而且党的领导又能为企业文化建设提供思想动力。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。而建设企业文化的目的，则是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，促进企业的发展。其三，途径和环境相通。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、进行舆论宣传、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的，而且，无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的，企业文化和企业党建必然是互相交织、密切结合，并且共损共荣。 二、以党建促文化建设的二个方面
2016年党建文化管理工程实施方案
下寺湾采油厂采油三队 2016年党建文化管理工程 实施方案 按照集团公司、油田公司和厂党委《关于深入开展党建文化管理工程的实施意见》，结合实际，特制定采油三队2016年党建文化管理工程的实施方案。 一、指导思想和工作目标 指导思想：按照油田公司“党建引领文化、文化提升管理”总体要求，坚持以“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”为核心理念，密切结合采油三大队生产管理实际，全面加强“人、井、家”文化建设，推出本队不断提升管理水平和质量。 工作目标：通过深入开展党建文化工程，正确引导和培育本队全体干部职工爱人爱井、爱岗敬业的主人翁精神，使“关爱员工、呵呵油井”的核心文化理念生根发芽；把领导干部“要我关爱员工”的思想转变为“我要关爱员工”，把广大职工“要我呵护油井”的思想转变为“我要呵护油井”；统一思想，统一认识，全面提升管理质量，把采油三大队建成凝心聚力、团结奋进的标杆采油大队。 二、主要理念（2014年确立） 1、关爱凝聚力量呵护收获未来。 2、灌溉真情，爱人护井；对人对井有真情，做一位可敬可爱的人。 释义：党支部和采油队干部对员工对油井注入真实情
感，对员工和油井心存敬畏，以团队和家人的方式关爱员工，以对待衣食父母的方式呵护油井。 三、具体做法 （一）关爱员工“三到位” 1、绩效考核到位。通过考核营造一个公平公正的工作氛围。 考核有计划，有实施方案，有总结。逐步改进考核方案，动态循环考核，让最差员工参与考核，在考核别人的同时，带动促进自我建设，个人考核成绩与工资挂钩，下一步轮岗，现有制度“三挂一考核”制度，每月公示考核结果。 考核秉承“三公”。释义：“三公”是指，一是工作量公平，能者多劳，愿者多劳；二是员工收入要公平，多劳多得；三是对待员工成绩和贡献要公平，适度表彰和奖励，带动其他员工争做贡献。 2、业务培训到位。通过培训营造一个积极向上，团结协作的优秀团队。 培训有计划，有实施方案，有总结。组织大队干部职工就巡井点建设、安全生产管理、油井台账建设、专业岗位业务素质等方面，与兄弟采油队交流学习。本年度认真进行采油工技能培训。通过这些学习培训，使得干部职工达到“四睦”的目的。释义：“四睦”是指，一是组织对待员工要亲睦，像家人一样关心员工；二是干部对待员工要友睦，像好友一样多沟通；员工之间要做到邻睦，睦邻友好，互帮互助；全队要做到欢睦，经常性组织一些集体活动，为大家沟通和