用 人 招 聘 制 度

用 人 招 聘 制 度

一、目的

人员招聘录用是公司为了 自身发展及时获取所需人才的重要途径和手段，招聘录用需补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。

二、招聘政策

㈠招聘工作原则

1、公开平等竞争，严禁任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。

2、考用一致的原则。考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

3、择优录取。

㈡人员招聘规范化

人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。

㈢招聘人员的条件要求

1、思想品德端正，遵纪守法，事业心强。

2、能吃苦耐劳，身体健康，年龄35岁以下。

3、具备道路、给排水及工民建大专以上学历（第一学历），业务能力强，综合素质高，原则上以统招学生为主。

4、具有3年以上驾龄，持B证的专业驾驶员。有特种作业证者优先录用。

5、具有电气焊、电工实际操作经验，持电工证者优先录用。

三、招聘程序

㈠程序

1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资格证原件，到公司办公

室报名。

2、甄选程序

公司办公室通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知面试。

由办公室组织相关部门对其进行面试，主要考察应聘者的岗位专业技能，解决实际问题能力、团队合作精神等。

公司办公室负责对已合格招聘者的学历、背景以及以前工作情况进行核实。弄虚作假者取消录用资格。

核实无误后，公司办公室报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。

㈡试用

1、公司新进员工试用期为3个月

2、试用期满后，由公司办公室组织相关部门进行考核，并明确以下事项后报总经理。

①胜任现职，同意转正

②不能胜任，予以辞退

③需延长试用期（最多3个月）

3、员工试用期考勤规定如下：

①事假超过5天者应予辞退

②病假达7天者应予辞退

③有旷工记录或迟到、早退达3次者应予辞退

4、考核程序

①由员工本人向办公室递交转正申请（附个人工作总结），办公室在接到申请5日内确定考核时间、地点、考核小组成员等，并通知相关人员。

②该员工所在部门或项目部经理在开始考核3日前对该员工出具书

面评价意见，供考核小组参考。

③考核小组依据该员工直接领导评价意见从工作绩效、工作态度、工作能力三方面给予评分。

④办公室自考核结束3日内将考核结果予以公示。

㈢最终聘用

1、对试用合格者出具原单位离职证明或相关证明后（如有特殊情况由总经理批准，否则继续按试用人员对待），由公司办公室代表公司与其签订聘用合同并办理相关手续。从正式聘用之日起，享受公司同类人员待遇。

㈣临时人员

对不符合招聘人员条件的人员，原则上不再录用，特殊情况时可以和应聘从事内勤服务工作人员一样，作为临时人员使用，其工资待遇按临时人员（800元/月）发放，不享受公司福利、保险待遇。