建筑工程施工工人劳动定额

建筑工程施工工人劳动定额
建筑工程施工工人劳动定额

(一)砌体项目

砌体项目工程量计算规则

1、墙体以不同厚度分类,工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分

类,套相应定额。

2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。

3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱,面积连砖墙计算。

4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。

说明:

1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。

2、必须做到工完场清。

3、砖块规格按标准砖规格。其中:12墙68条/ m2,18墙102条/ m2,24墙

136条/ m2一般不予换算。

(一)砌体项目

工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。

(二)内墙批挡项目

内墙批挡项目工程量计算规则:

1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。

2、梁柱以二种方式计算:A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙

体或天花抹灰中一起计算,另以长度补工。

3、批挡不包括定点,批灌门窗洞。(但施工缝必须分割整齐。)

4、墙踢脚线分二次施工的,不扣除踏脚线面积,但必须留空位置。(如若无

留空,以后凿除用工要负责)

5、批灌门窗框时,以延长米计算。

6、批挡调整系数,高指层高,每步架为1.8米。

7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值)。

说明:

1、批挡为二遍(打底面层),如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。如

减少面层抹灰的,按相应定额计算。

2、所有定额项目包括搭脚手架在内,层高超过3.6按相应定额计算。

3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。如需制作砂浆,则按相应定额计算。

4、按定额分配工作时,须综合考虑室内收尾工程。

(二)内墙批挡项目

工作内容:淋水、备料、搭架、打底、找平、压光、清理场地等工序。

(二)内墙批挡项目

工作内容:淋水、备料、搭架、打底、压光、清理场地等工序

(三)外墙装修项目

外墙装修项目工程量计算规则:

1、外墙批挡、贴饰面砖,以实际完成面积计算。不扣除孔洞面积,但必须

修整完好。

2、外墙批挡不包定点,批灌门窗洞。(但施工缝必须分割整齐。)

3、外墙装饰以材料、工序分类。

4、批灌门窗洞,以延长米计算。凸窗以分子目计工后,合计确定每个用工。

5、外墙线条批挡以阳角数与展开宽度分类(宽度以角为分类界线)以延长

米计算。如阳角数不同,可相邻两个子目平均计算,展开宽度超过一米部分,以零星面积计算。

6、零星面积批挡为上些项目的补充。(以难度定上下项)

7、窗台八字及阴阳角不属线条。

说明:

1、外墙项目包括铺架板在内。

2、砂浆为统一制作,如需制作砂浆,按相应定额增工。

3、外墙线条过于复杂的,经协商后调整。

4、包括搬运材料、砂浆等工作。

(三)外墙装修项目

工作内容:淋水、备料、打底、找平、压光、贴面层等工序。

(四) 屋面楼地面楼梯项目

屋面楼地面楼梯项目工程量计算规则

1、以实际完成面积计算。

2、以材料、规格、作法分类计算。

3、饰面砖拼花,按现实增加工日。

4、楼梯项目宽度小的套用步级项目。宽度大的套用面积项目计算。

5、贴楼梯面层要区分栏板或栏杆形状适当增加割砖工日。

说明:

1、不包括清理基层工日。

2、楼地面清板以清理程度在上下项范围内定数量,按面积。

(四)屋面楼地面楼梯项目

工作内容:淋水、备料、铺设面层、理平压实、抹光、楼梯步级抹防滑条等。

(五) 防水项目

防水项目工程量计算规则:

1、以实际完成面积计算。

2、以不同材料分类,遍数不同可换算。

说明:

1、防水项目包括基层清理。

2、防水项目包括防水层配制。

3、防水项目包括部分人工接材料。大面积的人工接材料按现实调整。

4、防水项目包括完工后保养。

(五) 防水项目

工作内容:清理基层、防水薄弱处刷涂腊附加层、刷冷底子油、配制油膏。

刚性防水屋面包括:调配砂浆、铺抹砂浆养护纵横扫水泥浆铺筑

砼、砂浆压实、抹光做分格缝。

(六) 防水项目

镶贴块料面层项目工程量计算规则:

1、以实际镶贴面积计算。

2、以材料、规格、作法分类计算。

3、外墙上水泥膏连饰面砖同时做的,套一项定额,分为二道工序做的套二

项定额。贴砖与补缝同样。

4、外墙饰面砖项目,包括窗边孔洞、线条贴砖。(包括割砖用工)

5、饰面砖拼花按现实增加工日。

6、饰面砖需选料的,按70M2/工。

说明:

1、不包括清理基层工日。

2、此项目分为内外墙系列和楼地面系列。

3、包括割裁材料用工及擦缝和清洁面层用工。

(六) 镶贴块料面层项目(内外墙系列)

工作内容:打平、选料、拌结合层水泥浆、裁割、贴面层擦缝,清洁面层等。

(七) 镶贴块料面层项目(楼地面系列)

工作内容:备料、调制砂浆与胶粘剂、浸润块料、抹结合层、铺贴块料、清洗面层等。

(八) 木模板项目

木模板项目工程量计算规则:

本项目包括厂房、高层、宿舍楼及普通住宅模板项目。

1、以现浇砼接触面积展开计算面积。

2、楼梯以投影面积乘3倍为展开面积。

3、不扣除板面1m2内孔洞面积。不增加二次砼接触面积。

4、木模板3.5米内高度,以铁天平顶。超过者按搭满堂架支撑定额另计,

调校标高属木工工作范围。

5、加强带、后浇带以整体一起计算面积。重新安装加强带、后浇带木模另

列项计算面积。

说明:

1、木模板是以整体性定额,如若分开施工,以定额为基数,以实际安排适

当调整增减。

2、模板工程内容:包括制作,安装拆模、退钉、搬运、刷隔离剂,浇灌砼

时模板维护。

3、拆模板项目为本班组上下月结算套用和特殊情况下套用。

4、定额包括配合水电的预埋件用工,水电预埋件制作以签证单形式确认。

5、木模板在施工中必须充份利用材料,杜绝浪费。超过分摊指标的班组扣

工。

6、标准层三层木模接料增工3%-4%。

7、拆板后末退铁钉者,按50M2扣回一个工。

8、木工每月按工作量计算定额后,应预留未拆模工日。

9、地台板超低标高等特殊情况按现实情况确定。

(八-1) 厂房模板项目

工作内容:制作、安装、拆模、退钉、搬运等工序。

(八-2) 宿舍楼及普通住宅模板项目工作内容:制作、安装、拆模、退钉、搬运等工序。

(九) 钢筋项目

钢筋项目工程量计算规则:

1、钢筋重量以分析表计算,包括所有构筑物在内。

2、大面积板,先计算出每平方板含量,以完成面积乘含量,得出完成重量。

3、冷挤压套筒以每头挤压道数分类。以3人为一个台班计工日。定额是以

安装合并考虑。如单纯做冷挤压套筒则增加工日。4米内增20%工时,4米外增40%工时,此工时在安装扣除15%。冷挤压套筒用于板横向增加20%工时,用于圆型或梁横向增加50~100%工时,一台班以4人计。

4、特殊结构指超重超轻含量类型、圆型、超高、超大结构、外形特殊构筑

物。

5、电渣压力焊以4人为一台班,定额是以安装合并考虑。如单纯作电渣压

力焊,增加25%工日。此工时在安装工扣除15%。

说明:

1、钢筋项目是以整体性计定额,如若分开施工,以定额为基数,以实际安

排适当调整增减。

2、钢筋制作包括制作和部份回收改制。

3、板筋安装以原材现场剪切,此工时在制作与安装中调剂。

4、钢筋制作须充份利用材料,如短料积压超过材料损耗量要扣工。

5、钢筋安装包括木模上模,浇灌砼时维护钢筋用工。

6、材料距离塔吊范围50米内,定额包括所有搬运工(至作业现场)。

(九-1) 宿舍、住宅楼、钢筋项目

工作内容:制作、安装、钢筋调正就位等工序。

(九-2) 厂房钢筋项目工作内容:制作、安装、钢筋调正就位等工序。

建筑工程施工工人劳动定额

建筑工程施工工人劳动定 额 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

(一)砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类,工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分类,套相 应定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱,面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明: 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中:12墙68条/ m2,18墙102条/ m2,24墙136条 / m2一般不予换算。 (一)砌体项目

(二)内墙批挡项目 内墙批挡项目工程量计算规则: 1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。 2、梁柱以二种方式计算:A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙体或天花 抹灰中一起计算,另以长度补工。 3、批挡不包括定点,批灌门窗洞。(但施工缝必须分割整齐。) 4、墙踢脚线分二次施工的,不扣除踏脚线面积,但必须留空位置。(如若无留空, 以后凿除用工要负责) 5、批灌门窗框时,以延长米计算。 6、批挡调整系数,高指层高,每步架为1.8米。 7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值)。 说明: 1、批挡为二遍(打底面层),如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。如减少面 层抹灰的,按相应定额计算。 2、所有定额项目包括搭脚手架在内,层高超过3.6按相应定额计算。 3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。如需制作砂浆,则按相应定额计算。 4、按定额分配工作时,须综合考虑室内收尾工程。 (二)内墙批挡项目

全国统一劳动工资定额

最新全国统一劳动工资定额与工作量清单计价及定岗定员标准实务全书 【册数】: 全六卷+1CD 16开精装 【时间】: 2009年03月 【作者】: 编委会 【出版社】: 中国劳动保障出版社 定价:1680元优惠价:880元 详细目录 第一篇劳动工资定额与定岗定员最新概念解读 第一章关于工资支付 第二章关于劳动定额 第三章劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度 第四章工效挂钩 第五章最低工资保障制度 第六章工资指导线制度 第七章企业如何定岗定员 第八章新《劳动合同法》相关规定 第二篇企业劳动定额定员管理总论 第一章导论 第二章企业生产过程的优化 第三章企业劳动定额水平 第四章企业劳动定额管理

第三篇全国统一劳动定额定员标准 第一章劳动定额定员标准与标准化 第二章劳动定额定员标准体系表 第三章劳动定额定员标准制定与管理 第四章劳动定员标准的编制原理和方法 第五章时间定额标准的制定 第四篇企业劳动定额制定与管理实务 第一章企业工作研究分析 第二章时间消耗分类和时间定额构成 第三章企业劳动定额制定概述 第四章劳动定额日常管理 第五章企业劳动定额的统计与分析 第六章工作分析和劳动定员 第五篇制定企业劳动定额方法 第一章制定劳动定额的基本方法 第二章工时研究 第三章瞬间观察法 第四章劳动定额定员新方法探索 第五章具体化的统计分析法 第六章传统的技术测定法 第七章改进的技术测定法 第八章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法

第九章最详细的技术分析法和最规范的类推比较法 第六篇劳动力市场部分职业工资指导价位(2008年水平) 第一章服务、生产人员部分职业工资指导价位 第二章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 第三章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位(分经济类型) 第四章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位(分企业模型) 第五章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位(分行业一)第六章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位(分行业二)第七章企业集团、控股公司本部部分职业工资指导价位 第八章三星级酒店部分职业工资指导价位 第九章四星级酒店部分职业工资指导价位 第十章五星级酒店部分职业工资指导价位 第十一章家政服务业部分职业工资指导价位 第十二章新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位 第七篇全国企业人工成本状况分析 第一章企业人工成本状况示意图 第二章全国企业人工成本状况 第三章国有及国有控股企业人工成本状况 第四章集体企业人工成本状况 第五章合资企业人工成本状况

建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土

建设工程劳动定额模板、钢筋、混凝土 工程等三项标准编制工作方案 一、编制目的和作用 制定现行《建设工程劳动定额》,为建筑企业内部组织生产、编制施工作业计划、签发施工任务单、考核工效提供依据;为编制预算定额、清单计价定额提供标准;为各地、市建设部门发布实物工程量人工单价提供统一的基础,进一步规范建筑劳务合同的签订和履行;指导建筑业企业劳务费结算和支付的管理。 二、编制范围 《建设工程劳动定额》作为建设行业标准,按建设部《建设工程劳动定额编制工作方案》的分工,我省此次承担修订建筑工程模板、钢筋、混凝土三部分工程劳动定额。 三、编制原则 1、项目划分简明适用。在劳动部和建设部制定的行业标准94年《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》的基础上,增加劳动定额的适应性。 根据新材料、新工艺、新技术的采用,力求增加新的定额项目,删除已经淘汰或甚少使用的项目,新增定额项目尽可能满足《建设工程工程量清单计价规范》的要求,突出解决劳动定额缺项、漏项的问题。

2、定额水平保持先进合理水平。除施工作业方法变化的项目水平适当提高外,其余项目基本保持原有劳动定额水平,对定额水平明显偏高或偏低的项目进行调整。 3、定额的编排符合《中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准》的要求。定额组成为:总说明、册说明、章节说明、名词解释、施工方法、规定及示意图、计算规则、时间定额标准。 4、定额表现形式。以时间定额(工日)表示,不列产量定额。 四、编制依据 1、1994年中华人民共和国劳动部和建设部发布的《建筑安装工程劳动定额、建筑装饰工程劳动定额》; 2、1995年中华人民共和国建设部发布的(GJD-101-95)《全国统一建筑工程基础定额》; 3、2004年《建筑安装工人安全技术操作规范》; 4、现行《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量检验评定标准》; 5、现行《建筑工人技术等级标准》; 6、省及有关部门现行的定额标准; 7、其它有关劳动定额的技术测定和统计分析资料。 五、编制方法 鉴于本次劳动定额编制任务重、时间紧,应尽可能利用现

建设工程劳动定额

建设工程劳动定额 关于发布《建设工程劳动定额》行业标准的通知 人社部发〔2009〕10号 各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、建设厅(委)、新疆生产建设兵团劳动保障部、建设局: 现发布《建设工程劳动定额》推荐性行业标准,自2009年3月1日起施行,同时废止以前年度相关行业标准。标准名称及编号见附件。 本标准由住房和城乡建设部组织出版发行。 附件:《建设工程劳动定额》行业标准名称及编号一览表 人力资源和社会保障部 住房和城乡建设部 二○○九年一月八日

2009版建设工程劳动定额全5册资料详细目录 为了规范劳务市场发展,维护劳动者合法权益,适应科学技术的进步,满足建筑施工企业的需求,根据《建设部关于贯彻<国务院关于解决农民工问题的若干意见>的实施意见》(建人函[2006]80号)及《关于开展<建设工程劳动定额>编制工作的通知》(建办标函[2006]750号)文件,住房和城乡建设部标准定额司、人事教育司组织编制了中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准《建设工程劳动定额》,经人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部联合发布,自2009年3月1日起施行,以前年度相关行业标准同时废止。《建设工程劳动定额》分为建筑工程、装饰工程、安装工程、市政工程和园林绿化工程,适用于工业和民用建筑的新建、改建和扩建工程,城市园林和市政绿化工程。 详细目录 1、《建设工程劳动定额市政工程》 LD/T99.1-2008,LD/T99.4~8-2008,LD/T99.12-2008,LD/T99.13-2008。16开,平装。873千字,468页。书号:1580177?168,定价:120.00元。 本标准分为八个分册:拆除与临时工程,桩基础工程,道路工程,桥涵工程,堤防工程,管网工程,隧道工程,维修养护工程。 本标准适用于全国建设工程劳务市场。目的是完善建设行业分配制度,规范劳务市场发展,满足建筑施工企业需求,转变政府管理职能,维护劳动者合法权益,适应科技进步要求。 读者对象:全国建设工程劳务市场相关管理、设计、施工企业和劳动者个人,以及相适应的劳动仲裁管理等部门和单位。 2、《建设工程劳动定额装饰工程》 LD/T73.1~4-2008。16开,平装。203千字,108页。书号:1580177?169,定价:28.00元。 本标准分为四个分册:抹灰与镶贴工程,门窗及木装饰工程,油漆、涂料、裱糊工程,玻璃、幕墙及采光屋面工程。内容包括装饰工程的范围、规范性引用文件、使用规定、工作内容、时间定额表等,附有2个附录:施工方法、规定及示意图,编制说明。 本标准适用于一般工业与民用建筑的新建、扩建、改建装饰工程中的抹灰与镶贴工程,门窗及木装饰工程,油漆、喷涂、裱糊工程,玻璃、幕墙及采光屋面工程。 读者对象:各建设施工企业、建设行政主管部门、咨询部门等有关人员。 3、《建设工程劳动定额建筑工程》 LD/T72.1~11-2008。16开,平装。582千字,320页。书号:1580177?170,定价:86.00元。 本标准分为十一个分册:材料运输及加工工程,人工土石方工程,架子工程,砌筑工程,木结构工程,模板工程,钢筋工程,混凝土工程,防水工程,金属结构工程,防腐、隔热、保温工程。 本标准适用于一般工业与民用建筑、市政基础设施的新建、扩建和改建工程。

某企业内部定额

内部定额编制说明 一、为了进一步完善我公司经营管理制度,提高广大职工的积极性,严格控制计时工,以及计件工资单位混乱的现象,提高各自经济效益,做到按劳付酬,有据可查。方便人工工资结算,结合实际情况编制的。 二、本定额编制依据:根据公司人工费用结算内部定额实施的情况来看,个别单价较低的分项工程作了适当的调整,缺项部分加以适当的补充,同时采纳了一部分工地的实际情况及意见编制的。 三、本定额各个子目工程量的计算全部参照《上海市九九工程计价定额》的计算规则,以及说明为依据,结算时,各个子目的工程量计算应以《上海市九九工程计价定额》所列各分部的计算规则和说明一致,不得与本定额子目无关的内容结算人工费,凡与本定额以及《上海市九九定额》的计算规则和说明不相一致的结算人工费,公司概不予审批。 四、本定额各个子目的单价综合考虑了5%—10%的文明施工费用,所有相关计时工已进入各个子目的单价中,凡能够套用定额的均不得有计时工工资,如套用本定额子目的工作内容,而又发生该项子目工作的计时工,公司概不审批。特殊情况需发生的计时工,或提高各个子目的单价,应先经总工办同意,并填写公司统一印制的单价申请表,报公司审批后实施生效。 五、本定额各子目人工费单价,在执行过程中,若有的个别子目价格确实较低或较高,工号可以以丰补欠的办法控制掌握调整,但该工号总的人工费必须控制在定额有关子目单价分别乘工程量的人工费总计之内,不得超过总人工费。 六、本定额各子目单价均按合格标准制定,如实际评定为:不合格扣减(人工费+机械费)*20%,对决定返工的项目,另按公司《质量管理制度》所规定的内容执行,如实际评定达到优质标准,另增加(人工费+机械费)*10%。 七、本定额各子目单价除注明运输距离外,均含50米内人力运输,(指堆码外围尺寸到施工操作面距离;或经机械运输后,从运输后到施工操作面的距离),超过50米外的运输,另按附后搬运定额执行,本定额砼和砂浆是按机器搅拌编制的,如果人工造盘,则在原定额的基础上调增长率10%。 八、本定额的子目单价为限制最高单价,各工号项目部可以根据所处在区条件作适当调减,但各项目部最高单价不能超过本定额规定单价,凡超过本定额单价,一律按本定额单价为准核减。根据《上海市九九定额》计算规则及说明能套用本定额的以本定额规定单价为准,不得用其它计算规则结算人工费,对结帐人员如发现乱结帐,除没收该部分价格外,另处责任人同等比例罚款。 九、本定额各子目单价已含工具费,结算时,不得再计取工具费用,对按时,保质完成任务的班组给予奖励,班组奖励按(人工费+机械费)*1%计取。 十、本定额为十层内(含十层)的人工费单价,十一层以上到二十层以内的工程量按十层内各相应子目人工费单价乘1。05系数,20层至30层(含30层)的工程量按十层内各相应子目人工费单价乘1.10系数,30层以上的工程量按十层内各相应子目人工费单价乘系数1.15。地下层,技术层均为计算层数。 十一、安装工程价格,由工地提出意见,交公司研究确定。

建筑工程施工工人劳动定额.doc

(一)砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类,工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分 类,套相应定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱,面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明: 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中:12墙68条/ m2,18墙102条/ m2,24墙 136条/ m2一般不予换算。

(一)砌体项目 工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。

(二)内墙批挡项目 内墙批挡项目工程量计算规则: 1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。 2、梁柱以二种方式计算:A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙 体或天花抹灰中一起计算,另以长度补工。 3、批挡不包括定点,批灌门窗洞。(但施工缝必须分割整齐。) 4、墙踢脚线分二次施工的,不扣除踏脚线面积,但必须留空位置。(如若无 留空,以后凿除用工要负责) 5、批灌门窗框时,以延长米计算。 6、批挡调整系数,高指层高,每步架为1.8米。 7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值)。 说明: 1、批挡为二遍(打底面层),如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。如 减少面层抹灰的,按相应定额计算。 2、所有定额项目包括搭脚手架在内,层高超过3.6按相应定额计算。 3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。如需制作砂浆,则按相应定额计算。 4、按定额分配工作时,须综合考虑室内收尾工程。

劳动定额标准精选(最新)

劳动定额标准精选(最新) G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》 G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》 G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》 G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》 G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》 G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》 G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》 G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》 GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》 GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》 GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》 WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》 WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》 WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》 WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》 WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》 LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》 LD74《LD/T 74.1~4-2008 建设工程劳动定额安装工程》 LD75《LD/T 75.1~3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》 LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》 LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》 LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》 LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》 LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》 LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》 LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》 LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》 LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》 LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》 LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》 LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》 内含以下标准: LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程 LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程 LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程 LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程 LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程 LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程 LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程 LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程

建筑安装工程企业劳动定额

建筑安装工程企业劳动定额 第一册 土建工程 (试行) 中国第十七冶金建设有限公司 二○○六年

前言 《建筑安装工程企业劳动定额》是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定,在《建筑安装工程综合承包定额》、《企业劳动定额》(1986—1987年版)的基础上,为了满足本公司施工和经营管理的需要,组织专门技术人员广泛收集资料,进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点,坚持定额项目简明适用原则,合并或分解部分项目,淘汰部分过时项目,增补一些成熟并反映国内外新技术、新设备、新材料变化的项目。定额水平合理、适用。标准中工时消耗分类、代号和标准时间的构成采用了G B/T14163—1993《工时消耗分类、代号和标准时间的构成》的规定。使用的劳动定额术语采用了G B/T14002—1992《劳动定额术语》的规定。定额的编写和形成采用了LD/T122—2004《劳动定员定额标准的结构和编写规则》的规定。 《建筑安装工程企业劳动定额》标准包括以下部分:

1.《土建工程劳动定额》 2.《电气设备、仪表安装及调整工程劳动定额》 3.《机械设备安装工程劳动定额》 4.《管道工程劳动定额》 5.《工艺金属结构安装工程劳动定额》 6.《金属结构制作工程劳动定额》 7.《公路及桥涵工程劳动定额》 本标准的附录A是标准的附录 本标准由中国第十七冶金建设有限公司人力资源部归口、组织修订本标准负责起草单位:中国十七冶建筑公司 本标准主要起草人:黄方权、计中文、周康豹、秦克源、程从杰本标准主要审核人:陆光震 目次

(整理)企业内部施工劳动定额

企业内部施工劳动定额 Sheet1 内部施工定额 序号定额号序号项目名称计量单位工程量单价工时工作内容 人工费工日 一、土石方工程 1 T1-4 1 人工挖土m3 1.000 14.64 0.610 3.66 挖土、抛土或装筐、修整底边大家好:一,我上的哪内部定额是我们企业根据现场的实际情况,现场操作工人完成单位工程数所需要的实际工作小时,根据实践证明现场80%以上的施工人员能完成,20%的施工人员能完成此定额的130%。10%的人能完成定额的152%。 2 TT1-3-1 2 配合机械挖土1000m 3 1.000 14.88 0.620 55.00 包括人工修边坡、整平 3 T1-101 3 地面回填土松填m3 1.000 2.40 0.100 0.6 包括5m内取土、碎土、找平 4 T1-102 4 地面回填土夯填m3 1.000 6.24 0.260 1.56 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实(两遍为准) 5 T1-103 5 基(槽)坑回填土松填m3 1.000 3.84 0.160 0.96 包括5m内取土、碎土、找平 6 T1-104 6 基(槽)坑回填土夯填m3 1.000 6.72 0.280 1.68 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实(两遍为准) 二、打桩及基础垫层

1 T2-101 1 人工凿灌注砼桩头m3 1.000 67.9 2 2.830 16.98 准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出坑1m外 2 T2-102 2 人工凿预制方(管)桩头 10根 1.000 87.36 3.640 21.84 同上 3 T2-108 3 碎石干铺垫层m3 1.000 14.40 0.600 3.6 铺设垫层、找平、夯实 4 T2-111 4 碎砖干铺垫层m3 1.000 13.68 0.570 3.42 同上 5 T2-117 5 碎石和砂垫层电动夯实机m3 1.000 16.80 0.700 4.2 同上 6 T2-120 6 砼无筋垫层m3 1.000 35.62 1.370 8.22 砼搅拌、购入商品砼、泵送、非泵送、铺设、捣固 三、砌筑工程1、清理地槽、递砖、调制砂浆、砌砖。 2、砌砖过梁、砌平拱、模板制作、安装、拆除3、安放预制过梁板、垫块、木砖。 1 T3-1 1 标准砖直形砖基础m3 1.000 29.64 1.140 6.84 2 T3-2 2 标准砖圆、弧形砖基础 m 3 1.000 34.8 4 1.340 8.04 3 T3-6 3 加气砼砌块(600×240×150) m3 1.000 23.40 0.900 5.4 4 T3-7 4 硅酸盐空心砌块(390×190×190)m3 1.000 28.86 1.110 6.66 5 T3-27 5 标准砖1/2砖外墙m3 1.000 41.34 1.590 9.54 6 T3-29 6 混合砂浆标准砖1砖外墙m3 1.000 35.88 1.380

建筑工程施工工人劳动定额

建筑工程施工工人劳动定额 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

(一)砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类,工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分类,套相应 定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱,面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明: 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中:12墙68条/ m2,18墙102条/ m2,24墙136条/ m2 一般不予换算。 (一)砌体项目

(二)内墙批挡项目 内墙批挡项目工程量计算规则: 1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。 2、梁柱以二种方式计算:A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙体或天花抹 灰中一起计算,另以长度补工。 3、批挡不包括定点,批灌门窗洞。(但施工缝必须分割整齐。) 4、墙踢脚线分二次施工的,不扣除踏脚线面积,但必须留空位置。(如若无留空,以 后凿除用工要负责) 5、批灌门窗框时,以延长米计算。 6、批挡调整系数,高指层高,每步架为米。 7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值)。 说明: 1、批挡为二遍(打底面层),如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。如减少面层 抹灰的,按相应定额计算。 2、所有定额项目包括搭脚手架在内,层高超过按相应定额计算。 3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。如需制作砂浆,则按相应定额计算。 4、按定额分配工作时,须综合考虑室内收尾工程。 (二)内墙批挡项目

简析当前劳动定额工作的问题与对策

简析当前劳动定额工作的问题与对策 简析当前劳动定额工作的问题与对策 【摘要】全面分析当前定额管理中存在的问题和不足,确立定额管理的新思路。制定主产品工时定额的修订、平衡方案,通过对公司现有产品工时定额的修订,全面提高公司定额水平,提升定额工作质量,为今后定额工作由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程系统化管理模式转变打下坚实的基础。 【关键词】劳动定额;工作思路;问题;对策 劳动定额管理作为一门提高劳动效率的科学,是一项政策性、技术性和经济性很强的工作,对企业合理组织劳动生产、充分调动广大员工劳动积极性和创造性,贯彻按劳分配、合理利用各种资源具有十分重要的意义。然而,近几年劳动定额工作在企业经营管理中的地位和功能发生了一系列变化,面临着一些困难和问题。如何与时俱进,让这一传统而基础性工作发挥更大作用,是我们每一个从事劳动定额管理工作的人员都在探索的一个问题。 一、劳动定额管理工作中存在的问题 目前定额管理中“以包代管”现象较为普遍,定额管理基础较差,主要表现在以下几个方面: (一)对定额管理工作缺乏应有的重视,定位不清、职责不明 现在很多人认为劳动定额是计划经济的产物,最大的作用就是用来给工人算奖金的。对劳动定额在企业合理编制生产计划,组织精细化生产实行各项经济核算,科学衡量劳动量,促进提高劳动效率,保护劳动者合法权益等方面的重要作用缺乏全面的认识和了解。劳动定额在企业管理中的地位和作用有所削弱,甚至到了可有可无的地步。 (二)定额管理人员队伍不能满足企业快速发展的要求 目前,由于机构调整从事劳动定额工作的人员变动较大,许多新人在各基层单位临时充实到劳动定额工作岗位。他们虽然有一定的生产实践经验,工作的积极性很高,但是没有经过系统培训对劳动定额专业理论知识和工作方式方法都需要一个熟悉适应的过程,发现问

浅谈企业内部定额的编制方法

浅谈企业内部定额的编制方法 摘要:企业内部定额应该是企业成本管理最高水平的体现,而不是企业平均消耗水平的体现,是企业投标报价和制定项目目标成本的主要依据。本文作者结合自身工作实践,从企业内部定额编制方法上有针对性的浅谈了自己的有关看法,具有一定的参考价值。 关键词:企业;内部定额;编制方法; 企业内部定额是顺应建筑市场的需求,根据现行投标报价模式和造价管理模式编制的。企业定额为总体框架,对于市场反映敏感的材料和设备及人工工日单价,按月公布市场价格(采购价格);对于辅助材料、中小型机具以固定费用形式编入定额。内部定额制订的依据是现行的成本管理模式,所列项目是工程施工时常发生的项目:同时也参考工程量清单计价规范中的项目划分。内部定额的框架体系包括人工费、材料费、机械费、临时设施费、现场经费、企业管理费和利润、税金等。企业管理费和利润是综合企业管理水平和财务状况,结合工程特点最终确定费率。企业内部定额编制方法如下: 一、工程样本选取与工程实体、非实体消耗项目指标的测算 按照住宅和公共建筑类别分别抽取几个具有代表性的在建工程及近两年内已竣工的工程作为工程样本,参考工程量清单计价规范,以施工方法为主线,仔细划分工程项目的各工序及实际的消耗内容,制定统一的、标准的定额测定表下发到各项目部,对项目进行问卷调查、考核、总结后综合汇总各项费用消耗的数据进行了科学地测算,然后用统计学的方法对定额测定表进行科学分析来确定定额含量。 人工、主要材料消耗量根据对工程样本的科学分析,按各个工程项目实际施工消耗测定,取平均值确定定额含量,工日单价和主要材料的单价,均执行现行的市场价。辅助材料、中小型机具费则根据各个工程项目实际施工消耗,测定取平均值来确定每建筑平方米消耗费用,以固定费用的形式进入每一定额子目。 工程非实体性消耗费用包括辅助材料费、中小型机械费、工程水电费、临时设施费、现场管理费等。经过对选取的工程样本的各项费用消耗数据的汇总整理分析,得到了各项费用每建筑平方米的消耗费用标准,据此标准按建筑平方米单价以固定费用的形式编入定额。大型机械的数量、规格、型号和租用期,根据招标文件和招标图纸由施工组织设计确定,大型机械按租赁考虑,租赁价格公司每月发布一次:周转材料的数量由施工组织设计确定。 二、技术措施费项目测算与人材机单价调整

最新工人劳动定额合并现用

工人劳动定额合并现 用

劳动定额调整及补充说明 (一)、为适应不同结构、不同施工工艺及施工环境的需要,劳动定额在试行的基础上进 行调整和补充完善。 (二)、本定额均指在满足优良工程标准的要求下完成的定额。 (三)、本次定额的调整及补充主要按厂房、宿舍普通住宅、高层住宅;基础、地下室、 标准层来区分。

劳动定额管理 一、原则 a)公司劳动定额是通过试行、修改,在不断完善的情况下制订的,在执行中既要认真执 行定额,提高工效,又要确保质量,二者不可偏废。 b)公司内对泥工、木工、铁工、杂工、铝合金工、油漆工、水电安装中的强电、弱电、 给排水工实行劳动定额管理,从二OO二年三月一日起执行。‘ c)各工种在执行定额管理中,出现特殊情况,主管施工向项目经理提出,认为按定额难 以完成,报请总监,与定额协商确定调整系数。 d)对单独、零星的水电安装工程,或其他工种也有类似情况,不便执行定额管理,项目 经理提出办法,报总监和定额员确认。 二、说明 a)以班为单位,按定额计算出本月或某时间段完成的工作量所需工日,再以此班实际出 勤工进行对比,计算出完成情况和完成比例。 b)工表参照定额记工,定额员在月末据实际完成工作量,按定额进行审核。每个月在工 表上注明奖罚工分情况,工表必须有主管施工、项目经理、定额员签名,公司才能结算工人工资。 c)班长只记考勤,但班长出勤工不须计在定额用工里,奖罚跟工人相同。 d)班组大小工比例、平均工价由公司统一安排。 e)本定额所有项目均指大小工平均完成工作量。 (一)砌体项目

砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类,工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分类,套相应 定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱,面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明: 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中:12墙68条/ m2,18墙102条/ m2,24墙136条/ m2 一般不予换算。 (一)砌体项目 工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。

劳动定额试题及答案

模拟试题(二) 一、单项选择题(每题0.5 分) 1 劳动定额的主要表现形式是时间定额,但同时也表现为产量定额,时间定额与产量定额的关系是() A. 互为倒数 B. 独立关系 C. 正比关系 D. 相关关系 2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是() A. 违章作业造成的停工时间 B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C. 自行做与生产无关或本职外的工作 D. 修理自己造成的返修品 3. 以下属于组织性的宽放时间的是() A. 适当休息、喝水等造成的时间 B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 C. 办理交接班手续 D. 修理自己造成的返修品 4. 在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于() A. 工作岗位定员 B. 按比例定员 C. 按设备定员 D. 按效率定员 5 系数评定法作为一种评定方法,以下哪一种要素是它需要考虑的要素() A. 技巧性 B. 复杂性 C. 综合性 D. 实用性 6 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为() A. 大量生产和成批生产 B. 连续生产和间断生产 C. 普通生产和精细生产 D. 自动化生产与手工生产 7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例, 通常按以下标准来配备定额人员:() A. 大量大批生产的企业,每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B. 大量大批生产的企业,每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 C. 单件小批生产类型的企业,每100到200名生产你个人分配备 1名劳动定额员。 D. 单件小批生产类型的企业,每200到300名生产你个人分配备 1名劳动定额员。 4 件/ 8. 某月甲车工完成合格产品720 件,实耗工时为 180,并知该产品车加工产量定额为 工时。该车工劳动定额的完成情况是多少() A.120%。

建设工程劳动定额-安装工程

5 时间定额表 5.1室内管道安装 5.1.1钢管安装 5.1.1.1 螺纹连接(手工套丝)。 5.1.1.1.1 工作内容: 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、切管、套丝、上管件、调查、栽钩钉及卡子、一次水压试验等操作过程。 5.1.1.1.2螺纹连接(手工套丝)时间定额详见表3 表3 5.1.1.2焊接 5.1.1.2.1 工作内容: 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、切管、坡口、对口、调直、焊接、异径管制作、三通口开制、管件安装、盲板制作安装、栽钩钉及卡子、一次水压试验等操作过程。 5.1.1.2.2 焊接时间定额详见表4 表4

表4(续) 单位为10m 5.1.2 衬塑钢管安装(手工螺纹连接) 5.1.2.1 工作内容: 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、切管、套丝、上管件、调直、栽钩钉及卡子、一次水压试验等操作过程。 5.1.2.2衬塑钢管安装(手工螺纹连接)时间定额详见表5 表5 5.1.2.1 工作内容: 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、开口、压槽、管道安装、调直、一次水压试验等操作过程。 5.1.2.2管道沟槽安装时间定额详见表6

表6 表6(续) 5.1.4沟槽管件安装 5.1.4.1沟槽连接。 5.1.4.1.1工作内容: 外观检查、对口、上胶圈、紧螺栓等操作过程。 5.1.4.1.2沟槽连接时间定额详见表7 表7 表7(续)

5.1.4.2.1工作内容: 外观检查、开孔、对日、上胶圈、紧螺栓等操作过程。 5.1.4.2.2开孔连接时间定额详见表8 表8 5.1.5.1石棉水泥接 5.1.5.1.1工作内容: 检查及清扫管材、管口除沥青、切管、调制接口材料、捻口、管道及管径连接、养护、补沥青漆、一次性水压试验等操作过程。 5.1.5.1.2石棉水泥接口时间定额详见表9 表9 单位为10m

《劳动标准》劳动定额标准部分

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员(另有打钻单价)。 4、计件工资结算:根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价,综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核,上下浮动,即30%与安全考核挂钩,5%与煤质考核挂钩,5%与员工培训考核挂钩,30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级:掘进115.92元/工,采煤:125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小,劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行方案 1、参加定额单价人员:除管理人员、技术人员、核算员、材料员外,所有人员岗位工资,绩效工资全部参加定额单价。 2、工作范围:锚喷支护,小绞车定额范围内的辅助工。 3、工作内容: (1)工作前各项准备工作,敲帮问顶,确定中线,炮眼位置试钻,前探梁、送饭水、看工具、本巷道排水质量验收员,自下料、回收设备废料,开绞车、开耙矸机; (2)打眼,出矸,人力推倒空车、重车及取运料; (3)锚喷支护,清理回弹物,掘砌水沟; (4)铺设临时轨道,移耙矸机; (5)工作面内机电设备维修。 4、质量要求:成巷达到规程规定的验收标准,做到文明施工。 5、综合定额,未包括几项内容

(1)巷道以外排水; (2)掘进头打探孔(另有单价); (3)掘进头过老巷,提前支护; (4)用小绞车运输,运距超过300米定额按0.95修正,运距超过600米定额按0.90修正; (5)迎头遇到顶板临水成细流状定额按0.98修正,底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修正,以生产技术部出具证明为准; (6)岩巷遇煤,以岩巷为基础,若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修正,每提高20%修正系数提高0.2; (7)打锚索按实际工作量另支付; (8)工作面压力大又架U型棚的,按架U型棚等价另行支付工资。

煤矿劳动定额、工资分配统一标准手册(373页)

前言 根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提 高,为适应煤炭生产的发展,XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充,使定额水平保持平均先进合理,定额项目基本齐全。 本次劳动定额的修订和补充,是对多年来定额工作的总结,并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。 由于我们的经验不足,水平有限,本定额难锡存在缺点和错误,欢迎提出宝贵意见。 借此机会,对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员,一 并表示谢意。 XXXXX集团有限公司

关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的 通知 属各生产矿、基建施工单位: 为了进一步深化企业内部经济体制改革,不断强化劳动定额管理,使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求,根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定,结合我公司的具体情况,经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见,对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充,编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额(一九九一年版)》,现予以颁发,从二○一X年年五月一日起执行。XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。 贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作,各级领导要

予以高度重视,认真做好职工的思想教育,讲清贯彻新定额的意义,正确处理国家、企业、个人三者的利益关系,动员广大职工提高劳动效率,努力完成定额或突破定额,为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。 附件:XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额 二○一X年年四月十五日 主题词:颁发矿井劳动定额通知 抄报:省煤炭工业总公司 抄送:局领导、有关副总、处室

劳动定额管理办法(修订版)(精)

xxxxxxxxxx 股份有限公司劳动定额管理办法 (草稿 大连橡胶塑料机械股份有限公司劳动定额管理办法 (草稿目录 第一章总则............................................. 1第二章劳动定额的管理与职 能 ............................. 2第三章劳动定额的制订................................... 3第四章劳动定额的修改................................... 4第五章劳动定额的统计分析和资料的积 累 ................... 6第六章附则 (7) 大连橡胶塑料机械股份有限公司劳动定额管理办法第一章总则 第一条:劳动定额基本概念 劳动定额的定义在一定的生产技术组织条件下,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额称为劳动定额。在机械制造行业,劳动定额通常体现为一种数量标准,这种标准又常以劳动时间为度量尺度,以工序为计算单位,即时间定额。 工时定额的定义将生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额称为工时定额。 工时定额的意义 1. 衡量职工贡献大小、实现按劳分配的必要尺度 2. 企业内部进行成本控制,评价经济效益的重要依据 3. 编制企业内各项计划、合理组织生产的基础 4. 改进生产技术,挖掘劳动潜力的重要手段 5. 现代企业管理制度的重要组成部分

第二条:为了加强工时劳动定额管理, 合理地组织生产, 认真贯彻“多劳多得”原则,充分调动职工的工作积极性和创造性,不断提高劳动生产效率,降低成本,增加效益,结合我公司具体情况,制定本办法。 第三条:劳动定额是企业科学管理的基础,是企业编制各种计划、搞好定员定编和考核经济指标的依据, 是合理组织劳动、搞好优化劳动组合、挖掘劳动潜力和提高劳动生产率的重要手段。在企业组织生产,计发工资和奖金,实行经济核算,开展劳动竞赛等一系列工作中,定额都应充分发 挥其功能。 第四条:企业劳动定额的根本任务就是使工厂保持一套齐全、完整、准确、统一而又先进合理的劳动定额,并应采取各种有效措施保证其顺利贯彻执行和适时修改,不断提高定额水平先进性,做到以尽可能合理的工时消耗,生产出尽可能多的合格产品,取得更高的经济效益。 第二章劳动定额的管理与职能 第一条:本企业劳动定额工作实行统一领导,一级管理。公司设立由人事、管理、设计、工艺、机加、生产、工会、财务等事业部组成的公司级劳动定额管理机构,该机构负责拟定劳动定额管理制度,负责贯彻检查劳动定额的执行情况和提出指导性工作意见。 第二条:人力资源部设专职定额员和工时统计员,负责劳动定额的制订、修订、统计分析等劳动定额的日常管理工作。 第三条:劳动定额具有法定性质,为了维护劳动定额的统一性、完整性、严肃性,劳动定额的制订与修改权均属于人力资源部及其专职人员, 非经专职人员制订或修改的工时定额一律无效。

重庆市施工企业内部定额(99定额)

内部定额编制说明 、为了进一步完善我公司经营管理制度,提高广大职工的积极性,严格控制计时工,以及计件工资单位混乱的现象,提高各自 经济效益,做到按劳付酬,有据可查。方便人工工资结算,结合实际情况编制的。 二、本定额编制依据:根据公司人工费用结算内部定额实施的情况来看,个别单价较低的分项工程作了适当的调整,缺项部分加以适当的补充,同时采纳了一部分工地的实际情况及意见编制的。 三、本定额各个子目工程量的计算全部参照《重庆市九九工程计价定额》的计算规则,以及说明为依据,结算时,各个子目的工程量计算应以《重庆市九九工程计价定额》所列各分部的计算规则和说明一致,不得与本定额子目无关的内容结算人工费,凡与本定额以及《重庆市九九定额》的计算规则和说明不相一致的结算人工费,公司概不予审批。 四、本定额各个子目的单价综合考虑了5% —10% 的文明施工费用,所有相关计时工已进入各个子目的单价中,凡能够套用定额

的均不得有计时工工资,如套用本定额子目的工作内容,而又发生该项子目工作的计时工,公司概不审批。特殊情况需发生的计时工,或提高各个子目的单价,应先经总工办同意,并填写公司统一印制的单价申请表,报公司审批后实施生效。 五、本定额各子目人工费单价,在执行过程中,若有的个别子目价格确实较低或较高,工号可以以丰补欠的办法控制掌握调整,但该工号总的人工费必须控制在定额有关子目单价分别乘工程量的人工费总计之内,不得超过总人工费。 六、本定额各子目单价均按合格标准制定,如实际评定为:不合格扣减(人工费+机械费)*20% ,对决定返工的项目,另按公司 质量管理制度》所规定的内容执行,如实际评定达到优质标准,另增加(人工费+机械费)*10% 。 七、本定额各子目单价除注明运输距离外,均含50 米内人力运输,(指堆码外围尺寸到施工操作面距离;或经机械运输后,从运输后到施工操作面的距离),超过50 米外的运输,另按附后搬运定额执行,本定额砼和砂浆是按机器搅拌编制的,如果人工造盘,则在原定额的基础上调增长率10% 。 八、本定额的子目单价为限制最高单价,各工号项目部可以根据所处在区条件作适当调减,但各项目部最高单价不能超过本定额规定单价,凡超过本定额单价,一律按本定额单价为准核减。根据《重庆市九九定额》计算规则及说明能套用本定额的以本定额规定单价为准,不得用其它计算规则结算人工费,对结帐人员如发现乱结帐,除没收该部分价格外,另处责任人同等比例罚款。 九、本定额各子目单价已含工具费,结算时,不得再计取工具费用,对按时,保质完成任务的班组给予奖励,班组奖励按(人工费+机械费)*1%计取。 十、本定额为十层内(含十层)的人工费单价,十一层以上到二十层以内的工程量按十层内各相应子目人工费单价乘1。05 系数,

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