律师事务所工作守则和奖惩规定

律师事务所工作守则和奖惩规定

十二、全体人员应爱护本所一切设施，如有故意损坏者应照价赔偿。

十三、本所应统一称谓，除主任可以称某主任外，其他合作律师统称某律师、某女士、某先生，不得直呼其名，特别是在有客人和传电话时

必须严格遵守。

十四、全体人员自觉维护办公室卫生，严禁乱放物品，违者先行警告，警告不听者予以惩罚。

十五、全体人员应注意自己的仪表和风度，在工作中应使用文明语言，严禁使用粗鲁的语言和污言秽语并严禁嬉笑打闹。

十六、在外要遵守交通规则，如有违章本所将予以相应处分。

十七、全体人员应勤奋工作，树立严谨的工作作风。工作中如有疏漏，视具体情况予以相应的处罚。

十八、全体人员在各处工作中，应尽量减少彼此的干扰，如故意干扰他人工作者，视具体情况予以处罚。

注：本所最高上级为：合伙人代表。以下为合伙人、律师、律师助理、秘书、其他辅助人员。

第二章员工福利

一、法定假：元旦二天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、妇女节半天，凡在法定假因公未能休息者，由部门安排补休或按规定增发加班工资。

二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。

三、病假：凡持有医院病休证明的员工（急诊除外），每月扣

发___ 。

四、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发—元，擅自缺勤者，以旷工论处。

五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。

六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定执行。

七、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父母、丈夫、妻

11.使用不文明语言情节较轻者；

12.工作中有疏漏情节较轻者；

13.故意干扰他人工作情节较轻者。凡犯三类过失者扣发当日工资。二类过失

1.不尊重当事人，与当事人发生争吵；

2.旷职一天；

3.不服从上级管理，不完成上级指派工作，顶撞领导；

4.故意破坏所内设施；

5.使用不文明语言，上班嬉笑打闹情节严重的；

6.在工作中，有较大疏漏，难以弥补的；

7.故意干扰他人工作，情节较严重的；

凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的50%。一类过失

1.本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；

2.严重影响本所声誉，造成不良后果者；

3.与当事人对骂打架者；

4.旷工三天者；

5.当面顶撞领导；

6.工作中有严重疏漏，影响较大，无法弥补的；

7.故意破坏所内设施，损失较大者。

凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。二、过失处理办法的监督规定：

1.全体人员应互相监督，如发现本所人员违反本规定即可上报主管，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。

2.受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复。

第四章员工奖励

一、员工符合下列条件之一者，本所将给予奖励：

1.为改善本所经营，提出合理化建议并被采纳者；

2.忠于职守、勤勤恳恳，任劳任怨者；

3.出满勤者；

4.注意团结，并能化解矛盾顾全大局；

5.为当事人排忧解难，得到当事人好评者；

6.积极为本所寻找案源，经济效益显著者；

7.为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者;

8坚持制度，认真履行职责有突出表现者；

9.爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者；

10.在本所经营活动中，为本所避免损失，有突出表现者。以上单项

奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者，

由办公室提名，报合伙人会议批准，即可获得突出贡献奖。

第五章附则

本守则及规定由主任负责解释，如需修订或增补，由合伙人会议作处理。