薪酬专业任职资格标准

目录

一、关于任职资格标准 (4)

二、薪酬专业级别划分及资格条件 (6)

1. 薪酬级别划分 (6)

2. 各级资格条件 (6)

三、行为标准 (7)

二级（薪酬专员） (7)

1 薪资计算 / 发放 (7)

1.1. 考勤管理 (7)

1.2. 薪资计算 /发放 (7)

1.3. 特殊补偿计算 /发放 (7)

1.4. 执行薪酬调整方案 (7)

知识技能要求： (7)

2 薪酬报表编制 / 数据统计 (8)

2.1. 薪酬报表编制 (8)

2.2. 年金报表管理 (8)

知识技能要求： (8)

3 社保 / 公积金办理 (8)

3.1. 基数核定及社保公积金办理 (8)

3.2. 企业年金补充保险办理 (8)

知识技能要求： (8)

4 实施薪酬调查 (9)

4.1. 协助调查准备 (9)

4.2. 参与调查分析 (9)

知识技能要求： (9)

5 激励性奖金方案设计 (9)

5.1. 激励性奖金方案设计 (9)

5.2. 会奖方案设计 (9)

知识技能要求： (9)

6 福利计划设计 / 实施 (9)

5.3. 节假日福利计划设计 (9)

5.4. 福利计划实施 (9)

知识技能要求： (10)

三级（薪酬主管） (10)

1 薪酬预算与成本分析 (10)

1.1. 薪酬成本分析 (10)

1.2. 人力成本计算 /分析 (10)

1.3. 编制薪酬预算表 (10)