劳动法第三次网上作业最新答案

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国

B. 美国

C. 德国

D. 法国

2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

A. 工人运动的兴起

B. 国家对雇用关系的干预

C. 劳资矛盾发展的结果

D. 法律社会化的产物

3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针

B. 独立实行市场调节就业的方针

C. 独立实行政府促进就业的方针

D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同具有从属性

B. 劳动合同是双务合同

C. 劳动合同是实践性合同

D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。

A. 1950年

B. 1978年

C. 1992年

D. 2001年

6. 地方总工会( )。

A. 无独立法人资格

B. 具有企业法人资格

C. 具有社会团体法人资格

D. 受地方政府领导

7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 加班工资

D. 职工福利费用

8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时

B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时

C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时

D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时

9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任

B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效

10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动

强度的劳动。

A. 第二级

B. 第三级

C. 第四级

D. 第五级

1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A. 国际劳工组织章程

B. 国际劳工宪章

C. 国际劳工公约

D. 国际劳工建议书

2. 国际劳工组织的机构主要是（）。

A. 国际劳工会员会

B. 国际劳工大会

C. 理事会

D. 国际劳工局

3. 劳动法律关系的要素包括（）。

A. 劳动法律关系主体

B. 劳动法律关系客体

C. 劳动法律关系对象

D. 劳动法律关系内容

4. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A. 劳动法有特定的调整对象

B. 劳动法有特定的主体

C. 劳动法有独立的内容体系

D. 劳动法有特定的调整方法

5. 劳动法与民法的区别在（）。

A. 调整对象不同

B. 主体不同

C. 调整的原则不完全相同

D. 内容不同

6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B. 劳动就业必须是出自公民的自愿

C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力

B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

C. 劳动就业必须是出自公民的自愿

D. 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

8. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。

A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月

C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月

D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

9. 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者

约定

D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

10. 工会的性质，一般认为它具有（）。

A. 阶级性

B. 群众性

C. 自愿性

D. 全民性

11. 下列各选项中属于工会的权利的有（）。

A. 组织权

B. 代表权

C. 参与权

D. 监督权

12. 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。

A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的

报告，并提出意见和建议

B. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度

C. 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项

D. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长

13. 我国工资分配原则有（）。

A. 按劳分配、同工同酬

B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C. 宏观调控

D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

14. 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。

A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标

准

C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（）。

A. 职业培训时间

B. 停工待料的时间

C. 女职工哺乳婴儿时间

D. 用于上班的交通时间

16. 工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。

A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系

B. 促进企业的现代化管理

C. 保障劳动者休息权利的实现

D. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。

A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安

全和身体健康的法律制度

B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征

C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。

A. 劳动行政部门

B. 职业安全卫生行政管理部门

C. 用人单位

D. 劳动者

19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

A. 女职工

B. 未成年工

C. 农民工

D. 残疾劳动者

20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。

A. 体现了社会的进步和发展

B. 有利于保护特殊群体的合法权益

C. 有利于提高劳动生产率

D. 有利于促进民族的兴旺发达

张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。

请计算：

张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？

张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天300元，每小时37。5元。

1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资37.5×150%×5＝281.25元。2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此，周六、周日工作应拿工资300×200%×2＝1200元。3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000＋281.25＋1200＋2700＝10181.25元。

劳动合同法作业

劳动合同法作业 1.劳动合同法的立法背景是什么？答：与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生。 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象严重，工资正常增长机制尚未形成 3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差（47） 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重 5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害 2.劳动关系与劳务关系有什么区别答：、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系

的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之3、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决间的关系。 3.简述劳动合同生效的条件。无效劳动合同该如何处理？答：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。 2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。

劳动法3套作业及答案

劳动法第一套．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，．加强劳动安全与卫生保障法国的《工厂法》前苏联的《苏俄劳动法典》美国的《劳动关系法》．英国的《学徒健康与道德法》．清朝末年．北洋政府时期．广州、武汉民国政府时期．南京国民政府时期

．《企业劳动争议处理条例》．《劳动争议仲裁委员会办案规则》．《国营企业劳动争议处理暂行规定》．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》日日日日年年年年

世纪初期的欧洲世纪下半叶的欧洲世纪初期的欧洲世纪末期的美洲．英国．瑞士．法国．德国．它是普遍的、官方的国际组织．它是普遍的、民间的国际组织．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织．《国际劳动宪章》

．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》磷会议》．《劳动争议处理法》．《团体协约法》．《劳动契约法》．《劳动基准法》．保护劳动者原则．较有利原则．传统制度优先原则．平等原则．劳工代表．雇主代表

．劳工组织．政府代表．公约需被会员国批准．建议书需被会员国批准．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴．所有与劳动有关系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

劳动合同法大作业

课程名称：劳动合同法课程性质：公选任课老师：徐江萍 1、王某于2011年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2012年9月、10月两个月的工资，2012年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何处理？请具体说明理由。 2、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？请具体说明理由。 3、某制药厂与王某于2010年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2012年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？（2）本案应如何处理？依据是什么？ 4、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。此致 ××公司人事部（章） 5、简述劳动者解除劳动合同的具体情形。 6、简述劳动合同的订立。

北大16秋劳动法在线作业

一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行自身职能 B. 维护职工权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 与经济发展适应 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第

A. 劳动者的技术熟练程度 B. 劳动繁重程度 C. 工作时间的长短 D. 劳动成果的多少 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节） A. 该职工日工资收入的100％ B. 该职工日工资收入的150％ C. 该职工日工资收入的200％ D. 该职工日工资收入的300％ 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节） A. 18 B. 17 C. 16 D. 15 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节） A. 可以 B. 应当 C. 必须 D. 能够 12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节） A. 60％ B. 70% C. 80% D. 100% 13. 我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节） A. 6个月

秋劳动法规和劳动法平时作业

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1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是 A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C 您的答案：C 题目分数：此题得分： 2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（） A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A 您的答案：A 题目分数：此题得分： 3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。 A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系 B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系 C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系 D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D 您的答案：D 题目分数：此题得分： 4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。个月个月个月年答案:B 您的答案：B

题目分数：此题得分： 5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（） A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B 您的答案：B 题目分数：此题得分： 6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B 您的答案：B 题目分数：此题得分： 7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（） A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任答案:D 您的答案：D 题目分数：此题得分： 8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（） A.国庆节 B.圣诞节 C.春节 D.情人节答案:A 您的答案：A 题目分数：此题得分： 9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）

东财《劳动法》在线作业三满分答案

东财《劳动法》在线作业三 as 一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） 1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 A. 有固定期限的劳动合同 B. 无固定期限的劳动合同 C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 非全日制用工劳动合同 -----------------选择：D 2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 A. 劳动法是一个独立的法律部门 B. 劳动法是民商法的组成部分 C. 劳动法是经济法的组成部分 D. 劳动法是社会法的组成部分 -----------------选择：D 3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是 A. 劳动者和用人单位互相选择 B. 政府介绍就业 C. 照顾特殊群体人员就业 D. 禁止未满16周岁的未成年人就业 -----------------选择：B 4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 A. 终止 B. 由用人单位解除劳动合同 C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D. 经用人单位与劳动者协商变更 -----------------选择：C 东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。） 1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A. 用人单位上级主管部门 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 企业劳动争议委员会 D. 人民法院 -----------------选择：BD 2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括

《劳动法》第一次作业答案

你的得分：99.0 完成日期：2015年06月12日12点59分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年09月17日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共4个小题，每小题2.0 分，共8.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.受理工伤认定申请的权限单位是（）。 ( B ) A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动和社会保障部门 C.人民法院 D.劳动能力鉴定委员会 2.工资不包括 ( D ) A.奖金 B.津贴 C.补贴 D.红利 3.社会保险不包括 ( D ) A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.住房公积金 4.用人单位不承担举证责任的情形 ( C ) A.开除 B.除名 C.辞职 D.辞退二、多项选择题。本大题共16个小题，每小题2.0 分，共32.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1.劳动合同可以约定（）。 ( ABC ) A.签字生效 B.鉴证生效 C.公证生效 D.批准生效

2.工资包括以下部分（）。 ( ABD ) A.奖金 B.加班工资 C.内部股 D.有毒有害津贴 3.《劳动法》适用于以下人员（）。 ( CD ) A.大学教授 B.企业党委书记 C.农民工 D.清洁公司人员 4.可以领取失业金的有（）。 ( ABCD ) A.缴费满一年 B.非本人自愿失业 C.被单位除名的职工 D.缓刑的罪犯 5.女职工不能享受生育保险的条件（）。 ( AB ) A.非法同居 B.事实重婚 C.三胞胎 D.单位未缴社保 6.职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有（）。 ( ABC ) A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政复查 D.劳动仲裁 7.用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）。 ( ABC ) A.劳动者患病在医疗期 B.单位效益不好 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者严重违纪

北大秋《劳动法》在线作业

北大16秋《劳动法》在线作业

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东财《劳动法》单元作业三答卷

东财《劳动法》在线作业三-0008 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共9 道试题,共36 分) 1.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是 A.清明节 B.中国人民解放军建军纪念日 C.教师节 D.青年节标准答案:C 2.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定标准答案:A 3.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是 A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B.裁决先予执行职能依当事人的申请 C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保 D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件标准答案:C 4.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套标准答案:A 5.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务标准答案:C 6.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一，填空题： 1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。主席令65 号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。第十条 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付_二倍—的工资。第八十二条 &劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十五条 8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。第九^一条二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（X）劳动法第二十一条 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（X）劳动法第25条 4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

北大19秋《劳动法》在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 一、单选题(共15题，每题2分，共30分) 1. 劳动法律关系的主体双方是（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与用人单位 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。（教材第五章第四节） A. 应当参考集体合同中的标准 B. 不需考虑集体合同中的标准 C. 应相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行职能 B. 维护职工合法权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业 B. 政府、工会、企业 C. 劳动者、企业、独立第三方 D. 劳动者、政府、独立第三方 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节） A. 100％ B. 150％ C. 200％

20春东财《劳动法》单元作业一答案16829

(单选题)1: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖 B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖 C: 共同的上级人民法院管辖 D: 先受理的人民法院管辖正确答案: D (单选题)2: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案: C (单选题)3: 集体合同生效的标志是 A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案: D (单选题)4: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案: D (单选题)5: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同正确答案: A (单选题)6: 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是 A: 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B: 裁决先予执行职能依当事人的申请 C: 劳动者申请先予执行的，必须提供担保

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则

D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作

制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理

20春东财《劳动法》单元作业三答案099

(单选题)1: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 A: 基本养老保险 B: 工伤保险 C: 失业保险 D: 医疗保险正确答案: B (单选题)2: 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A: 劳动合同生效之日 B: 劳动合同订立之日 C: 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 D: 试用期届满正确答案: C (单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案: C (单选题)4: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 A: 乡镇以上人民政府 B: 县级以上人民政府 C: 市级以上人民政府 D: 省级人民政府正确答案: B (单选题)5: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业 A: 劳动力市场 B: 国家分配 C: 自谋职业 D: 劳动部门介绍正确答案: A (单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案: D

劳动合同法作业考核参考答案(部分)

劳动合同法作业考核参考答案(部分) -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

《劳动合同法》作业考核《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分） C. 应当单选题第 2 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分） C. 月单选题第 3 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分） D. 不影响单选题第 4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分） C. 十五单选题第 5 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分） D. 三十二单选题第 6 题变更后的劳动合同文本，（）。（2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题第 7 题集体合同立法最早的国家是（）。（2分） B. 新西兰单选题第 8 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分） C. 用工之日单选题第 9 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分） A. 2007 2008 单选题第 10 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分） B. 高级管理人员多选题第 11 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 D. 公安机关

20春东财《劳动法》单元作业一答案2381

(单选题)1: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A: 主体不同 B: 劳动主体的待遇不同 C: 适用的法律不同 D: 性质不同正确答案: D (单选题)2: 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 A: 统筹规划 B: 合理布局 C: 适应实际需要 D: 方便人民群众正确答案: D (单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案: C (单选题)4: 集体合同生效的标志是 A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案: D (单选题)5: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C (单选题)6: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D: 增加了个体经济组织作为用人单位正确答案: C (单选题)7: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是

劳动法期末作业

论我国的最低工资制度摘要：工资制度一直是我国劳动法的重要组成部分，而在我国劳动力市场供大于求、劳动者权益保护不到位的状态下，大力推行工资制度中的最低工资制度并定期提高最低工资标准，其意义是十分重大的。但是，作为一种政府保障弱势劳动者的手段，最低工资制度同样面临着一系列需要进一步研究和解决的问题。本文将通过分析我国最低工资制度存在的问题，从改善最低工资标准的测算方法,统一最低工资标准的内涵和调整时间以及改进最低工资制度的管理等几个方面,提出了完善最低工资制度的政策建议。关键词：最低工资制度；最低工资标准；完善；对策；

一、工资概述（一）工资的概念工资又称为劳动报酬，其有广义和狭义之分。广义的工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们劳动与社会保障法中的工资指的是后一种含义的工资。1 工资的具体含义是: 1.工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。（是否建立了劳动关系是工资有无的依据，与劳动者的劳动数量和质量没有直接关系，劳动数量和质量仅仅是计算发放工资多少的标准；劳动者的劳动成果是否转化为商品、实现价值，也与劳动者工资收入没有直接联系。） 2.工资是具有预定性的劳动报酬。（用人单位向劳动者支付报酬的依据是根据劳动合同约定的标准，只要劳动者履行了劳动合同规定的劳动义务，用人单位就应当根据预先约定的标准（不低于最低工资标准）向劳动者支付工资。） 3.工资是以货币形式支付的劳动报酬。（二）工资的构成形式工资的构成形式，也称工资分配形式，是指用人单位计算发放劳动者工资的具体办法。我国现行劳动法律、法规规定的工资形式一般包括： 1.计时工资按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。其优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的根据，不能完全将工资报酬与劳动数量和质量挂钩。 2.计件工资指对已做工作按计件单价支付给劳动者个人的劳动报酬。其优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产。 3.奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好的体现按劳分配的原则具有重要的意义。奖金的种类很多，主要有以下几种： 3.1超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。 3.2质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。 3.2节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原料、燃料消耗的数额计付。 3.4安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。 4.津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。津贴的种类繁多，主要可分为以下几类： 4.1为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴； 4.2为补偿劳动者在特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象站津贴等； 4.3为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。 5.加班加点工资指按规定支付的加班工资和加点工资。

劳动合同法练习题

劳动合同法试题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日2007年10月1日 4) 2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1) 企业2) 用人单位3) 劳动者4) 用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1) 董事会2) 监事会3) 工会4) 职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1) 公道2) 公认3) 公开4) 公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1) 不遵照执行 2) 宣布废止 3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1) 人身关系 2) 财产关系 3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系 4) 经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1) 用工之日 2) 签订合同之日 3) 上级批准设立之日 4) 劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1) 责令改正并给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告 4) 给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1) 责令改正，给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正，情节严重的给予警告 4) 给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于 1

东师劳动法18春在线作业2

(单选题) 1: 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。 A: 100％ B: 150％ C: 200％ D: 300％正确答案: (单选题) 2: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。 A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案: (单选题) 3: 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。 A: 标准工作时间 B: 缩短工作时间 C: 不定时工作时间 D: 综合计算工作时间正确答案: (单选题) 4: 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。 A: 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B: 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C: 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D: 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用正确答案: (单选题) 5: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。 A: 同时产生，同时丧失 B: 同时产生，不同时丧失 C: 不同时产生，不同时丧失 D: 不同时产生，同时丧失正确答案: (单选题) 6: 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？ A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: (单选题) 7: 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。 A: 《德国民法典》 B: 《学徒健康与道德法》 C: 《法国民法典》 D: 《日本民法典》正确答案: (单选题) 8: 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。 A: 轻伤 B: 重伤 C: 死亡 D: 重大伤亡正确答案: (单选题) 9: 某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列（）是正确的？