观《红海行动》思“团队精神”

观《红海行动》思“团队精神”
观《红海行动》思“团队精神”

观《红海行动》—思“团队精神”

“勇者无惧、强者无敌”想必目前大家都耳熟能详了。我有幸观看到春节期间上映的《红海行动》,毫无疑问它是一部令人振奋、激动的以也门撤侨事件为背景的大型爱国主义军事题材电影。

影片中没有主配角间的情感狗血煽情、个人英雄偶像的白描刻画,首先一开始便从营救被劫持的中国商船与亚丁湾海盗展开角逐,紧接着接到撤侨任务深入交战区,再到武装分子营地解救被恐怖分子劫持的人质,最后从反政府武装手中夺回可造成核污染的黄饼原料,蛟龙突击队充分展现了我国军人新时代的“勇者无惧、强者无敌”精神。

蛟龙突击队是一个集指挥、协助、有序、执行、策略、无畏为一体的优秀团队象征。蛟龙突击队里,每个人都是分工明确,没有出现谁的位置最重要,团队里每个人的位置都很重要。他们有着全场听从上级领导命令,服从队长杨锐指挥,相互之间配合默契,对撤侨和解决人质任务各项策略安排的清新合理、井然有序的团体协助精神,同时他们有着勇敢,坚强,以大局为重,宁愿牺牲掉自己,也要救出中国人质爱国主义精神。全队人员果断执行队长的命令,在面对突发问题时每个人都能随机应变,促使他们走向成功。

当前形势下,在竞争激烈的社会环境中,每个企业所面临的的挑战与日俱增,为保证企业的发展,对每个人能力要

求也越来越高,对团队的要求也越来越高,企业分工越来越明细,每一件事的解决都需要大家相互协作、配合,共同攻坚克难。正因为工作的分工如此之细,所以它要求各个岗位之间必须紧密地合作。在工作过程中,任何人都可能会遇到难解决的问题,这个时候就需要团队之间每个人发扬群策群力,互相协助的团体精神,大家一起来分析讨论,共同协商出解决问题的最佳方案,实现“1+1>2”的效果。虽然我们每个人的工作是相对独立的,但是我们也有一个团结的集体做坚实的后盾,各自的工作也就并不是孤立的。

团队利益大于一切,每个人都应该以集体的利益为重,只有团队的利益有了,个人的利益才会得到保障。只有公司利益得到保障,我们每个人才会个人的利益。身为分公司的一名员工,我以后会以集体的利益为重,配合公司和团队的每个人,只要是为了公司好,为了公司的发展,就应该做出属于自己的一份力量。另外,会配合,懂得怎么配合才能效率高,达到理想效果,这个才是最重要的。团队在做一个项目时,积极参与到项目建设任务中去,合理规划好时间,努力完成自己的业务,积极配合同事,保持互相沟通,做到效率最大化,发挥团队拳头般的力量。

最后愿我的祖国“犯我中华者虽远必逐,爱我中华者欢欣鼓舞,祝我中华者众志成城”;愿我们公司蒸蒸日上。祝愿我的公司“立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌”。

西游记的团队精神

西游记的团队精神 --明阳天下拓展培训《西游记》是一部值得一读的巨著,书中描述了由四种不同性格的成员组成的一支团队,如何克服重重困难,最终取回真经的艰苦历程;让人更加深刻的理解:原来,团队的进步与个人的前程是如此紧密地联系在一起。当一个团队实现既定目标的时候,每一位成员也都会从中得到个人的成功。从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。在追求个人成功的过程中,我们离不开团队合作。因为,没有一个人是万能的,即使神通广大的孙悟空,也无法独自完成取经大任。然而,我们却能通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。这样一来,我们就能够实现个人与团队的共同成功。 战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。 团队成员及性格 1、完美型的唐僧:他目光远大,目标明确,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧,这样的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。

2、力量型的孙悟空:干劲十足,崇尚行动,解决问题不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前团队的任务,是团队的业务骨干。如果一个团队中没有孙悟空,我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空,唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。 3、活泼型的猪八戒:热情奔放、感情外露,善于活跃工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事,并使工作变得有趣。如果一个团队中没有猪八戒,我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。 4、和平型的沙和尚:他平和、冷静、有耐心,承担了团队的事务性工作。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后关头都是他来稳定局面。 团队的任务必须有这四种不同性格的人去协作完成。这是因为,健康的组织需要集四种性格优势之大全,而每一种性格都有其不可替代的优势,但同时也无法取代别人的长处;你不妨看看:当唐僧在想、孙悟空在干、猪八戒在说、沙和尚在看的时候;我们有理由相信一支团队中的成员如果全部由唐僧、全部由孙悟空或者全部由猪八戒、全部由沙和尚性格类型的人组成,那么,这支团队肯定不会是一支理想的团队;这也是《西游记》作者吴承恩老师的高明之处…… 亲爱的朋友,我相信你所在的团队中必然有这四种不同性格的人。你可以尝试着去辨别:谁是唐僧?谁是孙悟空?谁是猪八戒?谁

网络学院团队精神考试答案

测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 简单地说,合作是:√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案: A 2. 处于怠工的状态的员工特点不包括:√ A 眼里只有自己 B 恃才傲物 C 自命不凡 D 相信别人 正确答案: D 3. 管理就是要:√ A 使得员工都发挥其价值 B 使得每个人都发挥其价值 C 使得中层管理者都发挥其价值 D 使得高层管理者都发挥其价值 正确答案: B 4. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√ A 从某种程度上进行了分工 B 从某种程度上避免了偷懒 C 从某种程度上实现了合作 D 从某种程度上提高了效率 正确答案: B

5. “分裂繁殖制度”的提出者是:√ A 丰田 B 联想 C 微软 D 格兰仕 正确答案: D 6. 从业状态的员工的特点是:√ A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜 B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80% C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜 D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏正确答案: A 7. 建设和推进企业文化,要基于:√ A 现代精神 B 组织精神 C 团队精神 D 传统精神 正确答案: C 8. 对人心的训练,要靠:√ A 别人 B 企业 C 社会 D 自己 正确答案: D 9. 大雁是成人字形飞翔的原因是:√ A 可以增加阻力

B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 正确答案: D 10. 关于合作重要性的理解错误的是:√ A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道 B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 C 合作精神是一种团队精神 D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B 11. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√ A 深入每个领导的行动的 B 深入每个员工的骨髓、心灵的 C 深入每个员工的行动的 D 深入每个员工的工作的 正确答案: B 12. “拉绳实验”背后的作祟者是:√ A 行动 B 人情 C 人脉 D 人心 正确答案: D 13. 团队中的成员应该相互:√ A 对立 B 竞争

观红海行动有感

勇者无惧,强者无敌 ——观《红海行动》有感 近期热播的贺岁剧《红海行动》燃遍大江南北,笔者有幸去电影院一睹芳容。 故事以索马里护航、打击海盗和也门撤侨为原型,一开始就直接进入了高潮,海盗劫持了一艘巨型的中国货轮,部分船员被海盗残忍杀害,其他人沦为俘虏和人质。在附近护航的军舰闻讯前往营救,虽然海盗的装备跟解放军比,简直还处在原始社会,但是由于要保护人质的绝对安全,所以战斗直接选择了hard 模式。经过队员们的顽强拼搏,加上他们的精彩战术配合,人质被救出来了,一名海盗仓狂逃窜。但蛟龙突击队最优秀的狙击手罗星,说他杀了人,不能让他就这么跑了,恳请最后一次机会。然后他们乘坐直升机追了过去,由于海盗增援队伍赶来,对着直升机一阵扫射,罗星不幸中枪。后来经过抢救,命保住了,但是脊椎神经被打断了。 一波未平,一波又起。这时候附近的伊维亚共和国,政局动荡,恐怖组织和叛军攻入了首都,华人华侨面临生死威胁。海军战舰接到命令后,火速前往撤侨,最后一批次的撤侨队伍,被叛军堵在了市中心,虽有领事馆的武警战士拼死保护,但是寡不敌众,被困在一座厂房中,生命危在旦夕。恐怖分子用孩子做人质,把父母身上绑上炸弹,然后锁在车上,逼迫他们用汽车炸弹对政府军发起疯狂的攻击,政府军毫无招架之功。这时候蛟龙突击队

神兵天降,他们有智慧担当(士兵突击的史今班长饰演),有狙击担当,有通信担当,有爆破担当,有温情担当(营救了一名汽车炸弹司机,枪林弹雨中拆弹拆)。他们临危不乱、分工明确、默契配合,跟武警一起把中国侨民和武警伤员营救了出去。然而又接到命令,说恐怖分子劫持了一名中国人质。随后,他们兵分两路,一路去护送中国侨民回去,另一路去营救这名中国女性人质,于是一场8:150的战斗打响了。战斗打得非常艰苦,虽然超额完成了任务(把其他人质也解救出来了),但蛟龙突击队付出了惨重代价。任务完成后,他们得知一批能制造辐射性脏弹的原材料黄饼可能会落入到恐怖分子手中,由于没能与军舰取得联系,他们决定为了世界和平,自加难度,要把这些东西抢走。 最后电影中国海军舰艇编队出现,“注意,这里是中国海军,你即将进入中国领海,请立即返回”为结尾,久久回荡在电影院内,也回荡在每一名观影者的心中。 很多人喜欢拿这部片子跟《战狼2》比,因为都是以也门撤侨为故事原型的。但是这两部片子不是一种类型,《战狼2》是浪漫主义大片,而《红海行动》则是现实主义巨著。《战狼2》充满了浪漫的个人英雄主义色彩,主角只有一个,自带主角光环,所以冷锋如同赵子龙一样杀了个七进七出,仍有惊无险。而《红海行动》则走了现实主义路线,主角是一个集体,分工明确,配合默契。而他们的行动没有浪漫,没有秒天秒地的霸气,没有“十步杀一人,千里不留行”的潇洒,也没有百毒不侵,金刚不坏的

西游记的团队精神

西游记的团队精神 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

《西游记》做为四大名着之一在中国可谓家喻户晓,它讲述了唐僧师徒四人跋山涉水、不畏艰难,历经九九八十一难,终于到达西天取得了真经。仔细想想,师徒四人在取经过程中遇到的每一次困难都最终因为四人能够团结协作、各尽其责而取得胜利,而师徒间的这种各司其职、各尽所能、团结协作去克服困难、达成目标的团队精神,不正是我们现在班组建设中所不可缺少的吗? 唐僧性格善良,更重要的是他有坚定不移的目标和追求目标的坚定意志,并且能把他的思想有效的传达给他的徒弟们,通过一定方法约束和保证大家行为目标一致。他目光远大,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧,这样的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。班组建设中班长不也应该具备唐僧的精神吗?能够把握班组发展的正确方向,有完成任务的合理计划和信心,将公司会议精神有效传达并能约束班组成员,积极乐观的带领全班完成工作目标,班长不就是我们班组中唐僧吗? 聊完唐僧我们再来看看他的三个徒弟。 首先谈谈大徒弟孙悟空的性格和特点,孙悟空总是能在唐僧遇到困难需要帮助的时候勇挑重担、挺身而出,想办法克服种种困难来解救师傅,团结两位师弟保护师傅西天取得真经,

如果一个团队中没有孙悟空,我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空,唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。孙悟空不就是我们现在班组建设中的生力军吗?生力军在班组建设中勇往直前,遇到问题想办法、有创新,团结班组成员,起到模范带头作用,班组建设中应该多一些像悟空一样的生力军。 说完大徒弟再看二徒弟猪八戒,表面看来他好吃懒做,其实不然。我们可以回想在整个取经过程中每当遇到困难、发生矛盾时,他总能带来欢笑,总能和师兄师弟一起降妖除魔。如果一个团队中没有猪八戒,我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。欢笑,是班组建设不可缺少的,笑声化解矛盾,笑声联络感情,笑声消除工作带来的乏味,笑声放松心情、团结力量,可见我们班组建设中欢笑的作用,班组建设需要有八戒一样活泼可爱的二师兄。 最后再看看三师弟沙僧,沙僧给我们留下影像最深的就是他的踏踏实实、任劳任怨,团结帮助师傅师兄们克服困难西天取经的精神了。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后关头都是他来稳定局面。回过头来我们现在的班组不也需要踏踏实实、任劳任怨的好员工吗?其实一线员工中这一类型的员工很多! 一、西游记团队的主要优点

团队合作精神测试

团队合作精神测试 当今社会的竞争日趋激烈,信息量成几何级增长。任何一个组织的成功都不能仅仅依靠某一个人单枪匹马作战,因此团队精神的重要性不言而喻。没有团队合作精神的人,将很难在这个社会立足。那么,来看看你的团队合作精神如何? 1、当班级来了一个新同学,你会怎么做: A、这跟我没有太大关系; B、主动和他/她打招呼,帮助他/她尽快适应学校; C、他/她跟我主动打招呼后再去帮助他/她。 2、当班级组织体育活动时,你会: A、积极参与,即使自己体育不太好也会在旁边加油; B、不是强迫参加就不参加,忙自己的事情更重要; C、自己喜欢的项目就参加,不喜欢的就不参加。 3、当你和朋友一起聚餐点菜的时候,你会怎么做: A、点自己最喜欢吃的菜; B、点大多数朋友都比较喜欢吃的菜; C、点自己喜欢大家也还能吃的菜。 4、和几个朋友一起约定去景点玩的时候,你: A、总是比约定时间早到几分钟; B、一般是最晚到,让别人等你; C、有时候早到,有时候晚到。 5、你所参加的球队打比赛失败了,你会: A、抱怨那些没打好的人; B、鼓励大家不要气馁; C、让大家一起找出原因。 6、同学遇到不会做的题,而你正好会做,你会: A、如果是自己的竞争对手就不告诉他; B、给他讲一遍,如果还是不懂的话就让他去问别人; C、耐心地给他解答,直到他听懂为止。 7、宿舍同学生病的时候,你会: A、跟自己关系好就照顾照顾,不好就算了; B、人人都应该学会照顾自己,不能指望别人; C、仔细照顾他,为他做一些力所能及的事情。 8、宿舍熄灯后,你一般: A、已经忙好事情躺在床上了; B、忙一些事情,不时发出声响; C、忙一些事,但尽量轻手轻脚。 9、你的好朋友这次考试比你成绩好,你会: A、衷心地向他表示祝贺,并向他请教; B、表面表示祝贺,心里不太舒服; C、心里很不舒服,暂时先不理他。 10、对于那些学习成绩很差的人,一般情况下你会怎样看待他们: A、他们天生就比较笨,不想和他们打交道; B、他们可能是不够勤奋,再努力点就好了; C、他们在某些方面有我所不具有的优点。

西游记的团队精神

西游记的团队精神 《西游记》做为四大名著之一在中国可谓家喻户晓,它讲述了唐僧师徒四人跋山涉水、不畏艰难,历经九九八十一难,终于到达西天取得了真经。仔细想想,师徒四人在取经过程中遇到的每一次困难都最终因为四人能够团结协作、各尽其责而取得胜利,而师徒间的这种各司其职、各尽所能、团结协作去克服困难、达成目标的团队精神,不正是我们现在班组建设中所不可缺少的吗? 唐僧性格善良,更重要的是他有坚定不移的目标和追求目标的坚定意志,并且能把他的思想有效的传达给他的徒弟们,通过一定方法约束和保证大家行为目标一致。他目光远大,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧,这样的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。班组建设中班长不也应该具备唐僧的精神吗?能够把握班组发展的正确方向,有完成任务的合理计划和信心,将公司会议精神有效传达并能约束班组成员,积极乐观的带领全班完成工作目标,班长不就是我们班组中唐僧吗? 聊完唐僧我们再来看看他的三个徒弟。 首先谈谈大徒弟孙悟空的性格和特点,孙悟空总是能在唐僧

遇到困难需要帮助的时候勇挑重担、挺身而出,想办法克服种种困难来解救师傅,团结两位师弟保护师傅西天取得真经,如果一个团队中没有孙悟空,我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空,唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。孙悟空不就是我们现在班组建设中的生力军吗?生力军在班组建设中勇往直前,遇到问题想办法、有创新,团结班组成员,起到模范带头作用,班组建设中应该多一些像悟空一样的生力军。 说完大徒弟再看二徒弟猪八戒,表面看来他好吃懒做,其实不然。我们可以回想在整个取经过程中每当遇到困难、发生矛盾时,他总能带来欢笑,总能和师兄师弟一起降妖除魔。如果一个团队中没有猪八戒,我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。欢笑,是班组建设不可缺少的,笑声化解矛盾,笑声联络感情,笑声消除工作带来的乏味,笑声放松心情、团结力量,可见我们班组建设中欢笑的作用,班组建设需要有八戒一样活泼可爱的二师兄。 最后再看看三师弟沙僧,沙僧给我们留下影像最深的就是他的踏踏实实、任劳任怨,团结帮助师傅师兄们克服困难西天取经的精神了。事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻,可每次到了最后关头都是他来稳定局面。回过头来我们现在的班组不也需要踏踏实实、任劳任怨的好员工吗?其实一线员工中这一类型的员工很

世界上最好的团队是“唐僧团队”

世界上最好的团队是“唐僧团队” 马云说,世上最好的团队是“唐僧团队”。 内容简介:唐僧与三个性格迥异的徒弟组成的取经团队,历经万险,坚定地朝目标前进,终于取得真经,这是一只非常成功的团队。你的身边是否存在或你是否曾经经历过“唐僧团队”?如果才能打造一支强有力的“唐僧团队”? 下面,实用商业心理学小编就和您分享一下如何成为“唐僧团队”。 以唐僧为首的师徒四人,靠唐僧的人格魅力执着精神,选择了三个本事、品行、性格各异的徒弟,组成了最佳的互补性的团队,经历九九八十一难,最终取得真经,修复正果。 下面,我们就来看看都有哪些互补优势: 角色型互补 德者唐僧、能者悟空、智者八戒、劳者沙僧。德者领导团队,能者攻克难关,智者出谋划策,劳者执行有力。 性格型互补 大智若愚、信念坚定的属唐僧;本领高强、降妖除魔的先锋悟空;抖假机灵、遗缺补漏的副手八戒;踏实肯干、任劳任怨的员工沙僧。 技术互补 有人缘、会念咒的唐三藏;会打架、透视眼的孙悟空;会算计、耍聪明的猪八戒;肯吃苦、有力量的沙和尚。 我们的团队,若有这样的互补,就可以修成一个强大的团队。很多总裁、领导都非常欣赏唐僧团队,阿里巴巴的总裁马云,就非常欣赏唐僧团队,认为一个理想的团队就应该有这四种角色。 唐僧 唐僧从一开始,就为这个团队设定了西天取经的目标,而且历经磨难,从不动摇。一个企业,也应该选择这样的人做领导,团队的领导本身就是企业文化的传承者和传播者,只有他自己坚定不移地信奉公司的文化,以身作则,才能更好的实现团队的目标。其实,手握紧箍,以权制人。如果唐僧没有紧箍咒,估计早被孙悟空一棒打死,或者使唤不动他。这也是一个领导的必备技能,一定要树立自己的权威,没有权威,也就无法成为领导。但是唐僧从

团队合作精神测试题

团队合作精神测试题 姓名:应聘岗位:日期:提示:每题的答案中有“A”、“B”、“C”三项选择,选出符合你心理行为的一项打“√”。 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集,你是: A、立即接受邀请。 B、同意去,但要求改期。 C、以有约在先为由拒绝邀请。 2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说他们购买的设备出了故障,要求紧急更换零部件,而主管人员及维修师均已下班,你是: A、亲自驾车去30公里以外的地方送货。 B、打电话给维修师,要求他立即处理此事。 C、告诉客户下周才能解决。 3、如果某位与你竞争激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你是: A、立即借给他。 B、同一借给他,但声明此书无用。 C、告诉他书被遗忘在火车上了。 4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间,在你还未决定如何度假的情况下,你是: A、马上应允。 B、告诉他你要回家请示夫人。 C、拒绝调换,推说自己已经参加旅游团了。 5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障,停在路边,你是: A、毫不犹豫地下车帮忙修车。 B、告诉他你有急事,不能停下来帮他修车,但一定帮他找修理工。 C、装作没看见他,径直驶过去。 6、如果某位同事在你准备下班回家时,请求你留下来听他“倾吐苦水”,你是: A、立即同意。 B、劝他等第二天再说。 C、以夫人生病为由拒绝他的请求。 7、如果某位同事因要去医院探望夫人,要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物,你是: A、立即同意。 B、找借口劝他另找别人。 C、以汽车坏了为由拒绝。 8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业,请你为他做些求职指导,你是: A、马上同意。 B、答应他的请求,但同时声明你的意见可能已经过时,他最好再找些最新资料作参考。 C、只答应谈及分钟。 9、你在某次会议上发表的演讲很精彩,会后几位同事向你索取讲话纲要,你是: A、同意-并立即复印。 B、同意-但并不十分重视。 C、同意-但转眼即忘记。 10、如果你参加了一个新技术培训班,学到了一些对许多同事都有益的知识,你是: A、返回后立即向大家宣布并分发才考资料。 B、只泛泛地介绍一下情况。 C、把这个课程贬得一钱不值,不泄漏任何信息。

《红海行动》观后感4篇_心得体会

《红海行动》观后感4篇 《红海行动》观后感一这个春节,一部名为《红海行动》的大片燃爆全国,目前票房已破14亿,影片凭借优良制作、震撼场面和真实故事人物原型,不仅让观者自发“安利”,更引的很多名导演“折腰”赞许。 “爱国主义始终是激昂的主旋律”。站在国家进步的高度,收获了如潮掌声的《红海行动》,击中人心的不只是影片本身的“燃”,更是点燃了生活在“强起来”这个新时代的人们,对国家和军人一种自然而然的期许,是对国家“强起来”的高度认同感和自豪感。 “虽远必救,再难必援”。“蛟龙突击队”在索马里海域解救中国商船,在战乱国家营救中国公民,一个个紧要时刻、一系列生死救援,让人们通过镜头看到了什么是中国军人的“勇者无惧”、什么叫“强者无敌”,一句“中国海军,我们带你们回家”足以让人感动,一句“中国军人不会让任何一个中国人受到伤害”,瞬间让人泪目,!回想起一百年前中华民族任人宰割、备受欺辱的历史,生活在“强起来”新时代的人民怎能不热血沸腾?心中怎能不生出感慨:只有祖国的强大,才能有民众的安全。 “我们是中国海军,你即将进入中国领海,请立即撤离。”中英文重复着的这句话,透着一股凛然不可犯的强硬态度,长期以来,国民只知道我们有着960万平方公里国土面积,却不知道,我国还拥有300多万平方公里的管辖海域和长达一万多公里的海岸线,是啊,一

百年前,我们连完整的国土都没法完整的守护,何谈守护海洋!甲午海战,北洋水师全军覆没,海洋几乎跟我们的国土没有了关联,然而,今天,人民海军早已发生了天翻地覆的巨变,从辽宁号、台湾号、广东号、浙江号,中国航母开始“下饺子”了,从核潜艇到舰载机再到万吨大驱……“强起来”的新时代,领空、领土、领海,一个都不能少! “我们必须打赢!”这句话掷地有声、震撼人心,展现了中国军人“宁舍此生,不负使命”的责任担当,“吃尽万千苦辣,只为祖国荣光”的爱国情怀,向世界传递出“我们不惹事,但也不怕事”负责任大国的担当精神,更是“强起来”的中国应有的底气! 从《湄公河行动》到《战狼Ⅱ》,再到《红海行动》,之所以能“圈粉”无数,让国人产生情感共鸣,离不开“高品质”的制作,更是国人对“强起来”的祖国的高度认同感和自豪感。 《红海行动》观后感二香港电影人林超贤编剧、导演的《红海行动》,是一部绝对意义上的战争片,电影中发生的一切,都可以看做是现实的预演,最多只有细节参数的不同,国际大势浩浩汤汤横无际涯顺之者昌逆之者亡。艺术来源于生活,有时候高于生活、遭遇生活,注定是反映中国在冷战后崛起的强国行为。 《红海行动》根据中国海军临沂舰“也门撤侨”真实事件改编(背景真实),围绕蛟龙一号八位突击队员解救人质的故事展开(战争虚构)。由张译扮演的队长杨锐带队,分别展现了狙击手顾顺(黄景瑜饰)、副队长兼爆破手徐宏(杜江饰)、机枪手佟莉(蒋璐霞饰)、

2015无领导小组讨论经典例题解析:唐僧师徒,谁适合当领导

无领导小组讨论经典例题解析:唐僧师徒, 谁适合当领导 《西游记》中,唐僧师徒四人个性鲜明,特点突出,各有优缺点,是一个比较理想的组合团队。这师徒四人谁最适合当领导?分析一下他们各自的性格特点大家就会得出答案。 唐僧: ——目标明确,矢志不渝。不惧妖魔鬼怪,不怕爬山涉水,去西天获取真经的远大理想与目标始终不易。最终取得真经,修成正果。 ——洁身自好,慈悲为怀。严格要求自己与三位徒弟,身先士卒,悲天悯人,真诚善良,立场坚定,不受女色金钱所诱惑。 ——相貌堂堂,以德服人。唐僧仪表出众,是个大帅哥,虽然三个徒弟相貌丑陋,但有唐僧作为这个团队的形象代言人足以弥补其他人的缺陷,同时他还能以高尚的人格魅力取得徒弟的尊重。 ——才能平平,咒语制人。既手无缚鸡之力,又头脑不清。但却有紧箍咒这个尚方宝剑,只要制服了孙悟空这个能人,就足以咒猴给猪看。 综合唐僧的特点,他虽然能力一般,但形象佳,德行好,心地善良,是个合格的称职的领导。他作为领导最为恰当,能团结和带领一班人达到预期的目的。 孙悟空: ——本领高强,肩负重任。持如意金棒,能腾云驾雾,会七十二变,曾大闹天宫,是四人中最有本事的,也是唐僧的大徒弟,坐第二把交椅。在去西天取经过程中降妖除怪,功劳最大。 ——爱赠分明,机敏灵活。对师傅师弟爱惜保护,对妖魔鬼怪深恶痛绝,眼观六路,耳听八方,聪敏机警。 ——狂妄自大,蔑视权贵。自恃本领高强,刚愎自用,妄自尊大,目中无人,就连玉皇大帝也竟直呼其为老儿,其他人在他心中的地位就可想而知。 ——性格玩劣,不守约束。性格刚烈,好勇斗胜,活泼好动,刁蛮顽皮,撒泼耍赖,好大喜功,不服从领导,不遵守纪律。 孙悟空虽然本领高强,但只能被别人领导。如果让他做领导,那就会乱套,比他强的他不服气,不如他的他看不上,不善于团结和带领大家一起共事。 猪八戒: ——憨态可掬,不拘小节。大大列列,满不在乎,脸皮特厚,不怕批评。 ——性格直爽,喜欢告状。口无遮拦,心直性耿,怕担责任,喜欢打小报告。 ——好吃懒做,贪财好色。心宽体胖,永远吃不饱睡不够。贪婪财物,尤喜女色。 猪八戒只适合被人领导,如果让他当领导,那就会把这个团队变成贪官污吏和嫖客,甚至一个个变成阶下囚,染上性病。 沙僧: ——忠诚老实,表里如一。忠厚可靠,寡言少语,对师傅衷心耿耿,言听计从,对师兄唯唯诺诺,一片真诚。没有花言巧语,兢兢业业,任劳任怨。 ——思想保守,亦步亦趋。不敢越雷池半步,缺乏开拓创新精神与积极进取意识。

团队精神考试题及答案

团队精神考试题及答案 单选题 正确 1.下面不是不合作的表现的是: 1. ?A? 明哲保身 2. ?B?怕担责任 3. ?C?有成就感 4. ?D?爱发牢骚 正确 2.处于怠工的状态的员工特点不包括: 1. ?A?眼里只有自己 2. ?B? 恃才傲物 3. ?C?自命不凡 4. ?D?相信别人 正确 3.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了: 1. ?A? 从某种程度上进行了分工 2. ?B?从某种程度上避免了偷懒 3. ?C?从某种程度上实现了合作 4. ?D?从某种程度上提高了效率 正确

4.建设和推进企业文化,要基于: 1. ?A?现代精神 2. ?B?组织精神 3. ?C?团队精神 4. ?D?传统精神 正确 5.一个企业,门槛是最低的时候是: 1. ?A? 创业阶段 2. ?B? 成长阶段 3. ?C? 成熟阶段 4. ?D? 壮大阶段 错误 6.完成目标的必由之路是: 1. ?A? 合作和分工 2. ?B? 协从和协作 3. ?C? 合作和协从 4. ?D? 合作和协作 正确 7.一个人能力的施展是在: 1. ?A? 同一的阶段下表现出来的 2. ?B? 不同的阶段下表现出来的

3. ?C? 每一阶段中表现出来的 4. ?D? 任何的阶段中表现出来的 正确 8.关于合作重要性的理解错误的是: 1. ?A? 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道 2. ?B?合作精神应该是老总们、主管们关注的事 3. ?C?合作精神是一种团队精神 4. ?D?有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题 正确 9.员工要成为当下制度的受益者,必须: 1. ?A? 反对制度 2. ?B? 抵抗制度 3. ?C? 拒绝制度 4. ?D? 迎合制度 正确 10.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即: 1. ?A?缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态 ——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. ?B? 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态 ——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. ?C? 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的 状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥

马云唐僧孙悟空师徒四人是最完美的团队

马云唐僧孙悟空师徒四 人是最完美的团队 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

马云:唐僧、孙悟空师徒四人是中国最完美的团队 什么样的团队最完美 “唐僧这样的领导,对自己的目标非常执着;孙悟空虽然很自以为是,但是很勤奋,能力强;猪八戒虽然懒一点,但是却拥有积极乐观的态度;沙僧,从来都不谈理想,脚踏实地的上班。因此,这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。”

从唐僧师徒四人性格特点看团队结构的组成 单从文学的角度看,《西游记》是我国古代浪漫主义文学作品中的颠峰之作,但如果从管理学的角度看,你会发现这是关于一个团队为了一个宏伟的目标,克服种种艰难险阻而不懈努力的过程。对于企业管理中团队的建设和运行有着借鉴意义。 首先来看看唐僧师徒四人各自的性格特点:唐僧,似乎是一个不食人间烟火的圣人,在整个取经的路上言语不多,常常处于一种超然于物的状态。但不可否认的是,他心思缜密,能注意到事物的细节,最为大家所熟悉的就是他的固执和对西行取经的决然。孙悟空呢,则刚好相反,一个典型的行动主义者,总是用最快的速度解决问题,似乎总有用不完的精力和能量,行事刚毅果敢,是西行的路上解决困难的中流砥柱,不过情绪很不稳定,容易激动。再来看看猪八戒,这个在网络上为大多数女生所青睐的人物热情奔放,总也闲不住,到处找乐子。是那种情感外露而善于交际的角色。西天取经的路上要不是有他,那将是一段多么乏味而苍白的远行。最后就是那敦厚老实的沙河尚了,沉默寡言,随和低调,低调得差点就忘记了他的存在,但是也就是他任劳任怨,这个团队里所有的琐碎而乏味的工作基本上都落在了他的肩头,而且当其他三人发生冲突时,也是他,从中斡旋。师徒四个人组成了一个相对稳定的西行团队。成忆君先生在《孙悟空是个好员工》中,将师徒四人的人格特征分为四类,唐僧是完美型,孙悟空是力量型,猪八戒是活泼型,沙僧则是和平型。而我将这四个虚构的人物看成是四种气质类型的形象化。唐僧是典型的粘液质的气质类型,安静稳定,寡言少语,注意力难转移而且很固执,但目标明确。孙悟空则是胆汁质,直率热情,精力旺盛,行动敏捷,易冲动。多血质的猪八戒则

红海行动观后感20篇

红海行动观后感20篇 红海行动观后感红海行动观后感(一): 《红海行动》电影主要讲述了中国海军“蛟龙突击队”8人小组奉命执行撤侨任务,突击队在与叛军武装首领组织的叛军斗智斗勇识破阴谋以少胜多的故事。说心里话,长这么大还没看过这么过瘾的电影。 电影中展现出的先进武器和精良的装备让人大开眼界,现代战争并不仅仅仅是拼人的智慧,没有先进精良的武器装备也是不能打胜仗的,不怕死只是精神层面上的,决定战争胜负还要有先进的武器装备。 我感觉这是一部大题材、大制作、大手笔、大场面的影片,影片中反映了国与国之间联手合作的问题,影片中宏大的战争场面耗费巨大,展现出的场面令人震撼。每个关键场面都真实再现了惊心动魄令人信服的效果。影片中虽然展现的是现代海军的作战场面,但给观众的感觉是陆海空联合作战的真实场景,让观众看到了我国军人高素质的作战潜力。 据来自新华社上海消息,《红海行动》电影从初一至初三上座率均超过60%,票房已达亿元。 影片中感觉暴力血腥场面太多,画面持续时间也长,有好多场面我都闭上眼睛,不忍看下去,场面太真实。其实真实的战争远比电影里的画面要残酷血腥的多,由此感叹没有

战争真好。影片中描述突击队员在营救人质过程中,中国军人那种大无畏舍生忘死的精神表现的淋漓尽致。在营救人质的过程中感到有强大的祖国做后盾,作为一个中国人无比的自豪和骄傲。 红海行动观后感(二): 我随公司一齐观看了电影《红海行动》,这是一部反映了我国政府撤侨的大片,代号“蛟龙”的特战小队为了营救被抓、被困的中国公民,在武器、交通、通信、现场环境、双方人数相差很大的恶劣条件下,浴血奋战,最终营救成功的一个故事。我给它的评价是5颗星,《红海行动》是这几年上映国内为数不多的好片,不是因为这是一部爱国电影,而是这部电影有血、有肉、有灵魂。 透过影片,我们能够感受到,在我们享受着这天和平、幸福生活的时候,有一群人,他们在用鲜血和生命捍卫着我们的边疆、我们的海防、我们的天空,在保障着远在大洋彼岸、横跨东西半球的所有中国公民的生命与财产安全,他们就是共和国的战士。 73年前,中国共产党领导下的军队与国民党联合打败了日本侵略者,避免了我们沦为亡国奴;69年前,在中国共产党的领导下,中国人民解放军打败了国民党反动派,建立起新中国;65年前,中国人民志愿军在党中央的授权下帮忙朝鲜人民赶跑了美帝国主义;56年前,在中央军委授权下,中

从西游记谈团队精神

从西游记谈团队精神 把《西游记》真是把四个人物写绝了,唐僧、孙悟空、沙僧、八戒,如此栩栩如生,乃至几百年来人们爱莫甚焉。在文学欣赏之余,品位其中的管理启迪,也别有一番风味。为什么是这四个人,少一个行不行?恐怕不行,少任何一个人,是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。四个同一类型的人行不行?也不行。恰是这些个性、气质、能力各异的人组合在一起,团队的战斗力才是最强的。 这其实触及到管理学当中最前沿的问题,一个高绩效的团队,由一些什么样的人来组成,即团队的结构问题。吴承恩先生用文学语言无意触及的问题,正是当今管理学家致力探索的问题。吴先生关于一个事业团队应该由四种类型的人物组成的看法,对思考现代管理问题有重要的启迪作用。 唐僧是这个团队的核心。唐僧是一个对目标非常执著的人。任何时候他都没有说过放弃。不管遇到什么艰难险阻,也不管遇到什么诱惑。记得小说中有小国家聘请他去当国王的,有些大款要给他成家立业的,但是他从来不会放弃去西天取经这个伟大的目标。唐僧还是一个十分自律的人,苦行僧般的克制,对自己要求十分严格,自我控制和自我约束能力极强。一个团队中,若没有唐僧这种对目标非常执著且又有极强的自律精神的人,是很难有所作为的,尤其是作为一个团队的核心人物,这一点更是十分重要。 吴承恩先生显然很喜欢孙悟空,在孙悟空身上投注了许多的笔墨。孙悟空能量大,敢作敢为,富有创造力、闯劲、冲劲,没有孙悟空的能量,许多事情就没法干成。但是,吴先生为什么要在孙悟空头上套一个箍,其中可大有学问。孙悟空是一个比较任性的人,容易情绪化,比较容易偏离团队目标。若是没有这个紧箍咒,孙悟空肯定是跟不到最后的。我们可以把这个紧箍咒比作团队的基本的价值取向,孙悟空受紧箍咒的约束,说明他对团队的基本价值观是认同的。孙悟空一偏离团队目标,唐僧就把紧箍咒一念,孙悟空就在地上打滚,从而回到团队目标的轨道上来。就如同现实生活中,能力大的人,当然是团队的重要资源,但如果对团队的基本价值观不认同的话,这种人破坏性会大于建设性。如果紧箍咒箍不住孙悟空的话,此人是断断不可用之人。 联想集团创始人柳传志经常带领他的高级管理人员讨论一个永远没有答案的问题。他从认同企业价值观和有本事两个维度把人分成四种:认同企业价值观有本事,不认同企业价值观有本事,认同企业价值观没有本事,不认同企业价值观没有本事。柳传志组织干部讨论这四种人如何办。前一种和最后一种都好办,前一种大胆重用,最后一种淘汰。中间两种如何办,每个人会有不同的看法。为什么说这是个永远没有答案的问题,因为现实中绝对化的人是很少的。比如,认同企业的价值观但一点用处都没有,或者本事大但对企业的价值观毫无认同,而

红海行动观后感作文

红海行动观后感1 强者无敌。 ——题记 正逢新春佳节,在一片喜气洋洋的氛围中,在一众喜剧、搞笑轻松、奇幻题材的电影面前,纯正军事题材的《红海行动》显得极其"另类"。作为贺岁片中唯一一部以军事为主题的影片,却在一众喜剧片中杀出了一条血路。 这部电影主线由四个故事组成,该片讲述了中国海军“蛟龙突击队”8人小组奉命执行撤侨任务,突击队兵分两路进行救援,但不幸遭到伏击,人员伤亡;同时在粉碎叛军武装首领的惊天阴谋中惨胜的故事。打海盗、撤侨、进入他国作战、生死离别、狙击手针锋相对等情节都是别出心裁的亮点。138分钟下来不是打就是轰,一共五个亿的投资,应该是一分钱不剩的。 时间紧迫,在“撤侨遇袭可反击,相反则必须避免交火,以免引起外交冲突”的大原则下,海军战舰及蛟龙突击队在恶劣的环境下,停靠海港,成功转移等候在码头的中国侨民,并在激烈的遭遇战之后,营救了被坏人追击的中国领事馆人员。然而事情尚未完结,就在掩护华侨撤离之际,蛟龙突击队收到中国人质被坏人劫持的消息。众人深感责任重大,义无反顾地再度展开营救行动。前方路途险恶,蛟龙突击队即将遭遇的,远不止人质营救那么简单。 有网友评论整部电影,说其不应叫《红海行动》,应该叫《轰嗨行动》。影片中导演注意了一个细节,就是境外枪问题。联合国有条文规定,意思大概是进入他国作战时,应使用他国提供的枪器械。这也是为什么在影片中,蛟龙小队都是使用的欧式武器。而且在整部影片中文戏只占了非常小的部分,大部分都是武戏对轰。 旗鼓相当的狙击手PK也是非常有看头的,第一次觉得狙击手可以这么演,平常时不可一世,开场就是一个字——拽,但是在作战时却又有着狙击手惯有的冷静认真。虽然我们无法在近身格斗方面看到顾顺的身姿,但是他开枪的时候,我觉得更紧张,因为狙击手是更加可怕的,他们的枪贵在有效率。另外顾顺这个角色很丰满,他和罗星都是狙击手,都在带李懂这个新手,但是罗星更多的是保护,顾顺则是鼓励他让他自己来,教他成长。这是顾顺这个人物另一个出彩的地方。

唐僧团队的启示

唐僧团队的启示 《西游记》中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,不仅家喻户晓,而且是中国文化的集中代表。 这个团队最大的好处就是互补性,领导有权威、有目标,但能力差点;员工有能力,但是自我约束力差,目标不够明确,有时还会开小差。但是总的来看,这个团队是个非常成功的团队,虽然历经九九八十一磨难,但最后修成了正果。 阿里巴巴的总裁马云,就非常欣赏唐僧团队,认为一个理想的团队就应该有这四种角色。一个坚强的团队,基本上要有四种人:德者、能者、智者、劳者。德者领导团队,能者攻克难关,智者出谋划策,劳者执行有力。 德者居上。 唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。 要说降妖伏魔的本领,他连最差的白龙马都赶不上,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?关键在于唐僧有三大领导素质: 首先,目标明确、善定愿景。 作为一个团队领导,能够为团队设定前进目标,描绘未来美好生活是必要素质。领导如果不会制定目标,肯定是个糟糕的领导。唐僧从一开始,就为这个团队设定了西天取经的目标,而且历经磨难,从不动摇。一个企业,也应选择这样的人做领导,团队的领导本身就是企业文化的传承者和传播者,只有他自己坚定不移地信奉公司的文化,以身作则,才能更好地实现团队的目标。 其次,手握紧箍,以权制人。 如果唐僧没有紧箍咒,估计早被孙悟空一棒打死,或者使唤不动他。这也是一个领导的必备技能,一定要树立自己的权威,没有权威,也就无法成为领导。但是唐僧从来不滥用自己的权力,

只有在大是大非的时候,才动用自己的惩罚权,这对企业领导也是有借鉴意义的,组织赋予的惩罚权千万不要滥用,奖励胜于惩罚,这是领导艺术的基本原理。 第三,以情感人,以德化人。 最初的时候,孙悟空并不尊重唐僧,老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹,但是在历经艰险后,唐僧的执着、善良和对自己的关心也感化了孙悟空,让他死心塌地保护唐僧。作为一个团队领导,情感管理也是非常重要的,尤其在中国文化的大背景下。中国人往往是做生意先交朋友,先认可人,再认可事,对事情的判断主观性比较大。所以在塑造团队精神的时候,领导一定要学会进行情感投资,要多与下属交流、沟通,关心团队成员的衣食住行,塑造一种家庭的氛围。 总的来说,作为企业领导,要用人为能,攻心为上。目光如炬,明察秋毫,洞若观火,高瞻远瞩,有眼光就不会犯方向性的错误。 能者居前。 孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,之所以说老板最喜欢,不是因为孙悟空没缺点,很优秀,而是因为他能力很强,但有缺点。这才是老板最应该用的人才,为什么?假设一个人能力很强,人缘很好,理想又很远大,这样的人往往不甘人下,或者直逼领导位子,或者很容易另起炉灶。 孙悟空有个性、有想法、执行力很强,也很敬业、重感情,懂得知恩图报,是个非常优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他,如何提升他的忠诚度,这要靠领导艺术,靠企业的文化。在《西游记》中,孙悟空被唐僧赶走过两次,第一次是刚刚认识不久,孙悟空打死了几个强盗,遭到唐僧斥责,结果孙悟空一生气,自己走了,但后来在东海龙王那里,看了一幅画,说的是张良三次为黄石老人桥下拾鞋,谦恭有礼,后被黄石老人授于天书,成就了张良传世伟业的故事,老龙王说:“你若不保唐僧,不尽勤劳,不受教诲,到底是个妖仙,休想得成正果”,孙悟空一盘算,觉得有道理,自己被唐僧搭救,而且还可以变妖为仙,自己怎么能这么轻率地就走了呢?所以后来他又回到了唐僧身边。第二次被赶走是三打白骨精后,唐僧决意不能留他,悟空无奈,只好离去,但“止不住腮边泪坠,停云住步,良久方去”,但已经心系唐僧,一听说师傅有难,马上不记前嫌,重新回到团队中去,还要在东海里沐浴一下,生怕师傅嫌他。

创业课考试题库(含答案)

单选 第一章 1、撰写商业计划书的过程是:()。 A、不断假设、不断验证、不断推翻、循环往复 B、一气呵成 C、参照模板稍加修改 D、最好一次定稿 答案:A 2、创业既是一种精神,也是一种理念,更是一种() A活动 B道德 C行动 D教育 答案:C 3、“创业教育之父”杰弗里.蒂蒙斯在其著作《战略与商业机会》中提出蒂蒙斯模型,认为商机、_____、创业团队是创业的重要因素。 A 资源 B 能力 C个人素质 D机会 答案:A 4、创新体现的是,是一项新的或改进的产品、过程或服务。 A、结果; B、思路; C、手段; D、工具 答案:A 5、关于大学生创业的意义,以下说法错误的是() A、大学生创业能实现高效能的职业发展 B、大学生创业对于个人的影响很大,对于国家的意义一般 C、大学生创业有利于激发大学生的创业精神 D、大学生创业有利于缓解国家就业压力 答案:B 6、创造是建立在()的基础上来制造新事物 A、理论 B、传统 C、创新 D、实践 答案:C 7、是哪位总理在政府工作报告中正式提出“大众创业、万众创新”?() A.朱镕基 B.温家宝 C. 李克强 D.周恩来 答案:C 8、原创性科学研究和技术创新的总称是() A科技创新 B拓展性创新 C应用创新 D实践创新 答案:A 9、90后创业者的特点不包括()

A、生活条件较好 B、向往自由 C、受教育程度高 D、经验丰富 答案:D 10、创业的本质是什么?() A、创业的本质是成功。 B、创业的本质是赚钱。 C、创业是一种生活方式。 D、创业是一种职业。 答案:C 11、按创业主体分类,创业的类型不包括()。 A、智慧型 B、关系型 C、机会型 D、传统型 答案:D 第二章 单选 1、关于市场吸引力的说法错误的是:() A、市场吸引力越大越好 B、市场吸引力越小越好 C、不用评估市场吸引力 D、以上都是 答案:D 2、()是创新创业者早期接受启蒙教育和健康成长的摇篮,是向下一代传授“生存能力”的教育,包含知识、技能、习惯、人品等。 A、社会 B、学校 C、朋友 D、家庭 答案:D 3、_____是创新的基本前提。 A 创新意志 B创新知识 C创新思维D 创新知识 答案:C 4、对与每一个创业者来说,都是必须要想的,为了自己,也为了家人。 A、成功; B、失败; C、赚钱; D、赔钱 答案:B 5、“创业者”一词由法国经济学家坎迪隆于首次引入经济学。

《红海行动》后的心得体会范文5篇

《红海行动》后的心得体会范文5篇 看《红海行动》后的心得体会 最近有一部很火的《红海行动》,这部电影和《战狼2》有相似之处也有不同之处,虽然我觉得战狼2更好看点,但不可否认,这部电影拍出了中国军人英勇奋战,视死如归的不屈精神。 这部电影是根据也门撤侨的事件改编的。非洲北部伊维亚共和国发生政变,恐怖组织和叛军攻入首都,中国侨胞面临危险,海军战舰接到上级命令,派蛟龙突击队八人前往执行撤侨任务。在恶劣的条件下,他们突破重围,完成了任务,还顺便解救了20多名外国人质,最后还将“黄饼”从恐怖组织手里夺了回来。 《红海行动》这部电影展现出我国海军的强大,真实地还原了战争的残酷,环环相扣,惊心动魄,吸引人的眼球,又刺激又紧张。 《红海行动》和《战狼2》的不同主要在于红海行动体现的不是个人英雄主义,是团队精神。红海行动情节紧凑,整整两个小时我的心一向悬在半空,有点让人喘但是气来。这部电影有很血腥的场面,比如:断肢的特写,一块块分离身体的器官,还加有尸体的抽动,真

让人胆战心惊,场面惨不忍睹。 这两部电影的相同点是赞扬祖国军人,赞扬祖国的强大。导演为什么要让我们直勾勾的看那些血腥的场面,是为了说明我们并不是生活在和平的时代,是生活在和平的国家。这个拍法也侧面的体现出了中国的强大。并且这部电影并没有因为思考大众不喜欢血腥,便把战争演成游戏一般,导演大胆真实地演出了战争的残酷,有战争,就必有伤亡,战场上想要活命,身体素质要够硬,有人救也要你跟得上,不然拉后腿只能一齐死。 这部电影还很突出团队意识,在蛟龙突击队里,各自分工明确,不会出现谁的位置最重要,团队中每个人的作用都无可替代。大家听从队长的命令,应对困难随机应变,这样促使他们走向成功。 箭在弦上不得不发,最后一米的安全距离,最后一秒的扣动扳机,生与死的危机一刻,瞬间把剧情加热到了沸点,把人物拖入故事的旋涡。这部电影还是很好看的,让人看得是又爽,又惊,又心血澎湃。 看完这部电影,我不禁想到,和平真完美,生活在中国真幸福,其实战争离我们很近,我们看不见它,是因为我们中国的军队,为我们保驾护航。

相关文档
最新文档