日工资计算标准_每天工资计算方法.doc

日工资计算标准_每天工资计算方法

日工资计算标准

正算法：工资=月薪21.75 月计薪天数(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75 (当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法：2175 21.75 22 (21.75 23)=2080.4元

反算法：2175 2175 21.75 1 (21.75 23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法：2175 21.75 (20+1) (21.75 (21+1))=2076.14元

反算法：2175 2175 21.75 1 (21.75 (21+1))=2076.14元

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用

21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资=月薪应出勤天数实际出勤天数，这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资=月薪(应出勤天数+法定节假日天数) (实际出勤天数+法定节假日天数) 。

也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入21.75 300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75 200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入21.75 300% 3+月工资收入21.75 200% 4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资21.75 300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资21.75 200%)。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11) 12;月计薪天数

21.75=(365-104) 12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11

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