劳务队节点工期奖励管理细则

北京*****工程********公司

劳务队伍节点工期奖励管理细则

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******************有限公司

二O二0年八月十一日

劳务队伍节点工期奖励管理细则

第一章总则

第一条为促进施工生产，进一步加强和规范公司对劳务作业队伍节点工期奖励的管理工作，根据公司2020年第二次总经理办公会会议要求及公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则所称的劳务队伍节点工期奖励，是指公司对参建项目的劳务作业队伍开展的节点工期奖励事项。

第三条公司对劳务队伍节点工期奖励，主要目的是，奖励关键时刻勇于担当的劳务队伍，奖励能为项目解决难题的劳务队伍，奖励能为公司赢得荣誉的劳务队伍，此项奖励不作为弥补单价低、窝工等费用的补偿。

第二章劳务队伍申请条件

第四条劳务队伍节点工期奖励的范围为在公司管辖范围内参加工程建设的劳务队伍。

第五条申请节点工期奖励的劳务队伍，应至少具备以下条件中一条：

1.年度内参与业主（项管公司或总包管理部）等单位下发重要节点工期要求的分部工程、子单位工程、单位工程的劳务队伍；

2.项目工期滞后，参与增援、抢工的劳务队伍；

3.本年度参与建设控制工期的分部工程、子单位工程、单位

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