员工劳动防护管理办法

一、范围

本办法明确了为保证安全生产和防止职业危害而按照不同工种、不同劳动环境和条件，为职工配备具有不同防护能力的个人防护用品、防暑降温物品的要求。

本办法使用于FCC珠海LNG项目个人防护用品及防暑降温物品发放的管理

二、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《天津市劳动防护用品发放标准》（试行）

中国石化安【2008】466号《安全设施管理规定》

中国石化安【2009】498号《个体防护用品管理规定》

FCC/QHSEP26《施工作业管理程序》

TR—TCC 7A-GT-PRO-SA-2802 《个人劳动用品保护》

三、职责

安全环保处负责发放劳动保护用品、防暑降温物品标准的制定、特殊作业下劳动保护用品发放的审批、劳动保护用品购置、发放、使用的监督检查。

物资装备处负责职工劳动保护用品的建账建、劳动保护用品的具体购置、出入库登记发放；

总经理办公室负责公司机关的一般防暑降温物品的购置、登记、发放，二级单位指定部门负责本单位的一般防暑降温物品的购置、登记、发放；

财务资产处负责FCC各二级单位的年度防护用品、防暑降温物品计划费用审核，保证资金支出；

工会部门协助HSE管理部门做好职工劳动保护用品的发放使用监督检查；

人力资源处负责协助供应部门及时提供职工岗位变动情况，为做好劳动保护用品和防暑降温物品发放提供依据。

四、管理内容

1.1总则

1.1.1劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，采用阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等手段，保护人体的局部或全身，免受外来的侵害。

1.1.2劳动防护用品按使用范围分为集体防护用品（如安全网、生命绳、速差防坠器、排风

戽、绝缘胶板等）和个人防护用品（如工作服、工作鞋、安全帽、手套等）两类。按性质又分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为预防或减轻伤害和职业危害所配备的劳动防护装备，如安全帽、安全带、安全网、生命绳、速差防坠器、防尘口罩、防毒面罩、皮安全鞋、绝缘鞋、防静电服等；一般劳动防护用品是由于工作需要佩戴和分发的劳动防护用品，如工作帽、棉帽、风镜、防寒耳罩、工作服、毛巾、手套、水鞋、雨衣、防寒服等。

1.2劳动防护用品配备要求

1.2.1头部防护类

a）进入FCC珠海LNG管理的任何工程项目场所，都应配戴安全帽。

b）凡有旋转机械，长发易于卷入的场所配戴工作帽。

1.2.2吸收器官防护类

a）有粉尘作业场所，应配戴防尘口罩，防尘口罩阻尘率应大于90%以上。

b）在有毒有害场所作业，应配戴过滤式防毒面具。

c）过滤式防毒面具适用于氢氰酸、氯化氰、磷化氢、砷化氢、光气等，毒气体积浓度不大于1%，大于此浓度时，应停止作业。

1.2.3眼、面部防护

a）电焊工施焊必须配戴有防御有害射线能力和防止强光射入的面罩和护目镜。

b）车工车削、刨削、磨削等作业应配戴防冲击护具以防护眼部安全。

c）气焊工在施焊与气割时，应配戴热滤光的防护眼镜。

d）火炉作业，应配戴水晶石眼镜。

e）打磨作业应配备防护面罩。

1.2.4听觉器官的防护

暴露在强噪声环境中的作业人员为防止听觉器官损伤，必须采取防护措施，配备防护听觉器官的耳塞、耳罩等。

1.2.5防护服装：

1.2.5.1需要全身防护的作业穿着工作服，包括：

a）有强烈辐射、热射或有烧灼危险的作业；

b）有刺割、绞辗危险或因撕挂磨损而可能引起外伤的作业；

c）接触有毒、有放射性物质或对皮肤有感染的作业；

d）经常接触腐蚀性物质或特别肮脏的作业。

1.2.5.2工作服类别

a）严寒地区的野外、露天作业人员应穿着棉工作服；

b）易燃、易爆场所作业人员应穿着防静电工作服；

c）经常处于酸、碱环境的作业人员应穿着耐酸碱工作服；

d）从事电焊、气焊的作业人员应穿着阻燃工作服；

e）在雨天作业的人员要穿着雨衣；

f）从事射线作业的人员应穿着防射线工作服。

1.2.6手防护

a）a) 在施工作业中易于烧手、刺手、烫手或严重磨手的作业应戴手套。

b）b) 电焊、气焊作业时应戴绝缘隔热阻燃的电焊专用手套。

c）c) 电工应配置绝缘手套。

d）d) 酸碱作业应穿戴耐酸手套。

1.2.7足防护：进入现场必须穿劳保鞋，特殊情况

a）易造成足部烫伤、刺割、触电、水或腐蚀作业场所应发放护用鞋。

b）电焊工、电工应穿着绝缘鞋。

c）易燃易爆场所应配备防静电鞋。

d）酸碱作业场所应配备耐腐蚀胶靴。

1.2.8防高处坠落

a）坠落高度2米以上（含2米）的场所，都应配挂安全带，安全带应按国标GB6095-2009《安全带》选用。

b）安全带应高挂低用，防止摆动碰撞。

c）在一般安全设施无法保障职工安全的情况下，应设置安全网、生命绳、速差防坠器等安全防护用品。

1.3劳动防护用品和防暑降温品的采购与检验

1.3.1职工个人防护用品，由物质装备部门按计划统一采购的，由二级单位申报防护用品需用计划，批准后由物装部门按规定采购、发放。

1.3.2劳动防护用品中，安全帽类、安全带、防护服类和防护鞋类以及安全网、绝缘防护用品、防毒面具、防尘口罩及毛巾、肥皂、洗衣粉等可根据项目实际情况由项目物装部门在项目所在地采购。

1.3.3特种劳动防护用品的采购，必须是有国家有关部门颁发的生产许可证、产品合格证、安检证、特种防护标签的产品。

1.3.4采购特种劳动防护用品，须由购买单位、部门按照《特种劳动防护用品监督检验管理办法》进行质量抽检。

1.3.5物装部门每年定期或不定期按国家规定对以前批量购置的特殊劳动防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的劳动防护用品检验站检验。

1.3.6安全带按购买批号每二年抽检一次，以80kg重量做自坠落试验，若不破断，该批安全带可继续使用，对抽检的样带，必须更换安全绳。安全带使用期为3-5年，但在具体使用时应视实际使用频繁程度而定。

1.4劳动防护用品的保管

1.4.1劳动防护用品由物装处或项目物装部门设专人保管，并严格按各防护用品的储存要求放置。

1.4.2发放到个人手中的防护用品由个人妥善保管，不得私自改变结构或式样。

1.4.3使用后应将安全带、绳卷成盘，安全网折叠整齐，放置在架子上，不要接触潮湿的墙壁，不宜放置在日晒雨淋的场所，金属配件应涂抹防锈油。

1.5发放

1.5.1劳动防护用品根据安全生产和防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件提供。

1.5.2物装部门必须建立个人劳动防护用品发放登记卡片，并负责卡片的印制、填写和保管。对于安全帽和安全带的发放必须填写产品出厂日期及生产批号。安全部门负责检查发放办法和标准的执行情况。

1.5.3个人劳动防护用品发放应以人力资源部门在册人数为准，退休及内退人员不再享受任

何劳动防护用品；待岗、产假及工伤休息人员在歇工期间停发一切劳动防护用品，复工后延长相应期限发放；职工在不享受劳动防护用品的岗位上工作满三个月后停发劳动防护用品；职工因病假、事假、旷工等超过三个月后，由人力部门通知物装部门在劳动防护用品卡片上注明，发放时延长相应期限。

1.5.4从事多工种作业的人员，按其主要工种发放劳动防护用品。

1.5.5禁止将劳动防护用品折合现金发给个人。

1.5.6职工调动、更换单位时，劳保卡片转到新单位。

1.5.7对于生产中必不可少的安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘口罩等必须根据特定工作的要求配备齐全并保证质量。

1.5.8特殊作业需用防护用品（如检修、抢修、事故抢险等），要由需用单位提出申请，经安全环保处审批，由物装处采购、发放。

1.6使用

1.6.1职工进入施工现场或进行施工作业时必须穿戴劳动防护用品。

1.6.2劳动防护用品的穿戴要按FCC规定的式样和要求正确使用，对不正确使用劳动防护用品的人员，队长、班长有责任进行纠正、教育，安全部门进行监督检查，按规定扣款。

1.6.3劳动防护用品在使用过程中，由于非使用者原因造成的报废、失效或性能降低，应由安监部门出具证明，到物装部门以旧换新；因使用者原因造成的报废或丢失，使用者应承担一定的经济损失，由物装部门按规定执行后，予以补发。

1.6.4任何人不得将劳动防护用品变卖、送人或故意毁损，不得擅自改变结构和式样；一经发现，换发的费用自理。

1.6.5项目安监站、二级单位安全部门应随时搜集劳动防护用品使用中出现的问题并及时将信息整理后反馈到安全环保处。

2防暑降温费的发放

2.1公司防暑降温费发放原则，参照广东省核定的发放标准结合公司的具体情况制定具体的发放标准。

2.2防暑降温费分为两部分：即一般防暑降温费和高温作业特殊防暑降温费。

2.3一般防暑降温费用于一次性购买防暑降温物品，于每年6月份一次性发放到员工本人。

劳动防护用品管理制度最新版

劳动防护用品管理制度6217996900057928799 第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买： (1)厂家的营业执照； (2)全国工业产品生产许可证； (3)有效的检测报告；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。

（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。公司财务应拒绝支付货款。第四章劳动防护用品保管制度公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的规章制度，以便能使用完整的劳动用品。（一）搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、质量、符合使用规定。（二）搞好各种机具设备的保养工作，严禁出库机具有拖延工程工期现象。

劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。 1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。 2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。 6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处

劳动防护用品发放管理规定

劳动防护用品发放管理规定一．总则（一）为加强对公司各项目部施工现场施工人员个人劳动防护用品的使用管理，保障施工管理和作业人员安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、建设部《建筑施工人员个人劳动防护用品使用管理暂行规定》等法律法规，制定本规定。（二）本规定所称个人劳动防护用品，是指在建筑施工现场，从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动防护用品（以下简称“劳动防护用品”）。（三）劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由公司安全质量部确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。（四）公司各项目部从事施工管理和作业的人员，统一配备劳动防护用品。负责劳动防护用品的采购、发放、使用管理部门和人员必须遵守本规定。（五）公司安全质量部对公司下属分公司、各项目部、物业公司劳动防护用品的采购、发放和使用的情况实施综合监督管理。物业公司安全生产监督部门对下属各小区劳动防护用品的发放和使用情况实施监督管理。

二．劳动防护用品的采购管理（一）购买劳动防护用品应核实生产劳动防护用品企业的资质，工商管理部门核发的营业执照。（二）购买的劳动防护用品必须取得生产企业的自检报告和产品合格证。（三）参照企业营业执照的经营范围，若为新研制和开发的劳动防护用品，应经具有安全生产检测检验资质的机构（以下简称检测检验机构）检测检验合格后，方可购买、使用。（四）购买特种劳动防护用品，必须取得相应特种劳动防护用品安全标志。（五）项目部、物业公司采购劳动防护用品时，应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。应当向劳动防护用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳动防护用品不得采购。（六）项目部应当按照劳动防护用品采购管理制度的要求，明确项目部内部有关部门、人员的采购管理职责。项目部应集中统一采购。三．劳动防护用品的配备与使用（一）劳动防护用品的发放和管理，坚持“谁使用，谁负责”的原则。施工作业人员所在项目部必须按国家规定免费发放劳动防护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品。劳动防护用品必

劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定【目的】规范公司劳动防护用品管理，确保员工做好个体防护。【适用范围】本制度适用于公司劳动防护用品的计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。【职责】 1. 职安部职责： 1.1. 负责劳动防护用品计划汇总、审批、上报。 1.2. 负责建立公司级劳动防护用品台帐。 1.3. 负责对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进行监督管理。 2. 供应公司职责： 2.1. 按照劳动防护用品采购计划，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。 2.2. 按照劳动防护用品贮藏条件进行保管，按照批准的数量进行发放。 3. 工会职责：

3.1. 对防护用品发放、管理和员工的正确使用进行监督。 3.2. 督促相关部门落实职工提出的关于劳动防护用品方面的问题。 4. 人力资源部职责： 4.1 人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康安全部以此起草购买个人劳保的数量。 5. 各使用部门职责： 5.1. 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。 5.2. 建立、健全车间级劳动防护用品管理制度。 5.3. 建立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。【内容】 1. 劳动防护用品配备： 1.1. 各部门职业健康安全管理人员组织班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。 1.2. 新增（或变更）劳动防护用品配备 1.2.1. 由于工程项目或“四新”投入生产需要新增劳动防护用品，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分

劳动防护用品管理规定1

劳动防护用品管理规定第一条　为加强和规范劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《个体防护装备选用规范》等法律法规，制定本规定。第二条　本规定所称劳动保护用品，是指在施工现场，从事工程施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品（以下简称“劳动保护用品”）。第三条　公司所属各项目在劳动保护用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本规定。第四条　劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。　劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。第五条　各项目应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台帐，管理台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。第六条　采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等，必须符合相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动保护用品。第七条　采购劳动保护用品时，应查验劳动保护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购劳动保护用品的质量符合安全使用要求。同时应当向劳动保护用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳动保护用品不得采购。第八条　加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正

确使用劳动保护用品。项目部应有教育培训的记录，有培训人员和被培训人员的签名和时间。第九条　加强对施工现场内所有施工作业人员劳动保护用品使用情况的检查，并对施工作业人员劳动保护用品的质量和正确使用负责。第十条　施工作业人员有接受安全教育培训的权利，有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利；有拒绝违章指挥、拒绝使用不合格劳动保护用品的权利。同时，也负有正确使用劳动保护用品的义务。第十一条　各项目应当加强对施工现场劳动保护用品使用情况的监督管理。发现有不使用、或使用不符合要求的劳动保护用品的违法违规行为的，应当责令改正；对因不使用或使用不符合要求的劳动保护用品造成事故或伤害的，应当依据《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规及公司的有关规定，对有关责任方给予处罚。第十二条　施工现场内，为保证施工作业人员安全与健康所需的其他劳动保护用品可参照本规定执行。第十三条认真做好防暑降温工作。要确保高温、露天高处作业等危险性较大岗位上的工人身体健康状况良好。针对天气炎热的特点，做好预防中暑药品和中暑急救的准备工作，合理安排作息时间，确保作业人员足够的休息时间。加强夏季饮食卫生管理，防止食物中毒事件的发生。

员工劳动防护用品管理办法

员工劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，为加强员工劳动防护用品(以下简称‘护品’)的管理，保证劳动者的安全和健康特制定本办法及发放标准。第二条本办法和标准依据国家经贸委国经贸安全(2000)189号文件《劳动防护用品配备标准(试行)》和GB11651—89《劳动防护用品选用规则》并参考《福建省职工个人劳动防护用品管理办法》而制定。第三条本办法及标准适用于公司所属各生产单位，其它单位相关工种可参照执行。工程所在地政府对防护用品有明确规定的原则上应执行当地标准。第四条具体发放按《员工劳动防护用品发放标准》表执行。防护用品管理是一项政策性很强的工作，各级领导者必须高度重视，要做到制度、措施得力，责任落实到位。第五条学生实习、培训应根据其经常进入的生产区域或从事的工种配备相应的护品。第六条各单位要根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件免费发给员工相应的护品，并应监督、教育、指导员工在作业时正确佩带、使用。禁止将护品折合为现金发给员工。第七条标准中未涵盖的工种或新增加工种护品的配备经项目安监部门审核、主管领导批准可参照相近工种执行。第八条不同专业同类工种，原则上执行公司统一规定的标准，特殊情况经项目安监部门审核，主管领导批准可按本单位规定执行。第九条防护用品原则上由项目、队统一采购供应。但是在边远山区施工等

特殊情况下，项目、队批准可按进行应急护品的采购，但必须确保质量、性能符合规定。项目、队主管部门应及时监督检查。第二章适用工种范围第十条从事隧洞、井下作业的工种。第十一条从事有高温、低温、强热辐射、烧灼、烫伤危险的工种。第十二条从事有切割、磨损、机械外伤危险的工种。第十三条经常接触有毒、有腐蚀、有辐射物质和有皮肤感染危险的工种。第十四条经常在大量粉尘环境中作业的工种。第十五条经常在过分潮湿、油污、肮脏环境下作业的工种。第十六条从事高空作业的工种。第十七条在现场组织施工生产、检查的管理人员。第三章采购品种式样第十八条国家对特种劳动护品实施定点生产经营和特种护品“生产许可证”、一般护品“生产资格证”制度，各单位采购护品时必须确认“生产许可证”(或“生产资格证”)、“产品合格证”和“安全鉴定证”。不能出示“三证”的护品不准采购、不准验收入库。第十九条一般防护服面料选用纯棉或混纺织品均可，对有屏蔽、防射线、防静电、耐腐蚀、阻燃等特殊性能要求的防护服装的面料必须符合本发放标准或国家相关防护服标准。第二十条服装的材质、式样、和颜色必须符合企业标识和有关工种操作安全要求。第二十一条普通防护服上身为茄克衫，下身为西裤。第二十二条既有线施工人员须配备专用防护服装。

劳动保护管理制度(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动保护管理制度(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳动保护管理制度(通用版) 一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生

产设施，保障职工的安全健康。七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。 1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。 2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

劳动防护用品管理制度汇编

劳动防护用品管理制度一、目的依据为规项目部劳动防护用品发放和使用管理，保障从业人员职业健康和安全，预防职业病和生产安全事故，依据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》、《劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品选用规则》和《建筑施工劳动防护用品配备及使用标准》等相关规定，制订本制度。二、适用围本制度适用于松六公路土建施工项目部及施工队所属劳动防用品的采购、验收、入库、发放、使用、回收及报废管理。劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。三、工作职责 1、松六公路土建施工项目部安全部负责对本制度进行解释和修订，并负责对本制度的执行情况进行监督检查； 2、项目部负责执行和落实本制度，依法为从业人员提供满足其作业岗位职业健康和安全要求的劳动防护用品；四、管理要求 1、项目部和施工队应分别设置或指定劳动防护用品管理机构或专兼职人员，负责本单位劳动防护用品的采购、验收、入库、发放、

回收及报废处理等管理。 2、劳动防护用品的采购、验收和入库管理（1）劳动防护用品的采购应按计划进行，劳动防护用品的采购计划由负责劳动防护用品管理的机构或专兼职人员根据劳动防护用品使用单位或作业班组提出的需求计划编制，并报项目经理或项目经理部批准。（2）劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。国家对特种劳动防护用品实施生产许可证制度，特种劳动防护用品应具有相应的生产许可证（编号）、产品合格证和安全鉴定证及劳动防护安全标志。本项目部生产活动中常用的特种劳动防护用品主要包括： a.安全帽； b.防尘口罩、过滤式防毒面具； c.焊接眼面防护具、防冲击眼护具； d.安全带； e.安全网、密目式安全立网； f.电绝缘鞋、防刺穿鞋等。（3）劳动防护用品的采购应遵循以下原则： a.集中统一采购原则，所有劳动防护用品应由工区及其授权的项目部集中统一采购； b.适当库存原则，对于经常使用的劳动防护用品，如安全帽、安全带、手套等，应保证必要的备用库存品，满足现场实际需要。

企业劳动防护管理制度(2018年度)

劳动防护用品管理制度 1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。 2、适用范围本规定适用于今天国际项目部范围内劳动防护用品的管理。 3、劳动保护用品的管理职责 3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。 3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。 3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。 3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验,

对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。 3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。 4、劳动保护用品的发放 4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。 4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。 4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。 4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。 4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。 4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。 4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审

企业劳动防护用品管理制度

企业劳动防护用品管理制度 1、目的：为加强劳动防护用品的管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。根据有关法律、法规和规定，结合公司实际,特制定本制度。 2、范围：本制度适用于公司范围内的劳动防护用品的管理。3、定义：劳动防护用品，是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。 4、职责： 4.1 综合部负责制定劳动防护用品发放标准；负责提供特种劳动防护用品的采购计划；教育职工正确使用劳动防护用品；监督、检查各部门劳动防护用品的使

用、维护、保养情况；负责公司特种劳动防护用品采购的监督管理和发放的监督工作。 4.2 财务部根据劳动防护用品采购计划筹措资金，并对资金使用情况进行监督检查。 4.3 财务部负责对劳动防护用品的采购价格进行审计监督。 4.4 采购部负责劳动防护用品的采购与验收工作。4.5 生产部负责劳动防护用品的入库验收、储存、发放工作。 4.6 工会负责对劳动防护用品配备标准、发放、使用进行监督。 4.7 各车间、部门必须认真执行劳动防护用品管理制度；并对劳动防护用品的使用和维护保养情况进行监督管理。 4.8 职工必须正确使用和维护保养劳动防护用品。4.9 职工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对公司劳动防护用品管理的违法行为提

出批评、检举、控告。 5、劳动防护用品的分类：本公司劳动防护用品按防护部位分类为： 5.1 头部防护用品。如一般防护帽、防尘帽、安全帽等； 5.2 呼吸器官防护用品。如防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）等； 5.3 眼面部防护品。如焊接护目镜和面罩等； 5.4 听觉器官防护用品。如耳塞、耳罩、防噪声头盔等； 5.5 手部防护用品。如一般防护手套、防寒手套、防高温手套、防毒手套、防切割手套、绝缘手套等；5.6 足部防护用品。如防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防高温鞋、电绝缘鞋等； 5.7 躯干防护用品。如一般防护服、防水服、防高温服等； 5.8 防坠落用品。如安全带、安全网等。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度一、目的与范围 1.1为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。 1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 1.3本制度适用于公司内各部门。二、总则 2.1现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。 2.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向办公室提出更换，不得继续使用。 2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等

危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。 2.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。三、职责 3.l办公室是劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。

3.2办公室制定劳动防护用品质量标准，同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放。 3.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。四、防护用品管理要求 4.1办公室对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库按规定发给个人防护用品。 4.2新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调人证明，到仓库领取个人防护用品。 4.3员工变换工种，凭“变换工种教育” 卡方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品（如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等），交回公司仓库。调入单位按规定发给防护用品。 4.4员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回仓库。 4.5实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。 4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。 4.7员工调出公司，要按规定到公司仓库办理有关移交手续，否则不予办理调出手续。五、发放防护用品的原则及使用期限 5.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。 5.2工作服

劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定 1目的根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和广东省《职工个人劳动防护用品发放标准》，特制定本规定。 2适用范围本公司。 3职责权限 3.1安环部是劳动防护用品的主管部门，负责建立健全劳动防护用品管理制度，并监督各部门执行落实。 3.1.1负责审核分、子公司、各部门提交的劳动防护用品采购计划及备档工作。 3.1.2负责各类劳动防护用品的质量验收和采购费用监管。 3.1.2负责监督分、子公司、各部门的劳动防护用品的发放、签领和使用情况。 3.2物流部负责劳动防护用品厂家咨询、比价、采购、质量把关、出入库管理。 3.3财务部负责对经安环部验收确认、主管安全负责人签批的劳动保护用品给予付款。3.4工会应监督检查劳动防护用品采购、发放执行落实情况，不定期咨询员工有关劳动防护用品使用意见，与安环部及时将劳动防护用品存在的问题进行反馈和纠正。 3.5分、子公司、各部门负责按劳动防护用品发放标准规定，做好每月本部门内劳动防护用品采购计划及报批工作。在使用过程中，及时将存在问题反馈安环部，联系物流部处理

完善； 4工作内容及要求 4.1劳动防护用品的采购必须遵守以下原则： 4.1.1质量必须符合《劳动防护用品选用原则》（GB11651－89）国家标准，价格合理公道。 4.1.2特种防护用品中的防毒、防高温、各类呼吸式劳动防护用品采购必须经安环部审核、主管安全负责人审批后方可定点采购。 4.1.3劳动防护用品生产与供货单位必须具备如下条件，否则不得采购。 4.1.3.1必须具备安全生产条件和质量安全检验手段，产品质量必须符合国家标准。 4.1.3.2特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。 4.1.3.3产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。 4.2监督、发放、使用 4.2.1遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在公司生产岗位上工作的员工、劳务工均享受配发劳动防护用品的权利。 4.2.2劳动防护用品采购回来后，物流部应通知和协助安环部做好劳动防护用品入库前的质量验收工作，对不符合国家标准的产品安环部有权下令禁入库、禁发、禁用。由此

劳动防护用品管理规定

独山子石化公司企业标准 Q/SY DS G 528－2014 劳动防护用品管理规定 1 范围本标准规定了劳动防护用品的采购、发放、使用和报废等管理内容及要求。规定了员工个体使用的呼吸防护用品、防火（冷）服、化学防护服、射线辐射防护服、电弧伤害防护服等特殊劳动保护用品配置、使用、维护等内容和要求。本标准适用于公司各专业管理部门和各单位。 2 规范性引用文件《劳动保护用品选用标准》 GB／T 11651 《呼吸防护用品的选择、使用与维护》 GB/T 18664 《缺氧危险作业安全规程》 GB 8958 《生产作业现场应急物品配备规范》 Q/SY 136 《员工个人劳动防护用品配备规定》 Q/SY 178 《中国石油天然气集团公司视觉形象手册》 3 职责 3.1 公司安全质量环保处是劳动防护用品的归口管理部门，主要负责： a) 组织制订各种劳动防护用品发放标准及相关管理制度，并监督检查制度的执行； b) 编制年度劳动防护用品预算，审批、下达集中采购的劳动防护用品采购计划，对各单位零星劳保计划进行审批； c) 审定年度劳动防护用品的品种、质料、款式、颜色及发放范围； d) 负责公司内部防护用品生产厂家的生产许可证发放工作，并负责审查进入公司的外部防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作； e) 对公司发放的各类防护用品质量进行监督检查。 f) 对劳动防护用品的采购、发放、使用和管理等情况进行监督检查。 3.2 公司物资采购部是劳动防护用品采购、发放管理部门，主要负责： a）按发放标准汇总年度大劳保防护用品采购数量，并按照公司安全质量环保处下达采购计划组织实施；

b）负责组织劳动防护用品的采购和发放的审批工作； c）负责建立员工个人“劳保信息管理系统”和发放制度； d）负责公司各种劳动防护用品框架协议的签订。 3.3 公司工会是劳动防护用品的监督部门，主要职责是对劳动防护用品的质量、配备、使用进行监督。 3.4 公司财务处是劳动防护用品费用的管理部门，主要职责： a) 负责年度劳动防护用品计划费用的审核，保证资金的支出； b) 按劳动防护用品计划检查年度劳动防护用品费用支出情况。 3.5 供应处负责劳动防护用品的验收、入库、储存保管和发放以及报废防护用品的回收、处置工作。 3.6 直属单位安全部门负责本单位劳动保护的归口管理，负责本单位劳动防护用品计划的审核，负责本单位零星劳动保护计划的审核，负责本单位特殊个体防护用品的管理、监督和协调，负责监督检查制度在本单位的执行。 3.7 各气防站负责指导、培训本单位特殊个体防护用品的正确使用，协助本单位安全部门开展相关统计、分析、协调等工作。 3.8 直属单位物资供应部门负责本单位劳动防护用品计划的汇总、统计、上报。 3.9 职工医院现场医疗急救站负责现场医疗急救包的监督检查及急救包内物品配置。 3.10 直属单位基层车间负责本单位零星劳动防护用品计划的制定和上报，负责劳动保护的领用并分配和管理特殊保护用品，组织正确使用、维护和检查，并建立发放记录。 3.11 各作业场所员工按规定正确使用、维护和检查特殊个体保护用品。 4 管理流程（见附录A） 5 管理内容与要求 5.1 劳动防护用品的基本要求 5.1.1 根据公司安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件或同工种、不同劳动环境和条件，发给员工具有不同防护功能的护品。 5.1.2 为员工所配发的劳动防护用品的选定应符合《劳动保护用品选用标准》第5章的规定。 5.1.3 为员工配发的防护服及款式，应符合安全要求及中国石油天然气集团公司的要求，区别不同专业、工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响员工上岗操作。 5.1.4 劳保服装在上衣左胸应有中国石油标识，中国石油标识应符合《中国石油天然气集团公司视觉形象手册》的规定。 5.2 劳动防护用品的配发范围，遵循《员工个人劳动防护用品配备规定》的要求。 a) 在强烈辐射热或低温条件下的操作。 b) 有灼伤、烫伤、电击或者容易发生机械危险的操作。 c) 接触散发毒性、刺激性、感染性物质或粉尘及噪声等有可能引发中毒、窒息，慢性职业危害的工作环境。

劳动防护用品管理规定

1 目的为加强公司劳动保护用品的管理，更好的保证公司全体员工的安全和健康，根据中华人民共和国《劳动保护用品管理规范》中的有关规定，并结合公司实际情况，制定本管理规定。 2 适用范围本制度适用于欧意德动力集团变速箱厂所有人员。 3 劳保用品管理 3.1 劳保用品是指在生产（工作）过程中，公司为保护作业人员的安全和健康而提供的必需物品。 3.2 劳保用品是预防生产（工作）过程中发生人身伤害事故和职业危害的一项辅助性措施。公司在按标准为作业人员配置劳保用品的同时，还必须从设备改造、工艺改进、环境改善及污染治理等方面积极采取措施，从根本上消除职业危险及危害因素，确保安全生产。 3.3 劳保用品是公司发给作业人员在生产（工作）过程中使用的必需物品，作业人员在生产（工作）时必须正确使用，不得擅自修改式样、涂改标志、漂染颜色或将劳保用品转让他人。 3.4 劳保用品必须符合相应的国家标准或地方规范，特种劳保用品必须是具有相应生产资质厂家的合格产品。 3.5 与本制度配套实施的《劳动保护用品发放年限和标准》（附件1），应当遵循使用期限不得超过有效期限的原则，由生产管理部根据各工种生产作业劳动防护的实际需要进行制定和调整。 3.6 生产管理部是公司劳动保护用品标准制定与管理归口部门，负责制定劳动保护用品管理规定及发放标准，并根据管理规定监督考核。 3.7 采购部是公司劳动保护用品发放与保管归口部门，负责按照生产管理部下发的需求计划进行采购、入库、发放工作。

3.8 按月领取的劳动保护用品的领用时间应在每月初1日—5日之间（遇到节假日可延期发放时间），其他时间不予以发放。各单位在领用劳动保护用品时，应由单位经理/主任签字方可领用，不允许替领、冒领，各部门领用的劳动保护用品分发给员工本人时，需有员工签字。 3.9 各部门除因生产需要领用手套外，其他原因需领手套时，必须经生产管理部经理审批后，方可一次性供给。 3.10 因特殊原因（如当月增加产量等），有关单位需增领劳动保护用品时，应经本单位主管领导签署意见后，由生产管理部经理审批，方可领用。 3.11 因当月任务削减，但其部门劳动保护用品已发放，发放超出部分，从次月劳保用品中扣除。 4 劳动保护用品的资金来源 4.1 按控股集团工作服购置的标准（二年一周期），员工工作服购置款不发给个人集中使用，在财务部设立工作服基金科目，依据集团《劳动保护用品管理制度》，统一制作、发放、管理、使用。 4.2 工作服基金使用审批流程。由生产管理部根据工作服使用周期提出需求计划，人力资源部、财务部审核，由主管生产副总会签，公司总经理批准，财务部作抵扣处理。 5 劳保用品计划及审核 5.1 各部门应在每年11月30日前，向生产管理部提出下一年度劳保用品的需求计划。 5.2 生产管理部根据需求计划，编制下一年度的劳保用品采购预算，并报公司主管领导和财务负责人审批，落实费用预算，并由采购部负责做好采购安排。 5.3 公司劳保用品管理员应建立《劳保用品出库登记表》（附件2）并按配置标准审核作业人员领用劳保用品的使用期限。不得任意扩大、变

劳动防护用具管理制度

编号：SM-ZD-62488 劳动防护用具管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

劳动防护用具管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。工器具是重要的劳动手段，其先进程度是保证企业生产正常进行、提高产品质量和劳动生产率的一个重要因素。工器具的质量也标志着一个企业、一个国家科学技术水平和工业发达的程度。安全工器具和劳动防护用品用具质量的可靠性还关系到劳动者的生命安全和设备安全问题。因此，强化安全工器具和劳动防护用品用具管理已成为企业管理的一个重要内容。电力企业班组应根据专业、工种等生产实际情况，按规定和需要配备足够的、合格的安全工器具、劳动防护用品用具，并按有关规定进行管理、使用、检查和维修，要定期试验，不合格的要及时报修或更换。班组长和班组安全员应教会班组成员如何正确使用安全工器具，讲解其原理和性能，使安全工器具发挥应有的作用。 16.1 班组工器具管理要求由于各班组专业、特点不同，所采用的工器具也不同，所以管理的要求也不同，一般应做到以下几点：

员工劳动防护管理办法

员工劳动防护管理办法一、范围本办法明确了为保证安全生产和防止职业危害而按照不同工种、不同劳动环境和条件，为职工配备具有不同防护能力的个人防护用品、防暑降温物品的要求。本办法使用于珠海项目个人防护用品及防暑降温物品发放的管理二、引用文件《中华人民共和国安全生产法》《天津市劳动防护用品发放标准》（试行）中国石化安【】号《安全设施管理规定》中国石化安【】号《个体防护用品管理规定》《施工作业管理程序》 — 《个人劳动用品保护》三、职责安全环保处负责发放劳动保护用品、防暑降温物品标准的制定、特殊作业下劳动保护用品发放的审批、劳动保护用品购置、发放、使用的监督检查。物资装备处负责职工劳动保护用品的建账建、劳动保护用品的具体购置、出入库登记发放；总经理办公室负责公司机关的一般防暑降温物品的购置、登记、发放，二级单位

指定部门负责本单位的一般防暑降温物品的购置、登记、发放；财务资产处负责各二级单位的年度防护用品、防暑降温物品计划费用审核，保证资金支出；工会部门协助管理部门做好职工劳动保护用品的发放使用监督检查；人力资源处负责协助供应部门及时提供职工岗位变动情况，为做好劳动保护用品和防暑降温物品发放提供依据。四、管理内容总则劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，采用阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等手段，保护人体的局部或全身，免受外来的侵害。劳动防护用品按使用范围分为集体防护用品（如安全网、生命绳、速差防坠器、排风戽、绝缘胶板等）和个人防护用品（如工作服、工作鞋、安全帽、手套等）两类。按性质又分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为预防或减轻伤害和职业危害所配备的劳动防护装备，如安全帽、安全带、安全网、生命绳、速差防坠器、防尘口罩、防毒面罩、皮安全鞋、绝缘鞋、防静电服等；一般劳动防护用品是由于工作需要佩戴和分发的劳动防护用品，如工作帽、棉帽、风镜、防寒耳罩、工作服、毛巾、手套、水鞋、雨衣、防寒服等。劳动防护用品配备要求头部防护类

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定. 一、发放劳动保护、保健品的原则劳动保护、保健品是保护员工在施工、生产工作过程中安全、健康的一种辅助措施。发放时应本着保护员工安全、健康，不能作为员工生活福利待遇的原则，依据员工所从事的工种、劳动环境等条件,配备发放相应的劳动保护用品及保健食品。从事多工种作业的员工，应以经常从事的工种为标准配备防护用品。在短时间内从事某些工作，须加发保护用品时，可临时借给，用后收回。二、劳动保护用品发放范围 1、直接从事施工、生产工作的工人及各级管理人员。 2、从事特殊工种工作的临时工人。三、劳动保护用品及保健食品的管理 1、项目部所用的防护用品及保健品必须符合国家规定的安全、卫生技术标准，达不到安全、卫生技术标准的防护用品，不准采购、发放和使用。 2、项目部应加强对劳动保护用品使用的管理。上岗作业人员必须按规定穿戴、使用。 3、项目部劳资部门要健全防护、保健品的发放、领取、保管、使用手续和记录。做到收发有据，帐物相符。员工脱岗一个月以上，一律停发该岗位配发的防护用品。员工离开本单位，劳保用品使用年限未到期的，应退还或由单位折价处理给本人。 4、暑期在工地施工的员工，每人每年发放茶叶一斤、白糖二斤。 5、进入工地施工的员工每人发放工作服一套、棉大衣一件、防晒帽一顶，11月初至次年3月末仍在工地施工或留守的员工发放防寒鞋一双，上述三项劳保使用周期均为2年。四、不得以钱代物发放劳动保护用品；不得超标准、超范围、超价格发放和购买劳动保护及保健品，并严格按使用周期进行发放和控制。五、违规责任 1、以钱代物发放劳动保护用品，按变相发钱数额处罚。 2、超标准、超范围、超价格购买和发放劳动保护用品，按公司《百分考核办法》处罚。六、本实施办法自发布之日起执行。附：1、劳动保护用品发放标准 2、购买主要劳动保护及保健品控制价格表

劳动防护管理规定流程

劳动防护管理规定流程文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。 4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。 4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。 4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。 4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。 4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。 4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。 4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适当增报计划用于备库。 4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。 4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。 4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。 5、劳动保护用品的管理