【参考借鉴】泰康人寿保险股份有限公司佣金比例明细表.doc

泰康人寿保险股份有限公司佣金比例明细表

佣金领取日期为次月26日，条件为：

1.当月业绩截止日前交单

2.问题单于补全截止日内处理完毕

3.保单送达书于次月10日前交回受理台

爱家之约各险种提佣比例

生命关爱重大疾病终身保险(20RR.2)

泰康人寿保险股份有限公司泰康放心理财经典版终身寿险条款

泰康人寿保险股份有限公司泰康放心理财经典版终身寿险（万能型）条款阅读指引本阅读指引旨在帮助您（投保人，以下含义同）理解《．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．泰康放心理财经典版终身寿险（万．．．．．．．．．．．．．．．能型）．．．条款》，本合同内容以条款具体约定为准。．．．．．．．．．．．．．．．．．．． )您拥有的重要权益您为之投保的被保险人可以享受本合同提供的保障··········· 1.1 您有按本合同约定申请保单账户价值部分领取的权利·········· 2.7 您有按本合同约定申请年金转换的权利················ 2.8 签收本合同之日起10天内您可以按本合同约定要求退还保险费······3.10 您有按本合同约定退保的权利····················3.10 )您应当特别注意的事项意外伤害身故保险金由两部分构成，请您仔细阅读并注意第二部分的限额约定..1.1 发生保险责任免除情形之一的，本公司不承担保险责任········· 1.2 您有如实告知的义务························ 3.4 您有及时向本公司通知保险事故的义务················ 3.5 退保会给您造成一定的损失，请您慎重决策··············3.10 本公司对一些重要术语进行了解释，请您注意释义···········3.17 )条款是保险合同的重要内容，为充分保障您的权益，请您仔细阅读本条款 )条款目录一、保险责任及保险责任免除 1.1 保险责任 1.2保险责任免除 1.3 持续奖金二、保单账户 2.1万能账户 2.2保单账户 2.3 结算利率和保单账户利息 2.4 保证利率 2.5 初始费用的收取 2.6 保单管理费的收取 2.7保单账户价值的部分领取 2.8 年金转换选择权 2.9 保单账户价值三、一般条款 3.1 保险合同的构成 3.2保险期间 3.3保险费的缴付 3.4如实告知 3.5保险事故通知 3.6保险事故鉴定 3.7保险金的申领 3.8索赔时效 3.9失踪处理 3.10合同解除 3.11 受益人指定和变更 3.12 职业或工种的变更 3.13 合同内容变更 3.14 地址变更 3.15 争议处理 3.16 货币单位 3.17 释义

泰康永福人生年金保险(分红型)

《泰康永福人生年金保险（分红型）》产品说明书风险提示泰康人寿保险股份有限公司《泰康永福人生年金保险（分红型）》为分红型保险。本保险的红利分配将随分红保险业务的实际经营情况发生变动，红利并非确定值，也可能为零。本产品说明书仅针对《泰康永福人生年金保险（分红型）》。在本产品说明书中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指在保险单上签章的泰康人寿保险股份有限公司的分公司，“本产品”指我们提供的“泰康永福人生年金保险（分红型）”产品，“本合同”指您与我们之间订立的“泰康永福人生年金保险（分红型）保险合同”，“被保险人”指本合同的被保险人。为方便您了解和购买本产品，请您仔细阅读本产品说明书：一、产品性质本产品为分红型保险。分红保险是指保险公司将其实际经营成果优于预定假设的盈余，按一定比例向投保人进行分配的人寿保险产品。在发达国家已运用两百多年的分红保险，作为抵御通货膨胀和利率风险的主力险种，其主要优点在于分红保单不但能够提供传统保单下的保障功能，还可以给投保人提供分享保险公司的经营成果，即参加保险公司投资和经营管理活动所得盈余的分配的机会。本公司将根据分红保险业务的实际经营状况决定红利的分配。二、产品特色教育养老两不误专款专用更安全定期交费，减少感性消费和盲目投资，专款专用储备人生不同阶段的生活备用金；确保专项资金更安全。生存金账户利加利，轻松尊享二十年自由选择领取年期，自主设定领取方式（年领、月领、一次性领）；当选择分期领取生存保险金时，其生存保险金默认进入累积生息账户，继续以复利方式累积生息；生存保险金保证领取20年，如果被保险人不幸身故，其未领取的金额作为身故保险金由身故保险金受益人领取；提高资金效率，彰显人性关爱。红利增值稳中赢从容规划幸福延分享保险公司的经营成果，在年金领取期间内继续分红，留存在公司的红利以复利方式累积生息；未雨绸缪从容规划，让今天的幸福延续到明天，安心赢得美好未来。三、保险责任在本合同保险期间内，我们承担下列保险责任：生存保险金给付被保险人于本合同约定的每个生存保险金领取日生存，我们按本合同约定的生存保险金领取方式和领取金额向生存保险金受益人给付生存保险金，直至保险期间届满。保险期间届满之日本合同终止。首个生存保险金领取日由您在投保时与我们约定，并在保险单上载明。身故保险金给付被保险人身故，我们向身故保险金受益人给付身故保险金，本合同终止。身故保险金的数额为：（1）被保险人于本合同约定的首个生存保险金领取日前身故，我们向身故保险金受益人给付身故保险金，本合同终止。身故保险金数额为以下两项金额中的较大者： ○1被保险人身故之日的本合同的现金价值； ○2您已交纳的本合同保险费数额的110%。

泰康人寿保险险种

泰康人寿保险险种 1.“松鹤延年”养老险产品简介该产品是一款以养老为主要功能，兼具储蓄理财和保障功能的产品，可以帮助您有效规划、合理储备养老金，成为个人未来养老储备和稳健理财的有效助手，使资金发挥有效作用。该产品10至64周岁的健康个人均可投保，交费方式可选择一次性交费，也可选择十年、二十年期交的方式，便于您根据自己的资金状况合理交费；按份进行购买，每份500元，根据年龄确定相应的保额，免于复杂的保费计算，保险期间至55岁、60岁、65岁或70岁，可以选择一次性领取养老金，也可以选择年领和月领的方式，便于您合理规划晚年生活。产品特点没事当存钱：被保险人在保险期间内未发生保险事故，退还所交保费+投资收益。有事不愁钱：被保险人在保险期间内不幸身故，给付保险金额+累计所交保费+投资收益。投资稳赚钱：被保险人在拥有高额保障的同时，还可分享专家理财优势，增加获利机会，复利计息、稳健收益。年老领到钱：保险期间届满时，退还所交保费+投资收益，领取方式分为一次性领取，或按年、按月领取。最大特色：本金还给您，利息付给您，红利追随您！ 2 爱家之约幸福保障计划针对家庭中高收入的三口之家,处于事业成熟期，经济条件较好,除基本需求外，对家庭财富的保值和稳定增长较为关注。组合产品侧重:理财+身价+健康+豁免设计理念 ·以家庭财富的保值增值为主要目的，兼顾了意外、身价、豁免功能，保障全面，用一张保单体现了对家庭未来幸福生活的向往与期待。通过“让年轻的自己，为年老的自己负责”，为自己、为爱人、为孩子的未来提供最大的尊重与爱护。案例客户资料先生，公务员，35岁，太太，30岁，企业财务，儿子6岁。想在拥有保障的同时通过理财为儿子将来积累教育金和自己的养老金问题。保险计划被保险人年龄性别险种名称保费儿子 6 男盛世人生10000.0 丈夫35 男附加吉祥定期寿险（20年期）768.0 附加身故豁免220.0 附加重疾豁免667.6 妻子32 女世纪泰康（基本+可选：一档）275.0 年交保费：11930.6元交费期间：20年

泰康绩效考核

泰康绩效考核篇一：泰康人寿保险公司基本法总公司营销部营销员管理规定（修订版）泰康人寿保险股份有限公司第一章总则第一条为规范公司营销员展业行为，加强对营销员的管理，根据《保险代理人管理规定（试行）》，制定本规定。第二条本规定所称营销员是指受泰康人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）委托，向公司收取佣金，接受公司领导并在公司授权范围内专门从事人寿保险推销、服务、增员、辅导和管理的人员。第三条营销员的级别设定为三阶九级，即一阶（业务员阶）：包括学员（Pa），见习业务员（Ta），业务员（Sa），二阶（业务主任阶）：见习业务主任（TaS）、业务主任（aS）、高级业务主任（SaS），三阶（业务经理阶）：见习业务经理（aUm）、业务经理（Um）、高级业务经理（am），级别设为9级，在三阶九级之上公司设业务总监。营销员也可以根据其自身情况，申请按资源营销员序列晋升，资深营销员管理办法另行制定。第四条为防范金融风险，加强对营销员业务的管理，提高营销员的素

质，提高公司整体管理水平，营销员必须遵守国家的各项法律、法规，遵守公司的各项规章制度。第二章营销部门组织框架及营销员岗位职责第一节营销部门组织结构第五条营业总部、各分公司设立营销部。营销部下设业务系统和内勤管理部门，内勤管理部门具体工作职责和组织机构构成由总公司人事部另行制定。营销部业务系统为直接展业单位，实行三级管理。下设营销员管理处、营业部、营业组。组织框架如图所示。第六条营销员管理片断营销部业务系统下属组织，设处经理一名，全面负责营销员管理处工作。管理处经理属公司内勤管理编制，由公司从营销员业务经理（Um）以上级主管中选拔，也可以从公司内勤人员中选拔。第七条营业部为营销员处下属组织，设营业部经理一名，全面负责营业部工作。营业部经理由见习经理（aUm）以上职级各级业务经理担任。第八条营业部下设营业组，营业组是营销员展业的基本组织，设组长一名，全面负责营业组工作。营业组长由见习业务主任（TaS）以上职级各级业务主任担任。第二节营销员岗位职责第九条业务员（含见习业务员）的工作职责： 1、寻找准客户，传播保险知识，宣传泰康人寿保险股份有限公司，介绍公司的企业文化和背景，推销公司的寿险产品，售销保单，签约

《泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员管理办法》

泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员管理办法版本号：1.0 生效日：2008年10月

为开拓电话销售（以下简称“电销”）市场，规范电话销售组织架构，明确电话销售人员职责和从业守则，规范公司对电话销售人员（以下简称“电销人员”）的管理，满足电销人员的事业发展规划，并保证电话销售契约品质及绩效，特制定本制度。电话销售人员与公司的代理关系建立与解除、考核、佣金、日常行为标准及奖惩等事项，除公司与电销人员另有约定外，均依照本制度执行。本制度所称“电话销售人员”是指，取得《保险代理人员从业资格证书》并与公司签订保险代理合同，在泰康直辖电销中心从事个人寿险产品电话销售或电销管理工作的人员，包括电话销售培训生。本制度自2008年10月起实行，公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要修订“本制度”。公司与电话销售人员依《保险代理合同书》形成保险代理关系。无论公司对电销人员采取何种管理办法，电销人员与公司之间仍属保险代理关系，而非劳动关系。本制度作为《保险代理合同书》的重要附件之一，不得随意更改，需严格执行。 1.0 组织架构及工作职责电话销售部设管理职和销售职。管理职包括：资深区域经理(Senior Unit Manager)、区域经理(Unit Manager)、资深电话销售组长(Senior Team Leader)、电话销售组长(Team Leader)。销售职包括：电话销售理财专员和电话销售理财专员培训生，电话销售理财专员名为「泰康之星」, 分为3级6阶, 包括：高级–五星、六星中级–三星、四星初级–一星、二星凡处于培训期的培训生，均称为电话销售理财专员培训生，其工作职责与职务条件与电话销售理财专员相同。

保险基本法演讲稿

保险基本法演讲稿篇一：保险的基本法保险公司基本法究竟是什么法？是对代理人的管理办法。保险公司与其代理人处于平等的法律地位，就是说是可以坐下来平等对话的法律关系。既然如此，基本法作为影响代理人切身利益的“大法”，就不能、也不应该由保险公司单方面制定、单方面解释。在保险公司这样一个特殊的劳动环境，既然是用于调整保险人和代理人劳动关系的“大法”，更不能任其凌驾于劳动法、合同法之上。而劳动法与合同法在这方面监管的空白更应该立即引起法律界人士的高度关注。说起保险代理人这个特殊劳动群体真是感到悲哀。作为确实的劳动者（他们的劳动不仅是体力劳动更是脑力劳动，劳动强度不比任何行业差）却得不到劳动法的保护。却任由“基本大法”胡作非为、肆意凌辱。真是行业的悲哀、群体的不幸。基本法譬如，王五开一家公司，自己制定劳动法-----公司管理办法，规定，上班迟到罚款100，病假扣工资，旷工一天罚款1000，超过两天立即辞退。是由保险公司自己制定的“劳动法”，大家想想，这合理吗？

譬如，王五开一家公司，自己制定劳动法-----公司管理办法，规定，上班迟到罚款100，病假扣工资，旷工一天罚款1000，超过两天立即辞退。如果我开一公司，规定，迟到罚款1000，旷工罚款10000，早退罚款1000。这是我的基本法，只要没有监管，我就这么办。而这，就是当今保险公司所谓基本法的真实描述。其法理何在？其情理何依？基本法难道任由保险公司自己制定吗？代理人没有发言权只有被宰割权吗？我且发出沉重的呼吁：不能任由保险公司基本法为所欲为！！在任何一个国家，任何一个企业，任何一个环境下，失去有效监管的行为必然无法无天、为所欲为；必然贪赃枉法、草菅人命。谈不上法理，谈不上合理。只有王权霸道，只有黑暗与压榨。我再发出沉重的呼吁：基本法必须、而且应该，由保险公司和代理人代表坐下来平等谈判，在协商一致的基础上制定（修订）基本法。否则，这个行业将永远暗无天日，永远怨声载道。篇二：保险行业演讲稿

《泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法》

泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法版本号：1.0 生效日：2008年10月

目录电话行销人员手续费及奖励制度3 一手续费构成3二岗位津贴3三勤工奖4 四职级(务)津贴4五奖金及佣金5六年终奖8 七、商业保险7 八、训练津贴7 一通则8 二销售职电话行销人员的考核与晋升8三销售职向管理职的转任12四管理职的考核与晋升13

本办法依据代理合同和《泰康人寿电话销售基本法》制定。电话行销人员的晋升、考核、待遇、福利等事项，除另有规定外，均依照本办法办理。本办法自2008年10月起实行，公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要修订“本办法”。电话行销人员手续费及奖励制度一手续费构成电销人员手续费=岗位津贴＋勤工奖＋职级(务)津贴+奖金+佣金+年终奖+商业保险+训练津贴等，其中除岗位津贴部分按地区实行不同数额标准以外，其他项目仅与相应职级挂钩，均不分地区，统一划定。二岗位津贴根据地区展业环境与阶段的不同，将从事电销的地区划分为四类，地区类别每年允许调整时间为1月1日与7月1日。

特殊情况：为了快速拓展业务、吸引人才、稳定队伍，以下情况可以适用保底岗位津贴制度：适用人员： 1、电销业务初创期（指正式拨打前三个月）进入公司，具备丰富的电话销售经验的管理或销售人才； 2、其他公司急需且特殊优秀人才适用时间：不超过6个月制度内容：对于适用保底岗位津贴制度的电销人员，公司原则上可以向其发放不超过该人员待定级别岗位津贴的两倍数额的岗位津贴，且执行保底岗位津贴期间对其发放的奖金与佣金系数均为该人员待定级别相应系数的二分之一。三勤工奖 TSR销售职级在达到如下任意项目考核要求时，可享有该项月勤工奖，具体标准如下：四职级(务)津贴

泰康人寿SWOT分析

泰康人寿的SWOT分析泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。下面我们将对作为保险业界后起之秀的泰康人寿做详细的SWOT分析，运用这种方法，对泰康人寿现在所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而制定相应的发展战略、计划以及对策等。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论。一、宏观经济环境分析（O-T分析）宏观环境因素包括机会因素和威胁因素，它们是外部环境对公司的发展直接有影响的有利和不利因素，属于客观因素，一般归属为经济、政治、社会、人口、技术、市场竞争等不同范畴。这里，我们采用的是pest分析方法对外部环境进行分析，通过政治、经济、社会、技术四个因素来分析泰康人寿所面临的状况。 (一）政治环境 1、国家的社会保障政策商业保险独立于社会保障制度之外,又对社会保障制度形成必要的补充。商业保险虽然可以纳入广义的社会保障体系,但不宜改变其补充地位,即社会保障必须承担起维护社会公平并解除国民后顾之忧的职责,而商业保险则应当适应市场规则,并在寻求自身发展的同时,发挥弥补社会保障不足的作用,二者应当在尊重各自规律的基础上分工协作、有机结合,相得益彰地共同发展。 2、财税政策财税政策作为国家经济调节的重要杠杆,能有力地调节、影响保险业的发展。我国对保险业的高税负财税政策虽然增加了财政收入,但却不适应保险业发展的客观要求,制约了保险业的发展。我国保险业财税政策的特点：税种较多，税负偏高，中外保险企业税负不公平，营业税制设计不合理，没有设立“巨灾准备金”。因此，我国应该改善高税负的财税环境：减轻内资保险企业的税收负担；规范外资保险企业税收优惠政策；借鉴国际经验,细化税种设计。 3、政府监管我国对保险业的政府监管存在许多问题：政府监管部门缺乏足够的权威性，在保险公司的市场准入和退出问题上没有实际权力，行政处罚和法律制裁往往也流于形式；因定位不清，实际工作中还存在重复监管和监管真空并存的问题，并且尚未实现从以规则为基础的合规性监管向以风险为基础的偿付能力监管过渡；监管重心仍然放在保险机构的市场行为上，对保险公司资本金和资产负债表的审慎监管、对真正的风险评估和风险管理均重视不够，特别是

泰康人寿2020年计划预算会会议指南

目录一、会议安排?????????????????????????????????????????????????????????????????????????1 二、会议议程?????????????????????????????????????????????????????????????????????????2 三、参会人员名单?????????????????????????????????????????????????????????????????5

泰康人寿2020年计划预算会一、会议安排（一）会议时间：2019年12月23日-25日（二）会议地点：北京?泰康商学院（三）参会人员：泰康集团会议：泰康人寿全体经委会成员、总公司各事业部总经理室成员及二级部门负责人、总公司各部门负责人、各分公司总经理室成员，健康管理公司总经理室成员、各部门负责人。泰康人寿会议：全体经委会成员、总公司各事业部总经理室成员及二级部门领导、总公司各部门领导、各分公司总经理室成员，健康管理公司总经理室成员、各部门负责人。25日泰康人寿计划预算会总公司各部门处经理、分公司F1经理列席参会。（四）会议安排 1.报到时间：非京参会人员请于12月23日12:00前至泰康商学院北门前台报到。 2.退房时间：最晚于12月25日12:00前。（五）会议要求 1.会议着装：请参会人员严格遵守公司着装要求，着冬季司服套装并佩戴司徽及工作证。 2.会议纪律：会议内容严格保密，全体参会人员不允许携带手机或其他照相、录音及录影设备参会，有关会议的任何信息严禁外传；请全体参会人员至少提前10分钟到达会场，会议期间会场内请勿使用手机。

招商银行泰康人寿保险股份有限公司

招商银行汽车联名卡保险服务手册只要您申请并开通招商银行指定的汽车联名卡即可享有招商银行信用卡中心为您送出的自驾意外伤害保险。本服务手册将详细介绍您的保险利益、保险责任以及其它有关事项，请您详阅。一、投保方式在您申请招商银行指定的汽车联名卡时，在申请书及卡片背面亲笔签名之时即视同您已接受本行的赠送。只要您开通该信用卡，便可免费获得本行为您送出的自驾意外伤害保险。二、保险服务对象招商银行指定的汽车联名卡持卡人（年龄不得超过60周岁）。三、保险金额 RMB100,000.00/人四、保险费用本项保险是招商银行为指定的汽车联名卡持卡人提供的一项服务，保费由招商银行支付给保险公司，您无需另行付费。五、保险期限保险起期：本项保险自本手册规定的指定汽车联名卡开卡日24：00起生效。保险止期：以招商银行另行公告或通知为准。六、保险人华泰财产保险股份有限公司上海分公司七、保险责任被保险人在驾驶指定机动车辆过程中发生道路交通事故导致的死亡/残疾，保险人按照下列约定向被保险人或其受益人给付保险金：一、意外身故保险金被保险人在驾驶指定机动车辆过程中发生道路交通事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按约定的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。二、意外伤残保险金被保险人在驾驶指定机动车辆过程中发生道路交通事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以约定的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，保险人给付各该项伤残保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项伤残保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的伤残保险金。该次意外伤害事故导致的残疾合并前次残疾可领较严重项目伤残保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的伤残保险金（投保前已患或因责任免除事项所致“残疾程度与给付比例表”所列的残疾视为已给付伤残保险金）应予以扣除。同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。

《泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法》

泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法版本号：1.0 生效日：2008年10月

目录电话行销人员手续费及奖励制度3一手续费构成3二岗位津贴3三勤工奖4四职级(务)津贴5五奖金及佣金5六年终奖9 七、商业保险7 八、训练津贴7 一通则8二销售职电话行销人员的考核与晋升8三销售职向管理职的转任14四管理职的考核与晋升15

泰康幸福人生B款年金保险产品说明书

附件1-6 泰康幸福人生B款年金保险（分红型）产品说明书风险提示泰康人寿保险股份有限公司《泰康幸福人生B款年金保险（分红型）》为分红型保险。本保险的红利分配将随分红保险业务的实际经营情况发生变动，红利并非确定值。本产品说明书仅针对《泰康幸福人生B款年金保险（分红型）》。在本产品说明书中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指在保险单上签章的泰康人寿保险股份有限公司的分公司，“本产品”指我们提供的“泰康幸福人生B款年金保险（分红型）”产品，“保险合同”指您与我们之间订立的“泰康幸福人生B款年金保险（分红型）保险合同”，“被保险人”指保险合同的被保险人。为方便您了解和购买本产品，请您仔细阅读本产品说明书：产品性质本产品是分红型保险。分红保险是指保险公司将其实际经营成果优于预定假设的盈余，按一定比例向投保人进行分配的人寿保险产品。在发达国家已运用两百多年的分红保险，作为抵御通货膨胀和利率风险的主力险种，其主要优点在于分红保单不但能够提供传统保单下的保障功能，还可以给投保人提供分享保险公司的经营成果，即参加保险公司投资和经营管理活动所得盈余的分配的机会。本公司将根据分红保险业务的实际经营状况决定红利的分配。产品特色 ●生存年金，年年给付被保险人在犹豫期结束的次日、每一年的年生效对应日生存，我们将向生存保险金受益人给付生存保险金，至被保险人年满105周岁时所在保单年度结束时止。 ●参与分红，成果共享本产品为分红型保险产品，集保险保障与投资理财于一身，被保险人除享有保险保障外，投保人还有机会参与公司经营成果的分配。 ●经营稳健透明，真诚回馈社会投保人可以查询保单信息，了解红利变动状况。红利分配信息公开透明，便于投保人和保险监管机构监督。保险责任

泰康保险新版基本法资料

泰康人寿保险股份有限公司家庭保险顾问管理办法（2012版）

目录第一章总则 (2) 第二章组织架构及职责 (4) 第三章人员管理 (8) 第四章工作管理 (14) 第五章品质管理 (16) 第六章薪资和福利 (25) 第七章晋升与维持考核标准 (38) 第八章相关说明 (44) 第九章附则 (46)

第一章总则第一条家庭保险顾问（Family Insurance Consultant，简称FIC）是泰康人寿保险股份有限公司(以下简称公司)银行保险系列一支高端的家庭保险规划团队。为规范家庭保险顾问团队管理，明确家庭保险顾问的定位、职责和发展规划，依照监管规定及公司规章制度制定《泰康人寿保险股份有限公司家庭保险顾问管理办法》（2012版）（以下简称“本办法”）。第二条本办法所称“家庭保险顾问”是指符合公司聘用条件，与公司签订劳动合同，主要从事银行保险销售和销售团队管理的人员，包括各级家庭保险顾问、营业组经理、营业部经理。第三条本办法用词定义如下：一、家庭保险顾问（FIC）：是指根据公司与合作商业银行相关协议，受公司委派对银行人员推荐的客户提供专业的需求诊断、保险规划、新险种推介等家庭综合保险规划服务，并协助公司相关部门为客户提供保全、续期、理赔等相关服务的人员。二、营业组经理：是指受公司委派对银行人员推荐的客户提供专业的需求诊断、保险规划、新险种推介等家庭综合保险规划服务、协助公司相关部门为客户提供保全、续期、理赔等相关服务，并对所辖团队的家庭保险顾问进行日常辅导，协助营业部经理管理团队、达成业绩指标的人员。

三、营业部经理：是指与合作渠道保持定期的联系，对所辖团队的家庭保险顾问、营业组经理进行日常管理、培训、辅导，并对团队的整体业绩达成负责的人员。第四条家庭保险顾问所有权利和义务的产生均依托于《劳动合同书》及相关附件，其中，本办法为《劳动合同书》的重要附件之一，因而不得随意更改，需严格执行。凡本公司有关家庭保险顾问的管理事项，除另有规定外，悉依本办法执行。第五条本办法适用于泰康人寿保险股份有限公司各分公司及其下属分支机构的银行保险FIC系列“家庭保险顾问”。

泰康人寿保险有限责任公司泰康全能保2017两全保险条款.pdf

泰康人寿保险有限责任公司泰康全能保2017两全保险条款泰康人寿〔2017〕两全保险011号在本条款中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指在保险单上签章的泰康人寿保险有限责任公司的分公司，“本合同”指您与我们之间订立的“泰康全能保 2017两全保险合同”，“被保险人”指本合同的被保险人，投保人、被保险人的姓名在保险单上载明。 1.您与我们订立的合同 1.1合同构成本合同是您与我们约定保险权利义务关系的协议，包括本保险条款、保险单或者其他保险凭证、投保单、与本合同有关的投保文件、合法有效（见9.1）的声明、批注、批单及其他您与我们共同认可的书面协议。 1.2合同成立及生效您提出保险申请且我们同意承保，本合同成立。本合同的成立日、生效日以保险单记载的日期为准。保单年度（见9.2）、保险费约定交纳日（见9.3）均依据本合同的生效日为基础进行计算。 1.3投保年龄投保年龄指您投保时被保险人的年龄，以周岁（见9.4）计算。 1.4犹豫期

犹豫期是指自您签收本合同的次日零时起的一段时期，该时期以保险单上载明的日数为准。在此期间，请您认真审视本合同，如果您认为本合同与您的需求不相符，您可以在此期间提出解除本合同，我们将在扣除不超过10元的工本费后向您无息退还保险费。解除本合同时，您须填写解除合同申请书，并提供本合同、您的有效身份证件（见9.5）及您所交保险费的发票。自我们收到您的解除合同申请书时起，本合同即被解除，对于本合同解除前发生的保险事故，我们不承担保险责任。 2.我们提供的保障 2.1基本保险金额本合同的基本保险金额由您在投保时与我们约定，并在保险单上载明。 2.2保险期间本合同的保险期间自本合同生效日零时开始，至保险单上载明的保险期间期满日的24时止。 2.3保险责任在本合同保险期间内，我们承担下列保险责任：一般身故或者高残保险金本合同生效（若曾复效，则自本合同最后复效）之日起180日内，被保险人非因意外伤害导致身故，我们向身故保险金受益人给付一般身故保险金，其数额等于您累计已交纳的本合同及《泰康附加全能保2017重大疾病保险》合同（以下简称“附加合同”）的保险费数额（不计息）的105%，本合同终止。本合同生效（若曾复效，则自本合同最后复效）之日起180日内，被保险人非因意外伤害导致本合同所定义的高残，我们向高残保险金受益人给付一般高残保险金，其数额等于您累计已交纳的本合同及附加合同的保险费数额（不计息）的105%，本合同终止。

泰康人寿万能险

泰康人寿万能险 1.以年存6000元存10年为例,24小时后即可生效,您即刻拥有了10万元的身价; 2.90天后大病保障生效,即可拥有8万元的大病保障; 3.24小时后即刻生效的高利益帐户,其中包括：（1）免利息税的保障；（2）按天计息、按月结算，1年滚动12次（复利计息）；（3）第5年增加2.5%持续奖金；（4）终身帐户、不分割、不查封、不冻结、不交任何税；（5）可随时追回帐户（随时往自己的帐户内存钱，类似往银行里存钱）；（6）第5年可部分领取（7）第11年后可将年金领取（年领、月领、一次领）举例说明：一个0岁的孩子，每年存款6000元，持续存10年，共存6万元，收益如下： 15岁时帐户内为7.6万元； 20岁时。。。为10万元； 30岁时。。。为18万元； 50岁时。。。为56万元； 70岁时。。。为172万元； 80岁时。。。为302万元;

泰康卓越财富终身寿险（万能型） □ 产品特点产品专题>> ·灵活规划理财利率保底安心国际投资专家为您理财，确保投资资金运作安全，提供个人账户价值最低保证利率为年利率2％，还能按照人生不同财富积累阶段随时申请追加额外投资保险费，让您放心理财的同时还拥有更丰厚的投资收益。 ·人生不同阶段保障随需应变打破了传统保险产品只有固定保障的格局，使您能够根据人生不同阶段的保障需求，在个人投保规则允许的范围内，灵活调整保险金额，同时即享有保障，又可充分利用您的资金进行投资理财。 ·满足不同需求领取灵活自如随着家庭不同时期的变化，部分领取可以满足个人和家庭成员的不同需求，轻松理财，使资金运用更加灵活方便，一人投保，全家受益。 ·持续按期缴费账户增值奖励当您持续缴纳各期基础保险费时，从第五个缴费年度开始，您就可以获得当期基础保险费2.5％的奖金，增加您的个人账户价值，使保单利益更大化。 ·缓缴保费无忧人性最佳体现自您第2年缴纳基础保险费开始，因资金周转困难暂时未缴纳到期基础保险费，如果个人账户足以支付保险单管理费及保障费用，您可以选择暂缓支付基础保险费，保单继续有效。 ·个人账户价值费用透明公开公司将每月公布一次结算利率，您可以通过全国统一客户服务电话（95522）、泰康在线（https://www.360docs.net/doc/7f16689935.html,）及监管机构认可的公众媒体了解上月的结算利率，也可直接至各分支机构客户服务中心柜台查询当月的个人账户价值。同时，每个保单年度，您还会收到个人账户价值年度报告书，充分详尽了解个人账户价值变化。 □ 个人账户运作示意图

泰康人寿保险有限责任公司

泰康人寿保险有限责任公司2017年年度信息披露报告 2018年4月27日

目录一、公司简介二、财务会计信息三、风险管理状况信息四、保险产品经营信息五、偿付能力信息六、其他信息

泰康人寿保险有限责任公司 2017年年度信息披露报告一、公司简介（一）法定名称及缩写公司中文名称：泰康人寿保险有限责任公司公司英文名称：TAIKANG LIFE INSURANCE Co.,Ltd. 缩写：泰康人寿TAIKANG LIFE （二）注册资本人民币30亿元（三）注册地北京市昌平区科技园区科学园路21-1号（泰康中关村创新中心）1层（四）成立时间 2016年11月28日（五）经营范围和经营区域经依法登记，公司的经营范围是：开展各类人民币、外币的人身保险业务，其中包括各类人寿保险、健康保险（不包括团体长期健康保险）、意外伤害保险等保险业务；开展上述业务的再保险及共保业务；开展为境内外的保险机构代理保险、检验、理赔等业务；在中国保险监督管理委员会批准的范围内，代理泰康在线财产保险股份有限公司的保险业务；开展保险咨询业务；依照有关法规从事资金运用业务；证券投资基金销售业务；开展经中国保险监督管理委员会批准的其它业务。经营区域是：北京、湖北、广东、上海、四川、辽宁、江苏、浙江、山东、河南、天津、陕西、重庆、福建、湖南、深圳、安徽、大连、青岛、宁波、河北、黑龙江、云南、山西、广西、吉林、江西、新疆、厦门、内蒙古、甘肃、贵州、宁夏、海南、青海、西藏（六）法定代表人陈东升（七）客服电话和投诉电话 95522

二、财务会计信息泰康人寿保险有限责任公司(以下简称“本公司”)于2016年11月28日在中华人民共和国(以下简称“中国”)北京市成立，北京市工商行政管理局昌平分局颁发了企业法人营业执照，本公司统一社会信用代码为：91110114MA009UEL9Q。本公司住所位于北京市昌平区科技园区科学园路21-1号(泰康中关村创新中心)1层。截至2017年12月31日，本公司注册资本及实收资本为人民币3,000百万元。本公司的经营范围为：开展各类人民币、外币的人身保险业务，其中包括各类人寿保险、健康保险（不包括团体长期健康保险）、意外伤害保险等保险业务；上述业务的再保险及共保业务；开展为境内外的保险机构代理保险、检验、理赔等业务；在中国保险监督管理委员会批准的范围内，代理泰康在线财产保险股份有限公司的保险业务；开展保险咨询业务；依照有关法规从事资金运用业务；证劵投资基金销售业务；开展经中国保险监督管理委员会批准的其它业务。 2016年8月，根据中国保险监督管理委员会（以下简称“中国保监会”）《关于更名设立泰康保险集团股份有限公司并进行集团化改组的批复》（保监许可【2016】816号），泰康人寿保险股份有限公司更名为泰康保险集团股份有限公司（以下简称“泰康保险集团”）。2016年11月，根据中国保监会《关于泰康人寿保险有限责任公司开业的批复》（保监许可【2016】1182号），泰康人寿开业，注册资本为人民币30亿元。泰康保险集团与泰康人寿签订了《保险业务转移协议》，以2016年12月31日为转移基准日，将所有保险业务及相关资产、负债、分支机构、人员等全部转移至泰康人寿，2016年度转移标的的利润归泰康保险集团所有。泰康人寿在董事会的领导下，设立公司经营委员会，负责公司的日常经营和管理，在公司经营委员会下设立职能部室20个（含事业部）。经中国保监会批准，截止2017年底，泰康人寿拥有分公司36家，中心支公司288家。

泰康人寿保险公司内勤员工福利方案

泰康人寿保险公司内勤员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

泰康人寿保险股份有限公司

我国企业债市场发展的现状、问题与建议泰康人寿保险股份有限公司以1987年3月国务院颁布实施的《企业债券管理暂行条例》为标志，我国企业债市场走过了16年的发展历程，其发展道路可谓一波三折。在经历了1999年和2000年短暂的发行低潮后，从2001年开始，企业债市场得到了迅速发展，企业债市场正在迎来大发展的良好机遇。 1）企业债的发行规模逐渐扩大。 2000年企业债发行规模仅为83亿元，2001年共发行企业债147亿元，2002年企业债发行规模达325亿元，2003年前三季度共发行企业债149亿元。表1：国内金融市场融资情况资料来源：中国人民银行统计司 2）投资者结构日益广泛。在上世纪90年代，我国企业债市场还缺乏机构投资者，企业债券的投资主体以个人为主。目前我国企业债市场的机构投资者队伍得到迅速发展壮大，机构投资者已占到企业债市场投资队伍的绝大多数，包括保险公司、社保基金、农信社、券商、信托投资公司、其他企事业单位在内的各类投资机构已经构成了一个稳定的投资者队伍，这为企业债市场的大发展奠定了坚实的基础。 3）发行创新日益增多。在企业债市场规模日益扩大的同时，企业债发行在定价方式、募集资金用途等方面都尝试了多种多样的创新。在债券利率设置上的创新， 99三峡债券率先采用了浮动利率、云南曲靖公路建设债券采用了附选择权利率等方式；在中移动和广东核电两只债券发行时，还首次采用了市场化的“路演询价”方式；在募集资金用途方面，2001年6月中移动发行的10年期50亿浮息债券首次将募集资金用于偿还银行借款，01广核债泰康人寿保险股份有限公司 Taikang Life Insurance Co., Ltd.

《基本法》考试试卷(含答案)

《基本法》考试试卷一、填空题（每空2分，共50分） 1、聘用业务人员年龄的基本条件是25 周岁以上45 周岁以下； 2、每月佣金计提数据截止25 日预收月底承保 3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于300 元，解除代理人合同 4、新人训练津贴延长至12 个月，最高额度提高到2000 元/月； 5、伯乐奖可享受 4 次，每次最高额度是4000 元； 6、实动人力指月FYC不低于300元的人员 7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于300 元，不享受当月职务津贴； 8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A 与B形成直接育成关系； 9、公积金的自提比例是 6 %，公司补充的最高比例是10 %； 10、在公司服务满8 年可领取长期服务津贴； 11、每直接育成一个营业部，育成人享受12000 元增部奖金； 12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员； 13、晋升高级经理的时间分别是每年的1 月1 日和7 月1 日 14、降级试用业务员从降级当月起初佣按80% 发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分） 1、业务主任可以享受新人训练津贴（√） 2、业务经理不享受新人训练津贴（╳） 3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳） 4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳） 5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳） 6、三代以上育成组织有育成利益（√） 7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的交叉增员（╳） 8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√） 9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。（╳） 10、长期服务津贴对所有业务人员都适用。（╳）

《泰康金利两全保险(分红型)》

《泰康金利两全保险（分红型）》产品说明书风险提示泰康人寿保险股份有限公司《泰康金利两全两全保险（分红型）》为分红型保险。本保险的红利分配将随分红保险业务的实际经营情况发生变动，红利并非确定值，也可能为零。本产品说明书仅针对《泰康金利两全保险（分红型）》。在本产品说明书中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指在保险单上签章的泰康人寿保险股份有限公司的分公司，“本产品”指我们提供的“泰康金利两全保险（分红型）”产品，“本合同”指您与我们之间订立的“泰康金利两全保险（分红型）保险合同”，“被保险人”指本合同的被保险人。为方便您了解和购买本产品，请您仔细阅读本产品说明书。一、产品性质本产品为分红型保险。分红保险是指保险公司将其实际经营成果优于预定假设的盈余，按一定比例向投保人进行分配的人寿保险产品。在发达国家已运用两百多年的分红保险，作为抵御通货膨胀和利率风险的主力险种，其主要优点在于分红保单不但能够提供传统保单下的保障功能，还可以给投保人提供分享保险公司的经营成果，即参加保险公司投资和经营管理活动所得盈余的分配的机会。本公司将根据分红保险业务的实际经营状况决定红利的分配。二、产品特色短期交费，轻松快捷采用1年、3年、5年的短期交费方式，缓解长期交费给投保人带来的压力。三年一付，快速获益生存保险金每3年一付，折算成年支付额度达保险金额的4%，既兼顾了支付频率，又兼顾了支付比例，使客户的利益得到了保障。提前领取，人性选择在被保险人60周岁时，考虑到被保险人在这个年龄段的养老及其他资金支出需求，特别提供了提前领取生存保险金的功能。享受分红，分享利益生存保险金受益人在通过3年一返获得收益的同时，投保人还有可能通过从该产品获得的分红实现资金的增值。三、保险责任在本合同保险期间内，我们承担下列保险责任：生存保险金给付被保险人生存至本合同生效之日起每满3年的年生效对应日，我们按保险金额的12%向生存保险金受益人给付生存保险金。身故保险金给付1、被保险人于本合同生效（若曾复效，则自本合同最后复效）之日起1年内非因意外伤害导致身故，我们向身故保险金受益人给付身故保险金，其数额等于您已交的本合同的累计保险费数额（不计息），本合同终止。 2、被保险人因意外伤害导致身故，或于本合同生效（若曾复效，则自本合同最后复效）之日起1年后非因意外伤害导致身故，我们向身故保险金受益人给付身故保险金，本合同终止。身故保险金的数额为: ①如被保险人身故发生在保险单上所载的保险费交费期间以内，则身故保险金的数额等于下列两项中较大者： i. 保险金额的2倍 ii. 您已交的本合同的累计保险费数额（不计息） ②如果被保险人身故发生在保险单上所载的保险费交费期间结束后，则