面试问题

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硬件工程师面试问题

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142 硬件工程师面试问题:

1. 问我以后发展方向 - 完整面试 , 数浪

2.

你的缺点 - 完整面试 , 爱立信

3.

主要是问你的项目课题的问题其他问题关注的很少 - 完整面试 , 航天5院

4.

问一些数电,模电,电机的知识 - 完整面试 , 华为

5.

主要是FPGA方面的 - 完整面试 , 浙江大华技术股份有限公司

6.

介绍一下自己 - 完整面试 , 华瑞

7.

平时遇到问题,你是怎么解决的 - 完整面试 , 富士康

8.

会不会C语言 - 完整面试 , 中兴通讯

9.

全桥电路与板桥电路的区别? - 完整面试 , 博士

10.

工作经验,为什么选择华为诸如此类的常见问题

专业问题

薪资期望

家常 - 完整面试 , 华为

1.

第一题是用移位完成8位除法。其它的不难,但由于前面花的时间太多,我只做到第四题就收卷了。然后

是WINDOWS体系结构和 LINUX体系结构问答题, - 完整面试 , 华硕(ASUS)

2.

忘了 - 完整面试 , 托业

3.

我们只做过一次课设,做的电机的电流和转速换控制。问了一些抹点和书店知识,问题有,让你画直流升

压电路,和D触发器做5分频,当时懵了 - 完整面试 , 华为终端公司

4.

你为什么选择硬件 - 完整面试 , 广东工业大学

5.

d触发器 - 完整面试 , 华为

6.

你的目标是什么 - 完整面试 , SHIMANO自行车零件有限公司

7.

X=0xa8,则~x=?!x=?说出你的分析思路和做题过程。 - 完整面试 , 华为赛门铁克

8.

希望平淡的生活还是有挑战的生活? - 完整面试 , 京滨电子装置研究开发

9.

用verilog写一个6位的计数器 - 完整面试 , 华为

10.

你的未来的打算 - 完整面试 , 基伍国际有限公司

1.

数电模电如何 - 完整面试 , 汇顶科技有限公司

2.

项目方面的,比如硬件的电平标准,电源,建立、保持时间等 - 完整面试 , 华为

3. 询问自己的项目经验及在这个过程中所遇到的问题及解决办法 - 完整面试 , 北京经纬恒润科技有限公司

4. 班级成绩排名,有无实际项目经验 - 完整面试 , 康佳集团

5.

关于模电数电方面的 - 完整面试 , 南京中兴

6.

知道LABVIEW不? - 完整面试 , 上海福宇龙汽车科技

7.

做过的项目,工作地点是否可调 - 完整面试 , 中兴通讯

8.

做过的硬件?

家庭情况?

是否愿意在天津工作?....... - 完整面试 , 天地伟业数码

9. 1你最满意项目,2 你选择工作最主要的参考要素,3 你有没有什么团队协作经历 - 完整面试 , 中兴通讯南京研究所

10. 专业技能项目经历等 - 完整面试 , 青岛阿尔卡特朗讯科技有限公司

1. 讨论题目是假如是酒店经理,来给顾客反映的一些问题排出一个解决的顺序,最后要达成一致并有代表总结发言;辩论题目是逆境是否有利于人才的成长 - 完整面试 , 深南电路

2. 你为什么选择这个职位,自己有什么不足,成绩如何 - 完整面试 , cvt

3.

你觉得进大公司好还是留在小公司好。 - 完整面试 , 南京荣讯科技实业有限公司

4.

介绍原来的工作,对所做过的项目的一些介绍 - 完整面试 , 苏州达方电子

5.

数电模电 - 完整面试 , 华为

6.

你平时在学校做过什么项目?

有过什么深灰经验? - 完整面试 , 诺基亚西门子

7.

三极管的作用,简单吧。 - 完整面试 , 重庆梅安森

8.

课程问题 - 完整面试 , 华为

9.

说一下AD和DA - 完整面试 , 周立功单片机

10.

平时表现怎么样,有没有做过班干部?

毕设做的什么? - 完整面试 , 陕西益盟数码科技有限公司

1.

介绍下你以前做的产品,原理。 - 完整面试 , 华为终端公司

2.

一些基本的逻辑问题 - 完整面试 , 华为

3.

介绍学习期间项目 - 完整面试 , 天津天河科技有限公

4.

1,项目中遇到了什么问题,如何解决的

2.项目中的创新点

3、你对阻抗匹配了解多少。 - 完整面试 , MTK联发科技

5.

烽火的产品有哪些?至少说出5种,这。。。。。。。 - 完整面试 , 烽火通信

6.

1,车载框架。2,车载电源。3,PXA系列的大概外围接口 - 完整面试 , 南京诚迈科技

7.

课题相关问题 - 完整面试 , 华为

8.

能不能适应出差,对未来的规划等 - 完整面试 , 杭州钱江称重技术有限责任公司

9. tcp/ip的基本情况;以太网硬件设计的结构;你所做过项目的介绍与提问 - 完整面试 , 北京东土科技

股份有限公司

10. 工作年限 - 完整面试 , 微软中国(Microsoft

1.

主要是自己做过的项目,会问一些相关的问题 - 完整面试 , 艾欧史密斯

2.

你的特长是什么 - 完整面试 , 富士康

3.

技术方面的已经非技术方面的 - 完整面试 , 中国电力科学研究院

4.

如果经常出差你能接受吗 - 完整面试 , 中冶南方

5.

工作职责,,工作技能,工作经验期望薪水 - 完整面试 , 中国电力科学研究院

6.

为什么选择换工作? - 完整面试 , 中兴通讯

7.

对电路设计的一些心得和理解,项目能力的考察 - 完整面试 , 松下微波炉

8.

把自己做过的项目简单介绍一下 - 完整面试 , 华为

9.

所作的工作项目有哪些 - 完整面试 , 龙华富士康

1.

讨论环节。你觉得谁的贡献最小/ - 完整面试 , 华为

2.

你要多少钱? - 完整面试 , 基伍国际有限公司

3.

学校里做了什么? - 完整面试 , 华三通信(H3C)

4.

职业规划 - 完整面试 , 深圳迪威视讯

5.

你能够接受经常加班吗?

你如何在工作中与同事进行沟通? - 完整面试 , 美的集团

6.

hasp - 完整面试 , 纬创资通

7.

遇到最大的问题是,如何解决 - 完整面试 , 和硕电脑

8.

怎么样测手机 - 完整面试 , 英特尔(Intel)

9. 有一套关于电路的试卷。面试官就是部门的人。看过了我的60+的分数就说你做的还算可以的嘛——他们都只有30多分。 - 完整面试 , 杭州可靠性仪器厂

10. 曾经做过的项目。个人最大的优势、劣势。 - 完整面试 , 富士康

1.

对公司会做出哪些贡献 - 完整面试 , 秦皇岛康泰医学系统有限公司

2.

AD620癿失课申压,输入阻抗,申路中为何选择用AD620……

传感器精度,灵敏度

控制过程癿精度 - 完整面试 , 理邦仪器

3. 后来问了两三个问题就搞定,一个是叫我画一下D触发器,第二个叫我说一说我参加的TI模数比赛时做

的东西,第三个就是薪资问题! - 完整面试 , 里邦仪器

4. 之前做的工作 - 完整面试 , 江苏长天智远交通科技有限公司

5.

你做过什么项目 - 完整面试 , 苏州新海宜通信科技股份有限公司

6.

能否加班, - 完整面试 , 北京镭航科技

7. 是否学过某课程 - 完整面试 , 富士康(南京)软件有限公司

8. 主要是歇后语,比如不到长城非好汉、有志者事竟成针对岗位的,比如知道哪些笔记本品牌,知道哪些

光驱品牌,USB2.0和USB1.0区别是什么 - 完整面试 , 纬创资通

9.

觉得自己最大的优势是什么 - 完整面试 , CSST中国安防技术有限公

1. 为什么离职

如果遇到同样的情况怎么办 - 完整面试 , 华为

2. 人力资源最多问的就是:什么原因换工作。

技术嘛,因为是嵌入式软硬件结合的,所以软件也问问,硬件也问问。软件的话就是问问C语言的一些基础知识(什么全局变量/static/extern/文件包含/条件编译/数据类型/数据结构等。。。),硬件我不是很懂所以如实跟他们说了。不过怎么说呢华立仪表整体工资水平很低,相对杭州来说这个公司太抠门

了,还整了这么复杂的面试过程,哎。。。鞋都跑穿了 - 完整面试 , 华立仪表

3.

工作几年,做过什么东西? - 完整面试 , 光聚通讯

4.

大学里主要的课程?最有印象的事情? - 完整面试 , OPPO手机

5.

有什么特长?成绩如何? - 完整面试 , 比亚迪微电子有限公司

6.

课题,能否保证实习后留任 - 完整面试 , 中科海巡

7.

为什么离职 - 完整面试 , 北京利德华福电气技术有限公司

8.

描述反馈电路的概念,列举他们的应用 - 完整面试 , 比亚迪微电子有限公司

9.

问以后有什么打算? - 完整面试 , 国微电子

10.

设计一个电路 - 完整面试 , 汇顶科技有限公司

1.

主要是电容是怎么做成的,还有就是大学期间干的最有意义的一件事! - 完整面试 , 昆山仁宝电子

2.

你对加班的看法 - 完整面试 , 天朗科技

3. "做项目中最让你印象最深的一件事" "为什么选择来华为" "华为加班很多你是怎么看的" "我为什么要给你这么多薪水" "你为什么选择这个职业,还会继续下去吗? - 完整面试 , 华为

4. 工作中遇见的最困难的事情? - 完整面试 , TCL新技术有限公司

5.

家庭情况

待遇

职业规划 - 完整面试 , 比亚迪精密制造

6.

为什么离开上份工作 - 完整面试 , 博西华家用电器有限公司

7.

蛮好的 - 完整面试 , 华为

8.

你觉得你做过最成功的事情是什么? - 完整面试 , 中国北车集团

9. 都是学校的一些经历,做过什么东西,想好去温州了吗等问题。 - 完整面试 , 浙江正泰仪器仪表有限责任公司

10. 为什么选择这个职位,自己有什么不足,成绩如何 - 完整面试 , cvt

1.

就是讲一下你自己做的项目介绍一下。 - 完整面试 , 信雅达系统工程

2.

谈谈DSP、ARM方面的看法 - 完整面试 , 霍尼韦尔(Honeywell)

3.

工资要求多少,有经验没有,以前有接触过没有,你能干多长时间 - 完整面试 , 展达通讯有限公司

4.

当前工作的内容 - 完整面试 , 深圳市思谷技术有限公司

5. 1)懂ARM吗?

2)多长时间能上手 - 完整面试 , 上海遥薇集团

6.

做过哪些项目,家是哪的,户口在哪,对着简历问你做过的项目的具体内容,分析到第是怎么实现的,在班里成绩怎么样,毕设做的是什么,什么原理,怎么实现,要用到哪些东西,用过哪些软件,学过哪些课程,学的怎么样。 - 完整面试 , 北京通信研究所

7.

DDR2,高速设计 - 完整面试 , 恒润科技

8.

自我介绍

自己的优缺点

对于外派海外的看法

自己的职业规划

压力提问

讨论然后形成解决方案 - 完整面试 , 华为

9.

1:电路板为什么不能布直角线。

2:覆铜的作用(地线层) - 完整面试 , 华三通信(H3C)

10.

单点接地多点接地怎么用?

单板功耗? - 完整面试 , 霍尼韦尔(Honeywell)

1.

有出国的意愿吗 - 完整面试 , 北京华为研究所

2.

简单的自我介绍,而后就是随便聊了一下,为何选择工商管理之类的话题 - 完整面试 , 华硕(ASUS)

3. 有哪些兴趣爱好,对这个工作怎么看,然后还问了些专业方面的问题,感觉对专业要求不是很高,比较注重工作态度。 - 完整面试 , 深圳市卓翼科技股份有限公司

4. 没有提问 - 完整面试 , 长沙湘计海盾科技有限公司

5. 问了一些关于单片机的问题,和简历上面的信息 89C51 硬件设计 - 完整面试 , 哈尔滨新中新

6. 问题:你有什么社会实践经验?

回答:一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年

级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教,受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工,这是企业对我的评价。

点评:现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工,积累了一定

的社会工作经验,将会令用人单位更加满意,哪怕应试者的打工与求职的工作无关,如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动,也应作些介绍,表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识,具有社会经验的人往往比较成熟,能够更快地适应工作环境。 - 完整面试 , 华为

7. 自己的项目什么的问题,还有对电路方面的掌握程度 - 完整面试 , 上海渐华科技发展有限公司

8. 简单自我介绍,跟我聊了很多项目方面最后问到关键的硬件工程师要掌握的基础的数电知识 - 完整面

试 , 华为

9.

为什么选择我公司 - 完整面试 , 中兴软创

10.

简单的自我介绍后,询问了个人情况等 - 完整面试 , 北京北大方正电子有限公司

1. 先是自我介绍,问我读研时项目,我就画出了原理框图,说了说怎样实现的,这个设计的要点是什么?后来她问我有没有问题问她,我就问了新员工进去后的学习和培训什么的。 - 完整面试 , 烽火通信科技股份有限公司

2. 做过什么项目、负责什么 - 完整面试 , 华为

3.

你做出了哪些贡献,优化了哪些项目 - 完整面试 , 华为赛门铁克

4.

例如:你会用protel吗?怎么用?你用它做过什么? - 完整面试 , 武汉铁路局

5. 第一轮技术面:你单独负责过哪个项目?你是怎么规划这个项目的schedule的?还另外对我ppt中的项

目一些细节问了些问题。你对硬件部有什么问题?

第二轮技术面:问我ppt中的项目,然后出了一道有4问的运放题目:会考察到基本的同相放大,反相

放大,还有一些基本的a/d知识。在你能回答出基本的问题后,面试官会有扩展问题,比如说运放的传

输曲线,放大电路的输入输出阻抗,运放输出的噪声影响。

第三轮manager面,会问一些你对ni的看法,有没有出国,读博的打算,你的职业规划,等等。这时可

以问他有关公司的人事情况,培训机会,晋升机会的东西。 - 完整面试 , 美国国家仪器

6. 让我描述自己所做过的项目;因为我觉得这个系统包括了信号放大、滤波、a/d转换、分析处理、d/a输出、显示键盘正好match ni 的产品线:“acquire->analyze->present” ; - 完整面试 , 美国国家

仪器

7.

电容电阻电感的作用?

反馈电路,放大器的概念。 - 完整面试 , 三星电子

8.

有什么研究经历,对未来的期望打算 - 完整面试 , 深圳市普联技术(TP-LINK)

9. 三种放大器接法,特点,数字模拟通讯的流程图 - 完整面试 , 深圳市普联技术(TP-LINK)

10. 乐庭是百通全资拥有的子公司,成立于1981 年,为全球首家取得UL RoHS 绿色认证的电缆生产商。於亚洲拥有五所世界级生产厂房,三十个销售办事处及二千五百名员工,为客户提供更紧密、更优质的服务。 - 完整面试 ,建滔化工

1. 你觉得自己有没有什么缺点 - 完整面试 , 华为

2. 首先是自我介绍,然后就开始按着简历上写的项目依次问专业问题,最后是问想在那个城市工作等等一堆- 完整面试 , TCL

3.

1. 当你老了,希望别人怎么评价你?

2. 你大学期间最成功或最失败的事是什么? - 完整面试 , TCL

4.

有什么项目经验 - 完整面试 , 京信通信

5.

写出一段链表程序。

FIR,IIR滤波器的全称及传递函数。 - 完整面试 , 华为

6.

一面:FPGA基于什么工艺

二面:为啥选择中兴;在华为和中兴两个选择,你会选择哪个;

三面:选择一个话题,几个人一起讨论; - 完整面试 , 中兴通讯

7.

what are you in charge of in your company? - 完整面试 , 52所

8.

多是些专业技术问题 - 完整面试 ,

9.

简述你做过的项目 - 完整面试 , 中科方德软件

10.

你有没有签别的单位 - 完整面试 , 中国电子科技集团第五十四研究所

1.

1 介绍一个完整的项目

2 掌握什么事实操作系统?

3你的薪水要求? - 完整面试 , 北京泰富坤科技有限公司

2.

专业不对口吧? - 完整面试 ,

常见的7个面试问题及回答思路

范文最新推荐 常见的7个面试问题及回答思路 1、请你自我介绍一下? 1)这是面试的必考题目。 2)介绍内容要与个人简历相一致。 3)表述方式上尽量口语化。 4)要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5)条理要清晰,层次要分明。 6)事先最好以文字的形式写好背熟。 2、谈谈你的家庭情况? 1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2)简单地罗列家庭人口。 3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4)宜强调父母对自己教育的重视。 5)宜强调各位家庭成员的良好状况。 6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7)宜强调自己对家庭的责任感。 3、请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容? 大半人答出的都在3?4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。一个 较好的回答应该在8个词左右,这些词都应是词性比较强烈的,其中 也应包括1?2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得 1 / 5

软弱等等。 4、你认为自己最大的弱点是什么? 1)不宜说自己没缺点。 2)不宜把那些明显的优点说成缺点。 3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 5、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 6、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? “我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一 下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 7、成绩单中你这门功课好像学得不太好,为什么? 大半人会回答说那门功课太难了,或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?较好的回答是:“我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。” 面试中,考官问你三围,你说不说?考官问你妈 范文最新推荐 妈和女友同时掉入水中你先救谁,你怎么答?来自香港的沟通专家近日给在汉大学生传授了一些好玩又实用的求职经。

销售人员面试问题及说明

**公司销售人员面试问题及说明 面试过程中通过以下六类问题对应聘者就能够有一个比较全面的了解,鉴定其是否适合销售岗位。1、工作经历类的问题;2、行业了解类的问题;3、个性特点类的问题;4、工作习惯类的问题;5、销售观念类的问题;6、自我发展类的问题。结合我司面试的实际需要,整理如下面试问题,其中加亮部分为参考评分要素。面试官根据面试者的表现填写《山西泫氏实业集团有限公司销售人员面试评分表》。 1.请简要介绍一下自己、学习和工作经历。☆(沟通能力) 这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略,我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。 2.(根据简历)请说一下对于上一份工作为什么辞职?☆(人格品质、求职动机) 3.决定到我们公司应聘这份销售工作?☆(求职动机) 是否专门过来应聘销售工作。 针对这个问题,不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后含糊其词地说:“你们在电视上打广告,我就来应聘了。”企业希望找到证据证实求职者对下列情况有些基本的了解:你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?在回答时,观察求职者是否表达出内心对于销售这份工作的热情。 4.你认为你有什么优势可以让你把这一份销售工作或者说销售业绩做好?☆(工作经历、沟通能力、销售观念) 对于这个问题会有两个类似的好回答:其一,“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人,在这个公司也不例外。”求职者要充满自信,并且需要举例说明。 其二,“根据我了解到的关于贵公司的一些情况,我认为可以在这里做得很好,我对此非常有信心。不过,我对这份工作了解还不够多,在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说,还有许多事情我不知道,我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则,用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。 5.请您说一下您最近工作的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场、行业等)☆(销售观念) 6.(如果曾从事过销售工作)您这家公司的销售团队有多少人,平均工资多少?您一般可以拿到多少工资,最高时可以拿到多少?☆(工作经验) 7.你觉得你在以前类似于我司提供的销售岗位的工作经历中有哪些方面做得不足?(销售观念) 8.如果你有机会把事情重做一遍,你的做法会有什么不同?(销售观念)

笔试的几个面试技巧

笔试的几个面试技巧 笔试的几个面试技巧 1.科学答卷 拿到试卷后,首先应通览一追,了解题目的多少和难易程度,以便掌握答题的速度,然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题,后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费木多时间,而没有时间做简单的题,遇到较大的综合题或论述题,则应先列出提纲。再逐条论述,在答完试卷后,要进行一次全面复查,特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字、语法不通、词不达意等。位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正,整洁,答题一丝不苟。这样招聘单位认为你态度认真,作风细致,会对你更加青睐。 2.调适自我心态 对每个人来说,能否通过应聘考试,不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事,应聘者难免产生焦虑,即过度的紧张,这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么,什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。 (1)良好的自我评价。心理学研究表明,良好的自我暗示和自我评价,有助于一个人潜能的发挥,而总以为自己是个失败者的人,往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们,智力发展在水类中表现为正态分布,即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数,大多数人的智力属于一般水平,因此,应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。

(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现,人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态,促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中,找大量的资料,获取丰富的信息,适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。 (3)成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的,面前的高薪对你有巨大的吸引力,但毕竟粥少僧多,在应试前。对典败毋失应有一个平常心,对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心,其实,哭使失败了也并不是一无所获,在参与这个过程中,你可以发现你的欠缺,在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备,此外,参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。 内容仅供参考

北大应届女生自曝面试经历

北大应届女生自曝面试经历 北大应届女生自曝面试经历 女生曹煜,北京大学历史系应届本科毕业生。 上个星期三参加广州日报的面试。我们系一共去了六个人,四名男研究生,一名女研究生,我是惟一的本科生。第一次得到面试机会,我有点紧张,事前想了很多问题,人家可能会怎么问,我该怎么回答,等等,又向一些朋友咨询了一下。去之前专门去洗了个头,认认真真梳洗了一把。 我去得比较早,不过到了那里发现已经有很多人了。一问,都是人民大学学新闻的学生,参加面试的总共有一百多人。 等了一会儿,面试正式开始了,大家一个一个轮流进去,由广州日报的社长、总编和副社长分头谈。给我面试的是广州日报的总编。 我进去了之后没大在意,心想:面试嘛,就是随便问两句,没什么大不了的。没想到总编看了一下我的简历,问题就来了。他说,你是学历史的呵,你们历史跟我们报纸好像不太对口吧,你觉得怎么样?我就跟他讲了一下,大概是说文史相通,我们学历史的做报纸编辑、记者没什么问题,等等。其实这些话都没什么意思,但是我当时很紧张,也找不出更好的解释。他就说:你能不能在短时间内给我证明一下,你确实适合干报纸。我想了半天,也没证实出来。不过我也不是完全乱了章法,大概还是表达了一下自己的才干,譬如学习能力强,学习速度很快,能很快熟悉报社的业务,等等。他又问了几个问题,面试就结束了,时间很短。我出来的时候,那个女研究生还没有面试完。后来听说,给她面试的人基本上不问问题,就让你自己说,风格跟我这个完全不一样。 我出来之后,跟那几个研究生探讨。我说这个总编很厉害嘛,提这么尖锐的问题。他们说这就是考你的应变能力。 全部面试完之后,大家都认为总编提的问题比较难回答,不像社长挺和气的。不过遇到这样的考官确实挺锻炼人的。我们总结经验的时候就说,其实那些问题有没有道理你先不去管他,就看你怎么反过来难倒他。譬如他问我们一个研究生陈林的问题是:你觉得你们历史系谁秀?陈林说:都优秀。他说:你是不是秀的?陈林说:各有各的长处嘛。他说:那我怎么知道我应该选择那个呢?陈林说:那你就看着办呗,我也没有办法。挺搞笑的。他们研究生跟我们不一样,他们有工作经验,对面试根本无所谓,就当成锻炼。他们跟我说,你不要怕,双向选择嘛,他不选你你还可以不选他呢!你一定不要怕,对自己要有绝对的自信,相信自己什么都能干。 通过面试,我觉得学到的东西挺多。一是积累了经验,懂得面对一些尖锐的问题怎么回答,我就跟他说我虽然没有上研究生,没有硕士文凭,但是我比他们年轻好几岁,这几年青春就很宝贵,对吧?二是要有自信,不怕那些人,对他们的态度要不卑不亢,不是说我求着他非要这个工作,也不是说他求着我,我们是平等的。我觉得当时我还不够自信,下次要注意这一点。三是可以做一些必要的准备,但是临场时一定要随机应变,轻松自如地表现自己。 跟那些研究生的交流,也增加了我的自信。不就是工作吗?!找不着满意的工作,还可以考研究生,出国,其实路子挺多的,并不是说现在找着一个好工作你将来就怎么着了,现在没有一个特别满意的工作,也不代表你的路就走不开了。更何况,现在看起来,去哪儿工作并不重要,不是说非要留在北京,关键是要找一个有发展前途,有挑战性的工作。生活过得丰富一点,很充实,但是也不要为了一点钱一天到晚拼死拼活的,还能有自己的生活空间。我相信我的要求不算太高,能找着一份有前途的工作就行了。 不管怎么说,我现在就是一颗平常心,没什么大不了的,一切顺其自然,对自己自信就行了。

银行及投资公司笔试题目及面试经验分享

中国工商银行的部分笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188313-1-2.html 国家开发银行笔试题目,有兴趣的看一下 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188314-1-3.html 我经历的中国国际金融有限公司CICC笔试题https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188315-1-3.html 花旗银行笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188318-1-3.html 2008年汇丰(HSBC)笔试面试BDP面经 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188320-1-3.html 摩根士丹利(Morgan Stanley)笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188322-1-3.html 高盛(Goldman Sachs)面试经验 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-191766-1-1.html 荷兰银行(ABN-AMRO)之业务拓展部笔试题目https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188327-1-3.html 德意志银行(Deutsche)二面经历 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188331-1-3.html 中国农业银行笔试试题及笔试经历 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188332-1-3.html 中国人民银行最新笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188334-1-3.html 我做过的交通银行笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188335-1-3.html 我做过的交通银行笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-191767-1-1.html 2008中国建设银行总行笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188337-1-3.html 民生银行笔试题目及答案 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188338-1-3.html 光大银行的部分笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188339-1-3.html 中国银行(BOC)的笔试题目 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-188341-1-3.html 中国工商银行面试经验分享 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-197144-1-1.html 国家开发银行面试经验回顾 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-197145-1-1.html 中金(CICC)面试经验总结 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-194978-1-7.html 花旗(Citibank)面试经历 https://www.360docs.net/doc/7d5012938.html,/thread-194986-1-7.html 香港汇丰银行中国研发中心面试感受

销售人员招聘面试题

销售人员招聘面试题 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

销售人员招聘试题 注:销售专员题总分100分,销售经理题总分150分 一、单项选择题(共分,每题分) 1、“酒香不怕巷子深”是一种( B )观念。 A、生产 B、产品 C、推销 D、社会营销 2、生产观念强调的是( A )。 A、以量取胜 B、以廉取胜 C、以质取胜 D、以形象取胜 3、( D )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。 A、复杂 B、多变 C、习惯 D、和谐 4、下列组织中,( B )不是营销中介单位。 A、中间商 B、供应商 C、银行 D、保险公司 5、能满足同一需要的各种产品的生产者互为( B )竞争者。 A、愿望 B、平行 C、产品形式 D、品牌 6、按照人口的具体变量细分市场的方法就是( D )细分。 A、地理 B、行为 C、心理 D、人口 7、以现有产品开发新市场,这是( C )战略。 A、一体化 B、市场渗透 C、市场开发 D、产品开发 8、产品价格低,其营销渠道就应( B )。 A、长而窄 B、长而宽 C、短而窄 D、短而宽 9、下列各项中,( C )不属于产品整体范畴。 A、品牌 B、包装 C、价格 D、运送 10、品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( D )。

A、品牌 B、商标 C、品牌标志 D、品牌名称 11、在成本费用核算中,总成本费用与总产量之比称为( B )。 A、边际成本 B、平均成本 C、平均固定成本 D、平均变动成本 12、( D )市场的需求具有鲜明的可诱导性。 A、产业 B、中间商 C、政府 D、消费者 13、在投标定价中,应以( D )时的价格为最佳报价。 A、成本最低 B、目标利润最高 C、中标概率最大 D、预期利润最大 14、工业产品的促销一般多采用 ( B )的方法。 A、营业推广 B、人员推销 C、公关 D、广告 15、( D )是立足于国内生产的国际营销方式。 A、许可证贸易 B、国际合资经营 C、在国外装配生产 D、间接出口 销售经理附加题(共分,每题分) 16、处于( C )的产品,可采用无差异性的目标市场营销策略。 A、产品开发 B、同心多元化 C、综合多元化 D、水平多元化 17、生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分 销产品,这是( D )分销策略。 A、广泛 B、密集 C、强力 D、选择性 18、( C )型组织就是在一名总产品经理领导下,再按每个品种分 别设一名产品经理,实行分层管理的组织型式。 A、职能 B、地区 C、产品管理 D、市场管理

销售人员招聘面试题

销售人员招聘试题 注:销售专员题总分100分,销售经理题总分150分 一、单项选择题(共22.5分,每题1.5分) 1、“酒香不怕巷子深”是一种( B )观念。 A、生产 B、产品 C、推销 D、社会营销 2、生产观念强调的是( A )。 A、以量取胜 B、以廉取胜 C、以质取胜 D、以形象取胜 3、( D )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。 A、复杂 B、多变 C、习惯 D、和谐 4、下列组织中,( B )不是营销中介单位。 A、中间商 B、供应商 C、银行 D、保险公司 5、能满足同一需要的各种产品的生产者互为( B )竞争者。 A、愿望 B、平行 C、产品形式 D、品牌 6、按照人口的具体变量细分市场的方法就是( D )细分。 A、地理 B、行为 C、心理 D、人口 7、以现有产品开发新市场,这是( C )战略。 A、一体化 B、市场渗透 C、市场开发 D、产品开发 8、产品价格低,其营销渠道就应( B )。 A、长而窄 B、长而宽 C、短而窄 D、短而宽 9、下列各项中,( C )不属于产品整体范畴。 A、品牌 B、包装 C、价格 D、运送

10、品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( D )。 A、品牌 B、商标 C、品牌标志 D、品牌名称 11、在成本费用核算中,总成本费用与总产量之比称为( B )。 A、边际成本 B、平均成本 C、平均固定成本 D、平均变动成本 12、( D )市场的需求具有鲜明的可诱导性。 A、产业 B、中间商 C、政府 D、消费者 13、在投标定价中,应以( D )时的价格为最佳报价。 A、成本最低 B、目标利润最高 C、中标概率最大 D、预期利润最大 14、工业产品的促销一般多采用 ( B )的方法。 A、营业推广 B、人员推销 C、公关 D、广告 15、( D )是立足于国内生产的国际营销方式。 A、许可证贸易 B、国际合资经营 C、在国外装配生产 D、间接出口 销售经理附加题(共7.5分,每题1.5分) 16、处于( C )的产品,可采用无差异性的目标市场营销策略。 A、产品开发 B、同心多元化 C、综合多元化 D、水平多元化 17、生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销 产品,这是( D )分销策略。 A、广泛 B、密集 C、强力 D、选择性 18、( C )型组织就是在一名总产品经理领导下,再按每个品种 分别设一名产品经理,实行分层管理的组织型式。

《面试技巧》考试试题.

《面试技巧》考试试题 一、简答题:(共30分) 1、你最喜欢的一本书是哪本?(10分) 2、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题,你准备怎么办?(10分) 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么?(10分) 二、案例分析题:(共70分) 1、案例1:参加××市委宣传部的面试 导语: 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名,并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场: 考场设在市委宣传部部长办公室,由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部,但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上,表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问:"你在单位做什么工作?" 答:"教过语文课,做过文字秘书,后来在党委宣传科做宣传工作,一直到现在已有两年多了。" 问:"同样是做宣传工作,为什么要来这儿?" 答:"可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处,我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问:"那么你有什么特长?" 答:"其实也算不上什么特长,只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些,平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意,他立即递了上去。 问:"市委机关收入少,又没有住房,这些情况你知道吗?" 答:知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长;住房不成问题,可以继续住原单位的。 问:"第二轮写作考试谈生产力的问题,我觉得你谈得并不是很理想,为什么?" 答:"您说得对,我也认为没谈透,因为我是学中文的,有关经济方面的知识还不够,不过如果是工作需要,我会努力去学习的。" 副部长停下提问,又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟,副部长抬起头问:"如果你通过了考试,录用你了,你们单位不肯放你走怎么办?" 答:"这的确是个重要问题,原单位重点培养了我三四年,而我却要'跳槽',他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下,又答道:"如果副部长认为我还能适合这里的要求的话,您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答,一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后,吴某被通知"录取"了,于是遇到了原单位不答应他调走的问题,于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此,吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题:请对吴某的成功面试做以评议。(30分) 2、案例2:参加×××检察院的面试

销售员面试技巧及题目

销售员面试技巧一:给人第一印象要留好 面试时给考官的第一印象非常重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。 销售员面试技巧二:千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 销售员面试技巧三:自我介绍 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。 销售员面试技巧四:如何应对面试提问 下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题: 1、请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么? 2、你最大的缺点是什么? 3、如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? 4、人们购买产品的三个主要原因是什么? 5、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少? 6、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 7、若受到奖励,你有什么感想? 8、你最典型的一个工作日是怎样安排的? 9、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 10、如果你愿意的话,请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员,你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信,你所推销的产品是值得我花时间聆听的。 销售员面试技巧五:肢体语言,成功的变数 肢体语言有什么妙用?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

女生面试:如何应对敏感问题

女生面试:如何应对敏感问题 女性在求职时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢? 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些

相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。 问题二、你如何看待晚婚、晚育 别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢? 谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

销售人员面试问题大全

销售人员面试问题精选 一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 二、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)` ——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? ——(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些

利、弊关系? ——(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问)——有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)——您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要? ——(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”?

公务员录用考试面试常见20个问题及解答

公务员录用考试面试常见20个问题及解答 2009-05-19 14:13:06来源:人民网(北京)跟贴 0 条手机看新闻编者按:公务员录用考试面试是进入公务员行列的关键一环,本篇就公务员录用考试面试最常见的20个问题进行了总结归纳,供广大考生参考! 问:公务员考试面试有哪些特点?与企业面试有哪些不同? 答:公务员考试面试是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中,考官可以根据考生当场对所提问题的回答,考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。 公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 与企业招聘面试相比,公务员面试以其独特的职业背景和能力要求。其独特性集中体现于以下几点: (一)弱专业性 (二)强综合性 (三)含主观性 (四)重规范性 (五)有重复性 (六)有限互动性 (七)具科学性 问:面试要走哪些程序?事先了解下,心里好有个底。 答:面试的具体流程基本分为以下9个步骤: 一、确定为面试对象 公务员面试是在笔试之后进行,笔试合格者才能进入面试。笔试结束后,由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线,各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩,从高分到低分按招考职位考录计划的面试比例确定面试对象。面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试资格确定方法为: (一)确定笔试分数线 由人事考试机构按照面试比例,参照调剂因素、资格复核淘汰因

素、体检、政审淘汰因素等,确定一个基本的分数线。[NextPage](二)成绩排名 上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名,总分并列的,比较《行测》和《申论》合计分数,分数高者优先。名次并列情况重复计算。 (三)名单公示 按照规定,进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布,接受考生和社会各界的监督,公示时间一般为5天,公示未结束不得举行面试考试,在公示期间如有考生被检举违纪,经查实后该考生将被取消面试资格,由后续考生顺序替补。 二、资格复审 面试前,对进入面试的报考人员须进行资格复核。考生一般会接到电话通知,复核地点在当地公布的指定地点。资格复核需要带齐下列手续:(一)20××年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证、原户籍等相关证件(证明)原件及复印件。(二)社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报考证明等相关证件(证明)原件及复印件,按各级组织人事部门规定的时间、地点接受资格审核。 报考者不参加资格审核或提供的证件不全及所提供的证件(证明)与个人网上填报内容不相符者,不得参加面试,因此出现的空缺,在报考该职位的人员中从高分到低分依次替补。面试前3天,取得面试资格的人员如果放弃参加面试,并向报考机关同级组织、人事部门书面确定的,将在报考该职位未进入面试的人员中从高分到低分依次替补。报考公安警察、森林警察的,在资格复审时,同时进行体能测评。 (三)发放通知 经过以上几个环节后,人事考试机构将确定最终正式进入面试的考生名单,考生将得到正式的面试通知书或考试证件,并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。 三、面试报到抽签 一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场

关于女朋友的面试问题

考官∶你有男朋友吗? 应聘者∶有。 考官∶他在本地吗? 应聘者∶不是,他在外地。 考官∶对不起,我公司不能用你。 应聘者∶为什么? 考官∶你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。 (二) 考官∶你有女朋友吗? 应聘者∶没有。 考官∶你追过女孩吗? 应聘者∶追过,可是没追上。 考官∶你工作后准备再追女孩吗? 应聘者∶先努力工作,暂时不考虑个人问题。 考官∶对不起,本公司不能用你。 应聘者∶为什么? 考官∶你公关能力欠佳,况且缺乏自信。 (三) 考官∶你有女朋友吗? 应聘者∶有。 考官∶她漂亮吗? 应聘者∶不算漂亮。 考官∶对不起,我们不能用你。

应聘者∶难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象? 考官∶那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 (四) 考官∶你有女朋友吗? 应聘者∶有。 考官∶她漂亮吗? 应聘者∶很漂亮。 考官∶她是你的初恋吗? 应聘者∶是的。 考官∶对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。 (五) 考官∶你有女朋友吗? 应聘者∶有。 考官∶她是你的初恋吗? 应聘者∶不是,以前还谈过几个。 考官∶对不起,我们不能用你。因为你很快会跳槽的。 (六) 考官∶你有男朋友吗? 应聘者∶有。 考官∶他很有钱吗? 应聘者∶不是。 考官∶对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。

(七) 考官∶你有男朋友吗? 应聘者∶有。 考官∶他很有钱吗? 应聘者∶是的,他有一家自己的公司。 考官∶对不起,你男朋友的公司都不用你,我们就更不能用你了。 应聘者∶可是,他的公司里没有适合我的职位呀。 考官∶那你是学什么专业的? 应聘者∶秘书。 考官∶对不起,我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。 应聘者∶可是,我并不漂亮呀? 考官∶那就更不行了。如果你长得不漂亮,经理不会对你有兴趣的 问题:奔三大龄男在找工作中,如果面试者问“现在有没有女朋友”该怎么回答? 82年的老男人,因为工作环境的问题还没找到女朋友,现在想跳槽但面试时老是被问这问题,然后就不了了之。 我一个哥们意见是说有女朋友,说没有的话面试者会认为你这么大龄了还没女朋友肯定心理有问题,所以会PASS你。 现在搞的我都不知道怎么回答了,大家有没有什么意见可以提供参考下?谢谢了 答案:我长期招聘面试别人,有一些自己的看法,供你参考. 说没有没关系,面试问的问题主要是看你诚实不诚实,还有你的反应能力,你的语言组织能力,你是否是个可以很快融入公司文化的人.至于答案没有多少人会关心,除了专业知识,一般问这种问题,都是随便问的,不要在意答案. 如果对方还追问,那就告诉他.,你现在没有,一是自己事业还没有成功,不能给对方一个良好的生活环境,男人要肩负自己的责任,你不忍心自己的爱人以及自己的孩子生活的清苦,还有你要表示,感情不是随便的,不是随便找个人就可以的,要找到一个适合自己的,可以过一辈子的人.这样面试的人就会觉得你有责任感,可以信赖,同时你不是个随便的人,是个坚持自己原则的人. 问题:我面试中被问到"你女朋友是成都的吗"该怎样回答?

销售人员的面试题目

销售人员的面试题目 [标签:标题]2016 销售人员的面试题目 销售人员面试必问的24个问题销售人员的面试题目|2015-12-2419:46 1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的, 2、人们购买产品的三个主要原因是什么, 3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少, 4、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么,为什么, 5、若受到奖励,你有什么感想, 6、你最典型的一个工作日是怎样安排的, 7、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质,你为什么认为这些素质是十分重要的, 8、电话推销和面对面的推销有什么区别,为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧, 9、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的, 10、若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么,为什么, 11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 1 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 12、讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任务目标的, 13、你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的,

14、一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间,这个时间周期怎样才能缩短, 15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人, 16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户, 17、在打推销电话时,提前要做哪些准备, 18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作, 19、请向我推销一下这支铅笔。 20、你认为推销电话最重要的特点是什么,为什么, 21、和业已存在的老客户打交道,以及和新客户打交道,你更喜欢那种,为什么, 22、如果某位客户一直在购买和你的产品相似,但价格却很低于你的产品,你该怎样说服这个客户购买你的产品, 23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销 2 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 售人员中脱颖而出, 24、假如你遇到这样一种情况:你的产品和服务的确是某公司需要的,但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见,你该怎样说, #3楼回目录销售人员的面试题目销售人员的面试题目|2015-12-2423:27销售管理人员的面试题#e# 一、管理能力方面

女生面试的着装案例分析

女生面试的着装案例分析 面试,是每个求职者必须要面对的一个环节,尤其是女士面试,需要注意的事项也非常多,例如好多女士都不知道自己面试时该穿 什么好?什么样的面试着装更得体?下面是干货资源社小编给大家搜 集整理的女生面试的着装案例分析。希望可以帮助到大家! “我前几天去华夏银行面试被BS了,说我穿得太随意.郁闷了,在回来的路上下定决心去买套职业装。可后来查了很多资料却糊涂了。关于服装有的说最好穿套装,有的又说穿太正式了不好,毕竟 还是学生呢.我还特意看了金正昆的求职礼仪,他也说用不着穿得太 正式,说你比人家考官还专业可不行呀.再就是头好,有的说要扎起来,有的说无所谓.我现在是直发可以扎起来,原计划是开学弄卷的,想打扮成熟些找工作,现在又犹豫了,害怕弄卷了头发扎不起来了!唉.真不知道怎么弄了哦!” 根据上述女大学提出的问题,可想而知,面试着装在面试当中 的重要性。那么女生在面试时怎样才能给面试官一种好的第一印象呢?下面是鹏程万里汕头人才网的小编剖析的几点面试着装技巧,希 望可以帮助广大女生更自信的去面试。 第一点:套装成套不成套 女式套装在选配方面较男士西装更为讲究,也更为繁复。男装 要求同色配套,而女士套装可以在不同套之间进行搭配,不同颜色 之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同

的区域可以适当变通,秋冬季节宜选深色,春夏颜色可稍浅,南方 可穿浅色,北方深色更适宜,但不论什么季节和地区,如果只买一 套正装,深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察 正规公司的职业女性如何穿着。 第二点:妆的浓淡 一般去正规中外企业面试,女性需要稍微化一些淡妆,显得更 有朝气,如果素面朝天地去面试,很容易因为“面黄肌瘦”、“灰 头土脸”的本色而丢分。通常,女性至少应该在眉、唇、颊三个部 位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力,更加干练,也更会受到同事及客户的尊敬。 切忌浓妆艳抹,那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神 风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符,你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时;二来万一碰上挑剔的女上司,你的浓妆 艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤;三来作为尚未毕 业的学生,带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份,也与面试的 要求很吻合。 第三点:长发还是短发 近年来,在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业 女性,她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然,也不是 所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强调每一位准备参加 面试的女生都去剪断长发,只是将较为普遍的情况提供给大家作为

求职的笔试与面试技巧教案

求职的笔试与面试技巧 随着社会的发展,社会工作越来越公开、透明和公平,主要体现在招生、就业、选拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——笔试+面试。 一、笔试 笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法 (一)笔试的目的 目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。 (二)笔试的分类 1.专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。 2.智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用,它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。 3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高。 (三)笔试内容 笔试的内容一般分为3种:文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。 (四)笔试的技巧 1.考前准备 (1)复习知识,(2)增强信心,(3)临场准备,(4)科学答卷, (5)答题规范。 2.考试期间——以公务员考试为例 题型:选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题 选择题——答题技巧 (1)淘汰法,(2)去同存异法,(3)印象认定法,(4)比较法,(5)大胆猜测。 填空题——解答技巧 (1)仔细阅读题目,(2)弄清题意,(3)切忌粗心大意 判断题——解答技巧

如何面试销售人员问题解答

如何面试销售人员问题解答 销售员的定义:销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中,起着重要的作用。 一、在面试销售代表(应届毕业生)的时候,您最常问的问题有哪些? 1.想做销售的原因有哪些? 2.以前有过什么销售经历?你是如何做的销售?取得了什么销售结果? 3.我是一个公司老总,你是某某公司的销售代表,你如保说服我要你说的产品? 4.在你的人生经历中,你遇到的最大挫折是什么,是如何克服的? 5.在老师或朋友眼中,你有哪些的优点滴?存在什么不足?你自已如何看待这些优点和不足?你希望自已在他 们眼中是一个什么样的人? 二、在招聘销售代表(应届毕业生)的时候,您最看重应聘者哪些素质?如何来判断应聘者是否具备这些素质?1.正直、诚实 简历的真实性、陈述过往事情的真实性、对人或事的评价等。 2.善于和人打交道 面试中语言表达能力,回答问题的准确性,沟通和说服别人的能力;学生时代参加社会活动的经历等。 3.勤奋好学,敢于争先 在学校的学习成绩排名、对某一问题的看法和展现出的知识面、个人爱好及业余时间安排、最近三个月读书计划、收获等。 4.吃苦耐劳,能够承担挫折和压力 独立生活能力、遇到挫折时如何面对、是否做过勤工俭学、在压力面试中的表现等。 如何面试销售人员 一、面试中常用的六类典型问题 在面试应聘人员时,肯定要想方法了解对方的相关情况,然后才能做出判断。那么,在面试过程中,如何来掌握应聘者的信息呢?一般而言,在面试过程中经常要用到六类典型问题,弄清楚这六类问题后,对应聘者就能够有一个比较全面的了解。如果能够运用相应的测试手段来配合这六类问题,那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。这六个问题就是: 1、工作经历类的问题; 2、行业了解类的问题; 3、个性特点类的问题; 4、工作习惯类的问题; 5、销售观念类的问题; 6、自我发展类的问题。 二、面试问题实例分析 问:请简要介绍一下自已。 这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他在说明自已的经验时所采用的策略,我们就可以知道他在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。我们能感觉到,那么客户也必然会感觉到。 问:你打算如何把自已以前的经验应用到我们公司的销售工作中? 这个问题是看他在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节,我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。 问:为什么决定到我们公司应聘这份销售工作? 我们不希望看到茫然地凝视和耸肩,然后听到含糊其词地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解:我们的公司是做什么的?我们的销售对象是哪些?这什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?当然我们也知道他同时也在另一家或甚至多家公司进行面试,不过我们希望看到他的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达

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