组织协调类面试题突破技巧

题型特点

打算组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其依照招考职位来设计试题，经过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决咨询题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

依照招考的职位似乎能够分为以下几小类：

1、职位型(怎么开展本部门的活动)

2、活动型(怎么开展某个具体活动)

3、方案型(针对某件事件、工作制定一具方案)

4、协调型(怎么处理两个或多个部门间的矛盾，偏向与人际关系处理)

以上的4小类题型之间的差别是很细微的，这类题型的要紧特点是将某一件虚拟的情况交给考生，让考生在虚拟的身份或环境下进行处理，而且往往是将打算组织协调和突发事件结合在一起，以便从更深层次来考验考生考虑咨询题和解决咨询题的能力。由于相当一部分的考生并没有这方面的实际经验，所以很难给出特别吸引人的答案。

在解答打算组织协调类面试题考生需要把握以下几大原则：

1、工作开展应具有真实性与可行性。因为是在虚拟状态下，并且也因为不少考生并没有这方面的实践经验，因此在解决咨询题时往往会异想天开。但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，因此在解决某一咨询题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。

2、活动开展的步骤必须密切。普通事情下一具活动基本上先打算，再实施，再总结的三步进行的，但不少考生在作答时顺序混乱。这就直接体现了考生在组织打算协调能力方面的欠缺。

3、工作中必须具有真实内容。在具体的活动内容方面，不少考生只会按照先做什么、后做什么，该做什么、别该做什么的逻辑思维作答，如此就难免流于形式且很难体现出创新性。工作定会涉及到具体内容，在解答打算组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。

4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关心。相当一部分考生痴迷于所谓的面试套路，而且这些面试套路大概在打算组织协调类面试题中的习惯范围特别广。也所以面试套路受到了众多的非议，公务员面试培训机构一时成为了社会关注的焦点。事实上，所谓的面试套路算是一些答题的大的框架，宛然骨骼之于人体，惟独在适当的地点长出相应的肌肉组织与其他组织，才干成为一具完整的人。所以解答打算组织协调类面试题时，惟独面试套路+ 具体的方式办法，才干体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才干真正打动考官，从而在众多的面试者中脱颖而出。