《_健康评估》(本科)_在线作业答案
本科健康评估在线作业答案
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(一)单选题
1.高热期与无热期交替出现，无热期可持续数日，如此反复交替出现。称为()。
(A)稽留热
(B)弛张热
(C)间歇热
(D)波状热
(E)回归热
参考答案：
(C)
2.腹泻为米泔水样便的疾病是()。
(A)伤寒
(B)霍乱
(C)阿米巴痢疾
(D)细菌性痢疾
(E)细菌性食物中毒
参考答案：
(B)
3.患者皮肤巩膜黄染，尿胆原阴性，应考虑为()。
(A)病毒性肝炎
(B)原发性肝癌
(C)胆道梗阻
(D)蚕豆病
(E)血液病
参考答案：
(C)
4.偏头痛或搏动性头痛多见于()。
(A)高血压病
(B)脑肿瘤
(C)脑膜炎
(D)脑出血
(E)三叉神经痛
参考答案：
(A)
5.下列疾病中，咯血最常见于()。
(A)肺炎
(B)肺脓肿
(C)肺结核
(D)肺梗塞
(E)肺吸虫病
参考答案：
(C)
6.全腹疼痛伴压痛、反跳痛和腹肌紧张，应考虑为()。
(A)消化性溃疡
(B)急性胃炎
(C)急性胆囊炎
(D)急性胰腺炎
(E)急性弥漫性腹膜炎
参考答案：
(E)
7.出现黑粪，提示消化道每日出血量为()。
(A)10ml以上
(B)20ml以上
(C)30ml以上
(D)40ml以上
(E)50ml以上
参考答案：
(E)
8.吸气性呼吸困难常见于()。
(A)支气管异物
(B)喘息型支气管炎
(C)支气管哮喘
(D)阻塞性肺气肿
(E)心源性哮喘
参考答案：
(A)
9.上腹部呈周期性、节律性隐痛。多见于()。
(A)消化性溃疡
(B)急性胃炎
(C)急性胆囊炎
(D)急性胰腺炎
(E)急性弥漫性腹膜炎
参考答案：
(A)
10.下列哪个疾病与家族史无关()。
(A)高血压病
(B)糖尿病
(C)非典型肺炎
(D)血友病
(E)支气管哮喘
参考答案：
(D)
11.引起发热最常见的病因是()。
(A)各种病原体感染
(B)变态反应性疾病
(C)内分泌代谢障碍
(D)体温调节功能障碍
(E)皮肤散热障碍
参考答案：
(A)
12.下列哪项主诉写得不好()。
(A)发热、咳嗽2天
(B)发热、头痛2天，呕吐2次
(C)发热2周伴乏力，腹痛、黄疸1周，
(D)发热、头痛3天，意识不清5小时
(E)发热、咽痛7天，咳嗽、咳痰5天
参考答案：
(C)
13.头痛伴发热及脑膜刺激征，见于()。
(A)脑震荡
(B)偏头痛
(C)脑血肿
(D)脑膜炎
(E)青光眼
参考答案：
(D)
14.下列主诉，哪项错误()。
(A)畏寒、发热、右胸痛3天
(B)腹痛、腹泻2天
(C)反复发作上腹痛2年，柏油样便2天
(D)活动后心慌、气促2年，下肢水肿2周，端坐呼吸困难2天
(E)咯血1天，胸痛1周，咳嗽、咳痰1年余
参考答案：
(E)
15.下列哪种评估资料为直接来源资料()。
(A)主诉(B)会诊记录(C)化验结果(D)病理报告(E)家族史
参考答案：
(A)
16.慢性的腹泻的病程常超过()。
(A)2个月
(B)3个月
(C)4个月
(D)6个月
(E)10个月
参考答案：
(A)
17.现病史不包括下列哪项()。
(A)一般项目
(B)健康问题发生情况
(C)主要症状及其特点
(D)病情的发展与演变
(E)伴随症状、诊治情况
参考答案：
(A)
18.胸骨后呈压榨样疼痛，伴窒息感，休息或用药后可缓解。多见于()。
(A)自发性气胸
(B)食管炎
(C)胸膜炎
(D)肋间神经痛
(E)心绞痛
参考答案：
(E)
19.下列有心悸的疾病中属于功能性的是()。
(A)心神经官能症
(B)阵发性心动过速
(C)二度.房室传导阻滞
(D)脚气病
(E)冠心病
参考答案：
(A)
20.患下列哪个疾病属于既往传染病史()。
(A)急性胃炎
(B)急性支气管炎
(C)急性阑尾炎
(D)急性阿米巴痢疾
(E)急性白血病
参考答案：
(D)
21.下列主诉，哪项正确()。
(A)昏迷1小时，发热、头痛2天
(B)咳嗽、咳痰10余年，心悸、气促10天，双下肢水肿1月余
(C)发热、头痛2天，呕吐1天，昏迷1小时
(D)咳嗽、咳痰多年，伴有胸闷、气促
(E)发热20天，下肢水肿1年
参考答案：
(C)
22.属于中枢性呕吐的疾病是()。
(A)肠梗阻
(B)阑尾炎
(C)尿毒症
(D)胆囊炎
(E)胰腺炎
参考答案：
(C)
23.高热是指体温达()。
(A)37.5℃～38.0℃
(B)38.1℃～39.0℃
(C)39.1℃～41.0℃
(D)41.0℃以上
(E)42.0℃以上
参考答案：
(C)
24.患下列哪个疾病不属既往传染病史()。
(A)病毒性肝炎
(B)肾小球炎
(C)肺结核
(D)血吸虫病
(E)痢疾
参考答案：
(B)
25.多为单侧胸痛，呼吸或咳嗽时加重，常见于()。
(A)心包炎
(B)胸膜炎
(C)食管炎
(D)心绞痛
(E)心肌梗死
参考答案：
(B)
26.可出现三凹征呼吸困难的是()。
(A)肺源性呼吸困难
(B)心肺源性呼吸困难
(C)中毒性呼吸困难
(D)血源性呼吸困难
(E)神经精神源性呼吸困难
参考答案：
(A)
27.以下提问语句中，哪句欠妥()。
(A)您今天感觉怎么样？
(B)您有哪些不舒服？
(C)您发热一般在什么时间？
(D)您心前区疼痛时向左肩放射吗？
(E)您今天服过药了吗？
参考答案：
(D)
28.有关问诊的叙述，哪项正确()。
(A)即往的疾患，只需问清诊断
(B)患者叙述的外院的诊断可作为本次诊断
(C)病史即是患者口述病情的记录
(D)对危重病人在扼要询问病史和重点检查后应立即抢救
(E)好的问诊都带有暗示性
参考答案：
(D)
29.体温维持在39℃以上，24小时内波动范围超过2℃，而体温最低时，高于正常，称为()。
(A)稽留热
(B)弛张热
(C)间歇热
(D)波状热
(E)不规则热
参考答案：
(B)
30.关于咳嗽，下列哪项是错误的()。
(A)可排出呼吸道内分泌物
(B)可排出呼吸道内异物
(C)可减轻心脏负担
(D)可影响睡眠
(E)可消耗体力
参考答案：
(C)
31.下列哪项是属于非感染性发热()。
(A)大叶性肺炎
(B)细菌性痢疾
(C)病毒性肝炎
(D)风湿性关节炎
(E)流行性出血热
参考答案：
(D)
32.下列哪个疾病与家族史有关()。
(A)细菌性痢疾
(B)伤寒
(C)肺气肿
(D)爱滋病
(E)血吸虫病
参考答案：
(C)
33.月经史不包括下列哪一项()。
(A)初潮年龄
(B)痛经反应
(C)经期天数
(D)月经量
(E)流产日期
参考答案：
(E)
34.下列哪项主诉写得不好()。
(A)发热、咳嗽2天
(B)发热、头痛2天，呕吐2次
(C)发热2周伴乏力，腹痛、黄疸1周，
(D)发热、头痛3天，意识不清5小时
(E)发热、咽痛7天，咳嗽、咳痰5天
参考答案：
(C)
35.通过下列哪种方式可获取主观资料()。
(A)器械检查(B)视诊和嗅诊(C)触诊和叩诊(D)听诊(E)会谈
参考答案：
(E)
36.非凹陷性水肿多见于哪种疾病()。
(A)心源性水肿
(B)肾源性水肿
(C)肝源性水肿
(D)营养不良性水肿
(E)粘液性水肿
参考答案：
(E)
37.属于呼气性呼吸困难的疾病是()。
(A)支气管异物
(B)支气管炎
(C)支气管哮喘
(D)喉炎
(E)肺炎
参考答案：
(C)
38.由于大量食用含硝酸盐腌菜的紫绀称为()。
(A)中心性紫绀
(B)肠源性紫绀
(C)周围性紫绀
(D)混合性紫绀
(E)缺铁性紫绀
参考答案：
(B)
39.健康评估资料的主要来源是()。
(A)事件目击者(B)被评估者父母(C)被评估者本人(D)既往健康记录(E)医务人员参考答案：
(C)
40.下列会谈提问中，哪项正确()。
(A)您腹泻时伴有里急后重吗?
(B)您心悸时常有心前区疼痛吗?
(C)您除头痛外还有其他不舒服吗?
(D)您是不是经常头晕耳鸣?
(E)您是不是经常饭后腹痛吗?
参考答案：
(C)
(二)多选题
1.下列不属于溶血性黄疸的疾病有()。
(A)错型输血(B)蚕豆病(C)蛇毒(D)钩体病(E)病毒性肝炎
参考答案：
(DE)
2.脑功能障碍伴瞳孔缩小的疾病是()。
(A)有机磷农药中毒(B)颠茄类中毒(C)吗啡类中毒(D)酒精中毒(E)巴比妥类中毒参考答案：
(ACE)
3.鲜血便常见于()。
(A)食管炎(B)肛裂(C)直肠癌(D)溃疡性结肠炎(E)胰腺炎
参考答案：
(BC)
4.收集病史资料最常用和最基本的方法是()。
(A)仔细观察(B)问诊(C)查阅记录(D)体格检查(E)阅读病历
参考答案：
(BD)
5.腹泻伴里急后重见于()。
(A)食物中毒(B)肝硬化(C)霍乱(D)结肠癌(E)细菌性痢疾
参考答案：
(DE)
6.下列哪些人员不能提供病史资料()。
(A)患者的父母(B)患者的朋友(C)精神异常者(D)意识不清者(E)事件目击者
参考答案：
(CD)
7.咳嗽伴咯血常见的疾病有()。
(A)急性支气管炎(B)支气管扩张症(C)原发性支气管肺癌(D)肺结核(E)二尖瓣狭窄参考答案：
(BCDE)
8.呕血常见的原因有()。
(A)消化性溃疡(B)胃癌(C)肝硬化(D)溃疡性结肠炎(E)白血病
参考答案：
(ABCE)
9.头痛伴发热、呕吐及脑膜刺激征有()。
(A)急性肾炎(B)急性胃炎(C)脑膜炎(D)脑炎(E)脑脓肿
参考答案：
(CDE)
10.脑功能障碍伴发热的疾病包括()。
(A)脑出血(B)巴比妥类中毒(C)病毒性脑炎(D)伤寒(E)流行性脑脊髓膜炎
参考答案：
(ABCDE)
(三)判断题
1.内脏痛的疼痛部位不一定与该器官的体表投影相同。
(A)对(B)错
参考答案：
(A)
2.中心性发绀是由于心、肺疾病导致SaO2降低引起。
(A)对(B)错
参考答案：
(A)
3.在询问发热病人发热的时间时，问“你发热是在午后吗？”这不属于暗示性提问。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
4.咯血患者可出现柏油样大便，咯血停止后仍持续数日。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
5.精神性呕吐恶心很轻或缺如，并以喷射性呕吐为其特点。
(A)对(B)错
参考答案：
(A)
6.心源性呼吸困难主要是由于左心和（或）右心衰竭引起，两者发生机制相同。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
7.呕血提示上消化道出血，黑便提示下消化道出血。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
8.多数患者的发热是由致热源所致，致热源包括外源性和内源性两大类。
(A)对(B)错
参考答案：
(A)
9.主观资料的记录是指按患者本人诉说的原话如实记录。
(A)对(B)错
参考答案：
(A)
10.餐后数小时呕吐大量带粪臭味的内容物提示为幽门梗阻。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
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(一)单选题
1.患者，男性，24岁，发热、咯血、胸痛一周，既往健康。查体：体温39，血压120/70mmHg，
脉搏100次/分，呼吸28次/分，身体评估侧重点注意事项()。
(A)头颈部检查
(B)浅表淋巴结检查
(C)心脏的视、触、叩、听
(D)肺部的视、触、叩、听
(E)脊柱四肢检查
参考答案：
(D)
2.慢性消耗性疾病患者的胸廓形态为()。
(A)扁平胸
(B)桶状胸
(C)串珠肋
(D)漏斗胸
(E)鸡胸
参考答案：
(A)
3.鼻粘膜萎缩，鼻腔分泌物减少，鼻甲缩小，鼻腔宽大见于()。
(A)慢性鼻炎
(B)慢性萎缩性鼻炎
(C)过敏性鼻炎
(D)鼻腔化脓性炎症先兆
(E)急性鼻炎
参考答案：
(B)
4.下列哪项不是浅反射的检查()。
(A)角膜反射
(B)腹壁反射
(C)提睾反射
(D)跖反射
(E)桡骨骨膜反射
参考答案：
(E)
5.局部检查扪及胆囊肿大并有压痛，首先考虑()。
(A)慢性胆囊炎
(B)胆囊癌
(C)胰头癌
(D)急性胆囊炎
(E)胆囊结石
参考答案：
(D)
6.一位在监护室抢救成功的心肌梗死患者，当病情好转需要转入普通病室时，病人表现紧张不安，强调自己病情还很不稳定，不愿意搬出监护室。这种现象叫做()。
(A)病人角色缺如
(B)病人角色冲突
(C)病人角色消退
(D)病人角色强化
(E)病人角色异常
参考答案：
(D)
7.自我概念的组成哪项除外()。
(A)体像
(B)社会自我
(C)表现自我
(D)精神自我
(E)自尊
参考答案：
(D)
8.一位患者的母亲，因孩子突然生病而将其“母亲”角色上升为第一位，承担起照顾孩子的职责，此时产生她原有的病人角色()。
(A)冲突
(B)强化
(C)缺如
(D)消退
(E)独立
参考答案：
(D)
9.二尖瓣狭窄最具特征的是()。
(A)心尖区第一心音拍击样亢进
(B)肺动脉瓣第二心音亢进
(C)心尖部舒张期隆隆样杂音
(D)左心房肥大
(E)梨形心
参考答案：
(C)
10.正常人能听到的心音有几个()。
(A)1个
(B)2个
(C)3个
(D)4个
(E)5个
参考答案：
(B)
11.关于心脏震颤和杂音的关系，下列哪项描述是正确的()。
(A)有杂音一定能触到震颤
(B)有震颤一定能听到杂音
(C)无震颤就听不到杂音
(D)无杂音也能触到震颤
(E)震颤与杂音的产生机制不同
参考答案：
(B)
12.符合瘀斑描述的是()。
(A)直径小于2mm，压之不褪色
(B)直径小于2mm，压之褪色
(C)直径大于5mm，压后不褪色
(D)直径为3-5mm，加压后不褪色
(E)片状出血伴有皮肤粘膜的显著性隆起
参考答案：
(C)
13.以下病症中，不应出现腹式呼吸减弱或消失的是()。
(A)腹膜炎症
(B)胸腔积液
(C)急性腹痛
(D)膈麻痹
(E)大量腹水或胸腔内巨大肿物
参考答案：
(B)
14.颈静脉怒张不见于()。
(A)心包积液
(B)缩窄性心包炎
(C)上腔静脉阻塞综合征
(D)高血压心脏病
(E)右心衰竭
参考答案：
(D)
15.气管向健侧移位不见于()。
(A)心包积液
(B)大量胸腔积液
(C)气胸
(D)单侧甲状腺肿
(E)纵膈肿瘤
参考答案：
(A)
16.以下有关腹部外形的描述，错误的是()。
(A)腹部呈蛙状腹，脐凹陷是腹腔积液
(B)腹部呈球状见于肠麻痹
(C)腹部呈尖腹见于结核性腹膜炎
(D)肥胖者腹部饱满
(E)巨大卵巢囊肿时，脐与耻骨联合间距离大于脐与剑突根部间距离参考答案：
(A)
17.主动脉关闭不全病人最有可能出现的周围血管征是()。
(A)毛细血管搏动征
(B)颈动脉搏动
(C)肝颈静脉回流征
(D)腹壁静脉曲张
(E)食道底部静脉曲张
参考答案：
(C)
18.下列对压力认识的观点错误的是()。
(A)健康的应对方式为问题式应对方式
(B)社会支持是个体应对压力的“可利用的外部资源”
(C)升华、幽默是积极的心理防卫机制
(D)压力反应是一种非特异性反应
(E)压力反应是一种非特异性反应
参考答案：
(E)
19.胸式呼吸运动减弱而腹式呼吸加强见于()。
(A)腹膜炎
(B)大量腹水
(C)妊娠晚期
(D)胸腔疾病
(E)膈肌麻痹
参考答案：
(D)
20.某患者气促，诊断为右侧大量胸腔积液，该患者多采用何种体位()。
(A)自主体位
(B)被动体位
(C)强迫坐位
(D)右侧卧位
(E)左侧卧位
参考答案：
(D)
21.常作为计数胸椎的体表标志是()。
(A)第6颈椎突
(B)第7颈椎突
(C)第1胸椎突
(D)第2胸椎突
(E)第3胸椎突
参考答案：
(B)
22.让被检查者仰卧，下肢屈曲呈直角，然后伸其膝关节，由于曲肌痉挛，伸膝受限，并有疼痛和阻力即为阳性，此征称为()。
(A)颈强直
(B)克匿格征
(C)坐位低头试验
(D)布鲁辛斯基征
(E)拉塞格征
参考答案：
(B)
23.肺下界下移可见于()。
(A)肺不张
(B)膈肌麻痹
(C)大量胸腔积液
(D)肝脏肿大
(E)肺气肿
参考答案：
(E)
24.检查心脏震颤常用()。
(A)全手掌
(B)食指、中指指腹
(C)食指、中指指尖
(D)手掌桡侧
(E)手掌尺侧
参考答案：
(E)
25.一位在监护室抢救成功的心肌梗死患者，当病情好转需转入普通病房时，病人表现紧张不安，强调自己病情还不稳定，不愿意搬出监护室，这种现象叫做()。
(A)病人角色缺如
(B)病人角色冲突
(C)病人角色消退
(D)病人角色强化
(E)病人角色异常
参考答案：
(D)
26.某病人门诊诊断高血压心脏病，左心功能不全2级，如此时测量病人脉搏，可测到()。
(A)交替脉
(B)水冲脉
(C)奇脉
(D)脉搏短促
(E)不整脉
参考答案：
(A)
27.正常人右锁骨中线第五肋间的叩诊音是()。
(A)清音
(B)浊音
(C)实音
(D)鼓音
(E)过清音
参考答案：
(B)
28.舌乳头肿胀，发红类似草莓舌，见于()。
(A)猩红热或长期发热者
(B)烟酸缺乏
(C)慢性萎缩性胃炎
(D)真菌感染
(E)维生素C缺乏
参考答案：
(A)
29.根据下列描述，那种是麻疹粘膜斑()。
(A)颊粘膜斑白色斑块，大小不等高出表面
(B)颊粘膜充血，肿胀并伴有小出血点
(C)颊粘膜蓝黑色色素沉着
(D)第二磨牙的颊粘膜帽针头大小白色斑点
(E)颊粘膜瘀斑
参考答案：
(D)
30.患者，男性，25岁，淋雨后出现咳嗽、咯铁锈色痰，以下体征最有可能出现的是()。
(A)双肺满布哮鸣音
(B)双肺满布湿罗音
(C)双肺底散在湿罗音
(D)右下肺明显湿罗音
(E)双肺无改变
参考答案：
(D)
31.贫血病人较可靠的评估部位()。
(A)手掌皮肤和睑结膜(B)颈部皮肤和舌面(C)耳廓皮肤和上腭粘膜(D)面颊皮肤及上腭粘膜(E)手背皮肤及鼻腔粘膜
参考答案：
(A)
32.正常人肠鸣音为每分钟()。
(A)8～9次
(B)6～7次
(C)4～5次
(D)2～3次
(E)＜2次
参考答案：
(C)
33.自我概念时做法不正确的是()。
(A)对被评估者的穿着、表情等加以注意
(B)选择在人多的场合进行评估
(C)注意倾听被评估者讲话
(D)当被评估者身体有不适时就暂不作评估
(E)对被评估者的各种观念都不加评估
参考答案：
(B)
34.Babinski征阳性的典型表现()。
(A)拇指背曲，其他各趾散开
(B)脚趾均背曲
(C)脚趾均跖曲
(D)下肢迅速回收
(E)脚趾均不动
参考答案：
(A)
35.乳房皮肤毛囊及毛囊孔明显下陷，呈桔皮样，无红、肿、热、痛，常见于()。
(A)急性乳房炎
(B)乳腺癌
(C)乳腺囊肿
(D)先天性畸形
(E)乳腺纤维瘤
参考答案：
(B)
36.腹部产生反跳痛的原因是()。
(A)腹膜壁层已受炎症累及
(B)腹腔过度充血
(C)肠道粘膜层炎症
(D)急性消化道出血
(E)腹腔内淋巴结发炎
参考答案：
(A)
37.瞳孔正常直径()。
(A)2～5mm
(B)1～2mm
(C)3～4mm
(D)5～6mm
(E)3～5mm
参考答案：
(E)
38.家庭的内部结构不包括()。
(A)权力结构
(B)家庭角色
(C)沟通类型
(D)价值观
(E)世界观
参考答案：
(E)
39.乳腺炎患者可出现哪组淋巴结肿大()。
(A)滑车上淋巴结
(B)腋窝淋巴结
(C)腹股沟淋巴结
(D)左锁骨上淋巴结
(E)右锁骨上淋巴结
参考答案：
(B)
40.有关心尖搏动的说法，错误的是()。
(A)正常位于左侧第五肋间隙
(B)锁骨中线内侧0.5-1.0cm处
(C)搏动的直径约2.0-2.5cm
(D)右心室增大时，心尖搏动向右移位
(E)左心室增大时，心尖搏动向左下移位
参考答案：
(D)
(二)多选题
1.有关蜘蛛痣，正确的是()。
(A)常见于慢性肝炎
(B)常见于肝硬化
(C)多出现于上腔静脉分布区域
(D)多出现于下腔静脉分布区域
(E)与雌激素减少有关
参考答案：
(BC)
2.保持健康能力改变的护理诊断依据有()。
(A)饮食过量
(B)肥胖者注意节制饮食、增加运动
(C)滥用药物
(D)经常酗酒
(E)大量吸烟
参考答案：
(ACDE)
3.影响人际沟通的因素有()。
(A)沟通环境
(B)沟通者的文化背景
(C)沟通者的生理、心理状况
(D)沟通者之间的关系
(E)沟通者的教育水平
参考答案：
(ABCDE)
4.有关淋巴结肿大，正确的是()。
(A)急性淋巴结炎柔软，压痛
(B)淋巴结结核单发，质地硬
(C)淋巴结结核多发，质地稍硬，大小不等，互相粘连
(D)恶性肿瘤淋巴结转移质地稍硬，压痛明显
(E)恶性肿瘤淋巴结转移质地坚硬，多无压痛
(ACE)
5.全身皮肤色素沉着见于()。
(A)肝硬化
(B)妊娠
(C)慢性肾上腺皮质功能减退
(D)使用砷剂
(E)使用抗肿瘤药物
参考答案：
(ACDE)
6.颈动脉明显搏动见于()。
(A)右心衰竭
(B)左心哀竭
(C)主动脉瓣关闭不全
(D)高血压
(E)甲状腺功能亢进
参考答案：
(CDE)
7.在发育成熟前患病，能引起体格矮小的疾病是()。
(A)垂体前叶功能亢进
(B)垂体前叶功能减退
(C)甲状腺功能亢进
(D)甲状腺功能减退
(E)佝偻病
参考答案：
(BD)
8.能影响性征的疾病有()。
(A)肾上腺皮质肿瘤
(B)长期使用肾上腺皮质激素
(C)肝硬化
(D)血友病
(E)某些支气管肺癌
参考答案：
(ABCE)
9.恶臭味痰液常见于()。
(A)肺癌(B)肺结核(C)肺脓肿(D)支气管扩张(E)大叶性肺炎参考答案：
(CD)
10.皮肤苍白可见于()。
(A)休克
(B)主动脉瓣关闭不全
(C)贫血
(D)一氧化碳中毒
(E)惊恐
(ACE)
(三)判断题
1.发现病人呼吸由浅、慢变深、快，然后由深、快变浅、慢，乃至暂停，约经5-30秒后，周而复始，称为Kussmaul呼吸。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
2.反跳痛是腹膜脏层受到炎症刺激的征象。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
3.男性以腹式呼吸为主，成年女性及小儿以胸式呼吸为主。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
4.甲状腺触诊可能触及收缩期震颤最常见为甲状腺机能亢进。
(A)对(B)错
参考答案：
(A)
5.外控型控制观者更能担负起健康照顾的责任和执行自己的健康管理。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
6.心浊音界向左下扩大，心腰加深时，心界如梨型，称梨型心。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
7.异常支气管呼吸音的听诊部位为胸骨上窝、喉部及背部6、7颈椎。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
8.家庭功能的好坏关系到每个家庭成员的身心健康及疾病的预测，因而是家庭评估中最重要的内容。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
9.仰卧位心界叩诊时扳指与心缘平行。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
10.左锁骨上窝淋巴结肿大仅见于食道癌、胃癌。
(A)对(B)错
参考答案：
(B)
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(一)单选题
1.胸前导联位置安放正确的是()。
(A)V1位于胸骨左缘第4肋间
(B)V2位于胸骨右缘第4肋间
(C)V4位于左锁骨中线与第5肋间相交处
(D)V5位于左腋前线与第5肋间相交处
(E)V6位于左腋中线与第5肋间相交处
参考答案：
(C)
2.溶血性疾病尿液的颜色是()。
(A)酱油色
(B)红色
(C)深黄色
(D)乳白色
(E)淡黄色
参考答案：
(A)
3.下列哪项不会造成嗜酸性粒细胞增多()。
(A)支气管哮喘
(B)蛔虫症
(C)牛皮癣
(D)荨麻疹
(E)长期应用糖皮质激素
参考答案：
(E)
4.对高危的护理诊断的记录方式是()。
(A)P
(B)PE
(C)EP
(D)ESP
(E)PSE
参考答案：
(B)
5.关于心电轴左偏描述正确的是()。
(A)Ⅰ导联主波方向朝上，Ⅱ导联主波方向朝上
(B)Ⅰ导联主波方向朝下，Ⅱ导联主波方向朝上
(C)Ⅰ导联主波方向朝上，Ⅲ导联主波方向朝上
(D)Ⅰ导联主波方向朝下，Ⅲ导联主波方向朝上
(E)Ⅰ导联主波方向朝上，Ⅲ导联主波方向朝下参考答案：
(E)
6.下列哪项可引起白细胞及中性粒细胞增高()。
人力资源管理网上作业答案
人力资源管理 一、案例分析题（ 苏澳玻璃公司的人力资源规划 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面………………………………………………………………………….. 请用人力资源管理战略与规划理论来分析 苏澳玻璃公司的人力资源规划。 答：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应 的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要 求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和 未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划，采取各种措施以获 得所需要的人力资源。 苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。这充分说明了人力资源需求预测的重要性。同时要求公司管 理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析，为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的 工作基础 华为的人力资源体系基础 华为的发展历程及人力资源体系建设背景……………………………………………….………………………………………请用人力资源管理工作分析理论 来分析华为公司的人力资源体系基础。 答：工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术对每 个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与 要求的过程。工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。（1）它是整个人事管理科学化的 基础。（2）它是提高现实社会生产力的需要。（3）它是企业现代化管理的客观要求。（4）它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。 华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际，重新确定设置什么样的工作岗位，用什么样的人，用 人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作，然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考 核等工作，取得了良好的效果。充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。 一、作品题 课堂讨论案例：北京某IT公司的人力资源招聘工作 一、简述案例内容：请同学们在课堂上集中看录像教材……（5分） 二、本人分析与讨论：1、本人分析的观点：(35分) 三、小组讨论过程记录：2、记录同学发言(25分) 同学发言（只要求记录主要观点）：3、同学（只要求记录主要观点）：4、同学（只要求记录主要观点）：5、同学（只要求记录主要观点）：6、同学（只要求记录主要观点）： 答：在对金益康公司案例小组的讨论中，本人的观点：金益康公司对面试者初试的安排(主要目的是突出重点)，合理安排面试程序，以保证面试工作各阶段的顺利进行。明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起， 形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营 观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道 自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。对于这样的环节 人力资源的管理是很重要的，在招聘工作中要确定一个细致的方案，有针对性设题：根据岗位特征设计面试题目。
统计学原理作业(1)答案
《统计学原理》作业一 一、判断题 1.社会经济统计的研究对象是社会经济现象总体的各个方面。（×） 2．统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。（×） 3．总体的同质性是指总体中的各个单位在所有标志上都相同。（×）4．个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。（×）5．对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。（√） 6．社会经济统计学的研究对象是社会经济现象的数量方面，但它在具体研究时也离不开对现象质的认识。（√） 7．品质标志表明单位属性方面的特征，其标志表现只能用文字表现，所以品质标志不能直接转化为统计指标。（√） 8．品质标志说明总体单位的属性特征，质量指标反映现象的相对水平或工作质量，二者都不能用数值表示。（×） 9．某一职工的文化程度在标志的分类上属于品质标志，职工的平均工资在指标的分类上属于质量指标。（√） 10．总体单位是标志的承担者，标志是依附于总体单位的。（√） 二、单项选择 1．社会经济统计的研究对象是（C ）。 A、抽象的数量特征和数量关系 B、社会经济现象的规律性 C、社会经济现象的数量特征和数量关系 D、社会经济统计认识过程的规律和方法
2．构成统计总体的各个单位称为（A ）。 A、调查单位 B、标志值 C、品质标志 D、总体单位 3．对某城市工业企业未安装设备状况进行普查，总体单位是（B ）。 A、工业企业全部未安装设备 B、工业企业每一台未安装设备 C、每个工业企业的未安装设备 D、每一个工业企业 4．标志是说明总体单位特征的名称（C）。 A、它有品质标志值和数量标志值两类 B、品质标志具有标志值 C、数量标志具有标志值 D、品质标志和数量标志都具有标志值5．总体的变异性是指（ B ）。 A．总体之间有差异B、总体单位之间在某一标志表现上有差异 C．总体随时间变化而变化D、总体单位之间有差异 6．工业企业的设备台数、产品产值是（D ）。 A、连续变量 B、离散变量 C．前者是连续变量，后者是离散变量 D、前者是离散变量，后者是连续变量 7．几位学生的某门课成绩分别是57分、68分、78分、89分、96分，“学生成绩”是（B ）。 A、品质标志 B、数量标志 C、标志值 D、数量指标 8．在全国人口普查中（B ）。 A、男性是品质标志 B、人的年龄是变量 C、人口的平均寿命是数量标志 D、全国人口是统计指标 9．下列指标中属于质量指标的是（B ）。 A、社会总产值 B、产品合格率 C、产品总成本 D、人口总数
统计学作业答案
1. 一家调查公司进行一项调查，其目的是为了了解某市电信营业厅大客户对该 电信的服务的满意情况。调查人员随机访问了30名去该电信营业厅办理业务 的大客户，发现受访的大客户中有9名认为营业厅现在的服务质量较两年前 好。试在95％的置信水平下对大客户中认为营业厅现在的服务质量较两年前 好的比率进行区间估计。 4.据某市场调查公司对某市80名随机受访的购房者的调查得到了该市购房 者中本地人购房比率p 的区间估计，在置信水平为10%下，其允许误差E ＝ 0.08。则： （1）这80名受访者样本中为本地购房者的比率是多少？ （2）若显著性水平为95%，则要保持同样的精度进行区间估计，需要调查 多少名购房者。 解：这是一个求某一属性所占比率的区间估计的问题。根据已知n =30，2 /αz ＝1.96，根据抽样结果计算出的样本比率为%30309?==p 。 总体比率置信区间的计算公式为： ()n p p z p ?1??2/-±α 计算得： ()n p p z p ?1??2/-±α＝30％()30 %301%3096.1-??± ＝（13.60％，46.40％） 5、某大学生记录了他一个月31天所花的伙食费，经计算得出了这个月平均每天 花费10.2元，标准差为2.4元。显著性水平为在5%，试估计该学生每天平 均伙食费的置信区间。 解：由已知：=x 10.2，s ＝2.4，96.1025.0=z ，则其置信区间为： 314 .296.12.10025.0?±=±n s z x ＝〔9.36，11.04〕。 该学生每天平均伙食费的95％的置信区间为9.36元到11.04元。
6、据一次抽样调查表明居民每日平均读报时间的95％的置信区间为〔2.2，3.4〕 小时，问该次抽样样本平均读报时间t 是多少？若样本量为100，则样本标准 差是多少？若我想将允许误差降为0.4小时，那么在相同的置信水平下，样 本容量应该为多少？ 解：样本平均读报时间为：t ＝ 24.32.2+＝2.8 由()96 .121002.24.322.24.305.0?-=?-==s n s z E ＝3.06 2254 .006.396.122 22205.02=?=?=E s z n 7、某电子邮箱用户一周内共收到邮件56封，其中有若干封是属于广告邮件，并 且根据这一周数据估计广告邮件所占比率的95％的置信区间为〔8.9％， 16.1％〕。问这一周内收到了多少封广告邮件。若计算出了20周平均每周收 到48封邮件，标准差为9封，则其每周平均收到邮件数的95％的置信区间 是多少？（设每周收到的邮件数服从正态分布） 解：本周收到广告邮件比率为：p ＝2 161.0089.0+＝0.125 收到广告邮件数为：n ×p ＝56×0.125＝7封 根据已知：x ＝48，n ＝20，s ＝9，093.2)19(025.0=t ()199 093.24819025.0?±=±n s t x =[43.68，52.32] 8、为了解某银行营业厅办理某业务的办事效率，调查人员观察了该银行营业厅 办理该业务的柜台办理每笔业务的时间，随机记录了15名客户办理业务的时间，测得平均办理时间为t ＝12分钟，样本标准差为s =4.1分钟，则： （1）其95％的置信区间是多少？ （2）若样本容量为40，而观测的数据不变，则95％的置信区间又是多少？ 解：（1）根据已知有()145.214025.0=t ，n ＝15，t ＝12，s =4.1。 置信区间为：()151 .4145.21214025.0?±=±n s t t ＝〔9.73，14.27〕
人力资源管理 网上作业全答案
《人力资源管理》网上作业1-4 一、判断题 ×1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 ×2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 ×3、人力资源不是再生性资源。 √4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 ×5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。 √6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。 ×7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。 √8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。 ×2、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。 ×3、会计、工程师是一种职务。 √4、调剂成本属于人力资源的使用成本。 √5、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。 √6、问卷调查法的优点之一是调查范围广。 √7、工作说明书包括工作描述和职位要求。 ×8、员工招聘应以内部晋升选拔为主。 ×2、脱产培训是最常用的一种培训方式。 √3、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。 √4、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。 ×5、住房补贴属于公共福利。 √6、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。 ×7、绩效管理就是绩效考核。 √8、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。 √2、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。 √3、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 √4、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。 √5、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。 √6、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。 ×7、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 ×8 ．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。 √9、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管 劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定 二、 单项选择题 1、具有内耗性特征的资源是( B 人力资源 )。 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D 产品) 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 ） 4、马斯洛提出了（D 自我实现人 ） 人性假设理论。P16 5、（ B 社会人 ）人性假设理论来自霍桑实验。P15 6、（ D 劳动力资源 ）是指狭义的人力资源。 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（A 战略规划）。 8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（A 过渡矩阵法 ）。 9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 D ）。 D 有效的绩效管理平台及领导机制 1．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（C 关键事件法 ） 2、不属于人力资源原始成本的是（ D 保障成本 ） 3、影响招聘的内部因素是（ D 组织的发展阶段和策略 ） 4．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D 按岗位定员 ） 5、工作日志法的优点是（A 可靠性高 ） 6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B 公文处理 ）。 7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B 开发成本 ) 8、下列选项属于企业外部招聘优点的是：（D 可供选择的范围大） 。 （ C 来源受限）。 D 反馈）环节。 1．以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（ C 建构主义学习理论 ） 2．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B 研讨法 )。 3．最常用、最必要的培训方式是(C 在岗培训)。 4．(A 讲授法 )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 5、绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（D 界定绩效）。 6、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（ A 敏感性 ）标准。 7、属于行为法的是(B 评价中心技术法 )。 8、（A 津贴）是用于补充基本工资的一种辅助工资。 C 工作评估）是基本工资制度设计的关键步骤。 D 劳资集体谈判）。 D ）。 D 员工家庭成员 2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) D 工伤保险 3．按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A. 薛恩)。 4．(C. 萨伯 )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 5、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（ D 安全稳定型）职业锚的特点。 6、（ B ）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。 B 强制储蓄型 7、用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比例 一般为总缴费额的( B.30% )。 8、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了（D 多次裁决原则）。 （C 补充条款）。 （ A.强制性 ）是社会保险的一项基本属性。 P312 多项选择题 ( ABE)。 A 关注的是价值问题 反映的是存量问题 E 把人当作财富的源泉 2、对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ). A 以人为核心 B 视人为中心 3、人本管理的基本要素包括(ABCD ). A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观 4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE )。 A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 Ｅ人力资源流程 5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )。 B 市场调查预测法 ( ABCD )。 A 招聘成本 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本 2、对工作信息的收集和分析包括 (ABCD )。 A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境分析 D 任职者条件分析 3、属于内部招聘优点的是( ABD )P137 A 费用低 B 激励员工 D 应聘者更快进入角色 4、按照面试的标准化程度，面试可分为( ABC)P148 A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 5、以下属于员工甄选流程的环节有 (ABCDE )P145-146 简历筛选 B 面试 C 笔试 D 体检 E 背景调查 ( BCD )等。 B 养老保险 C 失业保险 D 医疗保险 ？2、在岗培训最常用的方法包括 ( A BC )-P186 A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 3、培训需求分析的方法有( ABCD )等。-P175 A 观察法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 绩效分析法 4、绩效考核指标确定的原则有(ABCD )P196 A 一致性原则 B 结构性原则 C 可观察原则 D 独立性原则 5、员工培训的内容包括(ABC )P165 知识培训 B 业务技能培训 C 价值观培训 -人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类 A 条件匹配 C 特长匹配）。 2、职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( BCD )。 B 性格自测 C 能力自测 D 职业素质自测 3、我国的社会保险包括( ABCDE )等。 A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 生育保险 E 工伤保险 4、工伤保险制度的实施原则包括有( ABCD )。 A 无责任补偿原则 B 个人不缴费原则 C 与非工伤相区别，待遇标准从优原则 D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则 5、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE ) A 申请 B 受理 C 调查 D 调解 E 制作调解协议书 四、简答题 1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 答：（1）人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。（2）人事管理将人视为一种成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，注重产出和开发。（3）传统的人事管理与其他职能部门的关系不大，是某一职能部门单独使用的工具；现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。（4）现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。（5）传统的人事管理将员工视为“经济人”，多采取任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。 2、人本管理理论的基本内容？ 答：人本管理的基本内容是：（1）人的管理第一； （2）以激励为主要方式； （3）建立和谐的人际关系；（4）积极开发 人力资源； （5）培育和发挥团队精神。 3、如何理解人力资源管理与组织战略的关系。 答：人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。在现实中，制定组织战略的过程实际上也是一个与制定职能战略互动的过程。当然，人力资源管理只是组织战略的组成部分。但其因在组织战略制定和实施中的独特作用，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 迈克尔·波特在《竞争优势》一书中指出：在制定组织整体战略的过程中考虑人力资源问题，可以帮助公司实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源管，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场，以及其他影响组织战略形成的相关因素。 4、人力资源规划的作用是什么？ 答：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主 动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。 ⑴保障组织发展所需的人力资源，制定相应的政策和措 施，及时满足组织不断变化的人力资源需求； ⑵促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势； ⑶提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用； ⑷优化员工队伍结构，使数量、质量、年龄结构、知识结构等趋于合理； ⑸有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发； ⑹有利于管理者进行科学有效的管理决策； ⑺帮助适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会2、人力资源过剩时的管理决策：（1）永久性裁员 （2） 人员的重新配置 （3）降低劳动力成本。 1、什么是工作分析？工作分析的作用是什么？11.1 答案：1、工作分析是组织中的一项重要管理活动，具体包括收集、 分析、整理与工作有关的各种信息，为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据。 2、一个组织中有各种各样的职能，如生产、销售、财务等，这些职能需要由各个职位上的人来承担。工作分析就是将组织中的各项职能有效的分解到各个职位上，明确规定每个职位的目的或使命以及所承担的职责与任务，并针对其职责和任务规定相应的绩效标准，确定职位任职者的基本要求，规定各个职位的权限，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系。工作分析能够使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的需要。工作分析的结果应用于编写职务说明书、工作岗位首长、确定岗位等级、工作再设计、定遍定员等方面。 2、员工甄选的方法有哪些？- 答：（1）心理测验法（2）面试（3）评价中心技术（4）其他方法：个人履历档案分析法、背景调查法、笔记分析法等。 3、招聘的流程是什么？-- -答案：招聘是一项系统工程，招聘流程是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。这个过程通常包括确定需求、制定招聘计划、招募、甄选、录用、评估等一系列环节。 （1）确定需求：需求申请；需求分析；职位说明书。（2）制定招聘计划：确定招聘时间、人数、任职资格以及预算等内容。（3）招募：确定招聘策略；发布信息；确定候选人。（4）甄选：初步筛选；笔试；面试及其他测试。（5）录用：作出决策；发出通知；试用；正式录用；签约。（6）评估：对招聘的成本、人员、过程、结果等进行评估，并撰写招聘工作总结。 4、招聘的渠道有哪些？说明其优缺点。 答案：招聘的途径有2种：（一）内部招聘：方法主要有公开招聘、晋升、平级调动、岗位轮换、重新雇用或召回以前的员工等。（二）外部招聘：渠道主要有广告、就业服务机构、人才招聘会、校园招聘、员工推荐、猎头组织、网络招聘等。 内部招聘优点：（1）了解全面，准确性高（2）可鼓舞士气，激励员工进取（3）应聘者可更快适应工作（4）使组织培训投资得到回报（5）招聘费用低 内部招聘缺点：（1）来源局限于组织内，水平等可能受限（2）容易造成“近亲繁殖”，出现思维和行为定式（3）可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。 外部招聘优点：（1）人员来源广，选择余地大，有利于招到一流人才（2）新员工能带来新技术、新思想、新方法（3）当内部有多人竞争而难以作出决策时，向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾（4）人才现成，节省培训投资费 外部招聘缺点：（1）不了解组织情况，进入角色慢，较难融人组织文化（2）对应聘者了解少，可能招错人（3）内部员工得不到机会，其积极性可能受到影响。 5、企业进行人力资源成本核算的意义是什么？ 答案：人力资源成本核算是对取得、开发、保全组织人力资产使用价值所产生的成本的确认、计量、记录和报告。 人是人力资本的载体，人力资本的占用形态就是人力资产，人力资产具有组织一般资产的特性，是组织需要核算、管理和控制的一项重要的特殊资产，进行人力资源成本核算，组织能够计量、记录、报告组织的人力资源情况，并对人力资源的利用效果进行分析、预测和决策。在管理过程中，人力资源成本和价值的信息对人力资源的获得、开放、分配、补偿、保护、使用等方面的计划和控制是很有用的。因此，可以说人力资源会计是整个管理会计信息系统中的一个组成部分。 1、在岗培训的优缺点分别是什么？
完整版上海交大统计学原理第二次作业及答案
1.同时抛两枚不同的硬币，恰有一枚正面朝上的概率是（）（单选） 选择一项： 炒a. 1 炒b. 1/8 O c. 1/4 同d. 1/2 2.对于连续型数据的分组（）选择一项： a.水平法 b.累计法 c.推算法 d.直接法 ） 4.各变量值与其算术平均数的离差值和等于（选择一 项： a.最小值 C b.取大值 c.各变量值的算术平均数 d.零 ） 5.下列统计指数，不属于数量指标指数的有（选择一 项： a.零售价格指数
b. 产量指数 诃c?收购量指数 因d.工资总额指数 6. 以下分组标志中属于品质标志的是（）（多选） 选择一项或多项： * a.性别 □ b.年龄 "c.职业 d.月收入 门e.职称 7. 我国2003年国内生产总值比上年增长了9.1%，这个指标是（） （单选）选择一项： U a.发展速度 拥b.增长速度 目c.发展水平 d.增长量 8. 统计指数区分数量指标指数与质量指标指数，是依据（）（单选） 选择一项： 炒a.对比基期的不同 °b.对象范围的大小 ⑥c.统计指标的性质不同 d.同度量因素的固定与否 9. 我国财政收入，2003年比上年增加2787亿元，这是（）（单选）选择一项： 炒a.发展水平 b.增长量
炒a.两个数列的平均数代表性相同 °b.平均数的代表性甲数列高于乙数列 同c.平均数的代表性乙数列高于甲数列 口d.平均数的代表性无法判断 11.全年12个月的季节比率之和应是（）（单选） 选择一项： 」a.标准差系数 b.平均差系数 ‘ c.全距 * d.平均差
」a.是不同情况下同一指标对比的比率 □ b.反映现象的强度、密度和普遍程度 巫c. 一般有正指标与逆指标之分 門d.是两个性质不同而有密切联系的总量指标对比的结果 "e. 一般是以有名数表示的，但也有采用千分数等形式表示的 15.下列现象的相关密切程度最高的是（）（单选）选择一项： a. 某商店的职工人数与商品销售额之间的相关系数0.87 * b.流通费用水平与利润率之间的相关关系为-0.94 口c.商品销售额与利润率之间的相关系数为0.51 口d.商品销售额与流通费用水平的相关系数为-0.81 16在实验中，两个事件有一个发生时，另一个就不发生，称这两个事件（）（单选）选择一项： ⑥a.互斥事件 口b.必然事件 c. 独立事件 d. 不可能事件 17. 两组数据的均值不等，但标准差相等，则（）（单选） 选择一项：
教育统计学与SPSS课后作业答案祥解题目
教育统计学课后作业 一、P118 1 题目：10位大一学生平均每周所花的学习时间与他们的期末考试成绩见表6-17.试问： （1）学习时间与考试成绩之间是否相关？ （2）比较两组数据谁的差异程度大一些？ （3）比较学生2与学生9的期末考试测验成绩。 表6-17 学习时间与期末考试成绩 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 学习时间考试成绩40 58 43 73 18 56 10 47 25 58 33 54 27 45 17 32 30 68 47 69 解题步骤： （1）第一步：定义变量：“xuexishijian”、“xuexichengji”后，输入数据.如下图： 1
第二步：单击选择“分析(Analyze)”中的“相关(Correlate)”中的“双变量(Bivariate Correlations)”， 将上图中的“xuexishijian”和“xuexichengji”添加到右边变量框中，如下图： 第三步：点击“确定“后，输出结果如下图： 第四步：分析结果
3 由上图可知：学习时间与学习成绩之间的pearson 相关系数为0.714，p （双侧）为0.20。自由度 df=10-2=8时，查“皮尔逊积差相关系数显著临界值表”知：r 0.05= 0.623 ； r 0.01=0.765。 因为0.765 > 0.714 >0.623，所以在0.05水平上学习时间和学习成绩是相关显著的。 （2）SPSS 软件分析结果如下图： 由上图可知：学习时间标准差和平均值为：S 1=12.037 ?X 1= 29.00 ；学习时间标准差和平均值为：S 2=12.437?X 2=56.00 根据差异系数公式可知： 学习时间差异系数为：%100?=X S CV S =12.037/29.00×100%=41.51% 学习成绩差异系数为：%100?= X S CV S =12.437/56.00×100%=22.27% 有上述结果可知学习时间差异程度大于学习成绩差异程度。 （4） 把学生2和学生9的期末考试成绩转化成标准分数： Z 2=(X -?X) /S= (73—56)/12.437=1.367 Z 9=(X-?X)/S=(68—56)/12.437=0.965 由上计算可知：学生2期末考试测验成绩优于学生9的期末考试测验成绩。 二、P119 2 题目：某班数学的平均成绩为90，标准差10；化学的平均分为85，标准差为8；物理的平均分为79，标准差为15.某生这三科成绩分别为95,80,80.试问 （1） 该生在哪一学科上突出一些？ （2） 该班三科成绩的差异度如何？有无学习分化现象？ （3） 该生的学期分数是多少？ （4） 三科的总平均和总标准差是多少？ 解题步骤：
西南财大版统计学原理统计学作业练习题及答案。
第四章抽样估计 1.某工厂有1 500个工人,用简单随机重复抽样的方法抽出50个工人作为样本,调查其工资水平,如下表： 要求：（1）计算样本平均数和抽样平均误差。（2）以95.45%的可靠性估计该厂工人的月平均工资和工资总额的区间。 2.采用简单随机重复抽样方法，在2 000件产品中抽查200件，其中合格品190件。 要求：（1）计算合格品率及其抽样平均误差。（2）以95.45%的概率保证程度对合格品率和合格品数量进行区间估计。（3）如果极限误差为2.31%,则其概率保证程度是多少? 3.某电子产品使用寿命在3 000小时以下为不合格品,现在用简单随机抽样方法,从 5 000个产品中抽取进行调查.其结果如下： 要求：试根据上述资料：（1）按重复抽样和不重复抽样计算该产品平均寿命的抽样平均误差。（2）按重复抽样和不重复抽样计算该产品合格率的抽样平均误差。（3）根据重复抽样计算的抽样平均误差,以68.27%的概率保证程度对该产品的平均使用寿命和合格品率进行区间估计。 4.某外贸公司出口一种茶叶,规定每包规格不低于150克,现在用不重复抽样的方法抽取其中1%进行检验,其结果如下： 抽查结果统计表 要求：（1）以99.73%的概率估计该批茶叶平均每包重量的范围,以及确定平均重量是否达到规格要求。（2）以同样的概率保证估计该批茶叶合格率范围。
5.某工厂生产一种新型灯泡5000只，随后抽取100只作耐用时间测试。结果表明，平均寿命为4500小时，标准差300小时，试在90%的概率保证下，估计该新式灯泡平均寿命时间，假定概率保证程度提高到95%，允许误差缩小一半，试问应抽取多少只灯泡进行测试。 6.调查一批机械零件合格率。根据过去资料，合格品率曾有过99%、97%、95%三种情况，现在要求误差不超过1%，要求估计的把握程度为95%，问需要抽查多少零件?（提示：总体方差取最大值） 7.某部门对职工进行家庭经济情况调查，取得年度项抽样资料如下，试以90%的概率保证程度，估计该部门职工的家庭月收入。 抽查结果统计表 8.某市有职工10万人，其中：职员4万人，工人6万人，现进行职工收入抽样调查，并划分职员与工人两类进行选样，要先按不同类型抽查40名职员与60名工人，结果如下：要求这次调查的极限误差不超过2元，概率保证程度 95.45%，试按类型抽样组织计算必要的抽样数目。 如果按简单随机抽样组织，试问：（1）同样的?和t，需按抽取多少样本单位数。（2）同样的样本单位数和概率保证程度，则会有多大的极限抽样误差。（3）同样的样本单位数和?应有多大的概率保证程度。 9.从某县的100个村中抽出10村进行各村的全户调查设平均每户饲养家禽35头，每村平均数的方差为16。 要求：（1）以90%的概率估计全县平均每户饲养家禽数。（2）如果极限误差 2.412 ?= x 则其概率保证程度如何？
统计学作业答案归纳
统计学作业答案归纳 1、据一次抽样调查表明居民每日平均读报时间的95％的置信区间为〔2.2，3.4〕小时，问该次抽样样本平均读报时间t 是多少？若样本量为100，则样本标准差 是多少？若我想将允许误差降为0.4小时，那么在相同的置信水平下，样本容量 应该为多少？ 解：样本平均读报时间为：t ＝ 24.32.2+＝2.8 由()96 .121002.24.322.24.305.0?-=?-==s n s z E ＝3.06 2254.006.396.12 2 22205.02=?=?=E s z n 一家调查公司进行一项调查，其目的是为了了解某市电信营业厅大客户对该电信 的服务的满意情况。调查人员随机访问了30名去该电信营业厅办理业务的大客 户，发现受访的大客户中有9名认为营业厅现在的服务质量较两年前好。试在 95％的置信水平下对大客户中认为营业厅现在的服务质量较两年前好的比率进 行区间估计。 4.据某市场调查公司对某市80名随机受访的购房者的调查得到了该市购房 者中本地人购房比率p 的区间估计，在置信水平为10%下，其允许误差E ＝ 0.08。则： （1）这80名受访者样本中为本地购房者的比率是多少？ （2）若显著性水平为95%，则要保持同样的精度进行区间估计，需要调查 多少名购房者。 解：这是一个求某一属性所占比率的区间估计的问题。根据已知n =30，2 /αz ＝1.96，根据抽样结果计算出的样本比率为%3030 9?==p 。
总体比率置信区间的计算公式为： ()n p p z p ?1??2/-±α 计算得： ()n p p z p ?1??2/-±α＝30％()30 %301%3096.1-??± ＝（13.60％，46.40％） 5、某大学生记录了他一个月31天所花的伙食费，经计算得出了这个月平均每天 花费10.2元，标准差为2.4元。显著性水平为在5%，试估计该学生每天平 均伙食费的置信区间。 解：由已知：=x 10.2，s ＝2.4，96.1025.0=z ，则其置信区间为： 314 .296.12.10025.0?±=±n s z x ＝〔9.36，11.04〕。 该学生每天平均伙食费的95％的置信区间为9.36元到11.04元。 7、某电子邮箱用户一周内共收到邮件56封，其中有若干封是属于广告邮件，并 且根据这一周数据估计广告邮件所占比率的95％的置信区间为〔8.9％， 16.1％〕。问这一周内收到了多少封广告邮件。若计算出了20周平均每周收 到48封邮件，标准差为9封，则其每周平均收到邮件数的95％的置信区间 是多少？（设每周收到的邮件数服从正态分布） 解：本周收到广告邮件比率为：p ＝2 161.0089.0+＝0.125 收到广告邮件数为：n ×p ＝56×0.125＝7封 根据已知：x ＝48，n ＝20，s ＝9，093.2)19(025.0=t
统计学原理作业1答案
统计学原理作业1答案 统计学原理作业1 第一章~第三章 一、判断题 1、社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。(×) 2、 统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。(×) 、全面调查包括普查和统计报表。(?) 3 4、统计分组的关键是确定组限和组距。(×) 5、在全国工业普查中，全国企业数是统计总体，每个工业企业是总体单位。(×) 6、我国的人口普查每十年进行一次，因此这是一种连续性调查方法。(?) 7、对全国各大型钢铁生产基地的生产情况进行调查，以掌握全国钢铁生产的基本 情况。这种调查属于非全面调查。(?) 8、对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收水平是数量标志。(?) 9、对我国主要粮食作物产区进行调查，以掌握全国主要粮食作物生产的 基本情况，这种调查是重点调查。(?) 10、我国人口普查的总体单位和调查单位都是第一个人，而填报单位是户。(?) 二、单项选题 1、设某地区有670家工业企业，要研究这些企业的产品生产情况，总体单位 是(C) A、每个工业企业 B、670家工业企业 C、每一件产品 D、全部工业产品 2、某市工业企业2003年生产经营成果年报呈报时间规定在2004年1月31日，则调查时限 ) 为(B A、一日 B、一个月 C、一年 D、一年零一个月
3、在全国人口普查中(B) A、男性是品质标志 B、人的年龄是变量 C、人口的平均寿命是数量标志 D、人国人口是统计指标 4、某机床厂要统计该企业的自动机床的产量和产值，上述两上变量是(D) A、二者均为离散变量 B、二者均为连续变量 C、前者为连续变量，后者为离散变量 D、前者为离散变量，后者为连续变量 5、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是(D) A、企业设备调查 B、人口普查 C、农村耕地调查 D、工业企业现状调查 6、抽样调查与重点调查的主要区别是(D) A、作用不同 B、组织方式不同 C、灵活程度不同 D、选取调查单位的方法不同 7、下列调查属于不连续调查的是(A) A、每月统计商品库存额 B、每旬统计产品产量 C、每月统计商品的销售额 D、每季统计进口贸易额 8、全面调查与非全面调查的划分是以(C) A、时间是否连续来划分的 B、最后取得的资料是否全面完全来划分 C、调查对象所包括的单位是否完全来划分的 D、调查组织规模的大小来划分 9、下列分组中哪个是按品质标志分组(B) A、企业按年生产能力分组 B、产品按品种分组 C、家庭按年收入水平分组 D、人口按年龄分组 三、多项选择题 1、总体单位是总体的基本组成单位，是标志的直接承担者，因此(A,D) A、在国有企业这个总体下，每个国有企业就是总体单位 B、在工业总产值这个总体下，单位总产值就是总体单位 C、在全国总人口这个总体下，一个省的总人口就是总体单位
统计学课程作业及答案2
统计学作业2 单项选择题 第1题某地区有10万人口，共有80个医院。平均每个医院要服务1250人，这个指标是（）。 A、平均指标 B、强度相对指标 C、总量指标 D、发展水平指标 答案：B 第2题某企业2002年工业总产值比1992年增长了3倍，则该公司1992-2002年间工业总产值平均增长速度为（） A、11.61% B、14.87% C、13.43% D、16.65% 答案：A 第3题某工业企业的某种产品成本，第一季度是连续下降的。1月份产量750件，单位成本20元；2月份产量1000件，单位成本18元；3月份产量1500件，单位成本15元。则第一季度的平均成本为（）。 A、17.67 B、17.54 C、17.08 D、16.83 答案：C 第4题已知4个水果商店苹果的单价和销售额，要求计算4个商店苹果的平均单价，应该采用（）。 A、简单算术平均数 B、加权算术平均数 C、加权调和平均数 D、几何平均数 答案：C
第5题如果分配数列把频数换成频率，那么方差（）。 A、不变 B、增大 C、减小 D、无法预期变化 答案：A 第6题某厂5年的销售收入如下：200万、220万、250万、300万、320万，则平均增长量为（）。 A、120/5 B、120/4 C、320/200的开5次方 D、320/200的开4次方 答案：B 第7题直接反映总体规模大小的指标是（）。 A、平均指标 B、相对指标 C、总量指标 D、变异指标 答案：C 第8题计算结构相对指标时，总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和（）。 A、小于100% B、大于100% C、等于100% D、小于或大于100% 答案：C 多项选择题 第9题下列统计指标属于总量指标的是（）。 A、工资总额
1统计学原理作业1答案
统计学原理作业1 第一章-第三章 一、判断题 1、社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。（×） 2、统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。( × ) 3、全面调查包括普查和统计报表。( √ ) 4、统计分组的关键是确定组限和组距（×） 5、在全国工业普查中，全国企业数是统计总体，每个工业企业是总体单位。（×） 6、我国的人口普查每十年进行一次，因此它是一种连续性调查方法。（×） 7、对全同各大型钢铁生产基地的生产情况进行调查，以掌握全国钢铁生产的基本情况。这种调查属于非全面调查。（√） 8、对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。（√） 9、对我国主要粮食作物产区进行调查，以掌握全国主要粮食作物生长的基本情况，这种调查是重点调查。（√） 10、我国人口普查的总体单位和调查单位都是每一个人，而填报单位是户。（√） 二、单项选择题 1、设某地区有670家工业企业，要研究这些企业的产品生产情况，总体单位是（C ） A、每个工业企业； B、670家工业企业； C、每一件产品； D、全部工业产品 2、某市工业企业2003年生产经营成果年报呈报时间规定在2004年1月31日，则调查期限为（B ）。 A、一日 B、一个月 C、一年 D、一年零一个月 3、在全国人口普查中（B ）。 A、男性是品质标志 B、人的年龄是变量 C、人口的平均寿命是数量标志 D、全国人口是统计指标 4、某机床厂要统计该企业的自动机床的产量和产值，上述两个变量是（ D ）。 A、二者均为离散变量 B、二者均为连续变量
C、前者为连续变量，后者为离散变量 D、前者为离散变量，后者为连续变量 5、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是（ D ） A、企业设备调查 B、人口普查 C、农村耕地调查 D、工业企业现状调查 6、抽样调查与重点调查的主要区别是（ D ）。 A、作用不同 B、组织方式不同 C、灵活程度不同 D、选取调查单位的方法不同 7、下列调查属于不连续调查的是（ A ）。 A、每月统计商品库存额 B、每旬统计产品产量 C、每月统计商品销售额 D、每季统计进出口贸易额 8、全面调查与非全面调查的划分是以（ C ） A、时间是否连续来划分的； B、最后取得的资料是否全面来划分的； C、调查对象所包括的单位是否完全来划分的； D、调查组织规模的大小来划分的 9、下列分组中哪个是按品质标志分组（ B ） A、企业按年生产能力分组 B、产品按品种分组 C、家庭按年收入水平分组 D、人口按年龄分组 三、多项选择题 1、总体单位是总体的基本组成单位，是标志的直接承担者。因此（ ABD ） A、在国营企业这个总体下，每个国营企业就是总体单位； B、在工业总产值这个总体下，单位总产值就是总体单位； C、在全国总人口这个总体下，一个省的总人口就是总体单位； D、在全部工业产品这个总体下，每一个工业产品就是总体单位； E、在全部固定资产这一总体下，每个固定资产的价值就是总体单位。 2、在对工业企业生产设备的调查中（ BCE ） A、全部工业企业是调查对象； B、工业企业的全部生产设备是调查对象； C、每台生产设备是调查单位； D、每台生产设备是填报单位； E、每个工业企业是填报单位 3、对连续变量与离散变量，组限的划分在技术上有不同要求，如果对企业按工人人数分组，正确的方法应是（ ACE ） A、300人以下，300－500人 B、300人以下，300－500人（不含300）
人力资源管理网上作业题
现代人力资源开发与管理一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案）B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（角色扮演法D 13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（工作分析）39 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特）94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素）38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标）。166 ）。150 41、根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（职业早期阶段）。175 56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（偏见误差59、工资调查的最后一步是（分析数据）。245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）274 68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（自卑感）274 H 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估）。200 J 43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（制定个人评估）。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（管理能力型职业锚）。49、绩效评估标准的总原则是（体现工作成果和组织效率）207 50、绩效评估时必须把握的原则是（恰当和实际）209 M 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（减少工作量）32 55、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其）。229 实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（晕轮效应误差）Q 2、企业的发展主要靠人推动，而（育人）就是加强推动力。3 25、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（公平）106 27、企业往往运用（情景模拟）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108 30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（面试）。121 R 1、人力资源开发与管理的第一步是（选人）2 7、人力资源计划的主要任务是为了（达到企业的目标）17 23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（投射法）。97 S 10、三年以上的人力资源计划属于（战略人力资源计划）。 15 20、属于职业招聘人员缺点的是（策划难度高）68 36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（T 24、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（测试的信度）99 31、通过纸笔测验形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（知识考试）。63、脱产培训属于（有偿假期）260 X 4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（把员工的利益放在重要位置上)8 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（鼓励员工合法的加班加点）。32 22、心理测试有许多类型，下列测试类型属于从内容上划分的是（个性测验）95 37、下列对角色扮演法的描述不正确的是（要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥）。38、下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（讲授法）。148 47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观是（职业锚）177 53、行为观察评估法的突出优点是（直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效）。案例研究）。148 61、下面不是公共福利的是（人寿保险）259 66、下面属于生理压力的是（疾病）274 69、下面属于集体咨询缺点的是（被咨询者顾虑比较多）。280 71、小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（严禁后奖励原则）。72、小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（不相容原则）287 Y 3、员工工作的第一目标是（获得薪资收入）4 5、（人事计划）又称劳动力计划，主要涉及员工招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（实验法）48 32、有关培训的主要工作由（人力资源部）负责。133 33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（建立正确的态度）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效.134 73、员工交往的最后一个步骤是（应用）290 34、影响员工培训的外部因素的是（工会）。136 35、影响员工培训的最主要的因素是（管理人员的发展水平）。137 58、影响报酬系统的外部因素是（企业所有制）。243 57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，