关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定

《关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取

私利的十条规定》

1月22日，集团公司在全系统印发《关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定》，进一步规范领导干部行为。《十条规定》全文如下：

为认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》有关法规及中国石化集团公司有关规定，针对领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的问题，特制定本规定：

一、严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，设立或参股与中国石化相关的油品、炼油化工产品、油气田工程承包、技术服务、物流运输等经营实体或中介服务机构。

二、严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，建设、租赁、参股、买卖、承包或委托经营加油(气)站、油库(仓储)等。

三、严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，代替客户提取、保管提油(货)卡(单)及任何有价券证(票)；代替供应商保管货款及任何有价券证(票)。

四、严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，利用其权力或影响力，直接或通过供应商、请托人向中国石化推销(代理)原燃料、设备、工具等。

五、严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，授意、推荐或指定请托人为工程承包商、分包队伍或设计、施工、监理、检测单位等，指定工程工艺技术专利商，指定用于工程的设备材料、构配件或指定生产厂、供应商。

六、严格禁止领导干部违反财经纪律和内控规定，授意、指使、强令对外出租、出借单位银行账户，利用单位账户套取资金，违规使用财务专用章、合同专用章、发票专用章等印鉴，非法融资和集资，违规提供担保、拆借资金，违规向供应商预付款项，违规提高客户信用额度，指定相关中介机构、购买或推销保险等。

七、严格禁止领导干部违反对外投资有关规定，违反决策程序向有利益关系的单位或个人进行投资；与外部投资人串通损害企业利益。

八、严格禁止领导干部泄露招投标标底、产品调价、核心技术、股权交易、资产收购(租赁、处置)等内部信息和商业秘密。

九、严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，利用其权力或影响力，投资或者经营与本企业形成同业竞争且损害中国石化利益的业务。

十、严格禁止领导干部兼做第二职业，严格禁止在中国石化之外的同类型企业、关联企业及与本企业有业务往来关系的生产经营、物资(商品)供应、建设施工、信息技术、科研开发、技术服务等单位或中介服务机构兼任职务。

凡领导干部利用中国石化资源和平台违反上述十条规定的，

一律先停职调查处理，并视情节轻重，按照有关规定，单独或合并进行组织处理、党纪政纪处分、解除劳动合同等，对于涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

本规定所称领导干部系指集团公司党组管理的领导人员、直属单位及其所属单位管理的领导人员；特定关系人系指与领导干部有近亲属以及其他共同利益关系的人；请托人系指领导干部本人和与其有利益关系的人员、单位。

各单位可根据本规定，结合实际，细化严禁事项，明确适用范围，制定具体规定。

本规定由中国石化集团公司人事部、纪检组(监察局)负责解释，自印发之日起施行

中石化的发展战略

中石化的发展战略打造世界一流，要选择科学的发展战略和发展模式。中石化组织了18项专题调研，根据国际竞争的新形势、新特点，确立了“资源战略、市场战略、一体化战略、国际化战略、差异化战略、绿色低碳战略”六大战略，作为打造世界一流企业的强力支撑。一是实施资源战略，坚持资源获取多样化，以原油、天然气、成品油资源为基础，以替代能源和非常规能源为补充，统筹国内国外两个来源和生产贸易两种方式，不断巩固资源基础，增强资源保障能力，提高资源获取的安全性、经济性、稳定性。二是实施市场战略，坚持国内外两个市场有机统筹，完善石油和石化产品营销网络，发展现代物流体系，提高服务标准和水平，发挥差别化产品优势引领市场需求，培育提升中国石化品牌形象，提高市场竞争力和影响力，不断强化国内市场的领先地位，积极拓展海外市场。三是实施一体化战略，坚持上中下游一体化协调发展，实现整体产业链的优化组合；加强板块、区域、企业之间的资源优化整合，推进炼化一体化，实现规模化、集群化发展，提高产业集中度，实现资源利用价值最大化。四是实施国际化战略，加快“走出去”步伐，建立海外油气投资、境内外炼化合作、国际贸易紧密结合的良性互动体系，推进海外业务快速发展，努力提高国际化经营程度。五是产品差异化战略，产品差异化主要是从产品质量实现差别，寻求产品的“人有我优”的特征。努力使自己的产品区别于竞争对手产品，保持一定独特性六是绿色低碳战略，中石化围绕建设“世界一流能源化工公司”目标，在规范公司治理，调整产业结构，推行绿色低碳战略，开发低碳能源，创新绿色技术，推清洁生产，共建生态文明等战略其中，差异化和绿色低碳两个战略，是新增加并着力强调的战略思维，这既符合世界发展的潮流趋势，也是我们在发展认识上的与时俱进。

中国石化档案管理办法

中国石化档案管理办法(中国石油化工集团公司2010 月29日中国石化办〔2010〕449 号文发布) 第一章第一条为进一步加强中国石化档案工作，推进档案工作创新提升，更好地为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司服务，依据《中华人民共和国档案法》和国家有关规定，特制定本办法。第二条本办法所称档案是指中国石化各单位决策部署、生产经营、企业管理、工程建设、技术开发等工作中形成的，对公司具有保存价值的，不同形式、不同载体的历史记录。第三条各单位的档案是中国石化有形与无形资产及生产要素的重要组成部分，是确保国有资产保值增值的有效载体，受国家法律保护，各单位依法享有管理、使用和处置的权利，并负有保护义务。第四条档案工作是公司生产经营、改革发展和企业管理的重要基础，是维护公司权益，传承公司历史文化的一项重要事业。各单位要加强档案工作领导，明确分管领导，及时研究解决档案工作的重大问题；要建立健全档案管理机构，明确管理职责和要求；要将档案工作纳入企业发展规划、计划及经济责任考核；要以现代管理理念、管理方法和先进技术手段不断提升档案管理水平，适应公司生产经营、改革发展和管理的需要。第五条中国石化档案工作实行统一领导、分级管理的原则，各单位不同类别、不同形式、不同载体的档案实行集中统一管理，以确保档案的完整与安全，促进档案的开发与利用。第六条中国石化档案工作总体目标：紧紧围绕建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的目标，做好核心档案、驻外机构档案管理，努力推进档案信息化建设及开发利用工作，为公司生产经营、改革发展、管理和传承历史提供支撑。第七条中国石化档案工作基本要求：(一)提升创新能力。积极探索档案管理的新思路、新方法，由传统管理方式向开放、主动、服务管理方式提升。(二)提升科学规范水平。做到管理有法可依、有章可循，推进档案管理文本化、制度化、标准化建设。(三)提升服务能力。坚持管理与服务并重，在不断加强档案资源建设的同时，努力开发档案信息资源为公司发展提供优质服务。(四)提升信息化管理水平。积极推进档案信息化及电子文件管理，努力实现档案服务的数字化、网络化。(五)提升综合管理能力，进一步加强员工档案、驻外机构档案、声像档案、专门档案的管理。(六)提升开发能力。由日常提供利用向深度开发、专题编研转变。 (七)提升专业化管理水平。努力实现档案人员学历、年龄、专业的合理配备。第八条档案开发与利用是档案工作的主题，是档案工作发展的动力源泉，是创新提升的重中之重。档案开发与利用要注重加强核心档案资源的保护能力，服务企业决策的信息提供能力，企业重要权益的保障能力，生产经营、工程建设、技术改造和重大活动的支持能力，改革发展历程的反映能力，先进企业文化的传承能力，企业员工正当权益的保护能力等方面的建设。第九条档案信息化是公司信息化的组成部分，是公司电子文件(信息资源)有效管理的保障，是档案科学管理、提升服务水平的重要基础。档案信息化建设要纳入公司信息化建设规划，建立与公司发展要求相适应的档案信息管理平台，实现档案信息资源采集自动化、存储数字化、管理网络化、服务人性化的专业管理模式，建立和完善档案信息管理标准规范，努力提高档案信息管理与服务水平。第二章档案机构及其职责第十条各单位应设立与本单位管理要求相适应的档案机构，大型油田和具备条件的大型炼化企业应设立综合档案馆，其他油田、炼化、销售企业和科研、设计施工、专业公司、事业单位应设综合档案室，加强档案集中统一管理与档案工作指导的监督能力；新建单位、驻外机构(项目部)等暂不具备设立综合档案室的应设专职档案管理岗位。档案人员、档案管理设施设备要适应档案库藏管理与开发利用的需要。要建立健全档案管理体制和管理网络，确保档案管理与公司生产经营管理同步。第十一条各单位档案部门要适应公司管理体制，统一管理上市、非上市及合资、合作、驻外机构形成的档案，并采取全宗分类管理。第十二条中国石化档案工作在国家档案局、国资委的监督和指导下，由办公厅负责宏观协调、指导和监督管理。第十三条各单位档案部门的主要职责：(一)贯彻执行上级档案工作的法律、法规和政策措施。(二)适应公司发展要求，建立健全档案工作规章制度，完善档案工作流程，制定岗位职责及考核管理

中国石油化工集团中石化招聘笔试试题及答案

绝密招聘综合素质能力测试试题时间：70分钟祝各位考生发挥出自己的最佳水平！

说明：

请仔细阅读以下的注意事项，这对你顺利经过考试非常重要： ?监考老师宣布考试开始时，你才能够开始答题。 ?请用2B铅笔在答题卡上作答，写在本题册上的答案无效，请勿折叠答题卡。 ?答题卡“试卷类型”必填，“工号”栏填准考证号，如有遗漏，视作废卷。 ?请勿在本题册上书写、涂改或留下任何标记，题册最后两页是空白草稿纸，可拆下来正反使用，如果需要增加，请举手示意监考老师。 ?在考试结束时，请留在座位上，等监考老师收取答题卡、考卷和草稿纸。不得将这些物品带出考场。如需提前交卷，请先举手示意监考老师收取。

第一部分语言理解与表示 1．非学历民办学校：指国家机构以外的社会组织和个人利用非国家财政性经费，面向社会举力、不具备颁发学历文凭资格的培训、进修、专修学院(学校、中心)。根据上述定义，下列不属于非学历民办学校的一项是： A．某四星级普通高级中学的分校B．几位退休教师办的高考复习班 C．企业老总出资办了计算机培训中心D．某市工商联办的技能培训班 “四星级普通高级中学的分校”乃属于普通高中，【解析】能够颁发高中文凭，不能列入“非学历民办学校”的范畴，因此选A。 2．劣币：靠投机或贪污受贿等不良途径获得的财富。下列与定义相合的是：

A．卖假药发财 B．中奖所得C．抄股所得 D．百万富翁的财产【解析】只有“卖假药发财”具备不良途径这一条件，因此选A。 3. 利人利己者把生活看成一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情：非强即弱、非胜即败。世界之大。人人都有足够的立足空间，她人之得不必就视为自己之失。这段话谈论的核心意思是( )。 A．生活是一个合作的舞台 B．双赢符合现实人生的辩证法 C．善待她人也要善待自己 D．利人与利己并存不悖答案：D【解析】文段中提到利人利己者把生活看成一个合作的舞台，即利人与利己并不相悖。因此答案为D项。4．当前中国法律对个人隐私的保护力度比较薄弱，个人的隐私主要是经过个人名誉权来保护的。而且，个人名誉权受到侵害的，要造成侵害后果的才予以追究。对于绝大多数受“骚扰”的人来说，受侵害的后果并不是很明显，也很难追究。经过这段话，作者想表示的是( )。 A．中国有关保护个人隐私权的法律有待完善 B．中国个人受侵害的后果并不明显 C．中国现行法律保护个人的名誉权 D．中国的个人隐私主要是经过个人名誉权来保护的答案：A【解析】文段中第一句话即提到当前中国法律对个人的保护力度比较薄弱，下文展开分析，因此作者想表示的即为A项。 5.美国和日本科学家近日经过分析采集来的三维地震数据，揭示了太平洋底南海海槽下的地壳结构。这一发现有助于科学家深入了解为什么地震在海底有些地方会引

中国石化企业战略和人力资源战略的协调

吉林财经大学信息经济学院《人力资源战略与规划》系别工商管理专业年级人力资源管理学生姓名王亚平学号 21502090704

中国石化企业战略与人力资源战略的协调程度一、中国石化企业战略（一），深化改革，优化管理结构，提高原油效率，调整业务结构，科技创新，为可持续性发展提供技术支持，抓住中国能源市场旺盛的机遇，首先满足国内市场需求，创造和增加公司效益，把中石化发展成为世界级的能源化工一体化公司，大幅度提高中国石化的占用资本回报率。（二），油气勘探开发方面，要坚持立足陆上，开拓海上，油气并举，走向国际，依靠科技。保住东部，加快西部，加强海域，走向海外。（三），炼油方面，加快炼油结构的调整和炼油装置结构的调整，以市场为基础。（四），完善原油储备网络，降低成本。（五），成品油销售方面，继续提高成品油市场占有率，以零售为核心，进行加油站整顿治理，调整成品油流向，采用先进的运输方式，减少环境污染，加强销售系统的管理，关闭无效油库。（六），加快技术改造，进一步挖掘装置的潜力，实现炼油化工一体化，突出乙烯聚烯烃、合成纤维、合成橡胶及部分有机原料的核心地位，加快具有自主知识产权、具有国际竞争力的关键技术和专有技术的开发。（七），现代化经营的管理系统建设，真正建立起从原油资源的配置优化、炼化一体化优化到成品油配送优化的完整管理系统。科学量化的体系，实现生产、市场、供应整合的工业链管理体系。（八），注意环境保护，利用新技术，实现清洁燃料生产。二、中国石化组织特点遵循《公司法》和证交所上市规则，中国石化成立了股东大会、董事会和监事会，引进了独立董事制度。股东大会在公司治理中的重要作用表现在其对董事会的制衡和授权上，中国石化股东大会将其决定投资计划、资产处置、对外担保的明确并有限授予董事会；中国石化董事会由13名成员组成，包括4名独立董事。公司董事由全体董事会成员过半数投票选举产生和罢免。董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。中国石化的许多董事既是董事会成员，又是高层管理成员，董事长由国家委任。从资本市场的表现来看，中国石化的董事会发挥的作用基本上得到了投资者的认可。中国石化监事会由12名监事组成，

中国石化SAP-HR系统练习题

组织管理练习题 1、浏览中国石油化工集团公司组织机构。 2、首先将一个直属单位的中层机构设置成逐一审核模式，其次在该直属单位下设立一个二级单位A。 3、在二级单位A下，设立两个三级单位A和B，完成后并将三级单位B撤销。 4、首先核定选择直属单位定员编制，完成后将新定员数分解到基层单位。 5、调整三级单位A的定员编制。 6、设立一个新的职务（岗位）。 7、新增三级单位A的岗位定员，其中包含新增的职务（岗位），完成后根据岗位定员在三级单位A下生成职务（岗位）具体名称 8、为选择的单位下达2011年度用工总量计划 9、编制选择单位2011年度用工计划。

人事管理练习题 1、编制2010年度高校毕业生引进计划并提交总部审批，根据总部审批结果分解该计划至二级单位。 2、招聘一名高校毕业生，并将该毕业生信息提报总部审批，根据总部审批结果在系统中进行相关录用操作。 3、维护员工劳动合同信息，完成相关续签操作。 4、完成员工干部任免操作，并报总部备案。 5、完成员工专业技术职称评审申报，并经直属单位评审操作。 6、完成员工技能鉴定操作，并查看职业技能鉴定情况监控表。 7、完成员工的直属单位间调动操作，并查看本直属单位内的调入/ 调出花名册。 8、完成员工退休操作，并查看本年度内的退休人员花名册。 9、完成员工解除/终止劳动合同操作，并查看本年度内的员工离职花名册。 10、使用系统中的QUERY查询工具，完成直属单位内的教授级高级工程师岗位情况。

薪酬管理练习题一、工资总额管理以本直属单位为例，完成2010年工资总额基数的操作：总部对本直属单位编制、审核、下达；直属单位对二级单位进行年度计划和01月份计划的编制、审核、下达。二、工资计算与发放管理 1、以2010年01月份为日期基准点，完成本单位一名新入职职工的工资、社保和公积金处理 2、计算新入职职工的2010年01月份工资并完成工资发放和工资结果。三、人工成本管理以本直属单位为例，完成2010年人工成本预核数的操作：直属单位编制、审核、上报年初计划；总部对本直属单位汇总、编制、审核、下达；直属单位对二级单位进行年度计划和01月份计划的编制、审核、下达。

2017年中国石油化工集团(中石化)招聘笔试试题及答案

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第一部分常识判断（共8题，参考时限5分钟）请开始答题： 1.古人云：“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。”这句话反映了（）。 A.世界上一切事物都是相对运动的 B.时间与空间是事物的存在方式 C.矛盾是对立统一的 D.物质和运动是不可分的 2. 《国家“十二五”规划纲要》提出积极构建有利于转变经济发展方式的财税体制。下列表述不属于加快财税体制改革的是（）。 A.完善转移支付制度，增加一般性特别是均衡性转移支付规模和比例 B.在完善社会保险基金预算基础上研究编制社会保障预算 C.继续推进费改税，全面推进资源税和耕地占用税改革 D.稳步推进利率市场化改革，加强金融市场基准利率体系建设 3. 下列关于我国司法系统的说法，正确的是（）。 A.国务院是最高国家审判机关和最高法律监督机关 B.司法机关在审理案件中独立行使职权的同时，必须依法行事，不得滥用权利 C.人民检察院可与人民法院在法律允许的范围类协商合作，依照法律行使自己的职权 D.国家司法权只能由国家各级审判机关独立行使，任何其他机关和团体均无权行使此权力 4. 军衔是区别军人等级的称号，一般分为将官、校官、尉官、士官和士兵5等，每级再细分数级，部分国家设元帅和准尉。下列各图是中国人民解放军现行军衔的肩章，其中代表上将军衔的是（）。 A B C D 5. 下列古代医学著作，按时间先后顺序排列正确的是（）。 ①《黄帝内经》②《千金方》③《伤寒杂病论》④《本草纲目》 A.①②③④ B.②④③① C.①③②④ D.④②①③ 6. “君子之交淡若水，小人之交甘若醴”出自下列哪部作品（）。 A.《老子》 B.《论语》

2018年中国石化招聘考试笔试题库内部经验分享与真题回忆

中国石化招聘笔试历年真题汇总整理题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下！中国石化笔试经验分享一：中石化的笔试历来都是当场给分的，所以基本上大家考完以后都知道自己是否有希望进入下一轮，先说说楼主的情况，我考了90分，总体说来这个分数还是出乎我的意料之外的这次一共是61个题，90分钟，因为最后20分钟是心理测试，所以真正做题的时间只有70分钟。言语理解里病句和排序的题型偏多，这个我做的还可以，我其实特别怕填词类的题目，但是中石化的这个不算特别难，顶多是找同义词替换之类的，病句小学初中练的比较多了，基本凭语感就可以做，排序需要一点技巧，好在题不算很难。数学题没啥说的，这个就是速度要快，我基本上没有思路的就放弃了，印象最深的有一题题目老长，是讲股票还是啥的，我直接蒙了个C。还有一类数学题是四则运算的，看到这题才知道为啥不让用计算器了，其实这个我基本没啥思路，就是靠硬算，因为有些题其实你去想简便方法想个30秒不一定能想出来，但是老老实实去算花个1分钟就肯定可以算出来，所以不要没想出来就放弃，只要笔头快，还是可以做的。逻辑推理题就和行测里面的非常像了，什么六面体问题，一笔画两笔画问题，这个不练是做不好的，我看的八九不离十，个别题不会做。比较有趣的是今年有很多杠杆和齿轮的问题，如果高中是学文科的同学估计要吃点亏，其实也不算特别难，高中物理学的好的话基本是秒答。材料分析，哎，这个基本送分，和国考的分析比起来太简单了，而且材料分析题是一题两分，我估计就是这块做的好所以分数拉上去了，因为大多数的题是比大小，稍微加一下就可以了，都不用涉及去年和今年的增减幅问题。今年没考英语，我很多同学直到进考场之前都不知道，所以说看官方公告很重要啊，题目改成了创新思维，其实这类题国考是不考的，个别公司的在线测评会涉及，这

中国石化集团公司股权分析

中国石化集团公司 --分析股权结构公司简介：中国石油化工股份有限公司（以下简称“中国石化”）是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。中国石化是由中国石油化工集团公司依据《中华人民共和国公司法》，以独家发起方式于2000年2月25日设立的股份制企业。中国石化167.8亿股H股股票于2000年10月18、19日分别在香港、纽约、伦敦三地交易所成功发行上市；2001年7月16日在上海证券交易所成功发行28亿股A股。截至2009年底，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，社会公众股占4.81%。中国石化是中国最大的一体化能源化工公司之一，主要从事石油与天然气勘探开发、开采、管道运输、销售；石油炼制、石油化工、化纤、化肥及其它化工生产与产品销售、储运；石油、天然气、石油产品、石油化工及其它化工产品和其它商品、技术的进出口、代理进出口业务；技术、信息的研究、开发、应用。中国石化是中国最大的石油产品（包括汽油、柴油、航空煤油等）和主要石化产品（包括合成树脂、合成纤维单体及聚合物、合成纤维、合成橡胶、化肥和中间石化产品）生产商和供应商，也是中国第二大原油生产商。中国石化建立了规范的法人治理结构，实行集中决策、分级管理和专业化经营的事业部制管理体制。中国石化现有全资子公司、控股和参股子公司、分公司等共80余家，包括油气勘探开发、炼油、化工、产品销售以及科研、外贸等企业和单位，经营资产和主要市场集中在中国经济最发达、最活跃的东部、南部和中部地区。中国石化将认真实施资源、市场、一体化和国际化战略，更加注重科技创新、管理创新和提高队伍素质，努力把中国石化建设成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。

移动应用网络平台建设项目布线方案

移动应用网络平台建设项目布线方案一、工程概述 -移动应用网络平台建设项目位于XXX校区，该项目宿舍区共有6栋楼的综合布线系统，大约有420个点位。二、编制依据 1、招标文件与合同 2、A、国家、行业及地方标准和规范 1.CECS 92:97 建筑与建筑群综合布线工程设计规范 2.CECS 89:97 建筑与建筑群综合布线工程施工及验收规范 3.YD/T926 1997 大楼通信综合布线系统行业标准 4.GB/T50314-2000 智能建筑设计标准 5.GB/T50311-2000 建筑与建筑群综合布线系统设计规范 6.GB/T50312-2000 建筑与建筑群综合布线系统

验收规范 7.(GBJ16-87)95修订建筑设计防火规范 B、国际技术标准、规范： 1.ISO/IEC 11801:2002 建筑物综合布线规范 2.EIA/TIA-568C 商务建筑物电信布线标准 3.EIA/TIA-569 商务建筑物电信布线路由标准 4.EIA/TIA-606 商务建筑物电信基础设施管理标准 5.EIA/TIA TSB95 商务建筑物电信布线测试标准 6.EIA/TIA TSB72 集中光纤布线指导原则 7.《 SYSTIMAX SCS 结构化布线系统设计与工程》三、工程进度安排 3.1 工程范围 -移动应用网络平台建设项目包括宿舍楼，留学生宿舍楼，22号校外宿舍楼，图书馆，剧场及东角楼的综合布线3.2 进度安排 3.2.1进度计划本项目计划2015年7月13日进场施工，2015年9月6日安装调试结束，交付甲方使用。

3.2.2影响进度的因素设计变更的影响施工条件、施工协调的影响（主要包括各宿舍楼施工用电、宿舍楼管理人员的配合是否及时到位）气候的影响不可抗力的影响 3.2.3进度的保证措施按照建设单位时间要求完成项目施工工作，在此期间服从建设单位对工期的调整安排。建立健全完善的工期保证体系，落实工期进度目标责任制，制定控制工期进度措施。成立以项目经理为首项目部各职能部门共同参与，各司其职，实行分级工程进度控制，做到层层把关，逐级落实责任，确保工期目标的实现。 1、工程进度及时上报每天由项目部经理负责收集各队的进度情况，进行汇总分析，针对工期滞后的现象分析原因，确定责任人，提出整改措施和预防措施，确保工期目标的实现。根据各队的工程进展情况，合理进行资源调配，并在每周五定期向建设单位汇报。工程准备、线路施工、设备安装、设备测试等各个阶段性工作完成后，及时汇总信息，展开自查自纠，并及时将工程进度上报建设单位，并积极配合建设单位的阶段性检查，减少

中石化工资处长比员工高10倍

中石化工资处长比员工高10倍，“合法抢劫”？！一位河南油田内部人士提供给记者一份标注为“2010年个税上交情况”的统计表单，据说表单所说单位是“河南油田物资供销处”。根据这份表单，记者粗略统计发现，同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，高44倍多。同时，在该处全部统计在册的645名员工中，处长李峰所得最多为304930元，紧随其后的处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人，绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右，收入最低者月薪仅为500元。黑体字的数字算下来相差10倍，面对企业内部存在的收入差距问题，河南石油勘探局宣传部新闻科科长、高级政工师和元丽认为可以理解，“处级干部年薪三十多万，这个并不奇怪。企业就是经营，(收入)不像政府公务员那样固定，这些都是在法律和中石化规定的范围内”。同时，她还进一步强调：“假如这些工资表是能晒出来的，那么也就是人家应该所得的。” 这位高级政工师的解释我认为并不准确，准确的说工资是跟其责任挂钩，处长的责任如果是普通职工的10倍，那理所当然该拿10倍，关键是有这样的数据支持吗？如果没有，那我抛砖引玉如下。

比如，经营风险责任，国家通过法律、政策赋予了中石化经营管理石油天然气领域，这样的经营有何风险？如果还有经营不善引起的亏损，那这样的领导还称职吗，不称职的领导不该撤换吗？更用不着说拿薪酬了？请问，这样的责任能够转换为利益分配吗？比如，安全责任，你坐在办公室，一线员工在现场操作，谁的安全风险大，一旦发生安全事故，首当其冲的还是一线员工，而领导最多也只是只承担一定的管理责任，然而，就是这样的责任也被淡化了，请问有多少领导因安全事故被处理过，即使处理了，也是大棒轻扬，既从这个岗位下来，过一段时间就异地任职大有人在，请问，这样的责任能够转换为利益分配吗？比如，产品质量责任，如果产品出现了质量问题，员工要受罚，请问承担监督责任的领导，几时受到处罚过，如果没有受到处罚，就不应该有因产品质量责任转换的利益分配；比如，维稳责任，或许领导们会说，“分蛋糕”是经过职工代表大会讨论了的，你还有意见，这不是制造不稳定因素吗？问题是职工有没有话语权，职工代表又是由什么人组成的？职代会中一线职工的比例有多大？他们在开会时能够代表一线职工发声吗？如果一线职工发不出声音，那么这种“分蛋糕”无疑是权力自肥，以权力的大小分蛋糕，而不是以承担责任的大小分蛋糕，这是不是不稳定因素？因为，这样分配出来的蛋糕是不过科学的，也无法让人信服，既然无法让人信服，那就有怨气，有怨气就有不和谐，不和谐就是不稳定，

2020上半年安徽省淮南市八公山区中石化招聘毕业生试题及答案解析

2020上半年安徽省淮南市八公山区中石化招聘毕业生试题及答案解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、平行文是指（）。 A、向上级机关报送的公文 B、向更高一级上级机关报送的公文 C、向下级机关发送的公文 D、同级或不相隶属机关之间来往的公文【答案】D 【解析】上行文指向所属上级机关呈送的公文,下行文指向所属下级机关发送的公文,平行文指同级机关或不相隶属机关之间来往的公文。 2、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文是（）。 A、公告 B、调查 C、通知 D、通报【答案】D 【解析】通报，用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。故选D。 3、关于秦岭一淮河一线的分布描述正确的是（）。 A、与800mm等降水量线大体一致 B、是种植业与畜牧业分布的界线 C、是湿润区和半湿润区的界线 D、与1月份零度等温线一致【答案】ACD 【解析】秦岭一淮河一线是800mm等降水量、湿润区和半湿润区、1月份零度等温线的界线。故选ACD。 4、将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的是（）。 A、伊斯顿

APP在手机移动端的交互设计研究

Software Engineering and Applications 软件工程与应用, 2017, 6(6), 181-187 Published Online December 2017 in Hans. https://www.360docs.net/doc/7c5650800.html,/journal/sea https://https://www.360docs.net/doc/7c5650800.html,/10.12677/sea.2017.66020 APP Interaction Design Research on the Mobile End Aihong Tang Shanghai Normal University, Shanghai Received: Nov. 16th, 2017; accepted: Dec. 1st, 2017; published: Dec. 8th, 2017 Abstract In recent years, with the rapid popularization of smart phones and the rapid development of mo-bile Internet, many things in the WEB side to complete can use on the mobile App to complete. As the number and variety are more and more multifarious, App to the user experience as the starting point of the App designers began to attach importance to its interactive design on the mobile end. This article through the iOS Linkedin 7.0.3 function design, interaction design, page layout, and other products characteristic analysis, summed up the App on the mobile end interaction design implementation method. Keywords Application Program, Interaction Design, Smart Phone APP在手机移动端的交互设计研究唐爱红上海师范大学，上海收稿日期：2017年11月16日；录用日期：2017年12月1日；发布日期：2017年12月8日摘要近几年，随着智能手机的快速普及以及移动互联网的快速发展，很多在WEB端才能完成的事情都已经可以用手机移动端的App来完成。随着App数量和种类越来越繁杂，以用户体验为出发点的App设计者开始重视其在手机移动端的交互设计。本文通过对iOS Linkedin 7.0.3的功能设计、交互方式、页面布局等产品设计特点的分析，总结App在手机移动端的交互设计实施方法。

透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)

透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。标签：透视中国石化eHR 1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。 eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。 2eHR功能 Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。中国石化人力资源管理信息系统(eHR)为适应当前“三支队伍”建设管理战略的需要，开发8个功能模块：机构管理、人员管理、领导人员管理、专家管理、高技能人才管理、统计报表、薪酬管理、查询分析。 2.1机构管理机构管理模块能帮助人力资源部门工作人员进行机构和岗位信息维护及查询。通过树型机构和查询工具可直观地展现各级机构、岗位的相互关系。机构维护主要包括机构的设立、修改、撤销、排序。岗位维护模块功能根

中国石化的管理理念

中国石化CI 策划书

第一部分序言一、目的 l树立中国石化卓越的企业形象； 2确立“中国石化”在国内市场的优势地位； 3介绍“中国石化”的综合功能； 4宣传“中国石化”在弘扬中国石化高品质产品和营造建设现代化、国际化公司的文化基础和氛围按国际化标准，以系统规范的cI设计和传播完成“中国石化”形象塑造。 1设计原则 (1)设计符号规范化； (2)设计结构系统化； (3)设计图案形象化； (4)设计语言实用化。 2传播原则 (1)传播媒介与方式的多样性； (2)传播过程的连续性； (3)传播范围的广泛性； (4)传播效果的立体化和持久性。第二部分设计和传播根据以上目的和原则，本策划书以设计和传播作为主体。一、cI工程基础设计 cI工程基础设计包括MI、Bl、VI三大部分： 1.“中国石化”理念规范

(1)企业精神信条 “爱我中华、振兴石化” ——我们热爱自己的国家和民族，也尊重世界上每一个国家和民族。我们热爱石化事业，并为此竭诚努力。 (2)企业经营原则 “诚信规范、合作共赢” ——与有共识的各方协力共进。 (3)企业标语口号（一）持续稳定地为社会提供清洁能源及优质服务；（二）千方百计地节约能源资源；（三）坚持不懈推进健康、安全、环境(HSE)一体化管理；（四）全面推行清洁生产和生产清洁产品；（五）积极参与公益事业，推动和谐社会建设。 “发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工” ——尊重并维护利益相关者的权利。 “建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司” ——我们以建设世界一流企业为目标。 “爱我中华、振兴石化” ——我们热爱自己的国家和民族，也尊重世界上每一个国家和民族。我们热爱石化事业，并为此竭诚努力。 “精细严谨、务实创新” ——保持精确高效、富有创造性的科学态度。

中石化安全生产监督管理制度(256页)

中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度中国石化出版社

前言石油石化行业具有易燃易爆、高温高压、有毒有害、连续作业、点多线长的特点，随着集团公司的改革、发展，2000年在国内外成功上市，油田勘探开发区块不断扩大，炼化装置大型化，石油库正朝着大库的方向发展，油品销售站点星罗棋布，这充分表明安全永远是从事石油石化工作的重点，时时刻刻不能松懈。因此我们依据近几年国家新出台的法律、法规、条例，就多年以来一整套行之有效的安全管理规章制度，结合上、中、下游一体化和集团公司安全生产实际，组织基层具有丰富实践经验的安全管理专家制修订定出了《中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度》（2004）。在制修订《中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度》（2004）过程中，我们立足建立并实施HSE管理体系的长效安全管理机制，尽我们的最大能力，使修订后的安全管理制度符合国家现行的法律法规、标准，并与国际惯例相吻合，使其具有一定的先进性、科学性、可操作性，正确处理普遍与特殊、安全要求与经济承受能力的关系。《中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度》（2004）分为总则、综合管理、专项管理、作业管理、安全技术管理、消防管理、交通运输安全管理、应急管理、安全生产保证基金管理及安全生产禁令和规定十个篇章，共包括项制度。另外在附录中列出了一些常用名词解释和数据。为便于基层能全面贯彻实施，我们还汇编了国家颁布的法规、条例和政府部门的规章制度。编写组写出的《中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度》（2004）初稿、经安全环保局领导和职能处室审核，并发文广泛征求直属企业意见，最后经集团公司安全生产监督委员会的审定后修改而成。因此，本制度是集团公司的安全生产法规，也是组织安全生产的行动指南。集团公司每一名干部和员工，都应认真学习掌握规章制度，并自觉遵守，在生产过程中，人人、事事、时时都应遵章守纪，切实做到安全生产。由于时间紧迫，《中国石油化工集团公司安全生产监督管理制度》（2004）难免存在不足之处，望使用者发现问题及时向集团公司安全环保局反映。 2

APP交互设计

移动应用产品开发的核心要素关键词：移动应用产品核心要素开发互联网产品交互简约设计摘要：一般人都认为移动互联网产品设计相对于Web设计而言剁了许多限制，移动端屏幕就那么点大小，我们可以在Web上使用鼠标+键盘来顺畅的浏览，并且Web设计已经花里胡哨的一塌糊涂，而在手机上只有触屏当道，那么手机上的设计真的要比在Web上的设计更难么? 移动产品与互联网产品最大的区别在于使用环境的差异，这种差异会引申出很多不一样的设计方式。但是不论是web端还是移动端，产品设计的本质是相同的，总结一下，就是简单、清晰、准确。移动产品设计的核心要素在于几点：充分利用移动设备本身去做设计；更多的去考虑与服务端的交互；简约至上。那么大道理人人都懂，又如何将此核心理念落进实处呢？由于移动端的界面大小、可操作区域和web端相比是有很大的减少的，因此，在移动端产品设计上，需要很慎重的减少用户不必要的操作，举个例子，登录，在web端上，帐号、密码可能还有验证码，用户在键盘上操作，比使用虚拟键盘在4寸或更小的触摸屏上的操作体验的差别是很大的，那么是不是可以从机制上建立，老用户只要绑定了手机，在登录验证时就只让老用户确认是自己在使用，就可以把重新输入帐号、密码甚至验证码的操作给简化呢？比如，请老用户回答一下约定的登录问题？除此之外。流量是个极其重要的部分，在我国，更多的用户没有使用4G网络，而是无线或直接就是3G的通讯网络，流量费用也不便宜，那么在页面展现上就需要尽可能的减少每次信息传输带来的流量，也就是把传递的信息流量与web端进行适当的拆分和精确传输。充分利用移动设备本身：相对传统互联网产品而言，移动设备自身提供了很多硬件能力，比如光感、磁阻、陀螺仪、.... 所以，要充分实现与移动设备的深入结合，移动设备自己具有的一些有趣而实用的功能，是PC不具备的，移动端产品设计和web端产品设计的实现方式上，就天生具有了一些很有意思的差异。甚至过去在pc端无法实现的功能和需求可以在移动端上实现。对这些能力的运用是移动产品设计的起点，除此之外还要更多的去考虑服务端的交互。以上所说核心内容就是更多的限制之中追求更简单的设计。对移动应用产品开发而言，其更小的屏幕意味着你只需要考虑更少的内容设计；更单一的交互意味着你只需要思考更简单的信息设计和更单线程的流程设计；更限制性的硬件意味着你不再需要考虑哪些花里胡哨的“假动作”，你只需要关注是否能更快速的帮助用户解决需求就足够了，一般而言，在手机上的产品设计分为2类，从Web端移植功能到手机端、全部由手机端开始设计。这2类设计实际上都适用以下要说的原则。拥抱约束，习惯在局限下设计。这是一句正确的废话，每个人都知道真正的自由并不在于完全自由，真正的自由在于完全自由与限制性之间的平衡。而这点在手机产品设计上表现的尤为突出。在手机端做设计首先必须要具备的思想就是阉割。《简单法则》里提到一个方法，SHE：缩小（Sherink）——>隐藏（Hide）——>附加（Embody），然后把这些被简单过的元素有组织的放在一起。

2020下半年江苏省淮安市盱眙县中石化招聘毕业生试题及答案解析

2020下半年江苏省淮安市盱眙县中石化招聘毕业生试题及答案解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在行政公文中，不可用于上行文的公文种类有（）。 A、报告 B、请示 C、批复 D、意见【答案】C 【解析】报告和请示只能用于上行文。意见既可做下行文，也可作上行文和平行文使用。而批复只能用于下行文。 2、亨利?福特曾说过：“如果我最初问消费者他们想要什么，他们会告诉我‘要一匹更快的马’。”有人说，如果真这样，汽车大王就不会出现了。材料体现的经济学道理是（）。 A、生产为消费创造动力 B、产品开发不需要考虑市场要求 C、产品开发要利用人们的求异心理 D、消费所形成的新的需要会引导生产【答案】A 【解析】生产为消费创造动力，消费者的需要就是动力，A项正确，当选。产品开发必须面向市场，才能实现其价值，B项错误。题干反映的不是求异心理，C项错误。题干强调的是生产，而不是消费的反作用。D项错误。因此A项当选。 3、“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。”在现实生活中有些人却怀疑劳动价值论、劳动幸福论，对此，下列说法正确的有（）。 A、资本创造财富已成共识，“劳动是财富、幸福的源泉”早就过时 B、财富、幸福的源泉有多种，劳动并不一定会给人带来财富和幸福 C、怀疑劳动价值论会导致价值观、幸福观发生扭曲 D、不合理的社会分配制度会导致对劳动价值论、劳动幸福论的怀疑

解读中国石化新版企业文化

解读中国石化新版企业文化企业使命：为美好生活加油中国石化坚持把人类对美好生活的向往当作企业发展的方向，致力于提供更先进的技术、更优质的产品和更周到的服务，为社会发展助力加油;坚持走绿色地毯的可持续发展道路，加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，为推进生态文明建设做出贡献;坚持合作共赢的发展理念，使公司在不断发展壮大的同时，为各利益相关方带来福祉。企业愿景：建设成为人民满意、世界一流能源化工公司致力于成为人民满意的企业。中国石化要更加突出发展质量和效益，更加突出技术进步，更加突出绿色低碳，更加突出以人为本，努力提供一流的产品、技术和服务，展现一流的社会责任形象，让员工、客户、股东、社会公众以及业务所在国(地区)的民众都满意，努力成为高度负责任、高度受尊敬的伟大企业。致力于成为世界一流企业。世界一流企业不仅需要一流的规模、质量和效益，也需要一流的企业管理和社会形象，更需要一流的市场化、国际化竞争能力。中国石化要对照世界一流企业的标准，通过艰苦不懈的努力，成为治理规范、管理高效、文化先进，市场化程度高、国际化经营能力强，拥有世界一流技术、人才和品牌的先进企业。致力于成为绿色高效的能源化工企业。以能源、化工作为主营方向，做好战略布局和业务结构优化，在发展好传统业务的同时，不断开发和高效利用页岩气、地热、生物能等新兴能源，研制开发化工新材料，促进煤炭资源清洁化利用，成为绿色高效的能源化工企业。核心价值观：人本、责任、诚信、精细、创新、共赢人本以人为本，发展企业。从广大客户和社会公众的需要出发，确定企业的发展方向，研发一流产品，提供一流服务。把员工作为企业发展的主体力量，为员工全面发展创造条件，让员工生活得更加幸福。责任报国为民，造福人类。在履行好国有企业责任、贡献国家的同时，要同步贡献业务所在国(地区，履行好相关的经济、法律和慈善责任;还要履行好国际化公司的责任，研发一流产品，提供一流服务，努力造福全人类。