专业技术人员岗位晋级聘用实施方案

2xx8年xx师范大学附属中学

专业技术人员岗位晋级聘用实施方案

一、基本原则

１.坚持公开、平等、择优的原则。

２.坚持德才兼备、注重业绩的原则。

３.坚持按岗聘用、逐级晋升的原则。

二、现有专业技术岗位空岗数

副高岗位：

五级岗位拟空xx个；六级岗位拟空xx个；七级岗位拟空xx个；

中级岗位：

八级岗位拟空xx个；九级岗位拟空22个；十级岗位拟空20个；

初级岗位：

十一级岗位拟空26个；

三、晋级申报条件

1.遵守宪法和法律；

2.具备良好的品德和职业道德，在现岗位任期内师德考核合格；

3.具备岗位所需的专业、能力和技能条件，在现岗位任期内年度考核等第为合格及以上；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.申报五、六、七级岗位须取得中学高级教师资格；申报八、九、十级岗位须取得中学中级教师资格；

6.申报中高级职称晋级的专业技术人员，须在原专技岗位聘任满一年。

四、晋级否决条件：

在现岗位任职以来有下列情况之一的，一票否决不予晋级

1.严重违反师德行为

（1）被发现从事有偿家教、私自在外兼职、兼课、乱订资料、乱收杂费等行为后，经制止仍不改正或被学校或上级部门处理的；

（2）体罚和变相体罚学生造成不良后果的；

（3）其他严重违反师德的行为；

2.严重违反工作纪律行为

（1）拒不服从工作安排，给学校工作造成严重影响的；

（2）严重违反学校规章制度，给教育、教学和其他工作造成严重损失的；

（3）违反其他有关规定，情节严重，造成恶劣影响的；

3.任现职以来（任现职超过五年的，参考最近五年）年度平均累计事假超过xx天，年度平均累计病假超过1个月的；

4.任现职以来出现任一年度累计旷工3天以上；

5.所提供材料不实，弄虚作假的；

6.晋级过程中存在拉票行为，经查证属实的；

五、晋级聘用程序

专业技术岗位晋级聘用，按照以下程序进行：

1.公布岗位公布各级专业技术岗位空岗数及岗位任职条件、岗位目标任务；

2.个人申报教职工个人根据各级岗位空岗数及申报条件提出岗位晋级申请；

3.资格审核由岗位晋级工作小组根据申报条件进行初步审核，确定具备晋级资格人员。

4.资格公示在校内公示符合晋级条件人员名单；

5.综合评审由办公室组织相关各部门对晋级考核内容进行量化评定；由办公室组织相关人员进

行综合测评；

6.确定人选学校领导班子根据综合评审结果、结合学校实际情况确定各级岗位拟聘用人选名单；

7.拟聘公示在校内公示拟聘人员名单，无疑义后确定各岗最终晋级人员名单；

8.审核批准报请xx省人力资源和社会保障厅审核通过；

9.签约聘用由学校与受聘人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容，颁发《岗位说明书》并聘用。

六、本办法由学校办公室负责解释。

xx师范大学附属中学

2xx8年8月1日