最新岗位技能津贴发放制度
岗位技能津贴发放制度
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一、目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成4
长。
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二、适用范围:国家、上海市法律法规规定或公司管理规定的,需持证7
上岗、有职业技能要求的岗位。
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三、解释:岗位技能津贴并入岗位津贴。
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四、技能等级的划分:
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1、职业资格证书:国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标13
准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者14
实施职业技能考核鉴定,人力资源和社会保障局颁发的证书:
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1)国家职业资格五级(初级)。
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2)国家职业资格四级(中级)。
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3)国家职业资格三级(高级)。
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4)国家职业资格二级(技师)。
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5)国家职业资格一级(高级技师)。
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2、特种设备作业人员证:锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索
道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员
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(以下统称特种设备作业人员),应当按照国家有关规定经特种设备安全监23
督管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可从事相24
应的作业或者管理工作。
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3、特种作业操作证:是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全26
健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种
作业目录规定(如:电焊工、电工等)。特种作业人员必须经专门的安全技
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术培训并考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业的。
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五、技能等级岗位津贴的划分:
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六、岗位技能津贴申请流程:
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1、本人或部门主管填写“岗位技能津贴申请”,交人事课审批;35
2、人事课审批同意后,交总经理室批准;
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3、批准同意后,当月执行。
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七、证书复审及换证说明:
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1、国家职业资格证书无复审及换证要求;
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2、特种作业操作证、特种设备作业人员证应根据证书要求例行复审41
或换证;
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3、复审及换证期间培训费、教材费、考务费、交通费、餐费可由公43
司报销;
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4、因为未及时复审或换证导致证书失效时,重新考证的费用公司不45
再承担,同时证书失效期间扣发岗位技能津贴。在证书重新取得后,重46
新申请岗位技能津贴。
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八、本制度从发布之月起开始实施,本制度解释权归人事课所有。
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2011-10-28