人事管理系统
人事管理信息系统软件需求规格说明书
二零一二年五月
目录
§1概述3
§1.1系统目标：3
§1.2项目必要性：3
§1.3系统特点4
§2系统环境5
§2.1软件环境5
§2.2硬件环境（推荐）5
§3组织结构6
§4系统结构及功能6§4.1管理控制层9
§4.1.1机构及职位分类管理9
§4.1.2政府相关规定管理9
§4.1.3绩效体系管理9
§4.1.4人事档案管理9
§4.1.5系统权限控制管理10
§4.1.6安全管理10
§4.1.7运行管理11
§4.1.8移动终端应用管理11
§4.2核心业务层11
§4.2.1薪资福利管理11
§4.2.2离退休管理12
§4.2.3考核体系管理12
§4.2.4考勤、休假管理13
§4.2.5职务升降、任免管理13
§4.2.6人事计划管理14
§4.2.7招考录用管理14
§4.2.8培训管理14
§4.2.9职称管理15
§4.2.10调配工作管理15
§4.2.11基金及干部年报管理15
§4.2.12日常事务处理16
§4.3信息基础设施与运维16
§4.3.1基础设施16
§4.3.2信息安全17
§4.3.3运维支持18
§4.3.4信息化标准18
§5项目实施管理19§5.1软件开发进度安排19
§5.2系统费用20
§5.2.1软件系统报价20
§5.2.2硬件报价21
§5.3系统使用培训21
§6售后技术支持22
§1 概述
软件需求规格说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。
§1.1系统目标：
●建成安全高效的信息系统和基础设施，助推县局日常工作、业务管理和决
策力的全面提高，规划人事局信息化系统总体建设。
●构建人事局各工作流程执行管理系统，方便开展工作。
●建立完整的领导层决策支持平台。
●构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。
●建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。
●建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。
●从县各单位人员招考聘用到离职退休, 政府人力资源信息系统应该涵盖从
岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报，到培训方案、保险福利、监督
管理等一系列工作模块, 要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化
和系统化，最终为县局管理提供支持。
●建设支撑信息基础设施与运维平台，建成高速、可靠、安全的网络系统和
灾备数据中心，建立两级运维支持和统一的信息化标准体系。
§1.2项目必要性：
●在线监控问题：全县在职人员是否存在一人双职甚至三职等不规工作的问
题。
解决办法：我们通过对原有的单机系统中人员档案信息数据进行导入，
进行分类统计分析（包括职称、职位、单位等分类）、并且针对统一的
人员信息加入证件相片上传、录入的功能，通过比对、证件相片比对
的办法，解决此类问题的发生。
●规审批问题：对于县各单位的工资审批和其他所有一切需要通过审批流程
规的系统工作。
解决办法：我们以对工资审批流程进行配置，划分职权。从而规审批
流程化。并且我们采用平台开发技术，在今后审批流程变动的情况下，
我们可以通过后台及时的调整所有审批流程，不会因为流程的改变而
耽误工作，本系统能够快速的做出调整，也是本系统软件的特点之一。
●数据问题：各单位的数据填报困难，要能及时准确的提报上来，要精确可
靠。
解决办法：本系统采用BS结构，只要可以上网就可以登录系统，没有
地域限制，节省了需要提报花费在路程上的时间。而且系统拥有计算
功能，工资项目及计算公式自由设定。
●管控模式：拿捏合理的管理细化程度，粗则起不到管理作用，过细则增加
管理成本，冲击现有管理模式。
解决办法：人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运
算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持
个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。可以对定制的数据进
行有效、准确、快速的统计，这些数据对于决策起到了辅助作用。
§1.3系统特点
●先进、完整的人事管理信息平台：建立统一的数据存储和发布平台，保证
了设备信息流准确及时；
●实用、适用、灵活易用：用户，组织，菜单，装置等信息之间的关联及报
表容均采用组态方式配置，使用简单、灵活、易用；
●采用构件技术：利用现成的com组件构造系统，建设中间层，缩短系统的
开发周期，系统易于维护与升级；
●安全、稳定、可靠：采用信息系统集成平台开发，90％的软件技术采用现
有的、成熟的、已模块化的技术嫁接、移植装配而成，并提供完备的权限
管理机制，充分保证了软件运行的安全、稳定和可靠；
●实施的适应性、快速性、可控性：系统开发充分使用体系结构、构架和构
件复用技术，可根据用户需要而随时修改；
●使用简单方便：系统使用WEB浏览方式，任何会上INTERNET的人都会使用
系统，大大节约了培训时间；
●良好的软件结构，易扩展：本系统充分考虑了企业未来的发展。系统良好
的可扩展性，保证了企业信息的充分共享；
§2 系统环境
本系统采用.net 作为开发平台，以C#.net，https://www.360docs.net/doc/7d10783167.html,，https://www.360docs.net/doc/7d10783167.html,为主要开发工具。本系统为B/S结构。
§2.1软件环境
●开发平台：Visual Studio 2008；
●开发语言：C# ；
●数据库：Oracle 10g；
●服务器操作系统：windows 2003/2008 server；
●客户端操作系统： windows 98/2000/XP/7 MAC OS10.5/`10.6/LION；
●客户端浏览器要求：IE6.0及以上版本，Safari4.0及以上版本，
Firefox。
§2.2硬件环境（推荐）
WEB服务器和数据库服务器各一台。
§3 组织结构
临县人事局组织结构图
§4 系统结构及功能
本系统为三层结构，由管理控制层、核心业务层、信息基础设施业务和运维层组成。
信息基础设施业务与运维层是系统的基础，保证系统安全，确保系统正常工作。核心业务层是为了相关科室开展具体工作而设计，按照工作流程来进行工作。管理控制层为管理者而设计，拥有管理权限、制定流程、等功能。本系统所有报表都支持导出EXECL表、打印功能。
系统总体结构
§4.1管理控制层
§4.1.1机构及职位分类管理
对于县的机构及职位进行分类管理，具体功能如下：
●组织机构分类编制
●职能分类编制
●职位分类编制
●机构权限控制
§4.1.2政府相关规定管理
对于县的机构制定、审批、查询相关规定的作用，具体功能如下：
●规定的编制
●规定的审批
●规定的发布
●规定的查询
§4.1.3绩效体系管理
对于县绩效考核指标的制定、决策信息的展示起到管理作用。具体功能如下：
●指标体系定义
●决策信息预警
●决策信息展示
●绩效考核
§4.1.4人事档案管理
对于县人事档案的全面管理功能，并且加入人员在职情况实时比对功能，有效的
解决全县在职人员存在一人双职甚至三职等不规工作的问题。具体功能如下：
●人员基础信息编制、查询。
●任职经历信息编制、查询。
●信息分类编制
●人员在职情况实时比对。
§4.1.5系统权限控制管理
对于操作权限、查看数据的权限的进行详细划分，有效的对员工的职能对应的权限进行管理，具体管理功能如下：
●基础权限控制
●职能权限控制
●流程权限控制
●数据权限控制
§4.1.6安全管理
针对于系统安全的管理，有效的对本系统的正常工作提供技术保证。
●系统日志记录
系统日志是记录系统中硬件、软件和系统问题的信息，同时还可以监视系统中发生的事件。用户可以通过它来检查错误发生的原因，或者寻找受到攻击时攻击者留下的痕迹
●环境管控
针对人事系统中软件环境的控制和管理，建立软件工作的良好环境。
●隐患管理
研究防止各种事故的办法，预防系统可能存在的问题，对存在的隐患进
行分析，最终杜绝、减少事故的发生，让系统更加的稳定。
●应急指挥
建立应急指挥机制，对于突发性事件作出应急响应。
§4.1.7运行管理
系统在运行当中有效的对系统状态进行监控，并且针对系统维护、故障处理予以管理。具体功能如下：
●运行监控
对于系统运行状态的监控，可以实时查看系统日志，也可以利用其它监控
软件监控。
●缺陷管理
对于系统的缺陷进行有效管理，比如系统程序BUG记录，系统流程缺陷记
录。
●系统检维修管理
建立针对系统的检维修计划的编制、审批流程，对于检维修执行情况审查、检维修结果汇总，达到预防性管理的目的，让系统更加的稳定。
§4.1.8移动终端应用管理
针对管理层有时不在办公室，不能够使用电脑的情况，本系统特意开通了其他应用方便管理层更方便的开展工作，适时的查看数据。具体开发的应用如下：
●远程计算机应用
●平板电脑应用
●智能手机应用
●远程VPN应用
§4.2核心业务层
§4.2.1薪资福利管理
对于薪金福利的全面管理，设立相关体系，具有调整薪金分类、技术等级管理等功能，具体功能如下：
●薪资体系管理
薪资体系类型的设定，设定薪资的种类，具体名称。根据不同的工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定之后，分别设定不同的薪金。
●调资管理
可以对于薪资进行调整，拥有单一调资、统一调资、分类调资的功能，可以根据不同职位、职称、人员进行进行人性化的调整。
●工人技术等级管理
对于工人技术等级的审核、查询、统计功能。
●生活困难补助审批
对于生活困难人员进行补助的审查、审批、查询、统计管理功能。
§4.2.2离退休管理
本模块针对离退休员工、干部的管理功能，具体功能如下：
●离退休分类管理
对于离退休人员进行分类，可以根据人员的退休类型、年龄、职称、职位等不同条件进行相关分类 (分类条件可以根据要求来设置，更方便的开展实际工作)。
●达龄退休管理
对于达龄退休人员的查询、统计功能。（可以自定义查询、统计的条件。方便实际工作）
●病退管理
对于病退人员的查询、统计功能。（可以自定义查询、统计的条件。方便实际工作）
§4.2.3考核体系管理
其主要通过对员工的工作绩效进行有效的考核与控制，取得反馈信息，为管理人员的管理活动提供依据。系统设计具体功能如下：
●考核体系
建立完善的职位、职称的考核体系。根据不同的考核结果会影响到薪资的
数额。
●考核评价
针对考核评价的编制、查询。
●考核执行
考核执行过程的审查、执行情况的记录。
●合理化建议
针对考核合理化建议的编制、查看、查询。
§4.2.4考勤、休假管理
其主要针对人员出勤的记录，统计，查询，最终了解员工的考勤状况。并且加入了休假编制和审批。从而根据考勤记录计算出人员准确的工资。具体功能如下：
●考勤记录与计算
对于考核记录的编制、查询、统计，并且系统根据一定的公式计算出考勤。
可以与薪资挂钩，为薪资的结算提供数据基础。
●休假编制与审批
对于休假的编制、查询、统计，并且系统根据不同的休假类型，按照一定
的公式计算出休假时间段的薪资，为薪资的结算提供数据基础。
§4.2.5职务升降、任免管理
其主要针对人员职务的调整，可以升级、降级、任免，通过一定流程考核体的系，最终确认人员目前相应职务。具体功能如下：
●股级干部任免管理
针对股级干部的任免编制、查询、统计。
●考核体系接口
§4.2.6人事计划管理
为保证单位的生存和发展而提供相应人力资源的长期和短期的安排，对人员的招聘要有相关计划，规划、审批、考核具体用人单位、部门的人事计划，是必不可少的。系统设计功能如下：
●计划的编制
●计划的审批
●计划的执行
●计划的考核
§4.2.7招考录用管理
针对审批通过的人事计划的执行进行全面管理，对人员的报名、考核、录用进行审查，并且针对军转干部的安置也进行了管理。
●需求信息发布
发布人事计划信息。
●报名及资格审查
根据报名信息进行资格审查，确定报名者是否符合人事计划中的要求。
●录用考试
经过报名、筛选之后的人员进行统一考试。
●录用信息公示
对于考试后，人员录用信息公示。
●军转干安置管理
针对军转干部的安置，提交安置计划，报县长审批。
§4.2.8培训管理
结合组织人力资源管理实际，从培训需求分析、组织与实施、效果评估的基本流程
来把培训管理工作做到位，对人员的相关技能进行培训，并且建立知识库，为人员学习提供更好的帮助。系统功能如下：
●培训需求发布
●培训资源管理
●知识库系统
§4.2.9职称管理
针对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的资格认证工作，对于职称进行相关考试、考核、审批、确认的管理。具体功能如下：
●职称考试管理
●职称审批管理
●职称确认管理
§4.2.10调配工作管理
对于人员的工作的调配管理，按照地域划分，管辖围来划分，具体功能如下：
●县调入管理
●县外调入管理
●县调出管理
●县外调出管理
§4.2.11基金及干部年报管理
针对各单位工资和工资性支出进行管理的工作和干部年报的管理工作，设计具体功能如下：
●工资基金编制
●干部年报编制
§4.2.12日常事务处理
针对个单位的日常工作而定制，包括日常的工作记录、未完成任务系统提醒，会议通知、行文档案管理等一些日常性工作, 系统为使用者提供个性化的定制，按照不同职位，不同要求的不同人员，提供不同的服务。从而大大提高工作效率。具体功能如下：
●日常工作记录
日常工作的编制、更改、未做工作提醒。
●会议管理
拥有会议计划编制、审批，会议信息编制、会议纪要、会议通知等功能。
●培训体系接口
培训计划编制、审批、审查、统计。
●行文档案管理
行文档案的编制、发布、传递功能。
§4.3信息基础设施与运维
人事局软件系统基础设施包括:网络连接、网络服务、互联网连接、发表部资源、文件档案存储服务、备份和还原、打印服务、抗病毒和防攻击等所需要的软件和硬件,支持企业开展业务，保证系统的日常维护工作能够顺利开展，保证系统正常工作。
§4.3.1基础设施
系统开展工作的基础。提供系统所需要的硬件设备和软件，以及保证系统正常运行的管理规。
数据中心
全面负责系统日常的维护，运营工作。保证系统的高性能、高安全性、高可靠性。网络系统
全面负责系统所需网络的管理、以及网络设备硬件、软件的管理与维护。
基础应用
全面负责系统的基础软件引用，比如系统使用的操作系统、数据库安装、维护等工作。
§4.3.2信息安全
安全策略
信息系统是技术密集的大型复杂的网络化人机系统，其面临的安全问题非常突出。所以需要保护信息系统的硬件、软件、业务信息和数据等资源的安全，从而制定相关策略、制度、来防各类问题的发生。
安全管理
安全管理是在人事系统运维过程中为保障信息的性、完整性和可用性而对信息安全的职责、制度、标准和流程的管理。
安全技术
安全技术：①分析造成各种事故的原因;②研究防止各种技术类事故的办法；③提高软件的安全性；④研讨新的安全措施。各种安全技术措施，通过改进安全管理技术，达到系统安全的目的。
§4.3.3运维支持
目的是保证人事系统日常运行的安全稳定，对运行环境、技术支持、操作使用、病毒防、备份措施等全围管理，包括用户管理、运行操作管理、维护管理，对系统运行过程中数据、软件、物理设置等，都应做到监控和管理。应急管理也应该做为重要的一部分。
管理规
运维管理规的主要容包括：运维资产管理、运维人员管理、运维安全管理和运维绩效管理等。制定具体的运维制度与流程，对运维的资产、人员、方案与经费、外包与合同、绩效等进行监控、并且应建立健全人事系统运维工作管理制度、技术规、操作规程等，建立确保管理制度执行到位的激励和约束机制。
运维组织
人事局可根据需要设立运维部门，并任命负责运维管理的领导，负责审查批准运维总体规划、管理体系、规章制度、技术规、经费方案、负责重大和紧急事件决策等。并且负责系统运维工作的组织和实施，包括：运维体系建设、运维人员组织、运维资产管理、运维经费预算编报、绩效评估。
应急预案
分析系统信息可能出现的状况和灾难，建立一整套应急措施，其中建立应急预案、灾难性恢复、应急计划等，保障灾难发生后系统核心业务的快速恢复和运行。
§4.3.4信息化标准
管理规
制定具体不同岗位人员的岗位职责、工作规。明确负责的工作围、守则。
数据标准
系统中出现的数据，按一定格式和规则，最终统一数据的格式。基础标准
系统中出现的相关行文、表单、文件，统一相关单据格式。§5 项目实施管理
§5.1软件开发进度安排
§5.2系统费用
§5.2.1软件系统报价
人事管理系统的意义是什么
人事管理系统的意义是什么 人事管理系统的意义是什么？人事管理系统为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。引入“互联网+”理念和大数据技术，改进升级干部信息系统和数据库架构，科学制定数据录入方式及渠道，推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台，促进干部工作各项业务线上线下一体化，实现工作业务流向数据信息流自然扭转。 百泰人事管理系统由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。 建立制度规定执行监控平台。向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。 百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。它解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。 历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
基于jsp设计的人事管理系统(含源文件)
JSP课程设计 第1章课程设计目的与要求 (1) 1.1 课程设计目的 (1) 1.2 课程设计的实验环境 (1) 1.3 课程设计的预备知识 (1) 1.4 课程设计要求 (1) 第2章课程设计内容 (2) 2.1 系统设计 (2) 2.2 数据库模型 (3) 2.3 模块与功能设计 (4) 2.4 模块主要代码 (7) 第3章课程设计总结 (16) 参考文献 (17)
第1章课程设计目的与要求 1.1 课程设计目的 本课程的课程设计实际是网络技术专业学生学习完《JSP语言程序设计》课程后，进行的一次全面的综合训练，其目的在于加深对JSP语言程序设计的基础理论和基本知识的理解，掌握运用JSP动态网页编程技术开发应用程序的基本方法。 1.2 课程设计的实验环境 硬件要求：能运行Windows 9.X操作系统的微机系统。 软件要求：JDK、tomcat6.0、SQL Server 2000。 1.3 课程设计的预备知识 熟悉JSP语言程序设计的基本知识及应用开发的编程思想。 1.4 课程设计要求 按课程设计指导书提供的课题，应根据下一节给出的基本需求独立完成各个方面的设计，标有“可选”的部分可根据设计时间的安排及工作量的大小适当选择。选用其他课题或不同的数据库系统，可以组成设计小组，分模块进行,共同协作完成一个课题的开发任务。要求书写详细的设计说明书，对复杂的代码段和程序段，应画出程序流程图。在界面设计中，设计好每个窗口的布局，有多个窗口时，按模块调用的方式画出窗口调用图，用手工画好报表和标签样式，严禁相互抄袭。
第2章课程设计内容 2.1系统功能分析 2.1.1 系统功能分析 人事管理是企业管理的重要内容，如何管理好一个企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。此时，一个规范、自动的人事管理系统的使用显得尤为重要。根据人事管理的实际要求，结合人事信息管理的实际流程，“人事管理系统”可以满足以下要求： 1．能够掌握企业员工的基本信息，其中包括编号、姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、政治面貌、专业、学历、家庭住址、婚姻状况、电话、身份证号等信息，除此之外还可以掌握每个员工的工作信息、调动信息、培训信息、奖惩信息等相关信息。 2．管理人员能够对本系统做相应的管理工作，可以对员工信息进行变动管理，如进行数据添加、查找和修改等操作。而浏览者只可以查看其相应的内容，不可以进行其他操作。 2.1.2 系统功能模块设计 由于人事管理系统主要面向的是小型企业的日常工作，所以设置的模块尽可能的满足企业的日常办公即可，其中设计的功能模块如图2.1所示。 图2.1 功能模块图
事业单位人事管理系统
事业单位人事管理系统 事业业位人事管理系业 系业通业业业业流程的完整管理～全面梳理了事业业位人事管理业业。利用信息化手段～有效支持了人事、工业、业业等部业的日常业业工作～业业了业事业业位人业的科学静与数内管理和有效业督～通业的业管理业业管理相业合～支持据的“系业部业业、管理业位业”的向、业向流业～业业各业管理之业业用的有效业同～业履行人事管理、横 教育培业、工业福利等业能工作提供了技业支撑。 业系业的业用～提高了工作效率、少了重业业业～增强了人事信息的准性减确 和一致性～使业业和策部业能业及业业取信息～掌握人事业业～准策～同业业人决确决 力业源科策奠定了业业基业。学决 (一) 机业制管理构 主要功能包括机业制管理、业制核定意业、撤业机业业等。机的成构构将构 立、撤业、业更业业通业信息化手段业业～业业自上而下的业制分业管理流程～一方面按人事管理业位业能分业制宏业控制和业微业控制的管理部业向业限业分～一区数横另 方面按管理业业业业分业业制控制的业向业限业分～业行业制控制和业制核定～业业呈业全系业业制业整和精业业业分析业表～支持业系业每年年底业行的机业制年业业业工作～构并
自业生成机业制一文和业制核定意业。同业可定业提供其业制年业系业的接口构号与它。 (二) 人业信息管理 人业信息管理是人事管理的核心容～是人事管理其他业业系业的基业。平内 台搭建初期信息采集业段～需要通业用业业史的人业人事信息通业人业信息管理业业将 业入系业。系业平台搭建完成后～通业人事业理流程业业业业据和基业人业信息的交互数～用业不需再次业业人事相业信息。 (三) 业位管理 业位管理充分业了事业业位改革的政策和思路～业业业位的业业管理和上业体网 批。通业业位管理业程中的业位分业、业位控制业准、业位形成业位管理基业业准业。将通业分业分业授业机制业业业位管理的活管理。业业了以业制信息和业位性业控制机灵构 的业位业置方案～通业业位业置方案业取业位业中的业位业行业位聘用的管理流程。支持全系业业位业置方案的业业、活的业业～业助策。灵决 (四) 公业招聘 业业事业业位公业招聘全系业业理～通业招聘需求业、招聘业位定、业聘人业填确 确个况将定三业业完成公业招聘业业的业理～系业提供根据业业情的可配置业业业业～可以招聘需求和招聘业位定合业理～提高招聘工作效率～业化招聘工作业业。同业确并 系业提供业招聘系业和互业招聘平台和据接口。网网网数
人事管理系统
企业人事管理系统 设计：第十小组 信科08-1班 组长：宋雪娇 组员：孙振超 王佳辰 郝帅 王鹏 可行性分析报告 1.引言 本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。 1.1待建设项目名称 企业人事管理系统 1.2开发者 信科08-1班：宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅 2.系统建设的背景、意义 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地增加。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，
主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管理中存在如下突出问题： (1)绩效管理缺乏系统性 主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评。绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。
人事管理系统系统功能模块
人事管理系统系统功能 模块 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
编号： 自学考试计算机信息处理 综合作业源程序清单 题目：人事管理系统 院（系）：应科院 专业：计算机信息管理 学生姓名：余阳先 准考证号： 指导教师：梁海 职称：讲师 系统总功能模块：
员工就职表E-R图 员工就职表 员工姓名 部门职位 员工编号进本单位日期 性别职称 员工就职模块DFD：
培训管理模块 员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。 功能模块图如下所示： 培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。
培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。 统计培训记录模块的功能是统计培训记录。 培训记录表E-R图: 培训课程表E-R图： 培训模块DFD： 合同管理模块 合同管理模块主要功能是进行合同管理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。 功能模块图如下所示： 试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行管理。包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。 试用期合同登记表E-R图:
正式合同登记模块的功能是对正式合同进行管理。当员工试用期到期后，允许转正，就进行转正合同登记。主要功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。 转正合同登记表E-R图： 续签登记模块负责合同续签管理。包括添加续签登记表，编辑续签登记表，删除续签登记表，查询续签登记表。 续签登记表E-R图 备注：当员工正式合同到期后如果要续签，就进入续签登记模块进行续签登记，每次每个员工续签都给一个续签登记表编号。 合同管理模块DFD： 考勤管理模块 考勤管理模块的功能是对员工进行考勤管理，有4个子模块：日常考勤管理模块、请假管理模块、出差登记模块、考勤报表模块。 日常考勤管理模块负责人员考勤管理，包括添加考勤记录、删除考勤记录、编辑考勤记录和查询考勤记录。 请假管理模块负责人员请假管理，包括添加请假记录、编辑请假记录、删除请假记录和查询请假记录。 出差登记模块负责人员出差管理，包括添加出差记录、编辑出差记录、删除出差记录和查询出差记录。 考勤报表模块负责统计报表，主要有日报、月报、个人报、部门报。 日报统计当天考勤情况、请假记录和出差记录。
人事管理系统源代码
#include 事业单位人事岗位管理系统说明书 前言 (3) 初始使用岗位管理软件操作流程 (4) 首聘后日常管理功能模块 (4) 单位岗位设置数变更操作流程 (5) 岗位变动操作流程 (5) 非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5) 年度考核管理操作流程 (6) 公开招聘操作流程 (6) 第一章软件的安装及启动 (7) §1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.1.1、获取新安装升级包： (7) §1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7) §1.1.3、钥匙锁解锁： (7) §1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.2.1、软件的安装与升级： (7) 为新安装的软件升级： (8) 软件的启动 (8) §1.2.2、解锁： (8) §1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8) §1.2.4、三种用户权限简介： (8) §1.2.5修改用户密码: (8) 第二章岗位设置、聘用操作流程 (10) §2.1单位基本信息及岗位设置 (10) §2.1.1单位基本信息 (10) §2.1.2 单位岗位设置 (10) §2.1.3 岗位设置信息上报 (11) §2.1.4 接收下发数据： (11) §2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12) §2.2.1 人员基本信息说明 (12) §2.2.2聘用岗位信息说明 (13) §2.2.3 人员增减、调动 (14) 一、人员增加 (14) 二、人员减少 (16) §2.2.4 首次聘用岗位操作 (16) 一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16) 二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16) 三、兼职人员聘用 (17) 四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17) 五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18) 六、批量首聘操作 (18) §2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印 (19) 一、打印统计表 (19) 二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册： (19) 三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19) 四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (20) 五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 (20) 人事管理系统解决方案 一、系统简介 人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。 人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。 二、系统功能 人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。 1、组织机构设置 对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。 2、岗位信息设置 对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。 3、人事档案管理 对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。 4、人员合同管理 对人员的劳动合同进行管理和维护。可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。可以对人员的合同进行续签、改签和换签操作，系统还能够对人员的转正时间、合同到期时间进 在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。 一、组织架构系统 完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。 在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。 二、灵活用工平台 它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。而它具有下面几个特点： 1、分布式满足需求 具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。从而做到多块好省的按需及时用工需求。 2、智能招聘 实现位置、时间、能力精准匹配。 3、及时薪资结算 作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。 急需一个公司的人事管理系统源代码（vc++编程） 悬赏分：100 |解决时间：2008-1-8 09:58 |提问者：klak1 某小型公司，主要有两类人员：经理、员工。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、身份证号码、业绩、级别（经理包括总经理、经理、副经理级别，员工包括高级员工、普通员工和临时工级别）、家庭住址、开始工作日期、所在部门、薪水等信息，并可以对这些信息进行检索。 要求： 1)人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1； 2)根据业绩的大小具有自动升降级别的功能； 3)输入员工身份证号码号码后自动获取员工生日； 4)输入员工开始工作日期后自动获取员工工龄； 5)能按姓名或者编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员的信息 最佳答案 #include 广东省机关事业单位人员管理系统 数字证书申请流程 步骤1、填写申请表格，并打印签署 以部门名义申请数字证书，根据《机构数字证书申请表》要求进行填写申请表，打印一式二份，加盖单位公章（两页每页各一处）。请正确填写申请表中各项内容，如因信息填写错误而导致的影响和责任由申请单位自行承担。 说明：建议在电脑上填写后再打印，打印内容应包括《广东省电子商务认证有限公司电子认证服务协议》。如填写过程有疑问，请咨询广东省电子商务认证有限公司。 （咨询电话：400-830-1330，企业QQ：4008301330）。 步骤2、准备以下申请资料 （1）《机构数字证书申请表》（一式二份） （2）组织机构代码证或三证合一的有效单位证件，复印件一份（加盖公章） （3）数字证书经办人身份证复印件一份（加盖公章） （4）数字证书缴费情况收集表 说明：经办人是指负责办理数字证书的人员。 步骤3、提交申请、发放证书 快递办理：申请材料准备好后，请快递至广东省电子商务认证有限公司（地址：广州市越秀区建设五马路1号德安大厦3楼，邮编：510060，收件人：童小杰, 联系电话:400-830-1330）。证书制作完成后（5个工作日寄出） 快寄至单位。 (快递来回双程的费用都由证书用户单位支付) 现场办理：请携带“步骤2”提及的申请资料，亲临广州市越秀区建设五马路1号德安大厦广东省电子商务认证有限公司营业厅办理，并缴纳相关费用。 受理申请时间： 周一至周五的9:00-12:00，14:00-17:00（节假日休息） 客服热线：400-830-1330 客服qq：4008301330 步骤4、缴费事宜 各地自行缴费，缴费后填写《数字证书缴费情况收集表》，并与申报资料一起快递至广东省电子商务认证有限公司。现场办理的无需填写此表。 说明：通过个人汇款的情况，在汇款时须注明单位名称。 （1）收费标准 package rsgl; import java.awt.* import java.awt.event.*; import java.sql.*; import java.util.*; import javax.swing.*; import javax.swing.border.*; public class A extends JFrame { protected JPanel p = new JPanel(); protected JPanel p1 = new JPanel(); protected JPanel p2 = new JPanel(); protected JPanel p3= new JPanel(); JMenuBar M =new JMenuBar(); JMenu m1 = new JMenu("基本信息模块"); JMenu m2 = new JMenu("考勤考评信息模块"); JMenu m3 = new JMenu("系统维护信息模块"); JMenuItem mm1 = new JMenuItem("员工基本信息"); JMenuItem mm2 = new JMenuItem("员工家庭成员基本信息"); JMenuItem mm3 = new JMenuItem("员工培训信息"); JMenuItem mm4 = new JMenuItem("员工考勤信息"); JMenuItem mm5 = new JMenuItem("员工考评信息"); JMenuItem mm6 = new JMenuItem("普通管理员"); JMenuItem mm7 = new JMenuItem("高级管理员"); JMenuItem mm8 = new JMenuItem("退出"); protected JLabel l1 = new JLabel("员工编号："); protected JLabel l2 = new JLabel("姓名："); protected JLabel l3 = new JLabel("性别："); protected JLabel l4 = new JLabel("年龄："); protected JLabel l5 = new JLabel("部门："); protected JTextField t1 = new JTextField(10); protected JTextField t2 = new JTextField(10); protected JTextField t3 = new JTextField(10); protected JTextField t4 = new JTextField(10); protected JTextField t5 = new JTextField(10); private JButton b1 = new JButton("查询"); private JButton b2 = new JButton("插入"); private JButton b3 = new JButton("修改"); private JButton b4 = new JButton("删除"); private JButton b5 = new JButton("清除"); private JButton b6 = new JButton("下一条"); private Connection c; // @jve:decl-index=0: private Statement s; // @jve:decl-index=0: private ResultSet r; // @jve:decl-index=0: public A() { super("人事管理系统"); getContentPane().add(p); setJMenuBar(M);M.add(m1);M.add(m2);M.add(m3);m1.add(mm1); m1.add(mm2);m1.add(mm3);m1.addSeparator();m1.add(mm8);m2.add(mm4); m2.add(mm5);m3.add(mm6);m3.add(mm7); p.add(p1,BorderLayout.NORTH); p.add(p2,BorderLayout.CENTER); p.add(p3,BorderLayout.SOUTH); p1.setLayout(new GridLayout(5,2,1,3)); p1.add(l1);p1.add(t1); p1.add(l2);p1.add(t2); p1.add(l3);p1.add(t3); p1.add(l4);p1.add(t4); p1.add(l5);p1.add(t5); p2.add(b1);p1.add(b2); p2.add(b3);p1.add(b4); p2.add(b5);p3.add(b6); t1.setText("");t2.setText("");t3.setText("");t4.setText("");t5.setText(""); setSize(350,300);setVisible(true); try{ Class.forName("sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDrive"); c=DriverManager.getConnection("jdbc:odbc:sd","sa",null); s=c.createStatement(); r=s.executeQuery("select * from 员工基本信息表"); } catch (SQLException e){ JOptionPane.showMessageDialog(null ,e.getMessage(),"操作错误！",JOptionPane.ERROR_MESSAGE); System.exit(1); } catch(ClassNotFoundException e) { JOptionPane.showMessageDialog(null ,e.getMessage(),"驱动程序找不到！",JOptionPane.ERROR_MESSAGE); System.exit(1); } addWindowListener( new WindowAdapter(){ public void windowClosing(WindowEvent event) { try { s.close();c.close(); } catch(SQLException e) { JOptionPane.showMessageDialog(null,e.getMessage(),"不能关闭！",JOptionPane.ERROR_MESSAGE); System.exit(1); } } }); b1.addActionListener( new ActionListener(){ public void actionPerformed(ActionEvent event) { try{ r=s.executeQuery("select * 2016年事业单位人事管理条例实施细则 第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： --干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。 --党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。 --依法办事的原则。 第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。 第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。 依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。 第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。 第二章聘用的权限、条件及程序 第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。 第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。 第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。 第十条受聘人员应具备以下条件： (一)遵守国家法律、法规; 人事管理系统功能模板需求方案 开发背景： 为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。 文档说明： 详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 实现目标： 规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本； 功能概述： 该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能： 一、人事管理模块： 1、员工信息管理： 包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等； 2、人事异动管理： 可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整（转正）， 并可以对人事异动信息进行分类查询； 3、员工离职管理： 可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询，可以新增离职员工； 4、员工证照管理： 可以集中对所有员工的证件、照片进行管理，包括浏览、上传、删除等操作； 5、员工信息的综合查询及其导出： 首先可以对所有员工信息进行综合查询，复杂的多条件组合模糊查询，查询结果数 据可导出为Excel文件； 6、劳动合同管理： 可以对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等各项管理功能，完成各种劳动合 同管理台帐；并且提供合同到期提醒功能； 7、人事数据统计分析： 用户可以根据系统定义好的统计项自行选择，并进行统计，这些统计项基本包括了 在人事管理当中常用的数据类，例如：在职人数、离职人数、本月新进人数、本月 离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等； 8、人数数据图表分析： 把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前，这样用户可以方便地得 到美观大方的人事数据分析图表，可更加直观的来了解人事情况； 9、报表设置打印： 提供常用报表，可自定义报表字段，并导出报表或者直接打印报表。 二、薪酬管理模块 用户可以自定义薪酬工资套帐，每套套帐可以设置不同的薪酬项及其计算公式；在 工资计算公式中，还可以关联到其它模块的数据，如：保险基数、保险交纳数据、 考勤统计数据等；可以创建多套薪酬套帐、再经过对基本薪酬数据的录入（包括考 勤数据）、工资数据的计算、审核，最后在经确认无误后即可最后发放，并生成工 资报表；另外，如果某个月份的薪酬数据于以前某个月份的数据基本一样，在创建 该月份的薪酬时可以参照那个月份的薪酬数据来创建，以减少手工录入工作量，提 高办事效率；在工资报表方面，实现按不同机构、部门以及某个员工，再按不同年 份、月份的工资数据进行统计汇总，用户可以自行任意选择汇总报表项，汇总结果 可以导出到电子表格(EXCEL)，以供保存备案等处理。 三、社保福利管理模块 主要管理员工的有关薪资、社保、福利方面的基数信息，如：基本月薪、参加了哪 些社会社保、享有哪些福利等信息；在社保管理方面，根据预设的自动根据员工基 本工资计算出各项社保费用及应缴费，并生成报表导出电子表格（EXCEL）。同时，用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息，并可以批量维护修改；同时也可以 对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理；此 模块和薪酬管理模块相结合，共同发挥作用。 四、预警提醒模块 提供预警平台，对员工转正、合同签订、合同到期、离退休、生日等进行预警提醒， 预警时间可设置，避免了一些人事风险，让员工关系处理更灵活。 五、组织结构管理模块 用户可以根据自身企业的实际情况来以树形结构来设置组织架构、部门层次，而且 以此为框架，以便更好地实施人事管理工作。可构建和维护多层级树形关系的企业 组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架 构可查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据；可对职务体系、职位、职称 进行创建和维护管理。 附录：源程序代码 1).default.aspx <%@ Page Language="C#" AutoEventWireup="true" CodeFile="Default.aspx.cs" Inherits="Default2" %> 河南省事业单位人事管理系统说明书通用版
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