关于发放每月生活费及工资的若干规定
编号：SY-AQ-02458
( 安全管理)
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关于发放每月生活费及工资的
若干规定
Provisions on the payment of monthly living expenses and wages
关于发放每月生活费及工资的若干
规定
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办法，特作如下规定：
1、各班组每月必须在月底到核算科申报核实月度工作量，由项目部核算科签字认可。
2、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，各质量员（或施工员）签字。（分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量）
3、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交财力科发放。
4、各班组分项工程完成后必须经理项目部核算科结算签字认可工作量。
5、分部分项工程量结算出来后必须到工地主管、安全员、各质量员（施工员）签字。
6、办齐上述手续后到项目经理处按单价核算金额，签字后交财务发放。
7、上述事项应任每月台票5日前办齐，如因工作未做好，未办齐有关手续，财务拒绝付款。
上述规定希望各班组遵照执行，以免延误发放工资。
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工资发放流程简介
工资发放操作流程简介 一、软件安装 (一)运行环境 运行环境为Windows 98/2000/XP/Vista/win7/win8及其相应的硬件平台。预算股注：经测试xp、win7、win8环境下均可正常安装使用。 (二)安装软件 安装?中财信财政工资统一发放系统——单位版?。 操作步骤： 1．双击安装程序SetupDW550.exe，开始运行安装向导，安装过程中系统会要求用户选择安装路径，如图1.4.2-1所示， 图1.4.2-1 2．点击【下一步】，将程序安装于默认路径下，系统将开始复制文件，如图1.4.2-2所示。
图1.4.2-2 3．文件复制完毕后，出现对话框，提示系统安装成功，如图1.4.2-3所示。点击【关闭】，退出安装向导。 图1.4.2-3 4．退出安装向导后，出现对话框，提示重新启动计算机，如图1.4.2-4所示。点击【是】，重新启动计算机，完成安装。 图1.4.2-4 二、建立套账 根据国家现行财政支出管理体制，各预算单位的工资统一发放由同级财政部门负责管理、实施，在本系统中，应将一个财政部门主管的预
算单位归至同一套账内进行管理。 系统为用户提供建立多套账功能。根据一个套账管理一级单位的工资统一发放的原则，这就意味着一个工资统一发放系统（一台机器）可以管理多个级别（如地区）的单位工资发放。 (一)建立套账 一个套账（或账套）就是一个单位的人事、工资数据系统。 注意：使用本系统进行工资数据管理前，必须建立新的套账作为本单位的工资数据管理系统。 【打开软件】点击【开始】菜单，点选【程序】中的【中财信财政工资统一发放系统(单位版)】程序组文件夹，然后点击【中财信财政工资统一发放系统（单位版）Ver5.50】，或直接双击桌面上的【工资统发单位版】图标，出现登录窗口，如图2.1-1所示。 图2.1-1 操作步骤： 点击【建套账】，出现其对话框，如图2.1-2所示。
关于发放每月生活费及工资的若干规定示范文本
关于发放每月生活费及工资的若干规定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
关于发放每月生活费及工资的若干规定 示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全 管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月 发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办 法，特作如下规定： 1、各班组每月必须在月底到核算科申报核实月度工 作量，由项目部核算科签字认可。 2、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员， 各质量员（或施工员）签字。（分管内容：分别为场容场 貌、文明施工、安全、质量） 3、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交财 力科发放。
4、各班组分项工程完成后必须经理项目部核算科结算签字认可工作量。 5、分部分项工程量结算出来后必须到工地主管、安全员、各质量员（施工员）签字。 6、办齐上述手续后到项目经理处按单价核算金额，签字后交财务发放。 7、上述事项应任每月台票5日前办齐，如因工作未做好，未办齐有关手续，财务拒绝付款。 上述规定希望各班组遵照执行，以免延误发放工资。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
关于发放每月生活费及工资的若干规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A51826 关于发放每月生活费及工资的若干 规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
关于发放每月生活费及工资的若干 规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办法，特作如下规定： 1、各班组每月必须在月底到核算科申报核实月度工作量，由项目部核算科签字认可。 2、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，各质量员（或施工员）签字。（分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量） 3、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签
财政工资统发系统单位版操作手册完整版
财政工资统发系统单位 版操作手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
财政工资统发系统（单位版C/S） 培训手册 陕西鑫众为软件有限公司
目录 前言 (1) 系统主要操作流程指南 (2) 第一章业务处理 (6) 第一节系统登录 (6) 第二节人事工资信息 (7) 一级节点－单位信息 (10) 二级节点－工资类别 (20) 三级节点－部门信息 (22) 四级节点－人员 (26) 第三节获取基础数据 (41) 第四节批量数据替换 (44) 第五节统一调资 (48) 第二章审核上报 (52) 第一节工资变动情况 (52)
第二节详细变动情况 (53) 第三节审核上报 (53) 第三章归档业务 (64) 第一节归档信息查询 (64) 第二节归档处理 (65) 第三节撤销归档 (68) 第四章查询统计 (69) 第一节个人工资查询 (69) 第二节月工资明细查询 (71) 第三节月工资汇总表 (72) 第四节设置查询条件 (73) 第五节设置输出格式 (77) 第六节人事工资查询 (81) 第七节工资数据统计 (84) 第八节人事工资变动情况 (86)
第九节单位工资汇总表 (88) 第十节新增人员审批表 (89) 第五章系统管理 (90) 第一节修改密码 (90) 第二节修改系统时间 (91) 第二节整理套帐 (91) 第三节导出合并数据 (92) 第四节导入合并数据 (93) 第五节转换套账 (93)
前言 财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。 财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。 在此主要介绍的是如何使用《财政工资统一发放系统单位版》。《财政工资统一发放系统单位版》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。 在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希
财政集中支付中心岗位职责说明
更多资料请访问.(.....) 财政（国库）集中支付中心岗位职责（试行） 一、主任 ⒈主持中心全面工作。 ⒉根据上级要求，结合本中心实际，制定中心年度工作计划。 ⒊根据上级有关财政国库管理制度改革的政策、法规和制度，结合吴江实际提出贯彻意见并组织实施。 ⒋及时掌握本中心各项工作动态，有重点地调查工作中出现的新情况，提出切实可行的解决对策。 ⒌在市财政局的领导下，协调与市政府有关职能部门及代理银行的相关工作。 ⒍指导各镇财政所、开发区财政局做好财政国库管理改革的各项工作。指导管理教育局、机关事务管理局分中心的财政集中支付工作。
⒎抓好本中心的行政管理、党风廉政建设和思想政治工作。 8.审批受理组核定的预算单位临时借款。 9.负责召集主任办公会议。 二、副主任 ⒈协助主任开展工作。 ⒉根据年度工作计划，负责年度各项工作的组织实施。 ⒊研究掌握本中心各项工作动态，开展调查研究，提出建设性意见。 ⒋检查本中心各项规章制度的落实情况，抓好本中心的行政管理工作，协调支付中心内部各组间的工作。 ⒌指导两个分中心开展财政集中支付工作。 三、受理组 ㈠工作职责 ⒈负责接收并录入由财政局预算科、综合科或其他业务科室提供的预算单位直接支付、授权支付的预算指标数据。 ⒉负责录入由财政局业务科室审核后的预算单位分月用款计划，并与预算指标核对。 3、负责预算单位收入进账的录入、审核及单位资金到账通知书的打印。 4、负责对预算单位的支付申请进行初审，审核无误后录入并登记、签章，转给资金组。 5、负责管理预算单位的预留印鉴表。
6、提出单位备用金额度及临时借款核定意见，受理预算单位的备用金支取业务，审核并录入备用金的支取信息。 7、负责与预算单位对账，包括核对零余额账户用款额度、备用金等。 8、负责相关信息资料的保管及归档工作。 9、负责领导交办的其他事项。 ㈡岗位责任 ⒈指标计划管理： ⑴接收并录入预算单位年度预算指标、分月用款计划。 ⑵每月初第二个工作日内将截止上月末的预算单位指标计划结余情况打印并放入单位回单箱供单位核对。 ⒉录入预算内、外资金，单位其他资金等收入信息，打印入账通知书。 3、接单审核录入： ⑴接收、审核预算单位支付申请单及所附原始单据，审核内容包括：支付申请单所盖印鉴与单位预留印鉴是否一致；预算单位财务报账人员所提供的原始单据是否符合相关的财务规定及有关的管理规定；原始单据是否有预算单位财务审批权人签字；原始单据收款人全称、账号、开户银行、金额与支付申请单填写内容是否一致；备用金核报是否符合开支范围和规定；支付申请单所列预算科目、资金性质是否在计划控制范围内；报账事项是否符合其他相关的法律、法规和规定的要求。
财政工资统一发放系统单位版用户办法
中财信财政工资统一发放系统 ——单位版 Ver 5.58 用户手册 财政部信息网络中心 北京兴财信息技术开发公司
前言 “中财信财政工资统一发放系统（V5.58）”是国库单一账户集中支付治理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付治理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保职工工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资治理系统。 “中财信财政工资统一发放系统（V5.58）”是在充分调查部分省市（自治区）现有工资统一发放软件的基础上，汲取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资治理暂行方法》，由财政部信息网络中心与北京中财信科技有限公司共同开发的。系统按财政部的要求和目前各省（市）普遍采纳的治理模式，分为两个版本：“中财信财政工资统一发放系统——财政版”和“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。 本手册要紧介绍的是如何使用“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。“中财信财政工资统一发放系统——单位版”为各预算单位进行工资治理而设计，实现预算单位基础工资数据的填报功能，它适用于不同规模及不同类型的预算单位。本系统具有治理功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务治理人员得心应手的工具。 在系统研发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门
的经管业务人员，听取他们对系统的相关要求和改进建议，以使软件系统能够适应不同层次、不同类型、不同规模的财政需要。在系统的测试和试运行时期，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和关心，在此表示衷心地感谢。由于时刻紧，任务重，以及各地点财政、人事等业务治理的专门性、复杂性，系统在使用过程中还会存在许多不足之处，恳切希望宽敞财政业务人员、技术支持人员对在系统使用过程中发觉的不足，提出宝贵意见，以利于系统的不断完善。 财政部信息网络中心 北京兴财信息技术开发公司 2010年12月
曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷 偷摸摸的。" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念 却可以把已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普 通通了。 曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法 第一章总则 第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。 第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。 第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人”的管理原则。 第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。 第二章实施范围 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷 偷摸摸的。" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念 却可以把已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普 通通了。 第五条工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位（以下简称单位）的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。 第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。 第三章单位部门的职责 第七条市政府成立“曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组”，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室（以下简称工资办），具体负责日常工作。 第八条负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。 第九条市编制部门按照“超编按编制、编内按实有”的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。 第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数（含离退休）的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台账，建立人员和工资数据库。 第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
财政工资统发系统单位版操作手册
财政工资统发系统（单位版C/S） 培训手册 陕西鑫众为软件有限公司
目录 前言........................................................................................................... 错误!未定义书签。 系统主要操作流程指南............................................................................... 错误!未定义书签。第一章业务处理....................................................................................... 错误!未定义书签。第一节系统登录................................................................................... 错误!未定义书签。 第二节人事工资信息.......................................................................... 错误!未定义书签。 一级节点－单位信息............................................................................ 错误!未定义书签。 二级节点－工资类别............................................................................ 错误!未定义书签。 三级节点－部门信息............................................................................ 错误!未定义书签。 四级节点－人员.................................................................................... 错误!未定义书签。第三节获取基础数据.......................................................................... 错误!未定义书签。第四节批量数据替换.......................................................................... 错误!未定义书签。第五节统一调资................................................................................... 错误!未定义书签。第二章审核上报....................................................................................... 错误!未定义书签。第一节工资变动情况........................................................................... 错误!未定义书签。第二节详细变动情况........................................................................... 错误!未定义书签。第三节审核上报................................................................................... 错误!未定义书签。第三章归档业务....................................................................................... 错误!未定义书签。第一节归档信息查询........................................................................... 错误!未定义书签。第二节归档处理................................................................................... 错误!未定义书签。第三节撤销归档................................................................................... 错误!未定义书签。第四章查询统计..................................................................................... 错误!未定义书签。第一节个人工资查询............................................................................. 错误!未定义书签。第二节月工资明细查询....................................................................... 错误!未定义书签。第三节月工资汇总表........................................................................... 错误!未定义书签。第四节设置查询条件........................................................................... 错误!未定义书签。第五节设置输出格式............................................................................. 错误!未定义书签。第六节人事工资查询............................................................................. 错误!未定义书签。第七节工资数据统计........................................................................... 错误!未定义书签。第八节人事工资变动情况..................................................................... 错误!未定义书签。第九节单位工资汇总表......................................................................... 错误!未定义书签。第十节新增人员审批表......................................................................... 错误!未定义书签。第五章系统管理....................................................................................... 错误!未定义书签。
财政工资统一发放系统交换中心用户办法
工资统发数据交换中心治理系统 Ver 1.0 用户手册
北京中财信科技有限公司
目录 1.概述 (1) 1.1系统简介 (1) 1.2手册目的 (1) 2.工作流程介绍 (2) 3运行环境 (3) 3.1硬件 (3) 3.2软件 (3) 4登录 (3) 4.1登录 (3) 4.2主页面 (5) 5系统监控 (6) 5.1查看文件传输 (6) 5.2查看消息公告 (10) 5.3任务相关信息 (11) 5.4传输日志 (11) 5.5传输监控 (12) 6系统设置 (13) 6.1编码类设置 (13)
6.2编码设置 (17) 6.3用户治理 (21) 6.4文件可接收用户设置 (26) 6.5用户可发送文件设置 (29) 7数据治理 (31) 7.1数据导出 (31) 7.2查看导出数据 (32) 7.3删除导出数据 (33) 8其它 (34) 8.1系统初始化 (34) 8.2刷新页面 (35) 8.3重新登录 (35)
1.概述 1.1系统简介 为配合行政、事业单位工资统一发放工作，北京中财信科技有限公司在开发“工资统一发放系统——财政版（5.0）”的基础上，开发了“工资统发数据交换中心治理系统(1.0)”。 “交换中心”要紧用于与工资统发系统有关的软件系统之间的数据交换，其要紧任务是完成数据的接收、存储、转发与监控，各系统之间数据传输的任务及方式在交换中心进行定制。 本系统为B/S体系结构的信息系统，采纳了JSP技术进行开发，通过Weblogic中间件应用服务器实现与Oracle数据库的连接，提供了系统监控、系统设置、数据治理、其它等多项功能。 “工资统一发放系统——财政版（5.0）”通过网络实现与本系统进行连接，极大的提高了网络运行效率，方便了财政部门的工资统发数据交换、监管效率。 1.2手册目的 本手册是“工资统发数据交换中心治理系统(1.0)”的用户手册，供各级财政部门、主管部门的相关业务人员和技术人员使用。旨在通过本手册的介绍，使读者熟悉和掌握软件的操作，实现系统
员工工资证明范本(精选多篇)
工资证明 兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号： 。现任职务： 营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后） 为：（大写：）。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！ （本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。） 安徽锦迪物业管理有限公司行政部2014年10月 工资收入证明 兹证明： __________是我公司员工，身份证______________________于______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为 _________________，月收入为： 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 ******有限公司 ****年**月**日 单位名称：__________________单位地址：单位电话：__________________ 关于证明员工未按时发放工资的请示 管理总部： 某人在我学校工作期间，2014年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具未按时发放员工工资的证明。 以上请示妥否，请批示。 学校全称 2014年6月7日 关于员工未按时发放工资的证明 ： 某人在我学校工作期间，2014年2月至5月工资未按时发放。 特此证明 学校全称 2014年6月7日 工资证明 兹证明是我单位正式职工，每月工资元
证明单位（盖章）： 年月日 工资担保贷款协议书 甲方：（贷款方）信用社 乙方：（借款人或担保人） 1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。 2.乙方从甲方处给借款人。 3.贷款期限 4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣直至贷款本息还清为止。 5.乙方同意本单位直接扣自己工资。 甲方：乙方：借款人 担保人： 年月日 协议 甲方：信用社 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。 1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式工资偿还贷款，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。 2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。 3.此协议自签字之日起生效。 4.此协议一式二份。 甲方：乙方单位（盖章） 年月日 证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 相关推荐：
寄宿生生活费发放工作计划
xx学期贫困寄宿生生活补助费 发 放 工 作 计 划 xxxxxxxx xx年xx月xx日
xx学期贫困寄宿生生活补助费发放工作计划 为加强农村义务教育阶段贫困家庭寄宿生生活补助资金管理，规范贫困寄宿生生活补助发放工作，使农村义务教育阶段贫困家庭学生不因家庭经济困难而辍学，确保贫困学生顺利完成义务教育阶段的教育，根据国家和省市县资助家庭经济困难学生的相关政策和精神，结合我校实际，特制定本计划。 一、加强组织领导，健全工作机制。 学校成立家庭经济困难学生活补助发放工作领导小组，校长xx任组长，由xx（副校长）、xx（副校长）、xx（党支部书记）任副组长，由xx（安稳班主任）、xx（德育负责人）、xx（团总支书记）、xx（总务主任）、xx（办公室主任）、xx（工会负责人）、xx（电教主任）、xx（教务员）、xx（德育主任）、xx（宿舍管理员）、xx乡镇11个村委代表、学生家长代表xx名、xx个班班主任任组员。 二、补助范围及标准 农村义务教育阶段家庭经济困难的寄宿生。补助标准初中生每期每人625元。 三、贫困寄宿生的界定 1、家庭经济经济困难的贫困家庭学生。 2、父母重大疾病丧失劳动能力的贫困家庭学生。 3、因突发事件导致经济困难的贫困家庭学生。 4、父母双亡的家庭困难学生。 5、父母离异或丧父、丧母、残疾的贫困家庭学生。 四、建立贫困学生档案 学校开学初对家庭经济困难的学生进行排查摸底，并清楚学生姓名、所在
班级、家长姓名、家庭住址、家庭经济状况及贫困原因、联系电话等情况、建立档案，并及时更新实行动态管理。 五、评定发放工作程序 1、宣传发动：学校将通过召开全校师生大会、召开班会课、校园广播等形式，对贫困寄宿学生生活费补助政策进行宣传。并公示受助寄宿生的申请条件。 2、个人申请：贫困生本人向学校提出书面申请，并提供符合申请条件的相关证明材料。 3、学校初审：学校根据个人申请及相关证明材料进行初审，公示申请学生名单。 4、调查核实：对公示无异议的学生，学校要组织教师进行入户调查，并与村委会达成一致意见。 5、填写申请表：调查核实情况属实的学生，由学校召开学生大会，在会上由校长公布补助学生名单并在公示栏公示后（公示期为7天），由班主任领取申请表发放给学生，并收取学生书面申请、相关证明材料。 6、签领资金：学校收到资金后，组织受助学生签领生活费补助资金，填写好生活费补助领取花名册，领取花名册必须由受助对象本人或家长（监护人）签字。 7、资料收集存档：学校由分管人对收集资料进行整理装订备案待查。 六、工作要求 1、加强宣传。学校将通过召开全校师生大会、办宣传专栏、校园广播等形式，对贫困寄宿学生生活费补助政策进行宣传。
发放下岗职工基本生活费的社会保障机制
一、落实国有企业下岗职工基本生活费发放存在的问题 在社会保障制度尚不健全的情况下，国有企业“下岗”职工一词是我国特有的概念。“下岗职工”一词的含义为：因企业生产和经营状况等原因，在原单位已无工作岗位，尚未与企业解除劳动关系，且未在社会上再就业的职工(简称“三无人员”)。受地缘关系与地方财政的影响，下岗职工生活待遇差别较大。效益好的企业可以保证下岗职工待遇的兑现，效益差的企业的下岗职工，生活保障基本无着落，甚至原有的养老、医疗保险也因此而中断。破产企业资产变现困难，更难保证下岗职工的基本生活来源。为了保证下岗职工的再就业，许多地区采取了“财政拿一块，失业保险金砍一块，企业减人带资带一块，社会捐助一块”的做法，并制定了下岗职工基本生活费发放标准。 1998年，中央进一步明确了“三三制”，即用于下岗职工基本生活费的资金，企业负担1／3，政府财政负担1／3，各种社会保险、救济捐赠渠道负担1／3。政府根据目前下岗职工和登记失业人员的实际情况，对政府需要负担的必要支出作了优先考虑，1998年中央和地方此项预算支出175亿元，用于国有企业下岗职工的基本生活和代缴社会保险费用是1997年的5倍，为实现国有企业三年改革和脱困目标创造了有利条件。而据1998年一季度不完全统计，全国下岗职工人均月生活费仅84元，2／3的下岗职工未领到基本生活费，1／3的下岗职工生活极度困难。究其缘由，是“三三制”一时难以落实，有许多大量下岗职工的国有企业，其本身就存在严重的生存危机，无能力发放下岗职工基本生活费。加之一些地方财力有限，社会保险基金收缴困难，捐赠渠道不畅，下岗职工再就业率不高，使得资金发放工作更是举步维艰。一些地方也因财政困难难以落实1／3的基金，以支持国有企业下岗职工基本生活费的发放。 与此同时，又有相当一部分下岗职工和公开失业人员，没有与原单位解除劳动关系或者放弃失业人员的身份，属于隐性就业群体，既可得到隐性就业收入，又可从原单位获得下岗职工基本生活费收入或失业保险金。天津市劳动局的一次调查表明：下岗职工70％自己找到了工作，公开失业人员中，也有不低于50％的人在从事着有报酬的劳动，而且报酬不低于一般的生活费标准，无怪乎不少下岗职工宁愿领取很少的生活费也不愿离开国企。据上海市城调队1999年2月对3000名下岗人员所进行的问卷调查，正在从事有劳动报酬工作的下岗人员有971名，而其中的672名属隐性就业者，占下岗职工再就业者的比重达69.2％，隐性就业率达24.9％。下岗职工为何隐性就业，除了可以以“下岗职工”的身份从原单位获得养老和医疗保险、并可每月领取下岗生活补贴以外，用工单位不愿与下岗人员签订劳动协议，其招聘和退聘就更为灵活，由此还可以减轻提供法定社会保险的费用，降低劳动成本。因而，下岗职工和新用人单位均有利益驱动，何乐而不为。 二、确保国有企业下岗职工基本生活费发放的社会保障机制 市场经济国家，失业是个永恒的话题。从上述下岗职工基本生活费保障机制看，由于不同地区经济发展水平存在较大差异，中、西部落后地区与许多中小城市职工再就业问题非常突出。今后几年，随着国企规模的缩小、人员进一步精简和政府机构改革，还将增加大量的下岗者或分流者，脆弱的财政支持与其他资金来源的相对拮据，维系下岗职工基本生活费的长期供给犹如杯水车薪。 如何解决国有企业下岗职工的基本生活问题，必须进行深层次的改革，排除体制障碍，沿着隐性失业公开化→扩大失业保险比率控制→建立城镇居民最低生活保障线制度的改革思路，确保国有企业下岗职工基本生活费的发放。同时理顺财政体制、劳动体制与社会保障体制。系统改革思路为： (一)在隐性失业公开化改革的基础上，放松公开登记失业率的低比率控制，以发放失业保险金作为保证国有企业下岗职工基本生活费发放的第一道环节。 非公开失业即隐性失业。国有企业隐性失业比率大约为25％左右，是我国隐性失业的主
工地财务报销制度.
工地财务管理制度 为了更好的履行会计人员在现场工作中对资金管理、监督和控制的基本职责，使工地上的资金能及时、合理、有效的正常运作，清楚的反映资金来源及流向，规范工地上财务部门与各部门之间的业务往来手续，根据公司各项目管理规定和工地的实际情况，特制定《工地财务管理制度》，望工地各部门紧密配合，认真执行： 一、工程项目进场初期： （一）工地银行账号的建立: 1.工地进场后，财务人员应及时在工程项目附近当地银行开设正式公家银行账户；因特殊原因不能开设正式公家账户的工地，工地出纳应开设私人银行账号，私人账号应开通电话银行业务，电话银行查询密码只能告诉工地项目经理、会计，方便对银行账上余额查询及实时监督，私人银行账号禁止出纳存取私人款项，以便查询。 2．开设公家账号的工地，“私章”“支票”由出纳保管，“财务专用章”由会计保管，每笔业务发生时出纳应作好票据领用登记簿并及时收取银行回单并以此入账，登好“银行日记账”，月底及时作好“银行余额调节表”，交会计审核，作到账账相符。 （二）对新进工地进行财产清查： 财务人员需配合工地项目经理、机械主管、设物部门对工地的新进设备及其他工地的调拔设备及材料进行盘点，作好盘点清单,并及时和公司总部设物部负责人进行核对及评估，然后分类入账,其中： 1.金额在两万元以上的设备入固定资产，根据公司设物部统一的计提标准逐月提取并上缴公司指定账号。 2.金额在三百元至两万元以内的生产机具列机械费中的“小型机械”科目；后勤用的电脑、空调、蒸饭车等列科目管理费用中的“低值易耗品摊销”科目。 3.调拔的材料经整理好清单后由总经理，设物部经理、公司财务经理和双方工地项目经理确认好评估单价及金额后，由双方工地会计核对并上报公司财务部备查方能入帐，借方列入库存材料，贷方列“内部往来－**工地”科目。如双方未达成协议，暂不入帐，但每月报表附注栏上应备注清楚。 （三）投资款的确定： 出纳、项目经理、总经理需协助会计人员核实新工点投资款金额及投资人，并及时列入实收资本科目。 （四）人员清查： 财务人员需对工地上进场人员进行清查，作好人员增减统计，确认其工种并拟定“员工花名册”（），每月月底再对工地员工进行一次清查，作好“员工统计表”（，并及时