任职资格标准基本结构

标准组成部分组成要素

具体内容（举例）专业知识是员工从事本职种工作所需要具备的专业技术知识，包括与本职工作相关的其他专业知识。

与本职种工作相关的国家法规与政策。

企业竞争对手基本情况。与本职种工作有关的行业管理惯例。与本职种工作有关的国际惯例。

企业制度与政策。

企业组织结构及本部门的组织结构。

与本职种工作有关的各业务流程。

企业文化等。

容易接受新鲜事务，理解新的规则，更新观念。

不满足于现状，愿意尝试用新的方法和技术改进工作，提高效率。

不断寻求更好的方法、更优的流程，持续改进以增收节支。

对工作中需要使用的工具/方法熟练掌握并灵活运用。

能够迅速理解问题性质，正确分析产生问题的原因并解决业务问题。

关注工作流程与质量，用高标准严格要求，追求卓越绩效与成果。

理解他人，愿意用沟通的方式说服别人而不是过于信赖权力来压服。

乐于将自己的方法和经验与他人共享，指导能力低于自己的人。是优秀的团队成员，与同事保持良好的合作和协调，碰到难题相互鼓励并共同解决。经验

在专业领域工作的时间长短和参与或承担过的专业活动与项目。成果在公司内或公司外从事本专业工作取得的工作业绩。比如对研发人员来说，常见的是：申请技术专利数、制定或修订国家级标准数、发表学术论文数、完成技术攻关项目、新产品开发数等。行为模块是某类专业关键的业务工作模块。行为要项是有效完成该业务模块的关键内容。行为标准有效完成行为要项的成功行为步骤。人际关系能力

技能员工应该以什么

样的行为规范来

开展工作取得好

绩效。行为能力任职资格标准的基本结构

知识经验与成果

环境知识

公司知识业务变革能力业务运作能力