大学生求职心理PPT课件

合集下载
相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

❖ 【坦然面对】这是一个成功者的基本素质,无论成功还是失 败,只要自己付出了努力,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买 教训,吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者,在面 试时就会不怕挫折和失败,还会大大增强面试时的自信心, 这样在应对主考官的提问时,也会回答自如、理直气壮。即 使遇到比自己各方面能力都强的竞争者,也不会自惭形秽。 有了这种积极的求职心态,求职者一定会表现出极大的勇气 和耐力,努力去寻找理想的工作岗位,直到成功为止。
❖ 互动内容:
❖ 请学生讲述以上事例,并发表自己的看法
.
8
面对求职, 我的心态是怎样的呢
.
9
❖ 1.不管怎样,我相信自己的能力,肯定能找到理想的好工作 ❖ 2.就业形势严峻,但是相信我自己应该能找到好工作 ❖ 3.竞争激烈,或许会碰壁,但最终会找到合适的工作 ❖ 4.在经过漫长的找工作后,最后应该有个归属吧 ❖ 5.不用担心,一个萝卜一个坑,好坏都有个工作的 ❖ 6.不用太急,找不到工作,暂时待业也无所谓 ❖ 7.反正有关系介绍,不用操那么多心 ❖ 8.好工作找不到,差工作不想干,迷茫啊 ❖ 9.早知道大学生找工作难,还不如不读,后悔啊 ❖ 10.只要能找到和多数同学相当的工作,我就坦然接受 ❖ 11.要是真的找不到工作,我该怎么办啊 ❖ 12.被拒绝的次数多了,我对求职感到有些恐惧
❖ (比如工资、福利、住房、地理位置、工作环境、晋升空间、 专业对口……)
.
15
Байду номын сангаас
5.自卑心理
❖ 过高估计就业压力,过低评价自己 ❖ 听天由命,消极心态 ❖ 受所学专业、学校的影响,定位过低。 ❖ 求职屡次受挫,产生自卑心理
.
16
6.攀比心理
❖ 没有明确职业定位,以周围同学的工作作参 照体系
❖ 通过自己的专业知识、技能、综合素质与同 学比较来判断工作的好坏
.
23
❖ 【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表 现是自信,他们知道现在的应聘是双向选择, 用人单位有权利去选择毕业生,而毕业生同 样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业 和特长发挥的用人单位。有了这种想法后, 求职者就会自然而然地产生不卑不亢的态度, 这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理 就会消失了,从而能够更好地发挥出自己的 应有水平。
❖大学生心理健康教育课程 ( 四年级)
❖ ——求职心态
.
1
境由心生 态度决定一切
.
2
面对求职,你准备好了吗
.
3
图片新闻1
.
4
图片新闻2
.
5
图片新闻3
.
6
图片新闻4
.
7
❖ 关于求职受挫的例子
❖ 北大某本科生卖糖葫芦,校园摆摊陪聊…… ❖ 清华某研究生因为找工作受挫,在泉州跳楼…… ❖ 人大某女博士就业压力大以至跳楼自杀……
.
10
请学生谈谈 自己属于哪一种情形?每一种代表哪种心理?
❖ 自大型、自卑型、自信型 ❖ 依赖型、从众型、急躁型 、散漫型 ❖ 挫折心理、焦虑心理、嫉妒心理、虚荣心理、
攀比心理、羞怯心理。
.
11
1.盲目心理
❖ 不了解自己的职业目标,没有设计自己的职 业规划。
❖ 随意从事与专业无关的职业,对就业市场知 之甚少。
.
22
〖积极求职心态三要素〗
❖ 【乐观向上】现在是一个竞争的时代,大到国与国之间的 对抗,小到人与人之间的竞争,无不剧烈。竞争冲击着人们 的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦 是如此。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以 及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。相反,如果是一位 乐观向上、积极进取的求职者,那么成功就一定指日可待。
己设计一个问卷,比如“我的优势是什么”、“我的弱势是 什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些 威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题,给自己一 个客观的评价。 ❖ 【务实】认清形势,脚踏实地 ❖ 毕业生对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择, 但对于工作经验几乎为零的大学生来说,选择自由更多的一 方是用人单位。因此毕业生要转变观念,克服一步到位的思 想,“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择 业”,况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。
.
24
❖ 心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那 么具体有哪些心态和行为需要调整?怎样去 除心障、放下包袱,在跨入社会的第一步时 走稳走好,争取一个好的就业开端并获得一 个美好的职业生涯发展前景?
❖ 不熟悉用人单位招聘需要的具体条件和要求, 类似病急乱投医。
.
12
2.焦虑心理
❖ 对于就业过于敏感,谈就业色变 ❖ 深感就业形势严峻,心理压力大 ❖ 择业期望值不断降低,工作满意度下降 ❖ 过于在意自己的相貌、性格等个性特征 ❖ 特别在意本专业往届学生的就业状况 ❖ 过度焦躁、沮丧、不安
.
13
3.依赖心理
❖ 缺乏独立意识,在择业时缺乏应有的分析和解 决问题的决策能力,过度依赖别人意见。
❖ 过度依赖社会关系就业 。
❖ 相信“干得好不如嫁得好,有个好学历不如有个好爸爸”
.
14
4.自负心理
❖ 没有更新观念,仍然认为大学生是社会精英、“天 之骄子”,在某种意义上是“特权”阶层。
❖ 重点大学、热门专业、优秀学生期望值过高。 ❖ 谋求理想的工作岗位,对用人单位要求十全十美。
.
21
❖ 【从容】审时度势,沉着应对 ❖ 学成就业、服务社会,实现自身价值,是每个毕业
生的美好愿望。但是切忌急于求成,因为不论是生 理还是心理的成长都需要一个循序渐进的过程。尽 量能在第一份工作中多积累一些经验和今后有用的 资源,从而获得更多的成长机会,让成长的喜悦盖 过对职业的“不适应”。只有这样,才能有一个从 容的心态,真正静下心来,思考自己适合做什么, 适合在什么样的企业工作,应该有怎样的调整等。 当你得出结论后,剩下的事情就是选择什么样的起 飞平台和怎样起飞,这就相对容易了。
❖ 面子心理作祟
.
17
7.回避心理
❖ 盲目考研只为缓解就业压力 ❖ 毕业待业,领低保金度日 ❖ 不愿找工作,啃老族 ❖ 校漂一族
.
18
不良求职心态
❖ 缺乏诚信 (弄虚作假,随意违约) ❖ 不注意细节(缺乏了解,粗心大意) ❖ 犹豫不决(举棋不定,不够果断)
.
19
.
20
〖健康求职心态三要素〗
❖ 【客观】准确认识自己,合理定位 ❖ 在进行职场定位前,毕业生可以做一些职业生涯测评或给自
相关文档
最新文档