九年制学校管理条例

九年制学校管理条例

一太和学校岗位责任制度

（一）行政成员分工表

刘兴福：校长。主持学校全面工作，负责完成上级下达的各项目标任务，分管学校预算内外经费、财务、人事、特教、后勤、德育、体卫工作。

罗朝友：副校长。负责中小学教学业务，分管档案、村小和幼儿园工作。

陈剑：政教办副主任。负责中小学生的思想政治教育，“素质教育”活动，主管教职工出勤管理、德育考评以及学校安全保卫工作、“树形象”工作。

郑继彬：副教导主任。负责中学段教学常规管理、中小学学籍管理，

中小学电教、实验、图书、教具及音体美卫劳器材管理，主管中学毕业班工作及中学段师训、竞赛、教育科研、质量考评工作。

蒲长风：副教导主任。负责小学段常规管理、会议记录。主管小学段师训、教育科研、竞赛、质量考核评估，抽考年级工作、中小学微机教学工作。

（二）主要负责同志分工表

樊登娥：工会主席。负责小卖部工作和晋级评优的初评工作。

胥文平：工会副主席。负责食堂工作，学校小型维修，“三化”工作、中学生活动管理以及临时性工作。

王安祥：团总支书记。负责中学生思想政治工作、住校生管理、门卫监督与食堂秩序的维持。

周光伟：学区少先队大队辅导员。负责少先队的组织建设和阵地建设以及少先队活动的开展。

杨绍丽：负责幼儿园的常规管理工作。

教研组长：中学卢发勋（语）杨维富（数）杨晓燕（英）

小学张兰富（语）卫勤（数）江勇（体）

二太和学校开会制度

为了保证彻底贯彻党的教育方针，顺利进行“素质教育”，及时传达上级教育行政部门的指示，布置学校近期教育教学工作，特制定太和乡九年制学校开会制度。

一、按时到会。点名五分钟未到者算迟到，提前五分钟离会者算早退，扣10元，无假未到会者扣20元。

二、有事有病者请假。请假以假条为依据，特殊情况可在电话中请假。事假扣10元，小病能坚持但又未到者扣5元。大病以医院证明为依据不扣。

三、不做与会议无关的事。严禁打瞌睡、看书报、做手工活及交头接耳。

四、做好记录。开会必须坚持带笔、带笔记本，作好笔记，若检查未作记录的，每次扣5元。

五、责任自负。除大病外，一切未到会所造成的各种责任后果自负。

六、公差、开会除外，但结帐、领书等可在开会前后办的事所造成迟到、早退、缺席均在扣钱之列。

七、因公外出者，回校后主动询问有关内容。

三太和学校值周制度

我校初一至初三学生住校，管理学生任务艰巨，且平时也有幼儿——九年级学生的常规工作需要检查评比，因此经学校行政研究，每周设行政值周一名，教师值

周二名，早操体育值周教师二名。具体做以下事情：

行政值周职责：

一、负责升旗仪式上的讲话。内容：总结上周工件、布置本周工作、提出注意事项等。

二、督促值周教师安排学生起床睡觉。

三、安排处理突发性事件。

四、指导伙食团搞好后勤工作。

五、检查教师是否按时上课。

六、坚守行政办或在校园中巡视，有情况及时处理，并做好记录，无特殊情况不得离开校园或在校园内教师找不到的地方。

七、负责填好值周记录。

值周教师职责：

一、早上负责开灯、督促学生起床。

二、晚上督促学生按时睡觉、关灯。

三、平时检查学生寝室，发现安全隐患及时报告并主动处理。

四、对住校生中不守纪律的学生有教育责任。

五、有协助负责同志开展各项活动的责任，同时记录好违纪学生的姓名、班级。

六、由于不负现责任造成事故由值周老师负主要责任。

早操值周体育教师的职责：

一、开灯铃响必须吹哨放广播，且协助值周教师催促学生起床。

二、做操讲究质量，对缺席的要清理，要做到有记录，并及时向值周行政汇报，以及当天向班主任反映。

三、跑操过程中，教师应有哨音提示，并坚持和学生一起跑。

四、跑操的强度要适当，且注意安全。

四太和学校出勤制度

教育教学工作是严谨的，任何一个环节出了问题，小则影响教育质量，大则会出大事，造成不可弥补的损失。为了保证我校教育教学工作的顺利进行，特制订我校出勤制度。

一、认真按学校规定的作息时间上下课。迟到五分钟以上，早退五分钟以上，一次扣10元，记错未上扣20元，旷课一节扣30元，且造成后果责任自负。

二、有事请假。事假每天扣10元，每期累计事假（无特殊原因）不得超过20天，若有超过者，按教育局规定处理；

小病能坚持而请假的每天扣5元，大病凭医院的证明不扣。旷工一天扣60元，且按教育局的有关规定办。

三、请假凭假条，特殊情况可打电话请假。

四、专人负责：中心校教师考勤由政教办主任负责，行政成员考勤由校长负责，若二人均出差或开会，则由值周行政负责。

五、无正当理由，不服从学校安排而缺课或不上班者按旷课旷工对待，并报教育局按有关规定处理。

六、为调资去学习者，如工人考中工、高工、教师参加劳动局组织的微机学习，算事假。

七、全期出全勤者，奖20元。

五太和学校经费管理制度

管好用好经费，促进教育事业的发展，既是上级领导教育行政部门的要求，也是学校自身建设的需要。为了使学校有限的经费发挥最大作用，特制定我校经费管理制度。

一、班主任有尽快催收相关费用的职责，科任老师也有协助班主任催收的职责。

二、班主任不得挪用学生费用。凡发现超过千元且停留在手中一月以上者，罚50元。以放假之日算起，提前一月结清帐者奖50元。

三、学校出纳、会计必须严格执行财经纪律。

四、教师遇急事，需要周转时，200元下可在出纳处打借条借，但必须当月扣清。凡超过200元以上的必须写上还款的具体时间（一般不超过三个月），且要在校长处签字。

五、购置学校办公或教育教学用品，必须经学校校长同意，且经办人必须按节约原则办事。

六太和学校“巩固率”管理办法

我校是边远山区，受经济条件等因素的制约，“巩固率”一直是个大难题。为了不拖全市后腿，促进我镇教育事业的发展，特制订我校“巩固率”管理办法。

一、全体教师必须树立“没有数量就谈不上质量”的意识。

二、搞清这是班主任职责中最重要的工作职责之一。要对学生充满爱，让学生进得来，留得住，学得好。

三、严禁体罚和变相体罚学生。几因体罚与变相体罚学生而造成流失的，视其情节轻重罚款100——500元，且造成的一切后果由本人负责。

四、教学要用科学的方法提高教学质量，不得用冷落、讥讽等有损教师形象的方法使学生流失来提高成绩。违者责令停职检查，待岗学习教育的有关法律法规文件。

五、班主任要经常家访，沟通与家长之间的感情，达成育人共识。

六、教师有向家长耐心解释收费等工作的责任，不得粗暴对待。凡有困难的家长，教师要对他们晓之以理，在收下学生的情况下，尽快催收齐书学费。不得因家长开学确实无力交钱而拒收其孩子。

六、坚决杜绝“两面三刀”的做法。凡班上流失有学生的班主任必须亲自上门反复做工作，不得工作不负责任，虚以

应付领导。凡发现此种情况，学校行政出面找来该生后，班主任除写书面检讨外，还将受到100——500元的经济处罚。

七、教师有向家长宣传《教育法》、《义务教育法》的责任。

八、每班科任教师有协同班主任找来流失生的责任。

七太和学校后勤管理制度

学校工作中的每个岗位都很重要，教学工作要顺利进行，离不开后勤工作的保障。后勤工作人员与站在教学第一线的人员同样辛苦，学校的每项成绩中都包含他们的辛勤汗水。后勤人员同样肩负着重要职责。为使管理规范化，特制定后勤人员管理制度。

一、后勤实行分工负责。小卖部由工会主席负责，食堂由工会副主席负责（陈宇清同志具体管理食堂工作）

二、后勤人员要以大局为重，服从安排。

三、小卖部实行自愿参与原则，但一旦参与就必须按有关规章制度办事，如迟到、早退、缺席将扣钱。平时至少保证三人以上。要做到优质服务，对待学生

态度要和蔼可亲，不得辱骂学生，更不能和学生发生纠扯。

四、食堂工作人员要有高度责任感，要认识到那是自己的工作。要执行和教师一样的制度，有事预先请假，请假一天扣10元，小病能坚持而请假的扣5元，大病凭医生证明不扣。以私事为重，不顾学校安排，由学校找人顶替者，视其态度扣15—30元（每天）；

每期事假不得超过20天，超过者按教育局有关规定处理。旷工每天扣60元，且报教育局按有关规定处理。

五、食堂工作人员请假由陈宇清负责。（由学校行政监督）

六、待遇：食堂工作人员享受与科任教师平等工作量的待遇。

七、奖励。学校根据一般情况给伙食团定立一定的标准（暂定430—550元），超出部分按一定比例奖给食堂工作人员。但前提是：在卫生上绝对没有问题，量上保持学生较满意程度的基础上才谈奖励。若违反这一前提，不但不奖，还要严惩（100——300元）；

低于最低标准，属于未达标，视其情况，每人（现为五人）罚50—200元。

八、小卖部应按规定时间开门、关门和清点钱，食堂按学校规定的作息时间按时开饭，无特殊情况不得提前或缩后。

九、注意卫生，保证学生健康成长。凡因工作人员疏忽造成责任事故，后果自负。

八太和学校树形象奖惩制度

一个学校形象的好坏与每位教师的工作态度和工作业绩是息息相关的，本着奖勤罚懒的原则，特制订我校奖惩条例。

一、重奖教学标兵，严惩质量低劣者。凡在小学段抽考年级、中学段毕业班考试中，赢得全县第一名的奖500元，2—10名的奖300元，均分达全县平均的奖100元。全县倒数第一名的扣300元，倒数第二名扣200元，三名扣100元，倒数4—10名的扣50元。

二、鼓励素质教育活动的先进辅导者。凡在辅导学生参加的各种竞赛中，获校级的奖20元，片级的奖30元，县级的奖50元，市级的奖100元，省级的奖300元，全国级的奖500元。

三、教育科研论文被片选上推荐的奖30元，获县表彰的奖100元，获市级表彰的奖200元，获省级表彰的奖300元，获国家级的奖500元。

四、凡教师写的有关教育教学活动的文章被县以上刊物登载的，无论长短，均每篇奖100元，特别有质量的，还可通过行政办公会研究后，另给予100——300元的奖励。

五、优质课竞赛中，获片级的奖50元，县级奖100元，市级奖200元。

六、学校评选的各种优秀，以及推荐到县市级获奖的，均将照片的优秀事迹在宣传栏中展出，并作为聘任、晋职的重要条件。（因本身就是奖励，所以学校不再颁奖）

凡对学校作出较大贡献，而又未列举在以上者，经学校行政办公会议研究后，均要给予与上条款相对应的级别奖励。

八、同一内容的奖项以最高级别算（若前期领了低级别的，后期又获高级别奖，则扣除低级别后补）。不同内容的奖项，有几项算几项。

九太和学校幼儿园管理制度

幼儿教育是基础教育的基础，搞好幼儿活动，开发幼儿智力，注重幼儿的健康成长是幼儿教育工作者义不容辞的责任。99年我乡幼儿教学大楼的竣工，揭

开了我乡幼儿教育的新篇章。为了不负上级领导和家乡父老的重托，将我乡幼儿教育搞出特色，特制订我校幼儿园管理条例。

一、幼儿教师必须提前5分钟开教室门，安置幼儿。

二、幼儿活动课或活动期间，教师不能离开，不能做手工私活，要指导幼儿活动和注意幼儿安全。

三、发现活动器材有安全隐患，有责任及时处理，如果放任不管，造成后果由教师负责。

四、凡因管理不善，造成公物损失，由有责任的教师赔偿。

五、幼儿教师要和蔼可亲，要对孩子关心爱护。

六、给幼儿的伙食必须注意卫生，因疏忽造成的一切责任事故，后果自负。

七、幼儿园教师所取得的各项奖享受和中小学教师一样的待遇。

八、幼儿园设一负责人（黄玉英）管理幼儿园的日常工作。

十太和学校德育管理评估制度

（一）住校生管理细则

1、按时作息。

2、不能在寝室里做有损寝室及个人安全的事情（如玩火、打闹等）。

3、不能随意换床，不能末经允许留宿他人，不能随意进入别班寝室。

4、自己的被子、衣物等折叠、摆放整齐。

5、灭灯20分钟后，必须安静就寝。

6、未经允许，平时不得进入寝室。

7、服从室长安排，搞好寝室卫生。

8、严禁赌博、盗窃、损坏公物。

说明：1条以钟声为准，未做到每人次扣1元；

2条若出现情况每次扣5元；

若发现3条情况，酌情扣2——10元；

4条未做到每人扣1——5元；

6条若违反每人次扣1元。7条若违反扣2元；

8条若发现扣5元，损坏公物除赔偿外，视其情节轻重扣1——5元。

（二）环境卫生评定细则

1、公共区干净、整洁、无纸屑、垃圾。（3分）

2、教室内讲台干净、地面干净、墙面干净。（3分）

3、教室内布置合理、优美。（2分）

4、教室内课桌椅安放整齐。（1分）

5、垃圾倾倒在规定地点。（1分）

打扫厕所的班应注意：1、墙面干净。2、按时冲刷。（早晨中午各一次）。3、地面无纸屑，尿槽内无堵塞物，畅通。4、冲刷的扫把、棍棒摆放整齐，冲刷用具保持完好。

说明：1、此项共10分，实行倒扣分，每扣一分扣1

元；

2、若在公共区、教室内发现一处纸屑、垃圾扣1分；

若将纸屑、垃圾丢在别班卫生区，扣该班1分。3、冲刷厕所的班，每条未做到扣1分；

4、厕所未扫扣3分/次；

5、垃圾未倒在规定地点扣1分/次；

6、每周公布一次卫生分，月末算平均分。

（三）“校园之声”征稿细则

为了丰富学生的校完生活，促进我校校园文化的发展，推动我校精神文明建设再上一个新台阶。本期，我校将进行“校园之声”广播活动。为促进工作的顺利开展，特制定以下细则。

1、稿件内容健康，可及时反映校内出现的新人新事，褒扬好的行为、好的品质，也可以对不良的行为进行批评、贬斥。也可以是本人所写的日记、作文等内容。

2、所选稿件字迹清楚工整，内容不能过长，一般不超过800字。

3、稿件交到少先队大队部李丽萍处。

4、播放时间于每天中午，时间约20分钟。

5、对投稿次数多、内容好的同学。期末学校给予奖励，并将此项活动纳入优秀班主任、优秀班集体的考核之中。

6、每选中一篇给该班加1分（用于评优）。

7、每期教师投稿超过10篇者，奖20元。

（四）值周导师考核细则

1、认真主持了本周的升旗仪式。

2、和德育管理人员一起监督、检查了卫生、两操情况。

3、认真填写好《校务日志》。

4、设立了监督岗（卫生、学生行为规范）。

（五）行为规范考核细则

1、以《守则》和《行为规范》为准。

2、学生不许穿拖鞋、背心或赤膊上课；

或在校园内赤膊运动。

3、必须服从纠察队、监督岗、管理员的管理。不得辱骂、殴打管理同学。

4、严禁在校起哄、打架、谈恋爱、损坏公物，无出入证不得擅自出校门。

（六）升旗活动考核细则

1、升旗时必须人人参加，及时到旗台前集合，纪律好。（1分）

2、有主持人，有指挥，四名旗手。（1分）

3、主持人声音宏亮，普通话较准确。（1分）

4、主持人、旗手精神面貌好，活动顺利，队列较整齐。（1分）

5、升旗时，升旗的速度与国歌节奏基本同步。（2分）

6、唱国歌时，声音宏亮、整齐、人人都唱。（2分）

7、指挥比较准确，有气势。（2分）

（七）班主任管理细则

1、按时交各种材料，积极配合学校完成各项任务。缺一样或末完成学校布置的临时任务，扣10元。

2、认真上好班会课、队会课，并有备课，若未按要求做，每节课扣1——5元。

3、每学月至少开展一次主题班、队会活动，未做每次扣10元。

4、每学月必须有一次班、队干部培训。未做，每次扣5元。

5、各班应搞好升国旗“三好”活动。未做扣10元。

6、各班应搞好班所在的公共区、教室卫生，以及学生个人卫生。

7、各班应每月办一次黑板报，未做每次扣3元。

8、各班应认真搞好两操，集会、课间操时班主任必须到场督促，未到每次扣1元。

9、按时关好教室的门窗、灯。未做造成损失，将由班主任承担一切责任。

10、协调好各科的工作。

11、待遇：班主任德育补助及津贴按中学每月70元，小学65元计发；

科任老师中小学按30元计发（后勤人员暂按此标准执行）。

12、奖励：每期评出优秀班主任若干名，另奖现金50元。

十一教职工继续教育制度

我们正处于一个知识爆炸的时代，“人不学习要落后”，特别是作为知识传递者的教师，不断学习提高，才能胜任与搞好本职工作。因此，我们必须树立接受“终身教育”的思想，不断提高我们的思想素质和业务水平。

一、积极参加县、片、校组织的各种全员性的政治学习和业务学习。

二、服从安排，积极参加岗职培训。

三、自觉参加学历提高学习。

四、对无正当理由不参加上述学习的，学校有权责令其改正错误，并给予100—500元的处罚，态度恶劣的，作为落聘的重要因素。

五、对各类培训持敷衍态度，考核不合格者，所造成的一切后果自负。若造成学校声誉受损的，还要按事情大小给予50—300元的经济处罚。

六、对积极参加培训，学有所成的教师，学校给予奖励。（从2000年4月1日起，）①达本科学历的奖500元；

②达双专科学历的奖500元；

③达专科学历的奖200元。

十二教学常规管理评估制度

（一）教学常规管理办法

教学常规是教学过程的基本要求，落实教学常规是使教学工作纳入规范化轨道，提高教学质量的重要保证。

一、教师要服从学校安排，安心本职工作；

二、工作态度要端正，不得在课堂上做与教学工作无关的事情（如看报、看课外书籍等），若发现每次罚款10—30元；

三、教师不得和学生赌气不去上课，发现按旷工处理；

四、教学工作以“教学六认真”为主要内容考核；

五、考核评定的项目有：教学常规手册、备课本、教研工作手册、班主任工作手册、素质教育发展报告册、听课笔记、团队工作计划、总结、作业批改、上课质量以及应交学校的各种材料。

六、评估办法

1、定期收查各种计划、总结，到期未交者，少一种扣20元。

2、每月检查一次备课本，到期未交检查者，缺一科扣20元。

3、每学期听、评课10节以上，未完成者少一节扣5元。

4、教导处不定期抽查教师上课和作业批改情况，若发现未备课上课、未及时批改作业者，发现一次扣20元。

5、村小工作由主任教员负责督促检查。若行政领导下村抽查到未备课上课，扣当事人20元，主任教员5元。

（二）工作量计酬评估办法

为了体现“多劳多得”原则，充分调动广大教师的工作积极性，特制订本办法。

（一）、范围裁定：根据年段特点和学科特点的不同，将全学区划分为三个单元，分单元核算计酬。

第一单元：中心校初中部；

第二单元：中心校小学部；

第三单元：村小

（二）、工作量折算：（见后表）

（三）、计算方法

按单元统计出周平均工作量，结合当期经费实际（用教学奖的60%）确定平均工作量报酬和每个节次单价。

1、达平均工作量者，得平均报酬；

2、超平均工作量者所得=平均工作量报酬+超出节次x节次单价

3、不足平均工作量者所得=平均工作量报酬—不足节次x节次单价

4、若有教师因故缺课，顶课一节补助3元。

（三）教学质量评估办法

教学质量是学校工作的生命，没有质量的教育就失去了意义。为了大面积提高教育教学质量，切实完成上级教育主管部门下达的责任目标。特制定本办法：

1、全学区一至九年级均以学区同年级平均分为标准线（暂行）。达到此标准者，得学校教学质量全奖（教学奖的40%）；

2、居片平后三名者（以班算）无此奖，并限期改进；

3、在标准线以下1分至5分者，每少1分扣10元，此奖扣完为止；

4、在标准线以下6至20分者，每少1分扣20元，在工资中扣除；

5、低于标准线20分以上者的处理办法，由行政办公会议另行研究决定；

6、九年级毕业会考和抽考年级均分达县平者奖100元；

进入县前二至十名者奖300元；

获县第一名者奖500元。

7、说明：⑴跨年级跨班教师教学质量评估按所教班级学科评定奖金总数／所教班数＋50元计发奖金；

⑵音、体、美教师抽查到的按以上方法计算；

⑶音、体、美教师未抽查到的按：获奖总金额／总人数计发奖金；

非检查科目任课教师、幼儿园、特教班教师、后勤人员均暂按此方法计算。

⑷未达校平而在片上居前六名或片平以上者（以班算），仍得全奖；

在县上居后三名者：倒一扣300元，倒二扣200元，倒三扣100元；

若无法确定县后三名，则按片上居最后一名者小学扣150元，中学扣100元处理。

8、本办法解释权属学校教导处。

附：工作量折算表

太和学校退休人员管理条例

每个人都会随着时间的推移而走入退休行列。

退休人员为教育事业的发展奉献了一生，功不可没。

为了让退休人员安度晚年和便于学校的管理，特制订退休人员管理办法。

第一条：退休人员应受到全体在职人员的尊重。

第二条：退休人员对学校发展提出的合理建议，学校应采纳。

第三条：学校节日发的福利费，退休人员享受与在职人员一样的待遇。

第四条：每年重阳节，学校应尽量组织退休人员活动。

第五条：每年春节前，由行政、工会组织对退休教职工的看望、拜年。] 第六条：教职工退休时，应主动向学校交回办公用品、教参及其它学校财物。

第七条：教职工退休时，学校视其财力发给100—200的纪念品。

第八条：退休人员原则上不居住学校，若有特殊情况，则必须是长期居住（每星期在学校住四天以上）。否则，请退休人员主动将寝室交付学校。

第九条：遇调资，学校财务人员应主动将情况通报他们。

第十条：退休人员遇到特殊情况向学校借款周转，参照在职教师办法。

第十一条：退休人员红白喜事，参照在职人员管理办法执行。

第十二条：本条例从2000年6月1日起生效。

太和学校红白喜事管理条例

为了规范学校参与教职工红白喜事活动，经学校行政办公会议研究，特制订本条例。

一、学校参与组织的范围：

1、教职工本人的婚事（若男女双方均为我校教师，结婚两家都办，可分别组织，若合在学校办，或只有一家办，则学校给每人一份礼品，搞一个礼簿）。

2、教职工本人去逝。

3、教职工子女结婚。

4、教职工父母去逝。（规定为男同志的父母，女同志的公婆。若遇男教师到女方安家，以女方父母算；

若遇女教师招赘，以女教师父母算；

若遇夫妻均为我校教师，则双方父母去逝均要组织。）

二、学校赠的礼品金额。

1、学校购置的礼品在200元左右。

2、若遇父子、父女、母子、母女、夫妻两人以上在我校任教的，遇红白喜事，礼品为一，但价值是400元左右。

三、本条例从2018年6月1日起执行。