最新版公司员工薪酬管理制度
薪酬原则
成本控制原则：通过编制控制确保员工效率，控制人工成本; 保密性原则：任何人员不得过问和泄露自己及其他员工的薪酬
薪酬管理组织
第五条总裁是公司薪酬管理制度的最咼决策者。
1、 审批公司薪酬管理制度和方案；
2、 审批公司高管层薪酬方案。
第六条总裁办是公司薪酬管理制度的监督机构。
1、 审核公司薪酬管理制度和方案；
2、 审批公司各部门薪酬总额；
3、 负责公司高管层薪酬标准的提议。
第七条 人事部是薪酬管理的实施机构；
1、 编制或修订公司薪酬管理制度、方案，按授权审批后组织实施；
2、 每年调研市场薪酬水平变动情况，提出公司薪酬调整建议；
3、 负责在政策及制度基础上组织制定、审定公司薪酬管理实施办法和实施细则并领 导实施；
4、 严格执行公司制定的薪酬管理制度及授权管理制度，并对人工成本进行预算和控 制；
第一条 竞争性原则：对外具有竞争性，吸引优秀人才; 第二条 效益优先原则：公司效益直接影响员工的薪酬水平
第三条 第四条
薪酬管理的职级规划
第八条职系规划
公司根据现行组织架构分为管理职系、业务职系、技术职系三职系
金诚恒远职系划分
第九条职级规划:
1、根据市场情况和公司组织架构，按照相对管理权重、技术含量、对公司的贡献及承担责任等因素，每个层级中设定递升的职级序列。
2、结合职系划分和职级规划，确定职位梯级序列，以《岗位定级表》的形式呈现，是员工职级升降、岗位调整、职业生涯发展的参考依据。
四、薪酬模式和结构
第十一条薪酬结构
注释：固定薪酬为税前薪酬
（一）年薪制
第十二条基本原则:
1、责权利对等原则：责任、风险、盈利与高回报相一致;
2、与经营业绩挂钩原则：充分调动高层管理人员的积极性，促进经营业绩不断提升;
3、动态调整原则：业绩增加则薪酬增加，业绩下降则薪酬减少。
第十三条年薪制结构和计发
1、固定年薪：占年薪总额的60%，按月平均发放；
2、绩效年薪：占年薪总额的40% ;实发绩效年薪=绩效年薪标准X年度平均绩效考核得分/100 ,
公司根据员工实际绩效分值发放绩效年薪，当绩效分值低于50分时不发放绩效年薪；绩效年
薪发放时间为第二年年初；
3、离职员工的绩效年薪统一在第二年年初统一发放，工作不满半年不发放绩效年薪。第十四条退出性规定
1、执行年薪制的高管人员，如通过业绩考核等被认定为不适应工作需要而待岗的，取消年薪待遇，
支付基本生活费（当地最低工资）。
2、根据业务需要被调整职位而不符合年薪制适用范围的人员，则进入职位工资体系，根
据入级规则重新确定职位薪酬。
（二）职位工资制
第十五条工资构成释义
1、基本工资：保障员工基本生活收入，一般员工为月工资的35%，中高层员工为月工资的
25%。
2、岗位工资：员工所担任的职务或岗位的工资，一般员工为月工资的35%，中高层员工
为月工资的25%。
3、绩效工资：根据员工当期绩效表现发放的工资，一般员工为月工资的30%，中高层员
工为月工资的50%。
4、年终奖：根据年度绩效发放的奖金，标准见《员工年终奖金发放管理规定》。
第十六条年终奖:
1、管理层、中层、基层员年终奖每年发放一次。
2、公司各部门按照职级不同分别计算年终奖。
3、个人年终奖的计算
年终奖=个人月工资总额x发放系数X（年度在职月数十12 ）。
（三）提成制
第十七条基本原则
1、即时激励原则；
2、员工收入与个人业绩挂钩，充分调动员工的积极性，促进公司销售收入取得的最大化。（四）计件制
第十八条基本原则
1、按劳分配原则；
2、员工收入与个人工作产量挂钩，确保在规定的工时内应完成的劳动定额。
五、薪酬入级规则
第十九条薪级：
即薪资级别，是与职级相对应的薪资标准。每个职位均设有不同等级。设置参考《岗位定级表》、《薪酬梯度范围表》。
六、福利
第二十条公司福利项目分为二类，一是福利，指国家规定的五险；二是公司福利，指各类补贴、过节费和其他福利项目。
第二十一条公司正式员工从入职之月起按国家规定提供办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，公司开始为员工办理各项保险的缴纳，每月薪酬发放时为每位员工在税前
代扣个人缴纳部分。
第二十二条加班费
各部门安排的节日加班、值班及需占用非工作时间的紧急性专项工作，在各部门申报专项加班费的范围，经部门经理审核，总裁批准后可执行，但其发放的额度在年初核定的工资总额内列支。
七、专项奖励
第二十三条重大贡献奖励：对公司有重大贡献者将给予特别奖励，由项目负责人提出，人事部配合执行，总裁办审核，总裁审批后发放。
九、薪酬支付
第二十四条核发时间及周期：
1、员工月薪计算周期为1日至30(31)日，每月15日为上一自然月的工资发放日，遇节假日顺延
发放。
2、年终奖在年度考核结束后发放。对于离职人员，自提出离职之日起，如年终奖未发放则不在予
以计发。
第二十五条扣款项、假期支付等：
1、在支付工资前做如下统一扣除：
扣除个人所得税及法定的有关税费；应由员工个人承担或缴纳的社会保险费等费用;