2023年公务员税收管理科量化考核规则方案

2023年公务员税收管理科量化考核规则方案

一、背景和目标

随着国家税收管理工作的不断发展和税收改革的深化，公务员税收管理科作为公务员中的一项重要职责，需要不断提升其工作能力和水平。为了推动公务员税收管理科的发展，促进税收目标的实现，制定2023年公务员税收管理科量化考核规则方案。

本规则方案旨在通过量化考核的方式，客观评价公务员税收管理科工作的完成情况和水平，激励公务员积极主动、高效专业地履行职责，提高税收管理水平和服务质量，为实现税收目标和经济发展提供有力支持。

二、考核指标和权重

1. 综合工作评价指标（权重40%）：

- 税收规模：按照税收管理科管理的税收规模及增长情况进行评估，包括税收收入总额、涉税业务量等。

- 税收质量：考核纳税人的合规情况、税收征管情况、税源管理情况等。

- 税收政策宣传：评估税收管理科开展的税收政策宣传工作情况，包括宣传形式、宣传效果等。

2. 工作项目评价指标（权重40%）：

- 案件办理质量：评估税收管理科办理的涉税案件中的办案质量和效率，包括案件处置周期、案件审批程序等。

- 信息系统运行质量：评估税收管理科的信息系统运行情况，包括信息系统的安全性、稳定性和有效性等。

- 监督检查工作：评估税收管理科开展的涉税业务的监督检查工作情况，包括随机抽查的频次、发现问题的准确性等。

3. 个人素质评价指标（权重20%）：

- 专业能力：评估公务员在税收管理领域的专业知识和能力，包括税收法律法规的熟悉程度、税收政策的理解和应用能力等。

- 工作态度：评估公务员的工作态度和责任意识，包括工作积极性、工作认真度等。

- 团队合作：评估公务员在团队中的合作精神和协作能力，包括与同事之间的沟通、合作和协调等。

三、考核流程

1. 部门自评：税收管理科根据考核指标进行自我评估，形成自评报告。

2. 上级评审：税收管理科自评报告提交给上级税务机关进行评审，对自评报告进行审阅和评分。

3. 绩效考评：上级税务机关根据自评报告和相关数据，进行绩效考评打分。

4. 绩效汇总：上级税务机关将考评结果进行汇总，并向税收管理科进行通报和反馈。

5. 奖惩措施：根据考核结果，给予优秀个人和团队奖励，并对不合格个人和团队采取相应的督促整改措施。

四、考核结果的运用

基于考核结果，税收管理科可根据公务员的绩效等级进行相关晋升、评优、薪酬调整、职务任免等人事安排。考核结果也可用于评估税收管理科工作的整体情况，以及相关政策和制度的落实情况，为税收管理工作的改进提供参考和依据。

通过量化考核规则的制定和实施，可以激励公务员税收管理科在税收管理工作中发挥主动性和创造性，更好地履行职责，提升税收管理水平，为实现税收目标和经济发展做出积极贡献。

五、落实方案

税收管理科应根据本规则方案的要求，建立相应的考核体系和考核机制，明确责任分工和工作流程。同时，应加强对公务员在税收管理领域的培训和能力提升，提高工作能力和专业水平。

税务部门应加强对税收管理科的指导和监督，确保考核工作的公正、客观和可行性，促进税收管理科工作的持续改进和发展。

总结：2023年公务员税收管理科量化考核规则方案是为了推动公务员税收管理科的发展，提高税收管理水平和服务质量，实现税收目标和经济发展。通过综合工作评价指标、工作项目评价指标和个人素质评价指标，客观评价公务员税收管理科工作的完成情况和水平。根据考核结果，给予奖励和采取整改措施，激励

公务员积极主动、高效专业地履行职责。税收管理科应落实方案，建立考核体系和机制，加强培训和能力提升，税务部门应加强指导和监督，确保考核工作的公正和客观。