关于重申严肃考勤管理的通知
关于重申严肃考勤管理的
通知
The latest revision on November 22, 2020
关于重申严肃考勤管理的通知
集团各部（室）：
为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：
一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。
二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。
三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。
附：新人事系统自助操作手册
特此通知。
组织人事部
2015年12月24日
关于加强考勤管理通知
关于加强考勤管理的通知 为了规范公司管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我公司实际，特通知如下：一、工作时间 上午上班时间：8:00-11:30 午餐休息时间：11:30-12:15 下午上班时间：12:15-16:30 工作时间调整以公司正式通知为准。 二、考勤管理规定 办公楼员工上下班打卡以考勤机为准，车间及相关员工（仓库、检验员、其它后勤人员）以纸质考勤打卡为准。每天上班、下班共两次打卡制度；中途因公（因私）外出人员需提供由主管审批签字的员工出门证（请假单）交门卫处并进行打卡离厂，外出人员回厂时必须在门卫处登记回厂时间并进行打卡记录。 因工作需要外出，当天未能及时赶回公司或因公出差者,应在外出当天或长时间出差的前一天填写出差申请单与出门证，由部门领导主管领导审批，交由门卫处与人力资源部以便考勤；若外出或长时间出差的人员未及时填写申请单与出门证离厂后，回厂后则需向上级领导说明事由，填写申请单，经审批后交由人力资源部外出证明。 1、每月月初由人力资源部提供各部门车间月度考勤表，由部门指定考勤员填制，经主管审核后上交至人力资源部，并附当月请假单、出差证明等。 2、门卫处人员必须每日监督员工的考勤记录，做好打卡、出门异常登记。 3、考勤管理者需不定期对外出人员的请假单、出门证与打卡记录进行核查或抽查，并做好异常登记。 4、考勤管理者要将考勤异常问题/不规范的情况及时与各部门负责人反映，发现考勤异常问题须对当事人及主管进行考核。
5、考勤管理者需每月统计各部门考勤汇总表，由领导审批后上交至人力资源部，由人力资源部核算当月出勤天数，用于工资发放。 二、考核处理 1、迟到、早退2分钟（含）至10分钟，每次考核日工资5%；10分钟（含）至20分钟，每次考核日工资10%；20分钟（含）以上，每次考核日工资15%；一个月累计迟到、早退3次以上的，在原考核的基础上再考核20元。 2、旷工1天考核2倍日工资；连续旷工3天（含）或累计旷工10天以上作自动离职处理。 3、上班时间没有请假条及未经登记，擅自离开公司作旷工处理；人事做出调查存档备查，作为违纪人员月度与年度考核奖金的依据； 4、上班时间干私活作旷工处理，每次考核3倍日工资，人事必须调查存档作为月度、年度考核依据； 5、严禁代打卡，如发现一次，考核打卡者20元，请人打卡者50元。 6、如忘带卡或卡坏应在门卫处补签打卡记录，若发现正常上下班而未打卡者，第1次与第2次为口头警告，第3次起每次考核50元。 7、门卫人员每天必须对无请假条及未经登记打卡擅自离厂的员工做好记录工作，填写《出勤异常登记日报表》，次日将记录交到办公室，每月30日将中途离厂《员工出门证》《请假单》交到公司人力资源部以备查。 8、门卫人员如未履行工作职责，或未发现中途离厂人员每次考核10元。 9、员工旷工、中途擅自离厂、干私活，部门负责人承担管理不当责任，作为月度、年度考核依据。 四、请假 1、员工请假须填写《请假条》，请假2天以内（含2天）由部门主管批准；请假2天以上经部门主管审核后，由公司主管领导批准；请假3天以上应提前3天申请，并安排好本职工作后方可离岗。 2、中层管理者请假须填写《请假条》，并经得董事长/总经理批准。 3、上班时间因私外出须填写《请假条》及《员工出门证》，并有部门主管审批手续，门卫按《员工
关于加强公司考勤管理规章制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行； 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外） （2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 （3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知
冀东发展燕东建设总经理办公室 冀东发展燕东建设企管部人力资源中心 关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从2012年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由 其所属单位自行规定） 上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。 上午刷指纹时间5:30—7:35、 11:30—11:59 下午刷指纹时间12:00—13:05、17:00—23:59 (所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。) 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存
档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 XXX公司总经理办公室 2013年7月15日
考勤管理制度通告
考勤管理制度通告 做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升，下面我给大家带来考勤管理制度通告范文，供大家参考! 考勤管理制度通告范文一 各有关员工：近段时间，发现有部分员工素质极差，出现经常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定：一.严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款 30 元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。二.遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款 50 元/ 天处理。三.正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款 1 元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。 以上规定自 10 月 5 日执行，请有关员工自觉遵守! 舟山市定海区东港电镀厂 年 10 月 5 日 考勤管理制度通告范文二 蚂蚁企业所属各单位： 为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。 一、考勤制度 1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡，正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。 2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。 3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚。 4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数
据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。 5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。一律填写《员工请(休)假单》。原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。 6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。 二、迟到 从早上8：30分、中午13：30后开始计算迟到，如迟到30分钟内，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。 三、早退 公司员工凡早退30分钟以内的，给予当事人处罚1分的决定，超过30 分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。 四、旷工 旷工1次扣除当月工资的10%，最高处罚累计扣除月薪20%。旷工累计达
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 公司各部门： 为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《天津国际商场有限公司请销假管理办法》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定及公司总经理办公会的有关要求，特下发此通知，请遵照执行。 一、打卡 ㈠员工每日上班、下班须按规定各打卡一次； ㈡上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理； ㈢上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理； ㈣托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均予记过并作罚款50元的处罚。 二、休假 ㈠员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关假种的有关规定执行，同时有E网账号的须上网报批，无E网账号的须填制纸质表单报批； ㈡休假的申报审批流程 1. 部门总经理、副总经理及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的申报审批程序：
部门总经理、副总经理→综合管理部→公司主管领导（计财部报财务总监、物业安全部报公司副总经理、其它部门报公司总经理）→总经理； 室经理、业务经理→部门总经理→综合管理部→公司主管领导→总经理； 2. 主管及以下人员请病、事假3天以下的申报审批程序： 休假申请人→部门总经理； 3.主管及以下人员请病、事假3天（含）以上的、以及申请年休假及其它各种假期的申报审批程序： 休假申请人→部门总经理→综合管理部 4. 以上休假申报获得批准、审批结束后，通过E网报批的，由休假者本人分发给人力资源管理室后方可执行，无E网账号的，由部门考勤员报送人力资源管理室后方可执行； 三、非正常出勤 ㈠非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤； ㈡所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行； 1. 部门总经理、副总经理以及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的非正常出勤，由本人上网报批，即部门总经理、副总经理及室经理、业务经理→公司主管领导→总经理；
关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤及就餐管理的通知 公司各部门： 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全 体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14： 00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经 理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。 因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数 报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单， 出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就 餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 特此通知。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。 2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得
加强考勤管理规定2完整篇.doc
加强考勤管理规定4第2页 打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部; d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2)批假权限： a)员工请假1天以内由部门负责人审批; b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准
关于加强考勤管理工作的通知
关于加强考勤管理工作 的通知 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于加强考勤管理工作的通知 各部室： 为规范我行考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我行实际，现通知如下： 一、考勤范围 市分行机关全体在岗职工、劳务派遣制用工、人才库学习交流人员、跟班学习人员、项目临时借调人员及其他短期交流人员。未在考勤机录入信息人员，请务必于7月30日前完成录入工作，如有新增考勤人员，请各部室在人员报到1个工作日内与人力资源部联系，并及时完成考勤信息录入工作。 二、考勤方式 （一）上下班考勤 上班必须在考勤机签到，下班必须在考勤机签退。自2018年8月1日起，开始执行。工作日上午签到时间为7：00-8：35；上午签退时间为11:55-12:59；下午签到时间为13:00-14:35；下午签退时间为17:25至18：59。 （二）因公外出考勤
因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。 （三）因私外出考勤 因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。 （四）加班考勤 因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。 （五）考勤抽查 人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。 三、考勤纪律 （一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。
关于加强劳动纪律严肃考勤管理的通知
关于加强劳动纪律严肃考勤管理的 通知 各位同事： 根据集团关于转变工作作风、严肃工作纪律的要求，为严肃工作纪律，现将有关要求通知如下： 一、考勤签到（退） 1、在xx办公区域配备办公工位的人员一律采用电子考勤方式，不在xx办公的部门实行书面签到（退）并指定专人负责考勤，人力资源部不定期抽查考勤表，未及时签到（退）者按旷工处理。 2、因公务外出未参加或未及时参加考勤的，主管、员工必须在未考勤一个工作日内提交由部门负责人签字的《未考勤单》，中层干部必须在未考勤一个工作日内提交由分管经理签字的《未考勤单》，逾期提供的，人力资源部不予受理，并按旷工处理。 3、未及时考勤且未及时提交未考勤证明的均按旷工处理。 二、请假和出差管理 1、员工请假、出差须提前申请，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，并于休假、出差结束后的第一个工作日补办请假、出差手续。
2、一次年休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，并于休假前填写《工作交接单》，做好工作交接，未提前申报和未做好工作交接者，人力资源部将拒绝此类休假请求，所休假按事假处理。 三、会议、活动考勤 1、集团培训、会议、活动因私请假不能参加的按事假处理，因公务原因不能参加的，须在集团培训、会议、活动前出具由各部门负责人、分管领导签批的《空岗单》，未及时提交空岗申请且未参会的视为旷工。 2、集团培训、会议、活动按通知时间采用签到等方式考勤，员工需提前于通知时间10分钟签到。若在规定时间内未及时签到，可在活动结束后到人力资源部书面签到并注明签到时间，记迟到；未签到者按旷工处理。 3、集团培训、会议、活动未按要求着装、手机响铃、迟到、旷工等违纪情况，人力资源部负责记录并及时通报处罚。 四、劳动纪律抽查 1、人力资源部每周不定时进行劳动纪律抽查，针对工作纪律、出勤等内容进行抽查，并及时汇总公示违纪情况。 2、双休日、节假日值班期间由人力资源部采用书面抽查签到、电话抽查等方式进行全员不定时考勤抽查，未签到者或在电话抽查时未接听且半小时内未用座机回复者视为旷工。
关于加强员工考勤管理工作的几点思考
关于加强员工考勤管理工作的几点思考夏君天津市大港油田勘探开发研究院天津 《管理纵横》 考勤管理是经济管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放各种福利待遇的凭证，加强职工考勤管理工作，严肃职工出勤考核管理制度，防止弄虚作假现象发生，维护单位和职工双方面的合法权益是各用人单位必须高度重视的一项工作，所以在新形势下，如何进一步加强考勤管理工作，是企业必须认真对待的一个关键问题。 1 员工考勤管理现状 随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。随着劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，劳动者出现了越来越多的维权，用人单位依法进行科学劳动用工管理，建立行之有效的考勤管理制度，减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件，是每个单位的基本社会责任。考勤制度虽然很重要，但只有制度是不够的，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。管理者在为提升经济效益，提高员工绩效而加强职
工考勤管理的同时，单位也需要同时提升自己的文化，也就是在加强考勤管理的同时也要收获很高的整体形象，考勤管理对于单位和员工来说都是非常重要的。 2 目前考勤管理还存在许多不足 认识上有偏差 虽然考勤管理对一个单位和每个员工都有至关重要的意义，遵守考勤等制度本是天经地义，但在实际工作环境中，特别是作为机关事业单位的工作人员，有人认为上下班早与迟是小节，无关紧要，还有人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，玩玩游戏听听音乐能缓解压力、陶冶情操，而抓考勤，就是舍本求末，是纠缠细枝末节，很多人对考勤管理非常反感，不遵守不配合，所以就很难出台好的严格的考勤制度和办法，很多好的考勤管理制度也不能很好的落实下去。 表率作用未能整体发挥 科级以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。有的科级领导对考勤管理工作时紧时松，对自身要求不够严格，不但潜移默化地影响着其他干部职工，而且已身不正，其令不通，对下属批评也好、教育也好，难以理直气壮，没有好的表率 作用。 督查不到位 在考勤管理中，上下级之间相互打掩护，而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计
公司关于加强考勤纪律的通知
XXXXXXXX公司 关于加强考勤纪律的通知 公司各部门： 针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申： 一、关于员工考勤 1.考勤对象：公司全体职工。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤 （1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。 （2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。 （3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。 （4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公
司考勤专责人处。 二、关于外勤 （1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。 （2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。 （3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。 （4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。 （5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。 三、关于值班和调休 根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。 （1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），
关于严肃考勤纪律的通知
关于严肃工作纪律的通知 集团各部、各分（子）公司： 集团公司于XXXX年XX月XX日下发《关于实行双休的通知》，各分（子）公司也已根据本公司实际情况安排休假报集团审批。但在此期间，存在部分单位管理不严，劳动纪律松散等违反考勤规定的情况，特别是个别管理人员不能起到带头作用。为进一步严肃工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，集团决定要进一步严肃工作纪律，特别对中高层管理人员要严格要求，具体内容通知如下： 一、严肃请销假制度，公司执行双休后，集团各部、各分（子）公司必须严格按照公司考勤制度执行，不得迟到早退，管理人员不仅要起到模范带头作用，同时要加强对所属员工的管理。 1、病事假必须以《请假条》的形式履行请假手续，经批准后生效，不履行请假手续一律按旷工处理；因突发事件缺勤，不能履行请假手续，经证明属实，可在事后二天内补办请假及审批手续。 2、集团公司各部门负责人、分（子）公司总经理请病事假，三天以内由分管副总裁审批，三天以上由分管副总裁签注意见后，总裁或常务副总裁审批。各分（子）公司副职请病事假，三天以内由所属单位总经理审批，三天以上由总经理签注意见后，分管副总裁审批。凡不履行请假手续或审批手续不完善，按旷工处理，并处以300元罚款。 二、工作日中午一律不得饮酒，酒后上岗。
1、如因公务接待等特殊情况，必须经直接上级书面审批（见公务接待审批表），且下午可不用上班。如无审批手续一律按非公务饮酒进行处罚。 2、未履行请假手续，非因公务饮酒，一律按旷工处理，发现酒后上岗的第一次给予警告并罚款300元处分；第二次给予警告并罚款1000元处分；第三次公司有权予以解聘。 三、集团及各分（子）公司全体员工，上班严禁私自外出办私事，一经发现按旷工处理；集团公司各部门负责人、分（子）公司领导班子成员因公出差，必须履行《派差单》审批程序，否则不予报销差旅费并按旷工处理。 特此通知 XX公司
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知 工作纪律严格考勤制度的通知(第一篇) 财政各单位： 为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下： 一、严格考勤制度 1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。 3、加强工作人员去向牌管理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。 4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。 二、严格请、销假制度和外出报告登记制度 5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，
经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。 6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按的相关规定执行。 7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。 三、建立明察暗访制度 局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。 四、实行考勤与奖惩挂钩制度 1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。
关于加强考勤管理工作的通知
关于加强考勤管理工作的通知 各部室： 为规范我行考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我行实际，现通知如下： 一、考勤范围 市分行机关全体在岗职工、劳务派遣制用工、人才库学习交流人员、跟班学习人员、项目临时借调人员及其他短期交流人员。未在考勤机录入信息人员，请务必于7月30日前完成录入工作，如有新增考勤人员，请各部室在人员报到1个工作日内与人力资源部联系，并及时完成考勤信息录入工作。 二、考勤方式 （一）上下班考勤 上班必须在考勤机签到，下班必须在考勤机签退。自2018年8月1日起，开始执行。工作日上午签到时间为7：00-8：35；上午签退时间为11:55-12:59；下午签到时间为13:00-14:35；下午签退时间为17:25至18：59。 （二）因公外出考勤 因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案
表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。 （三）因私外出考勤 因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。 （四）加班考勤 因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。 （五）考勤抽查 人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。 三、考勤纪律 （一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。 （二）未在规定时间签到（退）视为迟到或早退，未签到（退）又未事前履行请假手续的视为旷工。 （三）原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出
关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知 机关各部门、全体员工： 为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》相关规定，现将公司考勤管理有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、工作时间为上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 二、监督与管理 机关各部门员工必须严格执行《员工手册》相关规定，员工上、下班必须打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。 1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次。 2、外出。员工外出必须提前填写《外出登记表》，表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到，如有特殊紧急情况者，需及时在考勤管理员处填写《未打卡说明表》并由部门负责人签字确认后，交考勤管理人员处备案。 3、请假 1）、员工请假必须提前填写《请假申请单》，并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员，并且在上班第一天内补办请假手续。 2）、经理级以下员工当月首次请假（不含3天及以上）由部门负责人审批，
第二次或请假3天以上（含）均需由总经理审批；经理级以上（含）人员请假均由总经理审批。 4、加班。 1）、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者，本人应提前半天填写《加班申请表》经部门负责人批准后，交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。 2）、对于公司批准的加班，考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对，如差别较大，加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后，交考勤人员备案。 3）、加班时间以1小时作为起点计算，之后按照0.5小时为单位记录。中午（12：00-13:00）和下午（17:30-18:30）用餐时间段期间不计加班。 4）、加班可按1:1的比例冲抵当月病、事假，冲抵的最小单位为0.5天。申请换休需要提前填写《请假申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。换休的最小单位为0.5天。 5）、正常上班日超过3小时以及节假日超过6小时的加班人员，可享受公司一次正常餐费补贴。 5、出差。所有员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。 三、本通知自2013年4月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 行政人事部 2013年4月1日
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定） 上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。上午刷指纹时间5：30—7： 35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0 （所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。） 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、
游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公
关于加强考勤管理工作的通知
关于加强考勤管理工作的 通知 Jenny was compiled in January 2021
关于加强考勤管理工作的通知 各部室： 为规范我行考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我行实际，现通知如下： 一、考勤范围 市分行机关全体在岗职工、劳务派遣制用工、人才库学习交流人员、跟班学习人员、项目临时借调人员及其他短期交流人员。未在考勤机录入信息人员，请务必于7月30日前完成录入工作，如有新增考勤人员，请各部室在人员报到1个工作日内与人力资源部联系，并及时完成考勤信息录入工作。 二、考勤方式 （一）上下班考勤 上班必须在考勤机签到，下班必须在考勤机签退。自2018年8月1日起，开始执行。工作日上午签到时间为7：00-8：35；上午签退时间为11:55-12:59；下午签到时间为13:00-14:35；下午签退时间为17:25至18：59。 （二）因公外出考勤 因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。 （三）因私外出考勤 因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。 （四）加班考勤
因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。加班必须考勤，否则不计加班。加班天数应在年内调休完，跨年作废。 （五）考勤抽查 人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。 三、考勤纪律 （一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。 （二）未在规定时间签到（退）视为迟到或早退，未签到（退）又未事前履行请假手续的视为旷工。 （三）原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部室负责人批准并报人力资源部备案。 （四）因公出差需延长出差时间不能及时办理出差手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出或参加培训、学习、交流锻炼，视同公务，履行报告手续。 （五）病、事假及休假必须履行请销假手续，假期结束后，请假人必须至人力资源部销假，否则超假按旷工处理。请假人未履行请假审批手续，一律按旷工处理。请假1天（含）由部门负责人审批，请假1天以上至3天（含），由部门负责人审批后，报主管行领导批准；3天以上，由部门负责人同意后，报主管行领导审批，报行长批准。 此通知 附件： 1.非正常出勤备案表 2.员工加班通知单
关于印发考勤管理制度的通知
附件1. 美容门诊部有限公司 考勤管理制度 一、目的 为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司各级各部门员工的考勤管理。 三、职责与权限 1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责《考勤表》的复核纠错、汇总统计、 监督检查。 2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤 员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。 四、考勤管理要求 1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。 2、每月28日，由科室主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核 批准后交院办公室备案。 五、出勤规定 1、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作 为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。 2、相关定义： （1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日 （2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数 （3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数 3、出勤时间： （1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。
（2）白班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00为上班打卡时间，09:05分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。 注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡时间为09:01～10:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:00～13:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。 六、打卡管理 1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。考勤一律按指纹考勤指示时间为准。 2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。 3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。 （1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡 (如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理； （2）异常签卡： A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交 “打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。 B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。 员工指纹识别打卡出现无法录入情况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。 七、考勤违规处理 1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。具体处理如下： （1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。 （2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。