林霞个人简历

个人简历

许长青，男，中共党员，正直中学教科室主任，现年39岁，四

川省南江县正直镇人。1990年9月至1993年7月在巴中师范学校读

书，1993年8月参加工作，分配到南江县菩船小学任教，1994年8 月调到正直镇中学任教语文；1993年12月通过自学考试获得汉语言

文学专业大专文凭；1997年10月通过自学考试获得汉语言文学专业

本科文凭；1994年12月被评聘为中学二级教师；1998年12月调入

南江县正直中学工作至今，一直担任班主任，担任初中班主任3年，

担任高中班主任11年，担任语文教研组组长11年。 2000年12月

评聘为中学一级教师,2010年12月被评为中学高级教师。

我坚持以人为本的教育原则，树立了“一切为了学生，为了一切

学生，为了学生一切”的教育思想。工作态度端正，忠于职守，服从

学校工作安排，担任两个班的语文教学和一个班的班主任工作，从无

怨言，认真搞好教育教学工作。

我在教学实践中十分注重学生学习兴趣的培养，自学能力的锻炼，

学习习惯的养成。实现学生由“学会”到“会学”；由“会学”到“乐

学”的培养目标。通过改进教育教学方法，所教学生在中考和高考中

均取得同级同类学校评比第一名。

我在课余时间积极开展第二课堂，张扬学生个性，发展学生特长，

培养学生能力。先后辅导学生100多人次。2008年何京容，刘怀恩2 人获“迎奥运”征文比赛国家级二等奖，鲜科明等多位同学获省、市、

县奖；2009年7月刘怀恩、陈娅青，林霞等10人在第七届“叶圣

陶杯”全国中学生新作文大赛获国家级二、三等奖，。我本人也在第

七届“叶圣陶杯”全国中学生新作文大赛中荣获优秀指导教师二等奖。

2009年组织我校683名学生参加全国中学生语文能力竞赛，获得组

委会颁发的优秀组织奖；指导学生刘怀恩、何晴等学生获得高二年级

全国一、二等奖；我本人也获得2009年全国中学生语文能力竞赛相

应等级的指导奖。

我积极参加教师培训，提高教艺。2002年3月至2005年3次参

加南江教委组织的新课程标准培训学习，并回校担任学校语文新课程

标准培训主讲；2004年12月参加巴中市教育局举办的优秀青年骨干

教师培训；2005年8月参加南江县进修校举办的学习山东杜郎口课

改经验培训； 2006年8月参加南江县进修校教学技能培训学习；2007 年参加市级高中语文教学培训；2008年5月在成都市盐道街中学参

加“第二届全国初中名校名师语数外精品课观摩活动”，回来后对全

片区初中语文骨干教师进行了二级培训；2009年3月参加了全县课

题研究培训。2009年12月参加了巴中市中小学骨干教师专业成长研

讨会，2010年5月在成都参加了全国中小学教研组建设与实践研讨

会，回校后对全校教研组长进行了二级培训，2010年7、8月参加四

川省普通高中课程改革教师上岗培训，并取得结业证书。

我积极投身于课程改革，广泛进行语文课堂教学有效性研究实

践。2002年10月我上的公开课《过万重山漫想》获南江县第三届中

小学教师全员赛课高中组语文学科一等奖。2004年我上的公开课《林

黛玉进贾府》在全县首届课堂教学擂台赛中获中学语文竞赛二等奖。

我及时总结自己教学过程中的得失，写成经验文章。2002年，

我撰写的《谈抒情诗中的情景相生》获全国中语会青年语文教师研究

中心第五届论文评比一等奖；2003年我撰写《革新课堂教学张扬学生个性》在《中华教育科研与实践》上发表，并全国素质教育理论与实践征文大赛一等奖；2004年我撰写《优化教学策略培养创新能力》在“四川省第五届优秀教育论文”评选活动中获三等奖，《给学生一块垫脚石》获“新课程对话启示录”征文二等奖，《探“问”》获市级一等奖；2006年我撰写《也谈古诗中的几个重要概念》获市级二等奖； 2009年我撰写《浅谈有效导入新课》在《学习方法报》上发表，《正直中学课堂教学管理与杜郎口课堂教学管理的比较研究》《因材施教的冷思考》等文章在巴中市教育网上发表；2010年我撰写的《有效教学三部曲》在全国首批中文核心期刊《语文教学与研究》第六期上发表；2012年我和何志平老师共同撰写的《正直中学赋》在《中华楹联报》上发表。

我组织好教研组工作，开展好教研活动，积极开展课题研究，我校所申报的两个市级课题均顺利开题。在青年教师的培养方面，在我的主持培养下，多名青年教师已经成长起来。我所指导的教师李翠萍、陈实、何翠、罗建强在县级赛课活动中荣获一等奖。

为进一步提高业务素质，我坚持自学。2010年4月参加市中小学教师普通话培训,经省语委会检测,确认为二级甲等。2008年8月参加巴中市教育局教育技术能力培训，取得合格证。

本人在教育工作岗位上，踏踏实实，认认真真从事教书育人的工作，积极参与教育科研。教学业绩得到了主管部门充分肯定和高度评价， 2004年被巴中市评为“优秀青年骨干教师”。2007年9月被县委、县府评为“优秀教师”，2008年10月，我被南江县教育文化体育新闻出版局评为在高2008届教育教学工作中做出杰出贡献的“优秀班主任”。2011年被评为省级骨干教师。篇二：人物生涯职业访谈

个人简历：

刘文慧，江西人，2012年6月本科毕业于江西农业大学生物技术专业，目前于深圳市一家教育机构担任教师，工作时长达一年半。

采访内容：

1. 你现在的工作是什么，是什么样的机缘让你选择了这份工作？

答：目前的工作是教师，其实并没有什么机缘之说，只是在学校里的时候做过一些类似的工作，觉得自己挺适合，所以选择就业的时候把方向定在了这里。

2. 你是否满意目前的工作状态？你以什么样的状态对待工作？

答：感觉还行，保持认真投入的工作态度吧。每一份工作，无论体面不体面，总是会有些收获的，技术上或心理性格上，所以认真对待总是不会吃亏。

3. 有没有想过跳槽，目前有没有继续投递简历的意愿？

答：有过想要跳槽的想法，目前也一直在投递简历，人总是一直想要得到更好的，事实上我个人认为，一边工作一边找工作是一种比较好的方法，既可以满足目前生活所需，又可以不断寻找更好的机会，当然最好可以边工作边继续自学，但比较有难度，看个人。

4. 第一份简历是投向哪里，失败还是成功？

答：第一份简历给了一家比较有前景的教育机构，但是失败了。

5. 对于一个刚毕业不久的大学生，在最初的职业生涯里是一种什么样的感受，比起校园生

活有什么样的不同？

答：刚出来的时候感受特别强烈，生活艰辛，挣钱太难了，和校园生活的差距还是挺大的，校园生活一般比较安逸，忙来忙去都是些学习上，学生工作上的事情，一般来说不会超出能力范围，而且同学们都很熟，有门有路的，工作上就完全不一样了，刚进到一家公司，

无依无靠，很多事情都要靠吃亏才能学会，所以说，这个时候如果有个好上司会有很多帮助。

6. 针对目前的工作，平时是否有空余时间休闲娱乐散心，一般选择什么样的地方购物？答：没有太多的时间来休闲，毕竟才刚刚进入这个社会工作，深圳太大了，人多混杂，方向感也比较混乱，平时只是去附近的超市买买逛逛，熟悉的朋友比较少，所以出去的机会也比较少。

7. 你觉得你对工作上的付出和回报成对比吗？

答：大致上还是成正比的，有些人会觉得心理不平衡，但我觉得没必要给自己添堵，把心态放好才能更好的工作，上升的机会，还有回报什么的总是会在适当的时候来的，只要尽力争取，老板不会看不见的，不然人家怎么当得了老板。

8. 如果选择一个地方买房，会选择哪个城市，预计几年内可以实现？

答：目前还没有想过这个问题，如果要买房的话那比较想再老家那里买一套房给爸妈，大概五年左右可以实现吧，老家房价实际比不上深圳这边这么贵。

9. 工作这几年的收获是什么，你认为应该以一种怎么样的心态面对工作？

答：虽然工作的时间不是很长，但目前感觉心态真的很重要，事实上真的有很多学生刚出来显得太娇气，眼高手低，对自己目前的就业状态很不满意，工作的时候会懈怠，但反过来想想，如果你是老板，你会愿意给这样的职员机会么。用积极乐观的心态来面对工作会比较好点，事情都是一步一步积累上来的。

10. 个人认为找工作的过程中要注意哪些点，其中最重要的是什么？

答：按照我自己的经验来说，注意语言表述和态度会比较重要吧，笔试或面试，考官都是基于你自己的叙述和简历来认识你的，所有判断也是来自这里，所以如果语言表述的好，态度够真诚的话，会给招聘者留下一个好的印象，当然，精神面貌一定要够自信。

11. 有什么样的途径可以搜集到合适自己的招聘信息？

答：前途无忧网，中华人才网，智联招聘网等等，自己可以多留心，或多去招聘会走走。

12. 你会用一个什么样的词语来形容职场，为什么？

答：我对职场的感觉并不是很深刻，毕竟是教师，接触面还是和学生比较多，会相对单纯点吧，所以还是不形容了。

13. 职场中应该注意哪些基本问题？最重要的生存之道是什么？

答：在职场中全心付出吧，努力干，要对得起老板给的工资，当然学会好和同事们的人际处理也是要注意的。生存之道是不断的学习，不断的了解，让自己变得优秀，没有绝对的稳定，一切都在变化中，适应随时变化的社会。现在大家的学历都不在的往上升，就算已经毕业了也要有危机感，我习惯把自己想成老板，如果我是老板，我会需要什么样的员工，然后自己向那样的要求靠近。

14. 请简单的给即将毕业的大学生们一些简单有用的建议。

答：脚踏实地，不要好高骛远，一步一个脚印，一点一滴地累积，不能忘记最初的学习热情，保留对社会美好的愿望，留住自己的真性情，总不能舍本求末吧，最重要的还是让自己的心态上保持阳光，这样才有激情去创造事业。

总结：

一．职业资讯方面，作为在校大学生，要时刻为以后寻找工作做好准备，多上各大招聘网，寻找招聘资讯，认真审视招聘市场上的需要，增强自己的实际操作技能。其次，个人简历是很重要的敲门砖，在校期间要积极参加活动，交出一份漂亮的简历。最后，在生活中，继续学习，不断留心身边的任何一个机会。

二．生涯经验方面，保持一种积极良好的正确对待工作不仅可以提高工作效率，也能对自身生活有积极作用，任何事都要靠积累，不能一蹴而就，较好的润滑和身边人的关系。当然，还要做好毕业后面对社会压力的心理准备。

访谈时间：2013年12月8日

小组成员：林霞2012210388 廖丹华2012210387 罗一琴2012210389 罗雨晴 2012210357 向俊丞 2012210416 王畅 2012210415篇三：2014年度处级干部考核等次决定

关于2014年度处级干部考核等次的通知

各党委（党总支、直属党支部），校直各单位：

经校党委研究确定，我校处级干部2014年度考核等次为：优秀王锋赵传海夏

永姜飞陈丰良杨大伟

王全良薛玉莲詹克波张树军张敬仲刘英杰郑秀峰李根成魏保平张文

强李观虎蔡庆平梁立志夏建设刘洪波王昱光周红琦王慧梁予昉郝玉红

张永强祝晓玲李树秋王晓南朱红恒徐守清翟艳胜魏洪江赵辉（女）李育

潘勇刘泮振汪国强王长江王宣冈程文晋冯益广刘兆杰路小平

合格杜纪锋申统杨建红崔文峰张秀梅李海松

刘蒙武彩鸿苏秀芬徐黎玲李朝阳刘艳李钧民杨丽君万晓明仝

锋张培华朱新力赵云波翁玉玲原方麻立彰刘五洲崔炜陆辉张廷

乐王研戴光财刘英乔丽丁伟赵传鑫张锦张睿胡药辉唐宝

信李飞燕王永伟杜浩阳王振国杨凯张营民冯举李晓峰张道庆朱

新涛孔祥瑞胡荣涛张义华李冻菊司莉杨伯坚张翔迅罗松远蔡伟峰张敬

东胡著伟史自力赵辉（男）古爱琴

师求恩王新钦赵楠卫春江随新玉马珺彭尚先王滋竹张福安赵

建袁保军王涛余清义何伟陆军曹宗杰杨丁邓兆民程道普孙延

荣李爱宾李海玉岳彩军魏留根原海滨陈灵义王华刘虹霞张水才张建

立姜治保赵建永张新祥江光林王建军丁林波贺捷齐磊刘慧韬王定迅王占敏谢明忠袁绍

斌李卫平陈晓景赵乐东陈世杰吴美健云伟宏段利裴富生张占东黄百云丁文杰黄湃张亚东

李应森潘克勤袁凯成赵玉香周雄飞王建平房清侠毛立新刘定平于慎鸿代洪甫张建功蒋晓辉杜

建勇王廷伟张红杨金华高玖伟李德宏王健颜利群张茂松孙向东吕连琴付宝宇郭书山徐强

胜岳益丁明国李夏慧殷强王中李远东王怀民牛全保关付新王桂堂李淑红王小红申香华

冯建栋杨睿李培媛张屹臧冬斌向贤敏赵朝琴万莉郑纯辉肖会敏鲁月聪徐朝钦王洪

庆陈霞刘昆峰李庶裔王雨田魏继华方拥军叶建新刘美平姚立平朱爱清

尹西明姚笑萍王芬谭效敏樊新生郭刚马文高苏靖李新安黄国强郭

春显赵紫剑焦占营邸瑛琪李光贵王利军叶光张金岭高仰山孙海平姜昆方雪

琴刘文升徐郑生苏白云

李伟平张韬何海涛何惠李静张大磊王志敏王金山王叶柯徐

婕周林霞朱金瑞周树立刘绍辉弓永振崔伟马永红沙忠立邵月谢安映

冀延卿宋伟崔汴霞王颢张方闫新春李国锋李红贾胜利闫正焕郭

清溥马英俊王文超刘彤

刘军谢尚超白常松郭宏王虹王爱琳李德琦卢秋帆裴小梅焦军

普苏珊陈立风樊明李岚乔法容程政举戴振华王继献徐金安中共河

南财经政法大学委员会组织部

2015年1月19日篇四：徐林霞诉王志强离婚纠纷一案一审民事判决书

徐林霞诉王志强离婚纠纷一案一审民事判决书

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（2009）固民初字第758号

民事判决书

原告徐林霞，女。

委托代理人王广庆，河南振蓼律师事务所律师。

被告王志强，男。

委托代理人王世传，固始县法律援助中心律师。

原告徐林霞与被告王志强离婚纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理

了此案。原告徐林霞及其委托代理人王广庆、被告王志强及其委托代理人王世传均到庭参加

了诉讼。本案现已审理终结。

原告徐林霞诉称，原、被告于2000年8月13日登记结婚并领取了结婚证。2001年10

月28日生育一女孩王玉洁，现年8岁。由于婚前了解较少，婚后未建立夫妻感情，常为家庭

琐事发生争吵。对此原告于2008年4月向固始县人民法院提起诉讼要求离婚，被法院以（2008）

固民初字第476号判决书判决不准离婚后，双方矛盾未能缓解，感情彻底破裂，无和好可能，

故再次起诉要求离婚。

被告王志强辩称，同意离婚，孩子由原告抚养，由被告一次性承担抚养费用30000元。

经审理查明，原、被告于2000年8月13日登记结婚并领取了结婚证。2001年10月28

日生育一女孩王玉洁，孩子现随被告父母生活，在上小学。婚后双方感情一般。2008年原告

以与被告感情不和，向本院起诉要求离婚，被判决不准离婚。判决后双方未能和好，分居生

活至今。共同财产为在2007年由双方共同出资25000元在被告家与被告父母共同

改建的房屋。

上述事实有（2008）固民初字第476号民事判决书及开庭笔录在卷佐证。

本院认为，原告徐林霞与被告王志强虽然结婚时间较长，建立有一定的夫妻感情，但由

于双方因家庭琐事发生矛盾，导致夫妻感情淡?ｌ乇鹗窃?008年原告起诉离婚被判不离后，

双方未能和好，分居生活至今，应认定为夫妻感情破裂。现原告徐林霞起诉离婚，被告王志

强同意，本院依法准许。孩子王玉洁长期随被告父母生活，从有利于孩子健康成长的角度出

发，应由被告抚养为宜，原告承担相应的抚养费用，可由原告以其在共同财产中的份额折抵

抚养费用。依据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、第三十六条、第三十七条、第三十

九条之规定，判决如下：

一、准予原告徐林霞与被告王志强离婚。

二、孩子王玉洁由被告王志强抚养，原告徐林霞用其在共同财产中的份额折抵抚养费用。

三、双方共同财产归被告所有。

案件受理费150元由原告徐林霞负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式两份，同时预交

二审诉讼费150元，上诉于河南省信阳市中级人民法院。

审判长李元银

审判员熊耀然

审判员张勇

二○一○年一月十八日

书记员李祖林篇五：2015年株洲市事业单位时政热点：终于不用和同事争领导职务

了

2015年株洲市事业单位时政热点：终于不用和同事争领导职务了 (下载本文档，按

ctrl+鼠标左击考试题库打开) 过去，每个人都削尖脑袋往上钻，许多人都去跑官、要官、买官。2013年年底，广东佛

山市南海区试点公务员职务与职级并行制度，李华成为这次改革的首批受益者。

近日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革。这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。

听闻广东佛山市南海区在2013年年底试点公务员职务与职级并行制度，直到2014年1月，南海区某局科员李华终于从工资条上感受到切实的变化：行政工资增长约400元。

试点期间，李华特别关注到，从科员提升为副主任科员待遇，需要工作期满12年。李华1999年进入公务员队伍，年限刚好过12年这个门槛，职级顺利升为副主任科员，成为这次改革的首批受益者。

“怎么好像没什么感觉。”李华笑着回忆拿到工资条的一刻，行政工资增长约400元，对于在珠三角地区工作生活的人来说不算多。而李华的同事，跟他同龄，因为2005年才入职，年限没达到12年，未能一同“升级”。

“同事也不是特别急迫，再等几年咯。”李华平淡地讲。

李华是一个正股级干部，准确的职务描述是科员。在县级地区以下，局、委、办等单位规格为科级，其内设科室及相应下属单位，一般只能确定为股所级。科级是国家承认的最低领导职务级别。因此，股级干部并不是法定的干部职级。在李华周围，“一辈子灰头土脸才混了个副主任科员”的情况很常见。

在李华和大多数基层公务员的字典里，职务晋升被视为最大激励，也是体制内唯一的出路。一方面，职务和待遇直接挂钩，以职定级、以职定薪仍是主流，职务的晋升对应的是工资、津贴福利的提升;另一方面，职务晋升，又包含着社会认同及职业成就感。

然而，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的则更少。也因此，基层公务员出路窄，已成为让人沮丧的事实。

“每个人都削尖脑袋往上钻”，李华毫不讳言，职务晋升包含太多不可控因素，不仅要有能力，还要有关系。这导致的结果是，许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设，也打击了有能力者的工作积极性。

“许多人如果45岁还上不去，急难险重的工作都不能指望他执行，升迁无望、退休还久，就混日子。“李华颇感无奈。

但李华认为，在实际执行中，这项制度并未带来明显的激励作用，“是否只要熬到一定年限谁都能升级?”

公务员职务与职级并行制度，即实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩。制度的初衷，在于开拓公务员的晋升新渠道，充分照顾到大多数公务员的利益，稳定公务员队伍并调动他们的工作积极性。

相对于珠三角富裕地区的公务员李华，处于欠发达粤西地区的公务员刘星，举双手赞成公务员职务与职级并行制度，并急切盼望改革在全国铺开，尽早惠及市一级公务员。刘星细数这项改革的好处：一是鼓励老实勤奋的公务员安心工作，解决后顾之忧;二是有正常晋升渠道，一定程度上减少买官卖官等腐败现象。

刘星参加工作30年，用了8年时间，从副科到正科，花了10多年，目前，在正科也干了10年。

30年，刘星走过了一条缓慢的升迁路。再有几年，刘星就要退休了，他估摸着，职务升上去的可能性已经很小了，“只能等政策来，看能否以副处待遇退休。”

刘星同样担忧，由于考核的不够严格与细化，职级提升会沦为“大锅饭“，让制度激励效用打折扣。“人人都能上，如何体现谁工作优秀?”

为此，刘星建议，公务员的升迁，可以借用军队做法，职务与军衔并行，军衔与待遇相挂钩。

与刘星的想法异曲同工，李华认为，针对公务员的发展，应建立科学的成长考核体系，

“按照决策型和专家型发展，决策型的在职务上升迁，专家型的可以通过评职称升级，不用

单纯依靠职务体现存在感。”

“钱的喜悦只体现了一阵子”，目前，享受副主任科员待遇的李华依旧困惑和犹豫：如果

职务上不能更进一步，是否要跳出体制，转型做更能体现人生价值的事?

当李华为前途困惑时，同在佛山南海区工作的林霞正在备考公务员。林霞在一家国企工

作3年后竞聘上岗，成为一名政府雇员并已工作3年，打算今年参加公务员考试，正式加入

国家公务员队伍。

“年轻一辈可能不会把公务员当做一个铁饭碗，更多是当做一个普通的职业。”谈及职业

选择，林霞更看重的是自身合适并喜欢公务员工作。至于升迁，她和一些基层的乡镇公务员

交流过，公务员职级工资改革已经试行一段时间，具备一定工作年限的公务员，即使没能升

职，也能拿到相应的级别工资。

但她依旧认为，目前工资制改革对于稳定和激励公务员队伍的成效并不明显，应有更实

际的政策激励能力优秀的人。

“在企业做久了，出成绩了都可以有晋升机会，因此，公务员职级工资制改革应该存在，

这可以激励继续留在这个系统的人。”林霞说。

(/hunan/)。