团支部评选标准
“优秀团支部”创建方案
为了树立和宣传团组织的先进典型，展示我院团组织的青春风采，发挥我院团组织的战斗堡垒作用，更好地激励和引导团组织发奋学习，矢志创新，促进德、智、体、美、劳全面发展，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。根据我院实际情况，机电工程学院分团委特此制定《“优秀团支部”创建方案》，以使学院的团组织建设向着全面、规范、系统、深入的方向发展。
一、评选表彰范围
机电工程学院分团委下属的所有成立半年以上的学生团支部。
二、评选比例
先进团支部：团支部总数的20%；
三、评选时间
2011年4月12日-4月17日
四、评选条件
1、支部自身运转情况：团支部组织健全、分工明确，能定期召开民主生活会，能正常开展组织生活，进行正常的组织发展工作，按期收缴团费和规范使用《团支部工作手册》。
2、团支部开展思想教育情况：团支部能够在同学中有效地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和十七大精神的学习，教育引导团员青年自觉贯彻党的路线、方针、政策；积极开展精神文明创建活动；能够认真开展党课学习和推优入党工作，有能力帮助解决个别同学存在的思想问题，有较高的政治觉悟和政策水平，成为班级中政治、思想核心。
3、团支部促进班风学风建设情况：团支部以培养“四有”人才为目标，与班委会配合良好，努力在班级中营造良好的学风、班风，带领同学努力学习，健康成才；积极开展课外科技、课外学习等利于促进专业学习的活动，开展社会实践活动；全班同学学习态度端正，学风良好，学习成绩优良，在考试中无违纪现象、无受学校纪律处分现象。
4、团支部促进文明校园建、推动素质教育及开展文体活动情况：团支部在文明礼貌、宿舍卫生达标、义务劳动、集体活动、遵守校纪校规等方面发挥作用，
效果良好；能够组织团员青年开展丰富多彩、健康向上的文体活动。
5、团支部开展活动要有广泛的群众性：活动能够涉及支部每一位成员；在开展支部工作时富于创造性和连续性，一良好的工作效果和独特的工作形势，体
现本支部的工作特色。
五、加分细则
1、班级个人以及团体荣誉加分细则
（1）个人荣誉奖励（个人最高加分50）
取得国家级荣誉称号和奖励的，加20分；
取得省级荣誉称号和奖励的，加10分；
取得市级荣誉称号和奖励的，加8分；
取得学校荣誉称号和奖励的：标兵、十佳：每次加6分；优秀学生干部、优秀团干：每次加5分；先进个人、优秀团员、最佳、优秀工作者等其他奖励，每次加4分；
取得院系荣誉称号和奖励的：优秀学生干部、先进个人、最佳、优秀工作者等其他奖励，每次加3分；
学生创作的作品或成果在正式刊物发表者，国家级报刊加10分/篇，省、市级以上报刊加5分/篇，校级加3分/篇；
因表现突出而受到各级通报表扬的，每次加2分（院级）；5分（校级）；8分（省级）；10（国家级）。
（2）班级团体荣誉（加分无最高限制）
优秀团支部不再加分
院系活动班级优秀组织奖、积极参与奖，班级8分；
以班级为单位参加院系团体比赛（如大合唱、辩论赛、拔河比赛等）：一等奖—10分，二等奖—8分，三等奖—6分，优秀奖—5分；
宿舍卫生检查中，院级优秀宿舍为班级加5分；校级：8分；
学风优秀班集体为班级加8分；
2、学习、文化、体育类活动加分细则
A．代表班级参赛：
第一名：5分第二名：4分第三名：3分优秀奖：2分B．代表学院参赛：
第一名：10分第二名：9分第三名：8分
第四名：7分第五名：5分第六名：4分
其它名次：2分
C．代表学校参赛：
第一名：20分第二名：18分第三名：17分
第四名：16分第五名：15分第六名：12分
第七名：10分第八名：8分其它名次：6分参赛：5分D．参加院系比赛奖励：
一等奖： 5分二等奖： 4分三等奖： 3分优秀奖： 2分
E．参加学校比赛奖励：
一等奖： 7分二等奖： 5分三等奖： 4分优秀奖： 3分
F．参加省级比赛奖励
一等奖：10分二等奖： 8分三等奖： 6分优秀奖： 5分
参赛：3分
G．参加国家级比赛：
一等奖：15分二等奖： 12分三等奖： 10分优秀奖： 6分
参赛：5分
H．院系比赛冠军：5分亚军：4分季军：3分其他：2分学校比赛冠军：8分亚军：6分季军：5分其他：3分
3、科技类活动加分细则
Ａ．院级比赛：
一等奖：5分二等奖：4分三等奖：3分优秀奖：2分Ｂ．校级比赛：
一等奖：8分二等奖：6分三等奖：4分优秀奖：3分C．省级比赛：
一等奖：15分二等奖：12分三等奖：10分其它名次：6分
参赛：5分
D．国家级比赛：
一等奖：20分二等奖：18分三等奖：15分优秀奖：12分
参赛：10分
4、班级自发活动加分细则
（1）参与率达到50%的属于班级自发活动，可以加分；
（2）活动策划（2分）、总结（2分）、照片（2分）。
（3）活动表扬（在班级活动基础分上加分）
活动被学院报道表扬 3分
活动被学校报道表扬 6分
活动被市级报道表扬 10分
活动被省级报道表扬 15分活动被国家报道表扬 20分
（4）类型重复的体育活动（如：班级篮球赛与校内篮球友谊赛）不累计加分。（5）班级集体出游不列为班级集体活动项目。
备注：
1.本次评比活动针对时间为2010年9月10日——2011年3月31日。
2.对某些比赛项目的加分按分团委指定的加分细则加分。
3.最后分数计算：各项的分相加，最终得的总分从高到低评出优秀团支部。
在评比针对时间内班级在各类考试中如有违纪、作弊现象被通报批评的，取消该班级的各项评优资格；班级如有同学违犯校规校纪被通报批评的，取消该班级各项评优资格。
4.评比要求：
A、参评的团支部必须上交1500字以上的团支部事迹详细材料，电子版和书面必须以A4纸打印并装订成册，要求内容充实，制作不奢华，考核方式中为“团支部提供实证材料”的在团支部申请材料中必须有明确的体现，所有材料的正文统一用小四号宋体，行距22—25磅；
B、参选班级按自己方式进行宣传，做到班级人人参与。
C、各荣誉奖励证书各班在评比时需提供证书原件或复印件，否则一律不加分。
D、若团支部虚报有关参选数据、材料，一经查出，立即取消参选资格。
机电工程学院分团委 2011年4月12日
年度公司(企业)先进评选细则
年度公司(企业)先进评选细则 年度公司（企业）先进评选细则 为弘扬企业精神，展现出公司各类优秀人员的风采，形成人人争当先进，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，真正的评选出符合公司要求，踏踏实实工作，各方面表现突出的优秀员工，特制定20**年度公司评选细则。 一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额” 1、先进工作者60人（对象普通员工，名额分配见附表）； 2、优秀管理标兵5人（对象中层人员以上）； 3、优秀营销标兵3人（对象销售员）； 4、先进车间3个； 5、先进班组5个； 6、市、区级先进从公司级先进中选取上报，不再重新评比（具体人员由评比小组确定）。 二、再确定“各类先进的评选条件和标准” 1、先进工作者标准和条件（中层以上人员不参加此类先进评定） a、自20**年1月1日前进厂工作，未达到退休年龄的在册员工。 b、思想品德好，做到热爱公司、热爱岗位、热爱事业，有高度的自觉性和责任感；爱岗敬业，有奉献精神，不计较个人得失。 c、完成生产任务过硬，在车间名列前茅，表现一贯良好。 d、技术水平好，产品质量合格率名列前茅，合理化建议积极有成效，产量高、消耗低，未发生过重大质量责任事故等（品管部提供审核意见） e、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，服从安排，有组织有纪律，无违反劳动纪律和厂纪厂规行为，无安全责任事故发生，在各项工作中能起带头作用；（安环部及考核办提供审核意见） f、注重自身素养的提高，在职工中威信较高，无损害集体利益，无打架斗殴，无赌博、无超计划生育，未受到过各类各级行政处罚；（安环部及考核办提供审核意见） g、业务素质过硬，在日常工作中成绩突出，服务态度好，工作方法优异得当，受到各部门和客户的一致好评； h、努力工作，乐于奉献，爱厂如家，成绩突出。 i、缺勤天数（包括病假、事假和因生产任务不足放假的）不足15天者（含15天）。（人力资源部提供审核意见） 2、优秀营销员标准 a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模范带头作用； b、遵纪守法，诚信敬业，具有良好的社会公德和职业道德； c、积极主动地做好市场开拓工作，不断扩大和优化用户结构； d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质，在用户中享有较高的信誉度。 e、无客户资源萎缩现象。 f、积极地创造性地开拓市场，营销额和货款回收率等指标均超标，无超期款和死呆帐。 3、优秀管理标兵标准和条件（中层以上人员） （1）、符合先进工作者标准； （2）、在干部任用试用期内的领导不参加此类评比； （3）、在领导岗位上能起模范带头作用，在群众中威信高；
安全文明施工奖励通报
安全文明施工奖励通报 导读：本文是关于安全文明施工奖励通报，希望能帮助到您！ 安全文明施工奖励通报范文篇一 大冶市规划建设局、阳新县建设局，各工程建设、施工、监理单位：为掀起我市建筑企业在安全生产中争杯夺冠的热潮，全面推进全市施工现场安全生产管理标准化和规范化工作，依据《黄石市建筑“铜都杯”奖(市安全文明施工现场)评审暂行办法》和《xx市建筑工程文明施工现场标准》要求。我委年初对全市建筑工程申报省、市级安全文明施工现场工作进行了全面部署和具体安排。全市20xx年在建工程项目97个，争创省级安全文明施工现场30个，占在建工程总数的30.9%;争创市级安全文明施工现场58个，占全市在建工程总数的59.7%。 通过对项目施工过程的巡查、施工安全综合评定及申报材料的评审，全市共有24个项目通过市级安全文明施工现场的评审。经研究，决定授予“箭楼园1号楼”等24个工程项目为黄石市建筑工程安全文明施工“铜都杯”奖。我委将从24个获奖项目中推荐17个项目参加省级建筑工程安全文明施工现场“楚天杯”评选。 附件：20xx年度黄石市建筑工程安全文明施工“铜都杯”奖项目表年一月十八日 安全文明施工奖励通报范文篇二 各县(市、区)、泉州开发区、台商投资区建设主管部门，局属有关单位： 市住建局《关于加强xx市区建设工程安全文明施工标准化管理的通知》
(泉建建【20xx】1号)实施以来，市、区两级建设主管部门和安全监督机构，对中心市区在建项目安全文明施工情况进行了动态考评和开工条件审查。现将有关情况通报如下： 一、基本情况 截止到4月10日，中心市区共考评211个工程项目，其中：市安全站考评80个项目，洛江区66个项目，丰泽区32个，鲤城区24个项目，泉州开发区9个项目。被评为优良工程9个;达标工程154个;不达标工程41个，其中考评分在60分以下的13个。实施开工条件审查的项目有8个(市直1个、丰泽4个、鲤城3个)。 检查情况表明，中心市区建设行政主管部门、安全监督机构能够及时召开会议，逐级动员、检查、落实施工现场的安全文明施工标准化工作，一批工程项目保持着较好的安全文明施工标准化水平。但部分施工现场仍然存在不少问题，主要有： 一是意识淡薄。个别企业认识不足，主动性较差，应付检查的心理较普遍; 二是标准把握不准确。个别单位未能认真学习、领会省、市安全文明施工标准化规定，对安全文明施工标准化管理和现场动态考评起不到较好的指导作用; 三是开工条件审查把关不严。个别单位实施开工安全生产审查制度主动性较差，落实不够到位、上报不及时。在复核开工条件审查时发现，经过审查的现场安全文明施工设施设备与标准、图例要求仍存在一定差距，8个工程项目开工条件审查情况有7个项目(除市站外)未按规定于次日上报。洛江区部分新开工项目未按规定实施开工条件审查。 四是整改不到位、不及时。虽然各地对项目存在问题的查摆已经完成，
年度先进个人评选标准
年度先进个人评选标准 为表彰成绩突出，表现优异的员工和科室，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，公司年度评优工作有关事项如下： 一、评优分类及名额 1、优秀科室：个。 2、优秀员工：名。 3、进步奖：全公司评选出名进步奖。 4、全勤奖：人数不限。 二、评选方式 1、优秀科室：科室自荐或推荐，直接申报后经领导审批通过。 2、优秀员工：公司员工推荐，经科室、领导同意审批通过。 3、进步奖：自荐，经科室、领导同意，再由员工投票形式决定。 4、全勤奖：自荐 三、评选标准 1、优秀科室评选标准 （1）完成公司所下达的目标计划； （2）科室有较强的凝聚力和集体荣誉感； （3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务。
（4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好； （5）能够较好的完成科室间沟通与各部门接口流畅，获得其他科室的认可以及好评； （6）科室的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。（7）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。 2、优秀员工评选标准 （1）任职满一年； （2）有优良的思想品德和个人操守； （3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； （4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； （5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； （6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各科室和同事的一致认可； （7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；（8）全年无警告以上处罚。 3、进步奖评选标准 （1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。 （2）关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一致
海南省建筑施工优质结构工程评审办法
海南省建筑施工优质结构工程评审办法 (修订稿) 第一章总则 第一条为贯彻落实国家《建筑法》与《建设工程质量管理条例》，坚持“百年大计,质量第一"与我省“质量兴省"得方针，引导与激励企业加强质量管理,推动我省工程质量水平得提高。根据《海南省建筑工程“绿岛杯"奖(省优质工程）评审办法》（琼建监[2007]50号）规定,制定本办法。 第二条本办法适用于在本省行政区域内组织评选海南省建筑施工优质结构工程（以下简称“优质结构工程”）得活动. 第三条“优质结构工程"就是本省建筑结构工程施工质量最高荣誉奖.由海南省建设工程质量安全监督管理局(以下简称省质安局)负责评审管理工作，委托海南省建设工程质量安全检测协会(以下简称协会)具体负责评选工作。 第四条申报参评“优质结构工程”,坚持企业自愿得原则,经工程建设单位与工程总承包施工单位共同认可后，由工程总承包施工单位按规定程序申报。 第五条评审“优质结构工程"要坚持实事求就是、高标准、严要求与公正、公平、公开得原则,评审得质量标准不得低于国家标准《建筑工程施工质量评价标准》得优良标准，应能代表本省质量管理与工程质量得先进水平。 第六条“优质结构工程”每年表彰２次,不设名额限制.凡评选结果符合《海南省建筑施工优质结构工程评定标准》规定得工程，均可评为“优质结构工程”. 第二章申报条件及评审范围 第七条参评“优质结构工程”得工程,必须就是在本省行政区域内符合国家、省有关建设管理程序及合法审批手续得新建工程，参
评工程得建设规模必须符合下列条件: 一、建筑工程 1、建筑面积４000平方米以上得单体住宅工程； ２、建筑面积４０000平方米以上(含配套工程）得住宅小区工程; 3、建筑面积在600０平方米以上得公共建筑工程; ５、建筑面积在５000平方米以上或工程总造价1000万元以上得工业建筑、构筑物等。 二、市政工程:总造价在2０00万元以上得市政道路、桥梁、管线、水厂、污水处理、垃圾处理等市政设施工程。 三、施工项目现场应安装视频监控设备。 第八条我省建设施工企业在外省承包得工程,条件满足第七条标准要求时,也可申报参评. 第九条下列工程不列入评审范围： 一、原有建筑物扩建、改建得工程； 二、使用国家、省明令淘汰得建筑材料、构配件、建筑设备、耗能高得产品及挥发性有机化合物含量、释放量超过国家规定得产品得工程; 三、在申报或评审过程中因施工质量问题有投诉、举报，并经调查属实得工程; 四、施工过程发生过工程质量事故或三级以上重大安全事故得工程; 五、不符合建筑节能及违规工程。 第三章评审机构及申报程序 第十条评审机构： 一、省质安局设立海南省建筑施工优质结构工程评审办公室(以下简称评审办),负责“优质结构工程”得受理申报与推荐工作;
先进个人评选条件
先进个人评选条件 在道德模范、勤奋好学、创新创业、文化体育、志愿服务、社会工作等某方面表现突出且德才兼备的优秀本科学生。所有评选条件均指2011年以来，评选对象必须符合必备条件和选择条件的有关要求。 1、必备条件: （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。 （2）在籍共青团员或者保留团籍的党员，积极参加团组织活动，按时缴纳团费（保留团籍的党员须按时缴纳党费），自觉履行团员义务，积极向党组织靠拢，团结友爱，乐于助人，并能按时完成团组织交给的各项任务，时时处处发挥模范带头作用。 （3）学习刻苦，学习成绩2010—2011学年平均学分绩不低于75分，单科成绩不低于65分，2011—2012学年第一学期无不及格课程，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准；2011级学生学习成绩以2011—2012学年第一学期成绩为准，平均学分绩不低于80分，单科成绩不低于65分。 （4）2010年以来未受过任何处分。 2、选择条件: （1）道德模范先进个人 ①在见义勇为、自强自立、孝老爱亲、尊师重教等方面模范践行社会美德，深受广大师生好评，在青年学生中具有典型示范作用和较大影响力。 ②长期对口坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难，积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务等社会公益事业和公益活动。 ③发扬优良传统美德，拾金不昧，为他人或集体挽回损失，赢得社会高度赞誉。 ④不顾个人安危，勇于同一切损害公众利益的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件作出贡献。
⑤在抢险救灾中奋力排除险情，舍生取义，英勇救灾、救人。维护国家、集体利益和群众的生命财产安全，群众公认。 ⑥获省市级及以上“助人为乐标兵”、“诚实守信模范”、“敬老爱老先进个人”、“见义勇为模范”、“见义勇为积极分子”、“见义勇为先进个人”等荣誉称号。 备注：上述六个条件满足其一即可，申报此类奖项的先进个人需提供先进事迹或社会高度赞誉的相关证明材料，具体由团内先进评选工作领导小组认定。 （2）勤奋好学先进个人 ①2010—2011学年学习平均学分绩为班级第一名。 ②2010—2011学年平均学分绩为90分以上，单科成绩不低于75分。（2011级学生平均学分绩按2011—2012学年第一学期成绩计算） ③二年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语六级标准，或获得大学生英语竞赛国家三等奖（含三等奖）以上奖励。 备注：上述三个条件必须同时满足。 （3）创新创业先进个人 ①在全国、省部级科技竞赛、发明创造竞赛中荣获省部级三等奖（含三等奖）以上奖励。 其中各类科技竞赛、发明创造竞赛、科研成果评定包括：“挑战杯”竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生数学建模竞赛、大学生机械创新设计竞赛、大学生化学实验技能竞赛、其它由行业协会或专业教学指导委员会组织的科技竞赛（如全国大学生物流设计大赛、全国交通科技大赛等）、大学生优秀科研成果奖。 ②有较强的创新意识，在科研实践中有突出表现，并在学校认定的国家核心期刊上以第一作者公开发表学术论文。 ③获授权发明专利，发明专利必须以学生本人为第一作者。 ④申报个人在校期间具有实际创业经历，2011年内坚持创业并合法经营。 ⑤创业注册资金在3万元（含3万元）以上，具有创业经营实体。
节能工程施工方案(参考模板)
建筑节能工程施工方案 一、编制依据 1、《建筑施工手册》（第四版） 2、海南省建筑设计院设计图纸 3、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001 4、《砌体工程施工质量验收规范》GB50203-2011 5、《屋面工程施工质量验收规范》GB50207-2002 6、《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 7、《通风与空调工程施工质量验收规范》GB50243-2002 8、《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007 9、《节能建筑评价标准》GB/T50668-2011 二、工程概况及节能工程做法 2.1工程概况
2.2节能工程做法
三．建筑节能的工作内容和目标 1. 建筑节能工作内容：严格按设计图纸和建筑节能工程施工标准组织施工，实现建筑围护结构节能。 2.改善围护结构的热工性能，使得供给建筑物的热能在建筑物内部得到有效利用，不至于通过其围护结构很快散失，从而达到减少能源消耗的目的。 3.实现围护结构的节能，提高建筑物墙体、屋面、楼地面、门窗等保温隔热性能，提高门窗和墙体的密闭性能，以减少传热损失和空气渗透耗热量。 四．节能工程施工质量保证措施 （一）节能工程施工质量保证体系
（二）职责分配 1、项目经理——童学军 贯彻执行上级部门建筑节能工程标准、目标，建立施工项目质量管理体系，分配项目管理职能和明确权限。全权负责项目质量管理体系的有效运行。 严格执行国家、行业、地方政府的法律、法规、标准、规范、规程，接受各级主管部门和公司、所属区域公司对项目的监督和检查。 全面履行工程合同，对所承担的工程项目质量、安全和环境管理负全面责任。 主持编制和落实施工组织设计和施工方案。审批项目职业安全健康与环境目标指标管理方案、项目重大环境因素、重大危险因素清单。 接受检查，落实纠正和预防措施，对项目各项管理记录的完整、准确负责，对项目工程
优秀个人评选
优秀服务能手评选条件及标准 1.严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； 2.服从中心的工作安排，接受上级领导的管理，团结协作，努力完成各项工作； 3.积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识； 4.本年内无业主有效投诉，真心诚意未业主排忧解难，获得业主表扬或特殊嘉奖的优先； ?工程部 （1）工作中安全意识较强，严格遵守《安全制度》，所处工作岗位环境无安全隐患；（2）能严格按照岗位工作职责履行护管、维修工作，热爱本职，技术扎实全面，认真钻研技术，维修维护工作做到精益求精； （3）熟悉小区公共设施设备、基础工程和智能化方面的基本情况； （4）工作认真，尽职尽责，积极维护保养公共设施设备，使其运行正常，做好各项工作记录； （5）用语文明，礼貌待人，维修及时周到，积极为业主解决力所能及的问题； ?护管部 （1）热爱本职工作，主动配合本部门和其他部门同事的工作，有强烈的团队意识，努力为业主提高力所能及的服务； （2）按时上岗，认真巡逻，积极维护小区的公共秩序，做好各项工作记录，尽好本职工作； （3）着装整齐，姿态良好，精神饱满，用语文明，服务热情，对待业主亲切友好；（4）具备胜任本职工作的相应专业技能，了解小区内及周围区域的公共秩序状况；
贴心小管家评选条件及标准 1.对公司忠诚、尊重领导、服从安排、遵守纪律、团结同事； 2.严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； 3.热爱本职工作，任劳任怨，工作积极，有上进心，有责任感，有较强的协作意识和集体 观念。主动配合中心的各项工作，做好各项检查，并认真做好记录； 4.拥有丰富的专业知识和良好的服务水平，熟知物业服务相关的法律法规； 5.对本服务中心基本情况清楚明晰，及时发现隐患与不足，有一定的处理突发事件的能力； 6.着装正规，态度亲切，用语文明，服务周到，注重礼仪礼节礼貌，努力为业主提供优质 的服务； 7.完成目标责任书规定的收费任务和其它工作，在实际工作中能起模范带头作用； 8.积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识； 9.本年内无业主有效投诉，真心诚意未业主排忧解难，获得业主表扬或特殊嘉奖的优先；
文明单位和个人评选标准
文明部室条件及评分标准 1、思想建设好（20分） （1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及本职业务和现代科技知识，部室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。（5分） （2）部室领导认真组织好每周半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会，参加医院集中组织学习的到课率在80%以上。（5分） （3）本部室党小组或党员坚持每周组织生活会（每月不少于1次、有记录），党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。（5分） （4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。（5分） 2、团结状况好（10分） （1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。（4分） （2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。（3分） （3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；部室领导顾全大局，积极协调好同其他部室的关系，在相关的工作上搞好配合。（3分）
（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。（5分） （2）医务人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无公车私开，无用公款支付个人娱乐性活动和上网费用，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。（15分。如发生上述任何一种行为，均否决评先资格） 4、工作作风好（20分） （1）严守工作纪律，无无故迟到早退和窜岗混岗的现象。（3分） （2）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。（3分） （3）医务人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对待患者，做到“门好进、脸好看、病治好”，无有损于医院形象的不良反映。（2分） （4）按原则办事，文明服务，无不作为或乱作为的现象。（8分） （5）发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，注重深入实际、深入基层调查研究，对本部室分管的工作底数清、情况明，能为医院党委提供科学的决策依据。（2分） （6）谈吐文雅，举止端庄，爱护公共环境卫生，办公室内干净整洁，物放有序。（2分）
建筑施工优质结构工程评审办法(海南省)
省建筑施工优质结构工程评审办法 (修订稿) 第一章总则 第一条为贯彻落实国家《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，坚持“百年大计，质量第一”和我省“质量兴省”的方针，引导和激励企业加强质量管理，推动我省工程质量水平的提高。根据《省建筑工程“绿岛杯”奖（省优质工程）评审办法》(琼建监[2007]50号)规定，制定本办法。 第二条本办法适用于在本省行政区域组织评选省建筑施工优质结构工程（以下简称“优质结构工程”）的活动。 第三条“优质结构工程”是本省建筑结构工程施工质量最高荣誉奖。由省建设工程质量安全监督管理局（以下简称省质安局）负责评审管理工作，委托省建设工程质量安全检测协会（以下简称协会）具体负责评选工作。 第四条申报参评“优质结构工程”，坚持企业自愿的原则，经工程建设单位和工程总承包施工单位共同认可后，由工程总承包施工单位按规定程序申报。 第五条评审“优质结构工程”要坚持实事、高标准、严要求和公正、公平、公开的原则，评审的质量标准不得低于国家标准《建筑工程施工质量评价标准》的优良标准，应能代表本省质量管理和工程质量的先进水平。 第六条“优质结构工程”每年表彰2次，不设名额限制。凡评选结果符合《省建筑施工优质结构工程评定标准》规定的工程，均可评为“优质结构工程”。
第二章申报条件及评审围 第七条参评“优质结构工程”的工程，必须是在本省行政区域符合国家、省有关建设管理程序及合法审批手续的新建工程，参评工程的建设规模必须符合下列条件： 一、建筑工程 1、建筑面积4000平方米以上的单体住宅工程； 2、建筑面积40000平方米以上（含配套工程）的住宅小区工程； 3、建筑面积在6000平方米以上的公共建筑工程； 5、建筑面积在5000平方米以上或工程总造价1000万元以上的工业建筑、构筑物等。 二、市政工程：总造价在2000万元以上的市政道路、桥梁、管线、水厂、污水处理、垃圾处理等市政设施工程。 三、施工项目现场应安装视频监控设备。 第八条我省建设施工企业在外省承包的工程，条件满足第七条标准要求时，也可申报参评。 第九条下列工程不列入评审围： 一、原有建筑物扩建、改建的工程； 二、使用国家、省明令淘汰的建筑材料、构配件、建筑设备、耗能高的产品及挥发性有机化合物含量、释放量超过国家规定的产品的工程； 三、在申报或评审过程中因施工质量问题有投诉、举报，并经调查属实的工程； 四、施工过程发生过工程质量事故或三级以上重大安全事故的工程； 五、不符合建筑节能及违规工程。
先进班集体和先进个人评选办法(试行)(1)
广东农工商职业技术学院 先进班集体和先进个人评选办法（试行）第一条为鼓励学生刻苦学习、奋发向上、努力进取，促进学生德、智、体、美、劳等全面发展，培养社会主义建设者与接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》和《广东农工商职业技术学院学生综合测评规定》（试行），结合我院实际，特制定本办法。 第二条评选项目及评奖范围 （一）学院先进班集体（一、二、三年级所有班级）； （二）学院十大杰出青年（三年级学生）； （三）优秀毕业生（三年级学生）； （四）学院十大年度卓越人物（一、二、三年级学生）； （五）学院优秀学生干部（一、二年级学生）； （六）全面发展先进个人（一、二年级学生）； （七）品德先进个人（一、二年级学生）； （八）爱心大使（一、二年级学生）； （九）进步突出个人（一、二年级学生）； （十）学业技能先进个人（一、二年级学生）； （十一）特长和社会活动能力先进个人（一、二年级学生）。 同一学年，个人荣誉称号不能同时享受。 第三条评选标准 (一) 学院先进班集体
推荐比例不超过本系班级数的10％（班级数不足10个的可推荐1个），在校三年同时具备下列条件： 1．热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定，班级成员在校期间未受过任何处分。全班递交入党申请书人数达70%或以上，入党积极分子和党员（含预备党员）的比例高。 2．班风良好，团结互助，集体荣誉感强。在综合测评、评奖、评优等中公平、公正、公开，同学无异议。学院举办的活动或部署的工作中，参加人数、获奖人数比例高，成为所在系的典范。班干部和学生党员在学生中有较高威信，组织班级全体成员服务校园或社会的活动每学期不少于2次。 3．班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚。当学年必修课的及格率达80％以上；外语、资格证书等各种等级考试通过率高；班级综合测评中扣分项目等违纪次数每学年合计少于人均0.5次，无受处分的个人。 (二) 学院十大杰出青年 每系（学院）推荐2名候选人，由学院进行差额评选出结果。要求以下条件符合一大项以上。 或同时具备下列条件： 1．热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定，在当学年综合测评中的品德行为测评分不低于85分；
企业信用等级评定标准
企业信用等级评定标准1.企业的基本素质: 2.财务结构:
净资产与年末贷款余额比率=所有者权益/ （期末银行贷款余额+期末 票据贴现余额+期末已开立银行承兑汇票净额+期末贸易融资净额） *100%?? 资产负债率=负债总额/ 资产总额*100%?? 资本固定化比率=非流动资产合计/所有者权益（或股东权益）合计 *100%?? 3.偿债能力：流动比率=流动资产总额/ 流动负债总额*100%?? 速动比率=（流动资产-存货-预付账款）/ 流动负债合计*100%?? 非筹资性现金净流入与流动负债比率=非筹资性现金净流入/ 流动负债平均余额*100%?? 经营性现金净流入与流动负债的比率=经营性现金净流入/ 流动负债平均余额*100%?? 利息保障倍数=（税前利润+列入财务费用的利息支出）/（列入财务费用的利息支出+资本化利息支出）?? 担保比率=期末未清担保余额/ 所有者权益*100% 4.经营能力：营业收入现金率=营业活动现金流入/ 营业收入*100%?? 应收账款周转速度=主营业务收入/[（期初应收账款余额+期末应收账款余额）/2+（期初应收票据余额+期末应收票据余额）/2]?? 存货周转速度=主营业务成本/[（期初存货+期末存货）/2]?? 总资产周转速度二营业（总）收入/［（期初总资产余额+期末总资产余额）/2]?? 商品销售率=（期初库存商品余额+ 本期购入商品额-期末库存商品余额）/（期初库存商品余额+本期购入商品额）?? 出租比率二全年实际出租套数或建筑面积/全年可供出租套数或建筑面积*100%??
5.经营效益: 毛利率=（主营业务收入-主营业务成本”主营业务收入*100%?? 营业利润率=（营业利润-投资收益-公允价值变动收益”营业收入（或营业总收入）*100%?? 净资产收益率=税后利润/［（期初净资产余额+期末净资产余额） /2]*100%?? 总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/［（期初总资产约+期末总资产余额）/2]*100% 6.发展前景:
海南省建设工程-绿岛杯奖评选办法
海南省建设工程绿岛杯奖评选办法 第一章总则 第一条为贯彻落实国家《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，坚持“百年大计，质量第一”和我省“质量兴省”的方针，引导和激励企业加强质量管理，推动我省建设工程质量水平的提高。根据现行国家有关工程质量的法律、法规、规范、标准，参照《中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选办法》，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条海南省建设工程绿岛杯奖(以下简称绿岛杯奖)评选办法，适用于本省行政区域内及本省建设施工企业在省外承包的工程项目。 第三条绿岛杯奖是海南省建设工程质量最高荣誉奖，工程质量应达到省内先进水平。 第四条绿岛杯奖的评选工作在海南省住房和城乡建设厅指导下由海南省建筑业协会组织实施。 第五条绿岛杯奖每年评选一次，获奖单位为获奖工程的施工总承包单位、主要参建单位。 第六条绿岛杯获奖工程数量，按当年申报参评工程质量和数量从严控制，每年不超过40项。 第二章评审范围 第七条绿岛杯奖评审范围及工程规模：
（一）住宅工程：建筑面积4000㎡及以上的单体住宅工程和建筑面积40000㎡及以上的住宅小区； （二）公共建筑工程：建筑面积6000㎡及以上； （三）工业厂房工程：建筑面积4000㎡及以上； （四）市政公用工程：工程造价2000万元及以上； （五）独立的安装工程，工程造价2000万元及以上，且应是具有独立生产能力的工业生产流水线工程。 第八条已参加过绿岛杯奖评选而未获奖的工程，不再列入评选范围。 第三章申报条件 第九条申报绿岛杯奖的工程，应具备下列条件： （一）符合法定基本建设程序、国家工程建设强制性标准；工程设计合理、先进，符合城市总体规划； （二）结构工程施工质量达到《海南省建筑施工优质结构工程评定标准》，并已评定为优质结构工程；申报工程为小区项目的，单位工程的主体结构评定为优质结构工程的栋数不少于小区总栋数的70％； （三）在施工过程中未发生过一般及以上质量和安全事故； （四）工程项目已完成竣工验收备案，并经过一年以上的使用没有发现质量问题和隐患。
优秀个人评选条件
优秀个人评选条件 在道德模范、勤奋好学、创新创业、文化体育、志愿服务、社会工作等某方面表现突出且德才兼备的优秀本科学生。所有评选条件均指2012年以来，评选对象必须符合必备条件和选择条件的有关要求。 1、必备条件: （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。 （2）在籍共青团员或者保留团籍的党员，积极参加团组织活动，按时缴纳团费（保留团籍的党员须按时缴纳党费），自觉履行团员义务，积极向党组织靠拢，团结友爱，乐于助人，并能按时完成团组织交给的各项任务，时时处处发挥模范带头作用。 （3）学习刻苦，学习成绩2011—2012学年平均学分绩点不低于2.5，单科绩点不低于1.5（三年级将相应绩点转换为平均学分绩），2012—2013学年第一学期无不及格课程，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准；2012级学生学习成绩以2012—2013学年第一学期成绩为准，平均学分绩点不低于3.0，单科绩点不低于1.5。 （4）2011年以来未受过任何处分。 2、选择条件: （1）道德模范先进个人 ①在见义勇为、自强自立、孝老爱亲、尊师重教等方面模范践行社会美德，深受广大师生好评，在青年学生中具有典型示范作用和较大影响力。 ②长期对口坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难，积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务等社会公益事业和公益活动。 ③发扬优良传统美德，拾金不昧，为他人或集体挽回损失，赢得社会高度赞誉。 ④不顾个人安危，勇于同一切损害公众利益的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件做
企业信用等级评定标准
企业信用等级评定标准1.企业的基本素质：
2.财务结构： 净资产与年末贷款余额比率=所有者权益/（期末银行贷款余额+期末票据贴现余额+期末已开立银行承兑汇票净额+期末贸易融资净额）*100% 资产负债率=负债总额/资产总额*100% 资本固定化比率=非流动资产合计/所有者权益(或股东权益)合计*100% 3.偿债能力： 流动比率=流动资产总额/流动负债总额*100% 速动比率=(流动资产-存货-预付账款)/流动负债合计*100% 非筹资性现金净流入与流动负债比率=非筹资性现金净流入/流动负债平均余额*100% 经营性现金净流入与流动负债的比率=经营性现金净流入/流动负债平均余额*100% 利息保障倍数=(税前利润+列入财务费用的利息支出)/(列入财务费用的利息支出+资本化利息支出) 担保比率=期末未清担保余额/所有者权益*100% 4.经营能力： 营业收入现金率=营业活动现金流入/营业收入*100% 应收账款周转速度=主营业务收入/[(期初应收账款余额+期末应收账款余额)/2+(期初应收票据余额+期末应收票据余额)/2] 存货周转速度=主营业务成本/[(期初存货+期末存货)/2]
总资产周转速度=营业(总)收入/[(期初总资产余额+期末总资产余额)/2] 商品销售率=(期初库存商品余额+本期购入商品额-期末库存商品余额)/(期初库存商品余额+本期购入商品额) 出租比率=全年实际出租套数或建筑面积/全年可供出租套数或建筑面积*100% 5.经营效益： 毛利率=(主营业务收入-主营业务成本)/主营业务收入*100% 营业利润率=(营业利润-投资收益-公允价值变动收益)/营业收入（或营业总收入）*100% 净资产收益率=税后利润/[(期初净资产余额+期末净资产余额)/2]*100% 总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/[(期初总资产约+期末总资产余额)/2]*100% 6.发展前景：
建筑施工优质结构工程评审办法(海南省)
海南省建筑施工优质结构工程评审办法 （修订稿） 第一章总则 第一条为贯彻落实国家《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，坚持“百年大计，质量第一”和我省“质量兴省”的方针，引导和激励企业加强质量管理，推动我省工程质量水平的提高。根据《海南省建筑工程“绿岛杯”奖（省优质工程）评审办法》（琼建监[2007]50 号）规定，制定本办法。 第二条本办法适用于在本省行政区域内组织评选海南省建筑施工优质结构工程（以下简称“优质结构工程” ）的活动。 第三条“优质结构工程” 是本省建筑结构工程施工质量最高荣誉奖。由海南省建设工程质量安全监督管理局（以下简称省质安局）负责评审管理工作，委托海南省建设工程质量安全检测协会（以下简称协会）具体负责评选工作。 第四条申报参评“优质结构工程” ，坚持企业自愿的原则，经工程建设单位和工程总承包施工单位共同认可后，由工程总承包施工单位按规定程序申报。 第五条评审“优质结构工程”要坚持实事求是、高标准、严要求和公正、公平、公开的原则，评审的质量标准不得低于国家标准《建筑工程施工质量评价标准》的优良标准，应能代表本省质量管理和工程质量的先进水平。 第六条“优质结构工程”每年表彰2 次，不设名额限制。凡评选结果符合《海南省建筑施工优质结构工程评定标准》规定的工程，均可评为“优质结构工程” 。
第二章申报条件及评审范围 第七条参评“优质结构工程”的工程，必须是在本省行政区域内符合国家、省有关建设管理程序及合法审批手续的新建工程，参评工程的建设规模必须符合下列条件： 一、建筑工程 1、建筑面积4000 平方米以上的单体住宅工程； 2、建筑面积40000 平方米以上（含配套工程）的住宅小区工程； 3、建筑面积在6000 平方米以上的公共建筑工程； 5、建筑面积在5000平方米以上或工程总造价1000 万元以上的工业建筑、构筑物等。 二、市政工程：总造价在2000 万元以上的市政道路、桥梁、管线、水厂、污水处理、垃圾处理等市政设施工程。 三、施工项目现场应安装视频监控设备。 第八条我省建设施工企业在外省承包的工程，条件满足第七条标准要求时，也可申报参评。 第九条下列工程不列入评审范围： 一、原有建筑物扩建、改建的工程； 二、使用国家、省明令淘汰的建筑材料、构配件、建筑设备、耗能高的产品及挥发性有机化合物含量、释放量超过国家规定的产品的工程； 三、在申报或评审过程中因施工质量问题有投诉、举报，并经调查属实的工程； 四、施工过程发生过工程质量事故或三级以上重大安全事故的工程； 五、不符合建筑节能及违规工程
先进个人评选条件
合肥市建筑业2011年度先进个人评选条件 一、优秀项目经理评选条件： 建筑业企业优秀项目经理： 1、拥护党和国家的方针政策，认真学习实践科学发展观，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、勇于创新，开拓进取，在工程项目建设管理实践中取得优异成绩； 2、具有一、二级建造师执业资格，并持有注册证书或临时执业证书，从事项目管理工作满六年以上，且现在职在岗人员。 3、近三年内担任过两个（含两个）以上二等工程项目管理工作，且工程项目已竣工一次验收合格； 4、近三年内所完成的工程建设项目质量优良，无经调查属实的质量问题投诉，且至少有一项获市级及市级以上优质工程奖； 5、近三年内，所承建的工程建设项目，未发生一般级（含）安全事故，无不良质量安全行为记录。未被市级及以上安全生产检查通报及批评过； 6、诚实守信，能够认真履行合同的各项条款，严格遵守相关法律法规，未发生违法违规行为； 7、坚持文明施工，强化现场管理，注重环境保护，近三年担任项目经理的工程中有一项（含）以上被评为市级安全质量标准化示范工地； 8、严格项目成本管理制度，建立项目成本核算制，有效地控制工程成本，近三年内工程项目无亏损，项目管理效益明显； 9、积极推广应用新技术，新工艺，新材料，新设备，工程项目经济社会效应明显，自觉参加项目经理继续教育，重视知识更新； 10、同一工程原则上推荐一名项目经理参评（大型、特大型工程除外），连续二年（含）以上在本市境外施工的本市建筑企业项目经理可参照上述条件参评。 装饰装修企业优秀项目经理： 1、拥护党和国家的方针政策，认真学习实践科学发展观，爱岗敬业，
遵纪守法，勇于创新，开拓进取，在工程项目管理活动中取得优异成绩。 2、从事建筑装饰工程项目管理工作五年以上，持有建筑工程或装饰装修工程专业建造师注册证书或临时执业证书，并在现所在企业注册或临时执业。 3、考核年度内担任过一项合同价300万元以上或两项合同价200万元以上建筑装饰工程（包括建筑幕墙工程）的项目经理，且考核年度担任项目经理的工程项目合格率为100％。 4、考核年度内担任项目经理的工程项目未发生较大或较大以上级别的安全事故、损失在10万元以上的质量事故以及重大社会影响事故；考核年度内无拖欠农民工工资等不良行为记录；考核年度内至少有一项工程获市级或市级以上工程质量、安全、文明施工、科技进步等方面的奖励。 5、坚持文明施工，强化现场管理，注重环境保护。积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，工程项目经济效益和社会效益明显。 二、优秀总监理工程师评选条件： 1、取得国家监理师执业资格证书或省级监理师岗位证并在监理企业注册的监理工程师。 2、已领取《安徽省监理专业技术人员业绩信用手册》，在每一注册有效期内达部或省级建设主管部门规定的继续教育要求，有工程监理企业的聘任文件，从事工程监理工作5年以上（含5年），担任总监理工程师3年以上（含3年）。 3、近3年监理的工程完全符合合同要求，业主满意。在任职期间所监理的工程近3年至少有1项市级以上优质工程（含市级）。 4、遵纪守法，严格执行有关技术规范、规程和标准。近3年监理的工程项目未出现较大质量和安全责任事故，无本市建设行政主管部门认定的不良信用记录。 5、具有较强的组织协调能力，有较高的项目监理管理水平，外部关系融洽，项目监理部成员团结，责任落实，服务到位，业主信赖。 6、恪守职业道德，清正廉洁，无违反职业道德投诉。 三、工程造价先进个人评选条件：
节能工程施工方案
节能工程施工方案． 建筑节能工程施工方琥珀悠澜工程案建筑节能工程施工方案 一、编制依据《建筑施工手册》（第四版）1、 2、海南省建筑设计院设计图纸
GB50300-2001 、《建筑工程施工质量验收统一标准》 3GB50203-2011 、《砌体工程施工质量验收规范》 4GB50207-2002 、《屋面工程施工质量验收规范》5GB50303-2002 、《建筑电气工程施工质量验收规范》 6GB50243-2002 、《通风与空调工程施工质量验收规范》 78、《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007 9、《节能建筑评价标准》GB/T50668-2011 二、工程概况及节能工程做法 2.1工程概况 2页 21 共第页 琥珀悠澜工程建筑节能工程施工方案 节能工程做法2.2
三．建筑节能的工作内容和目标建筑节能工作内容：严格按设计图纸和建筑节能工程施工标准组织施工，实现建筑围 1. 护结构节能。不至于2.改善围护结构的热工性能，使得供给建筑物的热能在建 筑物内部得到有效利用，通过其围护结构很快散失，从而达到减少能源消耗的目的。实现围护结构的节能，提高建筑物墙体、屋面、楼地面、门窗等保温隔热 性能，提高门3. 窗和墙体的密闭性能，以减少传热损失和空气渗透耗热量。四．节能工程施工质量保证措施（一）节能工程施工质量保证体系 3页 21 第共页 琥珀悠澜工程建筑节能工程施工方案
（二）职责分配 1、项目经理——童学军 贯彻执行上级部门建筑节能工程标准、目标，建立施工项目质量管理体系，分配项目管理职能和明确权限。全权负责项目质量管理体系的有效运行。 严格执行国家、行业、地方政府的法律、法规、标准、规范、规程，接受各级主管部门和公司、所属区域公司对项目的监督和检查。 全面履行工程合同，对所承担的工程项目质量、安全和环境管理负全面责任。主持编制和落实施工组织设计和施工方案。审批项目职业安全健康与环境目标 指标管理4页 21 共第页 琥珀悠澜工程建筑节能工程施工方案 方案、项目重大环境因素、重大危险因素清单。 接受检查，落实纠正和预防措施，对项目各项管理记录的完整、准确负责，对项
企业优秀员工评选标准细则
企业优秀员工评选标准细则 企业优秀员工评选标准细则 为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选,现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： а、季度优秀员工评选标准和评选方法： 一、行为合格（每项可得 2 分,共可得30 分）： 1、以店为家,安心工作; 2、服从领导安排,一切行动听指挥; 3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工; 4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响; 5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密; б、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业; 7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非; 8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾; 9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作; 10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等; 11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等; 13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒; 14、遵守饭堂规章制度
15、遵守宿舍规章制度。 二、服务素养合格（每项可得 2 分,共可得20 分）： 1、微笑服务合格; 2、头正、肩平、胸宽、背直; 3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄; 4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮; 5、不佩戴饰物（确因需要配戴的,把握了尺度）; 6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装; 7、讲究个人卫生,做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理）,面部、手部保持清洁; 8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;9、走姿符合基本要求：目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动; 10、坐姿符合基本要求：自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。 三、服务观念合格（每项可得 2 分,共可得20 分）： 1、努力学习,积极参加各种培训,并且通过了各种培训; 2、精益求精,追求卓越,业务不断进步; 3、微笑、和善,未曾有客人投诉; 4、把客人视如衣食父母,对客人未曾说“不”; 5、不断创新,并有所建树; 6、服务标准、规范又系统; 7、绩效明显或有进步; 8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;