高校人事管理系统(C)

一、设计内容与设计要求

1.课程设计目的：

面向对象程序设计课程设计是集中实践性环节之一，是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；基本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。

2.课题题目

1）公司库存管理系统

2）高校学籍管理系统

3）高校工资管理系统

4）高校人事管理系统

5）通讯录程序设计

6）学生成绩管理系统

7) 图书管理系统

8）文本编辑器的设计与实现

9）学生考勤管理系统

10）公司人员管理系统

3．设计要求：

⑴设计课题题目：每位同学根据自己学号除以9所得的余数加一选择相

应题号的课题。换题者不记成绩。（课题10只做为参考课题）

⑵根据自己对应的课题完成以下主要工作：①完成系统需求分析：包括

系统设计目的与意义；系统功能需求（系统流程图）；输入输出的要求。②完

成系统总体设计：包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计（系统功能模

块图）。③完成系统详细设计：包括数据库需求分析；数据库概念结构设计（E

－R图）；数据库逻辑结构设计；类层次图；界面设计与各功能模块实现。④系

统调试：调试出现的主要问题，编译语法错误及修改，重点是运行逻辑问题修

改和调整。⑤使用说明书及编程体会：说明如何使用你编写的程序，详细列出

每一步的操作步骤。⑥关键源程序（带注释）

⑶按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给老师存档。

⑷不得抄袭他人程序、课程设计报告，每个人应体现自己的个性设计。

二、进度安排

第 18 周星期一 8：00——12：00

星期二 8：00——12：00

星期四 8：00——12：00

第 19 周星期一 8：00——12：00

星期二 14：30——18：30

星期三 8：00——12：00

三、参考书籍

1.《C＋＋程序设计课程设计》刘振安编著 TP312C563

2.《C++ Builder和Delphi课程设计与系统开发案例》伍俊良清华大学出版社7-302-06072-X

3.Visual C++课程设计案例精编严华峰中国水利水电出版社 7-5084-2007-1 2004

4.Visual C++课程设计与系统开发案例伍俊良清华大学出版社 7-302-05968-3 2002

（编程平台不限，vc++, c++ Builder等等。）

课题4：高校人事管理系统

（一）、课程设计题目：

高校人事管理系统

（二）、目的与要求：

1、目的：

（1）要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；

（2）基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法；

（3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。

2、基本要求：

（1）要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计；

（2）要求在设计的过程中，建立清晰的类层次；

（3）在系统中至少要定义四个类，每个类中要有各自的属性和方法；

（4）在系统的设计中，至少要用到面向对象的一种机制。

3、创新要求：

在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功能。

4、写出设计说明书

（三）、设计方法和基本原理：

1、问题描述（功能要求）：

某高校，主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。

要求：

（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；

（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；

（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；

（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数）；

（5）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储，要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。

（6）人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。

2、问题的解决方案：

根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤：

（1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计；（2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系包括属性和行为；

（3）根据问题描述，设计系统的类层次；

（4）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）；

（5）完成类中各个成员函数的定义；

（6）完成系统的应用模块；

（7）功能调试；

（8）完成系统总结报告以及系统使用说明书。

1.系统需求分析 ......................................................................................................... - 0 -

2.总体设计 (2)

3.详细设计 (3)

4.系统调试 (4)

5.结果分析 (4)

6.总结 (7)

1.系统需求分析

题目需求：

（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；

（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；

（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；

（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数）；

（5）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储，要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。

（6）人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。

系统设计目标:

(1)系统能根据用户输入菜单的选项进行执行。

(2)能对基本错误进行判断，并要求用重新输入。

(3)能够把输入的数据保存到txt文件中，下次能够使用。

(4)有较好的人性化，不至于用户不知道做什么。

系统实现功能：

(1)删除功能：能根据用户输入姓名与编号进行删除。

(2)查询功能：能根据用户输入姓名、编号、职位、来校时间、离校时间。

(3)编辑功能：能根据查询的数据进行修改。

(4)统计功能：能根据多种参数进行人员统计。

(5)保持功能：能对输入的数据进行存储在文件中。

(6)识别错误功能：能对基本错误进行判断，并要求用户重新输入。

(7)人员编号在生成人员信息时自动生成。

人事管理系统——C语言

人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员和临时工。现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中，人员编号唯一，不能重复。（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数（硕士学位以上或者副教授以上）），统计要求同时显示被统计者的信息；（5）排序功能：按照年龄、来院时间进行排序；（6）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储；一、需求分析：根据题目要求，职工信息是存放在文件中的，所以应该提供相应的文件的输入输出的功能，在程序中应该有添加删除，查询，编辑，统计，排序，保存等程序实现相应的操作，另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块，采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存，在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存，这样的方法容易理解、容易编写，但当文件中的数据量很大时，这种方法也存在一定的难度，在本程序中将N定为100，也即最多可储存的职工人数为100；二、总体设计：根据以上需求分析，将程序分成以下几个模块： 1、新建档案信息； 2、删除信息； 3、追加信息； 4、搜索查找信息（按姓名或者编号搜索）； 5、浏览全部信息； 6、修改信息； 7、信息排序； 8、信息统计；三、详细设计； 1、主函数：〈1〉需求分析：为使系统执行完每部分功能后能够方便的回到系统主界面，main()函数设计的很简单，只包含一个menu()函数，其余的全部功能都通过menu()函数调用来实现，并通过menu()函数的递归调用实现返回主界面的功能。 main()函数定义如下： main()

高校人事管理系统

数据库原理实训报告题目 __高校人事管理系统__ 信息工程学院二○一四年十二月摘要高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。系统开发采用了C++，有开发效率高，调试容易，维护方便等优点。实现了显示信息分页，组合查询等方便用户的功能，提高了高校人事管理的效率。

目前软件市场有很多人事管理系统软件，有的功能强大，适合管理大型的集团型企业，有的功能单一，适合管理小型企业。针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。因为高校的人事管理有其特殊性，每个院校之间的差别很大，管理方法存在很大差别。市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理软件均采用定制化开发，根据本校的实际情况，开发切合本校实际的管理程序。在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型，并通过分析关系模型中依赖关系，对关系模型进行了优化，同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。最终确定了在数据库中存储所用的关系模式，定义了基本表和视图模式，确定了系统功能模块图，得到了数据库的关系图。根据以上得到的结果，构建出符合要求的数据库，通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型，确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。关键字：数据库；E-R图；数据流图；高校人事管理；系统设计；系统实现

目录 1.前言 (1) 1.1选题的理由和实际意义 (1) 1.2研究现状及趋势 (2) 2需求分析 (3) 3 系统设计 (6) 3.1定义 (6) 3.2系统模块图 (6) 3.2.1管理员功能模块图 (6) 3.2.2部门主任功能模块图 (7) 3.2.3教师功能模块图 (7) 3.3 E-R图 (8) 3.4 数据表的设计 (8) 3.5用例列举 (10) 3.5.1数据表 (10) 3.5.2视图 (12) 3.5.3存储过程 (12) 4总结 (14) 5附录：读书笔记 (15) 参考文献 (17)

C语言-人事管理系统

人事管理管理系统［要求］某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员和临时工。现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中，人员编号唯一，不能重复。（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数（硕士学位以上或者副教授以上）），统计要求同时显示被统计者的信息；（5）排序功能：按照年龄、来院时间进行排序；（6）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储；一、需求分析：根据题目要求，职工信息是存放在文件中的，所以应该提供相应的文件的输入输出的功能，在程序中应该有添加删除，查询，编辑，统计，排序，保存等程序实现相应的操作，另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块，采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存，在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存，这样的方法容易理解、容易编写，但当文件中的数据量很大时，这种方法也存在一定的难度，在本程序中将N定为100，也即最多可储存的职工人数为100；二、总体设计：根据以上需求分析，将程序分成以下几个模块： 1、新建档案信息； 2、删除信息； 3、追加信息； 4、搜索查找信息（按姓名或者编号搜索）； 5、浏览全部信息； 6、修改信息； 7、信息排序； 8信息统计；三、详细设计； 1、主函数：〈1〉需求分析：为使系统执行完每部分功能后能够方便的回到系统主界面，main（）函数设计的很简单，只包含一个menu（）函数，其余的全部功能都通过menu（）函数调用来实现，并通过menu（）函数的递归调用实现返回主界面的功能。

人事管理系统解决方案

人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。二、系统功能人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。 1、组织机构设置

对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。 2、岗位信息设置对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。 3、人事档案管理

对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。 4、人员合同管理对人员的劳动合同进行管理和维护。可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。可以对人员的合同进行续签、改签和换签操作，系统还能够对人员的转正时间、合同到期时间进

高校人事管理系统的设计与实现

高校人事管理系统的设计与实现【摘要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。【关键词】高校人事；管理系统；设计与实现人事管理是高校人事部的一项重要工作，教师职工每年都有人员变动情况发生，因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点，来优化工作进程。现在进入数字化时代，网络信息技术发展迅猛，要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。现在高校的教职工、学生信息数据量大，要采取高效管理信息的模式，就要实现智能化管理，优化人事管理系统，同时保证系统的安全性，方便终端用户的查询使用。人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等，而且信息数据是要定期更新、不断变化的，因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要，不仅可以准确的统计数据，还能够节约管理成本、提高管理效率。在拥有大存储量空间的同时，加强保密性管理，方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。 1.高校人事管理系统功能分析首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理，方便统一查阅与维护，这是整个系统的重要组成部分。系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息，对数据信息进行删减、修改处理，上级领导也可快速查询。对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用，由专门人员进行数据统计工作。比如教师职称的分类，教学科目的分类，编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现；教师工资信息可通过出勤、缺勤记录，绩效奖励制度等计算工资。最后，设置不同级别的分级管理员，比如部门管理员和系统管理员，不同级别对应不同权限，实现自上而下的统一管理。系统管理员可制定增添或减少各级部门管理员权限，比如可分设档案管理员、招聘管理员等，可分配修改、删减权限等，管理员可分别根据职称、任教科目等信息进行统计查询。基于系统个人信息繁多，系统还要保持数据的安全与稳定，具有备份和恢复功能。 2. 高效人事管理系统设计人事管理系统在研究设计时，进行全面的需求分析，既能够满足当前的高校人事管理工作需求又能够方便数据挖掘与采集，以及后期软件升级维护等工作的

高校人事管理系统C++代码

#include #include #includepowered by https://www.360docs.net/doc/7e347494.html, #include using namespace std; class employee { protected: int number; char name[20]; char sex[6]; char workplace[20]; char place[20]; char nation[6]; char birth[20]; char party[10]; char id[20]; float score[5]; public: Employee *nest; Employee(){} ~Employee(){} char* getname(){ return name; } int getnumber(){ return number; } double getscore(int i){ return score[i];} float get(){ return(score[0]+ score[1]+ score[2]+ score[3]+ score[4]);} void input() { int e=1; cout<<“\t\t\t按提示输入 :”<>workplace ; do { cout<< “\t\t输入性别 :” ; cin>>sex ; if(strcmp(sex,“man”)==0 || strcmp(sex,“woman”)==0) { cout<<“\t\t输入籍贯:”; cin >>place; cout<<“\t\t输入民族:”; cin >>nation;

高校人事管理系统-面向对象程序设计说明书

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学计算机与通信学院 2011年秋季学期面向对象课程设计题目：高校人事管理系统专业班级：姓名：学号：指导教师：成绩：

目录摘要 (1) 前言 (2) 正文 (3) 一、需求分析 (3) 二、总体设计 (4) 1、类的层次设计 (4) 2、功能设计 (4) 3、系统功能模块图 (5) 三、系统测试 (6) 总结 (9) 参考文献 (10) 致谢 (11)

摘要目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。关键词：人事管理；文件；链表；c语言；

前言科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。从而引出了一门新的学科——管理信息系统，它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以进行方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。随时把握人员的异动情况，更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。

C语言课设之人事管理系统之欧阳家百创编

C语言课程设计欧阳家百（2021.03.07） ——人事管理系统题目要求：人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员和临时工。现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中，人员编号唯一，不能重复。（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数（硕士学位以上或者副教授以上）），统计要求同时显示被统计者的信息；（5）排序功能：按照年龄、来院时间进行排序；（6）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储；一、需求分析：根据题目要求，职工信息是存放在文件中的，所以应该提供相应的文件的输入输出的功能，在程序中应该有添加删除，查询，编辑，统计，排序，保存等程序实现相应的操作，另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块，采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存，在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件存贮，这样的方法在一定程度上提高了对数据处理的灵活性，较容易理解，但存在处理中遇到以外情况而丢失数据的风险，另外当文件中的数据量很大时，这种方法也存在一定的难度，在本程序中将N定为100，基本上能满足要求；二、总体设计：根据以上需求分析，将程序分成以下几个模块： 1、新建数据文件（build new data）； 2、添加记录（add data）；

毕业设计论文(企业人事管理系统)

1 引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS) ，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/ 服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQLServer2005 数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual https://www.360docs.net/doc/7e347494.html, 2005 进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。 2 企业人事管理系统开发基础 2.1 管理系统简介 2.1.1 管理信息系统管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30 多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS 是一个

高校人事管理系统的设计与实现

８５高校人事管理系统的设计与实现吴三柱（西安石油大学计算机学院，陕西西安710065）摘要：随着计算机技术的飞速发展，利用计算机实现高校人事管理已成为大势所趋。计算机管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。基于此本文开发了高校人事管理系统，该系统具有人事管理、部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动管理等基本功能。中图分类号：TP311.52文献标识码：A 文章编号：1673-1131（2019）01-0085-02关键词：高校人事管理；信息系统；日常事务 The design and implementation of personnel management system in colleges and universities Wu Sanzhu (School of Computer Science,Xi ’an Shiyou University,Xi ’an 710065,China ) Abstract:With the rapid development of computer technology,it has become an irresistible trend to realize personnel manage-ment in colleges and universities by https://www.360docs.net/doc/7e347494.html,puter management has many advantages which is quick retrieval,convenient search,high reliability,large storage capacity,good confidentiality,long life and low cost.Based on this paper,the university personnel management system is developed,the system has personnel management,department management,attendance man-agement,wage management,welfare management,personnel transfer management and other basic functions.Key words:University personnel management;Information system;The daily round 1系统设计 1.1功能结构高校人事管理系统功能结构如图1，主要实现人事管理、部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动等功能。每个模块的功能如下：图1高校人事管理系统功能结构（1）人事管理教职工信息增删改：新来的教职工增加，将要退休的教职工和因其它原因而退出该部门的教职工删除，以及有些教职工需要修改个人基本信息等。教职工信息查询：为了更好地人事管理，给系统管理人员提供一些基本信息查询。（2）部门管理部门增删改：对于新成立的部门（院系）增加，撤销的部门删除，变更部门名称的进行修改。部门查询：对新增加的部门进行查询，进而加深了解。（3）考勤管理考勤时间设置：主要设置教职工每天上下班时间。出勤记录增删改查：记录每天每一位教职工出勤状况，比如：迟到、早退、是否出勤等。公出请假记录增删改查：教职工因公出差而请假进行记录、删除、修改及查询。（4）工资管理工资信息增删改查：对工资进行修改、增加、删除和查询。过期数据处理：比如对过期的数据导出及删除等。（5）福利管理教职工福利增删改：教职工过节增加一些福利，教职工请假修改一些福利，教职工退休后将一些福利删除等。教职工福利查询：查看某位教职工某年度福利发放情况等。（6）人事调动人事调动增删改查：由于某些教职工工作比较优秀或工作不认真等原因，上级部门决定将其调换部门，调换部门后需要将其原部门基本信息删除，调入新部门增加基本信息，对人 [4] 刘洋,朱卫华,丁四海,等.探究基于全图形建模方式的电力仿真系统继电保护库的设计与应用[J ].军民两用技术与产品,2014,8(23):115-126. [5]陈秀云,高原泉,等.有关电厂继电保护故障诊断与现场处理方案的研究探究[J ].城市建设理论研究:电子版,2016,9(22):323-326. [6]蔡永康,刘强,姚春,等.关于电力系统继电保护装置状态检修的具体策略探究[J ].电工技术:理论与实践,2015,8(20):335-346. [7]郝鑫亮,周凯,等.探究继电保护中电气工程智能系统的应用[J ].工程技术:文摘版,2015,6(10):421-426.作者简介：李科（1978-），男，工程师，重庆开州区人，本科，主要从事输变电设备运检管理方面的工作。

武汉大学—人事管理系统技术指标

武汉大学人事综合管理系统招标公告根据国家采购与招投标法律法规的有关规定，武汉大学对武汉大学人事综合管理系统进行公开招标，欢迎具备相应资质和实力的供应商参加投标。现将有关事项公告如下：一、招标范围：武汉大学人事综合管理系统（主要技术指标：见附件）二、供应商资格要求投标人必须是中国境内注册的独立法人,不能是法人联合体。三、获取招标文件的时间、地点 1、获取招标文件时间： 2011年12月 28日至 2012 年1月9日上午9:00－12:00,下午2:30－4:00(北京时间,节假日除外)； 2、获取招标文件地点：武汉大学采购与招投标管理中心 405 室；四、投标截止时间、开标时间及地点 1、递交投标文件时间： 2012 年 1月10日上午8:00至8:30 (北京时间) 2、投标截止及开标时间： 2012 年 1月10日上午9:00 (北京时间) 3、投标、开标地点：武汉大学采购与招投标管理中心五、采购人、联系人、技术负责人等。采购人名称：武汉大学采购联系人：张伟段朝霞联系电话：68754585 68754586 武汉大学采购与招投标管理中心附件注：业务需求见《武汉大学人事综合管理系统招标要求(详细)》第一章投标方须知

1、自合同生效之日起计，教职工信息管理子系统、薪酬管理子系统及纸质和电子数据整理、清洗、归并、录入、迁移的建设工期不超过45个日历日，经招标方认可后投入试运行，试运行期30个日历日。试运行期满后经用户认可进入验收程序。验收通过之日起7个工作日内，付到合同总额的30%。 2、自合同生效之日起计，其余建设内容的建设工期不超过90个日历日，经招标方认可后投入试运行，试运行期30个日历日。试运行期满后经用户认可进入总体验收程序。总体验收通过之日起7个工作日内，付到合同总额的90%。 3、总体验收通过之日起满6个月，如果没有履行纠纷时一次性付清余款。 4、售后服务和质保期：五年。自总体验收通过之日计进入售后服务和质保期。 1.3 投标方资格要求 1、具有《软件企业证书》及《软件产品登记证书》，且通过认证的软件内含有人事管理领域产品。 2、2008年以来，投标方具有实施“985”或“211”高校人事管理系统项目至少三例成功案例。 3、具有本地软件开发、实施及维护技术力量和服务机构。 4、不接受联合体投标。中标后不允许分包、转包。 1.4 投标文件的组成投标文件由价格、商务和技术三部分组成。 1、价格部分应包含（但不限于）下列内容： 1) 投标函 2) 开标一览表 2、商务部分应包含（但不限于）下列内容： 1) 《软件企业证书》及《软件产品登记证书》（复印件） 2) 针对本项目的授权书（加盖软件开发商公章） 3) 成功案例介绍，必须附有证明材料，包括（但不限于）合同复印件、验收报告复印件、用户单位信息主管的姓名、职务、座机、手机。 3、技术部分应包含（但不限于）下列内容： 1) 系统实施方案（含技术设计方案、软件开发计划、项目管理组织机构和人员分工、进度和质量保证措施等） 2) 原厂质保条款及服务承诺，售后服务保障（包括投标方售后服务机构地点、规模；服务响应时间） 3) 培训方案第二章技术需求 2.1总体目标它是整个数字化校园的关键系统之一。建设该系统有四个主要目的，一是有机组织、整合分散在各部门的教职工信息；二是为各级组织机构科学化决策提供依据；三是有效地提高人事管理部门的工作效率和服务质量；四是避免同一信息的重复填报，实现全校各单位对教职工信息的共建共享。

教师档案管理系统

教师档案管理系统 Prepared on 22 November 2020

兰州理工大学技术工程学院学院(系)：软件学院专业：软件工程学生：指导教师：完成日期年月教师档案管理系统总计：毕业设计(论文)页表格：6个插图：23幅教师档案管理系统 [摘要]随着经济的发展和社会的进步，高校的现代化管理逐渐被人们所重视，利用计算机对高校的管理在各个领域中都有广阔的发展空间和前景。高校教师档案管理系统的设计与实现对高等院校的决策者和管理者来说至关重要，对教育系统来说更是不可缺少的。本系统采用PHP语言和MySQL数据库等技术，基于B/S模式，根据管理员、教务处管理员、教师三种不同的用户权限来划分功能模块，通过对功能模块友好界面的开发和数据处理，实现了对教师档案信息的操作，如档案查询、添加和删除等。本系统完成了对系统功能的定义和后台数据库的设计，并从管理员和用户两个角度考虑系统的易用性和安全性，为管理员和用户创造了一个方便快捷的教师档案管理平台。

[关键词]档案管理系统；PHP；MySQL数据库 TheTeachers'FileManagementSystemof NanyangInstituteofTechnology SoftwareEngineeringMajorJiLikun Abstract:Witheconomicdevelopmentandsocialprogress,'filemanagementsystemd esignandimplementationofhighereducationforpolicymakersandregulatorstoeducations ystemisessential,SmodeadoptsthetechniquessuchasPHPandMySQLdatabaseandsoon,a ccordingtothedifferentpermissionsoftheadministrators,,whichcompletedthemanagment ofteachers'file,suchasthefileofseleting,addinganddeletingandsoon,,'filemanagementpla tformforadministrators,teachersandstudents. Keywords:Filemanagementsystem;PHP;MySQLdatabase

C语言课程设计-人事管理系统

C语言课程设计 ——人事管理系统

题目要求：人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员和临时工。现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中，人员编号唯一，不能重复。（1）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；（2）查询功能：能根据编号和姓名进行查询；（3）编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；（4）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数（硕士学位以上或者副教授以上）），统计要求同时显示被统计者的信息；（5）排序功能：按照年龄、来院时间进行排序；（6）保存功能：能对输入的数据进行相应的存储；一、需求分析：根据题目要求，职工信息是存放在文件中的，所以应该提供相应的文件的输入输出的功能，在程序中应该有添加删除，查询，编辑，统计，排序，保存等程序实现相应的操作，另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块，采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存，在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件存贮，这样的方法在一定程度上提高了对数据处理的灵活性，较容易理解，但存在处理中遇到以外情况而丢失数据的风险，另外当文件中的数据量很大时，这种方法也存在一定的难度，在本程序中将N定为100，基本上能满足要求；二、总体设计：根据以上需求分析，将程序分成以下几个模块： 1、新建数据文件（build new data）； 2、添加记录（add data）； 3、删除记录（delete data）； 4、按工号搜索（search by number）； 5、按姓名搜索（search by name）； 6、浏览全部数据（browse all）； 7、修改数据（modify the data）； 8、排序功能（order the volume）； 9、统计功能（data a volume）；系统功能模块图如下：

C语言课设之人事管理系统

C语言课程设计 ——人事管理系统

高校人事管理系统626231920

本课程以课程设计（大作业）方式考核要求一、课程设计目的： 1.通过课堂讲解、课后自学和交流讨论，掌握一种常用工具软件的主要使用方法与操作技巧； 2.在完成Delphi面向对象程序设计教学内容的学习之后，通过后续的管理信息系统设计实践环节，使学生进一步加深对所学知识的理解和认识； 3.指导和促使学生通过各种途径对Delphi这类面向对象开发工具以及相关技术内容进行深入探究，增强自学能力及对所学知识的综合应用能力； 4.提高学生的分析问题和解决问题、用户需求分析、系统设计与开发等方面的能力，掌握使用Delphi进行系统开发的一般步骤、方法和技巧； 5.通过管理信息系统设计答辩环节，锻炼学生的语言表达能力和沟通能力。二、课程设计要求： 1.课程设计（大作业）包括：常用工具软件学习和管理信息系统设计两部分； 2.常用工具软件由学生自己选择，最后每人上交一份学习总结； 3.管理信息系统设计的具体题目为“高校人事管理系统”；原则上以2人为单位分组，完成设计任务；设计完毕后，每组必须上交软件设计相关资料； 4.课程设计结束后必须上交的资料包括： 1) 纸质文档。其内容包括以下几个方面：

三、课程设计内容： 1.每人学习一种常用工具软件，并独立完成一份学习总结； 2.每组必须设计并实现一个功能较完整的基于关系数据库的高校人事管理信息系统，软件界面自行设计，要求美观友好，主要功能包括： 1) 用户管理功能：用户登录验证、权限设置、用户密码设置、增删用户等； 2) 数据维护功能：完成相关数据的添加、修改、删除等操作； a) 部门信息维护 b) 教工基本信息维护 c) 教工就职信息维护 d) 教工离职信息维护 e) 教工退休信息维护 f) 教工工资信息维护 g) 绩效考核信息维护 3) 查询功能：能够按照特定条件和综合查询方式进行查询等； a) 教工基本信息查询 b) 教工就职信息查询 c) 教工工资信息查询 d) 绩效考核信息查询 4) 报表功能及统计功能：功能将查询结果以报表形式进行打印预览、打印等；通过图形方式显示数据的统计结果（此项作为可选功能，不要求必须实现）； 1.建议使用目前主流的数据库产品（如：Access、MS SQL Server等）。本课程以课程设计（大作业）方式考核标准课程设计（大作业）评分标准：一、最终期末总成绩构成

C语言课设之人事管理系统

Ｃ语言课程设计 ——人事管理系统

题目要求: 人事管理管理系统 [要求］某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员与临时工。现在,需要存储这些人员得人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中,人员编号唯一，不能重复。（1）添加删除功能:能根据学院人事得变动情况,添加删除记录; （2）查询功能:能根据编号与姓名进行查询; （3）编辑功能(高级)：根据查询对相应得记录进行修改,并存储; （4）统计功能：能根据多种参数进行人员得统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数(硕士学位以上或者副教授以上））,统计要求同时显示被统计者得信息; （5）排序功能:按照年龄、来院时间进行排序；（6）保存功能:能对输入得数据进行相应得存储; 一、需求分析: 根据题目要求,职工信息就是存放在文件中得，所以应该提供相应得文件得输入输出得功能,在程序中应该有添加删除，查询,编辑,统计，排序,保存等程序实现相应得操作，另外菜单式得选择方式选择程序得功能也就是必须需得。另外程序中要求存储得模块,采用得方式均为将原文件中得所有数据读入内存,在内存中处理之后以覆盖得方式写入文件存贮,这样得方法在一定程度上提高了对数据处理得灵活性,较容易理解，但存在处理中遇到以外情况而丢失数据得风险，另外当文件中得数据量很大时,这种方法也存在一定得难度,在本程序中将Ｎ定为1０0,基本上能满足要求; 二、总体设计：根据以上需求分析,将程序分成以下几个模块: 1、新建数据文件(ｂuiｌd new data）; 2、添加记录(ａｄd data); 3、删除记录(ｄeｌｅte data)； 4、按工号搜索（ｓeａrch ｂｙｎｕmｂeｒ); 5、按姓名搜索(seａrch by name); 6、浏览全部数据(brｏwsｅaｌｌ); 7、修改数据(mｏｄify tｈｅdata); 8、排序功能（oｒdeｒthe voluｍe）; 9、统计功能(datａa ｖolｕme）; 系统功能模块图如下:

高校人事管理系统(C)

一、设计内容与设计要求 1.课程设计目的：面向对象程序设计课程设计是集中实践性环节之一，是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；基本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。 2.课题题目 1）公司库存管理系统 2）高校学籍管理系统 3）高校工资管理系统 4）高校人事管理系统 5）通讯录程序设计 6）学生成绩管理系统 7) 图书管理系统 8）文本编辑器的设计与实现 9）学生考勤管理系统 10）公司人员管理系统 3．设计要求： ⑴设计课题题目：每位同学根据自己学号除以9所得的余数加一选择相应题号的课题。换题者不记成绩。（课题10只做为参考课题） ⑵根据自己对应的课题完成以下主要工作：①完成系统需求分析：包括系统设计目的与意义；系统功能需求（系统流程图）；输入输出的要求。②完成系统总体设计：包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计（系统功能模块图）。③完成系统详细设计：包括数据库需求分析；数据库概念结构设计（E －R图）；数据库逻辑结构设计；类层次图；界面设计与各功能模块实现。④系统调试：调试出现的主要问题，编译语法错误及修改，重点是运行逻辑问题修改和调整。⑤使用说明书及编程体会：说明如何使用你编写的程序，详细列出每一步的操作步骤。⑥关键源程序（带注释）

⑶按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给老师存档。 ⑷不得抄袭他人程序、课程设计报告，每个人应体现自己的个性设计。二、进度安排第 18 周星期一 8：00——12：00 星期二 8：00——12：00 星期四 8：00——12：00 第 19 周星期一 8：00——12：00 星期二 14：30——18：30 星期三 8：00——12：00 三、参考书籍 1.《C＋＋程序设计课程设计》刘振安编著 TP312C563 2.《C++ Builder和Delphi课程设计与系统开发案例》伍俊良清华大学出版社7-302-06072-X 3.Visual C++课程设计案例精编严华峰中国水利水电出版社 7-5084-2007-1 2004 4.Visual C++课程设计与系统开发案例伍俊良清华大学出版社 7-302-05968-3 2002 （编程平台不限，vc++, c++ Builder等等。）

企业人事管理系统的数据库设计

数据库原理及Oracle开发课程设计题目企业人事管理系统系(部) 电子与信息工程系班级12级计本1班姓名薛永刚学号2012020181 指导教师昕 2014年 6 月9日

数据库原理及Oracle开发课程设计任务书一、设计题目、容及要求题目：企业人事管理系统容:1、分析与流程设计； 2、相关程序设计、实现、调试； 3、课程设计总结报告。要求：人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。因此，本次课程设计的课题是设计适合其需要的人事管理系统。便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。二、要求的设计成果（课程设计说明书、设计实物、图纸等） 1、课程设计总结报告 2、数据库备份文件三、进程安排设计工作4学时实现与调试16学时课程设计总结报告8学时四、主要参考资料 [1] 烨,中元. C#编程及应用程序开发教程[M]. 北京：清华大学出版社,2004 [2] 岩. SQL Server 2000系统管理员宝典[M].北京：清华大学出版社,2005 [3] 百敬,巧玫.SQL Server2005数据库开发详解[M].北京：电子工业出版社,2006 指导教师（签名）：教研室主任（签名）：

企业人事管理系统薛永刚学院计算机科学与技术12级省市725000 摘要：在当今社会，互联网空前的发展，人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。企业人事管理系统主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。关键词：企业人事管理；员工信息数据库；存储 1 系统概述在当今社会，互联网空前的发展，人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。企业人事管理系统主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 需求分析 2.1用户需求因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后可以进行系统的整体操作. 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。（1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。