优秀推荐表格式

年度优秀团队推荐理由

年度优秀团队推荐理由纵观设备管理班xx年的工作，在各级领导的支持和其他部门的协作下，较好地完成了公司交给的任务，今年新设备、设施及工具的增加以及人员的调动，实际工作中遇到了许多困难和问题，但设备管理班全体成员通过认真的总结，仔细的分析，从已经出现的问题中吸取教训，在困难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事讲风格，工作中不计个人得失，最终圆满完成了各项工作计划。 1、设备维修校验：本年度专用工具、设备、工具维修校验计划完成了1680多项，按时完成了各项工作计划，工作质量良好，未发生因设备原因造成的停产及人员伤亡事故。手动定力扳手由xx年的83把增加到149把，同比增长80%；风动定力扳手由xx年的132把增加到188把，同比增长42%；风动工具总数量由xx年的414把增加到536把，同比增长29%；随着设备工量具数量的增加，为不影响现场生产使用，很多工具校验、保养工作只能选择加班、值班时间完成，为现场的生产交付保驾护航。 2、精益改进：截至目前已经完成了以下精益改进工作：1套前缘盖板转运车、1套315/316液压管放置车、1套液压千斤顶转运车、1套Shaft杆安装工作台、改善了转运板&堵盖放置方式、4套吸盘风带接驳站、12组机翼下翼面照明系统、卫生间节能控制改造等多项精益项目的设计和制作。完成并参与了扭矩扳手校验系统的建立，协助工艺人员完善了相关校验文件的更改，提高了校验扭矩扳手的工作效率。通过大力推进精益制造项目，旨在提高我公司的自动化、智能化制造水平，打造准时化、精益化生产模式。 3、工业物业运营：设备管理班与工业物业运营商每天10:00进行运营会议，每周组织一次全场设备设施的整体检查核对，确保厂房设备设施的正常运行，保障生产所需。本年度主要完成了地面标识刷涂维修、卫生间及排污管道改造、主厂房绿色通道地面维修、冷塔管道改造维修、主厂房加湿系统维修、空调风机盘管清洗、厂房屋顶排风罩维修改造、垃圾站维修改造、厂区充电棚维修、主厂房屋顶防水层维修、物流库房加装新办公室。 4、小改小革：本年度设备管理班先后参与完成了“液压系统返修测试方式优化”、“BT51测试线缆连接可视化”、“数字倾角仪接线柱座改进”、“数字倾角仪接线方式改造”、“膨胀适配器校验方式优化”、“风带安装方式的优化”、“门厅台阶的改善”等20余项小改小革项目，这些项目从降低设备损坏率，降低安全风险，提高设备工具使用效率等方面出发，为公司的顺利生产奠定了坚实的基础。 5、专利项目研发申报工作：设备管理班积极响应我公司的规定，本年度已经取得一种机械式内壁面加热系统、一种可快速更换压头组件的定位销钳的专利授权；已申报3项专利申请，目前该专利已经通过公司领导评审论证，已经提交专利公司办理后续手续。在新一轮专利征集中，待申报专利项目9项。 6、成本控制：为满足生产需求，节约公司成本，设备管理班全体成员利用加班加点时间，依据项目部、综合部等其他部门要求，先后完成了散件交付车维修、扭矩检验台改造、工装加装垫块、机翼工装车轮加装保护罩、工装梯脚踏板维修等28项非本岗位工作；仅接线盒装配一项工作，设备管理班成员累积加班278小时，目前已完成1台接线盒的装配，并验收合格投入使用，第二台预计xx月底完成，该项工作节省采购成本近5万余元，缩短使用周期2个月。上述工作为公司节省了大量维修及采购成本。 7、团队建设：xx年度，设备管理班制订了班组团建计划，并超额按照计划实施，利用业余时间组织团队成员参加集体活动，通过对工作中的困难进行沟通，大家增强了维修、维护技能，提高了工作效率和工作质量；通过对个人习惯和兴趣的交流，大家增进了彼此的了解和感情。在一次次的集体活动中，大家培养了更好的团队协作能力和团队凝聚力、向心力，这

优秀员工评选方案

关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工” 评选方案一、目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才、鼓励先进，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。二、评选原则： “公平、公正、公开”原则：“优秀服务之星”、“优秀员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。（一）评选范围： 1、“优秀服务之星”的范围；营业员、防损员、收银员、结算员、公卫人员。 2、“优秀员工”的范围：昆明尊品咖啡有限公司楚雄分部全体人员。管理人员由总公司提名评选，管理一下人员由分部评选后报总公司审批。（二）评选频次：

1、月度评选：（1次/一季度，4/年）（1）、商场部每季度最后一个月25日前，由卖场领班召集各片区班组长及员工代表评出候选人上报行政人事部。 (2)、所有参选人员名单上交后，由行政人事部进行初审，并报分部主管审批，再报总公司办公室审批，确定“优秀服务之星”人员名单，并进行通报表扬。 (3)、行政人事部负责落实“优秀服务之星”奖金的发放及“优秀服务之星”牌的发放。 2、年度评选：（1次/年） (1) 商场部领班每年12月15日前上交部门候选人名单，于12月20日前报行政人事部。（2）所有参选人员名单上交后，由行政人事部分部主管进行评选。（3）分部主管组织会议进行复选，确定人选。（4）行政人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。（三）奖项设置： 1、“优秀服务之星” （1）、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。（2）、连续二次被评为优秀服务之星，将有资格列入年度优秀员工的评选。 2、“优秀员工” （1）、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及相应奖状。

2015年全国优秀科普作品推荐表 (2)

《民参军技术与产品推荐目录》（2015年度）技术或产品信息征集表② 技术或产品基本信息技术或产品名称③ 所属领域④是否同意通过政府网站等媒介公开宣传技术/产品的主要用途、关键技术参数或指标技术/产品的主要应用情况□在民用领域已成功应用，但尚未在我军装备中应用； □已在海军装备中应用； □尚未在海军装备中应用，但在其它军种装备中应用； □其它情况（请注明：）主要应用情况： 1

在海军装备中的潜在军事用途（描述可用于海军装备的主要部位及效能）本技术/产品所处水平□国际领先水平□国际先进水平□国内领先水平□国内先进水平□国内一般水平本技术/产品所处阶段 □规模化生产□小批量生产□中试阶段□研究开发核心技术来源□国外引进□企业自有技术本技术/产品获得专利情况获国内发明专利（）项获国内实用新型专利（）项获国内外观设计专利（）项获国外专利（）项列出专利号：本技术/产品获奖情况（省部级以上）企业基本信息单位名称地址及邮编联系人固定电话联系人手机电子邮箱企业性质□国有企业□民营企业成立时间 2014年度资产及销售情况（万元）总资产固定资产销售收入 2

3 核心科研人员情况职工总数研发人员数量占职工比例 % 已获相关资质情况 □装备承制单位资格证书 □武器装备科研生产许可证 □武器装备科研生产保密资格认证 □军品质量管理体系认证 □其它（请注明：）高新技术企业认定情况 □国家级 □省级 □市级 □其它研发平台情况国家级（）个省部级（）个市级（）个其它（）个申报单位公章年月日有关管理部门意见：公章年月日填报说明： ① 本表主要针对海军装备相关技术产品进行征集。 ② 本表属非涉密信息采集表，已承担配套任务的单位不填写相关涉密信息；本表一次只填写一项技术或产品，多项技术或产品申报，需另表填报。 ③ 技术产品填写规范名称，不要填写技术产品的型号、系列号、编号。 ④ 所属领域分十大类填写： ⑴新型船舶机电设备；⑵水下无人潜航器；⑶新型船舶功能材料；⑷新型舰船材料；⑸新型船舶能源；⑹新型电子信息技术（海洋舰船类）；⑺新型船舶制造技术；⑻减震降噪技术；⑼船舶控制和综合测试技术；⑽其它

自立自强标兵推荐理由

自立自强标兵推荐理由我叫xx，是xx学院xx班的女生，我申请的是自强之星。回想我的求学之路，是坚难的，但我从未放弃。当年初三的时候，家里一场突来的变故改变了我的人生，以前我并不是一个非常优秀的学生。我和大多数学生一样喜欢玩，喜欢看小说，喜欢上网，天天在学校混日子。直到初三毕业，我妈妈生病了，得了重病。那一刻我才深深的反省到自已以前是多么的无知。但是我已经失去机会了，因为毕业会考的失利，妈妈的病也越来越严重。家里的情况也就越来越糟，最后我不得不掇学外出打工，在外面的那一年让我深深的了解了这个社会，没有文化，没有知识，没有胆量，没有头脑，没有文凭是不可能生存的。于是在一年以后，不顾任何困难，我再次来到了学校，继承续了我的求学生涯，但三年的高中生活却也深深的磨练了我，因为一年的休学让我学起来比别人要难的多，但我从来没有放弃过，因为我要超越自我，挑战自我。吃得苦中苦，方为人上人，在此学习期间我获得了校一等奖学金(2次)、《爱我祖国》演讲比赛一等奖、并曾先后获得“校优秀团员”、“暑假社会实践优秀个人”、“校优秀学生会干部”、“校三好学生”等荣誉称号， XX年9月，我拿得红红的怀化学院录取通知书再次踏上求学之程，我的心情是无比的兴奋和激动，我知道我离成功又近一点了，我知道自己当初的坚持没有错。进入了大学之后我将更加努力的学习，之前的打工的经验告诉我光是努力学习是远远不够

的，我要从各方面来提高自己的能力，所以在开学不久，我竞选上了系干，成为了组织部的一员，担任了ibm班的班长。我知道此后我的生活会更加充实，学习与工作将成为我生活的中心，课外还要广泛的阅读，因为在我刚来不久，我们的辅导员老师和书记就跟我说过，你要好好的把握现有的资源，除了认真学习和工作外，还要提高自己其它方面的能力，要广泛的阅读。之后这一句话深深的印在了我的心里。我始终保持着积极向上的心态，积极参加学校举办的各类活动，听讲座，写策划，做迎新晚会的主持人，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。我从各方面严格要求自己，努力提高个人素质，面对即将走出社会的人生之路，我积极的勇往直前。我的座右铭是“努力不一定成功，但放弃一定失败”。所以，不管前方的路有多么难走，我一定坚持走完。从眼前看，社会也存在激烈的竞争，要想在走出社会能找到理想的工作，占有一席之地，并更好的奉献，就必需学习科学及专业知识，用知识武装自己，因此从踏入大学校门，我就规化了自己的人生，我的目标是进入ibm总部，成为一名高级领导人员。在大学期间每一阶段都有任务，像今年我就要为四级准备。为了提高自己多方面的理论水平，特别是学生工作的相关知识，我经常通过图书馆或网络查阅相关的资料。我相信人生需要规化，需要奋斗，需要冒险，当然更需要坚定的决心和超越自我的恒心去实现自己的目标

季度、年度优秀员工评选方案

季度、年度优秀员工评选方案为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定每季度评选3名季度优秀员工，每年评选3名年度优秀员工，特拟定本方案。具体内容如下：一、季度优秀员工评选标准： 1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位，各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。 2、当季度出勤率为98%以上（当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假，正常休假和法定假日除外）。 3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。 4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。 5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。 6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。 7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。 8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量

完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务， 9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准： 1、两次以上季度优秀员工。 2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。 6、对本公司有特殊贡献的员工。奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。 4、优秀员工名单将予以公布。评选办法：

评优先进个人推荐表

2014年至 2015年学年度校级优秀学生干部奖先进个人评选推荐表音乐与表演艺术学院学院 2013 级 1 班备注：若申请为学习优秀奖请注明排名第一名的单科名称及成绩。

敬爱的团总支：我是绵阳师范学院13级音乐学一班的同学张洪宇，现在是音乐学院团总支副书记以及班上生活委员。在这之前也获得过“优秀干事，优秀学生干部，优秀共青团员，入党学习优秀学员”等等奖项。自从初中时候入团，这五年来，我时时刻刻记住我该做什么，以及该怎么做。正确行使团章规定的权利，履行团员义务。作为一名共青团员，首先我感到无比的自豪，更主要的是要严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。特别是进入大学以来，我作为班上的生活委员，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格的要求自己，积极改正自己的不足，以为人民服务为原则，做到生活委员的责任，帮助同学，拥护班级。在本学年我申请争当一名优秀共青团员。首先是想请团组织对我这一学年的表现进行审查。看我是否是一个合格的团员干部。在这一学期，我获得过班级上的优秀团员，积极的参加团委组织的各种活动，加入了团总支，为我们学院出一份力。我觉得作为一名优秀的共青团员在思想上，首先要端正思想，提高思想觉悟水平，树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用，其次，积极参加与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样做到学以致用。要提高自己的思想水平，所以在入学之初就像党组织递交入党申请书，虽然未被推优和预备党，但我并不气馁，所以在这一学期，得到了党校培训资格。我相信这就是一个让我提高思想觉悟水平的最高效方法。在学习上，要努力的学习知识，专业知识。最然在莘莘学子中，我并非最好，但我一定不放弃，要坚持不懈，忠实肯干，这是最重要的。在工作上，为了锻炼自己我加入了团总支综合办，我要做到严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。积极的配合老师们的工作，也要团结自己的班级，努力让我们的班级成为最团结，最和谐的一家人。作为一名团员，我要提高自身的修养，不断的在工作中磨练自己，丰富自己的思想，提高自己的觉悟，要不断的提高自己的水平和能力，争取以后为中国社会主义建设奉献上自己的一份力。所以我积极争当一名优秀共青团员，请组织审查，批准。不论我是否能够当上由于共青团员，我都会积极进取，在学习，工作和生活中，以团员，党员的行为规范来严格要求自己，做一名合格的大学生。团支部书记签字： 2015年 12 月 1日 2

先进个人推荐表

申报奖项：优秀驾驶员姓名性别进司时间所在部门所在岗位是否党、团员推荐理由 XX同志，自2007年初入职XX以来，一直担任总裁驾驶员。他具有多年的驾驶经验，在这3年工作期间勤恳节约、任劳任怨，一切以工作为出发点，从不计较个人得失，得到公司上下的一致赞扬，在平凡的岗位上，做出了许多贡献。一、服务大局，勤恳为上由于总裁公务繁忙，加之临时的车辆调度需要，其驾驶工作十分辛苦，几乎没有什么休息日，对此他没有丝毫意见，而是认真做好本职工作，尽职尽责地为领导服务好，每次出车，他宁可自己等候多时，决不让领导同志等一分钟。在传化物流事业蒸蒸日上的发展之年，他深深懂得肩上的重任，从未因夜以继日而报怨，从未因加班加点而索取额外报酬，积极服从领导安排，自我调整精神，以饱满的精神状态，投入于繁忙的工作中。二、安全第一，服务至上作为一名资深司机，从未在任何一次出车中粗心大意，在工作中始终把安全放在首位，无论是春夏秋冬还是刮风下雨，无论是服务公司总裁还是普遍干部，他都能兢兢业业，始终如一牢记“安全的第一”，从而在交通安全工作中从未发生考核事故。在确保安全的同时，他还时时关心着领导工作和生活安排，做到想在前、做在前，为着传化发展这个共同目标在努力工作着，他的细心与热诚多次得到各位领导的首肯。三、精打细算，厉行节约随着车辆管理的逐步规范，其车辆的费用消耗也逐步缩减。为了更好地保证车辆的安全节俭行驶，刘瑶星千方百计在节约上下功夫，通过多年的经验积累，对一般技术含量不高的保养，从来都是自己动手；对车辆的维修，向来注重配件与维修性价比，争取少一点费用，多一点好处；努力平稳驾驶，尽量节省各种费用，工作不急时，宁可多跑几步路，也要想办法节省；多次出谋划策，协助制定了车辆管理办法等制度，为节省车辆开支积累了很多先进经验。同时，身为党员，他牢固树立安全、责任、成本与服务意识，爱岗敬业，处处起到模范带头作用，得到了公司领导和员工的充分肯定。所在企业（部门）意见评比工作小组意见

酒店优秀部门推荐表

2013年度半年优秀部门、班组评选项推荐表部门保安部班组名称保安部参称评优项目保安部部门/ 班组/ 人数 33人填报时间2014年1月21日主要优秀事迹保安部是饭店下属的二级部职能部门。部门主要职能是：在饭店总经理和上级主管部门的领导下开展安全保卫工作。自饭店开8月份业以来，保安部以“安全第一，预防为主，防治结合”工作方针为指引，在饭店高层的正确领导下，全体队员齐心协力，狠抓部门各项管理，落实目标管理责任。在日常工作中，他们时刻牢牢绷紧安全这根弦，加强设备巡视，把事故消灭于萌芽状态。一、防火防盗饭店作为火灾和盗窃多发地点。为了更好的完成防火的工作，保安部在2013年饭店开业初给对内部所有的灭火器以及消火栓都办理了“身份证”，每周对饭店的消防设备进行一次全面的安全检查，真正使饭店的防火设备在突发事故情况下能够“拿得出、用得上”。过去的半年，饭店没有发生任何一起火灾，在狠抓防火工作的同时保安部也下大力气打击偷盗行为，对夜间停车场及门岗实行24小时的工作制度，并对岗位情况进行24小时的不定时的巡视，有力的保障了广大住店客人的人身财产安全。二、对客服务保安部作为饭店接待工作的第一道关口，是饭店的形象窗口部门，员工的一举一动都决定了客人对我们饭店的整体评价。对客人的要求他们从来不回答不知道，是有问必答，实在不清楚也要问其他人，不能让客人听到“不知道”，对于客人的要求，只要在保安部的权利范围内，他们都会提供“满意加惊喜”的服务。对于刁蛮客人，他们从大局出发，“忍气吞声”做到了“打不还手骂不还口”；碰到醉酒的客人，更是有理讲不清，他们从服务行业的职业道德出发，把客人看成亲人看成朋友，把客人看成上帝，真正让客人感觉到我们是一支有组织有涵养的安保队伍，酒醒以后客人自会认可我们的做法。开业半年来饭店停车场共停车约22500台次，对外停车收入约42000元，为饭店带来了一定的经济收入。三、安全培训安全是饭店的生命线，没有安全饭店将失去一切，但是总有些人感觉这话是骇人听闻，特别是新员工，缺乏安全意识是最大的不安全。因此保安部除了参加饭店组织的安全生产等各种培训，还利用早例会、周例会、月例会加强安全生产方面的宣讲，让每个员工树立安全意识。部门或班组负责人自荐

优秀个人推荐表

山西三建优秀个人推荐审批表姓名： *** 工作单位：山西***分公司申报类别：先进工作者填报日期： 2014年1月5日山西三建劳动竞赛委员会办公室制

优秀个人推荐表单位山西***分公司表彰类型先进工作者姓名*** 性别男年龄39 文化程度大专职务分公司副经理职称经济师政治面貌党员主要事迹本人自1995年参加工作以来一直从事生产一线的施工技术和项目管理工作，先后担预算员、工长、项目经理等职务，现任山西***分公司副经理，同时任***业务技术用房项目经理、***教学中心项目工程师。任职以来，我认真贯彻科学发展观，遵守国家法律法规和企业规章制度，认真钻研业务知识，不断提升项目管理水平，总结出自已的管理办法，多次带领项目部团队在工程质量创优、工期履约、安全文明施工控制、成本节约和新技术应用等方面取得可喜成绩，先后获得公司的“优秀经营管理工作者”、“知识型员工”等称号。一、严格执行合同，认真履行承诺。本人以诚信为本，信守承诺。担任项目经理期间，严格遵守合同约定，认真履行承包合同约定义务，合理组织施工，确保每个工程均按照合同要求的各项条款保质保量完成。对劳务分包合同，更是信守承诺，按时发放工人工资，从无拖欠劳务工人工资行为。二、加强质量控制，积极推广新技术。本人严格执行有关技术规范和标准，加强质量控制，把施工安全

作为现场控制的核心之一。制订《项目安全策划》，采取一系列安全防范措施，加大安全投入，力保现场安全生产。同时积极推广应用建筑业新技术、新工艺、新材料、新设备。坚持技术创新，持续质量工艺改进。三、确保质量，争创优质工程。本人在负责项目施工中，始终贯彻“精益求精、精细管理、精雕细刻、打造精品”的管理理念，采用“策划先行、制定措施、稳步推进、过程控制、严格把关、明确责任、奖罚到位”的方法和原则。施工过程中制定严密的专项质量策划，编制技术含量高、经济合理的分部、分项工程施工方案，提高检验标准，加强对关键工序和重要部位的检查监督，建立完善的检查制度。四、坚持绿色施工，重视安全文明施工。重视现场安全文明施工，坚持绿色施工、以人为本的管理理念，把施工安全作为现场控制的核心之一。施工过程中重视危险源的分析识别与预控，严格落实国家和业主、监理的各项管理规章制度。每个工程都严格按照标准化工地的要求进行规划，合理布置，并进行常态化管理。所施工项目未发生过安全生产事故。安全生产实现“三零”指标。

集团公司季度优秀员工推荐表

编号：CORP-HR-JL01 日期: 部门名称部门人数推荐人数推荐人第一项：公司政策 1.时机：每季评选一次。各部门每季末依绩效考核成绩与人事资料展开评选，并于次月五（5）个工作日前各部门将【推荐表】交于人资部。 2.评选流程：部门经理推荐-人资部核对-高层领导审批-总裁核准 3.奖励： A.于公司OA系统发布？优秀员工名单？及?先进事迹（业绩）?; B.奖金发放 C.其他非现金奖励，如旅游活动等 D.优秀员工于本季度享有优先培训的机会。第二项：候选资格要项 1.正式员工、遵纪守法、内外部无重大投诉者； 2.本季度在工作岗位兢兢业业、无私奉献，有突岀表现，并有较高的敬业精神、团队精神、与进取精神； 3.未有旷工现象，且本季度累计事假不超过7天，病假不超过10天者； 4.公司级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A级的普通员工和绩效考核成绩在90分以上且其部门考核为A级的部门经理。部门级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A或B级的普通员工和绩效考核成绩在80分以上且其部门考核为B级的部门经理。第三项：候选人推荐部门经理应视所推荐的候选人之状况清楚而简明扼要地概括描述其业绩或事迹。内容包括（5W2H :何时何地完成何任务/项目、品质如何、交期如何、有何贡献；内外客户如何评价；有何突出技术或专业特长；工作态度、团队精神体现在哪等。此项可用附页。被推荐人姓名1主要贡献或达成业绩（尽可能量化，以数字说明）类别考核得分考核名次考核等级公司级口部门级口被推荐人姓名2主要贡献或达成业绩类别考核得分考核名次考核等级公司级口部门级口部门经理：日期：部门主管领导：日期：人力资源部经理：日期：主管领导：日期：日期: 集团年第季度优秀员工推荐表

部门优秀员工推荐理由

部门优秀员工推荐理由 2019-01-01 白雪曾在2010年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作，。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关hr管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。部门员工推荐理由。她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。她还是“愿、肯、善”学习的人。作为一个人事助理，并且踏入hr行列不久的她来说，hr管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了:如考勤、档案的规范化。她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。部门优秀员工推荐理由。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、乐观自信的态度，《》()。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢! 一、认真负责，踏实肯干: 在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每给她安排的'工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。二、心态极佳，克己奉公

财务优秀员工推荐理由范本(四篇)

财务优秀员工推荐理由范本（四篇）财务优秀员工推荐材料第一篇 **同志，1981年12月14日出生，现任所财务处总账会计。新的历史时期，**同志作为一名新时代的青年，在政治上能与党中央保持一致，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，能认真做好各级领导交办的各项任务，顾全大局，不折不扣执行单位领导的指示。身为财务人员，能严格按照财务制度认真、规范做好财务工作，模范执行国家相关的法令法规和我所的各项规章制度，一丝不苟，兢兢业业，从未有因工作失误而造成不良事件的发生，受到广大干部职工的一致好评。现将个人事迹简要如下：一、重学习、强自身、努力提高业务水平和素质目前国家相关会计法规正处于一个变革期，**同志为了紧跟时代步伐，为了提高业务水平，努力学习业务知识，学习新会计法、新公司法等等，不断更新自己的知识储备。二、谦虚谨慎、尽职尽责，当好领导的有力支撑 **同志工作中谦虚谨慎，在日常工作中她处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，平时经常与办公室其他财务人员共同交流工作中遇到的难题，当遇到自己吃不准的问题时，就虚心向他人请教，另外她尽职尽责，及时准确地向领导提供相关财务数据，做到了对领导的有力支撑。三、热爱本职工作，勇于开拓创新，业务水平过硬。 **同志爱岗敬业，任务重时，不埋怨、不叫苦，勇于创新，认真钻研财务电算化软件，在她的带动下全处财务人员的电算化水平都有了提高，业务过硬，成绩突出，连续两年圆满完成全所的年终决算工作。四、团结同事，有良好的团队合作精神和执行力。 **同志与全处其他成员协作配合默契，能够很好的融入财务处这个团队中，有大局观、有良好的合作精神和执行力。鉴于**同志以上的工作表现，所财务处推选**同志为所先进职工。

优秀团队推荐表

附件1：吉林交通职业技术学院优秀教学团队推荐表推荐部门：团队名称：团队带头人：吉林交通职业技术学院制

填表说明 1.所填内容必须真实、可靠，如发现虚假信息，将取消该团队参评省优秀教学团队的资格。 2.“一、团队基本情况”中“课程性质”是指列入各专业培养方案中的高职高专课程；必修课程、选修课程（公共、专业）；公共课、基础课、专业基础课、专业课。 3.“二、团队带头人情况”中“教师类型”是指：公办院校为专职、外聘兼职，民办高校和独立学院为自有专任（指关系在本院和全职在本院工作的退休教师）、外聘专任。外聘教师的项目、成果仅填写署名为本校的项目、成果。 4.除历届国家（省）质量工程项目、两届教学成果奖或另有说明外，本表所填各项内容时限均为近3年。 5.表格中所涉及的项目、奖励、教材，截止时间是2014年12月31日。 6.申报审批表中各项内容以Word文档格式填写；表格空间不足的，可以扩展或加页；均用A4纸打印，左侧装订。

二、带头人情况

3-1．团队成员构成 3-2．团队队伍及其整体结构 3-2．学校专任教师（除带头人外再复制、填写2名教师）

3-3．行业企业兼职教师（复制、填写2名行业企业兼职教师）四、教学成果 4-1.在研和完成省级及以上教研课题（限填负责人是本团队成员的课题） 4-2.公开发表教研论文（限填独撰和第一作者的论文） 4-3．公开出版著作和教材（独撰人或第一作者）

4-4.获得历年国家（省）质量工程项目（前二名）注：1.／下写参加编写的人数，／上写本人名次（下同）； 2.一个项目同时获得国家级和省级奖项只写国家级（下同）； 3．包括团队成员是负责人的省优秀课程。 4-5.获得近两届国家（省）教学成果奖（专指四年一次的政府奖，前二名） 4-6.获得其它省部级及以上教学表彰和奖励（第一名，不包括学生竞赛获奖指导教师奖）

中国新闻奖参评作品推荐表

武汉广电总台海外频道央视国际播出新闻中文翻译稿播出时间：2011年5月6日20:20 播出媒体: 中央电视台英语频道播出栏目：《中国24小时》（CHINA 24）报道方式：电视新闻+现场连线【新闻标题：】武汉市总工会助推50万餐饮行业员工涨薪【创作部门：】武汉广播电视总台海外频道新闻部【记者：】黄葆华董松【主播导语：】在湖北省会城市武汉，市总工会与当地餐饮行业协会经过3年磋商，积极推进全行业员工涨薪进程。武汉电视台黄葆华报道，这一举措将惠及该市整个餐饮行业约50万从业人员，并为其它行业更多员工带来希望。【画外音：】上午11：30，武汉亢龙太子酒轩进入一天最忙碌的时段，全店900多位员工在不同岗位，井然有序地为来宾提供热情服务。

服务员杨爽，22岁,在这家全市最大的餐饮企业工作2年多了，她说，这份职业令她非常满意。【字幕：】杨爽武汉亢龙太子酒店服务员【采访杨爽画外音:】今年是我在太子酒店的第二个年头。去年，我每月挣1300元，今年涨到1600元，年底还有双薪奖。酒店免费为我们提供岗位培训，文娱活动也非常丰富。更重要的是，企业为我们未来的发展积极创造条件。【画外音：】在这里，为数众多的员工感到满意开心,杨爽仅是一个代表。由武汉市总工会与市餐饮行业协会达成的一项涨薪协议，今年5月1日起，将正式全面生效，该协议确保行业内近50万从业人员的最低工资每年有合理增长。【字幕：】刘辛齐武汉市总工会副主席【采访刘辛齐画外音：】我们与武汉餐饮行业协会反复磋商，历时3年。现在终于确定，行业内员工每月最低薪水是武汉最低月薪的百分之一百三十，而且每年增幅不低于百分之九。

企业优秀标兵事迹材料申报表

附件2 XXXXX“青年立功竞赛标兵”申报表

“青年立功竞赛标兵”申报材料该同志2003年4月进入XXXX事业部工作至今，先后从事过一线生产工人、技术员等工作，现任XX事业部五公司经理兼公司团委委员。他为人谦虚、与人为善，思想上积极要求进步，工作上锐意进取、努力创新、兢兢业业、任劳任怨。在工作中充分发挥了党员干部的先锋模范作用。先后被评为2010年和2013年XXXX“十佳青年”、2010年优秀员工。其主要事迹如下：一、积极参加生产竞赛活动，勇争第一随着市场的需求，为完成集团公司全年生产经营目标，今年2月，公司团委在XXXX事业部组织开展“降本增效保证交付”主题劳动竞赛活动。该同志根据公司要求部署。积极理清工作思路，制订本单位生产目标计划，疏通生产上的各道瓶颈工序，带领本公司全体人员不分白班夜班的突击，历经4个月的共同努力。带领XX事业部五分公司最终完成规定指标，比2012年同期增长30%。在此次劳动竟赛中荣获第一名。二、积极参加公司的各项技术创新在生产工作中，该同志除了抓好生产任务的同时，还积极主动投入到各项技术创新、流程再造中来。在XXXX生产过程中，侧面加工工序一直以来都是一个产量突破难题，传统方法是用XXXX研磨机加工，加工程序复杂、环境污染大、生产效率低、废品率高。经过该同志的不断摸索，不断对工艺流程的改进，人员组织上的调整，设备使用上的监管。今年3月率先使用XX双

端面机床加工侧面代替传统研磨加工侧面。现在使XX双端面得到较好的利用，加工侧面效率得到提高，废品率得到控制，比之前每天每班提高20%的产能。解决了一直制约加工侧面影响产量的瓶颈问题，为公司转型升级做出新贡献。三、积极参加公司的各项审查该同志积极参加各公司来我公司技术工程审查工作。主要负责陪同审查技术介绍等工作。使公司在12月前顺利通过国外某XXXX制造商技术工程审查的任务。四、努力完成生产目标，成立生产突击队。该同志一直把每月生产任务目标作为工作的努力方向。在十余年的工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。今年10月，为响应集团公司“大干四季度，为完成全年生产经营目标而努力！”的号召，他积极组建“XXXX生产突击队”。根据2013年生产经营目标，对前三季度生产经营指标完成情况进行了梳理，认真找差距、定措施。不断在工艺改进上下功夫，创新加工流程上找方法，不断加强对员工技术培训。身先士卒、率先垂范，带领XX事业部五分公司不分休息日加班加点，使五公司每年生产完成总量任务逐年递增30%。为公司完成全年生产经营目标奠定坚实基础。五、勤学好问，努力提高自身素质，积极参加团委组织各项活动。

季度、年度优秀员工制度及表格2014

优秀员工评选制度（季度、年度）为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外，公司将进行季度及年度优秀员工评选活动，充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额（一）参加评选对象及评选名额： 1、参加评选对象：季度优秀员工参加评选对象：门店全体正式员工（试用期除外）。年度优秀员工参加评选对象：公司总部、门店全体正式员工（试用期除外）。 2、评选名额：评选名额数量=门店全员在职员工总人数* 3% （进位取整数）例如：XX店目前在职人数53人，评选名额数量=53 * 3%=1.59 ~2名 XX店目前在职人数73人，评选名额数量=73 * 3%=2.19 "3名二、季度优秀员工参加评选条件、要求（一）季度优秀员工评参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，品行端正，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律，连续3个月出勤，病事假请假总天数不大于5天。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 5、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚公司，积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。（二）优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动成本控制工作作出突出贡献。 2、积极提高工作品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的

企业优秀标兵事迹材料申报表

附件2 XXＸＸX“青年立功竞赛标兵”申报表

“青年立功竞赛标兵”申报材料该同志2003年4月进入XＸＸX事业部工作至今，先后从事过一线生产工人、技术员等工作，现任XX事业部五公司经理兼公司团委委员。他为人谦虚、与人为善,思想上积极要求进步，工作上锐意进取、努力创新、兢兢业业、任劳任怨.在工作中充分发挥了党员干部的先锋模范作用。先后被评为201０年和20１3年XＸXX“十佳青年”、２01０年优秀员工.其主要事迹如下：一、积极参加生产竞赛活动，勇争第一随着市场的需求,为完成集团公司全年生产经营目标，今年2月,公司团委在XXXX事业部组织开展“降本增效保证交付”主题劳动竞赛活动。该同志根据公司要求部署。积极理清工作思路，制订本单位生产目标计划,疏通生产上的各道瓶颈工序，带领本公司全体人员不分白班夜班的突击，历经4个月的共同努力.带领XX事业部五分公司最终完成规定指标，比2012年同期增长30％。在此次劳动竟赛中荣获第一名. 二、积极参加公司的各项技术创新在生产工作中，该同志除了抓好生产任务的同时,还积极主动投入到各项技术创新、流程再造中来。在ＸXXX生产过程中，

侧面加工工序一直以来都是一个产量突破难题,传统方法是用XXXX研磨机加工,加工程序复杂、环境污染大、生产效率低、废品率高。经过该同志的不断摸索，不断对工艺流程的改进,人员组织上的调整,设备使用上的监管。今年3月率先使用XX双端面机床加工侧面代替传统研磨加工侧面。现在使XＸ双端面得到较好的利用，加工侧面效率得到提高，废品率得到控制,比之前每天每班提高２0％的产能。解决了一直制约加工侧面影响产量的瓶颈问题，为公司转型升级做出新贡献。三、积极参加公司的各项审查该同志积极参加各公司来我公司技术工程审查工作。主要负责陪同审查技术介绍等工作。使公司在12月前顺利通过国外某XXXX制造商技术工程审查的任务. 四、努力完成生产目标,成立生产突击队。该同志一直把每月生产任务目标作为工作的努力方向。在十余年的工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路,创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率,比别人较早地完成.今年１０月，为响应集团公司“大干四季度，为完成全年生产经营目标而努力!”的号召，他积极组建“XXXX生产突击队”。根据2013年生产经营目标，对前三季度生产经营指标完成情况进行了梳理，认真找差距、定措施.不断在工艺改进上下功夫,创新加工流程上找方法，不断加强对员工技术培训.身先士卒、率先垂范，带领XX事业部五分公司不

优秀员工嘉奖申请模板

优秀员工嘉奖申请模板一、评选项目及奖励金额： 1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本； 2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本； 3、“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本； 4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本； 5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面； 6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本； 7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。二、评选条件：（一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。 1、在连续酒店工作3个月以上； 2、遵守考勤纪律，无病、事假； 3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为； 4、无打架斗殴及和盗窃等不良现象的。

（二）评选先进的条件细则： 1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； 2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； 3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》； 6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；三、评选名额：酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。四、评选方法：评选活动分为六个阶段，（一）部门提名期。时间每月27日―――30 日。 1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人；

优秀员工推荐信范文6篇

优秀员工推荐信范文6篇篇1:优秀员工企业领导推荐信尊敬的先生或女士：您好，得知我公司优秀实习生YJBYS想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。 YJBYS，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的认识。首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。YJBYS在

暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调节气氛。更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情! 再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。YJBYS善于自我反思，总结经验，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面

自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增强了团队凝聚力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，出色地超额完成了工作任务! 最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。YJBYS组织能力和管理能力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评! 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现梦想的机会。谢谢。总经理：