软件系统设计原则二

1.1系统设计原则

1.1.1数据集中分类处理的原则

一期建设目标主要针对目前人力资源系统数据采集困难大效率低，数据时效性差可信度低等缺陷，以及快速建立行业集中和统一的人员信息主题库、快速查询、统计和分析的目标，采取数据集中存储和分类处理的原则。

系统在国家局建立数据中心，通过导入原系统行业数据，能快速建立集中和统一的行业数据中心，同时通过人员信息管理等功能，支持全行业单位对所属数据的维护和实时更新。

在行业人力资源管理系统整体方案设计中，二期、三期建设将涵盖工资发放子集以及人员考核评价及人工成本评估等功能，这样会在系统中产生大量的劳资数据和频繁的功能调用，在一定程度上会直接影响到国家局人劳司正常的工作效率，降低系统的稳定性，所以我们考虑将劳资整体应用迁移到一个新的应用平台中，单独处理与劳资相关的业务处理，保证一期建设目标的顺利完成，同时考虑到二期建设的功能性、地域性、层次性的扩展，保证一期建设成果基础地位和平滑过渡。

1.1.2先进性与可靠性原则

由于计算机信息处理技术的发展日新月异，系统设计时必须采用当代先进技术和主流技术，既要考虑应用平台和工具的先进，更要考虑系统结构和应用设计的先进性，以适应烟草行业人力资源业务发展的需求。

在考虑系统先进性的同时考虑系统的可靠性，烟草行业人力资源系统既要为领导提供各种信息又要为业务人员提供各种业务处理的平台，因此，只有确保系统具有足够的稳定性及可靠性，才能保证整个办公体系的正常运行。

1.1.3标准化与开放性原则

系统的标准化和规范化是信息系统建设基本而又关键的一步，要实现信息通讯与共享，必须规范信息技术标准。管理信息系统的标准化体现在两方面：

业务方面：系统建立必须符合相应的政策、标准和行业标准。软件统一化、结构模块化、数据格式标准化、代码统一化、各种文档资料规范化。

技术框架方面：系统建立必须符合业界的统一标准。整个系统要做到操作系统可移植、应用服务器可移植（要求应用服务器支持J2EE1.3标准）、数据库可移植。

采用业内标准的技术体系和设计方法，使系统最大程度地具备各种层次的平台无关性和兼容性。在使用新技术的同时充分考虑技术的国际标准化，严格按照国际国内相关标准设计实施。应用系统的实施应遵循工程化规范，设计开发与维护各个阶段划分明确。

为适应二期、三期以及烟草人力资源将来的发展，系统应具有良好的可扩展性和维护性。软件设计模块化、组件化，并提供配置模块和客户化工具，使应用系统可灵活配置，适应不同的情况。数据库的设计尽可能考虑到将来的需要。

坚持一体化的设计思想，为将来形成统一的整体留有良好的接口和充分的余地，确保系统建设的开放性。

1.1.4可维护性和可扩展性

保证系统能在各种操作系统和不同的中间件平台上移植。应用软件的开发过程严格按照软件工程规范进行，应用系统设计做到信息内容统一、数据结构统一、编码规则统一、处理方式统一、界面风格统一、操作方法统一，以便日后的系统维护。应用业务规则技术，在业务变化时，只修改配置规则，不用改动程序。采用基于组件的设计开发思想，保证系统可以根据人力资源信息系统业务发展的需要，方便的升级和扩展系统的功能。

1.1.5系统灵活性和易操作性

应充分考虑到联网用户增加和业务扩展，有扩充能力及接口。应用软件的模块化程度要高，对不同业务流程和管理方式的适应能力要强，软件维护方便。贯彻面向最终用户的原则，建立友好的用户界面，使操作简单、直观、灵活，易于学习掌握。

1.1.6安全性和保密性原则

数据信息是企业的机密，也是财富，因此保证系统的安全性是非常关键的。遵从国家、烟草行业的相关安全标准，从而保证系统环境和数据传输的安全性，信息认证的安全性、用户访问的安全性。同时，应用系统要具备完善的权限管理合授权体系，确保系统各级各类用户的合法访问。