劳动经济学试题汇总

劳动经济学

历年真题汇编及解析

撰写人：薛晓华

E-mail:xxhsx@https://www.360docs.net/doc/8016649440.html,

完稿时间：2010.08

版权所有，盗版必究

第一章劳动力需求

一.单项选择题

1.能够从事各类工作的劳动人口称为（）

A 劳动力

B 劳动适龄人口

C 人口 D劳动力资源

2.劳动经济学的研究对象是（）

A 稀缺的信息资源配置问题

B 稀缺的技术资源配置问题

C 稀缺的土地资源配置问题

D 稀缺的劳动资源配置问题

3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )

A.劳动力需求的交叉弹性

B.劳动力需求的自身工资弹性

C.劳动力供给的自身工资弹性

D.劳动力供给的交叉弹性

4.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( )

A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加

B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降

C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值

D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

5.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）

A.供给的增加 B 供给的下降

C需求的增加 D 需求的下降

6.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）

A 工资率

B 生产技术

C 货币资本规模

D 企业的性质

7. 劳动的边际产品收益可以表述为( )

A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量

B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值

C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益

D.劳动的边际产量与产品价格的乘积

8.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）

A．需求弹性 B．资源的稀缺性

C．机会成本 D．边际生产力

9.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）

A．劳动力需求随工资率提高而减少

B．劳动力需求随工资率提高而增加

C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

10. 劳动资源稀缺性的本质表现是（）

A.相对稀缺性

B.绝对稀缺性

C.普遍稀缺性

D.支付能力与支付手段的稀缺性

11. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）

A.无弹性

B.无限弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

12. 劳动的边际产量是指（）

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

二．多项选择题

13.下列关于劳动力需求的说法，正确的是（）

A 劳动力需求是生产活动的需求

B 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求

C 劳动力需求是意愿与支付能力的统一

D 劳动力需求就是劳动力需要

E 劳动力需求是一定条件下吸收和容纳的劳动力

14. 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）

A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

C．劳动力不能储存

D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期

15. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )

A.工资率上升引起劳动力需求量减少

B.工资率上升引起劳动力需求量增加

C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的

D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动

E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

16.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）A．收入效应

B．替代效应

C．规模效应

D．自然失业

E．季节性失业

三．名词解释

17.劳动力需求

18.劳动力资源

19.劳动边际收益

20.劳动的边际产量

四.简答题

21.简述劳动力的主要特点

22. 为什么说劳动力需求具有派生性？

23.简述劳动的边际生产力递减规律。

五．论述题

24.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。（9分） +

25．如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1

六计算题

26.某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。（5分）

要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。

（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。

27. 假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。

第二章劳动力供给

一．单项选择题

1.《2000年世界劳动报告》提供的数据表明，与其他国家相比，我国妇女的劳动力参与率（）。

A 非常低 B偏低，但低的很少

C 非常高

D 偏高，但高出很多

2.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）

A．劳动供给增加B．劳动供给减少

C．劳动需求增加D．劳动需求减少

3.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）

A．收入效应B．替代效应

C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应

4. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）

A．无弹性B．单位弹性

C．缺乏弹性D．富有弹性

5. 劳动力供给的含义是指( )

A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间

B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间

C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和

D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和

6.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）

A．中国具有13亿以上人口

B．张三家里18岁以上成员有3人

C．李四今年大学毕业，正在寻找工作

D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

7. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）

A．生产技术革新

B．资本规模变化

C．市场工资率变动

D．企业经营范围变动

8. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）

A．收入效应大于替代效应

B．收入效应小于替代效应

C．总互补关系

D．总替代关系

9.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

A.收入效应大于替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.收入效应大于规模效应

D.替代效应小于规模效应

10.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）

A.无弹性

B.无限弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

11.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（）

A.正向影响

B.负向影响

C.没有影响

D.影响情况不确定

12.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）

A.就业率

B.失业率

C.劳动力供给弹性

D.劳动力参与率

13.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）

A.从左上向右下倾斜的曲线

B.从左上向右下倾斜的折线

C.从左下向右上倾斜的折线

D.从左下向右上倾斜的曲线

14.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）

A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低

B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点

D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别

二．多项选择题

15.下列关于附加型劳动力假说的说法，正确的是（）

A．其假设前提是男性成年劳动力参与率对经济周期的反应不灵敏

B．二级劳动力参与率与失业率存在正向关系

C．失业率上升，二级劳动力参与率下降

D．失业率上升，二级劳动力参与率上升

E．二级劳动力参与率与经济运行周期存在较灵敏的反应性

16.影响劳动力参与率的因素是（）

A．教育制度与教育供给规模 B.工资政策与工资关系

C．个人非劳动收入 D.社会保障制度

E．宏观经济状况

17.等成本线反应了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）

A．等于零 B.为正值

C．为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比率E．取决于劳动力需求和供给情况

18.总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）A．劳动 B.资本

C．技术 D.土地

E．管理

19.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）

A.教育年限

B.教育成本

C.人口总量

D.保险与保障制度的完善程度

E.经济周期波动

三．名词解释

20.劳动力供给

21.劳动的机会成本

四．简答题（每题5分）

22. 悲观型劳动力假说的前提与内容是什么？

23.附加性劳动力假说的内容是什么？

24.简述劳动的边际生产力递减规律。

五．计算题

25.此表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）

根据表中数据：

（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）

（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）

26. 假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。

27. .在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。

28. 假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。

要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。

（2）判断该类劳动力的供给弹性类型。

六．论述题

29.试述劳动力参与率的长期变动趋势（每小题9分）

第三章劳动力市场的均衡，分割与内部劳动力市场

一．单项选择题

1.劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产值相比，（）

A．前者大于后者 B.前者等于后者

C．前者远大于后者 D.前者小于后者

2.劳动力市场达到充分就业的条件是（）

A．劳动力市场上供给大于需求

B．劳动力市场上供给小于需求

C．市场工资率等于均衡工资率

D．市场工资率低于均衡工资率

3.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）

A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D．劳动力供给弹性大于工资弹性

4.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于工资弹性

5.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A．收敛型

B．发散型

C．封闭型

D．直线型

6. 经济学中的均衡状态指的是（）

A．市场分析中假定各种力量都不变的状态

B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态

C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

7. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）

A．充分就业

B．劳动力供给过剩

C．劳动力供给不足

D．劳动力需求不足

8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）

A.当劳动力市场实现均衡的时候

B.当劳动力市场偏离均衡的时候

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.当不同行业出现不同的工资率时

9. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

A.企业对雇员有所有权

B.企业对雇员有支配权

C.雇员对企业有所有权

D.雇员对企业有支配权

10. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

11. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）

A.上升

B.不确定

C.不变

D.下降

12. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）

A.工会组织控制劳动力供给的能力下降

B.工人的组织程度增强

C.工会的组织规模扩大

D.企业优先雇佣工会会员

二．多项选择题

13.劳动力市场是比较典型的非均衡市场，其原因是（）

A．工资刚性比较大

B. 工资可以灵活地上下波动

C．劳动力需求是派生需求

D．劳动力供给数量受人们主观偏好的影响

E．劳动力市场信息不足

14.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A．存货调整 B.商品数量调整

C．商品价格调整 D.变更劳动关系调整

E．劳动投入量调整

15.内部劳动力市场的特征包括（）

A．范围只限定企业内部

B．形成基础是企业与雇工的持续劳动关系

C．劳动力流动的成本较低

D．企业和劳动者之间不存在雇用关系

E．主要靠市场机制来配置劳动力资源

16.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）

A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态

B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态

C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法

D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法

E.是一种物理意义上的均衡

17..企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（）

A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行

B.雇员和企业之间是从属关系

C.雇员与企业之间是平等的选择关系

D.企业对雇员具有使用支配权

E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的

三．名词解释

18. U-V分析

19. “蛛网不稳定条件”

20. “蛛网稳定条件”

21. 一般均衡分析

22. 发散性蛛网

23. 内部劳动力市场

24..“收敛型蛛网”

四．简答题（每题5分）

25. 简要回答内部劳动力市场的特征

26.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?

27.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。

第四章劳动时间

一．单项选择题

1.当经济复苏时，在失业人数减少以前，工作时数就增加了，因为在失业者被重新召回之前，工作时间被迫缩短的工人恢复了正常的工作时间，这反映了劳动时间的（）

A．计量功能 B.人际交往功能

C．指示功能 D.保证个人及社会维持和发展的功能

2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( )

A.最低劳动供给价格上升

B.劳动力供给减少

C.劳动力供给增加

D.就业机会减少

3.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）

A.35小时

B.38小时

C.40小时

D.48小时

二．多项选择题

4.非全日制就业模式的特征是（）

A．经济因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用

B．非全日制劳动力市场劳动力的流动速率比较高

C．市场经济国家非全日制就业者较多

D．非全日制的就业群体多为青少年，养育为成年子女的妇女和老年人

E．正在工业化的国家，农村劳动力中非全日制就业者的比重日益上升

三．名词解释

5.非全日制工作

6.帕金森定律

7.超时工作

四．判断说明题（每小题三分）

8.从人类发展的历史来看，劳动时间不断缩短，非劳动时间不断延长。

判断：

理由：

9.兼职工作也是一种超时工作

判断：

理由：

五．论述题

10.论述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响

六.材料分析题

详情见小册子P251页。

第五章生命周期与劳动参与决策

一．单项选择题

1.贝克尔的代表作是（）

Ａ.《家庭经济分析》 B.《人力的资本投资》C．《国富论》 D.《经济学原理》

二.判断说明题

2.结婚是一种高风险行为。

判断：

理由：

三．名词解释

3.生命周期

4.家庭生产函数

第六章劳动力市场中的工资生成理论

一．单项选择题

1.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）

A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

2.下列关于福利的正确表述是( )

A.福利不构成劳动者收入来源

B.福利是基本工资的一部分

C.福利不构成产品成本

D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分

3.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )

A.一定时间内劳动产品的价值

B.一定时间内合格劳动产品的数量

C.一定时间内劳动产品的质量

D.一定时间内劳动产品的生产成本

4.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）

A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

5.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）

A.工人

B.企业

C.社会

D.政府

6.最为传统的工资形式是（）

A.计件工资

B.计时工资

C.效益工资

D.货币工资

7. 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）

A.“比较工资”原则

B.“最高工资”原则

C.“最低工资”原则

D.“社会平均工资”原则

二．多项选择

8. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A．劳动力市场的劳动力供求状况

B．经济的景气程度

C．企业货币工资的支付能力

D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E．双方的谈判技巧

9. 企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）

A.有利于减少企业在福利上的支出

B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件

C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性

D.有利于企业发挥分配的激励功能

E..可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

10. 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）

A.带薪休假

B.免费工作餐

C.失业保险

D.免费或优惠服务

E.加班补贴

三．简答题

11.简要说明计件工资形式的适用范围.(5分)

四．名词解释

12.计件工资

13.工资

五．案例分析题（本大题10分）

14.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。

《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。

问题：

（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。

第七章劳动力市场的工资水平和工资差别

一．单项选择题

1.影响实际工资的两个因素是（）

A.货币工资和价格指数

B.时间和价格指数

C.货币工资和时间

D.货币工资和某商品的价格

2.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )

A.地区间贸易

B.资本流动

C.劳动力流动

D.技术流动

3.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技能性工资差别

D.垄断性工资差别

4.在劳动力市场上，工资的决定基础是（）

A.劳动力再生产费用

B.劳动的边际生产率

C.劳动的负效用

D.劳动力价值

5.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（）

A.工资率降低，就业量增加

B.工资率提高，就业量增加

C.工资率降低，就业量减少

D.工资率提高，就业量减少

6.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）

A.价格的接受者

B.价格的追随者

C.价格的决定者

D.价格的影响者

7..由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）

A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

8.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别

C.人力资本投资的竞争性工资差别

D.效用均等化的竞争性工资差别

二．多项选择题

9.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )

A.工人的组织程度

B.工会的组织规模

C.工会的财政状况

D.以往惯例

E.企业的支付能力

10.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A．恶劣的劳动条件与伤害危险

B．职业的社会声望与社会评价

C．职业和收入的稳定性

D．劳动的时间长度

E．劳动的数量与质量

三．简答题（每题5分）

11.简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响

12.简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。

13. 简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。

14. 简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现

15.洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在？

四．论述题（每题10分）

14.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？