网络部员工日常行为规范

一．员工作息安排

1.上班时间：

早班：早上9点至下午6点，中午12点到13.30为休息时间。往后上班时间随季节的改动会另行提前通知。

晚班：从下午3点，到晚上24点，下午6点到7点为休息吃饭时间。（注：主要指客服）2:休息时间：

采取轮休制度，至少保证每天都有人值班。一人一个礼拜休1天，具体怎么轮休会根据情况来排。除特殊情况节假日是不能休假。（注：每人必须一个礼拜做满6天才有机会轮休，否则一律不允许休息。）

二．员工规章制度

1.上班迟到者

早上上班时间为9点，下午班上班时间为下午3点，迟到半小时，扣取当天半天的工资，迟到2小时扣取当天全部的工资，无故迟到一天者算自动离职，工资按30元一天算。如临时有急事，或者确实是有急事可以跟人事或上级部门提前申请（注：这里的急事主要以生病为主，且还须开具医院证明。）

2.上班看网络视频及打电话跟玩游戏者

上班期间，原则上是至少在你工作没有完成的情况下是不允许看任何视频及打私人电话跟网络游戏的，（注：公司指定学习视频除外，如实在有些不会的PS教程，私人电话接听时间不能超过5分钟。）发现一次，严重警告，二次扣取当天工资的一半，三次扣取当天全部工资。休息时间除外。

3:每天的工作安排及任务量的完成度

每天规定的工作，安排的任务量必须当天完成，第二天必须向上级部门一一汇报完成情况，未完成的视为旷工早退，行政人事那边会登记。（注：当天任务量没有完成的直接扣取当天半天的工资，超过三次扣取当天全部的工资，三次以上算自动离职）

4办公室的卫生。

暂时由行政部兼职，每天必须打扫一次，包括桌面的擦拭整理，和所有家具的灰尘打扫，地面的清扫每天都必须打扫一次，如行政休假，由总监安排值班卫生员，具体参照行政人事安排的值日表轮流打扫。检视，每天由总监会例行检查一次，没有打扫干净的就从新打扫，3次以上值日都未打扫干净者扣取值日当天的工资。

5。关于请假问题

须上满6天班的情况下才能申请请假，如有急事要申请请假须提前5天申请，如遇临时突发状况（临时生病的情况），再上班时也须出具医院证明。其他事假，则扣取当天请假的工资。

6。关于公司财产问题

公司公共的财产，如电脑，办公椅，办公桌等等人为损坏都会记录下来，并且按规定照实际价格赔偿，不是人为损坏与员工无关，望大家爱护公共的财产。

7关于公司消防问题

抽烟的男孩子要注意防火，特别是晚上，如遇人为火灾一切后果自负，与公司无关。公司的

财产损失按价赔偿

8。关于公司食宿问题

公司内部部分包食宿员工，在当天公司不开伙食的情况下，伙食需自理。

9。关于公司利益问题

一切以公司利益为准则。遇到以公谋私者，直接不发放工资予以开除。情况严重者直接报案交警方处理。

三．员工晋升及待遇

1.试用期及试用期待遇

试用期统一为一个月，客服试用期期间2500包住，试用期过后2800底薪加个人销售百分之10的提成，往后视个人能力再定。美工试用期3000一个月，试用期过后3500的底薪，三个月之后再试各方面能力加以个人所做产品图片的销售百分之10的总体提点，仓管底薪3500，包吃住，行政及财务底薪3000，试用期过后据个人能力来申请加薪（注：试用期期间如员工未达到要求者可随时将其辞退，不住宿的没有住宿补贴）

2.员工晋升空间

公司目前正处于高速发展期间，要发展就需要用人，只要是个人才，公司一定会物尽其用，重点培育，希望各位在以后的道路中一起携手，谱写更美好的未来。

3.员工福利

因为是服务性企业，正常的节假日须有人留守轮流值班，假期过后可轮流排休补休。针对后期发展到一定阶段，各岗位人员也逐步稳定，各岗位人员正常上班时间达半年及半年以上者，可申请劳动法规定的五险。

四．员工离职

1.试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续。

2.正式员工需在离职前至少1个月提出申请。申请辞职的人员，未经批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受上级安排的工作或未经上级批准私自外出联系调动工作之事。员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《离职申请表》。

3.试用期期间员工离职工资按当月出勤天数算，休假期间无工资。

4.辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知上级，上级再对该员工的账物予以清点。离职员工当月工资由上级根据员工当月出勤情况计算，经上级批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。

希望大家在今后的工作中，不分你我，和谐共处，互相帮助，共同监督，共同进步，向日葵健康管理有限公司今后的成功与否离不开各位精英的共同努力。