宾馆经营方案

宾馆经营方案
宾馆经营方案

宾馆经营管理方案

一、经营方案

(一)餐饮

1、餐饮经营需求分析

宾馆得主要任务就是院内各种接待工作,同时也面向社会接待散客。因此定位于服务经营型宾馆。

现代餐饮需求得特征有:

(1)需求绿色健康饮食:餐饮营养化将成为人们追求得重要目标。随着社会得进步,尤其就是人们生活水平、生活质量得不断提高,人们吃饭不只就是追求口感、口味,讲究色香味形,而且会越来越讲究营养,讲究饮食得合理与科学,讲究营养与搭配,讲究食品安全。营养餐饮、保健餐饮得出现将会对餐饮业提出更高得要求,烹饪营养学将会被人重视,无污染无任何添加剂,或纯手工生产,或产自环境佳得肥沃土壤,再加上高科技得运输环节保障,让消费者吃进嘴里都就是原汁原味,安全放心得,这就是绿色健康食品得共同特性。

(2)需求高品质服务:饮食活动不仅要满足人们生理得需求,而且要给予人们心理需求得满足。现代饮食生活水平得提高,使人们追求心理需求得比重增大。如今人们已经不仅仅满足于菜点得品质,还在用餐环境、服务水平、生活氛围等诸多方面有要求,以满足她们心理上得需求,使饮食活动既就是品尝美食得过程,又就是享受美食文化乐趣得过程。

(3)需求个性化:人作为复杂得社会群体,由于年龄、性别、职业、生长环境、文化水平、社会氛围、饮食习惯等诸多因素得影响,需求表现出个性化,体现在饮食上则对品种、花色、风味等方面得选择消费追求多样化,个性化已成为饮食消费得时尚。

(4)需求快节奏:时代在发展,社会在进步。人们需要将更多时间花在工作、学习上,在相当多得场合,人们需要快节奏用餐,这既就是时代发展得需要,也就是时代发展得标志。

(5)需求低价位:餐饮消费从根本上讲就是人们得基本生理需要,或者说饮食首先就是生理需要,然后才就是心理需要。所以低价位就是人们首要选择得要素。

(6)需求新观念:随着中国餐饮行业持续快速得发展,消费者开始对具有品牌特色得餐饮产生浓厚兴趣,许多餐饮企业开始重视对自身特点得发掘从而吸引顾客,特色餐饮正成为未来餐饮企业发展得一个重要趋势。

归纳上述市场分析,消费需求可归纳为“绿色、优质、个性、便捷、亲民、特色”六个重点。根据本宾馆实际情况,必须满足多层次消费者得需求,才能获得更高得利润。

2、餐厅定位分析

国电宾馆不同于社会上得宾馆、饭店。其性质就是服务、经营兼顾。首先满足院内接待需要,在此基础上,充分利用资源,努力创收。

餐厅就是宾馆得配套设施,接待得客人主要就是院内各部门得协作单位与客户,及社会散客。因接待人群阶层、地域多元,所以餐厅得定位应为即可承接重要接待宴会用餐,又可供应普通消费大众就餐服务。餐饮品牌核心应为“美味安全、高质快捷、均衡营养、绿色健康”。

3、经营服务模式

(1)、菜单设计原则

A、固定餐单:代表宾馆经营特色得经典菜肴与精品菜肴组合,就是被顾客认可、点击

高得菜肴组合。固定餐单就是高档、中档、低档三个层面均有得菜肴组合。固定餐单应

设计精美,因为它就是宾馆视觉形象得一部分。并且菜肴具有不估清得特点。

B、季节餐单:季节餐单分为冬季餐单、春季餐单、夏季餐单、秋季餐单等四部分内容。同样包括高档菜肴部分、中档菜肴部分、低档菜肴部分三个层面组合。季节餐单能弥补两个缺陷:其一就是弥补固定餐单菜肴相对少得缺陷;其二就是弥补有些产品因季节原

因原料估清得缺陷。

C、特色菜单:即使有固定餐单与季节餐单,对回头顾客仍有疲劳感,因此特色菜单能

够弥补固定餐单与季节餐单得不足。特色菜单就是指由厨房团队所设计得特色推荐菜肴,

如果能得到顾客得认可就能成为季节餐单或固定菜单得候选,反之要被淘汰。特色菜

单也包括高档菜肴部分、中档菜肴部分、低档菜肴部分三个层面组合。

D、菜单菜肴档次比例:高档菜肴占比10%、中档菜肴占比50%、低档菜肴40%。

E、菜品类别结构:冷菜20%、热菜70%、面点10%。

F、菜品定价:菜品价格=成本/(1-毛利率%)

(2)供餐方式

A、以中餐为主 ,具备供应西餐能力

B.标准定餐,现场零点

C.xx预约定餐(送餐)

D.团体自助餐

(3)、特色及优惠服务

A、为院接待定餐推荐个性化菜单

B、为院职工生日聚会、新婚宴请打折

C、节假日打折,对长期用餐老客户优惠打折

(二)客房

1、客源分析

以院内接待为主,在满足院内接待任务得情况下,接待社会散客。院内各类客源约占70%左右。

2、客房定位分析

装修后客房设备、设施应在三星级标准。由于宾馆规模限制,没有其她辅助娱乐、健身项目,对入住率有很大影响。

3、经营服务模式

(1)、房间布置原则

现代、简洁、实用

(2)、设备设施

24小时热水,免费无线上网,客房用品三星级标准

(3)、特色及优惠服务

提供送餐服务

二、设备设施添置计划

1、厨房设备

2、宾馆家具

3、客房用品

4、客房电器

5、餐厅餐具

6、酒店管理系统

7、办公设备

三、人员配置

1、餐厅服务员人

2、收银员人

3、厨房人

4、库房人

5、采购人

6、财务人

7、客房部人

8、保洁员人

9、运行维修人

10、保安人

五、运行成本测算

六、全年利润测算

五、运营管理方案

总体要求:程序化、标准化控制;数字化管理;认证制度;检查与效果测评。

(一)餐厅运营监控程序

1、制定年营业额与利润指标,根据淡、旺季合理安排任务,保证年营业额与利润指标得完成。

2、严格执行采购制度,入库出库制度。

3、严格控制成本核算。

4、现金收入一日一清,转帐收入一月一清。

5、每月进行盘点,做到帐物相符。

6、财务部门每月进行月收入统计、利润分析与成本核算。为下月经营目标提供理论根据与准确资料。

7、安装酒店管理系统。使管理人员、财务人员随时掌握经营情况。加强各环节控制堵住漏洞。

(二)、服务质量控制方案

建立建全服务规程,统一各项服务工作标准,从而使之达到服务质量标准化,服务岗位规范化与服务工作程序化、系列化。

1、做好员工得培训工作。员工得素质就是服务质量得基础。

2、制定服务标准规程。每个环节统一得动作、语言、时间、用具,包括对意外事件、临时要求得化解方式、方法等。

3、制定岗位责任制,各负其责。

4、服务质量控制措施

A、预先控制:人力资源得预先控制。物资资源得预先控制。卫生质量得预先控制。事故得预先控制。

B、现场控制:服务程序得控制。服务时机得控制。根据宾客用餐得速度、菜肴得烹制时间,掌握好上菜节奏。意外事件得控制。餐饮服务就是面对面得直接服务,容易引起宾客得投诉。一旦引起投诉,主管一定要迅速采取弥补措施,以防止事态扩大,影响其她宾客得用餐情绪。人力控制。开餐期间,服务员虽然实行分区瞧台责任制,在固定区域服务,但就是主管应根据客情变化,进行二次分工,做到人员得合理运作。

C、反馈控制:通过质量信息得反馈,找出服务工作得不足,采取措施加强预先控制与现场控制,提高服务质量。

(三)、食品质量控制方案

1、原料进货:严格执行《食品卫生法》、采购制度与验货制度。

2、初(粗)加工:由餐厅经理、厨师长与卫生监督员检查初(粗)加工间卫生制度、工作流程与操作规程得执行。

3、烹制过程:严格执行食品加工工艺流程与操作规程。保证食品加工质量。

(四)、卫生管理控制方案(食品卫生、人员卫生、环境卫生、垃圾处理、餐厅消杀)

1、初(粗)加工间卫生制度

A、有专用加工场地与食品验收人员,腐败变质原料不加工使用。

B、清洗池做到荤、素分开;上下水通畅,设有能盛装一个班产垃圾得密封容器。

C、加工后食品原料要放入清洁容器内(肉禽、鱼类要用不透水容器),不落地,有保洁、保鲜设施。

D、加工肉类、水产品、蔬菜得操作台要分开使用,并有明显标志。

E、工作人员穿戴整洁得工作衣帽,保持个人卫生。

F、防尘防蝇设施齐全,运转正常。

2、烹调加工卫生制度。

A、不选用、不切配、不烹调、不出售腐败、变质、有毒有害得食品;

B、块状食品必须充分加热,烧熟煮透,防止外熟内生;

C、刀、砧板、盆、抹布、盆用后清洗消毒;不用勺品味;食品容器不落地存放;

D、制作面点用原料要以销定量,制作时使用色素、香精等食品添加剂,严格执行国家《食品添加剂使用卫生标准》;

E、工作结束后,调料加盖,做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面得清洁卫生工作。

F、采取有效措施,消灭老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂,定期请专业队伍打药灭杀。

3、食品粗加工卫生制度

A、所有原辅料投产前必须经过检验,不合格得原辅料不得投入生产。

B、择洗、切配、解冻、加工工艺流程必须合理,各工序必须严格按照操作规程与卫生要求进行操作,确保食品不受污染。

C、包装食品使用符合卫生要求得包装材料,包装人员得手在包装前要清洗消毒。

D、加工用工具、容器、设备必须经常清洗,保持清洁,直接接触食品得加工用具、容器必须消毒。

4、人员卫生

A、宾馆工作人员定期体检

B、宾馆工作人员必须做到勤洗澡勤换衣

C、厨房工作人员应注意个人卫生,穿戴清洁得工作衣帽,不留长指甲,不蓄长发与胡须,不吸烟,不随地吐痰等;

D、餐厅服务员穿戴整洁,不留长指甲,不蓄长发与胡须,保持个人卫生。

E、公共场所禁止吸烟、随地吐痰等、乱扔杂物。

(五)、餐厅环境管理方案

1、检查分为每日(每周)例行检查与随机抽查形式。

2、对餐具、布件、服务用具得卫生标准。

A、瓷器餐具:无缺口、无裂缝、无污迹、清洁完好,保持光亮;

B、银质餐具:无弯曲、无污垢、无破损、保持光亮;

C、玻璃器皿:无裂缝、无缺口、无破损、保持光亮;

D、布件:清洁完好、熨烫平整、无污迹、光亮如新;

E、服务用具:无油腻、无污迹、使用灵活、清洁完好;

3、家具得清洁标准:

A、转台:清洁、无脏痕、无油腻、转动灵活;

B、餐桌、餐椅:完好无损、物品摆放整齐序、无污迹、无破损、备用物品一应俱全、无隔餐遗留下垃圾、瓶盖等;服务车完好有效、无事故隐患;

C、餐厅工作台,随时保持清洁,不得留置任何食品,以防止细菌传入。

4、餐厅环境(包括餐厅所属得公共区域)得卫生要求:

A、地毯、大理石地面:干净完好、无垃圾、无污迹、无破洞;

B、门窗:玻璃干净完好、窗台/门柜无浮灰、窗帘无破洞、无脏迹、无胶钩;

C、餐厅标志光亮、完好、无浮灰、无蜘蛛网;

D、灯具、空调完好有效,明亮无尘;

E、天花板、墙面:无污迹、无积灰、无蜘蛛网、无剥落;

F、装饰品:叶面光亮无浮灰、艺术挂件、立体摆设品:无浮尘、无污迹、完好、无损、挂得端正;

G、餐厅内一切设备(xx机、收银机、冰柜等)完好有效、整洁;

H、餐厅空气:清新、无异味;

I、发现有苍蝇或其她昆虫得出现,立即报告,并做彻底得扑灰消毒。

5、备餐间得要求:

A、备餐间里整齐有序、环境清洁(要求同餐厅楼面);

B、备餐间一切设备完好有效、整洁;

C、无隔餐得垃圾;

D、一切用具与物料整齐归档。,

(六)、原材料采购管理方案

一、采购制度

1、严格遵守《中华人民共与国食品卫生法》,根据”按需购进,

择优选购”得原则,依据市场动态,库存结构及质量部门反馈得信息编

制购货计划,报总经理批准后执行、要建立购销平衡,保证供应,避免脱

销或品种重复积压以致过期失效造成损失。

2、严格执行企业制定得食品购进程序,确保从合法得企业购进合

法与质量可靠得原材料。

3、要认真审查供货单位得法定资格,经营范围与质量信誉,考察其

履行合同得能力,必要时会同质量管理部门对其进行现场考察,签订

质量保证协议书,协议书应注明购销双方得质量责任,并明确有效期。

4、加强合同管理,建立合同档案、签订得购货合同必须注明相应得

质量条款。

5、采购部门要做好原材料品种得审核工作、向供货单位索取加盖

企业印章得,有效得《卫生许可证》,《营业执照》与《产品检验合格

证》,以及食品、原料得包装,标签,说明书与样品实样,执行《首营企

业与首营品种得审核制度》。

6、购进原材料应有合法票据,按规定做好购进记录,做到票、帐、货相符,购进记录保存1年。

7、严禁采购以下保健食品:(1)无《卫生许可证》生产单位生产得

保健食品。(2)无检验合格证明得食品、原料。(3)有毒,变质,被污染

或其她感观性状异常得食品、原料。(4)超过保质期限得食品、原料。

8、其她不符合法律法规规定得食品、原料。

(七)、成本控制方案

1、食品成本控制,在餐厅得营业收入中,除去成本即为毛利。餐厅得业务活动从食品原料得采购,验收、库存,发放、粗加工、切配,烹饪、服务到收款,其经营环节较多,且每一环节都会影响到食品成本。因此,餐厅必须加强餐饮产品生产,服务,销售全过程得成本控制。

(1)、采购采购进货就是餐厅经营得起点与保证,也就是食品成本控制得第一个环节,要搞好采购阶段得成本控制工作,就必须做到:

A、制定采购规格标准,即对应采购得原料,无论从形状,色泽,等级、包装要求等诸方面都要加以严格得规定。

B、餐厅只应采购即将需要使用得食品原料。采购人员必须熟悉菜单及近期餐厅得营业情况,努力使采购计划合理。

C、采购人员必须熟悉食品原料知识并掌握市场动态,按时、保质保量购买符合餐厅需要得原料。

D、采购时,要做到货比三家,以最合理得价格购进尽量优质得原料,同时要尽量就地采。购以减少运输等采购费用。

E、对采购人员进行经常性得职业道德教育,使她们树立一切为餐厅得思想,避免以次充好或私拿回扣。

F、制定采购审批程序。需要原料得部门必须填写请购单,一般情况下由厨师长审批后交采购部,如超过采购金额得最高限额时,应报经理审批。

(2)、验收:餐厅应制定原料验收得操作规程,验收分质、量与价格等三个方面得验收。

A、质:验收人员必须检查购进得食品原料就是否符合原先规定得规格标准与要求。

B、量:对所有得食品原料查点数量或复核重量,核对交货数量就是否与请购数量、发票数量一致。

C、价格:购进原料得价格就是否与所报价格一致。

如以上三方面有一点不符,餐厅应拒绝接受全部或部分原料,财务部门也应拒绝付款,

并及时通知原料供应单

(3)、库存:库存就是食品成本控制得一个重要环节,如库存不当就会引起原料得变质或丢失等,从而造成食品成本得增高与利润得下降。为此,餐厅必须搞好仓库得贮存与保管工作。

A、原料得贮存保管工作必须由专人负责.保管人员应负责仓库得安全保工作,未经许可,任何人不得进入仓库,另外为防止偷盗原料,还必须定期换锁等。

B、食品原料一旦购进应迅速根据其类别与性能放到适当得仓库,在适当得温度中贮存。餐厅都有自己得仓库,如干货仓库、冷藏室,冰库等。原料不同,仓库得要求也不同,基本要求就是分类、分室贮存。

C、所有库存得食品原料都应注明进货日期,以便搞好存货得周转工作。发放原料时要遵循“先进先出”原则,即先存原料早使用用,后存原料晚使用。

D、另外,保管人员还必须经常检查冷藏、冷冻设备得运转情况及各仓库得温度,搞好仓库得清洁卫生以防虫、鼠对库存食品原料得危害。

盘存时该点数得点数,该过称得过称,而不能估计盘点。盘点时应由成本核算员与保管员共同参加。各原料得库存金额应与财务部得帐面金额相符,有时因为损耗,或把价格搞错等原因出现库存金额与财务部得帐面金额不符。对发生得盈亏情况必须经餐厅经理严格审核,原则上,原料得盈亏金额与本月得发货金额之比不能超过1%。在查明原因后,其误差金额应在当月由财会人员作帐面处理。

(4)、原料发放

A、未经批准,不得从仓库领料。

B、只准领取所需得食品原。

C、领料单一式四份,一份留厨房,一份交仓库保管员,一份交成本核算员,一份送交财务部。厨房应提前将领料要求通知仓库,以便仓库保管员早作准备。

(5)、粗加工粗加工过程中得成本控制工作主要就是科学,准确地测定各种原料得净料率,为提高原料得净料率,就必须做到:

A、粗加工时,严格按照规定得操作程序与要求进行加工,达到并保持应有得净料率。

B、对成本较高得原料,应先由有经验得厨师进行试验,提出最佳加工方法。

C、对粗加工过程中剔除部分(肉骨头等)应尽量回收,提高其利用率,做到物尽其用,以便降低成本。

(6)、切配

A、切配就是决定主、配料成本得重要环节。切配时应根据原料得

实际情况,整料整用,大料大用,小料小用,下脚料综合利用得原则,

以降低食品成本。

B 、实行食品原料耗用配量定额制度,并根据菜单上菜点得规

格,质量要求严格配菜。原料耗用定量一旦确定,就必须制定食品原

料耗用配量定额计算表,并认真执行。严禁出现用量不足或过量或以

次充好等情况。主料要过称,不能凭经验随手抓,力求保,证菜点得

规格与质量。

(7)、烹饪餐饮产品得烹饪,一方面影响菜点质量,另一方面也与成本控制密切相关。烹饪对食品成本得影响主要有以下二个方面:

A、调味品得用量。烹制一只菜瞧所用得调味品较少,在成本中所占比重较低,但从餐饮产品得总量来瞧,所耗用得调味品及其成本也就是相当可观得,特别就是油,味精及糖等。所以在烹饪过程中,要严格执行调味品得成本规格, 这不仅会使菜点质量较稳定,也可以使成本精确。

B、菜点质量及其废品率。在烹饪过程中应提倡一锅一菜,专菜专做,并严格按照操作规程进行操作,掌握好烹饪时间及温度。如果宾客来餐厅就餐,对每份菜点都有意见并要求调换,这就会影响服务质量与食品成本。

(八)、操作规程控制管理方案

宾馆各级领导对宾馆各部门、各岗位操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施。

1、厨师长:负责食品加工操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施。

2、餐厅经理、餐厅领班:负责餐厅服务操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施。

3、财务主管:负责库房人员操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施。

4、财务主管:负责收银人员操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施。

5、客房部主管、前台领班,负责前台接待操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施操作规程进行监督、检查并提出整改措施

6、客房部主管、楼层领班,负责客房操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施操作规程进行监督、检查并提出整改措施

7、经理、维修部负责人负责锅炉运行、电器设备运行维修操作规程得执行情况,进行监督、检查并提出整改措施操作规程进行监督、检查并提出整改措施。

(九)、食品保存管理方案

1、所有入库食品、原料都必须进行外观质量检查,核实产品得包

装,标签与说明书与批准得内容相符后,方准入库。

2、仓库保管员应根据食品得储存要求,合理储存保健食品、需冷

藏得保健食品储存于冷库(温度2-10℃),需阴凉,凉暗储存得储存于

阴凉库(温度不高于20℃),可常温储存得储存于常温库(温度0-30

℃),各库房均应有避光措施,相对湿度应保持在45-75%之间。

3、食品、原料保存应离地,隔墙10cm放置,各堆垛间应留有一定

得距离、搬运与堆垛应严格遵守食品、原料外包装图示标志得要求规范操作,堆放保健食品必须牢固,整齐,不得倒置;对包装易变形或较

重得食品、原料,应适当控制堆放高度。

4、应保持房,货架与出库食品、原料得清洁卫生,定期进行清扫,

做好防火,防潮,防热,防霉,防虫,防鼠与防污染等工作。

5、应定期检查食品、原料得储存条件,做好仓库得防晒,温湿度监测与管理、每日上下午各一次对库房得温湿度进行检查与记录,如温湿度超出范围,应及时采取调控措施。

酒店酒店经营管理策划案 (最新版本)

邯郸策祥酒店经营管理策划方案 一、建立合理的酒店组织结构 二、建立完善合理的酒店管理各项规章制度 三、酒店管理规章制度的执行与落实 四、管理团队建设 五、建立酒店文化 六、实行全面质量管理 七、全员全方位服务 八、全员营销 九、制定并实施全面培训计划 十、创新经营 十一、细节化管理 十二、成本控制 十三、人力资源管理 十四、收益管理 酒店经营管理策划方案

酒店管理团队以营销理念品牌化经营和管理实现酒店的核心目标——经济效益最大化和品牌化,通过有计划有步骤的系统管理方法体现酒店的最大价值,倡导以酒店文化为主体的集品牌、效益、文化、规模于一体的规范化、标准化、现代化、细微化、品牌化经营管理。 酒店经营宗旨:做品牌酒店,以优质服务追求顾客满意度,提高顾客对酒店的忠诚度,实现酒店效益最大化,顾客利益最大化,引领酒店服务事业发展。 经营管理方法 一、 建立合理的酒店组织结构 二、建立完善合理的酒店管理各项规章制度 1、培训制度; 2、考核制度; 3、薪资制度; 4、考勤制度; 5、人事管理制度; 6、质检制度; 7、财务制度; 8、奖励、惩罚制度; 9、营销制度;10、岗位职责;11、仪表、仪容,行为规范制度;12、节能降耗规定;13、环境卫生规定; 14、晋升制度;15、安全保卫制度;16、员工服务用语规定; 董事长 总经理 餐 饮 部 客房部 洗浴部 营销部 质检部 人事部 工程部 保安部 财务总监

17、设施设备使用保养制度;18、例会制度;19、信息反馈及投诉处理制度;20、用工合同。 三、酒店管理规章制度的执行与落实 规章制度是保障酒店良性运营的基本条件,但制度的执行是否到位,落实是否彻底,直接影响到管理效率,所以强化执行力是规章制度贯彻执行和酒店品牌化经营的最终保证。 1、各级管理人员必须依据酒店经营目标做日计划、周计划、月计划、季计划、年计划。 2、坚定不移地执行工作例会讲评总结制度。 3、对所有工作计划进行有效的督导。 4、实行工作绩效管理,导入PK竞争机制 四、管理团队 酒店必须打造优秀的管理团队,选拔、任用、培养敬业、专业、忠诚于公司事业的优秀管理人才,组建一支高素质、高标准的管理团队。 酒店管理团队的核心是共同奉献,目标一致,凝聚力强,同时在管理团队实行有序的良性竞争和激励政策,对所有管理人员进行月、季、年度的绩效和管理水平考核。 1、实行逐级晋升体制 2、部门经理由酒店总经理推荐经公司及酒店高层考核合格后任用

酒店经营管理工作方案

酒店经营管理工作方案 一、酒店企业文化的建立。 1?公司标识:将公司的发展历程和战略目标有机结合,通过公司标识内涵、寓意,向全员进行宣讲,一是提高员工对公司品牌的认知度和认同感;二是通过市场运作让公司标识不断深入广大消费者的记忆之中,产生强大的品牌影响力,充分展示公司的品牌魅力和核心竞争力2?企业精神:以人为本、竭诚服务:诚信至上、拼搏兴业 3?企业文化(主题词):诚信、务实、创新、进取 4.企业文化(内涵): ①为人一坦诚正直、充满信心 ②处事一沉稳于练、顾全大局 ③学习一自觉自主、博采众长 ④服务一热情周到、快捷高效 ⑤产品一物美质优、顾客满意 ⑥经营一多谋善战、业绩显著 ⑦管理一严谨稳健、科学理性 ⑧培训一严格规范、提高素质 ⑨协作一精诚团结、密切合作 ⑩创新一开拓进取、永不止步 5?经营理念:以品牌拓展市场,以品质铸造品牌。 6?经营方针:“一个中心”、“三个基本点’’即:以市场为导向,以顾客为中心:“努力营造更舒适、更优美的餐饮环境;努力提供更丰

富、更优质的特色品种;努力提供更周到、更优良的餐饮服务”。在公司董事会领导下,带领我们的管理团队、营销团队、技术团队和员工队伍,参与市场竞争,在竞争中求生存、在竞争中求发展,争取市场份额的最大化。 7经营目标 在公司董事会的领导下,依托公司品牌搭建的销售平台,以公司的经营理念为指导思想,以公司的经营方针为管理指南,坚持:“以事业凝聚人,以工作培养人,以业绩考核人”的人性化管理原则,通过科学化、制度化、规范化的管理,培养一支优秀的管理团队、营销团队、技术团队和员工队伍,在日常经营管理工作中,要求员工做到 “向服务要顾客、向质量要信誉、向管理要效益”,树立牢固的品牌意识,努力创造良好的经营业绩,力争取得良好的经济效益和社会效应,将本店打造成餐饮业界的知名品牌。 8企业文化的建设 根据公司的发展历程、战略目标、发展愿景,结合公司品牌内涵、经营理念、经营方针、企业精神,设计、制定,完善本店的各项管理制度,提升员工的认同感,让员工产生自豪感和归属感,将身心融入企业,将企业的发展结合员工的成长有机地相融合,形成具有本企业 特色的企业文化。 二、工作责任目标 为了实现全年经营经济目标,作为酒店执行总经理,围绕以下主要工作目标全面开展工作,承担起领导和管理责任。坚决服从公司董事会的领导

酒店经营管理方案酒店经营管理方案

酒店经营管理方案 酒店的现代化经营管理就是一项科学的系统工程,它不仅需要有新的观念与科学的管理模式,且着重于内部的分工协作,也称为团体精神。因此,本方案出台后各部门在实施过程中,不仅要遵循各个岗位的工作规律,也应特别注意各部门之间的紧密配合。 一、计划经济指标 (一)酒店总体指标:营业额( )万元,纯利润 ( )万元。 (二)各部门任务分配 1、餐饮 早餐:(1)营业额万元;(2)毛利率 %; 中餐:(1)营业额万元;(2)毛利率 %; 晚餐:(1)营业额万元;(2)毛利率 %。 2、客房 (1)营业额万元 (2)毛利率 % 二、关于房务工作方面 酒店的经济收入主要来源于三部分:一就是客房收入;二就是饮食收入;三就是配套服务收入;其中客房收入就是酒店收入的重要来源,从

利润分析,客房收入的经营成本比餐饮、商品都小,客房利润也就是酒店利润的主要来源,在经营管理的过程中,要使客房出租率上升,则取决于房务管理,其主要包括以下几个方面: 1、科学合理地计划与组织房务部工作的运转: 在客房的经营过程中,前厅部处于起点,负责客房的销售,而客房部则处于中间环节,负责客人投宿期间的大部分服务工作,客人住店期间,在客房停留的时间最长,接触与享用客房服务的机会多、时间长,因此,酒店要投入相应的劳动力与发生相应的设备消耗,如何将接待服务工作科学合理地组织起来,即保证服务质量,满足客人需要,提高客房出租率,又使物资消耗与经营收入提高加强房务工作的监督力度,保证 接待服务与客房整理的质量,保持合理的比例,就是客房管理的一个重要内容。因此,首先要根据酒店整体计划制定客房部的计划,确定服务质量、劳动定额以及物资消耗等各项指标,做好人力调配计划,同时,要制定与落实各项规章制度从而为实现各项指标提供保障。 客房服务过程中的督查,就是保证服务质量的一个重要环节。第一, 要加强对各班组的组织与领导,严格执行规章制度地服务人员的每一道程序要进行严格的检查,实行领班、经理、质检员、房务总监逐级查房制度,达到层层把关;第二,加强各部门间的联系,及时传递信息,客房管理不就是孤立存在的,需要与其她部门协调配合形成一个统一的整体,才能保证业务活动的正常进行;第三,主动了解客人的反映, 及时处理客人投诉,加强意见反馈渠道,做好接待服务工作。客房管理的好坏最终取决于客人的满意程度,要注意分析客人类型,研究客人

希尼尔大酒店经营管理方案1.doc

希尼尔大酒店经营管理方案1 希尼尔大酒店经营管理方案希尼尔大酒店位于库尔勒的开发区,这里地理条件优越,是旅游度假的好去处,来来往往的游客很多,决策者很希望把住机会,希望经营好希尼尔大酒店,经过精心考虑,具体经营管理方案如下: 一、希尼尔价值营销具体事宜 1、要旨 希尼尔大酒店的地理位置得天独后,是天然的旅游圣地,本土野生楷模,少微打造,便会独树一枝,希尼尔大酒店设有中餐厅、豪华包房、乒乓球室、大小会议室以及多间客房等综合服务设施。 2、经济前景 希尼尔大酒店经济形势良好,如果管理到位,运行处于良性循环的情况下,经济前景肯定很乐观,具体运作方向,那只有决策者的雄伟目标在支撑,旁边者只能做为口舌的消受者,图一时之快,并不知道决策者的资金运作去向及用途,可能分析的不是很正确。 3、多元经营 多元经营可以抵抗风险,可以在通货膨胀时期度过难关,而希尼尔大酒店就具备这样子的条件,比如,娱乐、酒店餐饮、野外餐饮、水上划船等各种项目,一项受损,另项可以来补充,来增加经济效益,减少各种经济危机带来的压力。

4、客源状况 ①社团、旅游团 ②散户 社团、旅游团相对散户的百分比,数据尚未统计,暂时不做具体分析。 5、特色优势 希尼尔大酒店的最大的特点,就是原生态,这个品牌能再上一个台阶,服务及产品质量能再上一层楼,回报率加相当的优厚。 6、季节更替 原生态大酒店一般都要经过软化期和硬化期,也就是淡季和旺季,可能表现的很明显,数据尚未统计,暂不做具体分析。 7、价格状况 根据旅游团、散户、会议和长住房价格,可以推导出客源的分布状况以及季节的更替规律,制定销售方案,实施销售战略,并在实施的过程中进行灵活的变动,只在销售的大方向不变,小的目标可以在有利于销售的方面进行一天一改都行,总之,尽量想尽一的方法以,运用一切的销售手段,进行市场销售,只要是有利于希尼尔大酒店的整体发展,在一定的范围框架内来实施,以满足应有的目的,我想都是可以的,所以,就需要一流的销售员,用出色的手段来推销,决策者会有慧眼,悟色能干的精英,企业不要慵才,酒店的淘汰率更是高得惊人,所以,能培养一批

酒店经营管理方案

酒店经营管理方案 一、概况: 合肥万紫千红酒店坐落在合肥市滨湖新区金源购物中心,紧邻商业、贸易和购物热点优势。此外,滨湖医院、四十二中、机场等亦近在咫尺,交通四通八达,令观光、购物或进行商贸活动时,倍觉方便。 万紫千红以粤菜、杭帮菜、徽菜为代表的南方菜系,特色菜有:野生鱼头皇、有机大甲鱼等,山肴珍味有蕨菜、野山菌、野山笋、马兰头等。 万紫千红面积1752平方米,是目前世纪金源购物中心四楼餐饮业态里面规模最大的一家酒店,设有包厢16个(其中豪华包厢3个),大厅一览通透,无障碍物,适宜举办宴席,可同时容纳36桌客人。 二、合作方式: (一)全权委托任琳经营管理。 (二)自2013年5月15日至2020年6月30日止,酒店交予任琳经营管理。在此日期之前酒店所有债权债务均与任琳无关,经营期间所有债权债务由任琳负责,经营期间酒店所得利润由任琳与许立平分。 (三)经营期间若任琳有意可与许立协商将整个酒店股权买下,酒店股权作价经双方协商付款金额及付款方式,许立应无条件积极协助任琳办理此项事宜。 三、管理方案: 1.经营思想和方针 1.1顾客满意 顾客是酒店的衣食父母,是酒店赖以生存的土壤,只有为顾客提供优质的服务和优秀的产品,我们才能得到长期的回报。我们必须牢记酒店岗位职责中的服务理念和产品理念: 我们的工作是销售我们的服务,只有服务质量的提高,才能赢得市场的回报!服务是根本,一切行动必须贯彻服务思想。以客人为中心,将客人的需求作为行动的准则。对于服务意识的深入与实施,我们应为此做出不懈的努力。 酒店的核心产品永远是菜肴,为客人提供色香味俱全的菜肴是我们整个酒店所有同仁的努力目标,立足本土市场,结合时尚品味,向客人提供美味佳肴将是整个酒店的努力方向。

酒店经营工作会议纪要

酒店经营工作会议纪要

会议纪要 主题:富斯顿国际酒店9月份经营管理方向专题会议日期:2016年9月6日 时间:9:00—10: 08 地点:6楼会议室D 应出席:18人 实出席:17人 参会人员:业主代表刘希武、孟祥坤、曹静、杨勇、王淑莲、李亭伟、张家昌、伊宏伟、陈濛、王健、张雪红、马曼萍、赵丽、李广胜、陈希博、丁建峰 主持:总经理—张世林 记录:沈岩 一、总经理对各部门提出要求 1.前厅部:为了及时掌握酒店客源动向及合理定位经营 方向,酒店前台须每天递交昨日相关工作报表,内容包括客源所占比例分析(当地客人、网络预定客人、上门散客、协议客户所占比例及人数),昨日各类客源消费占比分析,今日预定情况(预定情况中包含客源类型及重要接待的相关内容),宾客重点反馈意见及处理结果(如未处理好或处理不了的问题要在报表上作详细说明),昨日关于销售、服务方面的工作总结,以上数据的收集与整理能为以后的营销方案及经

营方向提供针对性的数据及参考作用。 2.房务部:为了深挖酒店各营业区域的赢利点,增加酒 店全年收益,酒店客房迷你吧商品的品种和数量要合理增加或做调整,商品价格合理调整,调整后的价格方便提高宾客购买力;通过合理的价格、商品的丰富,促使销售量的提升,来达到辅助增收的目的(预计迷你吧商品的全年净收益在8-10万元),并针对季节性不同作出相应的调整方案,以增加销量;同时要求在房间内迷你吧内粘贴明显价格标示,给客人一个合理的价格提示;丰富酒店客人所需旅行商品的品类,解决宾客对旅行商品的所需,既方便客人又增销。 3.餐饮部:每天报表内容包括:客源类型、客户来源、 中餐及西餐各饭口分别就餐人数及当日就餐总人数、客单价、宾客重要意见或建议及处理反馈的结果、今日重要接待、招待的工作安排,昨日关于销售、服务方面的工作总结,以上数据内容每天进行详细整理,要求报表清晰明朗(中、西餐分别上报)。昨天西餐客流量82人,经营形式非常不好,希望餐饮部、市场部共同研发增加客流量的实施方案,通过营销方式的改变带动人流及其他消费,提升市场的知名度和关注度,带动人气;餐饮部要充分了解市场、分析客源,

大酒店经营管理计划方案完整版

编号:TQC/K939 大酒店经营管理计划方案 完整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

大酒店经营管理计划方案完整版 下载说明:本计划资料适合用于根据不同时间段的特点,推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密,操作性强和不乏灵活性,同时考虑费用支出事项,根据自身力量选择合适的方式,以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 目录 序言 第一章:酒店管理意识 第二章:公司组织机构图 第三章:组织机构人员编制及薪资机 制 第四章:员工聘用(录用与离职)方 法及住宿相关程序规定 第五章:员工合同、技师合同及收银 担保书 第六章:员工福利和激励制度

第七章:各级人员工作职责和岗位职责 第八章:各级管理人员职权范围及权限规定 第九章:各岗位规章制度 第十章:各岗位服务流程及注意事项 第十一章:各岗位卫生标准及管理制度 第十二章:各岗位节能降耗 第十三章:加强营销相关细则 第十四章:安全相关规定 第十五章:固定资产细则 第十六章:消费项目及价目表 第十七章:员工培训手册、员工守则 序言

酒店经营方案范文3篇

酒店经营方案范文3篇 一、目的 调动员工全员营销意识,提高服务质量; 二、操作方案 适应对象一:各部门员工 1、提成方案 凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成; 2、业绩确认 员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效; 适应对象二:各吧台收银、接待、预定员、DJ、足浴技师、部门主管、部门经理 1、提成方案 凡自己的客户除去本部门消费外,在酒店其它部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成; 2、业绩确认 员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效; 三、操作规定 1、当日员工业绩统计,由各营业部门经理次日在上班之前,将统计表交到陈玲处; 2、员工业绩提成月底统一在财务室领取;

3、同一批顾客在酒店的消费由第一预定人负责接待到底,其他接待人全力协助接待;业绩算第一预定人的; 4、各营业部门经理必须认真履行好自己的职责,如出现不公、渎职、处理不好各种协调工作或给员工解释不到位等情况,将受到相应处理; 5、顾客主动打电话到酒店任何部门预定都不算做个人业绩; 6、远大公司客户均不算业绩;(集团公司、工厂、贸易、房产、酒店内部) 7、以下几种行为将受到酒店严厉调查处理; (1)适应对象二利用职务之便将本部门业绩倒卖或馈赠给其他部门员工的; (2)接受他人利用职务之便馈赠业绩者; (3)因抢客户造成顾客不适应、不满意者; (4)因利益或者私人恩怨怠慢顾客者; (5)以任务为借口或者透露,从而给社会带来对酒店不良评价者; 五、以上方案自20xx-8-1日起正式试行。 为了提高酒店经济效益,激发全体员工的营销意识与竞争意识,本着激励与约束、效益与利益相结合的原则,特制定此营销方案。 一、办卡提成: 1、前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提(会员卡29元/张)。 2、储值卡提成:一次性充值5000元以下按2%计提,5000元以上(含5000元)按3%计提。 二、酒店全体员工,根据个人渠道介绍而来的客户,根据房价不同,比例不同给予记提。

酒店工作思路及经营管理方案

酒店工作思路及经营管理方案

工作思路及经营管理方案 形势分析 预测:本酒店目标客户为周边娱乐场所和企事业单位,商旅散客市场仍保持平衡;有会议培训潜力。市区当前相对有威胁的经济型酒店不多。 优势: 1、酒店选址交通便利、受众面广。 2、装饰现代、硬件功能相对完善。 3、中高档酒店用品配置、高档卫生洁具。 4、科学的市场定位、速8品牌效应。 劣势: 1、附近有几家商务酒店占领一定市场,形成直接竞争态势 2、周边环境规划一般,难以支撑大量消费客流。 3、酒店低成本运营与高质量服务需求冲突比较突出,管理成本较高。(房间数量和酒店规模无法摊薄管理成本) 市场定位

作为品牌经济型酒店,充分发挥酒店地理位置、配套设施的优势,瞄准中层次消费群体:(1)本城休闲娱乐人群。(2)本地企事业单位。(3)中档的商旅散客。(4)小型会议、培训。 一、客源市场: (1)协议单位-------本城本地企事业单位。(政府接待部门、公司招待部门等) (2)散客 ----------主要以来往出差办事人员(外地业务人员、政府办事人员等),本地上门客源 (3)会议培训-------各职能部门、驻随州的企、事业机构及各商务公司等 (4)钟点房-------周边娱乐场所及附近居民。 二、销售季节预测 1、旺季:1、 2、 3、 4、 5、9、10、11、12月份 2、淡季:6、7、8月份 三、营收预测(酒店刚刚开业不久且样本数据不足,当前进行预测准确度较低,望董事会提供相关经营及成本数据。) 营销策略及推广方法

准确的定位、合理的房价、良好的合作信誉都具备的同时,信息输出(宣传促销)最关键。酒店销售在广告宣传上不可能大量投放媒体广告,人员促销是最主要的手段,定期回访是最重要的。 1、重新进行市场细分工作 做好市场了解,熟悉市场,细分客源对象,经过细分要清晰掌握重点客源的基本情况,抓紧与她们建立或进一步密切关系。进行与客户拜访、沟通及签约工作,以酒店的优势和营销手段去争取客户,建立良好合作关系。客户档案要认真整理、管理,并做到客户跟踪工作。 2、抓紧抓好营销宣传攻势 酒店以后要重视在宣传方面的投资,并积极参加一些公益活动,从而扩大我们酒店在本地的知名度,让社会认可。 3、预测市场行情,把握销售良机 预测销售市场,把握良好商机是酒店营销工作的法宝之一。营销部不但是销售产品的主力部队,同时也是酒店决策层的参谋部,一些市场信息和对手的经营变化情况,往往都是营销人员获得的。 4、制定以招揽会议住宿为重点的营销计划 经过各种关系,各种渠道和各种手段来招揽高新企业会议和住宿。同时,要力求得到当地政府的支持和帮助,了解和掌握各局的会议动态,开展强有力的营销攻势,达到大小会议不放过的经营思想。

酒店经营管理方案及制度大全

XXXX 国际酒店 经 营 与 管 理 制 度 二O一七年二月二十二日编制 一、酒店经营管理负责人和酒店各部门职能职责 (一)总经理: 职级:1 级; 直属上司:董事长 直属部下: 执行副总经理;综合办、营销策划部、财务部、客房部、餐饮部、康乐部、工程部、保安部。 职务概述: 1.作为酒店管理的总指挥一职,负责推进酒店效益、服务及安全。 2.带领各部门负责人团结一致发挥各人所长,争取更高的效率。 职责范围: 1、直接向董事长负责,负责酒店的日常运营工作。 2、负责推进效益:监管酒店营销部门推进每年酒店已批的营业收入预算计划,并按其实际收入与预算对比做分析,于每月十号前告知各部门运营经理。 3、控制成本及费用支出获得最高收益利润。监管酒店的营运成本在预算之内,控制员工工资、员工福利、维修合同、交通费、宴请费等相关费用在预算之内。以最低的成本及费用得到最高的收益利润。 4、制定每年销售及市场计划,预算,方案,修改维护计划,人员组织架构,工资预算。

(1)于每年12月份提交下年度的收入预算计划,上报董事长及董事会审批及讨论。 (2)与综合办制定及更新人员组织架构,并以实际预算作对比及分析。 (3)与后勤保障部制定所有修改维护计划及其相关的合同。 5、实现每年的收入预算总额。按照董事会批阅的每年度收入预算计划,于每天推进及跟踪其结果,每月结束前追赶其完成的百分比率及收益。 6、与顾客保持良好的关系。 7、主持每周营运部门会议及每月盈亏报告会议等。 (1)主持每周与各部门的营运会议,讨论收入、成本、费用及营运发生的问题,给予正确指令于当周解决。 (2)主持每月与各部门的收入与支出的盈亏会议,表扬优秀的部门。 (3)按实际收入、成本、费用与预算分析及跟进结果。 8、维持与董事会之间的合作关系。与董事会保持良好的合作关系,解决困难及保障酒店与董事会的利益。 9、维持高水平的服务及安全性。 (1)监管及与综合办制定各部门的培训课程并抽查其服务水平,是否保持在星级的水平。 (2)监管及与后勤保障部制定各安全制度。 10、竖立领导者的形象及与不同阶级的员工作交流。总经理是代表酒店及董事会,必须在员工及客人面前树立良好形象及标准。 11、制定内部管理政策与程序及员工手册等。 (1)监管及与各部门制定其部门的营运政策与程序。 (2)监管及与人力资源部制定适合各部门使用的员工手册及管理制度、工作流程、奖罚制度。 12、观察本地市场状况和竞争对手。 (1)监管及与营销策划部做本地市场的销售分析,并于每月以报表形式报与各部门。 (2)把竞争对手分析及其策略做比较。 13、保持与当地各政府部门的关系。 (1)与当地的各政府部门保持良好关系,维护公司的利益。 (2)保持所有营业执照及相关文件按时更换。 (3)监管财务部门,每年按时更换营业执照及相关文件,保证各部门的经营。 14、开拓新市场及开发合作性酒店。 (1)对本地市场及外地市场进行可投资可行性分析,开拓及投资新酒店。

大酒店经营管理计划方案

大酒店经营管理计划方案 目录 序言 第一章:酒店管理意识 第二章:公司组织机构图 第三章:组织机构人员编制及薪资机制 第四章:员工聘用(录用与离职)方法及住宿相关程序规定第五章:员工 、技师合同及收银 第六章:员工福利和激励制度 第七章:各级人员工作职责和 第八章:各级管理人员职权范围及权限规定 第九章:各岗位 第十章:各岗位服务流程及注意事项 第十一章:各岗位卫生标准及管理制度 第十二章:各岗位节能降耗 第十三章:加强营销相关细则 第十四章:安全相关规定 第十五章:固定资产细则 第十六章:消费项目及价目表 第十七章:员工培训手册、员工守则

序言 在中区先拓起了卓越之星、天源国际大酒店,花园酒店,银华 五州大酒店,山水大酒店,等几家极具竞争实力的大酒店,在XX年 中会有更多、更具实力的酒店在中区诞生。这些场所的不断涌现证 明了中区是一块极具商机又充满挑战的商业金融中心,如何利用现 有的商机配套,利用我们硬件设施、豪华装修和软件服务管理,创 造优质化的管理,不断完善、进取、改变经营思路,创造品牌,适 应竞争市场,从而抓信各方商机,扩大品牌宣传,为公司创造优异 业绩。 在公司执行董事的领导下,根据公司的内外环境经营理念,用 目标管理方法,通过对计划的编制、执行,确定经营决策。以制度 化为主,人性化为辅的管理方法,进行对公司全面细致的管理、培训,经过对员工的沟通、执行、督导、检查、考评等一系列的落实,给公司带来良好的效益。执行公司总体计划任务,力争经营管理创新。 首先根据公司实际情况,进行管理框架理定机制调整,稳定基 础在预定周期内,逐步调整各部门的管理现状,进一步制定营销方案,加大贵宾区的服务促销力度,开发考评保健项目,使公司营运 一体化,公司的 “团结显力量,奋斗创新 高”。

酒店工作思路及经营管理方案

酒店工作思路及经营管 理方案 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

经营管理方案 第一章、形势分析 一、客户主体:本酒店目标客户为旅行社团队和企事业单位,商旅散客,会议培训。 二、酒店优势: 1、酒店位于交通便利、受众面广。 2、硬件功能相对完善。停车场车位比较多,酒店绿化面积广。配套设施完善。 3、中高档酒店用品配置、高档卫生洁具。 4、的品牌效应。 5、酒店为国家级四星酒店 三、酒店劣势: 1、酒店市场疲软,同档次的酒店占领一定市场,形成直接竞争态势 2、周边环境规划一般,难以支撑大量消费客流。 3、酒店低成本运营与高质量服务需求冲突比较突出,管理成本较高。(房间数量和酒店规模无法摊薄管理成本) 4、酒店设施设备比较陈旧,亟需重新装修 四、市场定位 作为国家级四星酒店,充分发挥酒店地理位置、配套设施的优势,瞄准中层次消费群体:(1)旅行社团队。(2)本地企事业单位。(3)中档的商旅散客。(4)小型会议、培训。(5)本市休闲娱乐人群。(6)网络散客。 第二章、客源市场 (1)协议单位本市本地企事业单位。(政府接待部门、公司招待部门等)(2)散客主要以来往出差办事人员(外地业务人员、政府办事人员等),本地上门客源 (3)会议培训各职能部门、企事业机构及各商务公司等 (4)钟点房周边娱乐场所及附近居民。

(5)网络订房通过网络平台订房的自驾游散客及旅游散客, 第三章、营销策略及推广方法 准确的定位、合理的房价、良好的合作信誉都具备的同时,信息输出(宣传促销)最关键。酒店销售在广告宣传上不可能大量投放媒体广告,人员促销是最主要的手段,定期回访是最重要的。 1、进行市场细分工作 做好市场了解,熟悉市场,细分客源对象,通过细分要清晰掌握重点客源的基本情况,抓紧与他们建立或进一步密切关系。进行与客户拜访、沟通及签约工作,以酒店的优势和营销手段去争取客户,建立良好合作关系。客户档案要认真整理、管理,并做到客户跟踪工作。 2、抓紧抓好营销宣传攻势 酒店以后要重视在宣传方面的投资,并积极参加一些公益活动,从而扩大我们酒店在本地的知名度,让社会认可。 3、预测市场行情,把握销售良机 4、制定以招揽会议住宿为重点的营销计划 通过各种关系,各种渠道和各种手段来招揽企业会议和住宿。同时,要力求得到当地政府的支持和帮助,了解和掌握各局的会议动态,开展强有力的营销攻势,达到大小会议不放过的经营思想。 5、加大同机场的合作关系,以保证在雨季的房间入住率 6、与出租车司机联系,长期为送往我酒店入住客户的出租车司机师傅现金回扣。 7、与酒店周围大型商场、相关单位、餐厅联系做好结盟工作,互惠互利。协商达成协议后持我酒店房卡到结盟单位消费即可享受门票及消费优惠(视各单位协议不同而定)。持结盟单位消费单据来我酒店住宿可享受8折。具体折扣率待协议后依据单位不同另行确立。 8、与本地旅行社联系,以佣金、优惠房价等形式吸引其为酒店引进客户 9、加大网络营销,对消费者所提出的建议做出反馈,并进行改进。

华亭宾馆市场营销经营管理运作方案

华亭宾馆市场营销经营 管理运作方案 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

华亭宾馆市场营销经营管理运作方案 根据开发区区域及客源特点,市场营销部各成员工作分工如下: A、市场营销总监: 在酒店总经理的直接领导下 1、带领市场部完成酒店下达的年度、季度、月度销售指标; 2、协助总经理制定酒店的销售政策; 3、制定相关的销售措施,协调市场营销部部、房务部、部等销售工作,建立统一的酒店市场形象; 4、指导、协调并监督全体销售人员及其他员工的各项工作,同时负责市场营销部各项运作职能,其中包括制定市场经营计划,制订、检查并实施各项政策、准则及工作程序。 市场营销总监具体工作内容包含但不限于以下几类:

1、在总经理指导下,制定年度、季度市场推广及销售计划,销售策略并负责督导实施; 2、根据目标市场的需求,设计酒店最佳产品组合,选择合适的销售渠道,制定合理的价格策略; 3、负责市场开发,指导各部门开发市场,组织营销人员进行销售访问,开拓,招徕客源; 4、组织并参与酒店VIP接待,与有关负责人一起,代表酒店拜访重要客户,并处理客人投诉; 5、做好与其他相关部门的沟通,协调与合作,确保酒店销售计划的落实和实现; 6、策划酒店广告,制作宣传资料,做好对外宣传工作,组织多种营业推广和促销活动,不断提高酒店声誉; 7、负责酒店对内外的各项广告宣传活动,并做出酒店营销公关活动的预算;

8、负责与政府部门、上级主管部门、单位、中外旅行社,主要客户单位及同行的沟通联系,并与他们建立稳定的良好的协作关系; 9、完成上级委派的其他工作。 B、行政文员: 在市场营销总监的领导下,负责本部有关文件的打印、签收、发送、复印及存档工作;负责本部各种文件,资料的搜集整理和归档工作;负责本部办公设施及财产的维护,管理与补仓等工作。 行政文员主要工作包含但不限于以下几类: 1.每天上午、下午分别到总经办取文件。 2.跟办日常文件的打印,将各项文件和指令送达到有关人员,将部门的报告、文件汇总上报或送达到有关部门。 3.以专业的方式迎接客人,并邀请客人在接待处就座,聆听客人的要求,有效快速地与客人及有关销售人员沟通,并采取相应行动。

酒店酒店经营管理策划方案

酒店经营管理策划方案 酒店经营管理策划方案 一、建立合理的酒店组织结构 二、建立完善合理的酒店管理各项规章制度 三、酒店管理规章制度的执行与落实 四、管理团队 五、建立酒店文化 六、实行全面质量管理 七、全员全方位服务 八、全员营销 九、制定并实施全面培训计划 十、创新 十一、细节化管理 十二、成本控制

十三、人力资源管理 酒店管理团队以营销理念品牌化经营和管理实现酒店的核心目标——经济效益最大化和品牌化,通过有计划有步骤的系统管理方法体现酒店的最大价值,倡导以酒店文化为主体的集品牌、效益、文化、规模于一体的规范化、标准化、现代化、细微化、品牌化经营管理。 酒店经营宗旨:做品牌酒店,以优质服务追求顾客满意 度,提高顾客对酒店的忠诚度,实现酒店效益最大化,顾客利益最大化,引领酒店服务事业发展。 经营管理方法 一、 建立合理的酒店组织结构 二、建立完善合理的酒店管理各项规章制度 1、培训制度; 2、考核制度; 3、薪资制度; 4、考勤制度; 5、人事管理制度; 6、质检制度; 7、财务制度; 8、奖励、惩罚制度; 9、营销制度;10、岗位职责;11、仪表、仪容, 行为规范制度;12、节能降耗规定;13、环境卫生规定; 董事长 总经理 餐 饮 部 客房部 洗浴部 营销部 质检部 人事部 工程部 保安部 财务总监

14、晋升制度;15、安全保卫制度;16、员工服务用语规定; 17、设施设备使用保养制度;18、例会制度;19、信息反馈及投诉处理制度;20、用工合同。 三、酒店管理规章制度的执行与落实 规章制度是保障酒店良性运营的基本条件,但制度的执行是否到位,落实是否彻底,直接影响到管理效率,所以强化执行力是规章制度贯彻执行和酒店品牌化经营的最终保证。 1、各级管理人员必须依据酒店经营目标做日计划、周计划、月计划、季计划、年计划。 2、坚定不移地执行工作例会讲评总结制度。 3、对所有工作计划进行有效的督导。 4、实行工作绩效管理,导入PK竞争机制 四、管理团队 酒店必须打造优秀的管理团队,选拔、任用、培养敬业、专业、忠诚于公司事业的优秀管理人才,组建一支高素质、高标准的管理团队。 酒店管理团队的核心是共同奉献,目标一致,凝聚力强,同时在管理团队实行有序的良性竞争和激励政策,对所有管理人员进行月、季、年度的绩效和管理水平考核。 1、实行逐级晋升体制 2、部门经理由酒店总经理推荐经公司及酒店高层考核合格

酒店经营方案范文3篇

酒店经营方案范文3篇 关于《酒店经营方案范文3篇》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 每一个酒店,根据酒店的实情,根据面对于市场的营销导向,都要进行可执行的经营方案。下面是酒店经营方案范文,欢迎参阅。 酒店经营方案范文1一、目的 调动员工全员营销意识,提高服务质量; 二、操作方案 适应对象一:各部门员工 1、提成方案 凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成; 2、业绩确认 员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效; 适应对象二:各吧台收银、接待、预定员、DJ、足浴技师、部门主管、部门经理 1、提成方案 凡自己的客户除去本部门消费外,在酒店其它部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成; 2、业绩确认 员工客户必须由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效; 三、操作规定 1、当日员工业绩统计,由各营业部门经理次日在上班之前,将统计表交到陈玲处; 2、员工业绩提成月底统一在财务室领取; 3、同一批顾客在酒店的消费由第一预定人负责接待到底,其他接待人全力协助接待;业绩算第一预定人的; 4、各营业部门经理必须认真履行好自己的职责,如出现不公、渎职、处理不好各种协调工作或给员工解释不到位等情况,将受到相应处理; 5、顾客主动打电话到酒店任何部门预定都不算做个人业绩; 6、远大公司客户均不算业绩;(集团公司、工厂、贸易、房产、酒店内部) 7、以下几种行为将受到酒店严厉调查处理; (1)适应对象二利用职务之便将本部门业绩倒卖或馈赠给其他部门员工的; (2)接受他人利用职务之便馈赠业绩者; (3)因抢客户造成顾客不适应、不满意者; (4)因利益或者私人恩怨怠慢顾客者; (5)以任务为借口或者透露,从而给社会带来对酒店不良评价者; 四、以上方案未尽之处以行政人力资源部通知为准; 五、以上方案自20xx-8-1日起正式试行。 酒店经营方案范文2为了提高酒店经济效益,激发全体员工的营销意识与竞争意识,本着激励与约束、效益与利益相结合的原则,特制定此营销方案。 一、办卡提成: 1、前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提(会员卡29元/张)。 2、储值卡提成:一次性充值5000元以下按2%计提,5000元以上(含5000元)按3%计提。

酒店经营管理计划方案.doc

XX酒店经营管理计划方案1 XX酒店经营管理计划方案 依据全国餐饮经营状况,就XX酒店经营现状,做如下计划方案: 一、市场环境分析 近几年来,由于受国内外经济增长放缓、食品安全等不确定因素增多等影响,餐饮业营业收入增幅也相应降低,与前几年的高速增长相比,已出现明显放缓迹象。另外,中央“八项规定”、“六项禁令”的深入推行,多地出现禽流感,食品安全问题的日益突出等几大不利因素齐聚餐饮业,2013年餐饮业拐点出现!餐饮行业经营面临困境,尤其是高端餐饮面临破产、倒闭及转行,面临这一系列的问题,我们职业经理人需思考和探究,寻求餐饮行业尤其是高端餐饮的未来发展出路。 A市餐饮业近几年竞争日益激烈,消费者也变的越来越成熟,随着全国餐饮业陷入低谷,受影响最大的是中等规模以上企业,品牌店不再一枝独秀,特色餐饮正与之分庭抗礼。面对门庭冷落车马稀,经营业绩下滑的境况,皇宫酒店等众多高端餐饮企业也不得不放下身段走起了亲民路线。 这就对我们饭店的服务经营管理、市场营销、目标市场定位提出了更高的要求。 二、优、劣势分析 1、优势

(1)、酒店位于A市CBD商务外环与西二街交汇处,地理位置优越,环境优美,交通便利,商务办公楼较多,目标客户群较大。 (2)、酒店装修豪华,设施设备新颖齐全,能较好的满足中、高消费群体的需求。 (3)、酒店内布局合理,功能分区相对明确。 2、劣势 (1)、市场定位不太理想,公馆主营高端菜,价位稍微偏高,与郑州现在实际消费市场存在出入,菜品质量有待提高,菜品品种有待开发。 (2)、附近几家餐厅价位略低,对部分目标客户存在一定吸引力,对酒店经营造成威胁。 (3)、销售人员不够熟悉酒店产品,推销力度不够。 (4)、管理人员偏少,管理水平有限,力度不够,专业知识需要“充电”。 (5)、由于人员流动较强,培训不到位,服务意识需要加强,员工素质有待提高。 (6)、人员配置不太科学,需要完善组织架构及人员定编定岗。 三、酒店经营分析

XX酒店经营管理方案

XX酒店经营管理方案 一、概况: xx酒店坐落在xx市xx区购物中心,紧邻商业、贸易和购物热点优势。此外,xx医院、四十二中、机场等亦近在咫尺,交通四通八达,令观光、购物或进行商贸活动时,倍觉方便。 xx以粤菜、杭帮菜、徽菜为代表的南方菜系,特色菜有:野生鱼头皇、有机大甲鱼等,山肴珍味有蕨菜、野山菌、野山笋、马兰头等。 xx面积1752平方米,是目前xx购物中心四楼餐饮业态里面规模最大的一家酒店,设有包厢16个(其中豪华包厢3个),大厅一览通透,无障碍物,适宜举办宴席,可同时容纳36桌客人。 二、合作方式: (一)全权委托xx经营管理。 (二)自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日止,酒店交予xx经营管理。在此日期之前酒店所有债权债务均与xx无关,经营期间所有债权债务由xx负责,经营期间酒店所得利润由xx与许立平分。 (三)经营期间若xx有意可与许立协商将整个酒店股权买下,酒店股权作价经双方协商付款金额及付款方式,许立应无条件积极协助xx办理此项事宜。

三、管理方案: 1.经营思想和方针 1.1顾客满意 顾客是酒店的衣食父母,是酒店赖以生存的土壤,只有为顾客提供优质的服务和优秀的产品,我们才能得到长期的回报。我们必须牢记酒店岗位职责中的服务理念和产品理念:我们的工作是销售我们的服务,只有服务质量的提高,才能赢得市场的回报!服务是根本,一切行动必须贯彻服务思想。以客人为中心,将客人的需求作为行动的准则。对于服务意识的深入与实施,我们应为此做出不懈的努力。 酒店的核心产品永远是菜肴,为客人提供色香味俱全的菜肴是我们整个酒店所有同仁的努力目标,立足本土市场,结合时尚品味,向客人提供美味佳肴将是整个酒店的努力方向。 1.2经营创新 我们要创造出”人无我有,人有我优,人优我廉,人廉我转”的酒店经营优势。我们深知只有通过不断地改进和完善,才能有效的提高服务质量。“唯有提升,才能更好”。 1.3利益原则 不可否认的一点是酒店经营的主要目的是盈利,我们主张在顾客、职员、酒店之间结成利益共同体,建立按劳分配利益的内

公司宾馆经营管理建议方案

公司宾馆经营管理方案 随着我公司的不断壮大,外地洽谈业务,服务于公司的客户纷至沓来;随着我公司领导、员工生活质量的不断提高,大家对宾馆、餐饮服务的要求也越来越高。因此,如何守法经营好宾馆,对来自五湖四海的客户,进行优质服务,牢固树立我公司良好的企业形象;对内部干部职工,提供舒适,温馨的环境,就尤为重要。 目前,我宾馆周边,私家旅店、餐厅可谓星罗棋布,相互间的竞争十分激烈.因此,若要经营、管理好我公司的宾馆,就需要不断更新观念,调整思路,使我们在激烈竞争中能永远立于潮头! 1.业内分析:由于我们地处偏远地区,一般客户都需要就近入住,就餐,况入住,就餐的群体资源有限,因此,竞争会十分激烈. 2.自我分析:我公司宾馆,背靠强大的集团公司,硬件设施是公司周边各旅店、餐厅均无法比拟的.况公司的宾馆,又能给广大的客户,员工以信赖感.但不足之处是:不如小旅店经营灵活,各小旅店,凭借超低的价格,吸引着一批追求廉价的客户.为此,为搞好宾馆的经营管理,不断提升我公司宾馆的美誉度,并以此为窗口,展示我公司的良好的形象,特制订以下方案,请各级领导审阅. 一.发展战略: 宾馆、餐饮要积极实施"坚持一个战略,突出两个重点,实现四个突破"的发展策略.全力打造一个制度健全,服务优质,安全环保,创新和谐的精品宾馆. 1.坚持一个战略:坚定不移的致力于一个"以优质服务为基础,科学、经济管理不断创新为前提"的战略思想. 2.突出两个重点:2.1.坚持以优质服务为核心,精细管理为根本的思想,让每一位光临本宾馆的顾客,能有春天般的温暖及家的温馨感.2.2.合理配置资源,加大培训力度,强化管理措施,分工明确,责任到人. 3.实现四个突破:3.1.服务(技能,技巧,推销)上的突破.3.2.科学优化管理上的突破.3.3.菜品开发、设计上的突破.3. 4.公众形象,口碑上的突破. 二.工作方针: 制度健全,服务优良,安全环保,发展和谐.以公司企业文化为依托,形成自己固有的宾馆经营文化,并不断开拓创新. 1.制度健全.1.1制度完备和精细化. 全面覆盖宾馆管理的各个环节(评价,考核,岗位职责等).要做到事事有法可依,处处有章可循.1. 2.制度兼顾稳定性和灵活性,既保持团队的稳定,又可根据内外部环境变化适时进行调整和完善.1. 3.强化制度的执行力,确保宾馆的经济运营,给员工以公平,公正的平台.

酒店工作思路经营管理方案

工作思路及经营管理方案 形势分析 预测:本酒店目标客户为周边娱乐场所和企事业单位,商旅散客市场仍保持平衡;有会议培训潜力。市区目前相对有威胁的经济型酒店不多。 优势: 1、酒店选址交通便利、受众面广。 2、装饰现代、硬件功能相对完善。 3、中高档酒店用品配置、高档卫生洁具。 4、科学的市场定位、速8品牌效应。 劣势: 1、附近有几家商务酒店占领一定市场,形成直接竞争态势 2、周边环境规划一般,难以支撑大量消费客流。 3、酒店低成本运营与高质量服务需求冲突比较突出,管理成本较高。(房间数量和酒店规模无法摊薄管理成本) 市场定位 作为品牌经济型酒店,充分发挥酒店地理位置、配套设施的优势,瞄准中层次消费群体:(1)本城休闲娱乐人群。(2)本地企事业单位。(3)中档的商旅散客。(4)小型会议、培训。 一、客源市场:

(1)协议单位-------本城本地企事业单位。(政府接待部门、公司招待部门等) (2)散客 ----------主要以来往出差办事人员(外地业务人员、政府办事人员等),本地上门客源 (3)会议培训-------各职能部门、驻随州的企、事业机构及各商务公司等 (4)钟点房-------周边娱乐场所及附近居民。 二、销售季节预测 1、旺季:1、 2、 3、 4、 5、9、10、11、12月份 2、淡季:6、7、8月份 三、营收预测(酒店刚刚开业不久且样本数据不足,目前进行预测准确度较低,望董事会提供相关经营及成本数据。) 营销策略及推广方法 准确的定位、合理的房价、良好的合作信誉都具备的同时,信息输出(宣传促销)最关键。酒店销售在广告宣传上不可能大量投放媒体广告,人员促销是最主要的手段,定期回访是最重要的。 1、重新进行市场细分工作 做好市场了解,熟悉市场,细分客源对象,通过细分要清晰掌握重点客源的基本情况,抓紧与他们建立或进一步密切关系。进行与客户拜访、沟通及签约工作,以酒店的优势和营销手段去争取客户,建立良好合作关系。客户档案要认真整理、管理,并做到客户跟踪工作。 2、抓紧抓好营销宣传攻势

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