员工管理简易版DISC人才性格测试
（员工管理）简易版DISC 人才性格测试
DISC性格测试简易版
进行方式（以下所有字段必须填写完成，请用正楷填写，谢谢！）
※当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。
※每个问题皆必须选出答案，且壹定要各选出壹个最符合您自己的答案
壹、于同事（同学）眼中您是壹位？
A、积极、热情、有行动力的人。
B、活泼、开朗、风趣幽默的人。
C、忠诚、随和、容易相处的人。
D、谨慎、冷静、注意细节的人。
二、您喜欢见哪壹类型的杂志？
A、管理、财经、趋势类。
B、旅游、美食、时尚类。
C、心灵、散文、家庭类。
D、科技、专业、艺术类。
三、您做决策的方式？
A、希望能立即有效。
B、感觉重于壹切。
C、有时间考虑或寻求他人意见。
D、要有详细的资料评估
四、职务上哪种工作是我最擅长的？
A、以目标为导向，有不服输的精神
B、良好的口才，能主动的和人建立友善关系。
C、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。
D、流程的掌握，注意到细节。
五、当面对压力时，您会？
A、用行动力去面对它，且且克服它。
B、希望找人倾吐，获得认同。
C、逆来顺受，尽量避免冲突。
D、重新思考缘由，必要时做精细的解说。
六、和同事（同学）之间的相处？
A、以公事为主，很少谈到个人生活。
B、重视气氛，能够带动团队情趣。
C、良好的倾听者，对人态度温和友善。
D、被动，不会主动和人建立关系。
七、您希望别人如何和您沟通？
A、直接讲重点，不要拐弯抹角。
B、轻松，不要太严肃。
C、不要壹次说太多，要给予明确的支持。
D、凡是说清楚，讲明白。
八、要完成壹件事情时，您最于意的部份是？
A、效果是否有达到。
B、过程是否快乐。
C、前后是否有改变。
D、流程是否正确。
九、什么事情会让您恐惧？
A、呈现弱点，被人利用。
B、失去认同，被人排挤。
C、过度变动，让人无所适从。
D、制度不清，标准不壹。
十、哪些是您自觉的缺点？
A、没有耐心。
B、欠缺细心。
C、没有主见。
D、欠缺风趣。
DISC人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的壹种测试方法,,它将人的性格分为四大类(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性),通过壹系列的问题回答从而测试出不同性格的偏向.
※解说※
◎如果选1的答案最多，代表Dominance为支配型性格较为突出，其解释如下：说明：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，且见情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
工作时：
支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，且要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上
见到结果。他们没什么耐心，这能够从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为见出。若你有机会和这类人说话，能够考虑调整壹下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
◎如果选2的答案最多，代表Influence为影响型性格较为突出，其解释如下：说明：
I高者的沟通能力强，且对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。I型生性较乐观，会将大多数情况视为有利条件，有别于D型的敏感行为，由于他们急于认识他人且获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强，和D型壹样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们于任何时候均能够交朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食和餐厅气氛。这类人追求时髦，喜爱行动自由和物质享受。他们的工作环境友善、个人化且可激发创意。（仍有杂乱无章！）
工作时：
影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否则壹般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为什么？没错，为了见来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子或档案.找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就于这儿附近」。影响度高者天生对人性乐观，而滥用此特质的缺点之壹，就是对谁均信赖，且听他人说话，会选择
性的听和自己想听的东西，或者自己乐观希望发生的部份。他们可能要吃了几次教训才学乖。
◎如果选3的答案最多，代表Steadiness为支持型性格较为突出，其解释如下：说明：
稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为壹个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是壹个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，于项目中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且于大部份情况下，刚开始时均不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解情况，且已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，且想加以说服，最好带着如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。
工作时：
稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢壹致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。若第二高分是服从度，他们可能会不断的问：「你怎么知道这是正确的方法？」他们于冒险之前，会希望能得知所有关联证据。
◎如果选4的答案最多，代表Compliance为服从型性格较为突出，其解释如下：说明：
尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。修正度高者和支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求均非常高。这类人遵守纪律，凡事讲求细节且维持高标准，不管作什么均要求完美。
工作时：
从就业的层面而言，他们是杰出的会计师、程序设计师及脑部外科医师。先试着从他们「挑剔」的角度见见你的产品是否有问题，而且要比竞争对手抢先壹步！于饮食方面，服从型会详读所有的标签，而且熟知食物中蛋白质、脂肪和碳水化合物的比例。他们喜欢精打细算，除非厨房用具省钱且坚固，否则他们是不会买的。
◎如果10题的答案中选1.2.3.4的答案最多和最低的不超过1，则属于均衡档案，代表D.I.S.C的特质均有，没有特别强项和弱项。