劳动法网上作业任务4参考答案

劳动法网上作业任务4参考答案

一、单项选择题（共 40 道试题，共 40 分。）

1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

2.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于（19世纪上半叶）。

4. 4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（《国际劳工标准》）。

5 5.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（劳动法上的劳动，是指人们创造物质财

富和精神财富的所有有意识、有目的的活动）。

6. 6. 从（工人运动）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关

系、利益协调型劳动关系。

7. 7.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（我国公民在境外设立的独资企

业）。

8. 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干

预而从传统（民法）中独立出来的。

9. 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（社会保障法）。

10. 10.（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

11. 11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。

12. 12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（国家意志）。

13. 13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（16周岁）。

14. 14. 劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的内容）。

15. 15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（无定期劳动合同）。

16. 16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（半数以上）职工的同意。

17. 17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（原是农村户口的退役义务兵，

在服役期间荣立三等功者）。

18. 18 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（16 ）周岁的未成年人。

19. 19. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。

20. 20 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收

入）。

21. 21. 根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定

的劳动者本人小时工资标准的（150％）支付劳动者工资。

22. 22.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（不定时工时制）。

23. 23. 从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间

不超过（40）小时的工作制度。

24. 24. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（36）小时。

25. 25 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（1年）以上的，享受带薪年休假。

26. 26. 劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，

检查所需的费用由（用人单位）负担。

27. 27 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（劳动者）承担。

28. 28. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。”

29. 29 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。

30. 30 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（职工）。

31. 31 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳

保险费，其中最主要的来源是（用人单位缴纳的养老保险费）。

32. 32 . 根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保

险费由（用人单位和职工双方共同）负担。

33. 33. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（所有工会都具有法人资格）。

34. 34. 国有企业的（工会委员会）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，

检查、督促职工代表大会决议的执行。

35. 35. 违反劳动法责任的规则原则主要有（过错责任原则和无过错责任原则）。

36. 36. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员

进行（行政处分）。

37. 37. 承办人员的回避，由（劳动监察机构负责人）决定。

38. 38. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议）。

39. 39. 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系

所在地）仲裁委员会受理。

40. 40. 当事人应当自劳动争议发生之日起（60日以内），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

二、多项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）

1. 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指（国际劳工组织章程、国际劳工建议书、国际劳工公

约）。

2. 2.根据所有制的不同，可以将劳动关系分为（全民所有制、集体所有制、个体经营劳动关系、

联营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系）等。

3. 3.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（国家进行劳动力管理中的关系、社

会保险中的养老保险、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系、处理劳动争议过程中发生的一些关系）。

4. 4. 按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构成部分（劳动标准法、劳动关

系法、职业保障法）。

5. 5.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（宪法. 行政法规. 地方性法规和经济特区法规 .

国际法律文件 . 国际惯例）。

6.6. 以下哪些权利属于狭义的劳动权（职业获得权. 平等就业权. 择业权）。

7. 7. 以下哪些权力属于劳动者的集体权利（参与权. 结社权. 集体谈判权. 罢工权）。

8. 8. 组成劳动法律关系的要素包括（劳动法律关系主体. 劳动法律关系客体. 劳动法律关系内

容）。

9. 9.劳动法律关系的主体包括（个体经济组织的劳动者. 工勤人员 . 事业单位. 国家机关 . 社

会团体）。

10.10. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（劳动争议仲裁委员会. 人民法

院）。

11. 11. 根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（劳动合同的期限. 工作内容. 劳

动纪律）。

12. 12.我国现阶段的集体合同包括（企业集体合同. 一揽子合同. 专门合同）。

13.13. 从事境外就业中介活动应具备的条件包括（符合企业法人设立的条件. 具有法律、外语、

财会专业资格的专职工作人员. 有健全的工作制度和工作人员守则）。

14. 14.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批

手续，并保障其接受义务教育的权利。（文艺. 体育 . 特种工艺）

15. 15. 下列选项中属于工资基本形式的有（计时工资．计件工资．奖金. 津贴. 特殊情况下支付

的工资）。

16. 16. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成部分的有（加班加点工资. 特

殊工作环境、条件下的津贴. 国家法律法规规定的劳动保险. 国家法律法规规定的福利待遇）。

17. 17.根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（出租车司机. 企业高级管理

人员. 外勤人员. 推销人员）。

18. 18. 根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（工会 . 劳动者）

协商。

19. 19. 劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利.

知情权. 监督权. 拒绝权. 紧急情况下的停止和紧急撤离权）。

20. 20. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进

（安排工作岗位之前. 工作满一年. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）。

行健康检查：

21.21. 根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（行政处分. 经济处罚. 刑事制

裁）。

22. 22. 我国现行社会保险的项目具体都包括（养老保险. 医疗保险. 失业保险. 工伤保险 . 生

育保险）。

23. 23.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资

渠道主要包括（银行定期存款. 购买国库券 . 购买国家银行发行的债券. 委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

24. 24.以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有（工会具有唯一性. 工会具有独立性. 工

会经费具有独立性）。

25. 25. 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（职工代表.

用人单位代表. 工会代表）组成。

26. 26. 在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与. 个

人参与. 岗位参与. 代表参与）。

27. 27. 根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只

适用于用人单位对（工伤. 职业病）的民事赔偿中。

28.28. 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（社会劳务中介机

构和社会培训机构遵守有关规定的情况. 用人单位劳动合同的订立和履行情况. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况. 用人单位遵守职工福利规定的情况）。

29. 29. （外资企业与外籍职工.国有企业与国企职工）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动

争议。

30. 30 我国劳动争议的处理的方式主要有（和解. 调解. 仲裁. 诉讼）。