工作时间管理办法

工作时间管理办法

为规范工作时间管理，保证公司正常办公秩序，根据国家法律、法规的相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、工作时间

1、标准工作时间

周一至周六上午，上班时间为上午8:00－12:00，下午夏季2:00－6:00 ，其他季节1:30－5:30。

2、法定假日

元旦、春节、劳动节、国庆节和其他节日放假管理，依照国家和当地政府有关规定执行。

妇女节（3月8日）女员工放假半天。

二、考勤内容

（一）考勤

员工依据公司规定按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤。

可按出勤处理的其它情况：

1．经公司批准，脱产参加的培训活动；

2．按照国家有关规定履行公司的社会义务；

3．经公司领导批准的其它情况。

（二）迟到或早退

1．员工未按时坚守本职岗位工作视为迟到或早退。

2．员工迟到及早退的处罚措施

（1）迟到或早退一次扣罚工资10元；

（2）当月迟到或早退累计达三次者按旷职半天处理；

（3）当月迟到或早退累计达五次者按旷职一天处理；

（三）旷职

1、员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者；请假期满逾期不归且未续假者；不服从工作安排未按时到工作岗位报到者，均视为旷职。

2、处罚措施

员工旷职期间，公司不支付任何薪酬。当月旷职连续超过5天（含5天）或当年累计旷职超过15天者（含15天），公司予以解聘。

（四）公出

上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出应提前一天向部门领导申请，获批后应通知办公室考勤人员，不允许临时电话请假或事后补假。

（五）加班加点

员工加班工作或休息日和节假日加班，公司按相关规定给予员工加班补贴。

三、考勤管理

所有员工必须准时上班，不得迟到、早退、旷工。员工每天上下班应主动使用指纹机考勤，以便系统、准确地记载上下班时间。

（一）公司实行逐级申请、逐级审批的请休假制度，员工请休假必须严格履行请假手续，填写《员工请休假审批表》，按照公司规定的请休假审批程序，经批准后方可开始休假（详见公司假期管理办法）。

1．公司部门正职请休假、脱离工作岗位1天以上须经总经理批准；

2.公司部门副职请休假、脱离工作岗位1天以上须经分管领导批准；

3．一般员工请休假

（1）一天内假期由所在部门经理批准；

（2）二天以上假期由所在部门经理批准后，报公司分管领导批准。

（二）员工请休假须于假期结束后当日到办公室销假，未及时办理销假手续而造成考勤问题的，由员工本人自行承担。

因故需续假的应在休假期满前提出并办理审批手续，经同意后方可续假，无故超假的，按旷职处理。

（三）办公室是公司考勤管理的职能部门，负责对员工

的考勤、休假等事宜进行管理。

办公室将不定期对员工考勤情况予以通报。对请假理由不实或弄虚作假者，一经查处，以旷职论处。

五、本办法由办公室负责解释和修订。

六、本办法自下发之日起执行。