劳保用品的使用要求标准范本
操作规程编号：LX-FS-A74202 劳保用品的使用要求标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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劳保用品的使用要求标准范本
使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1.安全帽使用要求
（1）进入施工现场必须戴安全帽，必须戴正安全帽。
（2）必须扣好下颌带。
（3）安全帽在使用过程中逐渐损坏，要经常进行外观检查。如果发现帽壳与帽衬有异常损伤、裂痕等现象，水平垂直间距达不到标准要求的，不能使用。
（4）安全帽使用期限：从产品制造完成之日计算，塑料的不超过二年半；玻璃钢（维沦钢）的不超过三年半。到期的安全帽要进行抽查测试。
（5）选用与自己头型合适的安全帽，帽衬顶端与帽壳内顶，必须保持25-50mm的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，才能使冲击分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头部的伤害。
2.安全带的使用保管
（1）超过2米高处作业，须系安全带。
（2）新使用的安全带，必须有产品检验合格证明。安全带在实际使用中高挂低用，注意防止摆动碰撞。安全带长度一般在1.5-2m，使用3m以上长绳应加缓冲器。
（3）不准将绳打结使用。不准将钩直接挂在安全绳上使用，应挂在连接环上用。
（4）安全带上的各种部件不得任意拆掉。要防止日晒雨淋。
（5）存放安全带的位置要干燥、通风良好，
不得接触高温、明火、强酸等。
（6）使用频繁的安全带，要经常作外观检查，发现异常时应立即更换。使用期为3-5年。
3.施工生产人员必须按照规定正确佩带和使用劳动防护用品。并应及时维修（护）、保养、报废、更换防护用品及职业病防护设施。
4.必须使用合格的防护用品，凡不具备“三证”的防护用品一律不允许使用。
5.绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测。
6.高处作业场所必须按规定架设安全网，高处作业人员应合理佩带安全带，进入施工现场的所有人员必须戴安全帽。
7. 电焊工作业，穿帆布工作服、戴绝缘手套、
配防护面罩；电工作业穿绝缘鞋、戴绝缘手套；架子工作业穿防滑鞋。；剔凿作业人员戴防护眼镜；木工机械作业人员戴耳塞；搅拌站作业人员配戴口罩；起重信号指挥工穿醒目的工作服；混凝土工穿胶鞋、戴绝缘手套。
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劳保用品管理规定
劳保用品管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
第一章总则 第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确 保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发生的作 用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号令），结合公司实 际，特制定本规定。 第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。 第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商 的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情况进行 日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定质量、数量、 时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理，按要求 发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中 的检查、考核及实际使用效果的验证，并及时反馈有关信息。 第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭 或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。如：工作服、工作鞋、手套、 雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。 第二章采购及入库管理 第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品数量与原有库 存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产）； 经公司领导审批后，交物控部按期采购。 第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”（“三证”是指“生 产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”；安全标志是指 “特种劳动防护用品安全标志证书”）的产品（经安全技术部认可的特殊情况 除外）。 第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。凡在使用劳保用品新品种前，由物控部提供3个以上
关于劳保用品使用规范及管理的制度
关于劳保用品使用规范及管理的制度
为进一步提高员工作业防护能力，加强员工自我保护意识，对职业卫生健康状况的自我认知，确保安全的工作环境，特针对劳保用品使用规定如下： 一、劳保用品人均配备标准（根据工种性质，发放不同的用品） 序号 工 种 用品名称 数量 单位 周期 备注 1 木 工 油磨工 防尘口罩 10 个 以 旧 换 新 2 耳 塞 1 对 3 4 面油工 底油工 防毒口罩 2 个 防 毒 口 罩 滤 器 6 个 员工将过滤器拆除更换 手 套 2 对 5 电 工 安全帽 1 个 6 机修组 保护镜 2 副 电焊时需使用 保险绳 1 条 高空作业时使用 安全鞋 1 对 配电房作业时使用 特殊需求：劳保用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，经部门主管核实，行政部门确认并备案，经理批准后由采购科安排购买入库发放。 二、劳保用品发放登记流程 1、统一领用：每月初2号，由生产各车间主管到仓库根据部门人员需求领用（可备用5人用量）劳保用品，做好保管，再逐步发放到员工手中，每次只能发放人手一套，并让员工填好登记表。
2、劳保用品必须以旧换新，将到期的用品交由车间主管处更换，主管必须严格把关，检查用品是否需要更换，再进行发放登记，就用品统一存放，监管部门随时抽查，核准数目。 3、新员工入职，主管及时发放岗位所需求劳保用品一套给员工，并做好补充登记表；员工劳保用品丢失或者损坏，需及时到主管处领用，并做好补充登记；登记表于月底最后一天交至综合协调科存档。 4、车间本月剩余劳保用品于次月需求数量中冲减，仓库做好核准。 5、员工调岗，其防护用品跟随自己的岗位需求而变动，并做好变更相关手续；员工休假、脱产时间较长，需保管好自己的用品，并做好登记备案；员工离职需将劳保用品退回仓库，做好登记。 附件1：劳保用品领用登记表； 附件2：劳保用品补充领用登记表； 三、劳保用品的使用规定 1、劳动保护用品发放至个人，每位员工在使用期间必须爱护、保管和清洁自己的用品，延长其寿命，节约资源；避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自己负责赔偿。（考虑是否以工号为准） 2、劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家中或者其他私用。 3、佩戴口罩必须封闭呼吸道（鼻子、嘴巴）；耳塞必须遮盖住耳朵；带帽时需拉紧下巴颏绳；电焊作业需佩戴保护镜。（具体操作根据警示图规范） 四、责任落实人 综合协调科：监管部门 生产厂厂长：管理责任人 车间主管：直接管理人
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
劳保用品使用规定
华强方特（厦门）文化科技有限公司 关于各工种职业病防御及岗位劳动保护用品规范使用培训内容 一、适用范围 华强方特（厦门）文化科技有限公司、产业园 二、涉及工种 钳工、电工、焊工、管道工、泥瓦工、木工、油漆工、园林工、保洁员、操作员、食品工作人员。 一、钳工作业劳保用品使用要求： 钳工必须按规定穿戴工作、手套、袖套、劳保鞋等保护用品，高空作业时必须戴好安全帽，系好安全绳和安全带等劳动保护用品，未按规定穿戴劳动保护用品禁止上岗。 职业病：噪声、机器等。如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的听觉体统、呼吸系统及人身等造成损害。 二、电工劳保用品使用要求： 钳工必须按规定穿戴工作，绝缘手套、绝缘鞋、安全帽、安全带等保护用品，高空作业时必须戴好安全帽，系好安全绳和安全带等劳动保护用品，未按规定穿戴劳动保护用品禁止上岗。（作业时超过2米高度必须佩戴安全带。）
健康危害：致使听力减弱、下降，时间长可引起永久耳聋，并引发消化不良，呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症。 三、电焊工防护措施： 作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套，穿白色防护服、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通风条件差的封闭容器内工作，还要佩戴使用有送风性能的防护头盔。 职业病危害： 1．金属烟尘的危害 电焊工尘肺，而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。患者主要表现为胸闷、胸痛、气短、咳嗽等呼吸系统症状，并伴有头痛、全身无力等病症，肺通过气功能也有一定程度的损伤。 2．有毒气体的危害 在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如一氧化碳、氮氧化物等。 (1)、短时间吸入低浓度(0．4mg／m3)的臭氧时，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸闷、食欲减退、疲劳无力等症状，长期吸入低浓度臭氧时，则可引发支气管炎、肺气肿、肺硬化等。 3．电弧光辐射的危害 焊接产生的电弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害。 四、泥瓦工作业规定。
劳保用品发放标准
公司劳保用品发放制度 一、目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 （1）. 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购。 （2）. 防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科签字审核、总经理批准同意后，自行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。） 2、保管、发放 （1）. 公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档，库房向总务科提供对应资料。 （2）. 工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。 （3）. 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防
冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。（4）劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。 （5）劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。 （6）劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。四．劳保用品的领用 1.前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。 2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。 3.手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。 4.防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。 5.手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍／人赔偿。 4.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用 品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用 5自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理 5.1工作服使用期限 5.1.1工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。5.1.2使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。6本办法由企管办监督执行
劳保用品使用安全规程
劳保用品使用安全规程 (1)劳保防护用品使用前： ①使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型，严禁不按岗位劳保用品配备标准滥用劳动防护用品。 ②使用前仔细检查劳动防护用品外观，存在有破损、开裂、开胶、断底等情况应立即更换，严禁使用。 ③对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤材质防护用品。 ④对于电气等特殊作业工种佩戴符合要求的绝缘劳保用品。 ⑤所有特种防护劳保用品必须具有"安全生产许可证"、"产品合格证"和"安全鉴定证"以及安全标志。 (2)劳保防护用品过程中： ①在使用过程中应避免使劳动保护用品曝晒、雨淋及受潮，不得将其与酸、碱、油及有腐蚀性物品放在一起，以免部分劳动防护用品受损，影响使用寿命而失去防护性能。在接触铁水等易喷溅高温液体、明火作业时严禁佩戴棉安全帽或穿着雨衣、雨鞋等胶质、化纤防护用品。 ②安全帽的有效使用期限自生产日期算起，超期严禁使用并做好统一回收。不得将安全帽戴脑后或将安全帽当坐垫使用，发现安全帽有下凹、裂痕和磨损等情况要立即强制更换。安全帽内缓冲衬垫的带子要系牢，人的头顶和帽内顶部要保持一定间距，棉织或化纤垫衬间距为
30～50mm，塑料垫衬间距为25～50mm。佩戴时应将下巴底部帽带拉紧，防止安全帽在工作过程中移位。 ③作业者要根据作业环境的不同，穿好防砸鞋、绝缘鞋、绝橡胶鞋或防滑鞋等，选择合脚的尺寸穿着同时系紧鞋带（高温岗位长筒鞋裤子应套在鞋外部），满足防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的要求，在穿着过程中如出现渗水、渗泥、渗油等破损情况应立即更换。作业者要根据作业环境的不同选择穿好阻燃服、隔热服、春秋工作服、雨衣等，穿着时要系好衣领、袖口的衣扣或拉好拉链，衣服衣扣或拉链不准损坏或缺失后使用，冬季严禁穿连体大衣上岗。 ④高温及其它特殊工种按照劳保配备标准戴好防护手套，炉前、铸铁、看水等接触高温液体金属岗位必须佩带内衬为棉布材质的棉长二指手套，出现破损、焦化等情况时应立即停止使用。在电气焊作业时应佩戴电焊长皮手套，使用时应避免手腕裸露，防止烧烫伤，一旦出现手套破损影响手部、腕部防护功能时应及时更换。操作各类机床及在有夹挤危险的地方作业时严禁佩戴各类手套。 ⑤在接触铁水等易喷溅高温液体、电器设备清灰、合闸作业时、切割作业操作时应佩戴防护面罩，电气作业使用面罩时应将边沿金属质地材质取掉后使用，同时戴好绝缘手套，作业使用时面罩卡子应牢靠固定在安全帽上，应拉下并做到全面遮挡面部，面罩出现开裂、破损等情况下应立即更换，严禁继续使用。 ⑥接触粉尘危害的岗位应佩戴防尘口罩及防尘眼镜，使用前要认真检
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
圣雄股份电力公司 关于规范劳保用品发放的管理规定 SXDL安环字【2013】—030 各部门： 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字
领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放记录表交安环部。 2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。 3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。 4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。 6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。 7、本办法自2014年1月1日起执行。 附《电力公司劳动保护用品标准》 《劳动保护用品申领表》 《劳动保护用品发放记录表》 领导签字： 圣雄股份电力公司 二○一三年十二月三十日
劳保用品发放标准表
部门岗位 岗 位 人 数 浸 塑 手 套 （ 副/ 月/ 人 ） 衬 里 手 套 （ 副/ 月/ 人） 耐 酸 碱 手 套 （ 副/ 月/ 人） 乳 胶 手 套 副/ 月/ 人） 防 护 眼 镜 （ 副/ 两 年/ 人） 滤 毒 口 罩 （ 个/ 年） 防 尘 口 罩 （ 个/ 年/ 人） 绝 缘 鞋 （ 双/ 年/ 人） 焊 工 服 （ 件/ 年/ 人） 焊 工 鞋 （ 双/ 年/ 人） 焊 工 手 套 （ 副/ 月/ 人） 焊 工 护 目 镜 （ 副/ 两 年/ 人） 防 寒 服 上 衣 （ 件 /3 年/ 人） 洗 衣 粉 （ 袋 / 月 ） 肥 皂 （ 块 / 月 ） 毛 巾 （ 条 / 月 ） 安 全 帽 （ 个 / 人 ） 空 气 呼 吸 器 （ 台 ） 轻 型 防 化 服 （ 套 ） 洗 眼 器 （ 个 ） 安 全 带 （ 条 ） 防 噪 声 耳 塞 （ 对/ 人） 防 滑 鞋 （ 双/ 年/ 人） 工 作 服 （ 套/ 两 年/ 每 人） 脂肪酸厂办公室人 员 5 1 1 2 操作工 5 8 1 2 1 1 1 1 2 中控 4 1 1 2 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 新脂肪酸厂办公室人 员 4 1 1 2 操作工 2 9 1 1 1 1 1 1 2 中控 4 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 1
新脂肪胺厂办公室人 员 3 1 1 2 班长、现 场操作工 2 4 4 1 6 1 1 1 2 中控 4 部门配置 1 1 1 1 1 2 2 脂肪胺厂办公室人 员 5 1 1 班长、现 场操作工 4 9 4 1 10 6 1 1 1 1 2 中控 4 1 1 1 1 1 2 部门配置 1 2 3 1 2 设备部办公室人 员 5 1 1 2 过磅员 2 1 1 1 2 机修人员 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 电仪人员 1 5 1 1 1 1 1 2 2 电气焊工7 1 6 1 2 2 1 1 1 2 2 供热 1 3 1 1 1 1 1 2 部门配置 5 1 1 生产部办公室人 员 4 1 1 2 制氢操作 工 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 调度 4 1 1 1 1 1 2 2
劳保用品管理规范
1.0目的 主要避免或减轻劳动者在劳动过程中的事故伤害或职业危害，保障劳动者的安全与健康，特制定的加强劳动防护用品的管理。 2.0适用范围 适用于本公司所有劳动防护用品的管理。 3.0职责 3.1 各事业部负责劳动防护用品的管理，如：申购、发放审批。 3.2 供应中心负责劳保用品的仓储管理和发放。 3.3 管理中心负责监督劳保用品的正确使用。 4.0定义 无 5.0管理规范 5.1 劳动保护用品种类 公司劳动用品包括：皮手套、帆布手套、石棉手套、防尘口罩、防护眼镜、防毒面具、围兜、安全鞋、电工鞋、耳塞。 5.2劳动保护用品发放范围 5.2.1公司依照国家规定并结合我公司实际情况，由管理中心确认发放劳保用品的种类和范围，制定劳保用品、日用品 使用期限和个人使用数量标准(见5.6)。 5.2.2各生产车间工作人员、与生产有关的各部门职员。 5.3 劳保用品的发放原则 5.3.1劳动保护用品按员工在公司工作的工种和需要发放。 5.3.2劳动保护用品是用于劳动保护的，不是员工享受的福利品，只能用于劳动场所，不可转移作他用，如发现有人移 作他用，经教育不改将停发其劳动保护用品。 5.3.3员工须妥善保管自己的劳动保护用品，规定期限内出现损坏，遗失需要补领，费用由员工自己承担，经车间主管 特别审批的特殊情况除外。 5.4劳保用品的使用要求 5.4.1使用部门按清单去仓库领用，员工在劳动过程中必须正确佩戴和使用。 5.4.2管理中心不定期检查各部门员工劳动防护用品使用和佩带情况，发现不符合要求的，立即要求改正；如果普遍不 佩带时，管理中心有权要求停止工作并要求部门整改。 5.4.3仓管组建立劳保用品领物卡,作为今后报废的凭证,不得遗失和损坏。
常用劳保用品及其使用常识通用版
操作规程编号：YTO-FS-PD494 常用劳保用品及其使用常识通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
常用劳保用品及其使用常识通用版 使用提示：本操作规程文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、头部防护用品及其使用常识 头部防护用品是为了防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而配备的个人防护装备。根据防护功能要求，目前主要有一般防护帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。 在工伤、交通死亡事故中，因头部受伤致死的比例最高，大约占死亡总数的35.5%，其中因坠落物撞击致死的为首，其次是交通事故。使用安全帽能够避免或减轻上述伤害。 （一）安全帽的种类 对人体头部受外力伤害起防护作用的帽子为安全帽，它由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等组成。安全帽分为六类：通用型、乘车型、特殊安全帽、军用钢盔、军用保护帽和运动员用保护帽。其中通用型和特殊型安全帽属于劳动保护用品。 1、通用型安全帽
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。 （3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。 （2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。 三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。 （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g） 五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。 （2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。 （2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。 （3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。 （4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。 （6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。 （7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。 **重工有限公司 XX年7月25日 模板,内容仅供参考
劳保用品使用规范及管理的制度
劳保用品使用规范及管理的制度 为进一步提高员工作业防护能力，加强员工自我保护意识，对职业卫生健康状况的自我认知，确保安全的工作环境，特针对劳保用品使用规定如下： 一、劳保用品人均配备标准（根据工种性质，岗位的需求，发 放不同的用品和数量） 特殊需求：劳保用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，经部门主管核实，行政部门确认并备案，经理批准后由安环部提申请，采购科安排购买入库发放。 二、劳保用品发放登记流程 1、统一领用：每月16日，由生产各车间主任到仓库根据部
门人员需求领用劳保用品，做好保管，再逐步发放到员工手中，每次只能发放人手一套，并让员工填好登记表。 2、劳保用品必须以旧换新，将到期的用品交由车间主任处更 换，主任必须严格把关，检查用品是否需要更换，再进行发放登记，就用品统一存放，监管部门随时抽查，核准数目。3、新员工入职，主任及时发放岗位所需求劳保用品一套给员 工，并做好补充登记表；员工劳保用品丢失或者损坏，需及时到主管处领用，并做好补充登记；登记表于月底最后一天交至安环部备案。 4、车间本月剩余劳保用品于次月需求数量中冲减，仓库做好 核准。 5、员工调岗，其防护用品跟随自己的岗位需求而变动，并做 好变更相关手续；员工休假、脱产时间较长，需保管好自己的用品，并做好登记备案；员工离职需将劳保用品退回仓库，做好登记。 附件1：劳保用品领用登记表； 附件2：劳保用品补充领用登记表； 三、劳保用品的使用规定 1、劳动保护用品发放到个人，每位员工在使用期间必须爱护、 保管和清洁自己的用品，延长其寿命，节约资源；避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自己负责赔偿（考虑是否以工号为准）
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。 3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、安环部 1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。 4) 发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。 5) 根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：全体员工 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
穿戴劳保用品要规范(正式)
穿戴劳保用品要规范(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 有的职工嫌绝缘胶鞋不漂亮，将之束之高阁；有的职工将手套、口罩、工作服等“省”下来送人；有的天热干脆光膀子；有的手套磨得露出了手指还不舍得扔掉；还有的职工不按规定标准佩戴安全帽……当你稍加留心，就可以看到身边这些不规范使用自己劳保用品的现象，这些看似“小事”，却给安全生产带来了隐患。 劳保用品是劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人穿戴的用品。
是劳动者直接使用的基本保护用品，也是最普遍、最直接的防护手段，对安全生产工作具有重要的、不可替代的作用。如果缺乏或不正确穿戴、使用劳保用品，都有可能受到伤害而造成事故，因此，重视劳保用品的规范使用，有着重要的意义。 纵观大大小小的安全事故，当事人没有按规定穿戴好劳保用品，是一个不可忽视的重要因素之一。要想保证劳防用品的完好状态，使其正常发挥劳动保护效能，班组在平时就要向职工宣讲正确穿戴劳保用品的重要性，教育大家严格遵守国家有关劳保用品的佩戴标准，对劳保用品进行严格规范的管理，不放过劳保用品的任何隐患。使劳保用品发挥其应有的作用。
劳保用品发放规定范文
劳保用品发放规定范文 各部、室： 根据《江苏省劳动保护用品配备标准》，并结合企业实际，特制定公司《劳保用品发放规定》，请各部室认真执行。 一、公司统一发放劳保用品 职工工作服（含秋季和夏季）使用期限为24个月，工作鞋（仅限于制造工程部、市场管理部的非管理岗位及办公室保洁工、餐厅人员）使用期限为12个月。冬季防寒服作为职工福利，视企业效益而定，原则上使用期限为48个月。 二、特殊工种劳保用品 1、维修电工：每月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 2、配电室电工：每两月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 3、锅炉司炉工：每月一付线手套。 4、锅炉水质化验：每月一付线手套。 5、电焊工（暂无待设）：24个月一双劳保皮鞋，每月一付线手套，电焊手套及头带式面罩以旧换新。 三、其他工种劳保用品 1、设备操作工、其它辅助工：每月一付线手套，每月一个卫生口罩。（装箱工及成品出料工每月两个卫生口罩） 2、管道工：24个月一双防水胶靴，每月一付线手套。 3、保洁工：每月一付线手套。
4、厕所、浴室工：48个月一双耐酸胶靴、2个月一付耐酸手套、2个月一付耐酸口罩。 5、香料调配工（待设）：48个月一双耐酸胶靴、6个月一付耐酸手套、每月一付线手套。 6、汽车司机：每月一付线手套，叉车司机参照相同标准。 四、其它劳保用品 雨衣：只发给一润、二润、RC80操作人员、管道工及消防监控室，根据各岗位实际使用情况以旧换新。 五、注意事项 1、兼职人员按以上规定有配备相同用品的不再重复发放。 2、各使用部门根据劳保用品发放规定每季度第一个月10日前报一次劳保用品需求，经分管领导批准后，办公室负责审核汇总并具体采办。 3、因特殊情况需添置的劳保用品，由使用部门打报告，经办公室审核并由公司领导批准，方可采办及领用。 4、领用及发放办法：各使用部门按季度从办公室领用后，要建册逐月或逐季度发放，发放册每年统一交办公室保管。
(完整word版)车间劳保用品管理规定
车间劳保用品管理规定 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。 2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。
员工劳保用品发放标准
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员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。? 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分：? 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。? 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、销售和后勤服务等五类。? 二、员工工作服的发放标准和范围? 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。? 2．管理、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、设备管理人员36个月发给一套工作服。? 3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、行车工、漆工、焊工、钳工、打磨工、底盘工、维修工等24个月发一套。? 4．后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。? 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准? 1．员工防护用品发放的原则、范围：?
按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。? 防护手套（焊工手套、布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。? 防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。? 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。? 防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。? 防护口罩，发给从事有毒有害工作岗位员工使用。? 卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。? 2．员工防护用品发放标准：（附表略）? 另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司领导批准后发放。? 四、公司劳保用品的管理? 1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司行政部和采供部统筹管理和发放。公司行政部负责工作服采购计划的拟订，采供
劳保用品使用管理规定
劳保用品使用管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
第一条本标准适用于公司劳动保护用品的管理。 第二条职工劳动保护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要供给，不能视为福利。 第三条公司按各工种的工作条件、性质发放不同的劳保用品。 第四条职工劳动保护用品按规定标准发放，凡丢失者不予补发（因生产中发生突发事故而损坏的除外）。 第五条公用防护品一律以旧换新，凡不交旧品者，一律不发新品，旧品丢失的扣款后（按原品50%），方可领新品，扣款从使用人工资中扣除或公司各部门自有资金中扣出。 第六条劳动保护用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，分管副总经理审核、总经理批准，综合管理部备案后发放。 第七条根据需要，临时性或一次性防护用品，由各部门提出，报分管副总经理批准，综合管理部备案后发放。 第八条职工应根据各部门的要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品。因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的，应承担相应的责任。 第八条职工调动工作离厂时，所用特殊工种的防护用品应全部交回。在厂内调动工作时，其劳保用品作相应增减，原工种享受的特殊防护用品，应全部交回。 第九条劳动保护用品发放标准由各相关部门提出草案，报公司技术委员会所属消耗定额管理委员会审核批准后严格执行。 第十条劳动保护用品的购买由供应部参照发放标准及各部门月度劳保用品计划而采购。 第十一条劳动保护用品的发放由综合管理部负责，根据标准核实无误后发放。 第十二条本规定的修改与解释由公司技术委员会所属消耗定额管理委员会负责。 第十三条本规定自颁布之日起执行。
员工劳保用品发放标准和管理办法
员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员 工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分： 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服防护用品及生产辅助用品两大类。 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设 定依据公司行政部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、 销售和后勤服务等五类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗 位而定。 2．技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、维修、设备管理人员可发 给一套工作需要的工作服。 3．生产岗位电工、焊工等发放专用工装。 4．后勤服务岗位的员工可发给一套相应工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围： 1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护手套（焊工手套、布手套、线手套、胶手指套）应当发给在操作中易于 烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。 1.3防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐
蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防 腐蚀的胶鞋。 1.4 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的 员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。 1.5 防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。 1.6 防护口罩，发给从事有毒有害及粉尘等环境工作岗位员工使用。 1.7 卫生用品（洗涤灵、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。 2．员工防护用品发放标准：（见附件附表） 另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司领导批准后发放。 四、公司劳保用品的管理 1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司行政部或行政部和后勤采 购统筹管理和发放。公司行政部负责工作服采购计划的拟订，后勤采购部负责劳保用品采购计划的拟订，并将计划报送相关领导审批后再由采购部按计划进行采购。 2．公司行政部负责统一工作服式样、颜色和公司标志。 3．对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。若造成公司生 产安全事故者追查当事人责任。 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者或超量 使用者要按照购入价格自费领购。 5．公司行政部及使用部门对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。6. 公司行政部负责员工岗位确认并开具员工工作服领用条；劳动保护用品由仓
劳保用品领用制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A41180 劳保用品领用制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳保用品领用制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。 第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。 第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。 第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树
立安全生产的思想，防患于未然。 第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。 第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。 第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。 第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。 第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here