会计考核评分表
会计考核评分表（月度）
考核期间：年月
会计专业技能考核标准(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】 宣化科技职业学院《会计》专业技能考核标准 为了更好适应高职高专人才培养模式改革和课程教学改革的方向与进程，着力提高学生自主学习的意识和能力，有效落实教学过程和增强对学生学习全过程的指导和监督，科学测评学生的学习行为和成果，达到培养具有创新意识和较高动手能力的会计类应用型人才的目的。 根据会计专业的培养目标及专业能力结构要求，结合我校会计专业学生及专业教师和专业设备的实际情况，为建立健全规范的技能考核制度，经教研室研究制定对会计专业各专业课程相关技能项目进行定期考核的规定，特制定如下各项技能的考核管理办法：一、技能考核的总体要求 高职院校会计专业的培养目标是：培养拥护党的基本路线，适应中小企业、行政事业单位需要的，德、智、体、美全面发展的，具有会计业务处理能力，熟练运用计算机从事会计核算和财务管理工作的，高素质技能型人才。学生在具有会计专业必备的基础理论知识和专业知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的职业道德和敬业精神。 要实现这一目标，加强技能训练和技能考核是重要环节之一。 本专业技能考核标准选取了《基础会计》、《会计电算化》等主干课程进行制定。 序号课程 名称参考版本考核项目备 注 （一）基础 会计 《会计基础实务》北京 邮电大学出版社出版 1.记帐凭证的填制 2.帐薄的登记
1.建账 2.用户及权限 3.基本档案 4.总账初始化 5.日常处理 6.期末处理 7.报表 三、各主干课程的考核项目及考核标准 （1）正确填制凭证的日期和凭证编号， （2）正确填写经济业务摘要， （3）正确填写会计科目(包括子目、细 目)名称、记账方向及金额， （4）所附原始凭证张数， （5）有关人员签章。
(完整word版)销售业务员绩效考核表.docx
销售业务员绩效考核表姓名：填表日期：年月日 考核项 考核标准考核指标 目（评分部门填写） 工作业绩销售完成率本月任务万元 销售增长率上月销售额万元 （60 分） 回款完成率计划回款金额万元 新客户开发人 1分：总结流于形式，没有价值 2分：思路基本清晰，有自己的思考在里面周总结 4分：能对工作清晰了解，对客户充跟进充 分，对自己的工作充分掌握 5分：工作成果超乎想象，积极对待各项工 作。并对未来工作有完善的计划。 团队协作个人利益服从集体利益 客户拜访根据外出单所填信息真实拜访客户 工作态度 （40 分）培训次、开会次 参加培训、会 议、活动活动次 出勤率迟到次数 / 请假次数 工作方式微信、 QQ群通知信息、邮件看到即回 日常行为规范公司各项规章制度 服从安排对领导工作按排的态度 考核时间范围：年月日-----年月日得分： 完成比得分 满分（分） 实际完成数值 评分部门备注 率（人 （评分部门） 资） （人资） 15实际销售额万元销售经理完成比率 = 实际完成销售额÷销售任务×100% 15本月销售额万元销售经理 增长率 = （本月销售额 - 上月销售额）÷上月销售额的绝 对值×100% 15实际回款金额万元销售经理完成率 = 实际回款金额 / 计划回款金额 *100% 15人销售经理完成比率 = 实际新客户数÷任务×100% 5漏发次-----销售经理无特殊说明不发周总结的情况出现一次扣 5 分3违规次销售经理 因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣5 分。 ----- 无论通过何种途径了解到该员工未按照真实信息拜访3违规次销售经理 客户，扣分 5 分 销售经理（部 门组织活动 公司或本部门组织的各种培训、会议、活动。每缺席一3缺席次及培训） / 人 次扣 2 分。除出差外，无论何种原因。 资（公司组织 活动及培训） 15 迟到次 / 请假天（假 -----人资 出勤率达到 100%（出差不计），得满分，迟到超过3别）次，此项不得分 7不回 ___次-----人资如无特殊原因超过 1 小时不回复，此项不得分 2违规次-----人资公司所有现行制度，违法一次该项不得分 2违规次-----销售经理听从领导合理安排，恶意违背此项不得分
业务员绩效考核方案
业务员绩效考核方案 一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1.业务人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。 2.业务人员行为考核标准。 (1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度和其他公司规定的行为表现。 (2)履行本部门工作的行为表现。 (3)完成工作任务的行为表现。 (4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 (5)其他。 三、考核内容与指标 业务人员绩效考核表如下表所示。 业务人员工作内容(见附表1) 四、业绩考核方法 1.业绩考核时间：下一月的第一个工作日。
2.业绩考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。 3.业绩考核挂钩收入的额度：月工资的15%;业绩考核额度占10%;行为考核额度占5%。 4.员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。 五、考核程序 1.业绩考核：按考核标准由营销部根据当月公司营业收入情况统一执行。 2.行为考核：由业务部经理进行。 六、考核结果 1.业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。 2.员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。 3.每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。 4.如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。 业务人员绩效考核表
业务员考核晋升制度 1、考核（核实业绩） （1）、业绩考核。每月基本业绩考核额度为15万元。 （2）、工作考核。 ①、出勤考核，须按公司规定执行 ②、来访量考核：每月来访户量不低于8个 ③、行政工作考核。 业务人员须按时且确实填写业务报表（工作日志表、应收款跟踪表、电话记录表、客户资料表、潜在客户名单等） （3）、考核周期表
应聘会计的自我评价 共 篇
篇一：会计专业求职自我评价 会计专业求职自我评价 四年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。 我是xx轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。 大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，word文字排版，excel电子表格，现代化办公，ps图片处理，flash,会计，工业会计等，并对平面辅助设计cadi和windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。 “顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的最大特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。 机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。 篇二：会计求职简历自我评价 会计求职简历自我评价 为人谦虚、自律、自信，性格温和开朗、稳重宽厚、正直忠诚、勤奋求实、思维严谨。适应环境能力较强，有较强的协调能力和服务意识，良好的团队合作意识。 篇三：会计简历自我评价 自我评价： 1、首先，感谢您能够抽出宝贵的时间看本人的简历。一分耕耘，一分收获。 2、大学四年的本专业知识及两年多的工作经验使我具有较好的社会交往能力及优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行出纳、会计、成本会计工作。熟练操作计算机办公软件及用友、u8等会计软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 4、本人性格开朗与人处事融洽，有较强的亲和力，并且有很强的责任心和应变能力。对待工作善始善终，能承受日益严峻的竞争压力，并能在成功与失败中完善积累自己。通过这些年的工作经历,使我具备了良好的沟通能力和团队合作精神，擅长团结与培养新人，爱好广泛，学习意识及能力强。 篇四：财务会计求职的自我评价 财务会计求职的自我评价 具备8年以上外资企业财务管理经验，其中四年财务主管工作经验，能独立处理全盘帐务； 对财务分析、固定资产、应收应付账款等有丰富的管理实战经验； 细心严谨、责任感强，有较好的适应能力，能与相关部门良好沟通，熟悉公司内部财务管理制度； 熟练使用sap\erp\金蝶等财务软件 篇五：会计简历自我评价 会计简历自我评价 光阴似箭，一晃一年的大学生活过去了。本人从xx年进入广西交通职业技术学院就读以来，一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性。 在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。
出纳考核标准
注：1、本考核标准可以作为总部考核出纳之用，也可作为考核各店出纳之用。在分数栏内打“√‘。 2、本考核标准满分为100分，考核金为300元。60分为及格，61—70分每分奖励5元，71—80分每分奖励7元，81—90分每分奖励8元，91—100分每分奖励10元。 3、合计第一个空白栏里填写总分数，三个小的空白栏里填写相应的分数小计。 连锁机构出纳考核标准 项目 考 核 标 准 良好 一般 较差 工作 态度 （12分） 1、工作主动积极努力； 4 2 0 2、能积极协调其它部门工作； 4 2 0 3、有很好的职业素养和职业道德； 4 2 0 日常 表现 （16分） 1、不迟到,不早退； 4 2 0 2、着正装上班； 4 2 0 3、办公室经常保持干净整洁； 4 2 0 4、公司会议按时参加并做好会议记录； 4 2 0 出纳 业务 （52分） 1、保险柜钥匙妥善保管，保险柜内不得放杂物。 4 2 0 2、现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 4 2 0 3、现金业务严格按照财务制度办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符 合规定的有权拒付。 4 2 0 4、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，做到记录及时、准确、无误。 4 2 0 5、办理银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。 4 2 0 6、妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。 4 2 0 7、对库存现金要严格限额留用，不得肆意超出限额。 4 2 0 8、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。 4 2 0 9、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。 4 2 0 10、对符合规定的款项及时报销入账。 4 2 0 11、发放工资及时、准确、无误。 4 2 0 12、妥善管理公司的印章、各种证件和公司的各类合同。 4 2 0 13、认真做好出纳档案的管理工作。 4 2 0 数据 汇总 （12分） 1、根据公司实际设计相应的表格进行数据的采集和汇总。 4 2 0 2、每日汇总各店营业数据,并建立相应的电子表格。 4 2 0 3、每月5日之前提交各店月数据统计报表。 4 2 0 临时性 工作 （8分） 1、对领导安排的临时性工能够积极地完成。 4 2 0 2、对职责外的监管工作能够认真负责的做好。 4 2 0 合计
会计面试评分表
会计招聘评分表及评分标准 评分标准 导入性问题 评分要点： 对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度，精神面貌行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等核。评分标准 好：语言表达流畅，衣着整奇。态度积极乐观。坐姿端正，用语得体礼貌。
中：语言表达正常，衣着较整奇。态度端正。坐姿得体，用语礼貌。 差：语言表达磕绊，衣着邋遢。态度傲慢。用语粗俗。 职业道德素质 评价要点： 通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德 评价标准： 好：深刻的了解其会计操守，以及职业道德，并有决心矢志不渝的坚持奉行。 中：了解其会计操守，以及职业道德。没有个人态度表明 差：不了解其会计操守，以及职业道德。 专业知识与综合分析能力 评价要点： 能够用所掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较的分析，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力 评价标准： 好：掌握了基本的知识技能，并能熟练的对日常事务以及复杂的事务进行协调处理。能准确判断问题性质和原因并予以完美解决的能力 中：掌握了基本的知识技能，能判断问题性质和原因并予以解决 差：对基本的知识技能掌握不熟练，不能判断问题性质和原因并予以解决 协调沟通能力 评价要点： 具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调 评价标准： 好：具有灵活的协调能力，能主动与他人进行深入沟通在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调 中：具有一定的协调能力，能主动与他人进行简单的沟通。在企业内部各部门之间进行协调差：协调能力，被动的与人沟通。 管理能力 评价要点： 较强的管理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作 评价标准： 好：较强的管理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作 中：有一定的管理能力，能将会计工作处理的更加具有条理性。但各部门对其配合性较消极差：管理能力差，会计工作条理性不清。
税务会计课程标准
《t税务会计》课程标准 课程代码：适用专业：会计 课程性质：核心课课程类型：理论+实践 学时：64学时学分：4 1．前言 1．1课程的性质 本课程是高职高专会计专业的专业核心领域课程。是依据会计专业人才培养目标和相关职业岗位的能力要求而设置，是为会计专业讲授企业税务会计的基本理论、基本方法和培养应有能力而设置的一门专业课程。比较全面系统地讲述修企业税务会计的基本理率、基本方法以及企业税务会计核算的基本循环过程，是非常重要的一门会计专业课，是继《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》基础上设置。 1．2设计思路 本课程在学习领域课程体系中的地位和作用 本课程是高等职业院校面向会计专业、审计专业、投资理财专业等企业理财人员、会计核算人员、税务筹划人员等相关岗位群的一门专业核心课程。围绕项目导向、任务驱动来选择和组织学习领域的教学内容。 2．课程目标 通过对互联网金融课程的学习，使学生具备以下专业能力、社会能力和方法能力。 课程目标具体分解为： 能力目标：完成本课程的学习，培养学生的创新思维能力和会计实践能力，以职业能力需求为切入点，对传统会计教学优化整合，同时又不打破职业体系，把应知应会知识点和能力要素落实到课程中，建立突出职业能力培养的课程标准，注重会计职业道德的碚养，规范课程教学的基本要求，注意课程与相关课程的关系，突出实践能力培养，体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念，使学生能正确分析和解决企业税务会计一般问题能力，以便较好地适应从事企业日常财务会计工作需要。 素质目标：遵守职业道德、独立工作能力、交流沟通能力、灵活应变能力、方法能力、知识转化、逻辑思维能力、制订计划能力、创新实践能力。 3．课程内容和要求 税务会计课程共有7个工作项目，各工作项目的工作任务如下：
出纳员绩效考核表
出纳员绩效考核表 姓名岗位考核日期 考核项目考核内容上级 评分 上级 评分 平均 分 管理制度及工作流程的执行 （7分）违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次； 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分 现金库存差错 （5分） 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次 资金收付外联工 作 （9分）到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。 到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 报销款项支付（9分）按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次 报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次 收、付款业务的 办理 （3分）收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次 工资、奖金发放（8分）及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次出现发放错误扣2～5分/个 发票开具及核 销 （3分）开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分/次 ERP系统数据的录入和审核 （5分）登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误数据扣2～5分/个 学员档案管理（5分）1）所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符； 2）所有保管的纸质
2021年会计面试评分表
会计招聘评分表及评分标准
评分标准 导入性问题 评分要点： 对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度，精神面貌行、坐、立举措、口头禅、礼貌用语等核。 评分标准 好：语言表达流畅，衣着整奇。态度积极乐观。坐姿规矩，用语得体礼貌。 中：语言表达正常，衣着较整奇。态度规矩。坐姿得体，用语礼貌。差：语言表达磕绊，衣着邋遢。态度高傲。用语粗鄙。 职业品德素质 评价要点： 通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业品德 评价标准： 好：深刻的了解其会计操守，以及职业品德，并有决心矢志不渝的坚持奉行。 中：了解其会计操守，以及职业品德。没有个人态度标明 差：不了解其会计操守，以及职业品德。 专业知识与综合阐发能力 评价要点： 能够用所掌握的知识技能对日常事务以及庞杂的事务进行综合比较的阐发，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力 评价标准：
好：掌握了基本的知识技能，并能熟练的对日常事务以及庞杂的事务进行协调处理。能准确判断问题性质和原因并予以完美解决的能力 中：掌握了基本的知识技能，能判断问题性质和原因并予以解决差：对基本的知识技能掌握不熟练，不克不及判断问题性质和原因并予以解决 协调沟通能力 评价要点： 具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部分、国家财税机关之间进行平衡与协调 评价标准： 好：具有灵活的协调能力，能主动与他人进行深入沟通在企业内部、企业管理者、上级主管部分、国家财税机关之间进行平衡与协调中：具有一定的协调能力，能主动与他人进行简单的沟通。在企业内部各部分之间进行协调 差：协调能力，主动的与人沟通。 管理能力 评价要点： 较强的管理能力，让纵串整个企业的庞杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部分尤其是企业基层的各个部分更加有效配合会计工作 评价标准： 好：较强的管理能力，让纵串整个企业的庞杂细致的会计工作更具
税务会计KPI.doc
税务会计KPI组成表 ※重大差错=为单位造成5000元以上的经济损失 一般差错=损失在5000元以下
软指标评分表 表一：税务会计的税务报告评分表（财务部长填写）请针对税务会计提交的税务报告综合以下三方面评分
情感语录 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾 8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你 10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了 11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来 12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见 13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心 15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过 19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已 20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过
2019最新会计面试笔试试题
会计面试笔试题 （总分100分，笔试时间：1小时） 姓名：；得分： 一、单项选择题（本类题共30分，每题2分，共15题） 1、下列各项中，企业可以确认为本期收入的是（） A、预收某公司货款 B、收回某公司前欠货款 C、赊销产品，货款尚未收到 D、收到出租包装物押金 2、某企业期初资产总额为100万元，期末负债总额比期初减少10万元，所有者权益总额比期初增加30万元。该企业期末资产总额是（）万元 A、90 B、100 C、120 D、130 3、所有者权益账户的借方、贷方和余额的方向分别表示（） A、增加、减少、借方 B、减少、增加、借方 C、增加、减少、贷方 D、减少、增加、贷方 4、下列各项中，期末通常没有余额的账户是（） A、资产类账户 B、负债类账户 C、所有者权益类账户 D、损益类账户 5、在借贷记账法中，发生额试算平衡公式的是（） A、资产账户本期借方发生额合计=负债账户本期贷方发生额合计 B、资产账户本期借方发生额合计=所有者权益账户本期贷方发生额合计 C、负债账户本期借方发生额合计=所有者权益账户本期贷方发生额合计 D、全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计 6、某同志购买办公用品报销时，若提供的发票上无验收证明，会计人员应（） A、不予受理，并向会计主管报告 B、编制记账凭证入账 C、予以退回，要求经办人员补充 D、编制记账凭证入账，并备查登记 7、采购员报销950元差旅费，出纳员又补付其现金150元以结清其预支款，应编制（） A、收款凭证和转账凭证 B、收款凭证和付款凭证 C、付款凭证和转账凭证 D、两张付款凭证 8、企业以银行存款支付管理费用2000元，会计人员在编制记账凭证时，将金额误写为200元并登记入账，应采用的错账更改方法是（） A、划线更正法 B、红字更正法 C、补充登记法 D、涂改更正法 9、某公司××年主营业务利润100万元，管理费用10万元，财务费用10万元，营业费用15万元，投资收益8万元，填入利润表中的营业利润是（）万元 A、65 B、73 C、75 D、80 10、企业期末资产负债表显示：“固定资产原价”100万元，“累计折旧”40万元，“固定资产净值”60万元，若不考虑其他因素，“固定资产合计数”项目应填列（）万元 A、60 B、100 C、140 D、160 11、在企业会计核算的基本前提下，（）是企业选择会计处理方法和程序保持稳定的条件 A、货币计量 B、持续经营 C、会计分期 D、会计主体 12、预付生产车间全年的财产保险费用应计入（）账户 A、制造费用 B、预提费用 C、待摊费用 D、预付账款 13、下列各项中，不符合单位会计档案销毁基本程序和要求的（） A、编造会计档案销毁清册，单位负责人签署意见 B、单位档案管理机构和财务会计机构共同派人监销 C、监销人在会计档案销毁清册上签章 D、处于建设期的建设单位，销毁保管期满的会计档案 14、企业将自产的一批应税消费品用于在建工程，该批消费品的成本为300万元，计税价格为500万元，该批消费 品适用的增值税税率17%，消费税税率10%，据此计算，应计入在建工程成本的金额是（）万元 A、350 B、385 C、435 D、635 15、纳税人在计算应纳税所得额时，不允许作为税金项目从收入总额中扣除的税金是（） A、增值税 B、消费税 C、土地增值税 D、营业税 二、多项选择题（本类题共30分，每题3分，共10题） 1、下列各项中，可以作为一个会计主体进行会计核算的有（） A、子公司 B、生产车间 C、分公司 D、企业集团 2、所有者权益包括（） A、投入资本 B、资本公积 C、投资收益 D、留存收益 3、下列各项中，按会计要素分类，属于成本类科目的有（） A、生产成本 B、制造费用 C、管理费用 D、财务费用 4、在借贷记账法中，借方登记本期减少发生额的账户有（） A、资产类账户 B、负债类账户 C、收入类账户 D、费用类账户 5、下列各项中，属于原始凭证的有（） A、盘存单 B、发出材料汇总表 C、限额领料单 D、银行存款余额调节表 6、企业利润分配的内容有（） A、交纳所得税 B、向投资者分配利润 C、向债权人支付利息 D、提取盈余公积 7、下列各项中，应进行全面清查的有（） A、出纳调离工作岗位前 B、单位主要负责人调离工作岗位前 C、企业股份制改制前 D、年终结算前 8、下列各项中，需要通过“待处理财产损益”账户处理的有（） A、固定资产盘盈 B、原材料盘亏 C、坏账损失 D、资产减值 9、下列各项中，可以不附原始凭证的记账凭证有（） A、结账的记账凭证 B、提取现金的记账凭证 C、更正错误的记账凭证 D、发出材料的记账凭证 10、下列各项中，符合现金流量表中“现金”概念的有（） A、库存现金 B、1年定期存款 C、银行汇票存款 D、3个月到期的国债 - 1 -
业务员管理考核制度
业务员管理考核制度 一、目的 面对市场竟争的日益激烈，为进一步促进公司业务的发展，提高公司和业务员的经济效益，创建一个双赢的局面，为公司的长期稳定发展打下坚实的基础，特制定本制度。 二、原则 管理是企业发展的关键 督促业务员更加努力工作 公司的发展和业务员个人的发展同步协调 谁能充分利用时间谁就能有更多的成功的机会。 以充分调动业务员队伍的积极为手段，完全体现“多劳多得”的薪酬奖励机制。 三、业务活动纪律 1、遵纪守法，不得从事有损公司形象及利益的活动。 2、保守公司商业秘密，违者追究经济和法律责任。 3、必须以公司的名义开展业务活动，严禁么自炒单，违者开除并扣除所有佣金及奖金，情况严重的送交司法 机关处理。 4、不得低于公司规定的底价进行交易。 5、必须按照公司规定的付款备件（一般不超过月结60天）进行交易。 6、客户应收款到期超过60天未收到，停止与该客户的业务往来，转入重点追款阶段，由相关业务员担任主要 责任人追收货款。 7、客户货款平均达不到1万元/月，公司不予合作。以下例外：①现款现货客户；②新客户且较有实力，评估 后阶段可达到我司客户标准，可给予6个月时间过渡，6个月后考评须达到1万元/月。 四、业务员的义务 1、遵守公司各项规章制度。 2、严格遵守公司业务活动纪律 3、按照《客户信用等级、风险及货款回收管理制度》的要求，进行客户信用、风险控制，确公司货款安全及 时收回，对于不能收回的货款，按其中有关规定处理。 4、不断学习，积极认真参加公公司培训，提高自身业务技能和素质。 5、认真对待和积极配合公司的各项考核。 （1）每天按时上下班并打卡。 （2）每天填写《业务日/周报表》。 （3）每礼拜未填写下礼拜《业务计划表》。 （4）客户资料及时整理和更新--------《客户详细资料表》。 （5）每月根据《业务日/周报表》及《业务计划表》进行总结（客户工作是否按计划，有否效果）。表彰、评选每月先进。 五、业务员考核和待遇 《一》考核原则：业绩为主，工作表现，态度考核相结合 《二》业绩考核 1、考核指标 业务主要以考核业务员创造利润为；业务主要以考核业务员销售额为主。 2、考核方式：分级考核和年度考核相结合。 业务员分级：高级业务员、初级业务员。 高级业务员级别底薪为1800元，初级业务员底薪为1500元。 初级业务员业绩考核标准：业务员正式录用后达不到高级业务员业绩标准的享受初级业务员待遇。 年度考核：每年度未业绩考核不达标者不享受年终奖。 第一年度达标指标：月平均利润0。5万元 第二年度达标指标：月平均利润1万元。 第三年及以扣年度达标指标：月平均利润2。5万元。 《三》、待遇 1、业务待遇
业务人员考核表模板
业务人员考核表 姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差成果计划实际完成完成计划% 14 12 10 8 6 业务成绩A.总产值（万）14 12 10 8 6 B.利润（万）14 12 10 8 6 C.费用（万）14 12 10 8 6 D.新增客户数14 12 10 8 6 业务活动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 管理监督A．在人事关系方面部下没有不满或怨言 B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意见: _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日
企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；向顾客提供满意的产品和服务；树立企业形象。管理就是效益。企业管理能增强企业竞争力。 企业管理的意义： 1，企业管理可以增强企业的运作效率； 2，可以让企业有明确的发展方向； 3，可以使每个员工都充分发挥他们的潜能； 4，可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当； 5，可以向顾客提供满足的产品和服务； 6，可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。 最终目的是提高企业的经济效益。
《税务会计》A卷j及标准答案
《税务会计》课程考试试卷 2018 — 2019学年第一学期期末考试试卷（A卷） 一、判断题（每题1分，共10分） 1、我国和大都发达国家一样都实行消费型增值税。（） 2、消费税的应税消费品的全国平均利润率由国家税务总局确定。（） 3、营业税是对劳务的征税，按行业设置有7个税目。此外还包括“转让无形资产”和“销售不动产”2个税目，共9个税目。（） 4、企业所得税现行规定为低税率为25%。（） 5、企业发生的公益性捐赠支出无论发生多少均准予在计算应纳税所得额时扣除。（） 6、个人所得税最早于1799年在美国创立。（） 7、资源税采用从量定额的方法征收，税率采用幅度固定税额。（） 8、城镇土地使用税是以城镇土地为征税对象，对拥有土地使用权的单位和个人征收的一种税。（） 9、契税是以所有权转移发生变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种税。（） 10、车船税规定的应税车船为征税对象，以征收对象的计量标准为计税依据，从量计征。（） 二、单项选择题（每题1分，共10分） 1、税务会计的核算对象是（）。 A、用货币表现的与税收相关的经济活动 B、企业生产经营活动 C、企业的生产活动 D、企业的资金运动过程 2、下列不属于税收特征的是（）。 A、强制性 B、无偿性 C、固定性 D、返还性 3、下列不属于税收最基本要素的是（）。 A、纳税人 B、税目 C、税率 D、征税对象 4、增值税的征税范围包括销售或进口的货物，下列不属于货物的是（）。 A、贵金属 B、电力 C、热力 D、商标 5、下列属于征收消费税的消费品是（）。 A、木制一次性筷子 B、货车 C、洗衣机 D、洗涤用品 6、对单位自建自售建筑物营业税政策规定（）。 A、不征税 B、按建筑业征税 C、按销售不动产征税 D、除按销售不动产征收营业税外还应征收一道建筑业营业税 7、消费税的纳税环节是（）。 A、批发环节 B、单一环节 C、多环节 D、双环节 8、企业所得税是对（）征税。 A、利润总额 B、销售收入 C、增值额 D、应税所得 9、我国的房产税的计税依据分为从价计征和从租计征两种形式，从租计征的税率为（）。
有关应聘会计自我评价
有关应聘会计自我评价 篇一：会计简历自我评价 本人xxx，女，23岁，广西玉林市人，爱好打羽毛球，篮球，文学写作，以文会友等。 光阴似箭，一晃一年的大学生活过去了。本人从XX年进入广西交通职业技术学院就读以来，一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我。 在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。在学习上，严格要求自己，凭着对考研目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。 在工作上，认真负责，有较好的组织能力。 在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，曾在寒假社会实践中被评为“先进个人”的称号. 大学三年是我一生中的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。在大学三年学习生涯中，从各方面严格要求自己；凡事从自我做起，不要求最好，只要求更好。
出纳考核表
出纳考核表 出纳考核评价表 项目考核指标 分值评分标准得分 项目 分值 得分 大项 得分 数据 来源 工作业绩现金及对 账单核对 情况15 1、每日盘点核对现金及银行对账 单，无错漏：15分 2、每日盘点核对现金及银行对账 单，出错率在0.5%以下：14-13分 3、定期盘点核对现金及银行对账 单，出错率在0.5-1%：12-10分 4、定期盘点核对现金及银行对账 单，出错率在1-2%：9-5分 5、定期盘点核对现金及银行对账 单，出错率在2-3%：4-1分 6、盘点核对现金及银行对账单间 隔过长或出错率在3%以上：0分 本部门 经理、 主管 日记账登记情况25 1、逐笔序时规范登记日记账无错 漏：25分 2、逐笔序时规范登记日记账，偶 有错误能按规范修正：24-20分 3、逐笔序时规范登记日记账，出 错率为5%以下，及时修正：19-15分 4、逐笔序时规范登记日记账，出 错率为8%以下，及时修正：14-10分 5、日记账登记次序有误，出错率 为10%以下，修正及时：9-5分 6、日记账登记次序有误，出错率 为10%以上，修正不及时，造成账面混 乱：4-0分 本部门 经理、 主管 账款核对情况15 1、账款核对及时，无错漏：15分 2、账款核对及时，出错率在3%以 下：14-11分 本部门 经理、 主管
3、账款核对及时，出错率在5%以下：10-6分 4、账款核对不及时，出错率在8%以下：5-2分 5、账款核对不及时，出错率在8%以上：1-0分 汇款及制表及时与准确度15 1、汇款及制报表准确及时：15分 2、汇款及制报表准确,但不及时： 14-8分 3、汇款及制报表及时,但不准确： 7-1分4、账款核对不及时，有错漏：0 分 本部门 经理、 主管相 关部门 重要任务完成情况5 1、任务完成率（2分） A、完成100%：2分 B、完成80%： 1分C、完成80%以下0分 2、任务完成质量（2分） A、出色：2分 B、良好：1分 C、 一般：0分 3、费用情况（1分） A、低于预算值：1分 B、超出预 算：0分 总经理 及本部 门经 理、主 管 内部管理服从安排15 1、服从上级安排，毫无怨言，能 把安排的工作或任务完成：15-12分 2、服从上级安排，有意见分歧， 但仍能把安排的工作或任务完成：11-9 分 3、服从上级安排，有怨言但不公开表露，能基本完成所安排工作：8-6分 3、多数服从上级安排，但公开表示有怨言，所安排的工作任务完成不理想：5-2分 4、有明显不服从安排的态度和举动：本部门经理及主管
出纳、会计、税务会计、成本会计的岗位职责与考核标准
出纳考核评分表1（月度） 考核时间：年月姓名岗位 业绩考核序 号 考核项目权重 % 目标值要求评分等级 得分 自 评 上 级 结 果1 业绩 指标 90% 帐表管理30 凭证、帐表准确 率100%，完整 无缺失。 按要求完成30分； 个别差错，不影响整体数 据15分； 严重差错0分； 2 现金管理20 现金收付无差 错、管理安全 按要求完成10分； 否则0分； 3 工资发放10 发放准确及时、 无差错 按要求完成10分； 个别差错，及时补救不影 响整体数据5分； 严重差错0分； 4 对账管理10 有记录、无差 错、不延误 按要求完成10分； 否则0分； 5 费用报销20 费用报销及时 无差错，无违法 违规行为 按要求完成20分； 个别差错，不影响整体数 据，不违法违规10分； 延误且严重差错或违法违 规0分； 6 管理 项目 10% 证、章管理10 资料齐全，无外 泄，借用手续齐 全 按要求完成10分； 否则0分； 加权合计
出纳工作分析表 表一： 从事岗位名称出纳有无兼职无我的上级岗位名称财务部经理我的部门名字财务部下级的岗位无 岗位任职资格要求※年龄：20—35岁； ※学历：财会及相关专业大专以上学历 ※经验：一年以上出纳工作经验 ※知识要求：了解相关国家的财会法规，了解税务法规和相关税收政策※能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用，具备基本人民币防伪常识。 ※其他要求：工作责任心强，做事细心认真，具有良好的商业保密意识，能够长期驻厂，普通话标准。 表二： 重要性具体工作占用时间% 1 负责各种有价票据的收入保管、签发、支付、现金缴存银行工作；（及时 无差错，现金库存不得超库存存放） 15 2 负责严格按照公司的财务制度报销、结算公司各项费用，并编制与现金、 银行票据相关的凭证；（无差错，当日事当日毕，每月27日前完成当月 凭证、报表编制整理工作） 10 3 负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记现金、银行明细账及总账，定期 上缴各种记录完整的原始凭证（无差错，当日事当日毕，每月27日前上 交完整凭证） 20 4 负责及时与银行定期对账（无差错，次月10日前完成对账工作）10 5 负责公司各种证、章的保管使用登记工作，凡使用、借用时，必须履行 审批手续（无差错） 5 6 负责配合会计做好每月的报税和工资发放工作（无差错）15 7 负责根据公司领导的需要编制资金流动报表交财务经理审核（每月27日20
2019年税务会计个人工作总结
2019年税务会计个人工作总结 篇一： 在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。 今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在独立核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常
常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在9月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到凌晨3点半以后才离开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。 在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前准备购买发票所需资料，掌握购买发票的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行发票填开。对已经填开了的发票进行清理和检查，并保管好所有的票据。 在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。 在公司的全面发展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作。认真学习财
公司业务员考核表
业务人员考核表 姓名：： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中可差 成果计划实际完成完成计划% 14 12 10 8 6 业务成绩A.总产值（万）14 12 10 8 6 B.利润（万）14 12 10 8 6 C.费用（万）14 12 10 8 6 D.新增客户数14 12 10 8 6 业务活动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 管理监督A．在人事关系方面部下没有不满或怨言 B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意见: _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 考核结果决定该员工: [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任________ [ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________