广东省人事工资管理系统问题集合3
[公告]常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2007年6月8日)
常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2007年6月8日)
小提示:按Ctrl+F键,输入你关心的问题关键字,如:"高定",按"查找下一个"即可.
1.数据备份？
做备份时是否连同所有补丁（你们发布的系统补丁、人事局发布的补贴工资算法补丁）都备份的，在新系统恢复后，不用再打补丁。
答: 所有关于数据的补丁,在备份的时候是可以保存的，但是有一些不是放在数据库内的系统配置是无法备份的,因此如果一个低版本的恢复了高版本的数据备份,虽然版本号变得和高版本一样,但实际上并不是说已经打过补丁,而是需要升级系统补丁后才会与高版本一样.上级人事局所发布的补贴工资算法补丁,在接收后是保存在数据库内的,因此备份的时候是一起备份,恢复后不用再打该补贴工资算法补丁.
2.急急强烈请问养老、税金如何在上级版设置。
因本单位现已进入软件调试阶段，养老、税金公形不知在上级版工资计算中如何编写
答: 在常用算法维护已经把公积金、养老的计算公式挂出来了，点击对应的项目进入修改。公式编辑器的修改方法可以参考操作说明书。税金就不用你们设置了
3.有关公积金和社保金的设置
我们当地的公积金的比例跟标准比例有些不同,请问如何根据实际情况设定公积金比例,
在哪项设,能否举个设置例子.
答: 在上级版的常用算法维护里面有公积金、保险的计算方法，可以设置他们的计算方法。
4.[讨论]40%中小学教师补发金额如何计算?
答: 补发金额应以新应发数减旧应发数来计算才对。不能以增资额的多少来计算。如以增资额多少来计算，还要考虑保留工资、奖金、地区差等项目有无错误等因素，太过复杂，不值得。
5.生成A3、A4信息采表有缺项：
A3没有2006年6月30日的职务工资待遇、档次、工资应发数、活工资比例；A4没有06工改工资，只有93工改前工资。
答: 经过项目组测试，这些项目都有数据。请检查您的版本或者人员综合管理里面的06工改前工资信息。
6.93工改后事业单位人员受降级处分人员不能核定工资
我山区县事业单位的一位管理人员在95年受降级处分降一级（档）工资。原在旧工资软件中能正确处理。但导进新版工资软件后核定工资时，就出现提示：“事业单位无降级处分类型。”核算XXX工资信息失败，套改处理检查处分及处罚记录中出现错误：事业单位人员，不应该有降级处分。此处分类型是属于行政人员。。（该同志档案中显示在原单位因计生问题被降一档工资，电脑中原操作为降级）
答: 原单位因计生问题被降一档工资就不用在套改的基础上降低档次（薪级）了吧？请参考国人部发58，59号文关于套改降低档次（薪级）的处分项目是什么。
7.工资发放表执行时间得当问题
我把工资发放表的时间做成2007年6月了,有什么办法做回2006年7月?
答: 为什么要修改成2006年7月？难道要时光倒流回去发放去年7月的工资条？要做2006年7月的工资，跟修改工资发放表的时间为2006-7毫无关系。2006-7月的工资套改及之后的所有工资变动都可以以一种历史的角度来处理，通过补发补扣在当前月来兑现。
8.为什么：A3信息采集表“2006年6月30日的职务工资待遇”、“档次”、“工资应发数”“活工资比例”这几栏没有数额；A4信息采集表没有“06工改工资”，只有“93工改前工资”，请答复。
答: 原因可能是您的版本不对或者没有填写06工改前工资。
9.山区县事业单位新工作人员工资出错请速解决
管理员同志：
1、我县教育系统新工作人员生成工资出错。2006年7月本科毕业工作的，在旧工资软件中设提高10%，导入新工资软件后，基薪级工资生成754元，这个数怎样得出来的？？按政策算为：590+151=605元，若薪级151提高10%则为756.1元。在下级版中无法取消10%，我试图在上级版中取消，但它已显示“否”。
如果将这类人删除重新在新版工资软件录入数据，生成的工资则为741元，这样正确。望速解决！！！
2、事业单位中93工改后，受降级处分人员无法核定工资。系统提示“事业单位人员无此处分类型。”
请管理员查阅粤人薪[1996]11号第（二）点便知！！！！！
答: 1、请在专业岗位工资标准改变里面修改，把地址栏上的预定义条件&PreCondition=事业已转正专业人员去掉后，找到此人，把专业标准去掉保存；
2、降级处分是机关单位才有的，事业的只有降职和撤职处分。这是这次工改规定的。机关的则是降级和撤职，没有降职处分的。请参考国人部发58，59号文件。
10.管理人员转岗职称晋升后薪级反降，如何处理？
我单位有员工02年参加工作，04年升为副科级，07年1月转为转任教师，并评为讲师，但工资套改结果，其原先副科级的薪级为11级，而讲师的薪级反而降低为10级，请问该如何处理？
答: 继续拿管理人员的工资。
11.[求助]人员综合管理的显示
就是最左边的栏目，一次只能显示50人，但是最下面的共180人是我们单位的正确数据，如何全部显示？
答: 这个不是510的bug，请把显示器的分辨率调整为1024*768,调整至1280*1024可能会导致无法滚动下拉的情况
12.删除了系统的离退和其他部门，怎么办？
系统自动生成的离退部门和其他被我删除了，有什么影响，怎样恢复？
答: 有。会直接影响到正常的人员。升级最新的升级包应该会自动增加这两个部门。
13.特殊工资变动怎样使用
为什么在下级版使用特殊工资变动,降级、降档都没变化的，报上级版审批也没变化，特殊工资变动到底有啥用。
答: 特殊工资变动可以用来调整档次、级别。特殊变动时2006-7月工改以后的才生效。
14.查询报表时总出现＂存储空间不足，无法完成此操作＂
为什么查询报表时总出现＂存储空间不足，无法完成此操作＂？
答: 进入安装完成后的目录例如D:\广东省人事工资管理系统（下级版）\root\SalaryApplicationFil es\Temp\
将里面的文件全部清除，再重新进入系统。
15.[求助]职务岗位津贴
不管是小学高级小学一级都被定为小学二级的职务岗位津贴，为什么？05110的补丁
答: 看实际职务是否填写了小学二级？再咨询同级其他学校是否有相同情况出现，以此判断补贴升级包是否有问题。
16.机关普通工人处罚不行
答: 根据国人部发58号文，受开除留用处分的机关工人，在套改的基础上低三档，在处分历史记录里面添加开除留用的记录，测试通过；通过在处罚增加项目，则降低4当，测试也通过，不知楼上怎么不行呢？
17.导入上级补贴出错信息如下
“/https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,”应用程序中的服务器错误。
--------------------------------------------------------------------------------
Wrong Local header signature: 0x88B1F
答: 上级版本生成的补贴包是含密码的压缩文件，让上级版重新生成补贴包。
18.请问怎样删除民转公前的年度考核？
工资管理系统里的年度考核栏是自动从教师工作时间算起的，但有些民办教师在转公办教师前是不用年度考核的呀，请问怎样处理民转公前的年度考核？直接删除的话又提示错误
例如：某教师工作时间是1982年9月1日，转公办时间是1995年1月1日，系统会自动生成1993—19 96年的年度考核，但该教师应该是从1995年才开始考核呀，怎样删除1993年和1994年？？
答: 这类人的处理是:民师期间算工作前有工龄.即此人填95年1月工作,96年转正,工作前工龄为12年工龄.
19.处分问题
处分人员受处分应该领办事员工资,可能因为有大专学历导致最多只能降低到科员级别工资.
这样他不是没有达到处分的目的,怎么解决?
答: 工改前受处分如是撤职处分到办事员，则职务按办事员录入，不能按科员录入。如是工改后受撤职处分到办事员，则直接选撤职处分的工资变动处理就可以了。楼上的可将实例列举出来，以便大家帮助。
20.员级任职年限的问题
事业单位有某A,1990年7月参加工作,中专学历,1991年7月至1996年任普工,1997年聘任员级,按政策,其任员级的任职年限应是10年,但工资软件计算出来的任职年限为16年,即是按其转正定级时开始计算,为何?
答: 新政策规定：“在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的人员，工资套改时比照所聘岗位同等条件人员确定薪级工资。”普工变动为员级，则按员级确定工资。中专毕业的员级，转正定级即可按员级确定工资，因此本例人员的任职年限为16年。电脑是对的。
21.升级515版本后出现问题
升级515版本后，对一些在2006年6月后进入的人来说，就没有办法进行套改了，打印不了他们的套改审批表，没有套改审批表，他们的工资就没有办法被给他们啦，真要命呀，看来我又要重新安装一次了
答: 这种人不参加工资套改呀,只是按新进人员了
22.[求助]
程序员你好，我县是山区县，现有一问题请教：2002年7月在山区乡镇任教，2002年大专学历，大学年限3年，按现有的政策，工改套改的薪级工资应为7级，但现在系统套改的结果为9级，学历录入的是大专学历，2007年1月晋升为10级，与现在的套改政策不符，是否是程序有错，急需解决
答: 山区有高定一级的政策
28。[求助,急!]为什么用EXCEL表导入事业单位工资数据后“离退休时职级”和“享受离退休待遇的职级”两项为空.
为什么用EXCEL表导入事业单位工资数据后“离退休时职级”和“享受离退休待遇的职级”两项为空，因此而无法生成新工资，如何解决？难道还要一个个再次录入吗？
答: 离退休人员岗位（最后一列）必须使用代码，请修改电子表后重新导入。
29.“生成财政数据”有问题
“列XXX被约束为唯一的，值xxx已存在。”
答: 单位代码、人员编号必须唯一，请注意检查。
30.请问如何修改人员编号？
录入过程中发现少了一个人员，想在中间插入一个人员应该怎么插入？
答: 人员编号下级版不能修改。只能修改排序编号。
31.怎么特殊岗位津贴里面没有护龄津贴和医疗卫生津贴选择的？
里面只有教龄津贴和卫生防疫津贴！是不是一样的？
答: 名称可以修改的。让您的上级版在通用信息代码维护里面修改事业特殊岗位津贴，再下发到下级单位就有这些项目了。
32.[求助]生成财政数据还会发生这样的问题？
"字段太小而不能接受所要添加的数据的数量。"
答: 职务名称、姓名、身份证号码都要检查。可以通过逐单位、逐类新人员分批生成财政数据，逐步缩小排查范围。
33.[求助]急需解决教师套改问题
程序员你好，我县是山区县，现有一问题请教：2002年7月山区乡镇任教，2002年大专学历，大学年限3年，按现有的政策，工改套改的薪级工资应为7级，但现在系统套改的结果为9级，学历录入的是大专学历，2007年1月晋升为10级，与现在的套改政策不符，是否是程序有错，急需解决
答: 按大专最低学历可以确定助理十二级，根据助理十二级套改8，任职5确定9薪级，应该没错吧。不知您是怎么套得7薪级的呢？
山区县自动高定了一级,看工资历史就知道了,套改完毕都有详细原因的，请大家看详细原因。
34.紧急救助：劳模等类型人员不能高定
我也是这个问题，获得先进工作者高定一级工资，系统最后提示没有高定。
但是改为劳模，系统却可以高定一级工资。原来是17级7档，变为17级8档。高定原因为劳模。
怎么办？
答: 现在只有劳模才能高定了.
35.劳模高定一档还可以出来,高定两档就不行,管理员,已经告诉你们了,几个升级包都还没有解决这个问题?
答: 劳模可以高定1至2档，要在奖励里面选择的，经测试可以实现。关于其他奖励，目前暂时不做高定，这是人事厅的要求。
36.[求助]请教事业管理人员套改表的问题
程序员你好!请问事业单位管理人员套改问题:1996年中专毕业,1996年9月参加工作,1997年9月转正定级,应为办事员,此次工改套年限应为11年,任办事员年限应为10年,但套改表里为空的,这部分人员此次工改应套几级薪级工资?
答: 请检查核定工作是否有问题
37.如何批量生成“人员编号”？
因为输入数据时候采用了“导入excel数据”方法，“人员编号”无法自动生成，现在如何批量生成“人员编号”呢？
答: 人员编号不是自动生成的，你可以自己变个序号。
38.[讨论]★★★为什么“工资发放表执行时间”会改变+版本变低？★★★
答: 估计你是用了一个低版本的升级包，并且你的数据备份已经是低版本的备份了，建议你重新安装软件。如果一定要用原来的数据备份，你可以找当地人事部门发布一个针对你的版本的升级包
39.减少人员没有变动信息上报的？
减少人员没有变动信息上报的？管理部门对于下级单位是否删错人员难以监控，这样会导致下次下级单位对在职人员进行相关变动时会做漏了，这对管理部门的审批造成了很大的工作压力！！！
答: 减少人员信息一直就是通过变更信息上报的。
40.06年11月才从企业或事业单位调入的人员如何参加套改？
无法生成与套改相关的各种表格啊！！
答: 把进入单位时间改为2006年6月30日,补发时再从11月份补起。
41.建议把“常用报表”作为一个单独的菜单项“常用报表”这东西既然明讲是“常用”的怎么放到二级子菜单里面去了？那些不常用的就留在外面，麻烦。
答: 这个可以自定义的,如果上级单位觉得需要的话,可以在菜单管理里面自己调整然后发放到下级接收.
42.2007年工改后出现缓刑的人员怎么处理?
在处罚中输入了时间核定后没一点反应．
答: 工改前的处罚才能低定,工改后的处罚政策还没出来,目前没有进行处理.
43.处分人员的问题
９３年后受过处分的人员用软件套出来的同手工套的有出入，是否软件还未按照文件升级？
答: 93年后受处分的人员?请详细说明一下情况.处分历史记录里面是怎样填写的呢?
44.打印审批表问题
批量打印工资套改审批表时,每打完一个人就有一个提示框如下图,要点击一下才可以打印一个,非常麻烦,请问如何解决?
答: 生成的压缩包解压缩,在部门文件夹内全选之后右键点"打印"就可以了.
45.请示生成工资发放总表时，填报单位：广东省人事厅。该如何更改？
答: 这个问题要改模板才可以了.如果要修改成地市上级单位,可以直接到../Root/SalaryApplicationFi les/Docments_and_settings/All_users/Reportconfig内找到总表模板然后修改填报单位即可.
46.事业单位年度考核“不参加考核”无法录入，考核栏中无“不参加考核”栏
答: 这类情况填写"不定等次"就可以了.
47.套改增资表出错问题
在查询套改增资表时出错，工人的跑到省部级正职去了！本来是乡科级正级的领导职务却又跑到非领导职务去了？怎么回事啊，怎样解决？
答: 是升级后出现的问题吗？升级后要重新核定一下工资再打增资表．
48.出错信息,请帮忙解决.
Syntax error converting the varchar value '10%' to a column of data type int.
答: 把那个人的＂个人工资计算方式＂去掉再上报．
49.关于离退休人员补贴设置在上级版该如何设置离退休人员的补贴？
原来是要求下级版逐个输入岗位津贴的，如果要更改标准，是不是又要逐个更改标准输入？烦啊！
现在的上级版“常用算法”-“行政离退休标准维护”不起作用啊，为什么？该如何解决？
答: 这个标准维护是给06工改后转离退的人员使用的，06工改前的这些补贴还是按照原来的方式在工资信息里面维护。
50.在职转退休津贴怎样处理
在职2006年9月转退休后，在“工资信息”输入的物价生活补贴79元，职务岗位津贴206元，其他工资3 9元，为什么“离退休费发放表”里只有其他工资39元，物价生活补贴、职务岗位津贴都为0？
答: 06工改后转离退的人员的各项补贴是通过上级版维护标准后下发到下级用户版，下级用户直接取标准来的，下级版不用维护。
51.任职年限电脑出错
1、事业单位98年1月任助理讲师，电脑生成的工改任职年限是10年，但按计算应该是9年；
2、另一教师按低一级职务套改年限，从94年3月算起应该是13年，但电脑计算出来是14年。
请管理员查一下或给个解释。
答: 是否学历确定的，或者新参加工作人员转正定级时间没有填写
52.工作人员撤职，特殊工资档次增加或减少如何操作？
1、工作人员撤职后在“其他”进行处分操作，经“核定工资”，工资套改表没有改变。
2、特殊工资档次增加或减少，经重新“核定工资”，工资套改表前后一样没有改变。
答: 93工改以来，机关单位受撤职、降级处分的，事业单位收到降职、撤职处分的才处理，请留意黑体部分。
特殊工资变动是工改后的特殊变动，套改应该不可以随便特殊变动。
53.已经转正，但是还没有聘用的人员信息应该如何录入系统？
答: 这样的人就应该从系统去掉，等聘用了再录入为参加工作前工龄的人员。
54.为什么不能查询离退休人员套改增资表
已升级到最新515版本，但依然不能查询及打印离退休人员增资表，显示生成失败，没有生成任何数据。在职人员可以，请管理员帮忙解决问题。
答: 离退休人员目前只有离退休费变动名册表和06工改后组转离退的人员的离退休审批表，不存在离退休人员增资表
55."个人全信息上报"问题
你好，我是河源工商局的。现在我这里出现了问题。在“个人全信息上报”时，出现“生成失败！标准表达式中数据类型不匹配"。
at salary.feedback.feedback.build(runtimeinfo info, context.context)
at salary.feedback.feedbackbackgr oundbuilder.rn() 请问如何解决这问题，谢谢
答: 请重新核定此人的工资。因为15版本后把个人审批数据信息也带上上报了，原来的个人审批数据信息里面有字段格式不对，需要重新核定一下，就会重新生成这些审批数据，就可以上报了。请试。
56.新进人员问题
有一位2007年4月1日从别单位调进的人员，核定工资后为什么不能生成“新进人员确定表”？
答: 进入单位原因应该填写调动，调动当日（进入单位时间）必须有一条职务（岗位）历史纪录。
57.[求助]事业专业技术人员转为管理人员问题
2000年7月中专毕业（初中起点），2000年8月参加工作，2001年8月转正为员级（小学二级教师），2001年12月取得大专学历，2005年3月晋升为助理级，2005年12月取得本科学历。2000－2006年考核均为合格。2006年11月聘任为管理人员，享受副科级待遇。不能在0510版进行正常操作，请求帮助，谢谢。
答: 不能进行正常操作是出现什么问题，希望能描述一下。岗位转换需要在菜单工资变动-〉岗位类型转换里面操作，而不是在人员综合管理里面的基本信息里面修改就可以实现的。
58.事业单位新参加工作人员工资问题
事业单位新参加工作人员,在系统录入后,生成工资,在工资表中,工资额怎么出现在薪级工资额的栏目中?
觉得另设一栏（比如叫“见习期工资、初期工资”）比较妥当，拿工资的人看了明白，放岗位工资那里也相对妥当一些
答: 你想另设一栏，请先与省人事厅沟通.
59.为何没有离退休审批表?
有同事6月份退休,想打印离退休审批表,但为何没有这个表的?
答: 是今年6月份是吧,做在职转离退的操作就可以打表了.
60.军队转业人员职务历史记录在哪儿可以看到？
军队转业人员核定工资的时候，它说要输入军队中的职务历史记录。我试过统一导入后，可以核定。但如果我想手工输入，应该在哪儿输入的？而且即使导入后，也不见在哪儿显示出来。
答: 进入单位原因一定要填写"军队转业"才可以的.
61.是不是有毒呀!!!我是人事局的,你们给我的光盘经木马清道夫发现
《Windows木马清道夫》- 木马病毒列表导出于[2007-5-25|16:43:01]
G:\广东省人事工资管理系统（上级版）2.0.070323\上级版\WinRoot\广东省人事工资管理系统上级版\Cas siniEx\service\srvany.exe
答: 您所提到的这个不是病毒,是一个Windows附加程序，用于将一个程序注册为一个服务。这不是纯粹的系统程序，但是如果终止它，可能会导致不可知的问题。
62.0523版套改表无出现06考核
考核记录里面中有输入06年的考核，但是套改表上没显示...是不是0523版去掉了在套改表中06年的考核？
答: 你认真想想，套改时是2006年7月1日，你认为当时06年的考核出来了吗？？
64.本科定级工资出错
套改年限十到十二年的本科学历的人套改时会高定多一至二档（我们是山区县,本来这类人的套改工资如果是在山区县的应该是二十五级三档，可现在变成了二十五级四档；如果是在山区镇的本来应该是二十五级四档，可现在变成了二十五级六档），请速解决
答: 根据人事厅最新的要求是：套改时工资=学历转正定级确定的工资，再高定1个档次；
前期的处理是视所在地类型高定1或者2个档次。
65.[问题]为什么没有转正定级名册表
为什么没有转正定级名册表？事实上这张表是需要的！
答: 都在工资变动名册表里面了.
66.事业单位专业技术人员任职年限计算严重错误
事业单位专业技术人员任职年限在个人有2个学历的情况下，无论是什么职务都从转正定级后计起，在只有1个学历的情况下，便从取得学历的时间计起，而不是专业技术职称的聘任时间，我们测试过，随便修改此时的学历取得时间，任职时间都会改变。估计是软件在计算专业技术职称时间时代码出错，误写为学历取得时间。
答: 不是“估计是软件在计算专业技术职称时间时代码出错，误写为学历取得时间。”是实际上就是这样处理的。事业单位可以职务任职可以合并高中以上学历定级确定的职务。
67.为什么我不能恢复备份我在WIN2000下的安装了下级版，但只能做备份而不能恢复备份，错误提示如下：
Unexpected EOF
at https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,pression.Streams.InflaterInputBuffer.Fill()
......
答: 建议检查你的电脑是否安装了Winzip和Winrar解压缩软件。
68.急盼支招
我单位为事业单位，有一名干部参加工作时间为1994年，工作前全日制大专学制为2年，2000年任助理级专业技术人员，套改年限为（2007－1994）十2＝15年，任职年限为7年，电脑套出的岗位工资为助理十二级，薪级工资为15级
另一名干部参加工作时间为1996年，工作前全日制大学本科学制为4年，2000年任助理级专业技术人员，套改年限为（2007－1996）十4＝15年，任限年限为7年，电脑套出的岗位工资为助理十二级，薪级工资
却为16级，
同样的套改年限和任职年限，为何套出两种不同的薪级工资？急盼支招！！！！！！
答: 原因是：本科定级即为助理级，其96年参加工作，任助理级年限应为10年，因此套薪级为16级，
69.系统无法安装,出现ASPNET错误,如何排除?
"应用安全设置时出错,https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,不是二效的用户或组,....."
答: 控制面板->管理工具->计算机管理->本地用户和组->用户.在用户里添加一个ASPNET用户就可以了.
70.请教打升级包问题管理员:
我用的是管理版428，现在升级到523版，想让下级单位也升级到523版，不知能否抽点时间教我如何打包，说明一下，我还想在升级包中加入我们区的津补贴标准。谢谢!
答: 打包的时候有读取的，可以读取我们的升级包后，再读取你们的津补贴标准包，合并成一个包.
71.登录工资系统时出错
在恢复了2006年7月份备份数据后，修改了个别人的资料，重新核定工资，之后查询套改名册表时弹出安装广东省工资系统图标，点击取消后出错，关闭系统后无法登录，找不到服务器。
答: 请把之前备份好的数据库恢复到系统。具体操作步骤如下：
找出最新备份的数据库，开始-〉程序-〉广东省人事工资管理系统-〉初始化数据库，点击开始修复，修复完毕跳过导入旧版本数据库，点击完成。
进入工资系统，从系统维护-〉数据恢复，选择最新的数据库备份，开始恢复。
72.如何套改？
事业单位的工作人员，以前未入本单位时套的是管理人员的工资，进入我单位后套的是专业技术人员工资，请问：在这次工资改革时，其管理岗位的信息是否要录入？如果两种身份同时录入，对工资套改会产生何种影响？希望能尽快得到你的答复.
答: 录入管理岗位的信息后，计算专业技术职务任职年限会合并可能合并的管理岗位任职年限，可能会导致套改结果的变化。
73.515和523版出现的问题，急需解决！！！
1、事业的技术工人和普通工人没有实际职务录入，而且不能生成补贴；
2、不是财政供养的单位不能生成工资发放表，出现“没有生成任何信息”的错误信息；
3、单位的补贴类型不能修改，虽然表面上能修改保存，但生成工资出来的仍然是原来的补贴；
4、事业单位的“专技岗位工资标准修改”虽然在“不覆盖”的方框上打钩，修改后仍然覆盖了原标准；
5、仍然有工资套改错误，例如：某人，1991年参加工作；学历：19910630本科（不计工龄年限4年）、20021101未获硕士学位
研究生；职务：20020701乡科级副职非领职、20030901乡科级副职领职、20070101乡科级正职领职；按政
策套改级别应为22-4，但工资系统却为22-5，何解？
6、所有的增资表（包括套改增资表）的职务没有填到对应的栏目上，例如：技术工人的增资填到省部级
正职处；请技术人员详细检查！
7、需要特殊处理个人的工资发放方式，例如：基本工资按50%发；应该如何处理？
答: 1、技工和普工本来就是没有实际职务的，其补贴依据职务工资待遇来拿，不能生成跟实际职务没有关系；
2、不是财政供养的不出现在工资表里面，这是规则；如果您需要看工资表，把这类人员单独放入一个非财政供养的单位里面，所有的人员的是否财政供养填写为是；
3、单位的补贴类型可以修改，表面上修改了，但是您的类型几是否有修改过，目前的类型和以前的类型有什么不同的补贴您设置好了么？
4、专业岗位工资标准只有一个，如何来的不覆盖，是否覆盖只是这个模板上的东西，勾不勾都不起作用；
5、这里也录入了这个人，下面是套改信息：
2006-7-1套改时信息：现任职务乡科级副职，任职年限5；原任低一职务，原任低一职务任职年限0。
2006-07-01根据现任职务乡科级副职，任职年限5，套改年限20年确定22级4档。
2007-01-01职务晋升至乡科级正职，2007-02-01执行乡科级正职标准，晋升级别档次至21级3档。
6、这个问题很早就解决了，确定所有人员都核定工资成功；
7、可以通过补扣发工资
74.请哺乳假人员发75％工资如何操作？
请教：请哺乳假人员按规定应发基本工资75％，职务津贴的60％，在系统中如何操作？如在扣发中操作会不会多交税？
答: 补发补扣有是否计税的选项的，请实际操作一下。
75.关于养老保险的计算
职务变动后，应发工资发生改变了，养老保险的扣除不会重新计算（是按比例扣除的）
已经重新生成工资，还是不行，该如何操作？是否只能每年的7月才能变一次？
答: 是每年的7月才重算一次的。您的上级版要每月都算的话，可以修改生成工资的计算方法。
76.导入06工改前工资出错
导入06工改前工资Excel表格时出现“类不支持自动化或不支持期望的接口”，请帮解决，谢谢！
首先启用IE浏览器的禁止下载未签名ActiveX控件（选项-〉Internet选项-〉安全-〉本地Intranet-〉自定义级别）；
答: 重新登陆尝试；不行的话，重新安装整个office软件。
77.事业人员因计生处分须降薪级工资，如何处理？
事业人员因计生处分（或有其他处分）须降薪级工资，如何处理？请各位帮忙！
答: 选中个人基本信息项,下方有一个"其它"按钮,点击它选择处分项目就可以了.
并且处分项目事业的只能选择降职、撤职、开除留用才会降低薪级，因为根据政策，93工改以来只有受过上述的处分的，才能在套改的时候降低薪级，其他的如记过等，都暂时不予追究，至于违反计划生育是属于什么处分，请专家解答。
78.关于专业技术标准怎样批量修改
在旧工资软件下面的专业技术标准是“中小心教师”--导入到新工资软件下就变成了"新闻、出版、广播电视专业人员”,因为人员太多！人人要修改的话，工作量很大！请问有没有批量修改的？怎样批量修改？
答: 工资变动-〉专技岗位工资批量变动
79.中断时间到6月30日，该年算不算中断？
1979.10.1中断到1982.6.30，那中断年份包括1980.1981，但是82年到6.29是刚好半年，那82年算不算是中断年份呢？
答: 超过半年算1年，少于半年不算。1979-10至1981-10 两年；1981-10至1982-06 超过半年，即计算为1年，所以为3年中断工龄。
80.如何接收下级的五金信息？
上级版如何接收下级的五金信息？
答: 下级五金数据上报
上级接收下级上报盘
81.上级版接收下级数据，人员都放在其他里面？
上级版523在接收下级数据后，所有人员都放在其他部门里面，上级版是接收时，人员是不是连部门属性一起接收的？还是我在接收过程中有什么问题没有处理好的？请帮忙。
答: 请不要使用接收个人全信息，请使用接收下级上报盘。
82.0523版的严重不合理.(高定问题)
在0523版中,当按年限套改和按学历套改薪级工资相同时,在套改的基础上,软件是按山区高定1级,山区县乡镇高定2级处理的......
答: 此问题已修正为当套改的工资和学历定级的工资相同时，无论山区县还是山区乡镇，均只再高定1个薪级。
83.06退休公务员的生活物价如何设置？
上级523版中，系统没有06退休公务员的生活物价如何设置？这个怎么处理？谢谢
答: 重新定义公务员离退休补贴标准表后，修改离退休工资生成队列和方法。
84.523补丁出现计算养老保险公积金为零的错误
如题，请管理员尽快解决，以便上报工资
答: 上月养老住房没有填写。请自行在工资发放-〉修改公积金保险里面，把上月的数据填写上。
下级版修改了上级版接收。
85.SOS!密码忘记了,怎么办?
SOS!管理员同志救急啊!密码忘记了怎么办???
答: 技术方法：安装SQL SERVER2000，启动“企业管理器”，选择“GZ”数据库，选择“表”，查找到“l ogin”表，单击“左键”选择“打开”即可。里面有用户名和密码。
86.信息采集表看不见
点击信息采集表时看不见,是什么原因?????请帮我处理.谢谢!
答: 广告拦截程序把弹出窗口禁止了。请允许弹出窗口试试看。
87.套改问题
2002年7月中专毕业参加工作，工资套改按中专学历为十级职员2级，山区高定2级至4级，2006年12月取得大专学历，系统定学历变动为十级职员5级，（山区高定2级应为7级），07年1月正常晋升为十级职员5级升至6级，（应为7级升8级），请技术人员速回复。另：生成各单位发放总表时山区工龄X 2了，而应发和实发都没错，为什么？明细表的汇总就没错。
答: 2002年7月中专毕业参加工作，其转正定级时间是否为2003年？若是，按照最新政策，十级职员（办事员）的任职合并计算到转正定级时间，则任职4年，套改年限为5，套得4薪级，由于山区镇，高定至5薪级，06年12月大专学历再确定为5薪级后高定至7薪级。
若上述描述正确的话，此问题已修正。请等最新升级包。
88.没有2006年年度考核
2006年年度考核已经全部录入，绝对没有漏一个。但在审批表里面有些人有，有些人没有2006年考核。什么回事？
套改审批表一定没有2006年的考核。
答: 请有考核结果的单位升级后重新核定工资再打印审批表。
89.远程访问服务器，出现拒绝访问
上级523服务器版，在远程计算机访问服务器2003，在接收下级单位信息时出现拒绝访问，无法修改各类人员的补贴标准。远程访问服务器，应如何正确设置？请教解决办法。谢谢！
答: 把服务器安装后的目录下面的root\SalaryApplicationFiles的目录读写权限开放给guest
90.离退、其他两个部门在哪里？离退、其他两个部门在哪里？是在单位管理下面吗？0的下面，然后跟着就是1、单位名？我找不到啊？
答: 点单位名称,然后选择"部门管理"就可以看到了.zhe
91.请问浮动工资高定的人员为什么录入后不能生成工资?
浮动工资高定的人员为什么录入后不能生成工资?
答: 浮动工资政策在软件上是这样实现的：工改时，只有继续执行浮动工资且工改前至少有一条浮动转固定历史记录的人员，才能在套改的基础上高定1个薪级，浮动继续执行。
当此人选择了是执行浮动工资时，浮动工资历史记录里面至少应该填写:
至少有一条浮动工资历史纪录，其浮动工资开始时间和浮动转固定时间之间的时间段，必须包含了这次工改的时间。
且工改前浮动转固定的年限可以是4年或者8年；工改后的年限只能是8年。
请检查。
Q:那如果在2006年6月30日前浮动转固定的年限为4年（例如从2005年6月起浮动），但工改后浮动转固定年限为8年，这条记录该怎样填写？
A:2005年6月起浮动，若填写4年转固定年限，那么其转固定的时间就跨越了此次工改，所以应该修改为8年转固定，即到2013年才转固定。
92.安装完系统登录出现下面错误，是什么原因，请管理员帮忙解决：
Server Error in '/https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,' Application.
--------------------------------------------------------------------------------
Unable to find an entry point named 'IsValidResource' in DLL 'aspnet_isapi.dll'.
......
Version Information: Microsoft .NET Framework Version:2.0.50727.42; https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html, Version:2.0.50727.2 10
答: 您使用了https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html, 2.0或者以上的https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,版本，请修复为https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,1.1版本.通过在控制面板-〉添加删除程序可以把 .netFramework 2.0或者以上的版本删除，再通过工资管理系统盘来安装.netframe work1.1版本。
93.无法导入旧的Access数据库
一导就会出现一个对话框显示说，是非法的数据库文件。请问要怎么才可以导进去？
答: 导入旧的Access数据库要区分机关和事业的，分别有不同的按钮的。
94.事业单位退休人员问题退休人员交通费,物价生活补贴,职务岗位津贴录入后在工资发放表中无法生成.
退休人员工资信息中自动生成工资保障额一千多块.请予以解决?
答: 工改后转离退人员各项补贴通过上级版维护的标准表来实现的。
工资保障额出错请把此人修改为在职，重新检查在职工资包括各类增资是否正确，确保无误后再转离退。
95.A4采集表军转数据生成问题！
在录入系统的时候已经录入此人的军转信息！但是A4采集表却生成不了任何军转职务历史！是什么回事呢？
答: 93工改后转业的军转职务才能体现
96.急！！所得税
所得税无法计算，显示免税比例为0
答: 下级版的缴税基数计算公式都默认*0了，所以没有计算所得税，导致检查出现错误。
请上级版修改缴税公式后发补丁到下级版。
Q:上级版也是这样不能生成个税错误信息详细错误信息
1局长主任室00025 免税人员检查所得税是0.0000免税字段是0缴税基数是163.1600
1局长主任室00004 免税人员检查所得税是0.0000免税字段是0缴税基数是57.8400
1局长主任室00003 免税人员检查所得税是0.0000免税字段是0缴税基数是113.6400
1局长主任室00006 免税人员检查所得税是0.0000免税字段是0缴税基数是12.0000
A:请自行修改上级版的06缴税基数
97.安装错误
出现错误接受×××××数据库错误
select * from A101
根据标题:"是否副厅局级机关"无法得到项目。
......
答: 原来是系统时间被改成05年的了,所以出错!
98. 能不能把有工资变动的人员生成的个人工资审批表只放到一个文件夹里面.
按照现在的系统是放到各自的部门文件夹里,比如公安局有五六十个部门,能不能只放到公安局的文件夹里,要不然做起来很繁琐.还有强烈要求个人工资变动审批表用16K个固定格式.
答:一个单位如果很多部门，每个部门又有很多人员工资变动，把这么多人都扔到单位一个目录下，操作起来才繁琐吧，不然打印出来了，还得按部门去把个人分类好，到时候那些连一个人在哪个部门的都不知道的人又要说麻烦了，个人觉得还是按部门分目录好管理。
99.导入行政06工改信息出错
编辑“行政06工改信息.xls”导入后出现如下错误,请问该将xls表如何处理?(已经删除表中未输入信息的单元格).谢谢
"导入失败!数据有以下错误:第十六行,,,找不到......"
答: 你把表格下面那些空白的行删掉就好了
100.新参加工作人员高定问题
程序里头山区新参加工作人员转正定级是高定一档还是两档？要是只高定一档，如何能让其设定两档，难道要进行工资特殊处理？
答: 软件根据政策的设置是山区县(市、区)高定一档；山区乡（镇）高定两档。所以要设置部门或者单位的所在地
Q: 软件根据政策的设置是山区县(市、区)高定一档；山区乡（镇）高定两档。事业单位是不是一样可高定?
A: 山区高定的政策还要请示一下人事厅工资福利处。因为当时程序设计的是只跟普通的学历转正定级的级别和级别工资档次来比较，而不是拿高定后的级别和级别工资档次比较的，所以跟大家的理解不一样。Q: 高定的问题有结论了吗？98、99年参加工作的选调生，如何设置高定？我设置了山区县（市、区），发现只有2002年及之后参加工作的才能高定一档。
A: 结论不敢说，不过目前是这样处理的：
2006年工改时按照任职和套改确定的工资低于最高学历确定的工资（含高定）时，则取学历定级的工资；2006年工改时按照任职和套改确定的工资等于最高学历确定的工资（含高定）时，则在此基础上再高定1个档次（薪级）；
2006年工改时按照任职和套改确定的工资高于最高学历确定的工资（含高定）时，则不动（不再高定）。
行业集成商名单
行业集成商 电信 北京神州数码有限公司、 大唐软件技术股份有限公司、 紫光软件系统有限公司、 北京朗新信息系统有限公司、 中国电信集团系统集成有限责任公司、 亚信科技（中国）有限公司、 中国惠普有限公司、 北京华胜天成科技股份有限公司、 北京合力金桥软件技术有限责任公司、 北京汉铭信通科技有限公司、 北京联信永益信息技术有限公司、 北京合力金桥系统集成技术有限公司、 中国网通集团系统集成有限公司、 中盈优创资讯科技有限公司、 北京大唐高鸿数据网络技术有限公司、 北京神州泰岳软件股份有限公司、 兴唐通信科技有限公司、 北京中创信测科技股份有限公司、 北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司、 北京高阳圣思园信息技术有限公司、 北京惠讯时代企业科技有限公司、 北京首信科技有限公司、 北京同天科技有限公司、 北京能通万维网络科技有限公司、 北京市天元网络技术股份有限公司、 北京神州泰岳计算机技术有限责任公司、 北京华胜鸣天科技有限公司、 北京东方通科技发展有限责任公司、 北京博维达科系统集成有限公司、 北京中电广通科技有限公司、 北京威视数据系统有限公司、 北京融创经纬科技有限公司、 北京电信通电信工程有限公司、 北京市太极华英信息系统有限公司、 河北电信设计咨询有限公司、 河北全通通信有限公司、 山西光远技术有限公司、 内蒙古万德系统集成有限责任公司、 内蒙古华利达科技发展股份有限公司、 内蒙古自立电脑有限责任公司、
— 亿阳信通股份有限公司、 哈尔滨工业大学软件工程有限公司、 黑龙江电信国脉工程股份有限公司、 沈阳东软软件股份有限公司； 金融（银行、保险） 北京中软国际信息技术有限公司、 北京神州数码有限公司、 长城计算机软件与系统有限公司、 北京方正奥德计算机系统有限公司、 中科软科技股份有限公司、 长天科技有限公司、 北京高阳金信信息技术有限公司、 联想网御科技（北京）有限公司、 中国惠普有限公司、 北京华胜天成科技股份有限公司、 北京合力金桥软件技术有限责任公司、 北京中电兴发科技有限公司、 北京宝亮网智电子信息技术有限公司、 北京合力金桥系统集成技术有限公司、 北京京北方科技股份有限公司、 北京高伟达软件技术有限公司、 北京宇信易诚科技发展有限公司、 中信国安信息科技有限公司、 北京尚洋信德信息技术有限公司、 北京金高科技股份有限公司、 北京神州新桥科技有限公司、 北京华夏电通科技有限公司、 北京新宇系统集成有限公司、 北京金山顶尖科技有限公司、 北京同天科技有限公司、 北京能通万维网络科技有限公司、 北京直真视通科技有限公司、 宇博信诚（北京）信息技术有限公司、 北京神州泰岳计算机技术有限责任公司、 北京中科软件有限公司、 北京东方通科技发展有限责任公司、 中信网络科技股份有限公司、 北京威视数据系统有限公司、 北京市新明星电子技术开发公司、 北京神州同正科技有限公司、 北京中软融鑫计算机系统工程有限公司、 北京声迅电子有限公司、 中国金融电子化公司、
系统集成商名录
系统集成商名录 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
北京系统集成商名录大唐软件技术股份有限公司一级 太极计算机股份有限公司一级 神州数码信息系统有限公司一级 长城计算机软件与系统有限公司一级 北京中软国际信息技术有限公司一级 同方股份有限公司一级 北京和利时系统工程有限公司一级 北京方正奥德计算机系统有限公司一级 紫光软件系统有限公司一级 北京朗新信息系统有限公司一级 北京尚洋信德信息技术股份有限公司二级 北京首钢自动化信息技术有限公司二级 北京国都信业科技有限公司三级 北京首科软件及系统集成有限责任公司四级 中科软科技股份有限公司一级 长天科技有限公司一级 北京东华合创数码科技股份有限公司一级 首都信息发展股份有限公司一级 北京鼎天软件有限公司一级 北京曙光天演信息技术有限公司二级 国研信息科技有限公司二级
北京市水利自动化研究所三级 北京思奥特科技发展有限公司四级 北京国保金泰信息安全技术有限公司四级中国电信集团系统集成有限责任公司一级北京国铁华晨通信信息技术公司一级 北京市太极华青信息系统有限公司一级北京高阳金信信息技术有限公司一级 航天信息股份有限公司一级 联想网御科技（北京）有限公司一级 航天四创科技有限责任公司二级 北京中创信测科技股份有限公司二级 华泰贝通网络科技有限公司二级 北京深思软件股份有限公司二级 北京怡华通联信息技术有限公司三级 核工业计算机应用研究所四级 中电科技电子信息系统有限公司一级 中国软件与技术服务股份有限公司一级北京大恒创新技术有限公司一级 亚信科技（中国）有限公司一级 北京九瑞网络科技有限公司二级 北京华深慧正系统工程技术有限公司二级北京澳克百年科技有限公司三级
系统集成测试验收方案
XXX项目 系统集成测试验收方案 版本：0.5 日期：XXXX年XX月
修订记录
目录 1.文档说明 (3) 1.1.文档目的 (3) 1.2.适用范围 (3) 1.3.参考资料 (3) 2.项目概述 (4) 2.1.背景 (4) 2.2.项目工作范围 (4) 2.3.项目目标 (5) 2.4.阶段划分 (5) 2.5.外网网络基础环境 (5) 2.5.1.外网设备部署图 (5) 2.5.2.拓扑结构 (6) 3.验收概述 (7) 3.1.验收条件 (7) 3.2.验收总体内容 (7) 3.3.验收方法概述 (7) 4.验收计划 (8) 4.1.人员及角色 (8) 4.2.验收流程 (8)
4.3.任务安排 (8) 5.验收内容 (10) 5.1.集成验收 (10) 5.1.1.设备测试 (10) 5.1.2.网络测试 (11) 5.1.3.操作系统的测试 (11) 5.1.4.其他测试 (14) 5.1.5.软件测试测试 (15) 5.2.相关文档验收 (17) 6.附件 (18) 网络环境集成测试报告 (18) 附表1设备测试表 (19) 附表2网络测试表 (20) 附表3机房服务器磁盘分区划分测试表 (28) 附表4 服务器测试表 (30) 附表5 设备电源线测试表 (31) 附表6 软件测试表 (32) 附表7 遗留问题记录表 (34)
1.文档说明 1.1.文档目的 本文档主要用于指导相关人员对外网基础环境进行集成验收工作。 这里所说的相关人员包括： 业主单位： 监理： 承建单位： 1.2.适用范围 本文档只适用于恢复启用工程外网基础环境进行集成验收。验收内容只包括合同中所要求的在集成测试验收阶段必须实现的各项要求及相关文档。 本文档不适用于内网基础环境的验收。 1.3.参考资料
信息系统集成项目验收规范
计算机信息系统集成项目系统安装/验收规范 编制： 审核： 批准： 编号；
1.目的：为规范本公司计算机信息系统集成安装调试过程，特制定本规范； 2.范围：本规范适用于本公司的各项计算机信息系统集成安装调试项目； 3.职责： 3.1 技术部负责制定本规范； 3.2 技术部负责在信息系统集成安装及调试过程的质量控制； 4工作程序 4.1.设备的外观检验 各设备包装完好齐全，封条完好，所附装箱单与设备一一对应无遗漏。 各设备的表面涂敷应均匀、光滑、满足防腐、防锈的要求；所有喷漆（塑）零件的表面光滑平整、色泽一致、无划痕等脱离和破损，电镀零件的表面应有金属光泽，无裂纹、斑点、毛刺和缺陷。 见<外购设备验收记录> 4.2单设备性能测试 对单个设备按照生产厂家出厂说明书中所具备的各种功能测试，要求设备所具有的功能应与系统要求相符合。 见<项目日志>及<验收报告> 4．3.线缆安装、测试指标标准 ●系统的接地应采用综合接地，接地电阻应不大于１Ω； ●信号线缆与强电线缆平行或交叉敷设时，其间距不得小于0.３m； ●线缆的布放应平直，不应受到外力的挤压和损伤； ●缆线在布放前两端应贴有标签，表明起始和终端位置； ●室外埋地的弱电配管，应该套钢管敷设，埋深应不小于0.8m，并作外防 腐处理，结构内预埋管可用PVC管敷设时，每隔0.8m处应同钢筋网绑 扎牢固； ●控制线缆长度如果超过该设备允许的距离（通常100m）,则增加补偿器； ●机房内活动地板下部的低压电路应采用铜芯屏蔽电缆，电源线尽可能远 离弱电信号线，并避免并排敷设。 4.4系统联机检测
系统检测时，我公司将提前发出书面通知，有关在何处、何时进行某系统、的何种检测。 如经检验或测试不符合工程规定时，我公司将依照建设方的指示作无偿改善，并且由此引起的延误，不得作为延期的理由。 当建设方对设备的测试、检验感到满意时，应用书面认可通知我公司。如果测试、检验未能通过，我公司将组织在一个合适的时间重复试验，重复试验的费用由我公司承担。 在测试、检验项目完成后的3日内，我公司会将测试检验证书和报告提交建设方。我公司负责提供检验的现场条件、设备和相关专用工具。 4.5系统初步验收 我公司将在初步验收之前提供下列文档： ●系统的施工日志 ●系统的操作手册 ●产品手册 ●系统的调试报告 ●系统竣工图 5.相关文件 5.1 6．相关记录 6.1 <项目日志> 6.2 <工程竣工验收单>
IT行业集成商行业分布
IT行业集成商行业分布 电信 北京神州数码有限公司、 大唐软件技术股份有限公司、 紫光软件系统有限公司、 北京朗新信息系统有限公司、 中国电信集团系统集成有限责任公司、 亚信科技（中国）有限公司、 中国惠普有限公司、 北京华胜天成科技股份有限公司、 北京合力金桥软件技术有限责任公司、 北京汉铭信通科技有限公司、 北京联信永益信息技术有限公司、 北京合力金桥系统集成技术有限公司、 中国网通集团系统集成有限公司、 中盈优创资讯科技有限公司、 北京大唐高鸿数据网络技术有限公司、 北京神州泰岳软件股份有限公司、 兴唐通信科技有限公司、 北京中创信测科技股份有限公司、 北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司、 北京高阳圣思园信息技术有限公司、 北京惠讯时代企业科技有限公司、 北京首信科技有限公司、 北京同天科技有限公司、 北京能通万维网络科技有限公司、 北京市天元网络技术股份有限公司、 北京神州泰岳计算机技术有限责任公司、 北京华胜鸣天科技有限公司、 北京东方通科技发展有限责任公司、 北京博维达科系统集成有限公司、 北京中电广通科技有限公司、 北京威视数据系统有限公司、 北京融创经纬科技有限公司、 北京电信通电信工程有限公司、 北京市太极华英信息系统有限公司、 河北电信设计咨询有限公司、 河北全通通信有限公司、 山西光远技术有限公司、 内蒙古万德系统集成有限责任公司、 内蒙古华利达科技发展股份有限公司、 内蒙古自立电脑有限责任公司、
亿阳信通股份有限公司、 哈尔滨工业大学软件工程有限公司、 黑龙江电信国脉工程股份有限公司、 沈阳东软软件股份有限公司； 金融（银行、保险） 北京中软国际信息技术有限公司、 北京神州数码有限公司、 长城计算机软件与系统有限公司、 北京方正奥德计算机系统有限公司、 中科软科技股份有限公司、 长天科技有限公司、 北京高阳金信信息技术有限公司、 联想网御科技（北京）有限公司、 中国惠普有限公司、 北京华胜天成科技股份有限公司、 北京合力金桥软件技术有限责任公司、北京中电兴发科技有限公司、 北京宝亮网智电子信息技术有限公司、北京合力金桥系统集成技术有限公司、北京京北方科技股份有限公司、 北京高伟达软件技术有限公司、 北京宇信易诚科技发展有限公司、 中信国安信息科技有限公司、 北京尚洋信德信息技术有限公司、 北京金高科技股份有限公司、 北京神州新桥科技有限公司、 北京华夏电通科技有限公司、 北京新宇系统集成有限公司、 北京金山顶尖科技有限公司、 北京同天科技有限公司、 北京能通万维网络科技有限公司、 北京直真视通科技有限公司、 宇博信诚（北京）信息技术有限公司、北京神州泰岳计算机技术有限责任公司、北京中科软件有限公司、 北京东方通科技发展有限责任公司、 中信网络科技股份有限公司、 北京威视数据系统有限公司、 北京市新明星电子技术开发公司、 北京神州同正科技有限公司、 北京中软融鑫计算机系统工程有限公司、北京声迅电子有限公司、 中国金融电子化公司、
系统集成商名单
2009年08月17日 重庆流畅信息技术有限公司 上海合胜计较机科学技术有限公司 北京鑫台华科学技术有限公司 北京百勤科学技术有限公司 北京三维六合科学技术有限公司 北京视通六合科学技术发展有限公司 北京恒远至达科学技术发展有限公司 华信创科（北京）科学技术发展有限公司 北京欣卓然技术研发有限责任公司 北京迪科远望科学技术有限公司 华源润通（北京）科学技术有限公司 北京易诚智讯科学技术发展有限责任公司 北京瑞恒都科学技术有限责任公司 北京趋向将来科学技术发展有限公司 北京玛斯特体系工程有限公司 北京清源并行计较机有限公司 北京天助永续收集技术有限公司 北京中经赛博科学技术有限公司 北京凯文斯科学技术发展有限公司 福建世通信息产业发展有限公司 上海银基信息科学技术有限公司
广东省电信工程有限公司 武汉市泰和英杰体系集成有限责任公司上海天域时捷信息体系有限公司 大连港通信工程有限公司 大连博翔科学技术发展有限公司 大连口岸物流科学技术有限公司 哈尔滨思航计较机收集工程有限公司北京华力创通科学技术株式会社 信息产业部邮电信息中心 北京创原六合科学技术有限公司 北京神州鼎上天的安排码信息技术公司中航网信（北京）科学技术有限公司北京东华合创科学技术有限公司 北京星网通信息技术有限公司 北京世纪东方国铁科学技术株式会社北京北科时代科学技术有限公司公司北京海石花实业研发公司 北京方正春元科学技术发展有限公司北京驰普收集技术有限公司 北京移动欣智通讯技术有限公司 北京东方红海科学技术发展有限公司长春恒信信息技术研发有限公司
长春市万易科学技术有限公司 天津吉泰方洲信息技术工程有限公司 安徽安联科学技术株式会社 泉州市新菲莱特台式机有限公司 泉州智伟科学技术有限公司 河南恩湃电力技术有限公司 洛阳巨龙科学技术有限公司 广达创远（河南）科学技术发展有限公司河南恒辰科学技术有限公司 郑州市金冠同利电子科学技术有限公司河南龙成科学技术发展有限公司 河南宝讯通电子科学技术有限公司 河南东恒电子工程有限公司 河南兰泰纬奇收集科学技术有限公司 中铁二局成都电子工程有限公司 四川新东盛科学技术发展有限公司 成都大东收集安全技术有限责任公司 四川浩特通信有限公司 四川新源现代智能科学技术有限公司 迈普（四川）通信技术有限公司 四川天翼收集办事有限公司 成都曙光光纤收集有限责任公司
系统集成验收规范
河海大学信息中心 网络系统工程验收规范 1.网络系统工程包括系统集成、网络设备和综合布线三大部分。综合布线工程是网络线路的分布安装工程，系统集成是根据用户需求，优选各种技术和产品，将综合布线系统和网络交换设备连接并使各部分能协调工作，成为一个完整的，运行高效、安全、可靠的网络系统的工程。为了加强网络系统集成项目的验收管理，规范、有效的组织验收工作，高质量完成验收任务，保证验收后达到网络设计的目标，网络系统正常、可靠运行，特制定本规范。 2.适用范围：本规范适用于河海大学校园网络系统工程项目和接入校园网的网络系统项目的验收。 3.单位名称 本规范中涉及的有关单位的含义规定如下： 使用单位；指网络系统工程项目的直接使用单位。 负责单位；指代表河海大学签订网络系统工程项目的单位。 施工单位：网络系统工程项目的施工单位，包括承包商。 4.网络系统工程项目的验收由项目负责单位和使用单位会同项目施工单位、审计单位等共同进行。 5.网络设备通常包含于系统集成或综合布线工程项目中，作为这些项目的一部分进行验收。系统集成和综合布线项目可以分别验收。验收的基本单位是合同。 6.验收以国家有关规范、网络系统工程项目合同、技术要求书、施工设计报告、经审核的合同变更补充协议为依据。 7.设备验收
对不同的设备要根据不同的要求进行设备验收。主要检验①到货的品名与数量与订货清单一致性；②设备的外观完好性；③设备通电自检正常。设备验收方法和验收要求见附件9。 最后双方共同完成包括《产品到货验收记录》附件9、《产品到货清单》附件10、和《产品到货验收报告》附件8。 8.综合布线项目工程验收 8.1.验收按通信行业标准：《大楼通信综合布线系统》 YD/~3和《数字通信用对绞/星绞对称电缆》YD/~4，《建筑与建筑群综合布线系统工程验收规范》GB/T50312-2000，《建筑与建筑群综合布线工程系统设计规范GBT/T 50311-2000进行。 8.2.施工单位在完成项目后，提交工程文档资料一式三 份（附电子文档1份）交责任单位。 （1）布线结构图纸（附件1） （2）机房配线架接线表（附件2） （3）布线测试报告(附件3) （4）项目验收过程记录表（仅填基本信息内容）附件4 （5）产品质保书 （6）项目验收申请报告 8.3.项目负责单位，在收齐上述材料后，逐项进行审核， 并以下述过程进行验收，并出具验收报告。 （1）外观验收（附件4） （2）连接测试验收（附件4） 9.网络系统集成工程项目验收 9.1.网络系统集成工程项目整个施工、调试过程结束后， 网络系统继续试运行一个月，然后使用单位向项目负责单位提交系统运行测试报告。
最新全国安防系统集成商集成实力调查
安防系统集成商大起底，深度分析展示系统集成能力 本文分为如下几个部分： 第一部分中国安防系统集成商调查的基本情况介绍 第二部分中国安防工程项目造价的新趋势 第三部分中国安防系统集成商的集成能力分析 在本文撰稿过程中，采访了一些系统集成商的专家，在此表示衷心的感谢。 第一部分中国安防系统集成商调查基本情况概述 本次调查涉及的安防系统集成商(或工程商)覆盖了17个主要省市，其中，北京的安防系统集成商占比接近3成，广东、深圳、陕西三地的安防集成商占比超过20%，其余地区占比接近50%，如图1所示。在安防集成商名单的选取上，因本次调查在选取安防系统集成商上设置了百万以上项目造价的门槛，在2010年安防工程市场调查中未承担过百万以下项目的企业被放弃，特别提醒读者注意。 图1：被调查安防系统集成商的地域分布。 表1所列为本次调查涉及的135家公司的名单及其主营业务和所在地区。
表1：被调查的安防系统集成商一览表。 在调查的过程中，通过采集135家公司在政府网站上公开的项目中标数据，我们获得了1100余个项目名称及其造价的数据。通过对这些项目进行统计发现，交通监控、环境监测、社会治安、学校、公安、数字城管等类项目数排前6名。
图2：被调查项目的类别。 从图2中可见，智能交通、环境监测类项目数占比已经超过了社会治安类项目数，这一变化值得关注。此外还可见，安防系统集成商承担的项目还覆盖了地铁、医院、人防、工厂、市委/市政府、法院、畜牧业、检察院、体育场馆、办公楼、电子政务、卫生系统、安监局、博物馆、口岸、质监局、住宅、港口、工商局、国土局、消防、国税局、机场、物流、银行、娱乐场所、渔业、展览业等领域，因此，安防工程建设已经渗透到社会经济活动的各个领域，对人们的工作、生产和生活产生了全面的影响，其发展前景非常广阔。 第二部分安防工程项目造价的新趋势 1、1000万以上造价的项目占比超过20% 通过对1100余个项目的造价进行分析，得到如图3所示的项目造价分布图。
全国工控系统集成商
杭州博凡电力技术有限公司(2011-9-21) 深圳市昊天伟业科技发展有限公司(2011-9-20) 谦恩（上海）电子有限公司(2011-9-20) 武汉申安机电工程有限责任公司(2011-9-20) 宁波柯力电气制造有限公司(2011-9-19) 北京天鼎长秋科技有限公司(2011-9-19) 浙江华章自动化设备有限公司(2011-9-18) 北京天鼎长秋科技有限公司(2011-9-18) 厦门拓控自动化有限公司(2011-9-17) 深圳市扬名科技有限公司(2011-9-16) 上海阜昂电子科技有限公司(2011-9-16) 沈阳西驰电气有限公司(2011-9-16) 北京中元泰维自动化设备有限公司(2011-9-14) 重庆博发科技有限公司(2011-9-14) 厦门至工机电有限公司(2011-9-13) 北京市中瀚兴业商贸有限责任公司(2011-9-13) 深圳西马特科技有限公司(2011-9-9) 广州市银佳电子信息有限公司(2011-9-7) 泉州市欧菱自动化有限公司(2011-9-7) 同方电子科技有限公司(2011-9-5) 东莞市科好仪器设备有限公司(2011-9-4) 杭州凯林自动化系统有限公司(2011-9-2) 成都市逸豪科技有限公司(2011-9-2) 科索(上海)电子有限公司(2011-9-1) 杭州东途自动化技术有限公司(2011-9-1) 上海科洋科技发展有限公司(2011-9-1) 深圳市标盛科技投资有限公司(2011-8-29) 杭州达特利电器有限公司(2011-8-28) 安兆开元自动化(2011-8-27) 北京德威特力通系统控制技术有限公司(2011-8-26) 北京美科华仪科技有限公司(2011-8-26) 宁波市鄞州华飞自动化科技有限公司(2011-8-25) 南京红绿蓝智能系统有限公司(2011-8-25) 北京中世华业自动化设备有限公司(2011-8-24) 领先无线科技有限公司(2011-8-23) 苏州迈技科科技有限公司(2011-8-23) 辽宁晨光电子科技有限公司(2011-8-22)
全国照明工程具备施工资质单位名单
全国照明工程具备施工资 质单位名单 This manuscript was revised on November 28, 2020
全国照明具备资质单位名单 一、照明工程专项设计甲级资质公司 良业照明是中国优秀的大型城市照明节能服务商，核心业务定位为大型高端节能照明工程。其核 心团队在led节能产品领域具备长达八年以上的研发和应用经验，作为业界屈指可数的大型照明服务 企业，良业照明拥有国家一级“城市及道路照明专业承包企业”和甲级“照明工程设计企业”。 豪尔赛照明集团是一家拥有12000万注册资金，具有现代化创新意识、科学化管理体系、300多高 精尖人才队伍组成的专业照明高新技术企业。豪尔赛照明机构专注于照明领域发展，集照明设计、施工、研发为一体。 中泰照明成立于1994年初，定位为一家技术性的服务提供商，从事客户价值经营。如今，中泰照 明已经发展成为在上海、北京、杭州和成都均拥有分支机构的全国性集团公司，并在境内和境外各拥 有一家专业的照明设计公司。 同方股份有限公司 以“科技服务社会”为宗旨，同方股份有限公司密切依托清华大学的科研实力与人才平台，紧紧 围绕“技术+资本”、“合作+发展”、“品牌化+国际化”的发展战略，大力弘扬“承担、探索、超越;忠诚、责任与价值等同”的企业文化，在信息、能源环境两大产业方向上不断探索、创新，形成了计
算机、数字城市、物联网应用、微电子与射频技术、多媒体、半导体与照明、知识网络、军工、数字电视、环境科技、安防系统、建筑节能等十二大主干产业集群，孵化并培育了一批优质产业公司。 山东清华康利城市照明研究设计院有限公司是一家集城市景观照明规划设计、工程施工、灯具研究开发、行业人才培训为一体的专业性有限公司，拥有中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的照明工程设计专项甲级、环境艺术设计甲级和城市及道路照明工程专业承包贰级等资质，是中国照明电器协会理事单位、中国建设文化艺术协会环境艺术专业委员会团体会员单位、山东照明学会秘书处单位。 深圳市创先照明科技有限公司始建于2000年3月，是一家集照明科研、产品开发、灯光艺术环境规划与设计、工程施工及产品销售于一体的专业照明公司，是国内照明行业中首家荣获国家“双甲”(城市及道路照明设计甲级，工程承包壹级)企业。 深圳市高力特实业有限公司(原名：深圳市奋进实业有限公司)，成立于1993年1月，是深圳市一家承接城市照明设计、安装和维护管理的一体化专业单位。 深圳市兰金陵照明工程有限公司拥有广东省建设厅批准的“城市及道路照明工程”专项工程施工一级资质，设计甲级资质，致力于为客户提供室内外照明工程设计、施工及维护全方位照明解决方案，是深圳最早涉猎该领域的专业性照明工程公司之一。
中国优秀机器人系统集成商
深圳市远荣机器人自动化设备有限公司 主要从事机器人系统、自动喷涂设备和自动化柔性生产线的研发、设计、制造承揽星辉互动娱乐集团，车模机器人涂装，婴儿童车机器人涂装工程、销售及服务，产业遍及汽车零部件，通讯，家电、电子、3C、五金、卫浴、塑胶、皮具、灯饰、木业、玩具、食品等制造产业，根据客户的要求非标定做自动化设备，解决客户人工成本高、招工难等实际问题，从而帮助客户提高市场核心竞争力。 远荣机器人先后成为ABB和日本TAKUBA战略合作伙伴，并成为ABB机器人十佳合作伙伴，2010年获得上海ABB颁发的卓越成长奖，2011年获得上海ABB颁发的杰出贡献奖，2012年获得上海ABB颁发的最佳表现奖。 行业内独家建设了1200平方米的产品展厅，内有喷涂机器人实验室和工业机器人实验室，免费为客户提供技术咨询和各类产品机器人系统服务。并建立有专门的研发实验室，锐意创新，始终走在市场的前列。近年来，远荣在研发方面投入了大量的人力、物力、财力，在众多行业首创机器人应用.官网地址：https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html, 川一机器人是一家集研发、制造、销售、服务于一体，专注于注塑行业工业机械手自动化设备集成供应的高科技企业。 公司位于广东省佛山市。秉承“品质?博远”的经营理念，以质量求生存、以创新求发展，以领先的技术和完善的服务赢得市场的赞誉，以注塑车间无人自动化生产为使命博远于未来。具有15年注塑行业经验、8年注塑行业工业机械手生产制造与研发成果，5年经销网络与渠道管理经验。并联合多所高校及通过装备行业协会进行技术交流与合作，不断夯实我们的技术基础与实力；并取得了众多产品专利证书。 拥有一支高素质的研发队伍，包括机械手设计、软件开发、电路设计、气动设计等，运用先进电脑设计系统，CAD、3D立体设计模演和分析真实工况，不断改善和推出新机型以满足市场和客户的需求。川一机器人对每一制造环节都严格控制和检验以保证产品的质量和使用寿命，配备先进的检验设备，力争使产品100%的品质出厂。 川一机器人自动化系列产品不断融合国内外先进的设计和制造理念，针对客户的不同需求寻求合理的自动化解决方案服务于广大客户，在激烈的市场竞争中不断完善并拥有川一自主知识产权的工业机械手系列产品。产品广泛应用于食品包装、化妆品包装、日用塑胶制品、大小家电制品、消费类电子产品、汽车配件、蓄电池塑胶产品、建材塑胶产品、医疗及体育用品等广大塑胶制品行业的自动化生产。官网地址：https://www.360docs.net/doc/7c15300143.html,/ 佛山市利迅达机器人系统有限公司面对21世纪先进制造技术的蓬勃发展，从信息化、集成化、系统化、柔性化等方面机器人技术的发展与应用提出了新的机遇和挑战，利迅达机器人与欧州多家高技术企业的机器人系统研发生产企业战略合作，令公司由一开始就在一个国际
系统集成测试验收方案
太原市治超信息综合管理系统集成测试验收方案 版本：0.1 日期：2012年07月 修订记录
太原市治超信息综合管理系统项目集成测试验收方案
太原项目系统集成测试验收方案 目录 1.文档说明 (4) 1.1.文档目的 (4) 1.2.适用范围 (4) 1.3.参考资料 (4) 2.项目概述 (5) 2.1.背景 (5) 2.2.项目工作范围 (5) 2.3.项目目标 (5) 2.4.阶段划分 (6) 2.5.项目部署情况 (7) 2.5.1.系统拓扑结构 (7) 3.验收概述 (8) 3.1.验收条件 (8) 3.2.验收总体内容 (8) 3.3.验收方法概述 (8) 4.验收计划 (9) 4.1.人员及角色 (9) 4.2.验收流程 (9) 4.3.任务安排 (9)
5.验收内容 (10) 5.1.集成验收 (10) 5.1.1.设备测试 (10) 5.1.2.网络测试 (13) 5.1.3.操作系统的测试 (14) 5.1.4.其他测试 (14) 5.2.相关文档验收 (15) 6.系统集成测试报告 (16) 7.系统测试表格 (17) 7.1计算机网络系统 (18) 7.1.1核心交换机测试 (18) 7.1.2接入交换机测试 (19) 7.1.3路由器测试 (20) 7.1.4防火墙测试 (21) 7.1.5防病毒网关检测 (23) 7.1.6 服务器测试 (24) 7.1.7操作主机测试 (25) 7.1.8存储设备测试 (26) 7.1.9扫描仪、传真机、打印机测试 (27) 7.1.10机柜测试 (28) 7.2大屏及视频会议系统 (29) 7.2.1DLP屏幕测试 (29) 7.2.2RGB矩阵测试 (31) 7.2.3视频矩阵测试 (32) 7.2.4扩声系统测试 (33) 7.2.5视频会议系统测试 (35)
系统集成项目验收报告通用精编版
系统集成项目验收报告 通用 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
XXX招标项目 验 收 报 告 一、工程概况 XXX视频监控摄像头设备框架招标项目系统主要包括交换机、布线材料、监控摄像机、显示器、硬盘录像机等。根据用户需求，优选各种技术和产品，网络监控设备连接并使各部分能协调工作，成为一个完整的，运行高效、安全、可靠的视频监控的工程。为了加强视频监控系统集成项目的验收管理，规范、有效的组织验收工作，高质量完成验收任务，保证验收后达到视频监控设计的目标，系统能够正常、可靠运行，特制定本规范。系统按照总体规划、总体设计和分步实施的原则。 二、工程依据标准 ●现行的有关国家出台的智能化弱电工程施工规范、标准。 1）《智能建筑设计标准》 GB∕T50314-2006 2）《民用建筑电气设计规范》 JGJ16-2008
3）《智能建筑弱电工程设计施工图集》 GJBY-471 4）《安全防范系统通用图形符号》 GA/T74-1994 5）《高层民用建筑设计防火规范》（2005版） GB50045-95 6）《建筑设计防火规范》 GB50016-2006 7）《安全防范工程技术规范》 GB50348—2004 8）《民用建筑电气设计规范》 JGJ?16-2008 9）《低压配电设计规范》 GB50054—2011 10）《民用闭路监视电视系统工程技术规范》 GB 50198-2011 11）《电子信息系统机房设计规范》 GB 50174-2008 12）《供配电系统设计规范》 GB50052-2009 3、深圳市佳信捷技术股份有限公司企业管理标准。 4、深圳市佳信捷技术股份有限公司以往智能化工程施工经验和工程文档等。 5、有关选型产品的产品说明书及技术手册等。 三、产品检测 1、产品外观检测 检测方法：双方人员共同查看设备，对以下检测内容进行确认 、硬件产品检测 a.设备型号及硬件模块型号与合同规定的配置清单完全一致。 b.设备外包装完整，无严重变形，设备原包装并应各种标识齐全。 c.设备外无划痕、碰伤以及其它明显缺陷。
行业集成商名单
行业集成商电信 北京神州数码有限公司、 大唐软件技术股份有限公司、 紫光软件系统有限公司、 北京朗新信息系统有限公司、 中国电信集团系统集成有限责任公司、 亚信科技（中国）有限公司、 中国惠普有限公司、 北京华胜天成科技股份有限公司、 北京合力金桥软件技术有限责任公司、 北京汉铭信通科技有限公司、 北京联信永益信息技术有限公司、 北京合力金桥系统集成技术有限公司、 中国网通集团系统集成有限公司、 中盈优创资讯科技有限公司、 北京大唐高鸿数据网络技术有限公司、 北京神州泰岳软件股份有限公司、 兴唐通信科技有限公司、 北京中创信测科技股份有限公司、 北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司、北京高阳圣思园信息技术有限公司、
北京惠讯时代企业科技有限公司、 北京首信科技有限公司、 北京同天科技有限公司、 北京能通万维网络科技有限公司、 北京市天元网络技术股份有限公司、 北京神州泰岳计算机技术有限责任公司、北京华胜鸣天科技有限公司、 北京东方通科技发展有限责任公司、 北京博维达科系统集成有限公司、 北京中电广通科技有限公司、 北京威视数据系统有限公司、 北京融创经纬科技有限公司、 北京电信通电信工程有限公司、 北京市太极华英信息系统有限公司、 河北电信设计咨询有限公司、 河北全通通信有限公司、 山西光远技术有限公司、 内蒙古万德系统集成有限责任公司、 内蒙古华利达科技发展股份有限公司、内蒙古自立电脑有限责任公司、 亿阳信通股份有限公司、 哈尔滨工业大学软件工程有限公司、 黑龙江电信国脉工程股份有限公司、
沈阳东软软件股份有限公司； 金融（银行、保险） 北京中软国际信息技术有限公司、 北京神州数码有限公司、 长城计算机软件与系统有限公司、 北京方正奥德计算机系统有限公司、中科软科技股份有限公司、 长天科技有限公司、 北京高阳金信信息技术有限公司、 联想网御科技（北京）有限公司、 中国惠普有限公司、 北京华胜天成科技股份有限公司、 北京合力金桥软件技术有限责任公司、北京中电兴发科技有限公司、 北京宝亮网智电子信息技术有限公司、北京合力金桥系统集成技术有限公司、北京京北方科技股份有限公司、 北京高伟达软件技术有限公司、 北京宇信易诚科技发展有限公司、 中信国安信息科技有限公司、 北京尚洋信德信息技术有限公司、 北京金高科技股份有限公司、 北京神州新桥科技有限公司、
系统集成公司简介范文(完整版)
系统集成公司简介范文 系统集成公司简介范文 系统集成商是指具备系统资质，能对行业用户实施系统集成的企业。系统集成包括设备系统集成和应用系统集成，因此系统集成商也分为设备系统集成商。下面是系统集成公司简介范文，欢迎参阅。 系统集成公司简介范文1 广州系统集成公司，专业为客户提供结构化布线系统、网络技术工程、程控交换机系统安装、监控安防系统、一卡通系统、音视频系统、机房建设等系统方案设计、施工及维护的服务。 全面满足，不断超越，永创新高，打造行业领跑者形象，公司一直秉承以市场为导向、以客户为中心的发展理念，以团结、务实、拼搏、创新为宗旨，不断苦练内功，随时为广大客户提供最优质的产品与服务。 系统集成公司长久以来一直努力的目标，就是协助客户建立最具竞争力的信息化系统，即协助客户去规划、建设和维护高性能的网络系统、可靠的网络安全建设、智能建筑系统等。并在业界树立了良好的口碑和有了很好的发展。如今，开建智能的服务网络覆盖多个地方并都设有办事机构。自建立以来，开建智能坚持的目标从不曾改变，凭借着其日益成熟的经营理念和专业水平，开建智能必将协助客户获取更强的竞争力。 专业而经验丰富的技术人力资源。开建智能的全体员工拥有专业的技术知识，并在大型系统、结构化网络系统、远程通讯、办公自动化、系统技术支持，和软件编写方面拥有丰富的经验。
系统集成公司简介范文2 中国电信集团系统集成有限公司成立于1996年，是中国电信集团公司的全资子公司。公司旨在为大客户提供ICT整体解决方案、为电信运营商提供应用软件开发和IT服务支撑、为中小企业客户提供综合信息化服务。 公司依托于中国电信全国垂直一体化的三级营销服务体系和运行维护体系，凭借中国电信丰富的网络资源、专业的电信及IT技术、优秀的技术团队、广泛的客户资源和行业知识，致力于为电信运营商、政府、金融、企业提供网络基础设施建设、网络升级及改造、网络管理服务、网络及设备代维服务、设备租赁、应用软件集成及开发、IT 服务支撑等一站式服务。 公司在为电信运营商、全国性大客户进行一系列大型网络建设和服务的过程中，归纳总结了一整套项目管理方法，形成了独特、完善的项目管理体系和实力强大的核心团队。公司通过了ISO9001质量管理体系认证。同时，还获得了信息产业部颁发的计算机信息系统集成一级资质和通信信息网络系统集成甲级资质，是国内第一家拥有 双一级资质的系统集成企业。 公司将站在客户的角度思考客户的业务运营，通过对客户业务运营流程以及信息化需求的全面理解，为客户提供创新而适用的综合信息化解决方案和ICT支撑服务，提升客户价值，与客户共同成长。 系统集成公司简介范文3 联通系统集成有限公司是中国联通的全资子公司，注册资金
12年系统集成项目验收规范
南京同庆科技有限公司 南京宁煜致科信息技术有限公司 系统集成项目验收规范 TQW23-2012-A/0 编制：倪春华日期：2012.1.12 审核：闵益明日期：2012.1.20 批准：汤慧萍日期：2012.1.21 受控状态：受控 2012-1-25发布 2012-1-25实施 南京同庆科技有限公司/南京宁煜致科信息技术有限公司
1. 目的 规范协助客户确认系统集成项目已达到合同规定的功能和质量要求的程序。 2. 适用范围 适用于向用户交付系统集成项目。 3. 职责 3.1 技术服务运营部门：根据客户要求进行系统集成项目验收前的准备，协助客户完成验收。 3.1 营销中心：根据客户要求进行系统集成项目验收前的准备，协助客户完成验收。 4. 术语和缩略语 本程序采用TQQ-2012-A/0《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。 5. 工作程序 5.1 验收前的准备 在产品验收之前，技术服务运营部门根据合同中的验收条款以及《项目实施方案》中相应的验收方案作为验收准则。检查所有设备及其配置，测试记录是否完整，做好验收准备。 5.2 验收实施 5.2.1 根据合同的要求或双方协商的结果，确定验收时间，进度安排、验收准则、软/硬件环境和资源，以及双方的具体职责。验收工作应由客户负责主持，技术服务运营部门应协助客户以便顺利验收，如需测试，本公司的验收人员还应协助客户制定验收测试计划。 5.2.2 验收方法 项目验收分为两个部分：项目初验和项目终验。 项目初验：分单点验收和全系统验收两阶段 单点验收采用分散验收方式，即完成一个节点验收一个节点，由用户或用户委托各节点负责验收。单点验收报告以双方签字确认为有效。
国内ERP软件品牌排行
拖拉机制造业ERP软件品牌排行 入中国已经20多年了，有无数拖拉机制造业企业正在使用ERP系统。但是，仍有不少拖拉机制造业企业在采购ERP时，存在迷茫的心情，不知道该选哪家公司哪个品牌。其实，公司规模不同，业务模式不同，实际需求也不同，功能最全的产品企业未必能消化，能够“对症下药”，最适合的才是最好的。目前，综合分析市场份额、用户口碑、业界影响力等各方面因素，拖拉机制造业ERP软件排名前十的品牌及代表产品如下。
1、SAP ERP产品：SAP BusinessOne 公司介绍 SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。 点评 SAP BusinessOne是面向中小企业的ERP解决方案，是一款独立的应用软件，无需分散安装和多模块集成，支持中小企业以更低的成本进行部署和维护，集成了CRM、制造和财务等核心功能。 2、Oracle ERP产品：Oracle ERP 公司介绍 Oracle是世界领先的信息管理软件开发商，因其复杂的关系数据库产品而闻名。在ERP领域，Oracle是SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商，Oracle现在正在应用软件领域奋起直追，甚至于在某些方面，已经赶超了老对手。Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延
系统集成项目工程施工竣工资料
一、工程施工竣工文档资料（参考） 1、建设方产生的文件： 项目招标书及其附件、补遗书及光盘等。 2、承建方产生的文件： 1)项目投标书（包括商务卷、价格卷和技术卷）、补遗书及光盘； 2)中标通知书； 3)项目合同及设备清单； 4)施工组织实施方案； 5)项目施工进度计划； 6)项目质量保证计划； 7)设备采购计划； 8)设计图纸及光盘； 9)图纸会审记录； 10)工程开工申请、（设计、材料、设备等）变更申请、签证及相关资料， 材料及设备进场验收签证资料（合格证、出厂证明、质量保证书、 产地证明、商检证等）； 11)各子系统实际材料、设备清单； 12)各子系统中间验收记录及隐蔽工程签证； 13)各子系统项目增减调整报告； 14)各子系统完工验收报告； 15)工程竣工验收证明； 16)各子系统竣工图纸（系统原理图、接线图、布置图）及技术资料； 17)各子系统的测试方案、测试记录； 18)设备移交清单； 19)文件移交清单； 20)培训计划及培训实施情况报告； 21)各子系统的使用手册、维护手册； 22)承诺书； 23)施工记录。 如果项目包含软件开发，则应该产生如下十四种文件：
1)可行性研究报告； 2)项目开发计划（包括：质量保证计划，配置管理计划，用户培训计 划，安装实施计划）； 3)软件需求说明书； 4)数据要求说明书； 5)概要设计说明书（系统设计说明书可分写成：系统设计说明书，子 系统设计说明书）； 6)详细设计说明书（程序设计说明书可分写成：程序设计说明书，接 口设计说明书，版本说明）； 7)数据库设计说明书； 8)用户手册； 9)操作手册（操作手册可分写成：操作手册，安装实施过程）； 10)模块开发卷宗； 11)测试计划（测试计划可分写成：测试计划，测试设计说明，测试规 程，测试用例）； 12)测试分析报告（测试分析报告可分写成：综合测试报告，验收测试 报告）； 13)开发进度月报； 14)项目开发总结报告。 二、监理档案资料内容 1、一类监理档案资料包括： A、管理资料 1)建设工程（施工阶段）委托监理合同 2)建设工程施工、采购合同 3)建设工程施工（采购）监理规划、细则 4)建设工程施工（采购）招标文件 5)工程开工/复工报审表 6)工程开工令 7)设计文件审查意见、设计技术交底纪要 8)施工组织设计（方案）报审表
信息系统集成项目验收方法
信息系统集成项目验收注意 由于信息系统工程资金投入大、工程项目多、技术性复杂，工程验收已成为工程管理的重要一环，有必要对信息系统工程验收内容、程序及方法认真研究。 本办法所称信息系统工程项目是指信息化工程建设中的信息网络系统、信息资源系统、信息应用系统的新建、升级、改造工程。 （一）信息网络系统是指以信息技术为主要手段建立的信息处理、传输、交换和分发的计算机网络系统； （二）信息资源系统是指以信息技术为主要手段建立的信息资源采集、存储、处理（GPS/GIS等）的资源系统； （三）信息应用系统是指以信息技术为主要手段建立的各类业务管理（网上审批/ERP/CRM等）的应用系统。 一、信息系统工程验收中存在问题 这是因为，我们所实施的信息系统工程从制定工程计划、组织设备工程，进行工程施工，直到工程结束验收完毕，是一套完整的管理过程，每个环节都环环相扣，紧密衔接，只有每个环节都做好了，才能最终取得一个好的结果。但在目前的信息系统工程管理过程中，工程验收成为工程实施及管理中的薄弱环节。主要存在以下问题： 1、对工程验收缺乏足够重视。 工程验收环节是检验整个工程结果成效的重要步骤，也是工程实施工程中最后的检验步骤。工程合同到底履行到什么程度，是否达到既定要求，只有在此环节才能得到更好的验证。因此，履约验收是工程实施最后的守护者。然而，在工程管理过程中，许多管理机关和代理机构只重视设备工程环节，而对履约验收环节很不重视，使工程验收流于形式。 2、验收人员敷衍了事。 由于对工程验收的不够重视，造成部分工作人员粗心马虎，直接导致验收结果缺少准确性。例如对于一些大型设备的验收，验收小组往往因为缺乏必要的相关知识，验收人员在验收时往往仅对产品外观、规格型号等进行考核，对最重要的产品质量、技术参数忽略不计，严重影响了验收结果的准确性。