大学人事代理转聘事业编制人员申请表【模板】
XX大学人事代理转聘事业编制人员申请表
代理申请书4篇
代理申请书4篇 *目录代理申请书代理班主任申请书人事代理申请书产品代理申请书尊敬的领导： 有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾! 代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。 三个月说长不长，说短不短，我却收获不菲。 不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。 申明几点： 1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导“嘱咐”过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。 2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。 3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要“付费”的。 4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的。承担责任的永远是员工。 建议有三： 一：除本人之外，其余人都很自觉兢业，虽然薪水还不能糊口;
二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人; 三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。 此致 敬礼 申请人：xxx 日期 [代理班主任申请书]代理申请书（2） | 尊敬的各位领导：我是来自xx系xx班的xx，本着为同学们服务的思想，我想申请新生的代理班主任。在过去的一年里，我一直担任班上团支书，在学生会担任劳动生活部干事。在此期间，我一直坚持着自己的信念，勤勤恳恳，一心一意为全系同学服务，并取得了一定的成绩，获得了学生会及广大同学的认可。今天，我申请做代理班主任。相信我会继续学校贡献自己的一份力量。 我知道代理班主任责任重大。在新来的学弟学妹面前，我们是榜样，是他们在今后大学生活中的引路人。我知道要成为一名合格的代理班主任就应该加强与学生交流，主动关心学生，遇事多与班主任沟通，及时汇报情况;就应该对学生进行积极引导，禁止宣传不良思想;就应该本着公平公正原则，真诚服务指导学生;还要具有较强的责任感，处处以身作则律己于身。 我真的渴望有这样一次机会，既帮助了别人，也提高了自己，还可以在心灵上得到了升华。再次请领导相信我的能力。过去一
个人委托人事代理协议范文(标准版)
个人委托人事代理协议范文(标准版) Model text of personal agency agreement (Standard Version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
个人委托人事代理协议范文(标准版) 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 个人委托人事代理协议个人委托人事代理协议甲方（受托方）：__________ 乙方（委托方）：__________ 身份证号：__________经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务， 达成以下协议：一、甲方责任 1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。 2．经乙方申请，甲方按国家有关规定， 可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。二、乙方责任 1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关
档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。 2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。 3．乙方的工作，工资福利等均自理三、其他 1．协议期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。 2．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________ 项方式向甲方支付费用：（1） 以整体服务方式支付服务费_______元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费 （2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年_____月_____日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。 3．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第
和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别。
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！ 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！ 前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！ 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！ 而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！ 虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
人事代理的基本内容
人事代理的基本内容 1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。 2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。 3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大 中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。 4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。 5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。 6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。 7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。 8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。 9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。 10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。 11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。 12、为委托单位承办其他人事管理事宜。 13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。
自筹编制人员人事代理协议书
自筹编制人员人事代理协议书 Both parties join tly ack no wledge and abide by their resp on sibilities and obligati ons and reach an agreed result. 甲方：________________________ 乙方：________________________ 时间：________________________ 编号：FS-DY-20335 自筹编制人员人事代理协议书 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 I 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 I 时请详细阅读内容。 甲方和乙方就自筹编制人员实行人事代理事宜签订协 议如下：一、甲方受乙方委托为自筹编制人员办理委托 人事代理的有关事宜。 二、双方的责任、权利、义务（一）甲方的责任、 权利、义务1、负责办理自筹编制人员的接收，联系及办
理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。 2、根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应自筹编制人员个人要求出具有关证明或介绍信。 3、按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理 费，并向代理机构缴纳。4、不负责自筹编制人员工资、 劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。 （二）乙方的责任、权利、义务1、负责自筹编制人员的日常管理。2、乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。自筹编制人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。 3、聘用合同终止或解除后，乙方应于10日内书面通知 甲方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清自筹编制人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。自筹编制人员应于20日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，无故不办或 逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对自筹编制人员违约
单位委托人事代理协议书范本大全(合集)
单位委托人事代理协议书 甲方：安宁市人才服务中心 乙方： 根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》、云南省人事厅《云南省人才市场条例》、昆明市人事劳动局《转发〈关于印发云南省关于推行委托人事代理服务工作的意见的通知〉的通知》及省市有关流动人员人事管理和一系列政策规定，经甲、乙双方协商，达成以下协议： 一、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代理其员工人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份，确认或计算工龄。 二、甲方按国家有关规定，为乙方员工提供下列有关人事服务：出具相关证明、对符合评审专业技术职称条件的员工办理职称评审、申报工作，办理乙方接收的大、中专毕业生的就业手续及毕业生工作满一年后的转正定级（毕业见习期满一年，乙方及其员工必须申请办理，过期后果甲方不负责）、管理代理人员党组织关系、调阅档案材料等。有关乙方员工的工作、工资福利等，均由乙方及其员工协议解决。 三、乙方必须实际聘用其员工，不得以“空挂”方式委托甲方办理其员工的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请上述服务时，应出示公函以及提供委托人事代理人员名单及相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。否则，将上报有关部门予以严肃处理。 四、乙方员工在工作中形成的各种材料，乙方应及时送交甲方存入本人档案，以充实档案材料，乙方员工如有变化，乙方应及时书面通知甲方。 五、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。 六、协议有效期年，从年月日起至年月日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签协议，或 办理代理人员的档案和人事关系调出；否则，甲方视为乙方终止委托。对此，针对乙方代理人员的档案及人事关系仍挂靠在甲方管理的事实，代理人员应及时与甲方签订个人委托人事代理协议，否则，甲方可依规定的收费标准每年向代理人员计收档案管理及人事代理费，并保留追收其欠费的权力。 七、乙方应向甲方支付档案管理及人事代理费人民币元（240元/人?年）。协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。 八、本协议由甲、乙双方代表人签字、加盖公章后生效。由甲、乙双方各执一份，
医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人谈谈心，和成功的男人多交流，和普通的男人过日子。以江浙沪一带的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！ 现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出,下面就这个问题向大家解释一下！ 所谓的编内包括两类----事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！ 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！ 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！ 而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---
人事代理和正式编制有何区别
人事代理和正式编制有何区别 人事代理和正式编制有何区别人事代理和正式编制有何区别找工作中我们经常会遇到这样的问题。很多单位都说现在签的是人事代理几年后可以转正式编制。大家知道人事代理和正式编制的职工各方面的奖金和工资是一样的可是二者的区别在哪呢再说单位许诺几年后转编的话是否可信呢转编到底和什么有关看看一些代理大家就知道什么是人事代理了 1、办理人员招聘。根据用人单位需要和条件通过各种渠道寻觅合适的应聘人员并进行初步面试和筛选为用人单位招聘到满意的人才。 2、订立劳动合同。代为用人单位与劳动者在平等自愿协商一致的前提下就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等内容签订劳动合同。 3、办理招工、退工手续。为用人单位正式录用的员工在报到之日起一个月内到劳动行政部门所属职业介绍机构办理招工录用登记备案手续办理社会办理手续。为用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后在七日内办妥退工登记备案手续 4、代理托管负责对员工人事材料的建档、调档与托管办理政审、出具各类人事公证证明包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等和挂集体户口、接转党员组织关系。 5、缴纳社会保险及住房公积金上海地区 ?、缴费基数个人以本人上一年度月平均工资收入作为缴费基数新参加工作人员以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数单位以本单位职工月缴费基数之和作为单位的缴费基数 ?、社会保险缴费比例单位缴费比例37个人缴费比例11 其中养老保险费22养老保险费8 医疗保险费12医疗保险费2 失业保险费2失业保险费1 生育保险费0.5 工伤保险费0.5 ?、住房公积金缴费比例单位与个人各缴纳7。唐山市人事局唐山市卫生局关于市属医疗卫生单位实行人事代理制有关问题的通知市属各医疗卫生单位根据市政府《关于在全市事业
自筹编制人员的人事代理协议书格式范本
自筹编制人员的人事代理协议书格式范 本 甲方和乙方就自筹编制人员实行人事代理事宜签订协议如下： 一、甲方受乙方委托为自筹编制人员办理委托人事代理的有关事宜。 二、双方的责任、权利、义务 （一）甲方的责任、权利、义务 1、负责办理自筹编制人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。 2、根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应自筹编制人员个人要求出具有关证明或介绍信。 3、按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。 4、不负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。 （二）乙方的责任、权利、义务 1、负责自筹编制人员的日常管理。
2、乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。自筹编制人 员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。 3、每年_________月_________日前向甲方缴纳自筹编 制人员管理服务和人事代理费每人_________元／月（随标 准提高增加）。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰－5‰的滞 纳费。 4、乙方与自筹编制人员续签合同应提前30日办理有关 手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方一份。 逾期不报视为合同自行终止。甲方将自筹编制人员关系转代 理机构。 5、负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗（按乙 方规定）、社会保险（单位承担部分）费用及其他有关费用， 负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其 他费用。 三、本协议未尽事宜由双方协商解决。 四、本协议自双方签字之年月起生效。 五、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效 力。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
人事代理申请书格式
人事代理申请书格式 人事代理申请书格式 篇一：人事代理申请书 人事代理申请书 麻城市人才交流中心： 因工作的需要，现申请贵处为我代为管理合同一份及人事相关材料。 申请人 篇二：人事代理申请书 人事代理申请书 尊敬的院长： 您好！我是XXX，特在此郑重提出人事代理申请。 我生于19xX年X月，现年XX岁，护师，本科在读。自XX年起来到XX省医院普外科从事护理工作，分管病房危重病人的护理，配合picc导管穿刺工作。本人热爱护理事业，工作期间，认真钻研岗位工作技能，努力学习，工作中勤勤恳恳，我的工作成绩得到了同事、科室领导及护理部领导的`一致肯定。2XX年X月在院“一针见血”操作竞赛中荣获鼓励奖；XX年X月荣获夜班岗位勤勉奖；荣获XX年第一期护理之星荣誉称号；同年X月在省直机关首届护理技能比武中荣获优秀奖。积极参加院里举办的各项活动，积极参加无偿献血活动。 由于父亲早逝，母亲一人辛苦供养我和弟弟完成大学学业，弟弟
大学贷款仍未还，本来身体就不好的母亲现在跟随我来到XX，执意坚持打零工，家境贫寒，作为长女，我心有余而力不足。希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。 恳请领导能批准我的申请！在以后的工作中我会更加严格要求自己，积极进取，不断创新，以回报领导对我的厚爱！ 此致 敬礼 普外一：XXXX年XX月XX日 篇三：人事代理申请表 人事代理申请表 本表由本人如实填写一式三份。 原人事档案管理部门、本人档案、人才交流机构各存一份。 篇四：单位人事代理申请书 单位人事代理申请书 醴陵市人才服务中心： 为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位等共计人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准！ 附：人事代理人员花名册 申请单位（公章）： 年月日 篇五：个人人事代理申请书
人事代理协议书 (完整版)
人事代理服务协议书 甲方： 乙方：中国北方人才市场（天津市人才服务中心） 按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议： 一、人事代理服务内容 1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。 2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按照天津市相关规定执行。 3、甲方需要的其它服务 二、双方的权利与义务 （一）乙方的义务 1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。 2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。 3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。 （二）甲方的义务 1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。
2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。 3、甲方应在每月最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。 4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到本人，由此造成的后果乙方不承担任何责任。 （三）协作义务 1. 甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。 2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。 三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜 □档案管理 □代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报 □代理住房公积金申报 □代填各类保险报表 □保管、填写养老保险手册 □代办医疗保险、生育保险报销（单次收费） □代办就失业证、用工手续、合同备案（单次收费） □提供上门服务 □
医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！ 现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问 题向大家解释一下！ 所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本 质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进 人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流 中心托管，实行人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！ 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同 工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或 没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述 两种也是基本不可能的！ 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！ 而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授 进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来 三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称 者只能占有第三类编外了！
人事代理劳动合同
人事代理劳动合同 甲方(受托方)：_________ 乙方(委托方)：_________ 身份证号：_________ 经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议： 一、甲方责任： 1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。 2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿的服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。 二、乙方责任： 1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。 2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。 3.乙方的工作，工资福利等均自理。 三、其他： 1.协议期限_________年，即自_________年_________月_________日至 _________年_________月_________日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。 2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用： (1)以整体服务方式支付服务费_________元/年，于每年_________月 _________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费;
(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。 3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_________个月起，计收每月_________元的滞纳金。 4.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。 5.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方(签字)：_________ 乙方(盖章)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
自筹编制人员人事代理协议书——【范文】.doc
合同编号：自筹编制人员人事代理协议书 甲方： 乙方： 签约时间： Word模板A4打印标准格式可随意修改
自筹编制人员人事代理协议书 甲方和乙方就自筹编制人员实行人事代理事宜签订协议如下： 一、甲方受乙方委托为自筹编制人员办理委托人事代理的有关事宜。 二、双方的责任、权利、义务 (一)甲方的责任、权利、义务 1、负责办理自筹编制人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。 2、根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应自筹编制人员个人要求出具有关证明或介绍信。 3、按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。 4、不负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费
用及住房等事宜。 (二)乙方的责任、权利、义务 1、负责自筹编制人员的日常管理。 2、乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。自筹编制人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。 3、聘用合同终止或解除后，乙方应于____日内书面通知甲方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清自筹编制人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。自筹编制人员应于____日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对自筹编制人员违约责任追究的权利。 4、每年____月____日前向甲方缴纳自筹编制人员管理服务和人事代理费每人_________元/月(随标准提高增加)。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰-5‰的滞纳费。 5、乙方与自筹编制人员续签合同应提前____日办理有关手续，并于合同期满____日前将续签合同报甲方一份。逾期不报视为合同自行终止。甲方将自筹编制人员关系转代理机构。
委托人事代理协议书doc
委托人事代理协议书 甲方和乙方就自筹编制人员实行人事代理事宜签订协议如下： 一、甲方受乙方委托为自筹编制人员办理委托人事代理的有关事宜。 二、双方的责任、权利、义务 （一）甲方的责任、权利、义务 1．负责办理自筹编制人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。 2．根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应自筹编制人员个人要求出具有关证明或介绍信。 3．按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。 4．不负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。 （二）乙方的责任、权利、义务 1．负责自筹编制人员的日常管理。
2．乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。自筹编制人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。 3．聘用合同终止或解除后，乙方应于10日内书面通知甲方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清自筹编制人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。自筹编制人员应于20日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对自筹编制人员违约责任追究的权利。 4．每年_________月_________日前向甲方缴纳自筹编制人员管理服务和人事代理费每人_________元／月（随标准提高增加）。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰－5‰的滞纳费。 5．乙方与自筹编制人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方一份。逾期不报视为合同自行终止。甲方将自筹编制人员关系转代理机构。 6．负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗（按乙方规定）、社会保险（单位承担部分）费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。 三、本协议未尽事宜由双方协商解决。 四、本协议自双方签字之年月起生效。
连云港人事代理登记表
连云港人事代理登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 毕业院校及 时间 专业 学历 政治面貌 身份证号码 原档案身份 1、国家干部 2、聘用干部 3、合同制工人 4、毕业生原工作单位 离开原单位时间
进入代理 的方式 1、辞职（辞退） 2、解除或终止合同 3、毕业生个人代理 4、调动 5、其他 家庭住址 联系 电话 代理性质 1、个人 2、单位 代理期间去向 1、本市 2、市外 3、其他 个人代理填写 委托人才服务中心代管人事关系及人事档案，并同意《个人人事代理合同书》有关条款。(合同书附后) 本人签名： 年月日 单位代理意见 同意录用并委托人才服务中心代管人事关系及人事档案。 本人签名：单位盖章： 年月日 人才服务中心意见 同意自年月日起人事代理。 经办人：
联系电话：85807005 年月日 备注：1、本表一式贰份，请用黑色钢笔填写； 2、申请前本人档案应转入人才服务中心。 4、连云港人事代理登记表由智遨泊连云港人才网留档。
个人人事代理合同书 甲方：连云港市人才服务中心 乙方：代理人员(见人事代理登记表) 根据《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》（连政办发〔1998〕47号），乙方委托甲方实行人事代理，双方订立合同如下： 一、甲方受乙方委托，协助办理乙方的人事档案和人事关系的调转手续。 二、甲方负责管理乙方的人事档案，并按规定向有关组织出具与档案有关的证明材料。 代管期间，乙方个人身份变更、工龄计算、年报统计等事宜，由甲方根据有关规定办理。 四、代管期间，乙方新形成的材料，应及时交甲方审核，并存入乙方档案。 五、合同期限见人事代理登记表。 六、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1、社会保险2、集体户挂靠3、组织关系接转4、调整档案工资5、职称评审6、出国政审7、人才派遣。 七、代管期间，甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作安置等事宜。 八、档案转出我中心的，必须同时把党员组织关系、集体户口等转出。 九、合同双方签章后生效，未尽事宜可另行商定。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。
代理申请书范本格式
代理申请书格式 上海影格电子科技有限公司 地址:上海普陀区光新路128弄阳光大厦4号1305室电话:021-5169-7209传真:5169-7209拔分机2 代理申请书 authorizeddealerapplication 产品名称(productname): 第一部分:公司一般资料 sectionone-companygeneralinformation 1．公司全称（fullnameofcompany）: 2．公司详细地址(fulladdressofcompany): 3．电话号码(telephonenumber): 4．传真号码(faxnumber): 5．负责人(personincharge): 职位(title): 6．联络人(contactperson): 财务/会计(finance/accounting): 职位(title): 工程/客户服务(engineering/customerservices): 职位(title):
订货/运输(orderadministration/shipment): 职位(title): 7．员工人数(numberofemployee): 第1页 第二部分:公司商务 上海影格电子科技有限公司 地址:上海普陀区光新路128弄阳光大厦4号1305室电话:021-5169-7209传真:5169-7209拔分机2sectiontwo–companybusiness 8．申请代理地区及领域(areayouwanttocover): 9．目前是否代理其他产品(doyoucurrentlyrepresentin(更多请搜索)gotherproducts): 10.若是，请列出公司名（ifyes,pleasegiveusthecompanynames） 11.公司开始业务多久（howlongthecompanyinbusiness） 12.公司主要业务为（whatisthecompany’sprinciplebusiness） 13.请列出目前与所申请的领域有业务关系的三家单位 (pleaselistthreemajorvendorsthecompanycurrentlyapplyingth ebusiness): 1. 2.
上海市学生事务中心人事代理服务指南
上海市学生事务中心人事代理服务指南 用人单位应按照档案管理及人事代理中的有关规定，与中心及时签订《档案保管及人事代理委托协议书》，并按期缴纳委托保管服务费用。如员工工作单位发生变更，应签订新单位的《委托协议书》，并及时递交用工、退工证明等材料。如长期未办理单位托管手续的，中心将暂缓办理其相关业务。 用人单位录用应届毕业生，在取得《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》后，可以到中心申请办理人事代理委托手续，具体各项人事代理服务的要求和程序如下（除已注明须本人亲自办理的业务外，均须单位人事专员携带本人身份证（或工作证）、单位介绍信及下述相关材料统一办理）： 一、办理档案委托管理和落户集体户口手续 第一步：凭《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》告知高校转移档案至中心。 第二步：确认档案到达中心。在学校将档案寄出三周后，可以通过网站https://www.360docs.net/doc/7c12791037.html,查询档案到达情况。 第三步：办理落户手续。经查询其档案已经到达中心者，可携带以下12项所需材料办理手续： （1）《档案保管及人事代理委托协议书》（按要求填写并签名、单位盖章，可通过网站https://www.360docs.net/doc/7c12791037.html,下载）； （2）《户口迁移证》原件（各项信息必须准确、完整，注明：非农业户口；出生地、籍贯填写省、市（县）二级；户口迁往地址为：上海市长宁区延安西路900号）； （3）《关于同意接收非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》第一联（白联）；
（4）《就业报到证》复印件2份； （5）身份证复印件2份（二代证必须复印正、反面）； （6）一寸免冠照片1张，二寸免冠照片1张； （7）已婚者还需附《结婚证》复印件两份； （8）《个人信息表暨身份证领取回执》（可当场领取或通过中心网站https://www.360docs.net/doc/7c12791037.html,下载，中心盖章有效）； （9）《上海市单位招用从业人员备案名册》（一式三联）（“用工起始日期”应为办理落户日期之后）（可通过上海市人力资源社会保障网https://www.360docs.net/doc/7c12791037.html,下载）； （10）劳动合同原件（验查，不收取）； （11）单位《营业执照》复印件； （12）单位《组织机构代码证》复印件。 根据公安部门要求，所有学生在递交落户材料时必须同时办理照片采集手续。照片采集手续可以在落户前、也可以在落户后的七天内采集（照片未采集者公安部门将不予入户）。换发新身份证者在拍照后保留好《身份证领取回执》，在领取新证时本人必须携带此《回执》。 毕业生去机关、事业单位工作的，在落户时可以免交上述（9）～（12）项材料。 第四步：工作人员审核材料，受理申请，并发放《户籍、档案受理凭证》。 二、办理各类证明 中心为委托本中心开展人事代理服务的用人单位及其员工提供免费开 具以下各类证明服务：亲属证明、经历证明、无刑事犯罪记录证明、考研究生证明、存档证明、各类政审相关证明等。办理时须提供以下材料：