分析检查报告写法

分析检查报告写法
分析检查报告写法

撰写分析检查报告应突出“十性”

形成高质量的分析检查报告,是转化运用学习调研、解放思想讨论及领导班子专题民主生活会成果的具体体现。能否形成客观、真实、系统、全面的分析检查报告,是衡量学习实践活动成效的一条重要标准。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组组长习近平同志在中央学习实践科学发展观活动领导小组第七次会议上强调指出,分析检查报告必须把六个方面的问题讲清楚,防止写成一般性的工作报告。撰写领导班子分析检查报告应突出“十性”:

其一:应突出“针对性”。分析检查报告是体现领导班子发展意图的综合性报告,能不能突出针对性,对于加强领导班子自身建设和推动本单位科学发展至关重要。照本宣科、照猫画虎、格式呆板且针对性不强的分析检查报告,脱离了科学发展观的要求,淡化了领导班子的主体地位,非但体现不了科学发展意愿,反而会给整改落实工作设臵相应的“障碍”,带来不必要的麻烦,进而会在一定程度上冲淡学习实践效果,伤了群众的感情。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子因走出“照搬照抄”、“偷梁换柱”的误区,在针对性上下功夫,在解决突出问题上下功夫,确保分析检查报告切合自身实际。只有这样,才能使分析检查报告符合科

学发展观的要求。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“针对性”,力戒“千篇一律”现象。

其二:应突出“客观性”。客观是相对于主观而言的。分析检查报告是分析突出问题、明确发展思路、制定具体措施的“引擎”。脱离自身实际,找不准突出问题,制定不出科学有效的应对措施,把分析检查报告写成一般性的工作报告,有悖于科学发展观要求。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“无病呻吟”、“拔苗助长”的误区,以全新的觉度、清晰的脉络勾画出保增长、保民生、保稳定的宏伟蓝图,用详尽的事实把存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因讲清楚。只有这样,才能使分析检查报告成为转化学习调研、解放思想讨论、领导班子专题民主生活会成果的“孵化器”。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“客观性”,力戒“掩耳盗铃”现象。

其三:应突出“务实性”。科学发展观第一要义是发展。推动经济社会又好又快发展,掺不得半点假,来不得丁点“马虎”,更不能上演“东施效颦”的“作秀”闹剧。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“移花接木”、“声东击西”的误区,本着求真务实的态度,围绕推动科学发展的实践,在认真查找问题、深入剖析原因和科学制定对策上下功夫,把党的十六大以来贯彻落实科学发展观的情况、学习实践活动中形成的科学发展共识、影响和制约科学发展的突出问题、存

在问题的主客观原因特别是主观方面的原因、推动科学发展的总体思路和主要举措及加强领导班子自身建设特别是加强党性修养、弘扬良好作风的具体措施讲清楚、写明白。只有这样,才能使分析检查报告真正成为指导实践的“助推器”。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“务实性”,力戒“华而不实”现象。

其四:应突出“长远性”。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。农村工作千头万绪,错综复杂。当前,随着农村改革步伐的日益加快,各种新事物层出不穷,加之受国际金融危机的影响,“三保”(保增长、保民生、保稳定)工作面临着严峻的挑战。各级领导班子和党员领导干部在推动科学发展中肩负着重要职责,能不能形成高质量的分析检查报告,既是对其执政能力强弱的检阅,也是对其党性意识的一次锤炼。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“安于现状”、“坐井观天”的误区,立足于当前,着眼于长远,从全局的高度把学习实践成果和推动科学发展的共识转化为促进长远发展的动力,用辩证的思维、科学的理念、创新的方式撰写和修改分析检查报告。只有这样,才能找到全面协调可持续发展的路子。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“长远性”,力戒“固步自封”现象。

其五:应突出“能动性”。主观能动性即自觉能动性,亦称意识的能动性,是指人们在认识世界和改造世

界的过程中形成的有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。分析检查报告质量高不高,是衡量领导班子主观能动性强不强的一把“标尺”。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“衣来伸手”、“饭来张口”的误区,围绕“干什么”、“如何干”、“谁来干”等问题,把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,把认识世界和改造世界的过程转化为“人民群众得实惠”的过程,把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在分析检查的首位,集思广益地对分析检查报告进行修改完善,自觉做到言与行的合二为一。只有这样,才能在分析检查中做到对上负责与对下负责的高度统一。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“能动性”,力戒“盲目臆断”现象。

其六:应突出“操作性”。没有规矩,难成方圆。分析检查报告具备不具备操作性,决定着问题能不能找准,也决定着整改落实的措施能否不折不扣地落到实处。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“墨守成规”、“一叶障目”的误区,立足自身实际,紧密结合国内外经济走势,深入分析国际金融危机冲击对本部门本单位带来的影响,针对存在的问题“对症下药”,采取切实可行的措施应对和化解阻碍制约科学发展的突出问题,用改革的办法破解发展难题,用创新的理念破解瓶颈制约。只有这样,才能确保分析检查报告有的放矢,才能使应对国际金融危机冲击的过程成为推

动科学发展上水平的过程。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“操作性”,力戒“七拼八凑”现象。

其七:应突出“群众性”。科学发展观的核心是以人为本。贯彻群众路线是学习实践活动的一个重要原则。人民群众是新农村建设的主体,分析检查报告质量高不高,决定权和发言权在群众。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“孤芳自赏”、“自命不凡”的误区,尊重群众的首创精神,把群众的意见和建议当作润色分析检查报告的“佐料”,把群众反映强烈的突出问题作为分析检查的重点,充分发扬民主,积极吸收群众参与分析检查报告的撰写、修改及评议工作。只有这样,才能使分析检查报告集中民智、反映民意、体现民声,才能调动群众参与学习实践活动的热情,才能得到群众的理解与支持。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“群众性”,力戒“单打独斗”现象。

其八:应突出“全面性”。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。一脉不合,周身不安。科学发展涉及经济、政治、文化、社会、生态及党的建设等诸多方面,涉及面广,内容繁杂而有体现系统性,“顾此失彼”、“左顾右盼”的思想是要不得的,更是行不通的。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“遮遮掩掩”、“隔靴挠痒”的误区,自觉从违背科学发展观要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来,牵住制约科学发展的“牛鼻子”,抓住检查分析突出问题、理清

科学发展思路这个重点,从战略的、全局的高度出发,统筹各方面的因素,把需要阐明的问题讲明白,把群众关注的问题写清楚,做到大小兼顾、统分结合。只有这样,才能使分析检查报告与农村改革发展实践相合拍。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“全面性”,力戒“杂乱无章”现象。

其九:应突出“实践性”。中央反复强调,学习实践活动要突出实践特色,撰写分析检查报告也不例外。高质量的分析检查报告,除了具备实践性、群众性、操作性的特征之外,还应以务实的态度、明确的思路、有效的措施突出极具时代特征的实践历程。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“被动应付”、“断章取义”的误区,进一步找准实践载体,做到撰写分析检查报告“规定内容”不遗漏,“自选内容”重实践,真正使分析检查报告与十七大提出的各项要求相一致,与十七届三中全会《决定》提出的各项措施相匹配,与领导班子自身建设的各项任务相统一。只有这样,才能突出分析检查报告的实践特色。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“实践性”,力戒“写用脱节”现象。

其十:应突出“整改性”。整改落实是开展学习实践活动的归宿。“人民群众得实惠”是学习实践活动的落脚点和归宿。从一定意义上来说,分析检查报告与第三阶段的整改落实方案是相互依存、互为补充的。事实上,整改落实方案是对分析检查报告中主要方向、总体

思路、工作要求和主要措施的分解与细化。领导班子分析检查报告整改性强不强,牵涉到对群众的态度问题。在撰写分析检查报告的过程中,各级领导班子应走出“信口开河”、“胡承乱诺”的误区,力求制定的措施通过努力能够实现,不能制造“虚绩”蒙混群众唱“空城计”,更不能蓄意“栽花”掩人耳目走“独木桥”。只有这样,才能让群众从分析检查报告中看到新气象与新举措,进而增强发展信心。因此,撰写领导班子分析检查报告应突出“整改性”,力戒“雁走留声”现象。(阿克陶县学习实践活动领导小组办公室)

分析检查报告要提倡“新、实、准”

胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次会议上的讲话中指出:“着力树立正确政绩观,切实按照客观规律谋划发展。要求真务实、埋头苦干,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”这对广大党员领导干部深入学习实践科学发展观,切实履职尽责,“讲党性、重品行、作表率”,努力增强党性修养,带头实践党的宗旨;努力增强“公权”意识,带头实践党员领导干部先进性;努力增强率先垂范意识,带头发挥“公仆”作用,具有十分重要的引领作用。显而易见,在学习实践活动中,撰写分析检查报告要提倡“新、实、准”。

一是立意要新,思路要宽。目前,全国许多试点单位正进入第二个分析检查阶段的实质性工作。许多同志在撰写分析检查报告时,往往产生“畏难情绪”、“模糊认识”,感到“无从下手”、“力不从心”。有些同志往往陷入“盲从思考”、“疲于应付”的窘境,写出的个人材料理性深度不高,八股文章味十足。究其原因,实质上是学习实践的深度不够、自我对照的标准不高,创新思维方法举措不佳。因此,撰写好个人分析检查报告,必须用实践检验自己学习成效的方法,用独特的视角、理性的思考、新颖的手法、务实的风格来通盘筹划,科学

安排好个人的写作提纲。这里指的“立意要新”就是要“开门见山”、直入主题,力避“照搬照抄”、草率了事,力避“拿来主义”、“版权公用”。“思路要宽”主要是指文章格律要严谨、文风要朴实、文体要新颖。确确实实体现“求真务实”、“文贵达意”、“文如其人”的“立体效应”。

二是方法要实,标准要高。分析检查报告的主体部分,始终是真实反映每个同志学习、工作、实绩的“试金石”。作为文章的“主要骨架”、“材料支撑”,就是要辨证地、客观地、真实地反映自我,解剖自我,完善自我,充实自我。要提倡“拉下架子”、“躬身为民”、“唯实唯新”、“自我画像”的写作作风。要按照《党章》、《准则》、《科学发展观要义》、《八个坚持、八个反对》等要求,站在增强先进性意识,努力保持先进性,实践先进性,发展先进性的高度,深刻反省,举一反三,总结经验,寻找不足,深挖根源,突出整改,凸显风范。要力避“讲成绩、夸夸其谈”,“摆问题、掩掩饰饰”,“挖根源、不痛不痒”,“抓整改、措施不实”等“本本主义”、“教条主义”。要提倡“谦虚谨慎讲作为”、“克己奉公讲奉献”、“廉洁自律作表率”的时代新风。使分析检查报告的主体部分,“脉络畅”、“整体强”、“动力足”。真正使“党性强、作风实、效果好”体现在文章的重要章节里,使上级信服、群众满意。

三是尺度要准,力度要足。分析检查报告要始终贯

穿一条主线,这就是:“始终坚持科学发展观,始终坚持立党为公、执政为民,始终坚持实事求是、与时俱进,始终坚持党员领导干部的核心价值体系,始终坚持辨证地看待自我发展,始终坚持不追名逐利、不好大喜功、不虚伪求荣。”需要特别指出的是,整个报告要“朴实无华”、“明镜如心”,要重点反映个人的科学发展理念、思想解放程度、工作作风现状、工作绩效概况、存在薄弱环节、整改措施落实、今后努力方向等方面的详实情况。着重彰显“讲党性、重品行、作表率”的活力,着重体现个人的真实意愿,着重反映个人的综合情况。在报告的“内容”上,体现“真”字;在报告的“措施”上,体现“实”字;在报告的“尺度”上,体现“准”字。时时刻刻作为自己对照检查的“标尺”,时时处处作为自己示范带头的“准绳”。(作者系中国管理科学研究院研究员)

认真写好分析检查报告

(人民日报评论)搞好领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查,形成高质量的分析检查报告,是中央对学习实践活动的阶段性要求。目前,第一批学习实践活动单位正在撰写和修改分析检查报告。总的来说,这一环节工作扎实,进展顺利,但从一些单位形成的分析检查报告看,也存在一些值得注意的问题。主要是:讲成绩多,讲问题少;讲单位的问题多,讲领导班子自身的问题少;讲实际工作问题多,讲党性党风党纪方面的问题少;讲客观原因多,讲主观原因少;分析原因时一般化的多,深入分析的少,等等。分析检查报告是对前一阶段学习实践活动效果的集中体现,也是后一阶段整改落实的主要依据和重要遵循,如果没有一个高质量的分析检查报告,解决问题就会无的放矢,整个活动的目的很容易落空。

出现这些问题的原因,一是领导班子思想认识不够高,没有充分认识形成高质量的分析检查报告,对于统一思想、形成共识、指导整改、解决问题的关键性作用。二是主要负责同志没有亲自抓,而把主要工作交给少数搞文字材料的同志去做,以写材料代替搞分析、作检查。三是有的领导干部思想有顾虑,搞“弯弯绕”、“打擦边球”,不敢涉及实质性问题。切实提高分析检查报告的质量,防止把分析检查报告写成一般性工作报告,还需

要领导班子进一步提高思想认识,把这项工作摆到更加重要的位臵。

党委(党组)主要负责同志要主动把自己摆进去,不仅亲自抓、亲自管,而且亲身参与、亲自动手。要全程主持分析检查报告的撰写,不管工作有多忙,都要抽出时间、集中精力去抓,决不可简单应付,更不能放手不管。要与领导班子成员和有关人员一道,专题研究确定分析检查报告的思路和框架。已经拿出初稿的,要充分发扬民主,坚持开门纳谏、集思广益,认真听取各方面的意见和建议,广泛发动群众查找差距和不足。要切实履行第一责任人的责任,坚持标准、严格把关,逐个问题分析,反复修改完善,努力使分析检查报告成为推动本地本单位科学发展的指导性文件。

分析检查报告最主要的是把问题找准确、把根源弄明白、把思路理清楚、把对策定科学。因此,敢不敢触及实质性问题,是写好分析检查报告的关键。领导班子要以对党和人民的事业高度负责的精神、实事求是的科学态度、自我解剖的勇气,认真查摆问题,深入分析原因,总结经验教训,提出切实有效的改进措施。要通过认真而不是含糊、深刻而不是空洞的分析检查,最大限度地凝聚科学发展共识、理清发展思路,不断把学习实践活动引向深入。

最完整编辑的招聘分析结果汇报

招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查,各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程

第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明: 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算: 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本=网络招聘费+现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费=(3000元/12月)*5月=1250元(3月—8月) 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费=2000元*1次=2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用=18人/(1250元+2000元)=0.55%

日期:2017年09月04日 序号部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 -0 0 - 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 --0 - 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 -0 0 - 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明: 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本

领导干部分析检查报告

滦平一中领导班子 深入学习实践科学发展观分析检查报告 (2009年6月12日) 根据县委的总体部署和要求,按照教育局贯彻落实科学发展观分析检查阶段工作计划,我校领导班子认真查摆自身在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题以及深层次原因,召开了领导班子专题民主生活会,通过公开栏、发放征求意见表等形式,向社会广泛征求了意见。通过归纳整理,对照科学发展观的要求,学校班子进一步分析了近年来我校教育的发展状况,认真查找了工作中存在的问题,进一步理清了我校科学发展的思路,并制定了促进我校健康和谐科学发展的思路和工作措施。现将有关情况报告如下: 一、学校领导班子在贯彻落实学习实践活动中形成共识 开展深入学习实践科学发展观活动以来,我校领导班子成员带头学习,并结合自己的实际工作情况认真撰写学习心得体会、民主生活会发言材料。同时,校领导班子深入群众开展调研活动。在学校工作推动科学发展、全面提高学校教育教学质量等方面形成了以下几点共识: 1、谋划推进学校发展必须始终坚持以科学发展观为统领。科学发展观是指导我国经济社会发展的重要方针,是发展中国特色社会主义必须贯彻的重大战略思想,也是学校发展的行动指南。只有把科学发展观转化为谋划学校工作的正确

思路、推进学校工作的政策措施、领导学校工作的实际能力,才能确保学校各项工作又好又快发展。 2、谋划推进学校发展必须始终坚持改革创新。科学发展观是关于发展的世界观和方法论的集中体现,要求我们必须用发展的思路、改革的办法解决发展中的问题,勇于创新。学校各项工作,今天所取得的成绩就源于改革创新,明天的发展更依赖于改革创新。以创新求特色,以特色促发展,坚持不懈地深化学校教育教学的改革,是教育事业的活力所在、希望所在。 3、谋划推进学校发展必须牢固树立以人为本的核心理念。以人为本是科学发展观的核心,也是学校工作必须始终追求的价值取向。学校是培养人、教育人、为经济社会培养合格人才的圣地,必须始终注重学生德、智、体、美、劳全面发展,使学生成为合格的优秀人才,为全县乃至全国经济社会的发展输送更多的有用之才。 4、谋划推进学校发展必须树立可持续发展理念。科学发展观的基本要求是全面协调可持续,学校发展必须立足今天,放眼未来。要不断地完善学校管理体制,科学制定合理的长远发展规划;要不断地改善学校的教学设施,提供良好的教学环境;要不断地加强师资队伍建设,培养一批优秀的青年骨干教师,为学校今后的发展打下坚实的基础。 二、学校贯彻落实科学发展观情况及存在的突出问题

招聘分析分析报告

招聘分析 数据为XXXXX部(包括:XXXXX组) 1、全年招聘走势分析: 图1:本年每月度招聘人数统计表,招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份(一季度和三季度);从面试的成功率来看,全年1月份及6月份招聘成功率较高,录用率高达70%;招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。 图2可以看出,本年度招聘功录用到谈薪成功,其成功率为50%;再到正式到岗入司成功率为100%,这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通,达到有效沟通;上图中的其它,有后期再联系的或本人选择放弃。

2、入职基本情况分析 部门分布统计如下: 图3:部门入职分布 图4:招聘一揽表 图3、图4看出:面试效果比较好的部门为A组;相比之下H部就比较差,面试、录用及到岗比为10:1:0,其原因除我们招聘效率外,用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈,所以使招聘效率达成较低; 3、渠道统计如下:

图5:招聘渠道分布 渠道面试数录用数到岗数 智联60 17 9 校招7 3 1 前程无忧12 3 3 内部推荐9 1 1 图6:渠道招聘一揽表 结合以上图5、图6可以看出,研发体系主要的招聘渠道为这4个,总来讲还是比较局限;招聘人员重点来源于智联招聘;随着外部环境的变化及竞争的日益激烈,研发体系对人才的需求及质量要求越来越高,我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才,可以适当的开辟新的渠道包括猎头。 三、总结 1、人才结构方面:中坚力量是23-27岁的年轻人,行业工作经验在1-3年之间。同时,应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。 2、用人机制方面:员工流失率偏高,在同行业同规模的医药公司中,对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾,只有完善用人机制,同时提高招聘效率,才可以解决这个矛盾。 3、招聘效率方面:社会招聘方面,把重点放在国内规模较大的内资企业,效率会提高。校园招聘方面,还可以继续增加本科相关专业的招聘力度,把新员工的培养和用人机制相结

客诉分析报告

客诉分析报告 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

关于2016年客诉执行情况的检查报告 XX集团审2016第XX号 尊敬的集团领导: 审计部门对2016年在OA系统提报的销售客诉情况进行整理后发现,2016全年共计收到98条客诉,与2015年153条相比,下降36%,有较大的改善。在98条客诉中有13条未完成OA流程,已完成流程的85条客诉中认定为我方责任(含供应商、物流责任) 的有66条;认定为客责但我方承担损失的有10条;认定为客责且由客户自行处理的9条。审计在复核过程中还发现了如下问题: 一、主要问题 1、品质客服部提交的客诉分析报告中只统计赔款部分,未将退换货(含来回运费)损失算入,少统计42万元,全年因客诉造成的我方损失共万元审计发现共有十六笔发生退换货未写入分析报告,核对退库与翻包记录后,共产生损失42万。 2、共有25条客诉未执行问责或问责制度执行不到位,涉及我方损失万,根据问责制度共有万未执行扣款到位,同一问题不同客诉超50万损失的问责未执行人事评议处理,非生产部门责任未进行问责(我司承担损失万) 审计发现,共有25条客诉未执行问责或执行问责不到位,具体单据信息详见附表一。其中,更换使用油剂造成9条客诉,共计损失63万元,依照问责超过50万应由人事评议处理,但实际仅对责任人仅做扣款4000元处理;客诉中有

非生产部门责任,造成的损失但未进行追责共有三笔,其中两起因生产后180日才出库造成产品品质异常而被客人投诉(损失20万),另一起因生产区及仓储未及时除虫,部分产品被白蚂蚁蛀伤,造成客户投诉(损失万)。还有发现已提报人资问责扣款报告的,两任经办人员未及时进行处理。 3、供应商的原因给我司造成的客诉损失68万元,采购已向纸管供应商全部追回损失万,向油剂供应商XX追回万(以赠品形式),还有56万余元仍在协商中由于更换油剂造成的9起客诉中,供应商目前就同意针对客户客诉的损失,在后续交易中连续十月每月随货赠送油剂3桶,共计万元;剩余8起客诉追赔的56万金额,采购部门仍在同供应商协商中。 4、认定为客户责任,我司却赔款125万,其中XXXX和XXXXX客户集中数笔订单打包分别索赔65万和30万,而我司在这两家客户处分别有590万和176万应收货款,客户要求冲减账款

(招聘面试)招聘度量分析报告

(招聘面试)招聘度量分析 报告

10月份招聘度量分析方案 Preparedby 拟制Date 日期 Reviewedby 评审人Date 日期 Approvedby 批准Date 日期 Authorizedby 签发 Date 日期 Allrightsreserved 版权所有侵权必究(仅供内部使用)

Revisionrecord修订记录 DistributionLIST分发记录

Catalog目录 1、n troduction简介 1.1Purpose目的 1.2Scope范围 2、MetricsDefinition度量定义 3、DataSource数据源 4、MetricsAnalysis度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布 备注:各个指标附分析图表及关联辅助表格目录

10月份招聘度量分析方案 Keywords关键词:初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。Abstract摘要:本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选,简历初选通过率44.42%,有效简历率7.31%,初试通过率33.33%,复试合格率57.69%,招聘计划总体率完成为 15.31%,最终录用15人,人均招聘费用1080.12元。 Listofabbreviations缩略语清单:

1Introduction简介 1.1Purpose目的 本招聘度量分析方案是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析,本方案的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他关联人。 1.2Scope范围 本方案度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。 2MetricsDefinition度量定义 本方案使用的度量定义可见各表标题 3DataSource数据源 本方案计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。 4MetricsAnalysis度量分析

客诉分析报告

关于2016年客诉执行情况的检查报告 XX集团审2016第XX号 尊敬的集团领导: 审计部门对2016年在OA系统提报的销售客诉情况进行整理后发现,2016全年共计收到98条客诉,与2015年153条相比,下降36%,有较大的改善。在98条客诉中有13条未完成OA流程,已完成流程的85条客诉中认定为我方责任(含供应商、物流责任) 的有66条;认定为客责但我方承担损失的有10条;认定为客责且由客户自行处理的9条。审计在复核过程中还发现了如下问题: 一、主要问题 1、品质客服部提交的客诉分析报告中只统计赔款部分,未将退换货(含来回运费)损失算入,少统计42万元,全年因客诉造成的我方损失共345.5万元 审计发现共有十六笔发生退换货未写入分析报告,核对退库与翻包记录后,共产生损失42万。 2、共有25条客诉未执行问责或问责制度执行不到位,涉及我方损失142.36万,根据问责制度共有23.5万未执行扣款到位,同一问题不同客诉超50万损失的问责未执行人事评议处理,非生产部门责任未进行问责(我司承担损失24.42万) 审计发现,共有25条客诉未执行问责或执行问责不到位,具体单据信息详见附表一。其中,更换使用油剂造成9条客诉,共计损失63万元,依照问责超过50万应由人事评议处理,但实际仅对责任人仅做扣款4000元处理;客诉中有非生产部门责任,造成的损失但未进行追责共有三笔,其中两起因生产后180日才出库造成产品品质异常而被客人投诉(损失20万),另一起因生产区及仓储未及时除虫,部分产品被白蚂蚁蛀伤,造成客户投诉(损失0.42万)。还有发现已提报人资问责扣款报告的,两任经办人员未及时进行处理。

【范文】领导班子分析检查报告

领导班子分析检查报告 目前,我校学习实践科学发展观活动进入了分析检查阶段。在学习调研和分析检查阶段中,我院领导班子在校党委的领导下,通过多种形式认真学习党委宣传部下发的有关材料,不断提高对学习实践科学发展观活动的认识,不断提高科学发展对高校建设发展重大意义的认识。现根据要求,将我院领导班子的分析检查报告汇报如下:一、对科学发展观的认识:科学发展观是对以胡锦涛总书记的党中央一系列重要思想和理论观点的高度概括;科学发展观是十七大精神的灵魂,是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略,就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响;科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断,科学系统地揭示了社会主义发展的客观规律。因此,科学发展观的理论对当前我国经济社会改革发展的实践有着重大的指导意义。党中央在全国开展学习实践科学发展观的教育活动,有着深刻的国际、国内背景。国际背景:当前,我国的发展面临着前所未有的机遇和挑战。虽然和平与发展仍然是时代主题,但国际环境中不稳定因素、不确定因素增多,我国发展的外部条件较之过去更加复杂多变。面对这种形势,中国如何与其他国家一起共同推进国际关系民主化,使经济全球化向着均衡、普惠、共赢的方向发展,促进人类

文明繁荣进步,维护世界和平稳定,这对中国共产党是一个考验。国内背景:改革开放将近三十年,虽然我们取得了举世瞩目的成就,但当前我国经济、社会发展中存在着一系列需要解决的矛盾和问题。如何尽快实现全面建设小康社会的目标要求,使广大百姓同享改革开放的成果;如何解决发展过程的不平衡和经济建设中反映出的突出问题;如何加强党的政治思想组织建设,巩固党的执政地位;以及提高我国的科学技术水平、国民教育水平和文化素质,这些都是我们党面临的问题。所以,开展学习实践科学发展观活动,对党的建设、国家的建设有着重要的意义。在高校开展学习实践科学发展观活动更有特殊的意义。高校能否实现科学的发展,直接关系到人才培养的质量,关系到我们国家的未来。只有把科学的发展观内化为学校的办学观,才能实现我国高等教育又好又快发展。二、目前存在的主要问题及原因的分析:三年来,在校党委的正确领导下,我院在学科专业建设等方面取得了突破性的进展。韩语专业先后被确定为校级重点建设学科,被评为国家级第二类特色专业建设点,《基础韩语》被评为市级精品课程,《韩语语法》被评为校级精品课程。韩语系教师的科研成果也取得了显著成绩。阿语系专业的师资队伍结构进一步优化,XX年科研取得了重要突破,对外的影响力逐步扩大。斯语虽为新建专业,但在学校领导、有关职能部门的大力支持下,基础建设扎实,各方面建设稳步发

招聘分析报告模板

招聘分析报告 本范例仅供参考请酌情修改后再使用 不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划书相互 对应。招聘分析报告,不是对一些数据的简单堆砌(如应招多少人,实招多少人等等),而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行。同时分析报告与计划相对应,但同时对计划本身提出改进,而不是简单的对比。比如要求招十个人,结果招了八个;不能简单认为差两人完成任务,还要分析招十个人是不是合理的,计划制定有没有问题。但有一点要注意,即使分析表明八人是合理的,由于招聘计划没有完成,考核中也要有所体现。这个道理不用多说了吧。 笼统而言,招聘分析报告作业流程如下: 建议分析人员同招聘人员应独立,如涉及考核理应如此。 1、进行招聘工作结果汇总(招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、 人员要素水平、工时耗用、招聘费用、特殊情况说明) 2、同招聘人员进行沟通(了解具体工作成果和问题,要求招聘人员对工作汇总中的结果做出评价、就结果汇总中和计划要求的差异做出说明,同时提出意见和建议)。 3、同应聘部门人员进行沟通(就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、 数量等做出评价,同时提出意见和建议) 4、同应聘人员进行沟通(就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘 动因分析,同时提出意见和建议) 5、综合上述内容,编写招聘分析报告。

6、报批,归档,分发相关部门,作为日后工作参考 《招聘分析报告》大体格式: 1、招聘工作结果汇总 (绝对数和与计划相比的比较量) 招聘小组的人员组成及分工情况 招聘工作开展的流程及相应的工作质量汇总 应聘人员的到岗情况(计划数、应聘数、实际到岗数) 应聘人员同招聘标准的吻合情况(年龄、性别、学历、经验、薪金要求等) 招聘工作耗用工时 招聘工作费用 招聘工作中的特殊问题 2、招聘工作结果评价(综合各方面意见,根据相关标准,给予类似ABC级评价,这是一项关键工作,希望大家共同探讨) 对招聘人员评价做出相应解释 对招聘工作流程的评价做出相应解释 对应聘到岗情况评价做出相应解释 对招聘吻合度评价做出相应解释

师德分析检查报告【精品】

最近发表了一篇名为《师德分析检查报告》的,好的应该跟大家分享,为了方便大家的阅读。 师德分析检查报告 通过“学规范,强师德,树形象”师德主题教育活动和《中小学教师职业道德规范》的进一步学习,使我受益匪浅。我从事教育工作已经34年了,在校级干部的岗位上也有21年了,无论是从事教育教学,还是从事管理工作,工作时间越长,我越理解师德的含义和意义。我认为师德是教师最重要的素质。加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容,教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此,师德的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏;决定着教育的质量。教师不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表,所以我自从站上讲台后,就非常注意为人师表,在语言或行动中都注意严格要求自己,在平时的工作中,总是以一个人民教师准则规范自己,爱祖国、爱人民,积极工作,要求上进。对照《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的要求,结合自己的工作,通过和大家一起学习、讨论和评议,进行如下自我师德分析检查: 1、在爱国守法方面。热爱祖国,热爱人民,作为党员,热爱党、拥护党领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利,自觉遵守党和国家方针政策法律法规。 2、在爱岗敬业方面。忠诚于党和人民教育事业,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献;对工作认真负责,从不得敷衍塞责。没有私自在外兼课、兼职、对学生进行有偿家教和违反党员干部管理条例规定等问题。 3、在关爱学生方面。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益;不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。 4、在教书育人和管理育人方面。遵循教育规律,实施素质教育,循循善诱,耐心辅导,诲人不倦,因材施教,注重培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。没有对学生进行家教或组织学生违规统一征订教辅材料等问题。 5、在为人师表方面。坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则;衣着得体,语言规范,举止文明;热爱学校,关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长;作风正派,廉洁奉公。自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。 6、在终身学习方面。崇尚科学精神,树立终身学习理念,注重知识的更新,拓宽知识视野,更新知识结构,认真钻研业务,努力探索创新,不断提高专业素养和教育教学及管理工作水平。在依法执教方面,能够贯彻国家教育方针,能够自觉遵守教育法律法规,没有违背党和国家方针、政策的言行。 学高为师,德高为范,反思自己,觉得自己从教和管理工作数十年来,自己的表现在示范方面做得还很不够,自我剖析,主要有以下方面:

人力资源部2020年一招聘分析报告

人力资源部2017年招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析,旨在总结前一阶段招聘工作中的经验,发现问题和不足并分析解决,不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2017年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况,通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《2014年度招聘计划》以及《人员补充申请表》。 四、总体情况 根据年度招聘计划,本季度人力资源部需招聘XX、XX工人、XX工人等9个岗位共计0人,面试0人,初试通过率为0%,复试合格率为0%,到岗率为0%,招聘计划完成率为0%,最终录用0人,人均直接招聘成本为0元。 五、数据统计 2017年一季度招聘数据统计

(一)初试通过率: XX工人和XX工人由于需要XX或数控经验,所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: XXXX具体工作了解不够具体,导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率:

50%;XX中因一名应聘者在原单位辞职出现问题,导致未能按时报到被公司放弃,降低了到岗率,其他岗位到岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: XX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资,使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职,此方面需要生产部门加强车间管控,禁止讨论薪资或进行薪资误导。XX工人离职率较高主要是求职者对XX的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职,属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年3月31日,共需招聘0人,到岗0人,暂缺1人(XX工人),本季度招聘计划完成率为0%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘和张贴招聘广告进行,主要在威海人才网、58同城、赶集网等发布用工需求,由于一季度是求职者求职的高峰期,因而获得了较好的推广效果。在周边小区张贴招聘广告的方式,招聘效果一般。由于公司用人需求未出现较大缺口,所以本季度未参加相关用工招聘会。 另外,参加正月初十毕业生招聘会,搜集收到简历37份。经筛选后,存入人才库简历10份,并进行了人才库更新。 七、录用人选信息分布 (一)婚育方面:在被录用的人员当中,0人(0%)为未婚未育,且均为男性,其余均为已婚已育女性;

客诉问题内部整改报告

客诉问题内部整改报告 篇一:客诉整改报告 银行业有关客户投诉的整改报告某某部:根据《关于对支行及营业部客户投诉事件进行处罚 的通报》文件下发,我支行立即组织全体人员认真学习,深刻领会对照自己日常中的本职工 作来作重分析和剖析:营业环境、服务设施、员工仪表仪容、文明用语、业务技能、服务质 效等各个方面进行了一系列的自查自纠。现将情况报告如下:一、就文件内容进行集中学习 讨论,研究投诉事件发生的原因及带给我们的教训a:就中两起服务投诉事件来看第一起是由 于服务态度较差服务意识淡薄随意的拒绝客户的要求,导致客户的不满加上过程中”你可以 投诉我”等过激言语进一步激化了与客户间的矛盾造成客户投诉第二起是由于人员业务流程 不熟练操作不规范导致业务差错使得客户愤然投诉。我们支行应本着“有则改正无则加勉” 及对自己负责的原则自查自检不断提高服务质量熟练业务技能,为客户提供优质服务。b:在 服务过程中,我们不能仅仅追求办理业务的速度,也不

能怕麻烦,不管客户有什么样的要求, 都应该本着“客户就是上帝”的原则,尽可能满足客户的要求。c:银行是个发展迅速的行业, 银行知识可以用日新月异来形容,作为一线员工,我们只有不断巩固旧的业务操作,吸收新 的知识,努力提升自己的服务技能,创造整洁舒适的营业环境,才能适应客户要求。二、自 查自检内容及其他现象分析自身存在的问题,进一步重视服务质量,提出整改解决方案及措 施(1)完善客户服务的各项细化制度,严格执行赏罚制度,积极推行;二是不定期对员工自 学情况进行抽查,避“微笑服务,真诚待人”免形式主义,真正做到全心全意为客户服务。 (2要求每个员工都自觉按照我行优质文明服务手册,加强自身修,脚养,强化服务意识, 严格施行服务礼仪,规范使用“文明十字”踏实地的去做好服务。(3)针对“服务技能”,由 于支行的老员工和年轻员工各占一半,对于服务技能的看法也各有不同,各有优势,也意味 着需要多交流多沟通,所谓“扬长避短”,没有十全十美的人,只有看不到自缺点的人,就这

招聘情况分析报告

招聘情况分析报告 篇一:招聘分析报告 - 人力资源部2014年(9—11月) 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析,旨在总结这一阶段招聘工作中的经验,发现问题和不足并分析解决,不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2014年度9—12月份公司各部门获批的招聘计划完成情况,通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况更新的《招聘之星录入信息表》以及筛选简历库信息以及《招聘需求申请表》。 1 四、总体情况 目前暂未建立招聘计划,根据此前工作量需求情况,人力资源部需招聘海运操作经理、管道安装工程师、机械工程师、海外土建工程师、汽机安装工程师、外贸业务员、采购、SEO、美工、司机、行政专员、生产计划管控员、仓库主管13个岗位共计20人,面试122人,初试通过率为32.79%,复试合格率为80%,到岗率为 71.88%,招聘计划完成率为94.44%,最终录用11人。 五、数据统计 (一)初试通过率:

在初试通过率方面,由于外贸业务员、机械工程师及行政专员、司机的要求相对较低,通过率较高;而海运操作经理、管道安装工程师由于需要相关经验,所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: 在复试通过率方面,由于机械工程师应聘人数较多,且招聘人员对具体工作了解不够具体,导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率: 在到岗率方面,由于外贸业务员试用期薪资较低等原因,导致到岗率只有50%;机械工程师有一名入职不到7天因交通不便发生离职而被公司放弃,降低了到岗率,其他岗位到 2 岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: 在到岗后的辞职率方面,ZS工人、仓库工人均较高,ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资,使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职,此方面需要生产部门加强车间管控,禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX 工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职,属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年11月30日,共需招聘20人,到岗5人,暂缺15人,本季度招聘计划完成率为94.5%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘进行,主要在智联招聘、58同城、九博人才网、中州人才网、机械人才网、油脂人才网发布用工需求,由于9—12月份是求职

顺外村领导班子分析检查报告完整版

编号:TQC/K107 顺外村领导班子分析检查 报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

顺外村领导班子分析检查报告完整 版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 按照中央、省、市、区、镇的部署和要求,我村领导班子认真扎实地做好学习实践科学发展观学习调研、分析检查阶段的各项工作,在深入学习调研、走访谈心和广泛征求意见的基础上,紧密联系实际,对照“十比十结合”与“五看”的要求,实事求是查摆了影响和制约我村科学发展的突出问题,并对产生这些问题的根源进行了剖析,因地制宜地提出了今后科学发展的思路与对策,现将有关情况报告

招聘情况分析报告

招聘情况分析报告 Prepared on 22 November 2020

招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见,因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。 二正文 (一) 2007年至今招聘情况综述 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日,此周期内公司共新进员工299人,根据各分析维度分析结果见下表系列: 根据以上分析结果,暂得以下结论: 1该周期内所招聘员工教育水平以本科和大专的中层员工为主要群体,两者的比例分别达到了%和%,合计高达%,因此在招聘渠道的选择中应以这两类应聘人员的数量及质量较多的平台为重点;但考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充,因此在选择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳,另外根据供应商平台实力,若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。 2该周期内所招聘员工的年龄分布以30周岁以下的年轻员工为主,比例高达%,且该周期内招聘的所有员工的平均年龄为周岁,结合此年龄段员工的社会经历及教育水平,在招聘过程中应选择合适的招聘方法,提高甄选准确性及效率(推荐团体面试、结构化面试与传统面试方法相结合)。

3该周期内所招聘员工的比例为男性%,女性%,男性较女性约多出一半的比例,在今后的招聘中应根据公司各部门的男女比例及岗位需求进行控制,以防出现因性别比例失调所带来的工作困扰。 4该周期内所招聘员工的入职类型中社会招聘占到了主要地位,占总人数的%,,其次为应届毕业生的招聘,所占比例约为%,此数据表明在选择照片渠道时仍要以面向社会求职人员渠道为主,结合当今的大学时就业形势,侧重于校园招聘的招聘渠道应放在次要位置考虑。 (二) 2007年至今招聘效果分析 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日,此周期内公司共招聘员工262人(剔除因特殊原因进入公司的37名员工),在此招聘的262名员工中共有103名员工离职,即截止2009年9月30日共计实现有效招聘员工人数为159人,总招聘有效率为%,各年具体招聘有效率见下表: 在以上的统计周期内所招聘员工已离职人员按公司服务年限进行的分类统计见下表: 由上表可知,入职后1年期限内是离职可能性高危的阶段,此阶段的员工一般仍处于适应阶段,离职原因绝大多数是不能适应企业的某些方面,因此需要从事招聘工作的人员在面试阶段切实与应聘者沟通好双方的期望值,并慎重考虑对方的接受程

最新林场科学发展观分析检查报告

林场科学发展观分析检查报告 根据中央和省、市、县委关于深入学习实践科学发展观活动的工作安排和部署,我场列为参加第二批深入学习实践科学发展观活动(以下简称学习实践活动)的单位。在省林业厅和**县委的正确领导下,在县委第八督查组的有力指导下,我场领导班子坚持以科学发展观为指导,全面回顾了近几年来我场贯彻落实科学发展观、加强班子自身建设等方面的情况,查找了存在的突出问题,认真进行了分析检查。根据上级部署和要求,现将我场领导班子深入学习实践科学发展观的分析检查情况报告如下: 一、解放思想,开拓创新,积极探索****科学发展之路 党的十六大以来,场领导班子能够牢牢把握发展是第一要务,紧紧围绕“两翼齐飞,建设三大基地”的总体发展思路,自觉用科学发展观理论武装头脑、统揽**工作,积极探索科学发展之路,努力实现**又好又快发展并取得初步的成绩。先后荣获“福建杉木良种繁育中心”、“福建省新农村科普示范基地”、“中国(**)航天高科技应用示范基地——杉木良种繁育基地”、“全省林业科技先进集体”、“省级文明单位”等荣誉称号。 (一)探索科学发展思路,凝聚科学发展共识。要推动一个单位发展,首先要有一个好的共识,凝聚科学发展的动力,把科学发展观变为全场的理念、愿景和实实在在的生产力。2003年新一届领导班子上任后,根据全省林业工作的部署,结合我场实际,提出“两翼齐飞,建设三大基地”的思路。“两翼齐飞”,即速生丰产林集约经营和林木良

种壮苗产业化一起抓。“三大基地”,即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地。“两翼齐飞,建设三大基地”是对我场50多年来的风雨历程的经验总结、传承发展和开拓创新。从此,我场科学发展的思路更加明确,定位更加准确。我们要继续高举这面旗帜,集中全场干部职工的智慧和力量,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。 (二)森林资源培育良性发展,建成具有“洋林特色”的优质速生丰产用材林示范基地 **始终以种苗科技为支撑,把森林资源培育和保护摆在重要的基础地位,使森林资源达到质和量的良性发展。截止2008年,经营区面积6.5万亩 ,活立木总蓄积量72万m3。现有杉木全林平均每亩蓄积量为13.8m3,在年采伐蓄积量达 2.0万m3的前提下,仍可确保年净增蓄积量1.0 万m3以上,形成青山常在、永续利用的优质速生丰产用材林基地。我场生产的木材因材质优良,获得用户的普遍赞誉,初步形成了“洋林材”的品牌,为此,**经济得到较大发展,连续7年年总收入超过1000万元。在森林管护方面,全场现有生物防火林带81公里,大大超过国家规定标准,形成防火网络,为预防火灾发生和蔓延起到关键作用。同时还组建了一支由联防队员和专职护林员共同组成的森林管护队伍,成立了一支由**职工组成的快速灭火队,开展森林“三防”工作,有效遏制了森林火灾和森林病虫害的发生,有力地维护了森林资源的安

招聘分析报告

招聘分析报告 人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘,本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作,二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才,为公司的发展打好基础。 一、招聘情况 6-10月份公司招聘数据汇总

二、招聘岗位分析 从简历的岗位分布来看,文职基础类岗位应聘者最多,如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃,但筛选的难度较大,真正适合公司的人才不多。其次,是销售类岗位,应聘人数较多,但因我公司想招偏商务方向的销售,而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员,所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高,在人才市场上较活跃,公司对此类职位不但要注意引进考察,也要加强储备力量。最后,专业技术类岗位应聘人数相对较少,因为偏冷门,而且此类岗位的专业性要求较高,但同时,简历的有效性也相对较高,所以筛选难度较小,耗费时间较少。 三、我公司在当前招聘工作中存在的优势 (一)有一套相对成形的招聘流程; (二)公司制度相对规范,管理较为人性化; (三)公司在业界具有一定的知名度,对人才有一定吸引力; (四)公司成立至今将近10年,在对IT人才的招募上积累了一定心得,业内人才招募网络正逐步形成中; (五)HR招聘人员的敬业度和工作效率较高。 四、公司当下招聘渠道的分析 当下公司招聘的主要方式为网络招聘,内部推荐占一小部分,社会招聘未涉及,下一步应进一步拓宽招聘渠道,如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。 网络招聘作为当下最主要的招聘渠道,显示出其以下优点: (一)信息量大。

个人分析检查报告

个人分析检查报告 我局深入学习实践科学发展观活动开展以来,通过前一个阶段的学习、思考、撰写心得体会和作读书笔记,武装了头脑,更新了观念,不断提升了对科学发展观的认识。根据市委和局党组安排,进入分析检查阶段,通过认真学习,深刻反思,以及广泛征求意见,尤其通过“四对照、四查找”,看到了不足,找到了差距,使我清醒地认识到,自己无论是在工作上、学习上,还是在思想上,都与科学发展观的要求存在一定的差距。下面,从个人存在的问题、产生问题的原因、今后努力的方向及整改措施三个方面分析检查报告如下。 一、个人存在的问题 1、理论学习不够深入。由于忙于业务工作,对政治理论的学习仅仅停留在表面,缺乏刻苦钻研精神,没有深入的挖掘理论的内涵,没有把握这些理论的精髓,思想上缺乏紧迫感和责任感。其次,理论联系实际不够。没有真正的学以致用,缺乏理论和实际工作的有机结合,没有把学到的知识很好地应用到实际工作中和解决实际问题上来,离科学发展观的要求还有差距,有时把学习只停留在表面上。 2、深入基层调查研究不够。在思想和工作方面,存在着说的多,具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中,还是平时工作安排中,会议讲话里,都把理想信

念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时,由于碍于情面,有时对干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评。有工作作风不够扎实、工作不够深入的表现。由于大量的时间和精力投放在事务性工作、参加各种会议以及工作应酬上,深入基层了解实情、调查研究的时间少了,经验主义、形式主义的东西多了,没有认真坐下来与基层工作人员交流与谈心,尤其是跟分管科室和单位的一般人员谈心少,对他们缺乏深入细致的了解。 3、工作创新意识不够强。工作虽有创新,但创新的力度还不够大。思想观念有时守旧。随着财政事业的迅速发展,对干部职工中的素质要求越来越高,不管从事哪个方面的工作,只有不断地改革和创新才有出路。新的体制机制,新的要求,迫切需要更新管理对策,必须具有解放思想,与时俱进,创造性地开展工作的开拓创新精神。在实际工作中,我感觉还缺乏这种精神,存在求稳思想。 4、工作不够大胆,存在“老好人”思想。处理一些日常工作事务时有时既要考虑上下关系、左右关系,又要平衡这些利益和那些利益,又想把事办好,以致于有时工作起来还不够大胆、泼辣,放不开手脚, 影响工作力度,对出现的问题总认为可以点到为止,怕伤感情,存在老好人思想。 二、产生问题的原因

学习实践活动个人分析检查报告(完整版)

报告编号:YT-FS-1651-77 学习实践活动个人分析检查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

学习实践活动个人分析检查报告(完 整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 按照*的统一部署,进入分析检查阶段以来,我通过科学发展观学习实践活动第一阶段的认真学习和深入思考,结合*,紧扣*实际,深入查找了个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,通过征求意见,深刻反思自己的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的原因,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下 一、存在的主要问题 对照科学发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距: 1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚,存在思维定势,习惯

于墨守成规、循规蹈矩,遇事求稳怕变,主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。 2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止,满足于一知半解,缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向,不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题,而是凭经验判断和处理一些事情,出现认识滞后、事倍功半的现象。 3、工作作风还不够扎实。自我要求不够严格,工作的主动性、进取性还应进一步增强;不能站在全局的高度,思考问题,处理矛盾;没有很好地深入基层、深入实际,处理事情方法比较简单。在工作方法上比较简单。对*抓得不紧,日常活动抓得不紧不实,对先进经验没有及时总结。 4、与党的全心全意为人民服务的思想相对照还有很大差距。 二、产生问题的原因 一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树

分析检查报告

分析检查报告 (教务处王远均) 自学校开展学习实践科学发展观活动以来,本人严格按照学校的总体部署和安排,在教务党总支的直接领导下,认真准备,紧紧围绕培养人才这一根本任务,通过专题研讨、专家辅导和个人自学等多种形式加强学习,采取召开座谈会、个别访谈等多种形式广泛开展调查研究,通过召开专题民主生活会,找准存在的突出问题,深入剖析问题产生的原因,积极推进教学工作,将学习实践活动与年度重点工作紧密结合,坚持继承创新,边学边改,务求实效。现结合“四个理清楚”,根据征求的意见建议和民主生活会查找出来的问题,就工作成效、存在的突出问题和不足,进行了认真的分析检查。现将情况报告如下: 一、从分管工作方面进行的分析检查 承蒙领导的关心、信任,本人于2008年10月到教务处担任副处长工作,从纯粹的教师变成身兼服务管理者与教师身份,进入“双肩挑”行列,顿感责任重大,需要全身心的投入和奉献精神,需要加倍努力去适应、转变和胜任新的工作要求。就分管的工作来看,根据领导安排,本人分管教学科、教材科工作,并负责联系督导组工作。尽管本人所分管的工作取得了一些进步、成绩,然而离学校发展的要求还很远,还存在需要进一步改进、完善的地方。 首先,服务意识、效率意识和责任意识还不够。本人所分管

的教学科和教材科是教务处的重要组成部分,是学校师生联系的重要纽带,提供优质高效的服务(比如保障正版、优质教材的采购和供应)是其本职要求。然而,由于主客条件或因素的影响,目前的服务意识、效率意识和责任意识还不够。比如,由于历史的原因,目前库存积压教材虽然不是很多,然而仍达数十万元的报损额度,令人心痛啊。又比如,教材科在提供最新教材信息、旧教材回收再用信息等方面还做得不是很够。再如,随着教学改革的推进,如何保证选修课教材及时到位,还有许多理念、思路和措施需要创新。为此,有必要进一步加强服务意识、效率意识和责任意识。 其次,在体制和机制上还存在不足。主要表现为:一是如何健全二级管理体制。比如,教材的采购和供应环节上,不时出现教师订了教材,但又不领取,从而造成积压的现象。因此,如何划分学校与学院、系所(或课程组)、教师的职责范围,如何明确学院、系所(或课程组)、任课教师在定购教材上的签字责任,如何保证定购的教材及时发放和领取,这是需要进一步创新体制、机制的问题。又如,在试卷印制和交接过程中,个别教师通过电子邮件形式发送试卷到打印室但不愿审题签字,相关学院、系所审题不严甚至不审题、不签字盖章,教材科具体负责人员把关不严,从而容易出现试卷质量问题并进而影响考试的现象。因此,如何保证出题教师、学院、系所审题、签字盖章并承担责任,如何保证教材科把好校对质量关,这是需要进一步加强的工作。

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