国家干部工作手册培训

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国家干部工作手册培训 The latest revision on November 22, 2020

华南理工大学学生会南校区执行委员会

2012秋干部培训

一.组织概况和架构

1.三自原则:自我服务,自我管理,自我教育。

2.学生会口号:服务立会,先锋团队。

3.架构设置:

二.项目申报审批、物资借用和场地申请流程:

1.活动申请事项

(1)认真填写项目申报表(见附录一);

(2)一般单项活动(不多于两个部门合办)提前10个工作日,大型单项活

动(超过三个,包括三个部门合办)、大型系列活动月提前20个工作日,

交主管常委初审。经主管常委初审后,于两个工作日之内交崔岩松老师审

批;

(3)指导老师审批通过后,申请户外场地和宣传张贴的填写“活动申请表”

(见附录二),申请物资填写“物资申请表”(见附录三)。

2.场地和物资申请

3.物资的领取与归还流程(桌子、帐篷、太阳伞类)

(1)物资领取

A.将申请表交给学生会办公室值班人员并押下学生证或一卡通;

B.在值班人员登记好以后同值班人员一起到仓库领取物资;

C.检查过物资是否完好即可领走物资,并注意保管。

(2)物资归还

A.将物资搬回到仓库;

B.秘书部值班人员检查好物资并将其存放好;

C.到学生会办公室领回学生证或一卡通。

三.办公室日常管理:

1.钥匙使用制度:委员和秘书部全体人员可去C3楼管登记,押一卡通或学生证

后即可拿到办公室的钥匙。仓库的钥匙由秘书部全体人员及常委可使用。

2.办公室物资的暂时放置:如举办时间跨度较长,物资较多的大型活动需在办

公室寄存物资,各部门应将物资整齐地堆放在实木平台上,并注明部门名称

及活动名称。

3.工作服使用规范:工作服为红马夹,要求身穿浅色有袖上衣、深色长裤,红

马夹的拉链不得低于脖颈于15cm,不得穿拖鞋和其他会露出脚趾的鞋进入工

作现场。(现场演示工作服穿着与折叠)

四.会务管理规范:

1.会议纪律规范:与会者应提前15分钟到场签到,穿有袖浅色上衣及过膝长

裤,不准穿拖鞋及其他会露出脚趾的鞋类进入会场,通讯工具必须调为静音

或振动状态。

2.各部门若要临时加开会议,须提前一天发送会议室使用申请到专用邮箱()

并于当天到办公室领取会议室钥匙。

3.办公室、一号、二号会议室和小会议室的清洁维护:会后要做好整理和清洁

工作。每个部分都有分配清洁办公场所的工作。(见附录五)

五.经费使用管理

1.本学期开始,经费预支制度开始实施。经费预支流程如下:

(1)各部门在活动举办前,填写经费预支申请表(见附录六);

(2)将经费预支申请表于每周周二或周四值班时间交至校学生会南校区执委

会秘书部财务管理人员处。

(3)经南校区执委会主席审核此经费预支后,则可与秘书部联系,提取流动

资金举办活动;

2.经费开支必须根据活动策划如实开具发票。

(1)背书使用黑色签字笔或钢笔,具体内容如下:

经手人:(经费实际使用人)

证明人:(部门主管常委签名证明)

用途:(经费详细用途,包括活动名称、经费项目,如经费项目较

多,须另附项目清单)

时间:(经费使用日期,例:二〇一〇年十月一日)

总金额:(经费总金额,需大写,例:捌拾玖圆整)

(2)注意事项:

A.发票顾客名称必须填写“华工大”或者“华南理工大学。销售发票上

“品名规格”必须列清所购物品名称。

B.定额发票最大金额为500元人民币。

C.发票必须为国税或地税才能报销,收据无效。如无特别理由,外地发

票(广州市以外)一律不予以报销。

3.各部门将开具的发票经主管常委签名后,请于每月8日和18日17:30-18:30

将发票交至秘书部财务管理小组成员处并于当天将经费预支申请表和经费支

出明细表(见附录八)交给秘书部相关财务管理人员,再由秘书部票务员上

报团工委处报销。

六.学生会文件模板使用规范:

1.文件标题采用华文中宋,加粗,三号或者小三号字体;正文采用仿宋

GB2312,四号或者小四号字体,间距1倍或1.5倍;字母或数字采用Times

New Roman字体。

2.通知形式文件需要有称呼以及落款。落款人若为校学生会南校区执委会则应

写为“华南理工大学学生会南校区执行委员会”或者“校学生会南校区执委

会”,并需盖上公章。落款时间需以大写形式,例:二〇一〇年十月一日。

一、学生会通知模板使用规范:

1.通知开头采用:“您好,我是校学生会XX部的XX(职称)XX(姓名);

通知结尾采用:“收到请回复,谢谢”。

2.通知内容应该尽量简洁明了,没有歧义。

例:您好,我是校学生会秘书部的干事XX,XXX活动将于4月23日(周一)18:00在A4-201举办,请提前十五分钟到场,收到请回复,谢谢。

2021年员工培训工作计划范文(最新版)

( 工作计划) 单位:____________________ 姓名:____________________ 日期:____________________ 编号:JH-XK-0127 2021年员工培训工作计划范文 Model of 2020 staff training plan

2021年员工培训工作计划范文(最 新版) 为贯彻落实董事长、党委书记******同志关于加强员工培训工作计划的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,推进集团健康快速发展,结合集团公司实际,制定20XX年员工培训工作计划。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,

进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20XX年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。 三、培训内容与方式 (一)公司领导与企业高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、

人事工作手册(最新整理,内附实用表格)

人 事 工 作 手 册 目录 第一章:制度目的及适用范围 第二章:人力资源部的职能和权限

第三章:招聘工作 第四章:员工试用 第五章:员工转正 第六章:劳动合同 第七章:员工考勤 第八章:员工内部调动 第九章:培训与发展 第十章:职业生涯规划 第十一章:员工违纪 第十二章:员工离职 第十三章:人事档案管理 第十四章:相关表格/附件 第一章:制度目的及适用范围 一、目的 为了使公司员工内部管理规范化、流程化、制度化,保证公司最佳的人才结构配置和必要的人才储备,实现人力资源的优化组合,特制订本手册,致力于达成以下目标: 1、构建切实可行的人力资源管理体系,体现“以人为本”的人性化管理理念, 在工作中培养和激发员工潜能,培养员工主人翁精神; 2、保证公司各部门在人事管理制度上的统一性和协调性,促进公司整体人力资 源道德标准和专业水平; 3、人力资源管理制度中所涉及的全部内容须符合国家及公司所在地的相关规

定。 二、适用范围 本制度适用于公司生产部以外的所有部门。 第二章:人力资源部的职能和权限 一、核心职能 人力资源部负责公司人力资源的规划、人力资源的招聘和配置、人力资源的培训和开发、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬和福利管理以及人力资源的劳动者与企业的劳动关系管理; 二、工作职责 1、制度建设与管理 ◇制定公司中、长期人力资源规划; ◇制定公司人事管理制度、人事管理流程和人事管理权限,组织、协调和监督人事管理制度的执行情况; ◇制定公司各部门人员年度编制计划; ◇定期进行市场和行业薪酬水平调研,为公司薪酬管理提供决策参考依据; ◇指导和协助公司各部门员工制定职业生涯规划。 2、公司机构管理 ◇配合公司各部门的选点调研和人才储备等基础性管理工作; ◇参与公司对各职能部门的设置、合并、更名和撤销管理; ◇制定公司各部门的职责和人员岗位职责; ◇协助公司对各部门管理人员的考察、交流、考核、晋升和降级管理。 3、人事管理 ◇对员工招聘、入职、培训、考核、调动、离职等基础型人事管理; ◇制定公司储备干部的考察、选拔、培养和建档计划; ◇对公司各部门所有人员的人事档案和劳动合同的管理; ◇协助和组织公司特殊岗位人员的技术培训和专业测评; ◇通过各种渠道收集相关人力资源管理的数据,并作整理与分析; ◇组织并管理实施公司各部门员工的业绩考核工作。 4、薪酬福利管理 ◇制定并评估公司员工的薪酬成本的预算计划; ◇制作并复核公司相关人员的工资表; ◇制定公司薪酬福利管理制度,并作实施和补充管理。 5、培训发展管理

加强组织领导不断开拓创新促进干部教育培训工作大提高大跨越

2010年,石景山区干部教育培训工作在市人力社保局的亲切关怀与指导下,在区委区政府的正确领导下,以深入学习实践科学发展观为指导,以建设一支善管理、懂业务、高素质的干部队伍为目标,着力强化组织领导、培训管理、教学组织、资源整合,在推进全区“大调整、大建设、大发展”中实现了业务工作的大提高大跨越。 一、完善机构,强化组织领导,形成干部教育培训工作合力 从强化宏观管理、健全机构、明确职责、完善机制入手,形成了领导主管、培训科主抓、各单位密切配合、全体干部自觉参与的工作格局,形成了干部教育培训工作合力。 1、加强组织领导,构建三级架构。在区委、区政府的领导下,我局加强宏观管理,统筹协调,搭建了干部培训工作“三级架构”,即调整充实了区干部教育培训工作领导小组,完善并坚持区干部教育培训工作联席会制度,实行干部教育培训联络员制度,形成了以人力社保局牵头,区委党校为主阵地,各部门分工负责、共同参与、密切配合的干教工作新格局,为干部教育培训工作的深入开展奠定了坚实基础。 2、健全工作机构,明确责任分工。区人力社保局组建以来,我们将干部教育培训工作列入重要议事日程,在干部职数、编制紧张的情况下,克服困难组建了教育培训科。将教育培训工作纳入局党委任期目标考核,每年召开两次专题会议,按照考核体系事项进行评估,结果与绩效挂钩。形成了专门领导、专设科室、专人负责、专项指标、专业考核较完善的培训工作组织管理体系,为提升教育培训质量提供了有力的保障。 3、完善工作机制,理顺工作职责。制定了《教育培训科岗位职责和工作依据》,将工作依据、工作目标、业务事项、办理规则、业务流程及完成标准等以制度的形式进行了细化。在此基础上,出台了《教育培训科教育培训考核细则(试行)》,明确了科及科室人员的工作目标、任务及考核要求。在管理体系上,形成了区人力社保局宏观管理,各单位负责具体落实,行业牵头,单位负责专业(行业)培训的“多层级,多模块”的条块结合工作机制。各项专门业务由各行业(专业)部门牵头,负责总体教育培训规划并组织实施,如会计业务培训由财政局负责,教师队伍建设由教委主抓等等。在具体工作中,各部门沟通及时、上下互动,形成了机构健全、人员专业、分工明确、各负其责、灵活高效的干部教育培训工作机制。 二、健全制度,强化培训管理,夯实干部教育培训工作基础 近年来,我们认真落实《干部教育培训工作条例(试行)》、北京市实施条例暂行办法和《公务员培训规定(试行)》及其配套文件精神,紧密结合区情,完善工作制度,创新工作举措,干部教育培训工作夯实了基础。 1、创新考核制度,调动基层单位培训的积极性。先后出台了《关于进一步加强干部教育培训宏观管理制度的通知》、《石景山区干部挂职锻炼工作管理暂行办法》、《石景山区关于党政机关新录用大学毕业生下基层挂职锻炼的意见》、《石景山区干部教育培训工作程序》和《2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》等制度和文件。特别是2008年制定的《干部教育培训考核工作办法》,从考核内容、考核指标、考核方法及考核结果的运用等方面具体量化了指标体系,将干部学习培训任务完成的总体情况等内容纳入政府督查考核

干部教育培训工作条例试题(卷)与答案解析

《干部教育培训工作条例》试题 (初稿) 各题型提交答案说明: 1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择,多选题点击勾选框进行多项选择。 2.选择题和判断题:直接点击选项,系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作推出系统后,在考试时间段可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮,考试结束,不可再次进入系统考试。 5.答题完成后,点击考试页面左侧“未答题”按钮,确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选题 ( 共 20 小题,总分: 40 分) 1. 中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、制度建设、()、协调服务、督促检查等职能。 A.具体指导 B.宏观指导 C.微观指导 D.全面指导 答案:B 2. 干部教育培训考核的容包括干部的学习态度和表现,理论、知识掌握程度,()和作风养成情况,以及解决实际问题的能力等。 A.党性修养 B.道德修养 C.行为修养 D.觉悟修养 答案:A 3. 干部教育工作应开展(),增强干部国家安全意识和推进国家安全建设的本领。

A.社会安全教育 B.国家安全观教育 C.国家安全教育 D.全全观教育 答案:B 4. 干部教育培训经费列入各级政府(),保证干部教育培训工作需要。 A.季度财政预算 B.年度财政预算 C.财政预算 D.小金库 答案:B 5. 干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表,参加()以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.5个月 答案:B 6. 坚持和完善党委(党组)中心组学习制度。中心组学习应当以党的理论和路线方针政策为基本容,在自学和调研基础上保证每个季度不少于()集体学习研讨。 A.1次 B.2次 C.3次 D.4次

单位职工教育培训工作计划

单位职工教育培训工作计划 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 为了进一步优化职工队伍结构,提高职工的业务技能和综合素质,培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍,根据矿职工培训和素质教育的要求和《通风队年度人员职工考核制度》,并结合本队全年工作安排部署,遵循学以致用、讲究实效的原则,结合本队实际,对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训,现制定年度职工培训计划如下:一、培训对象:1、通风队全体职工。2、小井所有区队的班组长以上人员。3、小井生产连队的部分职工。4、新进小井的职工。二、培训方式:1、分批分类,形式多样的理论与实践培训。2、利用班前会短时间培训和案例分析。3、利用业余时

间组织集中培训。4、矿组织的带薪脱产培训或外出学习。5、组织岗位练兵和技术比武及考试。6、师傅带徒弟。三、培训内容:1、认真学习贯彻上级下达的规章制度,文件和事故通报。2、了解《矿山法》和《煤矿安全规程》。3、“一通三防”知识和通风设施的作用。4、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。 5、学习本专业、岗位技能知识和。 6、职工的道德教育和综合素质的提高。四、培训目的:1、了解《煤矿安全规程》及其配套的法规制度。2、掌握本专业、岗位的各类标准,了解其他相关工作和技术标准,做到“应知,应会”的标准。3、提高生产班组长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。4、提高小井职工的整体素质。五、培训地点:通风队学习室,其它区队学习室,矿教育楼。六、培训时间:1、本队短时间培训为每天三班班前会,每月底进行一次考试。2、本队集中培训为本队工作不繁忙时。3、其他区队为每周六的早八点班前会和四点

干部教育管理工作计划

干部教育管理工作计划 为深入落实科学发展观,进一步组织管理好我校的党员干部,全面提高我校干部队伍的管理水平,为学校发展提供坚强有力的组织保证。现结合我校的实际情况,制定出本年度党员干部的管理工作计划如下: 一、增强政治理论水平,开展理论培训 在原有制度的基础之上,加强党员干部的学习,紧跟党中央步伐,进行时世学习,对当前的国际国内政治经济形势进行分析。在政治理论上做到不落后不落伍。思想是行动指南,始终保持着整个党支部成员思想的先进性。为我校党员干部能够在行动上工作上保持先进性提供思想保证。 在学习制度上,要注重学习计划的具体确定,确保时间、地点、内容、成员的准确到位。同时,通过多途径进行培训,如:专家讲座、专题研讨、时世分析、外校考察等。通过“多元化”的培训,塑造出一支高政治素质的的干部队伍。能够引领职教中心,协调快速发展,打造出职业名校、强校。 这项活动将贯穿13整个学年。力求作到每个季度培训一次。 二、提高工作业务能力,塑造“多面手”型管理人才 我校很早已经意识到,干部工作业务能力的单一化,不利于学校的管理和工作上的协调,很早以来,我们就实行了中层以上领导的轮岗制度,使中层以上领导在不同的岗位上都得到培养和锻炼,对工作性质都得到深入体会,深化了对不同岗位职责的认识,基本实现中层领导的互补性、替代性、协调性。 基于我校已取得成功的干部管理经验,本学年,党支部将对党员干部进一步培养培训,着重于专业知识培训和不同岗位领导方法培训。使他们业务过硬、思想过关,与时代接轨。确实能够做到无论放到那里都能独当一面。担负起学校不同岗位的重任。 这项培训内容,同样贯穿本学年始终。组织他们向老技师学习了解专业知识。不同部门领导互相座谈交流经验。要求有学习笔记。有学习心得。确实落到实处。 三、工作作风教育,营造良好社会声誉

干部教育培训工作计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.干部教育培训工作计划正 式版

干部教育培训工作计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 XX年干部教育培训的总体思路是:以和“”思想为,以学习和xx届四中为主线,以科学发展观为,以改革创新为,以培训质量为核心,《干部教育工作条例》和《党校工作条例》,干部教训培训规划,新一轮大规模培训干部工作。 (一)和xx届四中的学习培训,用理论体系武装干部 着眼于思想、量、实践、发展,多种,科学发展观、社会、执政能力建设和先进性建设、建设新农村一系列重大战略思想的学习培训,党员干部的理论武装工

作。 **,xx届三中全会、改革开放30周年纪念大会、经济工作会议精神的学习培训。党校组织骨干教师研讨,教学专题,在每个主体班次中对学员授课辅导,把学习宣传到党每个培训班中。 (二)改革创新,干部教育培训工作的质量 更新培训内容。以《干部教育工作条例》规定的内容为依据,培训需求调查和分析工作,创新培训内容,课程设置,将公共危机管理、现代金融、研判、招商引资知识列入培训内容,真正经济社会发展需要就培训、干部缺就补,使干部教育培训工作地与发展相,与干部成长需求相。

干部教育培训档案管理制度

干部教育培训档案管理制度 为进一步推进干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化,根据《干部教育培训工作条例》有关规定和《河北省工商行政管理系统“十一五”干部教育培训规划》、《关于新一轮大规模培训干部工作的实施意见》要求,结合实际,制定本制度。 一、根据干部管理权限,开展干部教育培训档案管理工作。省局人教部门负责系统处级干部、省局机关干部培训档案管理;各市局人教部门负责科级干部、市局机关干部教育培训档案的管理;各县(市、区)工商局负责科级以下干部教育培训档案管理。 二、干部教育培训档案主要包括综合管理档案、个人培训档案和其他需要建立的档案。综合管理档案主要包含本级局年度干部教育培训计划,年度干部教育培训情况统计表,年度干部培训情况登计表,各班次的具体培训方案、培训通知及培训人员名册、培训人员考核成绩汇总、培训总结等资料。干部个人培训档案主要包括培训党员登记表、学员结业成绩或考核鉴定表等资料。 三、干部教育培训档案登记坚持实事求是的原则,做到真实、全面、客观、公正、准确。人教部门和干部所在单位共同负责干部教育培训档案登记材料的收集、统计、填报工

作。干部本人应主动向所在单位和人教部门申报参加教育培训的情况。 四、干部参加教育培训的相关资料应及时载入干部人事档案。干部教育培训档案登记的培训记录,作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。 五、干部教育培训档案应专人负责、专柜存放。干部调动时,按干部管理权限交干部培训个人档案。 六、省局人教处负责对全系统干部教育培训档案管理工作进行督导考核。 七、本制度自下发之日起实施。 学习是成就事业的基石 附:1、干部教育培训情况统计表 2、年度干部培训情况登记表 二00九年十月十三日

集团公司员工培训计划(最新版)

编号:YB-JH-0000 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 集团公司员工培训计划(最新 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

集团公司员工培训计划(最新版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订 工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 ~年集团公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道,全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍,做好年度员工培训工作。 一、重点工作 (一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训,一是提高他们的政治和职业道德素养,以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段,增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 (二)继续强化项目经理(建造师)培训。今年集团公司将下

干部教育培训工作计划八篇

干部教育培训工作计划八篇 干部教育培训工作计划八篇 时间流逝得如此之快,很快就要开展新的工作了,不妨坐下来好好写写工作计划吧。好的工作计划都具备一些什么特点呢?下面是为大家整理的干部教育培训工作计划8篇,欢迎大家分享。 干部教育培训工作计划篇1 现将《20xx年市场监督管理局干部教育培训计划》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 一、注重思想教育,提高综合素质 要始终把思想政治建设放在首位,结合形势任务要求,坚持理论联系实际,突出重点和主旋律,弘扬社会主义核心价值观,教育干部坚定理想信念,增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。要坚持正面教育与反面警示相结合,以正面教育为主,采用启发式的教育方法,学习先进典型,激发干部的积极性和主动性;认真开展警示教育活动,引导干部吸取教训,不断提高思想觉悟,做到警钟长鸣、防微杜渐。要注重人文关怀,发挥工青妇群团组织作用,主动适应干部职工思想观念和利益诉求的新变化,培养健康向上的生活情趣,凝心聚力,建设和谐队伍。 二、明确培训目标,注重培训实效 以推进改革、强化监管、服务发展为目标,各科室要坚持以问题

为导向,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,培训内容的设置要呼应当前社会转型、职能转变过程中出现的新情况和基层执法监管的新需求,以营造宽松平等的准入环境、公平竞争的市场环境和放心安全的消费环境为重点,加强培训需求调研和分析,强化新修订的法律法规解读、业务规范操作和监管执法实务技能培训,精心设计、科学编排,增强培训工作的针对性和实效性。通过培训交流凝聚系统力量,优化系统业务引领,切实提升系统干部队伍管理和业务工作水平。 三、加强组织管理,遵守制度纪律 组织人事科要做好统筹协调工作,把握教育培训进度,抓好落实。各牵头部门要认真执行教育培训计划,合理安排时间,科学编排课程,积极创新教育培训方式,不断提高广大干部的理论素养、业务水平和工作创新能力。局办公室、网监科要做好后勤保障等工作。要严格执行“八项规定”,自觉遵守教育培训纪律,认真执行《级机关培训费管理规定》等制度,厉行节约,勤俭办班。 干部教育培训工作计划篇2 为进一步有效开展招商局机关干部职工学习活动,切实提高全体机关人员的政治思想素质和业务工作水平,不断丰富学习内容,创新学习方法,积极创建学习型机关,有效促进全市招商引资工作又好又快发展,现结合招商工作实际和特点,制定招商局20xx年学习计划。 一、学习培训目的和目标 通过学习培训,使全体干部职工政治理论水平明显提高,业务能力明显加强,工作效能明显改善,学习能力明显提升,综合素质明显

团建工作手册

第一章理论篇 (根据共青团十五大报告) 一、新世纪新阶段加强和改进团的建设要遵循的五项原则 1、必须高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为根本指针。 2、必须坚持党建带团建,自觉把团的建设纳入党的建设的总体规划。 3、必须把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点,以服务促建设,以服务求活跃。 4、必须以基层团组织建设为重点,在继承和巩固的基础上推进团建创新。 5、必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来,把制度建设贯穿其中。 二、今后五年团的建设目标 与时俱进,开拓创新,逐步建立健全与社会主义市场经济相适应的组织体系和运行机制,不断提高团组织自我完善和发展的能力,进一步增强团组织的吸引力和凝聚力。 三、如何优化和完善团的组织体系 新的历史条件下加强团的建设必须立足于组织体系的优化和完善。 团的组织体系包括基本组成要素和要素间相互关系两个部分。前者包括各级团的领导机关、团的基层组织、组织成员、工作阵地以及作为外围的团校和团属实体;后者包括上下级组织隶属关系、组织间横向关系、组织与成员关系等。强调组织体系的优化的完善,自然要总体推进,全面加强团的组织体系的各个方面的建设。也要突击重点,集中力量解决关键问题。团的十五大报告把加强团的基层建设、创新团的基层组织形式、探索团组织与团员的新型组织联系方式确定为组织体系建设的重点。 四、如何理解国有企业团建工作的基本思路 加强国有企业团建工作关键在于团干部队伍建设。要配齐配强国有企业团干部,加强教育培训,倡导良好作风,努力提高团干部思想政治素质、业务能力和科学文化水平。要积极争取党政支持,出台相关政策,落实团干部待遇,为他们履行职责、开展工作创造条件。 要创新团的活动方式,以活动促团建。紧密结合生产、经营、管理这些中心

在市干部教育培训领导小组会议上的讲话

在市干部教育培训领导小组会议上的讲话同志们: 刚才,安宁同志代表领导小组办公室,回顾总结了*年全市干部教育培训工作情况,并提出了今年的工作要点。大家讨论了*的工作以及领导小组办公室草拟的《关于开展大规模干部教育培训工作的意见》,并结合各自工作实际,发表了很好的意见。会后,请领导小组办公室根据今天会议讨论的情况,对*年工作要点和《关于开展大规模干部教育培训工作的意见》作进一步修改,抓紧下发,及早部署实施。 去年是我市实施“富民强市、加快发展”战略目标的重要一年,全市国民经济和社会事业在上年较高的平台上再创新高,不仅实现了年初确定的奋斗目标,而且创下了近年来最好成绩,为南京全面建设小康社会奠定了坚实的基础。*年也是贯彻落实中央关于大规模培训干部工作的起始之年,按照中央和省、市委的统一部署,在市委和市干部教育培训领导小组的正确领导下,在各级领导干部中全面开展“三个代表”重要思想的学习培训,一手抓思想政治教育和党性教育,一手抓干部知识更新和业务培训,全市大规模培训干部的氛围和格局已经初步形成。 今年是全面贯彻*精神的第一年,是努力实现南京“争先进位”的重要一年,也是全面推进“十五”干教规划和全面落实大规模培训干部任务落实的关键一年。今年的干部教育培训工作面临着新的形

势,任务更重,要求更高。下面,我想着重就做好今年的工作谈几点想法,供大家参考。 一、着眼大局,认清形势,充分认识新形势下开展大规模培训干部工作的重大意义 去年12月,中央连续召开了全国人才工作会议和全国组织部长会议,对大力实施人才强国战略、做好今年全国组织工作做出了部署。贺国强部长在全国组织部长会议的讲话中,把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动不断引向深入,努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展,继续落实好大规模培训干部的任务,作为全年六项重点工作之首提了出来。应该说,干部教育培训工作已经成为党的干部工作和人才工作的重要组成部分,所承担的任务越来越重,地位和作用越来越大,上级的要求和干部的期望越来越高,自身发展和创新的空间也越来越大。我们要清醒地认识和把握当前干部教育培训工作面临的新的形势、任务和要求,进一步增强做好大规模培训干部工作的责任感和使命感。开展大规模培训干部工作,是加强党的执政能力建设的一项重要举措,是实现南京新的发展奋斗目标的重要保证,是提高南京干部队伍素质的客观要求,是人才强市战略的重要内容。 二、坚持与时俱进,开拓创新,全面深入地开展大规模干部教育培训 根据中央和省委的要求,市干部教育培训领导小组办公室草拟了《关于大规模开展干部教育培训工作的意见》。应该说,这个意见是

教育培训工作计划3篇

教育培训工作计划3篇 文章司法教育培训工作计划就培训内容及安排做出了具体措施。让我们一同来看一下。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神,牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观,围绕全市经济社会发展大局和司法行政工作全局,以提高司法行政机关干部职工和法律服务工作者两支队伍素质能力为目标,培养造就高素质的司法行政队伍,为司法行政工作科学发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、培训内容及安排 1、全市司法行政系统信息工作培训班。参加人员:辖市(区)司法局办公室主任、全市司法行政系统信息员。时间:5

月。责任处室:办公室。 2、全市“六五”普法骨干培训班。参加人员:全市普法联络员、法制副校长。时间:7月。责任处室:法制宣传处。 3、全市司法行政系统新闻宣传工作培训班。参加人员:辖市(区)司法局、机关处室新闻宣传负责人、通讯员。时间:5月。责任处室:法制宣传处。 4、全市执业律师业务培训班。参加人员:全市执业律师。时间:6月。责任处室:律师管理处。 5、全市实习律师培训班。参加人员:全市实习律师。时间:7月。责任处室:律师管理处。 6、全市公证员助理培训班。参加人员:全市公证员助理。时间:6月。责任处室:公证管理处。 7、全市公证人员岗位培训班。参加人员:全市公证人员。时间:9-10月。责任处室:公证管理处。 8、全市司法所长培训班。参加人员:辖市(区)司法局分管局长、基层科长,镇

(街道)司法所所长。时间:2月。责任处室:基层工作处。 9、全市人民调解员培训班。参加人员:辖市(区)司法局分管局长、基层科长,辖市(区)、镇(街道)社会矛盾纠纷服务中心负责人、调解员。时间:6-7月。责任处室:基层工作处。 10、全市基层法律服务工作者培训班。参加人员:辖市(区)司法局分管局长、基层科长,基层法律服务工作者。时间:10-11月。责任处室:基层工作处。 11、全市社区矫正专职工作者培训班。参加人员:辖市(区)司法局社区矫正工作科科长、社区矫正专职工作者。时间:7-8月。责任处室:社区矫正管理处。 12、全市司法鉴定业务培训班。参加人员:全市司法鉴定机构执业鉴定人员。时间:10月。责任处室:司法鉴定管理处。 13、全市法律援助信息系统操作培训班。参加人员:全市法律援助中心工作人员。时间:3月。责任处室:法律援

干部教育培训工作条例

干部教育培训工作条例(试行) 第一章总则 第一条为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质的干部队伍,依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本条例。 第二条干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕党和国家工作大局,按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求,以增强执政意识、提高执政能力为重点,推动学习型政党、学习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 第三条干部教育培训工作应当遵循下列原则: (一)以人为本,按需施教。按照党和国家的要求,把握干部的成长规律和教育培训需求,分级分类地开展干部教育培训,激发干部学习的内在动力和潜能,增强干部教育培训的针对性和实效性。 (二)全员培训,保证质量。干部教育培训面向全体干部,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。 (三)全面发展,注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质,将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。 (四)联系实际,学以致用。紧密联系国际形势的新变化,

联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展,联系干部的思想和工作实际,引导干部在改造主观世界的同时,运用所学理论和知识指导实践,提高解决实际问题的能力。 (五)与时俱进,改革创新。适应经济社会发展需要,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。 第四条本条例适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部教育培训工作。 国有企业和事业单位的教育培训工作参照本条例执行。 第二章管理体制 第五条全国干部教育培训工作实行在党中央领导下,由中央组织部主管,中央和国家机关有关工作部门分工负责,中央和地方分级管理的体制。 第六条中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。 中央和国家机关有关工作部门按照职责分工,负责相关的干部教育培训工作,指导本系统的业务培训。 第七条地方各级党委领导本地区干部教育培训工作,贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策,把干部教育培训工作纳入本地区经济社会发展规划,研究部署本地区干部教育培训工作。 地方各级党委组织部主管本地区干部教育培训工作。地方各级党委和政府有关工作部门负责相关的干部教育培训工作。 第八条干部所在单位按照干部管理权限,负责组织实施本

某教育培训机构员工培训工作计划

某教育培训机构员工培训工作计划 2015年,我培训机构将树立人才资源是第一资源的理念,建立员工培训机制,加大员工培训力度,切实推进员工素质工程建设,为推动机构各项工作持续稳定发展作出积极贡献。 一、指导思想 围绕培训机构整体工作思路,以“立足企业、服务学员”为培训宗旨,坚持“以人为本”的培训原则,重点突出管理队伍和一线课程咨询人员培训,尤其是“中高层”的培训,积极开展实际、实用、有效的培训工作,以两个重点为导向,如:以管理知识和技能培训、专业素质培训为重点;养员工人格魅力、塑造教育企业文化、打造企业精神培训为重点。 二、培训目的 1、中高层管理水平培训。各部门结合各自实际,针对机构各校区管理工作中的薄弱环节,有的放矢地开展管理知识及技能培训,提高员工技术水平和工作效率,适应市场经济需求。 2、员工培训与提高整体素质相结合。各部门要注重职业道德、安全防范等思想教育培训工作,树立员工主人翁意识,激发员工工作热情,提高员工整体素质,增强员工工作使命感和责任心及凝聚力。 3、一线课程咨询师培训要结合招生工作所遇到的问题,开展培训课程内容、师资力量、课程特色、礼仪培训、课程咨询技巧等培训,提高咨询师业务能力,建立新的用人机制,选拔和录用优秀管理和技术人才。 4、鼓励员工参与培训并参加全国统一考试,获取资格证书,同时提升职业能力。使员工在培训中真正受益,在获得一技之长的同时,取得资格证书,增强员工学习动力。 三、培训要求 1、领导重视,落实到位。员工培训工作由我机构人事部牵头负责,各部门主管要充分重视培训工作,确定专人负责培训工作,树立“培训是员工最大的福利”的现代培训理念,明确培训责任人,积极落实,开展“有

李斌同志在市委干部教育培训工作领导小组会议上的讲话

李斌同志在市委干部教育培训工作领导小组会议上的讲话同志们: 今天,我们在这里召开市委干部教育培训工作领导小组会议。主要任务是,认真贯彻落全市党建工作会议精神,总结2005年工作,研究部署2006年的干部教育培训工作。刚才,楼浩平同志代表市干部教育工作领导小组办公室,对2005年全市干部教育培训情况作了比较全面的总结,并对2006年的工作要点、培训计划以及对即将出台的有关文件进行了说明,大家刚才进行了讨论,并发表了意见和建议,讲的都很好。请领导小组办公室根据大家讨论审议的意见,对有关文件作进一步完善后下发。 2005年,按照上级的统一部署,在市委和市干部教育工作领导小组的正确领导下,全市干部教育培训工作紧密结合保持共产党员先进性教育活动,突出抓好十六届四、五中全会精神、科学发展观的学习,在加强理论武装的同时,抓好新知识、新技能的培训,取得了较好的效果,迈上了一个新台阶。领导小组各成员单位的同志为此做了大量细致的、富有成效的工作。希望在新的一年里,再接再厉,再创佳绩,争取把干部教育培训工作提升到一个新水平。下面,我就做好2006年的干部教育培训工作讲几点意见。 一、统一思想、深化认识,扎实开展好干部教育培训工作去年,胡锦涛同志为中国浦东、井冈山、延安干部学院建成并正

式开学发出贺信强调,实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,迫切要求我们大规模培训干部,大幅度提高干部素质。最近,江苏省委制定下发了《关于实施“百千万”党政领导干部培训工程的意见》。苏州市委今年也出台了几个关于做好干部教育培训工作的新政策,干部教育培训工作已经成为党的干部工作和人才工作的重要组成部分,所承担的任务越来越重,上级的要求和干部自身的需求也越来越高,发展和创新的空间也越来越大。我们要清醒地认识当前干部教育培训工作面临的新的形势、任务和要求,进一步增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感。 1、围绕十六届五中全会精神,大力开展干部教育培训工作。十六届五中全会是在我国即将完成“十五”计划,改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。学习贯彻这次会议精神,对于全面建设小康社会,实现国家繁荣富强和人民生活富裕,具有极其重要的意义。我们要从全局和战略的高度,充分认识学习贯彻党的十六届五中全会精神的重大意义,扎实做好学习培训工作,努力把广大干部的思想统一到五中全会精神上来,把力量凝聚到贯彻全会提出的各项任务上来。 2、围绕太仓快速发展、实现“两个率先”,大力开展干部教育培训工作。经过“十五”的发展,我市已经进入了工业化转型、城市化加速、经济国际化提升的新阶段,但在巩固提高小康发展水平、加快富民进程方面仍面临不少难题,本地生产要素、消费

企业职工教育培训工作计划

企业职工教育培训工作计划 ,欢迎阅读!工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个2018-10-02 (3) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度; (4) 能正确进行操作和分析运行状况; (5) 能及时发现故障和排除故障; (6) 能掌握一般的维修技能。 2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工)

(1) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度; (2) 熟悉电工基础知识; (3) 熟悉检修、维护工艺和质量标准; (4) 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作,正确处理事故; (5) 能熟练地进行触电急救和人工呼吸; (6) 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。 3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”

(1) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规; ,欢迎阅读!工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个 2018-10-02 ,欢迎阅读!工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个 2018-10-02 四、培训的形式和方法 1、岗中培训。由各部门(或班、组、站)根据本岗的实际和要求,自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。 2、集中培训。组织公司相关人员集中学习,由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课;

3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员,针对某一专项内容,到公司进行授课。 4、短期脱产培训。公司根据需要,有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。 五、培训时间要求 1、岗中技能、安规培训,每月一次; 2、技术考问,每月一次; 3、异常和事故分析,每月一次;

4、模拟演练和事故预想,每季一次; 5、集中培训,每季两次; 6、安规、技术规程和基础知识考试,半年一次。 7、专题讲座,每年四次; 技能比武,半年一次;

基层干部激励办法目标管理

1.0 目的: 为激励基层干部,促进全体员工在品质、效率、成本、交期和6S及提案等方面的改善。 2.0 适用范围: 本办法适用于运营中心各部门基层干部和职工的激励,鼓励全体员工对现场各项管理指标进行自主改善和自我提升,不断为公司创造更好的业绩和建立持久的改善团队。 3.0 权责:

3.1 总监(或其授权人):核准基层干部及职工在品质、效率、成本、交期、6S等方面的改善成果 和奖励成绩的核定。 3.2 激励评审委员会:由品保、工程、资材、生产、人资、工模的主管或经理人员组成,负责对相 应改善成果进行评审。 3.3 品保部:负责收集品质数据(包括客户反馈,生产过程和出货检验)及确认品质改善成果。 3.4 生产部:根据公司指标及目标要求,各部门或车间以组为单位进行品质、效率、成本、交期或 6S,但改善主题可不局限于此。 3.5 资材部:负责依据业务需求安排生产,控制各生产部依生产排程和收尾进度等生产任务。 3.6 工程部: 依据工艺和技术实际需要,对相应改善项目提供技术支持及协助对有关技术方面的成 果进行确认。 3.7 人资部:依据激励评审委员会提交的绩效和奖罚进行监督和辅导。 3.8 财务部:依据实际运营中心现场奖励名单发放并提报的金额进行报销,罚款从当月工资中扣除。 3.9 运营中心:负责对基层干部绩效成绩及绩效奖金进行核定。 4.0 定义: 4.1 自主改善: 各生产部门之各小组依据自动自发的原则,不断改善品质、效率、成本、交期、6S, 促进公司进步,养成不断自主改善的企业文化。 4.2 评比规则:以月度进行评比,各项指标根据车间生产性质不同而订定不同目标,而提案改善列 为专案评比(不限制任何部门或任何人员)。 4.3 激励方式:各部门内进行相互竞争和激励,基层干部带领小组成员开展自主改善并做持续改善, 比赛分为单项比赛和全能比赛(五项)。 4.4 评比方式:采用小组竞赛及关键岗位评比。 4.5 激励奖项: 4.5.1全能奖:三组取前一名,四至五组取前两名,六至八组取前三名(部门内只有三至五组的须以两月成绩进行评比)。 4.5.2单项奖:只设品质,效率两项,且为部门所有不同组别参与评比。 4.5.3必须是得奖小组前三名的小组关键岗位的员工才可领奖。 5.0 作业内容: 5.1 品质改善:为提升员工不断改善品质,需要进行品质评比,其中包括抽检不良率,品质改善(包 括下工序投诉和5M1E重犯次数及人为返工批数)。 5.2 效率提升 5.2.1工程部在新产品放产前进行标工评定,但标工修订原则为不成熟产品或量小(2K内)依三 个月或6个月的生产效率修订,而量大(批量在10KPCS以上)或成熟产品依一个月生产效率进行修订。 5.2.2 为激励基层干部自我改善效率,组长须带领本线员工一同努力达成生产效率目标,同时公 司依据目标达成程度不同,将组长的绩效工资和岗位津贴与生产效率成果挂勾,依6.2实施不同程度的奖励。 5.2.3 当日生产中员工在标准工时内提前完成生产时,生产部门组长依据标准工时核算给员工 (半小时为单位)(不包括新产品试产)。 5.2.4 当批产品在生产中因员工自身作业疏忽而导致产品返工时,相应在线人员须利用业余时间

干部教育培训工作条例(全文)

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。为进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质干部队伍,完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍,全面提高质量和效益,切实推进干部教育培训工作,中共中央于2015年10月14日印发了《干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》),《条例》是对2006年中央颁布的《干部教育培训工作条例(试行)》的修订,体现了中央关于干部教育培训工作的新精神新要求。 《干部教育培训工作条例》全文如下。 第一章总则 第一条为了推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质干部队伍,依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规,制定本条例。 第二条干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局,以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点,把“三严三实”要求贯穿干部教育培训全过程,培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设,推进国家治理体系和治理能力现代化,为不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 第三条本条例适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关,以及列入公务员法实施范围的其他机关和参照公务员法管理的机关(单位)的干部教育培训工作。

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