详细设计说明书2

1引言 ............................................................................................................. 错误！未定义书签。

1.1编写目的............................................................................................... 错误！未定义书签。

1.2背景....................................................................................................... 错误！未定义书签。

1.3定义....................................................................................................... 错误！未定义书签。

1.4参考资料............................................................................................... 错误！未定义书签。2程序系统的结构 ......................................................................................... 错误！未定义书签。3程序1（标识符）设计说明 (2)

3.1程序描述 (2)

3.2功能 (2)

3.3性能 (2)

3.4输人项 (4)

3.5输出项 (5)

3.6算法 (5)

3.7流程逻辑............................................................................................... 错误！未定义书签。

3.8接口 (6)

3.9存储分配 (6)

3.10注释设计 (7)

3.11限制条件 (7)

3.12测试计划 (8)

3.13尚未解决的问题................................................................................. 错误！未定义书签。4程序2（标识符）设计说明....................................................................... 错误！未定义书签。

3程序1（标识符）设计说明

1、系统操作模块

系统操作模块具有系统登录、系统设置、用户注册三个功能，其中包括菜单项用户注册，密码修改，重新登录，退出登录，退出系统。登录用户可操作全部菜单项，未登录用户只能操作重新登录，退出登录，退出系统。

2、人事档案模块

人事档案模块分为应聘登记、调动记录、员工档案三个功能，其中包括菜单项档案录入，档案检索，合同列表，调动记录，应聘登记，应聘档案，应聘考核，应聘考核记录。登录用户可以操作全部菜单项，非登录用户只能浏览、检索档案检索，合同列表，调动记录，应聘档案，应聘考核记录。

3、人事管理模块

人事管理模块分为薪资管理、用人申请、业务考核、添加部门四个功能，其中包括添加部门，职务列表，用人申请，申请列表，业务考核，业绩列表，工资登记，工资管理。登录用户可以操作全部菜单项，非登录用户只能浏览、检索职务列表，申请列表，业绩列表，工资管理。

4、日常管理模块

日常管理模块分为考勤录入、工资核算两个功能，其中包括考勤录入，考勤列表，请假条，请假列表，编辑工资单，工资列表。登录用户可以操作全部菜单项，非登录用户只能浏览、检索考勤列表，请假列表，工资列表。

3.1程序描述

本系统为人力资源管理系统，主要由登录用户操作，分为未登录用户和登录用户两个级别。其中，数据库管理员为最高级别，他可以分配和设置用户的权限。系统在登录时要判别用户的类别，以确定其可进行的操作。本系统属于非常驻内存系统，不可重入，顺序处理。

3.2功能

系统操作模块：实现用户的合法注册，只有在数据库中存在的用户方可注册，用户在该模块可修改自己的密码，清除自己登录过的痕迹，重新登录另一个账号，退出系统。

登入数据流图

用户管理

人事档案模块：实现导入档案表，档案检索，浏览合同列表，调动记录，添加、删除、修改应聘者信息和员工信息。

员工管理

招聘管理

人事管理模块：实现对公司部门的职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。

工资管理

绩效考核

日常管理模块：实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、

删除、保存功能。而工资标准的依据恰好与职员工的基本信息相一致，形成对应关系。

考勤管理

3.3性能

人力资源管理信息系统对企业加强工资管理有着重要的作用，它的设计内容应该是功能齐全，操作简便，比如拥有员工档案管理，业绩考核管理，招聘管理，工资管理等。

该系统还具有以下几个特性:

1、 时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。

2、 可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错功能。

3、 可理解性。用户容易理解和使用该系统。

4、 可维护性和适用性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务的不断发展

需要。

5、 可用性。目标系统功能齐全，能够完成满足业务需求。

6、 安全保密性。标准系统的物理安全，数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与

保密，做好使用人员的授权管理。

3.4输人项

进入部门管理首页，输入部门编号、部门名称，即可查询相关部门信息，如果是管理员可进行更新操作。

3.5输出项

操作成功，跳转到管理信息浏览模块。可以操作结果是否成功。

给出对每一个输出项的特性，包括名称、标识、数据的类型和格式，数据值的有效范围，输出的形式、数量和频度，输出媒体、对输出图形及符号的说明、安全保密条件等等。

动态数据的描述:

输入数据：菜单选项，查找关键字，新建记录项。

输出数据：由查询关键字确定的数据库记录集合。

内部生成的数据：中间查询结果。

3.6算法

部门管理信息：用户命令被Spring配置文件解析后，查询数据库，并将信息加入到页面中，显示给终端用户。

增加部门信息：用户命令被Spring配置文件解析后，判断是否有同名的部门信息存在。如果不存在，则在数据库中增加一条合同信息记录，并跳转到部门信息管理首页。否则，提示用户“部门信息已存在”并跳转到部门信息管理首页。

删除部门信息：用户命令被Spring配置文件解析后，判断信息是否存在。如果不存在，提示用户“部门信息不存在”，跳转到部门管理首页；否则，在数据库中删除一条部门信息记录，并跳转到部门信息首页。

3.7流程逻辑

3.8接口

1. 硬件接口

软件较小除硬盘外，基本没有与外界硬件的联系，不过考虑到数据库大量数据的备份等要求可以保持与打印机、磁带机和光盘刻录机的接口，这点较易实现。通过一定的计算机硬件，建立服务器系统，管理员通过管理服务器系统，与用户进行交互，从而达到资源共享的目的。

2. 软件接口

程序内部需要共同的数据定义和描述，在这里主要考虑软件与操作系统的接口，考虑到文档处理的需要，可以把其与较常用的办公软件进行接口，使整个系统做到高效、方便。例如Microsoft的office系列。

3.9存储分配

职位信息表

3.10注释设计

/*------------------------------------------------------------------------------------- // Copyight (c) 2013 XXXXXXXX有限公司

// 版权所有

//

// 文件名

// 文件功能描述：

//

//

// 创建标识：

//

// 修改描述：

// 修改标识：

//

//--------------------------------------------------------------------------------------*/

3.11限制条件

该软件是使用SQL server 2005数据库在Windows XP以上的操作系统下完成的。所以只要是兼容Windows的软件或是操作系统，该软件都可以正确地运行，有较好的适应能力与兼容性。而且应用户的特殊需求软件在完成后的维护阶段可以保持一个与其他类软件接口，随时满足用户的使用要求。

系统保证了较好的可使用性与数据的安全保密性，但由于系统保留一定程度的可移植性，可维护性。

数据的完整性、准确性及安全性：

1. 安全性：系统拥有用户、密码模块，管理员可赋予不同用户不同的权限。每位用户根据自己的身份不同，进入不同的用户界面。管理员有权力行使所有的管理功能，普通用户只能进行一般的查询。这样也保证了系统的安全性。

2. 准确性：可根据各种条件进行查询，并具有对相应的数据项检测的功能。工资管理系统相关的表之间，有较强的关联性，为了实现一致性的需求，我们在各个表之间建立起了一致性约束。

3. 完整性：根据人力资源管理系统的要求，为保持数据的完整性，采用了数据库的事务机制，防止出现操作故障。

3.12测试计划

本系统有四个模块，分别是系统操作、人事档案、人事管理和日常管理，其中需要实现的功能具体又分为系统登录，系统设置，用户注册，应聘登记，调动记录，员工档案，薪资管理，用人申请，业务考核，添加部门，考勤录入，工资核算。

根据界面上主菜单的每一项的内容，检查是否各自响应正确的窗口，是否连接上相应的数据库的表，是否对应的功能都已经实现。

若是出现不对应的现象，及时修改错误。

具体的测试在软件测试分析报告中会有详细说明。