学校学生考勤常规要求

学校学生考勤常规要求
学校学生考勤常规要求

学校学生考勤常规要求

1.学生应在每天上、下午预备铃响之前到校(即上课前10分钟),做好上课准备。

2.每节课第一遍铃响之后,学生应立即返回教室。凡是学生在第二遍铃声响过之后进入教室应记为迟到。下课铃未响之前,离开课堂应记为早退。

3.因病请病假必须有病假条。病假2天以上者(含第2天)需要有医生证明。病假1天以内者需要有家长假条。住校生在校期间请假,1天以内病假需要有班主任、年级组长或医务室假条。期中、期末复习考试期间,或学校、班级有重要活动时间,考勤从严,请任何病假需医生证明,家长假条无效(包括请1节课的病假),不应随便占用校班会、团活动时间去看病、办事。

4.事假必须事前请假,应有书面假条。经批准后事假方能生效。事假事前未经批准,事后补假无效,按旷课论处。

5.迟到3次以旷课1节计算。迟到达到或超过15分钟者,以旷课1节论处,早退与迟到同等记录。旷课8节给行政处分。文化课(含各种实验课)、选修课、活动课、自习课、体育课、课间操、校会、年级大会、班会及学校组织的各种活动均按此统一要求。

6.学生考勤情况载入学籍卡片,作为操行考察的组成部分。

7.各班班长直接负责考勤,掌握本班出勤情况。班长应严格考勤,秉公办事,不出疏漏,并定期将考勤表交思想教育处。

8.已到校上课的学生需临时请病、事假必须事前得到老师的批准,事后补假无效。

9.能到校上课的同学,因病不能上体育课,应提前到卫生室换取有校医签字的免上体育课的统一假条,上课前交体育老师,请假方能生效。不事前办好体育课请假手续,按旷课论处,因病不能上课间操的学生,上操时间不能离开教室,等值周生到班中检查人数时,应向值周生出示假条检查。事后补假无效。

10.能到校上课的同学,因病不能上课间操,需要事前办有老师签字的免上课间操的统一假条。班主任、年级组长、思教处、体育组、医务室老师签字均有效。因病不能上课间操的学生,上操时间不能离开教室,等值日生到班检查人数时,应向值日生出示假条检查,事后补假无效。有病假的学生,下操后方能离开教室。11.分组教学及选修课、活动课期间,应有专人负责考勤。考勤要求同其他文化课,任何同学不得自行换组、换选修课和活动课。选修课、活动课后负责人立刻交考勤表。

12.班长应如实记录考勤,班长无权审批事、病假。请假同学口头向班长请事、病假无效。

13.学生因临时请事、病假不能到校上课,学生或家长应当通过电话等方式通知学校。通知班主任、年级组长均可。

培训学校员工考勤制度

培训学校员工考勤制度 员工考勤制度 学校员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我校全体员工一、作息时间 1、学校实行每周5天工作制 早班:9: 00-18: 00(午休1小时) 晚班:13:00-21:00 2、在学校办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时 的扣全天工资 ;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者, 扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月1 0天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元;3 0分钟以上按旷工半天处理,早退1小时的扣全天工资。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者,扣发3天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告 处分;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资、效益工资和 奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基

本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;全年累计旷 工7天以上者(含7天),予以辞退。 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的, 脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失 的,由责任人自行承担。 6、违纪:指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开 会时接听电话者等与工作无关的事情,发现一次罚款20元。三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过 30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在学校累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满 10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天, 特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限

中心小学学生考勤、请销假制度

小学生考勤制度 为进一步加强学生管理,及时掌握学生情况,防止意外事件发生,要求学生按时到校上课,参加学校和班级的各项活动,不无故迟到或早退,不旷课缺席,做到有病有事先请假,办好请假手续。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假,因私人或家庭亲属的巨大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假,大凡情况下不得请事假;病假,因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明;公假,因参加校开展的巨大活动,并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因并因事、因其他原因不能按时上课或参加全校性集体活动,必须办理请假手续,否则按旷课处理。 3、学生因病请假,家长需在上班前到校当面或打电话与班主任联系,说明原由。 4、考试、考查(包括补考)期间,大凡不得无故请假。如必须请假,不论时间长短,均须报教导处审批,同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序 1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应按要求如实上交请假条。 2、学生请假,应事先上交请假条,说明请假的原因和时间。请事假要有充塞理由,大凡应从严掌握。请假条写好后,交-班主任签署意见,并送教导处办理有关手续。 3、急需请假的,家长可先与班主任联系,通过电话请假,如班主任暂时联系不上可直接与校长联系,告知请假事谊,先进行记录,请假手续后补。 三、旷课、缺课的处理

1、未经请假、未在规定时间内请假或补假不准而不参加学校的学习和活动者,作旷课处理。 2、对无故迟到、早退或旷课者应给予批评教育或必要的纪律处理。 四、补假手续 1、学生因紧张发问无法事先请假的,应在一天内由学生家长或班主任老师代为办理补假手续。请假期满,不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有用证明办理补假手续,否则按旷课处理。 五、销假 请假期满,返校后及时到班主任处销假,否则超过准假时间者,按旷课论处。 为加强对学生的管理,保障学生的安全,规范学生出入校门的手续,要求全体学生认真遵照执行本规定制度。

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度,强化教职工岗位责任和服务意识,增强教职工纪律观念。 下是为你整理的培训学校教师考勤制度,希望能帮到你。 培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度,按时到岗履行职责,积极参加学校教育教学和学习培训活动。 不迟到,不早退,不得替代签到,中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。 有事、有病要履行请假手续,事、病假一天以内的,在签到簿上注明,超过一天至一周以内由校长批准,凡请假事宜都要由校长登记备案。 具体细则如下:1、考勤人员必须认真履行职责,提早到校,认真履行考勤制度。 签到时间:上午:7:30下午:12:502、教职工上班时间为:上午:7:30-------11:20 下午:12:50----------16:303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分,早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查,代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分,一天扣2分。 每学期病假两天之内不扣出勤分数,超过两天每超一天扣2分,特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假,并在临时请假记录簿上注明日期、时段,每次超过3个小时按半天计算,每月允许临时请假4次,超过4次,

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校,查出勤不在岗,请假簿上无记录,无论任何原因视为溜号,每次扣30分,扣完为止。 为了严肃学校的规章制度,保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定:一、总则:1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午7:55---8:30签到;11:10----12:05签退,下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期

培训托管机构教师考勤管理制度

XX教育科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性,维护办公秩序,保证工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度,作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天,正常休息1天,每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外,每月有1天主管休,不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00,中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14:00~22:00,傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间,用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外,员工每天必须按规定的工作时间正常出勤,根据工作需要调整用餐休息时间,且以1小时为限,否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围,其他员工须在上下班时间前后打卡,每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事,员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事,员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡,须在两个工作日内填写《考勤登记表》,每月因个人原因未打卡>3次,当月全勤无效。 第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准,若发生出勤变动,员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请,获得批准后由本人及时通知行政前台,并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息,员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知,不能采用QQ,微信和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次,超出的每次按福利箱处理,且当月全勤无效。

中小学学校学生考勤制度

中小学学校学生考勤制度 学生必须遵守学校规定,按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。 凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续,未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论;迟到15 分钟以上视为旷课一节;下课前擅离课堂(或现场)为早退,早退三次视为旷课一节。 学生病假应有家长证明;三天以上需有区级以上医疗单位的证明,三天以内需班主任批准,三天以上一周以内需教务主任批准,一周以上由主管校长审批。病假可以补假,应由家长到校或电话通知班主任,并在第二天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一,或累计超过本学期总学时二分之一,必须办理休学手续,休学期为一年,一年后仍不能复学学校将不保留学籍,只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续,不能补假。一天之内可由班主任批准,两天以上由教务主任批准,事假一般不超过三天,超过三天按旷课论。 考勤制度 每班设立考勤本,每节课(及学校安排的各项活动)由班长或考勤员认真记录考勤,并由班主任审阅签字(附请假手续)后交教务处,教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤情况,如有异议于本周二班主任与教务处联系,无异议则认定为本人认可,学期末将学生出勤情况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到 5 次或旷课三节

以上的学生不能评为各类三好学生,不能获得各类奖学金。 教务处将每周各班考勤情况汇总作为良好开端及后期管理评比的重要内容,满分为10分,一人次迟到扣一分,一人次旷课扣二分直至负分,不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课 3 节以上的学生,要由班主任进行批评教育,本人要写出书面认识由家长签字后交班主任备案。 凡迟到五节或旷课五节以上的学生,班主任要通知家长到校共同对学生进行教育,并在全校点名批评,制定切实可行的改进措施,并有明显改正方可上课。、凡经常迟到旷课屡教不改,一学期迟到超过7 次以上或旷课超过7 节以上,学校要给与必要的纪律处分。学生旷课两周班主任及时通知家长到校商议处理办法,家长不到校视为自动退学,学校不办理任何手续。 学生必须遵守学校规定,按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。 凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续,未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论;迟到15 分钟以上视为旷课一节;下课前擅离课堂(或现场)为早退,早退三次视为旷课一节。 学生病假应有家长证明;三天以上需有区级以上医疗单位的证

培训学校考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五周六至周日 上午9:00---12:00 上午:8:00---12:00 下午14:00—18:00 下午:14:00---18:00 1.2 教务老师周一至周五周六至周周日 时间:14:00---20:00 上午:8:00---12:00 下午:14:00---18:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三

教师考勤制度

教师考勤制度 为严明校纪,保证学校教学工作顺利进行,全面完成教育教学任务,学校要求全体教师力争出全勤,结合过去的考勤制度执行情况,经广泛征求意见,全体教师一致通过,决定将考勤制度修订如下: 一、学校实行全天坐班制,每天按七个课时考勤。 二、学校设立出勤奖,每学期每位职工50元,学期末根据实际出勤兑现。 三、教职工直属亲属病故办理丧事,本人享受丧假三天,职工结婚尽量将婚期定在假期举行,若在学期中,享受婚假5天,产假按国家计生政策规定,由教育局批假,教职工婚丧假不扣钱,不影响出勤,产假不扣钱。 四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假,必须严格履行请假手续,事先写请假条。 五、请假一周以内,由学区校长审批,一周以上由学校加注意见报教育局审批。 六、上课迟到、早退每次扣5元,迟到超过10分钟按误课对待,误课每节扣10元。 七、教师请事病假后,由教导处安排临时代课人,代课者由学校每课时发代课费5元,期末统计一次发给。 值周教师职责 为了搞好学校值周工作,明确责任,发挥值周教师的作用,为学校正常的教育教学,为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。 一、负责督促值日生按时到岗到位。 二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查,并记载。 四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。 五、负责每日两次组织学生站队放学,对整队情况进行记载。 六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。 七、值周教师课间活动时间要到室外巡视,负责安全、纪律、环卫等工作。 八、中午、晚上放学时间,值周教师督促学生关好门窗全部离校校后,方能离校。

教育培训机构考勤管理制度

考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时,每周工作五天(半年以上员工)。 2、作息时间:上午:8:00-12:00 下午:14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性,各部门工作时间如有调整,依据学校安排为准。 二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况,不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后,方可按考勤记录及工资管理规定,计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班,必须提前一天以书面形式请假,在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务,方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员,按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下: ①请假小于等于7天,扣除全勤奖50元和日工资,可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天,扣除全勤奖50元和日工资(社保补助按天计算)假期内不享受公休。 ③请假大于15天,扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算,请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假,入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起,半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保;半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保;一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保;本待遇由学校在一年内分摊支付。 六、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可申请丧假(1-3天),本市1天;本省2天;外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次,无全勤奖。 2、迟到超过两个小时,按旷工半天处理。 3、旷工按当天双倍工资计算。 4、当月内第二次迟到或早退扣除15元,第三次再扣除20元,第四次迟到扣除25元,以此类推。 八、休息安排 1、教师在前半年休息1天;授课每周超过10小时(周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数),休息按1天半计算;后半年调为2天(非教学员工休息制度另定)。 2、超过半年以上教师每周休息2天,每天工作8小时。超出上述标准由员工自行申报。学校在3个月内安排调休,不能调休则超出时间按5元计算工资。 3、在不影响开会开例会、宣传、教研、上课和大型活动的情况下,有累计休息的,可提前1天以书面形式申请调休。

作业辅导班招生方案

作业辅导班活动方案 为了提升校区的到访量,提升秋季班报名人数,现推出以下营销方案给同事们做参考 原定的周一到周五的作业辅导班,校区可以作为营销手段,免费提供给到家长和学生,由此来吸引到访量和秋季班报名人数。 【作业辅导班的目的】 1.为上班族家长解决孩子接送,孩子作业做问题 2.给与孩子查漏补缺的机会,在学校没有学懂的知识,可以在晚辅上重新巩固学习 3.培养良好的学习习惯,增强学习自觉性,提高作业质量和效率 4.大家集体做作业,可以营造良好的学习氛围和学习环境,也可以促进相互激励 【具体操作由以下规定】 1.辅导对象:四年级-初二,16:30-21:00 2.免费时间为一个月,且说明我们作业辅导班的价值(每月2000元) 3.名额有限,规定在50人以内(具体可根据校区规模做调整) 4.在学生免费晚辅的这段时间,校区需保持专业、专注的教学,优质、贴心的服务,整洁、安全的环境 5.做好每一天的晚辅记录,分阶段和家长沟通孩子的在读情况,分析优点和不足之处,将我们的秋季班课程信息传递给家长 【宣传所需物料】 1.宣传单页 2.海报或展架 3.地推所需小礼品 4.地推展台 5.咨询登记表 【教学】 1.每天晚固定有老师值班,提供问答时间 2.老师必须耐心,专业的给学生解答问题,保证解答正确,不可马虎了事或推卸解答 3.值班老师需记录学生在读情况,每天和学生家长沟通(视晚辅学生数定,人数如果比较多,可调整为一周3次) 4.给学生做出针对性的教学方案,在和家长沟通的时候,把方案给到家长,进行营销 【服务】 1.每天做好考勤,最好是精确到几点几分 2.组建一个微信群,在群里发送学生每日考勤表 3.有需要的可以帮助家长和孩子点餐 【话术】 1.辅导老师具有多年专业的教学经验,了解学生心理,懂得如何和孩子沟通交流,如何把控学生情绪等方法。 2.现代化的管理手段,家长可以直接下载我们掌心教育家长端APP即可实时查看到孩子晚辅情况,让家长无需担忧孩子的安全以及晚辅质量。 3.教室环境整洁大方,配备独立空调,投影,电脑等硬件设备,让孩子在一个良好的教学环

培训学校考勤制度

考勤及作息制度 为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,特制定制度如下: 一.上班考勤及作息制度 全体员工必须严格遵守上下班亲自签到、签离制度。如有代签、忘签者一律按旷工处理。 周一 周二至周五 上午:8:00上班(签到)11:00下班 下午:2:00上班(签到)18:00下班 16:00上班(签到)20:00下班 周六周日 上午:7:45上班(签到)12:00下班 下午:13:45上班(签到)18:00下班 注:根据具体情况,可做适当调整。二.请假制度 (一)所有请假必须向直属领导审批。 (二)请假须提前写请假条,经校长批准后,报办公室备查;假期结束,须在期满上班时,到办公室销假。如遇特殊情况,需及时向有关领导联系说明情况,事后补办请假手续。

(三)凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者,均按旷工处理。旷工期间,扣发工资100元/天,并给予警告处分。 三假期规定 (一)加入新学堂文化培训2年以上者,年休假为7天(工作日),可在一年内休完(需提前三个月申请)。 (二)员工为了提高自己的业务水平,参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请,以便工作顺利进行。 (三)工作一年以上的员工,可给予3天的假期(可在不上课时,不开会,不影响工作时休假)。 (四).婚假和产假:及时向校长请假,具体事例具体处理。工作3年以上者,婚假21天(工作日),产假3个月,享受学校基本工资及特殊补助。 (五)丧假:父母辈7天;祖父母辈3天。(路途除外) (六)病假:因病不能坚持工作,必须持医院的病休证明,经批准后,方可休假。 四假期薪酬计算 (一)年休假,婚丧假期视同出勤,工资照发但无全勤奖及岗位工资等。 (二)请假扣除: 1). 普通员工请假两小时(包括两小时)以上四小时以内都按半天计算,按基本工资/26天计算,两小时以内按每小时6元

托管中心老师考勤制度

托管中心老师考勤制度 为了更好的服务于学生和家长,全面提高教学培训及学生照管的质量,树立我中心良好形象,特制定以下管理制度。下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来了解下吧! 为加强学校管理,强化岗位责任制,维护学校工作秩序和教学秩序,进一步规范教师的工作行为,严肃工作纪律,提高工作效益,提高安全管理有效性,根据上级文件精神,结合学校实际,在学校原有教师出勤管理规定的基础上,经学校20xx年2月7日行政会议讨论,修订本规定。 一、出勤管理范围和内容 (一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感,以教师的职业道德严格要求自己,自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。 (二)根据规定请假。教师要认真履行工作职责,坚守工作岗位,遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批),得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动,定为旷课(旷工),旷课(旷工)1节扣罚工资80元,并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计,大型活动按涉及的课时计,升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。 二、出勤规定 (一)作息时间要求 值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生,负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点,晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导,按时上下晚自习。晚自习下课后,上课教师负责学生课间的安全管理,直至下一节晚自习上课方可离开。

学生考勤常规制度

学生常规考勤制度 1.学生应严格遵守学校考勤制度,学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排组织 的一切活动,学生上课、自习、实验、劳动、军训、各项集体活动等都实行考勤, 按要求参加学校的教育教学活动,不迟到,不早退,不旷课。 2.学生因事不能到校上课时,应事前办理请假手续。请事假应由家长出具证明,1周 以内报请班主任批准,超过1周报请学生处主任批准,考勤管理人员备案。因病不 能到校上课时,2天以内应有家长或医生的病假证明,3天以上(含3天)须有经 家长签字的医院证明。 3.学生出现旷课或辍学,班主任应及时通知家长并上报学校学生处和教学处。每学期 累计旷课达5节以上者,视情节由学生处给予警告或严重警告处分;连续旷课4周 或累计旷课6周者,按自动退学论处,并上报教委。 迟到、早退超过15分钟以上者按旷课1节记入;迟到在15分钟以内,累计3次记旷课1节;每学期迟到10次以上者给予警告处分。升旗、集会、课间操等活动无故缺勤按旷课1节记入,因事、因病不能参加,按事假或病假1节记录,并与其他考勤情况累计计算。学校对全勤学生给予表扬。学生事假、病假以及旷课的情况要如实记入学生操行评语和学籍档案。 4.有旷课行为或事、病假合计超过1个月,或全学期迟到6次以上者不能评为三好学 生、优秀团员或优秀学生干部等荣誉称号。 5.班主任应随时掌握本班学生的出勤情况,指导班长、学习委员做好 考勤工作,班长负责督促学生及时办理请假手续,认真如实记录,并负责保存假条。学生请假必须经过班主任批准。 6.上课的考勤由任课教师负责,教师上课要对学生进行考勤并填写“班级日志”。 7.学生考勤册由各班主管考勤工作及考勤的班长负责保管并做好每天上课(含早读、 白天自习和晚自修课)统计工作。如主管班长不在时,由班主任或班长临时指定专 人负责。 8.每月底,班长填写好本班的《考勤统计汇总表》后,班主任应认真审核并签名,之 后连同当月请假条一起于下月的3号前由班长负责交到教导处备案。 9.每学期结束时,班主任须将学生全学期出勤情况抄入学生档案并寄交学生家长。篇 二:中学生常规管理制度 中学生常规管理制度 一、学生考勤管理制度 1、按《中学生守则》和《中学生日常行为规范》规定,学生必须按规定时间离、返校,不迟到、不早退、不旷课。 2、学生在校期间因事、因病确需请假,必须有书面假条一式三份,每个假条上必须有学生姓名、离返校时间(年、月、日、午、点、分);必须有监护人到校,并在三个假条上签字后,班主任或值班教师方可签字批假。监护人特殊原因不能到校的,监护人必须与班主任通电话,通话后,班主任方可签字批条或与签条老师打电话。 3、学生不能按时返校的,监护人必须到校请假,或打电话给班主任请假。 4、当天值日班长负责考勤并认真做记录,每周在周一班会公布,并向班主任报告情况。 10.学生返校时不许往学校带管制刀具、烟、火、手机、故事书等危险、违禁物品。 6家长上课时间不准进入校园,下课或下学时间由门岗教师通知学生。特殊情况和班主任联系,学生生病通知家长时,如果学生在教室里,家长要在门岗等学生下课。学生请假离校必须由监护人签字后领走。 .7走读学生,请假学生严禁往学校捎、带学习以外物品,发现后一律没收。 8、住宿学生要按时作息,不串楼层、串教室、串宿舍、串床铺。珍惜粮食,不乱泼乱倒,乱扔馒头。

培训学校考勤及请休假制度

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考勤及请休假制度 一、目的: 1、为规范本校的考勤管理工作,提高工作效率 2、加强考勤管理,维护工作秩序,创造良好的工作氛围 二、范围: 本制度适用于本校所有工作人员 三、考勤制度内容: 1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律,服从本考勤管理制度。 2、作息时间:每天上班时间为:上午9:00至12:00,下午上班时间为13:00- 18:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工寒暑假期间(每年1月、2月、7月、8月)每天上班时间为:上午8:00 至12:00,下午上班时间为13:00-17:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工考勤实行指纹签到制,员工上下班必须签到。上班签到时间为7:55以前, 中午下班签到时间为12:00以后下午上班时间为13:00以前,下午下班签到时 间为17:00以后。 4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间、工作效率高效饱 和。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,每次迟到者上交30 元;超过30分钟以上者,按旷工半天论处,每次上交50元。提前30分钟以内 下班者,按早退论处,每次上交30元;提前时间超过30分钟者,按旷工半天论 处,每次上交50元。 6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到, 不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人 同意并如实填写外出申请表。 7、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一 经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。 四、请休假制度内容: 1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度 2、学校实行轮休制,每周除周六、日及一天教研活动外,其余四天轮休,每年1 月、2月、7月、8月每周休1天,其余月份每周休2天 前台: 1、2、7、8、9月 8:00-18:00 早7:50到岗 3、4、5、6、10、11、12月 12:30-19:30 午12:20到岗 周休2天:周一至周四轮休(不可连休) 教师:

最新小学生考勤管理制度

最新小学生考勤管理制度 (一) 1.学生要按时上学,不迟到,不早退,不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹,学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留,否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况,都要追查该生的责任。 2.学生在校期间,不得随意进出校门,如有特殊原因,需离开学校的,必须先向班主任说明,方可进出校门。 3.学生不能按时到校,须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。 4.请假手续: ①必须事先请假,特殊情况无法事先请假者,回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。 ②学生请假三天内由班主任批准,三天以上一周内由教导处批准,一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。 5.有关迟到、早退、旷课的处理: ①在规定时间内无请假不到校,或过后不补假者作旷课处理,上课铃响后未进教室作迟到处理,老师未宣布下课而离开者作早退处理,无故迟到或早退三次作旷课一节。 ②无故迟到、早退、旷课者,班主任一定要在当日与家长取得联系,了解学生迟到、早退、旷课的原因,并及时教育学生。③旷课累计超过5节的要请家长到校,配合教育学生; 10节以上的要向教导处反映,并做出相应的处分。

小学生考勤制度2 一、学生必须遵守学校规定,按时到校上课,遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者,应办理请假手续,未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。 二、每个班设立考勤记录薄,每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次,学期结束时,须将学生出勤情况填入家庭报告书,向家长汇报,并存入学生档案。 三、学生请假须有家长或医生证明,请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见,德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后,应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假,应在回校后两天内持证明办理补假手续。 四、有慢性病不能坚持学习的学生,凭医院证明申请休学一年,休学期满后应回校办理入学手续,经医生证明病未愈不宜复学者,可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者,应予休学,并取消参加学期考试的资格。 五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。 六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向),班主任或科任教师必须及时与家长取得联系,并将情况上报到综治安全办公室。

培训学校考勤及请休假制度

考勤及请休假制度 一、目的: 1、为规范本校的考勤管理工作,提高工作效率 2、加强考勤管理,维护工作秩序,创造良好的工作氛围 二、范围: 本制度适用于本校所有工作人员 三、考勤制度内容: 1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律,服从本考勤管理制度。 2、作息时间:每天上班时间为:上午9:00至12:00,下午上班时间为13:00-18:00,12: 00-13:00为午休时间。 3、员工寒暑假期间(每年1月、2月、7月、8月)每天上班时间为:上午8:00至12:00, 下午上班时间为13:00-17:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工考勤实行指纹签到制,员工上下班必须签到。上班签到时间为7:55以前,中午下班 签到时间为12:00以后下午上班时间为13:00以前,下午下班签到时间为17:00以后。 4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间、工作效率高效饱和。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,每次迟到者上交30元;超过30 分钟以上者,按旷工半天论处,每次上交50元。提前30分钟以内下班者,按早退论处, 每次上交30元;提前时间超过30分钟者,按旷工半天论处,每次上交50元。 6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意并如实填写外 出申请表。 7、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办 事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员 工的双倍予以处罚。 四、请休假制度内容: 1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度 2、学校实行轮休制,每周除周六、日及一天教研活动外,其余四天轮休,每年1月、2月、7 月、8月每周休1天,其余月份每周休2天 前台: 1、2、7、8、9月 8:00-18:00 早7:50到岗 3、4、5、6、10、11、12月 12:30-19:30 午12:20到岗 周休2天:周一至周四轮休(不可连休) 教师: 1、2、7、8月 8:00-18:00 早7:50到岗

培训学校考勤制度

七彩阳光教育集团 考勤管理制度 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉,将管理系统化、规范化和科学化,加强劳动纪律,维护工作秩序,提高工作效率,保障教育、教学工作的正常运行,特制定本制度,所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。(与快乐基金配合执行) ⑴ 、15分钟以内,为快乐基金贡献1 元 ⑵、15?30分钟,为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟?1小时,为快乐基金贡献10元 ⑷ 、以上贡献金额,部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴ 、旷工1 天,扣除当月岗位津贴 ⑵ 、旷工2 天,扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3?4天,扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天,辞退 注:迟到、早退3 次折算旷工计半天;迟到、早退6 次折算旷工1 天,或累计时间超4 小时折算旷工1 天。 4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假 条,未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效,否则视为旷工 ⑶ 、特殊情况当日未开假条者,应于次日补交假条并由部门主管开具证明,转呈 至行政部入档 第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表2、学校依据员 工考勤决定员工的考勤奖励、处罚附:七彩阳光员工假条格式及调班申请格式请 假条 尊敬的_______ : 您好! (时间)本人因_____________________________________ (原因),需要请假 从—年――月—日到—年――月—日,共――天假。恳请予以批准。 请假期间有效联系方式:_________________ 分管领导(签字):________ 请假人(签字):________ 日期:_______ 年—月――日 调班申请 尊敬的_______ : 您好! 本人因_______________________________________ (原因),需要于— 年—月__日调休,特调班至__年—月__日。恳请予以批准。 调班期间有效联系方式:_______________ 分管领导(签字):________ 调班人(签字):________

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度 为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度:每位教职员工,都要认真遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因突发事件,事前无法办理请假手续的,需及时通知相关领导,事后补办请假手续。 2、请假审批制度:请假3天以内,由王宝平校长审批;请假3天以上,由校长审批。 3、下列情况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3 天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守计划生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲

属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。 4、事假: 1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护,经准假后,按照事假的1/2执行。 二、缺勤考核 1、旷课:指有课,未给学生上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。 2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。 3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。 4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。 5、值班:节假日、双休日及值夜班,一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。 6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,按照相关规定,给予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年

(完整版)学生出勤管理制度

斜塘学校学生出勤管理制度 为了强化学生出勤纪律管理,预防学生意外伤害事故发生,有效控制流生,从而保障每一个学生都能健康的成长,特制订《斜塘学校学生出勤管理制度》。 1.严格班级学生考勤制度。班级安排专人全天候考勤,并及时将出勤情况向班主任汇报,由班主任认真填写好《江苏卫生信息系统缺课监测表》上报校医室和德育处。 2.严格一日两查制度:每天早晨和中午正式上课前,班主任进入班级清点班级人数;如遇到学生没能及时到校,应立即和家长联系。 3.严格班干部及时上报制度:班级负责考勤同学在发现有同学无故离开课堂5分钟以上,课任老师应立即要求负责考勤的同学向班主任老师汇报,班主任在接到情况报告后要立即了解事情真相,如情况需要要在第一时间和家长取得联系,告之家长,同时及时向德育处汇报。 4.严格及时联系、汇报制度:班主任老师在发现学生没能及时到校或者突然不请假离开学校时,应在第一时间和家长取得联系,了解或反馈相关情况,同时把处理情况做好记录及时上报德育处。 5.严格病、事假请假制度。班主任老师要严格班级学生请假制度,如学生在家请假,应由学生通过家长向班主任请假,如果仅是学生个人请假,班主任要及时和家长联系核实情况,如情况允许,必须要求家长出具请假条。 6.学生在校期间因病、事假需要离开学校,必须到班主任处填写请假条,班主任同时要开具出门证明,无出门证明,门卫一律不放行,同时班主任老师要和家长联系说明情况,最好能让学生家长到校接学生,以免中途出现学生意外伤害事故。 7.班级学生因病、事假两天(不含两天)以上不在校,班主任老师要出具该同学情况说明交德育处备案。 8.班级学生因不明原因不在校,班主任要立即了解情况,并在第一时间告知家长,如有需要要及时向德育处汇报。三天不能到校,德育处应立即将相关情况汇报上级领导部门。 9.如果遇到班级学生离家出走情况时,无论因什么原因或者在地点出走,班主任都要及时向德育处汇报,并主动调查该学生有关情况,主动协助家长寻找学生,并将相关情况做好记录。 斜塘学校德育工作领导小组

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设,进一步规范学校常规和人事管理,强化劳动纪律,保障学校教学工作秩序,确保学校各项工作顺利开展,根据有关规定,结合学校实际,特制定本考勤制度。 1、考勤对象: 1、学校全体教职工。 2、考勤项目 2、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班:实行指纹机或手写签到制,上午2次、下午2次共签4次,具体时间以学校规定的时间为准(夏季早上7:50/冬季8:00前,中午11:30后;下午2:10前,4:40放学)。 4、坐班:坐班实行查岗制,坐班时间不得随意外出,串岗。 5、上课:上课实行候堂制,须提前1—2分钟到堂,下课以铃声为准,无学校允许,提前下课视为早退。 6、会议与活动:实行会议和活动签到制,时间指各种会议、活动的开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度,不迟到早退,不旷工误课,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不做私活,不做与教育教学无关的事情。 8、考勤成绩计入教师个人综合量化,每人每月考勤20元,全勤30元,实行扣分(钱)值,直到扣完为止。 五、请假类别及期限 9、教师需请假时,要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。

10、病假:教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假:教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假,提出书面申请,批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动,可凭文件或通知请公假。 13、红白假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)结婚喜面假期2天;直系亲属死亡时,可以请丧假3天,若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者,必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的,用电话并且短信形式向校长请假,并且自行调好课程,事后补假条。 六、标准: 迟到:签到结束后20分钟内到达的(会议、活动除外),扣5角。 早退:提前下课或提前离岗(校)在10分钟内的,扣1元。 请假:⑴请事、病假一节扣5角, ⑵有课节但是个人调剂好课的每请假一节1元〖个人调剂, 代课教师没有补助〗; ⑶有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元,〖学校安 排代课教师补助3元〗; ⑷查岗发现空堂的(空堂出现安全事故,任课教师负主要 责任),按照旷课处理,一次扣2元。 ⑸因为不可抗拒原因,学校安排代课教师每节3元象征性 的补贴。 公开课:教体局或教办组织督导听课,奖励上课教师30元/节,汶上县城区上课50元/节。 培训:外出学习培训,不计入请假,本县内20元生活费(一天时间的培训学习,自行调课,代课教师无补助),外县区另计食宿等费用,2天(含2天)以上,代课教师每节3元补助.(集体培训、听课除外)

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