激励制度：项目奖金分配办法

**建设有限公司

业绩奖金分配办法

(试行版)

2０１9年3月

业绩奖金分配办法

第一条实施目得

为充分体现员工价值,推动各项目顺利进行,并按时按质按量完成各项目,并对项目奖金进行科学合理得分配,制定本办法。

第二条年度业绩奖金分配方式

本办法中得年度业绩奖金,仅限于工程项目,其她非工程施工类项目不在此列。

一、业绩奖金分配计算公式

年度岗位奖金总额=年度业绩奖金×部门分配比例(年度)×岗位分配比例×年度考核系数

二、年度业绩奖金设置(5级)

1、计算公式:年度业绩奖金总额= 年度业绩总额×对应计提比例

２、年度业绩奖金总额预估:

年度业绩奖金总额预估表(表１8－1)

三、年度业绩奖金部门分配比例

1、计算公式:部门年度业绩奖金总额 = 年度业绩总额× 部门奖金计提比例

公司各部门按相应比例分配年度业绩奖金、具体比例见下表。

各部门年度业绩奖金比例表(表18-2)

四、各部门岗位年度奖金分配比例(单个项目分配按此比例实施)

１、计算公式:各部门岗位年度奖金额 = 部门年度业绩奖金总额×部门奖金分配比例 2、部门奖金分配比例表

工程部部门奖金分配比例表(表1８-3)

市场部部门奖金分配比例表(表18—4)

综合部部门奖金分配比例表(表１8—5)

财务部部门奖金分配比例表(表18—6)

五、岗位考核对应系数

岗位考核对应系数为该岗位年度绩效考核总成绩所对应得系数、

岗位奖金对应系数表(表18－7)

第三条单个项目业绩奖金分配方式

单个项目业绩奖金,仅限于工程施工项目,其她非工程施工类项目不在此列。

一、单个项目业绩奖金分配计算公式

岗位奖金额=单个项目业绩奖金× 部门分配比例× 岗位分配比例× 月度考核系数

二、单个项目业绩奖金设置(5级)

1、计算公式:单个项目业绩奖金额 = 单个项目业绩额× 对应计提比例

2、单个项目业绩奖金额预估:

单个项目业绩奖金额预估表(表18-８)

三、单个项目业绩奖金部门分配比例

1、计算公式:部门单个项目业绩奖金额= 单个项目业绩总额× 部门奖金计提比例

公司各部门按相应比例分配年度业绩奖金。具体比例见下表、

各部门单个项目业绩奖金比例表(表18—9)

四、各部门岗位单个项目奖金分配比例

1、计算公式:各部门岗位单个项目奖金额 = 部门单个项目奖金额× 部门奖金分配比例

２、部门奖金分配比例表

工程部部门奖金分配比例表(表18-1０)

市场部部门奖金分配比例表(表１8－1１)

综合部部门奖金分配比例表(表18-12)

财务部部门奖金分配比例表(表18-1３)

五、岗位考核对应系数

岗位考核对应系数为该岗位月度绩效考核成绩所对应得系数;或就是一个季度绩效考核成绩汇总平均后所对应得系数。

岗位奖金对应系数表(表１8—14)

第四条年度奖金核算发放节点流程

年度核算及发放节点。公司在每年1月10日前完成年度奖金得核算工作,在每年农历春节前7天完成年度奖金发放、

年度奖金核算审批时间节点(表18-15)

2、年度奖金发放方式

为确保持续经营,年度奖金分两次进行发放。

第一次发放为春节前７天,以现金或转账形式发放个人年度奖金总额得80％部分;第二

次发放随3月份工资一同发放,发放个人年度奖金总额得20％部分。

第五条附则

1、为确保数据准确性及发放及时性,财务部门及项目组／项目经理日常应对各项目及收支进行专项登记,相应成本开支列入相应项目。

2、本办法每年修订一次,自公布之日起原执行办法即行废止。修改与解释权归为总经办。

*＊*＊＊建设有限公司

二〇一九年三月